【www.gbppp.com--自我介绍】
面试官提问的问题
1.介绍你自己
2.你对我们协会有什么样的了解
3.为什么你希望来我们协会工作?
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
6.为什么我们应该聘用你?
7.你希望在工作中能够获得什么?
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
9.你需要多久能够对协会做出显著的贡献?
11.你的简历显示你的能力了超过了工作的要求,你是如何认为的?
12.你的管理方式是什么样的?
13.你是一个合格的管理人员吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
15.你是否曾经不得不解雇一些干部?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
16.你认为作为一个高级管理人员最困难的事情是什么?
17.在我们协会你觉得我们未来发展的趋势应该如何?
18.在你上一份任职经历中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
19.你如何看待协会的理事长?
20.你申请这个职位的初衷是什么?
21.你为本协会长期的目标是什么?
22、你有什么优缺点?
23、你有什么特长和爱好?
24、你如何评价你的大学生活?
25、、你组织参加过何种社会实践和社会活动?
26、你认为你适合做什么样的工作?
27、你竞聘干部考虑的重要因素是什么?
28、如果干部的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?
29、如果本协会和另外一个协会同时聘用你，你将如何选择?
30.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
31.你能给协会带来什么？
32.为什么你希望来我们协会工作?
33.你觉得以前工作什么最成功?
34.你觉得以前工作最大的失败之处在哪？
35.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
36.若受到奖励，你有什么感想？
37.你最典型的一个工作日是怎样安排的？
38.为取得成功，一个好的管理人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
39.你是否恋爱？你如何处理恋爱和工作的关系。
40、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？
41、假如你竞聘上岗对于你的干部成员，你会给予她们什么样的建议？
42、大学中最令人难忘的经历是什么？
43、竞争对于你来说有什么影响？
44、你认为你能成功的最大因素是什么？
45、谁对你的影响最大？
46、你经常感到烦恼的问题是什么？
47、“我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗?”
48、，“这些优点好像别人也有，你能再讲讲自己的特点么?”
49、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
50、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
51、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
52、请说说你的这样一个经历：你的上层领导总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
53、我想知道你是怎样使某位干部来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
54、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
55、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的干部或干事。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
56、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
57、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
58、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
59、 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
60、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
61、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
62、你认为怎样才算一个好的团队者？
63、你认为做一个好的员工和当一位好的团队管理者有什么区别？
64、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
63、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
64、请说一下别人是怎样看你的？
65、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
66、你认为良好沟通的关键是什么？
67、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
68、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
69、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的问题？
70、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
71、工作中使你最满意的地方是什么？
72、在你前任工作中，因为你的努力而使组织或部门发生了什么样的变化？
73、你认为工作中什么被视为是危险的情况？
74、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
75、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
76、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
77、讲一个这样的经历：你的领导给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
78、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
79、你觉得你对协会的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
80、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
81、请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
82、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
83、若你和你的领导在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
84、讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
85、我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
86、过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
87、在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
怎样向面试官提问 问题分析： 出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题， 实非易事。
很差回答： 我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义？
点评： 崩溃！连这个都不调查清楚就来面试， 立刻OUT！
普通回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？
点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： “你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！
普通回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！
点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！
回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？
点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示范4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
点评4： 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。
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The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say …… "Yes!"
你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to
show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:
一些适合问招聘人员的问题：【面试官如何提问】【面试官如何提问】
* How would you describe the company culture? * What type of employees tend to excel at this company? * Can you tell me more about the interview process? * 你怎样形容这家公司的企业文化？ * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？ * 能给我多讲讲招聘程序吗？ The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些适合问招聘经理的问题：
* What are the most important skills for the job? * How would you describe your ideal candidate? * What's a common career path at the company for someone in this role? * 对这份工作来说最重要的能力是什么？ * 你怎样描述理想中的候选人呢？ * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？ * 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？ * 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
Some questions to ask a potential coworker:
一些适合问未来同事的问题：
* What's a typical day like in the department? * How would you describe the work environment at the company? * What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 在这个部门最典型的一天是怎么过的？ * 你觉得公司里的工作环境是什么样的？ * 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
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提问：“如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？有什么要注意的吗？或者说是要揣摩下面试官？”
回答：在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：
a 对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？
3 这个职位以后的发展道路如何？
b 对公司的重视：
1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？ 3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？
c 对面试者本人的关注：
1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？
3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。
第6章 有效互动：如何巧妙向面试官提问题
求职者应该明白：面试中的
提问并非面试官的专利，前来应
聘的求职者也可以在适当的时机向面试官提问题。这样不但可以更好地了解面试官，还可以更好地互动，为你的面试成功加分。你还有什么问题要问我吗？
一般情况下，求职者可能会有这样的经历，面试官一番提问之后，边整理东西边对你说： “还有什么问题吗?如果没有，今天的面试就到这里吧。”可能你会偷偷地松一口气，心想刑罚总算结束了。殊不知，这句话实在是暗藏玄机!只可惜，到明白的时候却已经太晚了!其实，最后提问真的“没问题”?其实玄机大得很。
在经过谨慎而又紧张的过招后，用人单位的面试官有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”
而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问： “你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意3方面的问题。 1．根据面试官对待自己的态度来判断回答 通常情况下，通过整个面试的全过程可以大概地判断出用人单位对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等，可以看出对方的态度是积极的。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入、从未涉及薪水待遇。则可以看出对方的态度很消极。如果判断对方的态度是积极的，求职者不妨自己先问一两个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，这完全是出于礼貌的需要。
2．根据当时的实际情况来应变回答
要知道，回答这样的问题不是很简单的，即使对方的态度十分热忱，也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题应尽量少涉及薪金待遇方面的问题，而应询问有关工作职责、业务范畴之类的问题，这样可以使用人单位感受到求职者的敬业精神：而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算账本领高招，十分精明的样子。
3．根据最后的意向而确认回答
每个求职者都应当确信：通过数次面试，下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括用人单位规模、所应聘职位的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一两个问题上反复计较．都是不理智的行为。
在回答“不知您还有没有其他问题要问?”这样的问题时．求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分迫切的心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者如何回答该问题可能会影响自己本次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。提问不是面试官的专利 求职者应该明确这样一个问题：提问不是面试官的专利。作为求职者，我们也可以在适
当的时机提出相应的问题。
求职者可以通过提问的形式来确认自己正确理解了面试官提出的问题或澄清一些模糊的信息，尤其在最后，面试官总会留一些时间来给你补充信息，求职者可以把握这个机会来给自己加分。
无论你是否已经在面试的交谈中有机会解决心中的一些疑问，都应该把握住这个最后的机会，提前准备好一些高质量的问题。
因为面试官在回答你提出的问题的同时，也会考核你提出问题的质量。你的提问能力也是面试考察的一部分。
如果你说没有问题，面试官可能会猜测你是否真的很重视这份工作，或者怀疑你提问题的思考能力等。所以，求职者要把握好这个机会提问。
同样，如果你对自己在面试中的表现感到非常满意，千万不要在这最后关头放松情绪，大意地对待这个环节。
在这一切还没有成为定局前．始终应该把自己最好的表现展示给面试官。
如果你以为自己已经大功告成，就放松警惕，随便提出一些问题，那可能会让面试官觉得你前面的表现都是装出来的，从而怀疑你真实的能力，导致你前面付出的所有心血都可能付诸东流。
你可以提这样的问题：这项工作最大的挑战是什么?
这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你展示自己能力的机会。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。
你可以提出这样一个问题：为什么目前招聘这个职位?
从面试官对这个问题的回答中，你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧?
面试后的进程是什么样的?
面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，以便继续为未来的求职面试做准备。
你什么时候可以做出决定?
等面试官回答你这个问题之后，你就可以掌握什么时候该跟进了，也可以了解自己的面试成绩怎么样，是否在合理的期限内得到了对方的回复。求职者提问的技巧
应聘时提问，是为达到两个目的：显示个人专业及深度；弄 清疑点．有助于自己做出相关决定。
求职者提出的问题要视面试官的身份而定。面试前，求职者 最好弄清面试官的职务，要知道面试官是一般工作人员，还是负 责人，如果是负责人，到底是哪一级的负责人。要视面试官的职 务来提问题，不要不管面试官是什么人，什么问题都问，搞得面 试官无法回答，这样的问法不但没有起到提问的效果，反而引起 面试官对你产生反感。如果你想了解用人单位共有多少人、职称 结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要 向用人单位的负责人提问。
一般情况下．求职者可向面试官提出以下几个方面的问题： 一是用人单位的性质、上级部门、组织机构、人员结构、成立时 间、产品和经营状况等；二是用人单位在同行业中的地位、发展 前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求；三是用人单位的 用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。
要注意提问的方式、语气，有些问题可以直截了当地提出 来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。有些问题则不可直 截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。
求职者要注意，不要提模棱两可、似是而非的问题。特别是与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。因为面试官从提问中可以看出求职者的
知识水平、思维方式、个人价值观等。
另外要记住，你提出的问题并不是为了难倒面试官，所以不要询问一些专业性很强的问题，否则会适得其反。向面试官提问题，不仅是一种详细了解企业和职位相关信息的途径，还是求职者展现自我的绝好机会，求职者应该好好利用这个机会表达对自己这份工作的渴望及自己有做好工作的充分准备。这个职位的主要职责是什么？
或许你从招聘广告中已经大概知道有关该职位的任务，但通常情况下，广告商所说的都比实际情况简单得多，而且一般只会点到为止。如果由部门主管亲口说出招聘职位的有关任务，可能又是另外一回事。假如对方说的任务是你有经验的，不妨趁机说出来，让他进一步确认你是最合适的人选。具备哪些经验才能胜任这个职位？
如果对方所提的条件与你个人的水平相差极远．那么你就无需对这个职位抱太大的希望，因为差距越大，‘录用的可能性就越低。若仍想得到这个职位，则起码可以从面试官口中了解一个“轮廓”，如果获得聘用，也知道需要朝哪个方向努力。我在公司的成长空间如何？
这个问题应该是现在大多数求职者所关心的。求职者向面试官提出这个问题，表明自己有上进心，并有意承担公司长期的工作。假如对方被这样的问题难倒，答得吞吞吐吐，你就可以据此判断，这家公司的成长空间不大，但是如果他能详细地解释，你就要细心聆听，借机表示你对该职位的重视了。您希望我做出怎样的成绩？
作为求职者，如果你这样问面试官，就可以表现出你对职位和自己的期望是什么，显示出你不仅仅为了找一份工作，而是有“做”好这个职位的决心。在对方做出回答之后，你也可以逐步分析，如针对对方所期望的，回应有哪些是自己能力可以达到和应付的，以此增加对方选择你的筹码。我是否符合公司要求？
这个问题可以换一个角度来想，请面试官详细地说说他们想招一个什么样的人，不单是学历方面的要求，还有个性等方面的要求。作为求职者，你知道得越详细，越有利于自己判断是否符合用人单位的要求。假如你发现这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你就要掂量一下这个职位的前途了。如何问待遇问题
在面试过程中．过早地谈论薪资待遇对求职者没有任何好处。如果面试官想了解你对于待遇的期望水平，你最好不要告诉他们一个具体的数额，而是使用灵活的技巧来进行应答。对于面试官初步的询问，求职者可以用以下几种方式来进行答复：
(1) “对于具有类似要求的工作岗位，贵单位能提供的工资范围是多少?”
(2) “我对这个岗位很感兴趣，我的工资可以和您进行协商。”
(3) “请告诉我，贵单位打算提供什么样的工资范围?”
(4) “我喜欢这份工作，会对贵单位提供的任何合理的工资价位加以考虑。”
面试官急切地想知道录用你会对他们的底线产生什么影响，所以他们会尽快地来谈论工资话题。根据专家的调查，在面试筛选过程中．工资相关问题是候选人被淘汰的主要原因。无论面对没有什么工资协商权的面试官，还是未来你将要碰到的能解决你工资问题的用人单位的实际决策者，恰如其分地回答工资问题对求职者来说是非常重要的。
作为求职者．如果你能确信筛选淘汰的过程已经结束而工资协商真正的时机到来之前，你应该尽可能地推迟谈论该问题的时间。然后，一旦时机成熟再进入协商，要尽量使面试官先开价。你要记住工资协商中最重要的一条原则：先开口的人往往会输。
如果你运气好，恰当地运用这些策略会使面试官告诉你工资范围或者至少把进一步的协商推迟到时机真正成熟之时。如果这些策略不起作用，面试官坚持要你说出你的期望工资，你仍然有其他的方法可以来应付。
求职者最好是能够提前了解自己要应聘的工作可能的工资范围。没有做好工作协商的准备而参加面试是很不明智的。就工资协商的整个过程而言，事先了解用人单位会付多少工资
非常关键。
向面试官提问工资待遇问题，比较有效的方法就是事先考虑一个幅度范围，而不是一个具体的数字。要知道，大企业往往比小企业支付更高的工资，各地的工资水平也有差异。求职者要事先了解自己所处地区这种工作所支付的大致工资范围。现实生活中，就有因为不了解地区工资水平差异而吃亏的求职者。
张小东是某工业大学毕业的研究生。他学的是计算机程序设计。毕业之后，他只身来到北京求职。按照他所在学校的工资水平，根据他的学历及相关的工作岗位，工资为3500～4000元。所以，当他去某公司应聘时，对方开出了4000元月薪时．他非常愉快地就与该公司签订了为期3年的劳动合同。事后。他与在北京的同学闲聊时才得知，别人与他同样的工作，月薪却是6000元。此时，他后悔不迭，但为时已晚。
所以，求职者一定要了解自己所要应聘的企业所在地的工资水平，切不可想当然。这种信息不太难获得，你可以使用的途径有很多，比如，向在类似工作岗位上工作的人询问，通过网络搜索，或者通过同学、朋友打探，这样可以从侧面了解一些相关的情况。掌握了这个幅度，便不会在与面试官沟通待遇问题时一无所知了。本章总结
1．你还有什么问题要问我吗?面试官提出这个问题．是想知道求职者对所应聘的工作还想了解什么，或者说对这项工作有多大的兴趣。如果求职者说没有什么可问的了，那么面试即将失败。所以，求职者应谨慎对待此问题。
2．求职者提问的技巧。求职者在整个面试过程中也可以在恰当的时机提出问题。比如，自己所应聘的工作流程、具体的工作环节等。
3．这个职位的主要职责是什么?向面试官提出这个问题．以便于更好地了解职位的要求。
4．具备哪些经验的人才能胜任这个职位?这个问题其实是从侧面了解自己与这个职位要求的差距。
5．公司的成长空间如何?此问题关注的是求职者将来能否在应聘的公司有长远的发展。
6．待遇问题。如果没有十足的把握被录用，最好不要问这个问题。
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
（1） 请你对简历上的信息进行补充，比如：
● 要求你补充“目的why”： 研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
● 要求你补充“过程how”： 你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀， 那你是怎么学英语的？
● 要求你补充“结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？
（2） 置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：
●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动， 你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？
●你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的？
●你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？
●你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗？
（3） 把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：
●你家在北京， 那你能去外地长驻吗?
●你是女孩， 那你能经常出差吗？
●你说自己的创新能力很强， 可是这份工作是很细节的， 你怎么看？
笔者按照简历的一般顺序， 列举了面试官最经常提出的一些问题， 由于其中大部分问题的分析与回答示范已经在第五节和第六节当中做出了详细的阐述， 所以在此只列举一些特殊提问的回答示范。
一、 “求职意向”可能引发的提问
1. 你为什么对这个职位感兴趣？
2. 你认为这个职位的要求是什么？
3. 你为什么觉得自己适合这个职位？
4. 你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？
5. 你为什么对这些职位感兴趣呢？人力资源和外贸， 在你的概念中很相似吗？（备注：
资料来源：中国教育在线
有不少应聘者的求职意向填写了数个职位， 所以可能会引发面试官的这个提问。）
二、 “个人信息”可能引发的提问
6. 你的中文名字有什么含义么？（备注： 只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。）
7. 你的英文名字是什么意思？（备注： 只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是Angel, Tracy之类的大众名字， 绝对不会引发面试官的提问。）
8. 你家是湖北的， 没有想过回湖北找工作吗？父母亲都在那边吧？
回答示范： 湖北的工作机会相对来说比广州少得多， 所以我没有考虑过要回去。我父母一辈子都在湖北， 我想， 即使我将来定居广州， 他们也不会过来的， 两个人来过一次广州， 整天抱怨东西贵， 连吃早餐都舍不得， 呵呵！
9. 你生在北京长在北京， 也就是说， 你只想留在北京， 不能去别的地方工作了？ 回答示范： 那倒不是， 我选择的是公司， 并不在乎工作地点。诺基亚让我去哪里工作都可以， 外省， 周边郊县， 无所谓。
10. 你是党员啊， 为什么要入党？怎么入的党？做了党员对你有什么影响？（备注： 完全没有必要隐藏自己的党员身份， 即使你是在外企面试。）
回答示范： 学校会选择一些品学兼优的学生入党， 所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说， 党员身份提醒着我更自律。你知道， 总不能给这个荣誉抹黑吧。
11. 你有男朋友吗？（备注： 的确有中国面试官询问这个颇令人尴尬的问题！一般来说， 这样的面试官喜欢直来直去的候选人， 你不妨如实相告。）
三、 “教育”可能引发的提问
12. 为什么选择了这所大学？（备注： 只有某些特殊的学校会引发这个问题， 比如说国际关系学院， 或者青年政治学院等等。）
13. 为什么选择这个专业？
14. 你的成绩怎么样？跟别的同学相比呢？
15. 你的成绩比较好， 你是怎么做到的？
16. 你喜欢什么课程， 不喜欢什么课程？
17. 你的成绩单上有不及格的记录， 为什么会这样？（备注： 只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。）
回答示范： 不及格是因为我没有重视那门课程， 因为我觉得课程很不实用， 很空洞， 所以产生了逆反心理。其实的确不是因为我不认真学习， 那一年， 我别的成绩很好。（或
资料来源：中国教育在线
者说， 那一年我做了很多
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