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外贸业务员简历模板
个人资料
姓名： 邮箱：
性别： 年龄：
学历： 毕业院校：
电话： 薪资要求:
教育背景
毕业院校：XXXX学院 最高学历：本科
所学专业：经济管理学
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
职业技能
CET- 6，CET-8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献 计算机级别：二级
计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件
个人性格
1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;
2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;
5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。
工作经历
22008.06 - 至今 xx银行
2013.05 – 至今 组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人
2013年1月分行决定组建xx银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，
无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔；
5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大
败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾；
2013年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯
分行的又一个第一；
2014年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马
泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作；进入2014年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护；
与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现2014年初零的
突破；【外贸业务员简历模板】
2012.11 – 2013.04 xxxx分行小企业金融部 部门负责人
2012年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月
的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户；
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响；
自我评价
职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化； 关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远；
关于人员培养：一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度；
关于工作思路：业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合；
关于困难：年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题；
个人简历
姓 名：
性 别： 女
出生年月： 1989年4月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 2012年7月
最高学历： 本科
毕业学院： 厦门理工学院
所修专业： 国际商务
居 住 地： 福建省 厦门市 集美区
籍 贯： 福建省 泉州市 南安市
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 福建省 厦门市 ，福建省 泉州市 ，
期望职位： 外贸业务员 商务专员 国外采购助理
意向概述： 当初选择本专业是由于自身浓厚的兴趣，大学期间也致力于英语能力的提高。因此希望有机会在外贸公司工作，可从事外贸业务员或商务助理等职务。在工作中为公司尽力，也不断提高自己。
教育经历
时间 院校 专业 学历
2008年9月 - 2012年7月 厦门理工学院 国际商务 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2010年7月 - 2010年8月 泉州市新益日用化妆品有限公司 质检员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
2010年9月 奖学金 厦门理工学院
2011年9月 奖学金 厦门理工学院
校内职务【外贸业务员简历模板】
担任时间 职务名称 学校
2008年9月 - 2009年7月 文体部干事 厦门理工学院
2009年9月 - 2012年7月 文娱委员 厦门理工学院
自我评价
在校期间多次获得奖学金，任职干部期间多次参与策划与组织。性格上能动能静，积极主动也会认真做事。具有吃苦耐劳的品质。善于学习，并且希望可以通过各种途径不断提高自己。愿为以人为本的公司效劳，共同进步。 联系方式
电子邮箱：
手 机：
QQ/MSN：
丘先生
目前所在： 广州 年
龄： 30 户口所在： 韶关 国
籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族 身
高： 172 cm 体
重： 63 kg
求职意向
人才类型： 普通求职 应聘职位： 贸易，销售，销售 工作年限： 5 职
称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广东省，， 工作经历
**公司
起止年月：2009-01 ～ 2011-09 公司性质： 民营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 外贸业务员 工作描述： 主要负责家具抽屉滑轨国外客户的开拓、维护、管理工作； 和客户建立和保持紧密联系，跟踪订单并独立完成整个工作流程； 报价，培育新市场，回复邮件，发展新客户； 维持与海外客户的日常业务联系。订舱，安排拖车，报关单证制作，C/O,FORM A申办； 与海内外客户具有良好的关系，海外客户有丹麦，土耳其，捷克，西班牙，美国。国内销售也同时兼顾。 离职原因： 无发展前景 **公司
起止年月：2006-11 ～ 2009-01 公司性质： 民营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 外贸业务员 工作描述： 外贸业务兼跟单。负责网络开拓客户以及跟进展会的客户，报价，订单跟进，安排出货，制出口单证，还负责核销单返回退税的跟进。通过个人努力成功开发了美国，捷克，英国，巴西等国的客户.内销业务也从事 离职原因： 个人发展 **公司
起止年月：2005-07 ～ 2006-07 公司性质： 民营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位： 销售助理 工作描述： 负责玻璃胶销售订单的跟进，制作报表，统计，与客户和驻外人员的联络 离职原因： 寻求发展 教育背景 毕业院校： 广州铁路职业技术学院 最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2005-07 专 业 一： 城市轨道交通技术 专 业 二： 外贸 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 广州铁路职业技术学院 城市轨道交通技术 专科毕业 2004-06 2004-06 广州铁路职业技术学院 大学英语 CET-4 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长
本人对工作负责，为人踏实诚信，待人真诚，具备良好的沟通与协调能力,具有良好的客服意识。多年的外贸出口业务工作中积极利用公司平台和个人努力开发，成功揽下了多个国外大客户。在一直以来的工作中不断学习，不断提高业务能力，英文水平以及个人素养。从事内外销业务多年，熟悉进出口业务以及海运,空运操作，处理出口文件，通关等流程，有机械电气基础，持有中级电工证，会使用一般的测量测试工具，例如游标卡尺，千分尺等。英文听说写均可，已过大学英语四级
自我评价
本人性格开朗，待人真诚，与他人人际关系良好。高考已上本科线，虽读专科，但各方面素质不会比本科差！
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个人资料
姓名： 邮箱：chinaz.com
性别： 年龄：
学历： 毕业院校：
电话： 薪资要求:
教育背景
毕业院校：XXXX学院 最高学历：本科
所学专业：经济管理学
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
职业技能
CET- 6，CET-8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献 计算机级别：二级
计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件
个人性格
1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;
2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;
5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。
工作经历
22008.06 - 至今 xx银行
2013.05 – 至今 组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人
2013年1月分行决定组建xx银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，
无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔；
5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大
败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾；
2013年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯
分行的又一个第一；
2014年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马
泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作；进入2014年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护；
与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现2014年初零的
突破；
2012.11 – 2013.04 xxxx分行小企业金融部 部门负责人
2012年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月
的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户；
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响；
自我评价
职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化； 关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远；
关于人员培养：一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度；
关于工作思路：业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合；
关于困难：年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题；
xxx 性 已婚 民 xx 年 xx 身 xx 希望岗位： 贸易类-外贸业务员
工作经验
公司 （2012-10 ～ 至今） **【外贸业务员简历模板】
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 销售代表 岗位类别： 销售代表
工作描述： 主要工作职责：
公司 （2010-08 ～ 2012-09） **
公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 教学主管 岗位类别： 部门主管
主要工作职责：
1 ，搜索和删选教师资源，通知和准备面试、招聘；
2 ，向新同事介绍公司文化和规章制度，使新同事更快的融入团队；
3 ，了解和收集员工之间的需求和意见，及时解决或反馈给领导；
4 ，检查和核实教案，确定教师课前准备，保证每一课时的质量；
5 ，及时和家长沟通，让孩子学习更加轻松快乐；
离职原因： 个人原因 别： 女 族： 汉族 龄： 27 高： 165cm
2008-07 xx大学 英语 本科
有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,
不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/423758/
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