【www.gbppp.com--工作报告】
衡阳市职业教育专业建设理事长单位
申
报
材
料
衡阳技师学院
二〇一四年三月
一、汽车维修与检测专业申报了市特色专业和精品课程
1．根据岗位任职要求、参照职业标准，设置课程体系、选择教学内容
根据岗位任职要求以及职业标准，同时考虑到我国汽车产业发展的现状与职业教育的特点，贯穿“以就业为导向”的理念，遵循就业岗位群分析——技能——课程——教学计划的原则设置课程体系。着力培养学生的综合职业素质和学生的操作能力与技术服务能力。课程体系体现以下基本原则：
（1）以能力为本位、以职业素质为基础的全面素质培养
以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、劳动生产组织变革和劳动活动的关系，充分认识职业和技术实践活动对经济发展和个人成长的意义和价值，使学生形成健康的劳动态度、良好的职业道德和正确的价值观，全面提高劳动者素质。要把提高学生的职业能力放在突出的位置，加强实践性教学环节，增强学生的实操能力和应用技能，使学生成为企业生产服务一线迫切需要的高素质劳动者。
（2）以企业需求为基本依据，以就业为导向
将满足企业的工作需求作为课程开发的出发点，以职场工作环境为基本背景，全力提高教育与培训的针对性和适应性。探索和建立根据企业用人“订单”进行教育与培训的机制，根据企业用人需求，调整专业方向，确定培养规模，开发、设计实践性强的教育方案。
（3）适应行业技术发展，体现教学内容的与时俱进，动态调整教学内容； 要关注信息技术的最新发展，通过校企合作等形式，及时调整课程设置和教学内容，要求学生掌握专业领域的基础知识，熟练掌握广泛应用的主流技术和成熟技术，了解本领域新知识、新技术、新流程和新方法，实现专业教学基础性与先进性的统一。
2．能有效设计“教、学、做”为一体的情景教学法，教学手段灵活、能有效应用现代信息技术进行模拟教学
按照“工学结合”的总体思路，以岗位技能培养为目标，确立“教、学、做”一体化的教学模式，使教师的讲、学生的学习、动手操作、实践训练、考核评价揉合为一体，贯穿于整个教学过程中。
为了有效的实施这一教学模式，我们采取了以下措施：
（1）将教材内容进行整合，将讲课内容与实践内容合为一体，从内容上保证“教、学、做、”一体化的教学模式的实施。
（2）突破了传统教学方法、教学手段的束缚，充分利用实训设备、仪器，积极探索采取了仿真教学法、问题探究教学法、小组合作教学法，从方法上保证“教、学、做、训、考”一体化的教学模式的实施。通过边学边练、讲练结合等教学手段，保证“教、学、做”一体化的教学模式的实施。
（3）采取多种评价方式相结合的成绩评定方式，从激励措施上保证“教、学、做”一体化的教学模式的实施。
3．采用灵活多样的考核形式和方法
学校制定了《考试管理规定》，并进行了考试改革。理论课程考核成绩由平时成绩和结业考试成绩综合评定，各占总评成绩的50％。其中，平时成绩由作业、课堂表现、课间实习、阶段考试四部分构成；综合实习成绩实行“组长负责制”，先根据各组任务完成情况和实习成果情况各占50%的评分方法，得各组分值；各组组长根据组员在组内的作用和表现进行系数打分，最后，将各组分值乘以组内各成员的系数，得各成员的得分；毕业实习或顶岗实习成绩主要由生产单位工程师鉴定、实习报告质量综合评定。实习单位鉴定与实习报告质量各占总评成绩的50％。
4．建设省级精品课程和核心课程建设
组织专业教师，进行省级精品课程建设，目前，本专业已将《汽车检测与维修》课程建成了省级精品课程。根据工种岗位技能要求，由学校专业教师和企业维修技术人员共同构建专业技能考核标准并开发优质核心课程。按照工程建设不同阶段所需测量工作的特点，进行教学内容改革，使课程内容充分体现职业岗位的需要，建设《汽车检测与维修》、《模拟驾驶技术》等5门满足工学结合、体现岗位技能要求、促进学生实践操作能力培养的优质核心课程及配套教材、多媒体课件等，实现资源共享。
5．编写与专业教学改革相配套的教材
近年来，根据专业制订的教材建设规划，积极组织专业教师落实，教师根据丰富的教学经验和生产实践经验，在汽车检测与维修专业专业指导委员会的指导下，
与企业密切合作，编写了与专业教学改革相配套的主教材和实训教材。自2007年至今，共编写公开出版教材13部，其中邹龙军主编的《汽车发动机机械系统检修》、《汽车底盘机械系统检修》被教育部确定为“十二.五”国家规划教材。另外，结合我院工程测量教学的特点，自编的实训指导教材12部。本专业的专业基础课和专业课现已有80%的教材采用我院教师主参编的教材，所使用的教材80%以上为统编教材。
二、汽车检测与维修专业师资结构
1．师资队伍知识、年龄结构合理,数量足够，能充分满足本专业教学的需要，专任教师中“双师”型教师比例与来自企业兼职教师的比例均较合理
本专业拥有一支职称高、学历高的师资队伍，专业带头人学术水平高，学术梯队已经形成，教学科研进展顺利。本专业现有专职教师33人，其中：副高及以上职称者10人，占30.3%，中级职称16人，占48。4%，硕士及以上学历3人，占9%，本专业专职从事实践环节教学的教师人数6人，教师中“双师型”教师有21人；占专职教师总数的63.6% 。本专业来自企业兼职教师人数5人，占专职教师的15.1%。
2．专业教师重视教风、师德建设，学生满意，社会评价好
本专业教师具有良好的师德风范和较高的业务水平，治学严谨、善于钻研，能及时跟踪本行业的发展趋势和动态，不断充实自己、更新知识结构，将汽车行业的新知识、新仪器、新方法及时地纳入教学中，深受学生喜爱。
3．主讲教师师德好、教学能力强、专业技能水平高；能分析职业岗位能力要求和更新变化，及时纳入教学内容，注重学生实践能力培养
汽车检测与维修专业现有主讲教师12人，主讲教师中高级职称教师6人，中级职称4人，“双师型”6人。主讲教师人人均有企业实践经历，参加过生产实践项目。
主讲教师热爱学生，为人师表，教书育人，师德师风建设取得突出成绩。近年来主讲教师邹龙军、张国华、刘超被评选为“湖南省优秀教师” 。主讲教师能分析职业岗位能力要求和更新变化，根据工学结合人才培养模式的要求，以生产性项目为引导，灵活采用模拟仿真、现场指导、综合训练等教学方式，通过边学边练、讲练结合等教学方法和现代化的多媒体教学手段，强化学生职业能力培养。加强实践教学。在教学手段上借助于多媒体、模拟仿真及网络等真实的职业环境，提高学生的学习效果和实践能力。
4．专业主讲教师均有企业一线工作经历
本专业的主讲教师均有企业一线工作的经历，邹龙军、刘超两位老师多次作为生产项目负责人承担生产任务。学校每年有计划地安排主讲教师到企业一线从事生产实践工作，新进教师在从事教学工作前必须到企业锻炼半年，主讲教师带领学生带企业顶岗实习时必须从事一线工作。
三、近两年来本专业学生参加国家、省、市技能竞赛获奖明细表
信用联社党委书记、理事长履职报告
履职报告信用联社党委书记、理事长尊敬的各位领导：今年以来，在农村商业银行的正确领导下，在人民银行、银监等部门的指导和监管下，本人以科学发展观为统领，认真贯彻执行党和国家的金融方针、政策，依法经营，从严治社。认真履行本岗位职责，严格执行社员代表大会和理事会做出的各项决议。立足本职，开拓创新，带领全体员工，较好完成了本年度经营目标任务。现将我个人履职情况报告如下：
一、主要业务经营情况截止2012年11月末：——全社资产总额201150万元，比年初增加19833万元，增长10.94%，其中各项贷款余额158259万元，比年初增加45787万元，增长40.71%；——全社负债总额180633万元，比年初增加10929万元，增长6.44%，其中各项存款余额154345万元，比年初增加32253万元，增长26.31%；——不良贷款余额863万元，比年初下降321万元，占比下降27.11个百分点（按四级分类口径统计），全年共收回不良贷款3054万元；——资本充足率6.88%，比年初下降1.77个百分点；——拨备覆盖率106.7%，比年初下降28.76个百分点；——前11个月共实现利润8902万元，同比增加5175万元，增长138.85%。二、主要工作开展情况㈠加强领导班子建设。
1、努力建设奋发有为的好班子。抓好领导班子建设，是保证我们事业长远发展的战略大计，也是推进联社健康发展的根本保证。在新的历史时期，领导班子要带领全体员工完成时代赋予的庄严使命，关键在于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍。我按照十
七届五中全会精神的要求，努力建设培养德才兼备的优秀领导人才，形成奋发有为的领导班子。面对出现的新情况、新问题，努力加强自身建设，力争作一名合格的领导者。一是加强思想教育，努力提高思想政治素质。工作中加强理论学习，用先进的理论武装自己，全年认真开展创建学习型党组织、创先争优、西部大开发战略学习等活动，进一步统一思想，提高觉悟，增强明辨是非的能力，增强班子的凝聚力和核心力；二是加强作风建设。针对联社存在的一些奢、浮、懒、粗、散、慢、假、乱等现象，对症下药、抓根治本，加强自身修养，提高道德素质，坚决杜绝各种歪风邪气，大力弘扬风清气正、公正廉明的工作作风；三是增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。工作中强化学习，努力提高自身素质，以适应新的业务发展需要，为促进联社科学发展打下坚实基础。四是加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。认真坚持集体领导和个人分工负责相结合
的制度，搞好班子团结，保证民主集中制有效落实。切实坚持重大事项集体讨论，彻底消除一言堂式的假民主和群言堂式的假集中，做到事事有人管、人人有专责。正确协调班子内部关系，使每个班子成员都自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事，补台不拆台。2、完善法人治理结构。完善农村信用社法人治理结构是深化改革的一项重要内容。今年以来，联社把完善法人治理结构作为推动信用社发展的基础性工作。一是进一步把思想统一到切实完善法人治理结构，转换经营机制
上来，建立健全内控制度，并结合实际，今年先后起草与完善了10余项配套制度和办法，进一步完善由社员代表大会、理事会、监事会和经营层组成的三会一层管理体系，健全三会一层及其下设委员会的分层决策规则和程序，形成三会一层协调统一、合理制衡的管理体制和科学有效的决策、执行、监督机制。二是强化制衡机制，明确了高管的职责分工，实行了决策层、执行层、监督层三层制衡的法制化管理，形成有效的制度约束，真正把三层制衡的法人治理结构落到实处。三是建立信息披露制度，接受社员股东监督，加强市场约束，提高透明度。严格按照《县（市）农村信用合作联社监管工作意见》（银监发[2005]59号）的要求，建立信息披露和年报制度，向社员股东报告法人治理、经营机制转换情况以及企业经营成果和风险状况，便于社员股东实施全面监督，保证社员股东和存款人的利益。㈡加强资产质量管理，促进全面协调可持续发展。今年全面加强内控管理，不断完善各项规章制度，规范操作流程，切实提高信贷基础管理工作，为各项业务又好又快发展奠定坚实基础。1、强化制度建设，优化管理流程。对今年施行的三个办法一个指引等贷款新规，我社及时组织大家学习，并制订了实施细则，在工作中认真严格执行，联社严格执行信贷三查制度与资产风险经理制，让风险经理配合贷款第一责任人实施贷款贷前调查、贷中审查、贷后检查及对风险信贷资产清收转化等信贷管理全程进行监测控制，全面提升信贷风险管理水平，增强基层信贷人员风险意识和信贷资产风险管理的可控性。同时，全面开展信贷跟踪检查机制，切实杜绝了各类违规违纪行为的发生。2、多策并【理事长工作报告】
举降控不良贷款。针对不良贷款形势严峻的情况，我社提出两手都要抓，两手都要硬的不良降控方针，即一手抓内
部责任追究落实，一手抓清欠保全双降，努力提高信贷资产质量，实现不良双降。全年共收回不良贷款3054万元，落实赔偿责任488万元。3、优化信贷业务品种，有效降低信贷风险。一是合理确定信贷投放。首先，在总量安排上，坚持资金来源制约资金运用的原则，不允许超比例运用拆借资金发放贷款；在结构上，处理好资产负债的各种比例关系，注意资产重组期限对称，防止超比例发放贷款，通过资产和负债方面的综合调整与控制，以谋求资产负债最佳组合，实现流动性、安全性、效益性的有机统一。其次，根据当地经济发展对信贷的有效需求把握好贷款投放总量。农信社是社区银行，有特定的服务区域和服务对象，在贷款的投放上，我市联社根据摸清总量、确定对象的思路，匡算出区域内有效的信贷需求，通过对总量需求的把握，严控贷款出现跨区域、垒大户等道德风险问题。二是不断调优信贷结构。优化信贷结构是农信社防控风险的重要任务。（1）调优行业分布。对贷款行业间分布进行动态分析和调控，严格控制压缩需求饱和行业和高污染、高耗能等限制行业的信贷投入，通过利率等杠杆加快风险集中、占比偏高行业贷款的逐步压缩，不断优化信贷资金配置结构。即：通过信贷投向由一般产业向优先发展产业转移，从风险集聚行业向多元化行业转移，从限制型、淘汰型企业向扶持型、成长型企业转移，由低需求的传统种植、养殖业向高效农业和新农村建设的有效需求转移。（2）控制存量结构。按照信贷资金的安全性、流动性、效益
性的原则，认真评估存量信贷资金风险程度，将贷款区分为正常、控制和退出三类进行全面的动态管理，对正常类的贷款，按信贷管理要求进行全面维护；对控制类贷款，运用信贷管理手段促使贷款人尽快归还贷款；对退出类的贷款，综合运用各种措施和办法收回贷款。（3）提高低风险信贷资产比重。在新增贷款上严格进行控制，主要是压缩信用贷款规模，增加抵押贷款和其他低风险资产。通过有效控制，我社全年累放各项贷款136865万元，新增不良贷款严格控制在1%以内。㈢加强内控建设，防范经营风险。1、扎实推进内部改革，切实转换经营机制。按照国家深化农信社改革要求，我社全面贯彻落实《内控制度》、《绩效挂钩指引》等文件精神，因地制宜、合理创新，确保改革精神落到实处，见到实效，为推动全辖健康发展做出了积极努力。一是全面启动人才战略，优化管理资源。通过公开竟聘等方式，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，员工能进能出的开放式人事管 理模式，形成有效的激励和约束机制，通过不断地优化劳动组合，提高工作效率，使个人能量释放全面化，使团队作用发挥最大化，从而确保我社各项事业迅速健康、全面协调发展。二是建立科学的业绩评价体系，充分调动员工工作积极性。为了切实贯彻国家激励有效、约束严格、权责明确、奖罚分明的正向激励政策，进一步完善我社现行的分配制度，在广泛调查和征求意见的基础上，结合我社业务规模、地域差异、营销业务的难易程度等不同因素，不断完善绩效考核体系，充分调动员工挣工资的积极性，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局，为各项业务快速发展增添动力。
2016联社理事长述职报告
联社理事长述职报告
2016年，在省联社和市委市政府的正确领导下，本人作为市联社理事长，团结市联社领导班子成员，解放思想，更新观念，埋头苦干，克难奋进，带领全市信用社广大干部职工，认真贯彻中央经济、金融工作方针和市政府制定的产业政策，认真落实省联社各项工作安排，深化体制改革，狠抓业务发展，强化内部管理，防控金融风险，经营质量不断提高，盈利能力明显增强。回首过去的一年，主要做了以下工作：
一、加快改革进程，内部活力不断增强。一是认真实施'三改一完善'工作。一季度完成了全市农村信用社员工竞聘上岗工作，分流115人，竞聘上岗人员和工勤人员全部签订了劳动合同。市联社对全体员工实施绩效考核，由办公室按月考核结账兑现。全市信用社坚持民主治社，实行民主决策和社务公开制度，市联社每周一召开班子成员例会，研究重大事项，一切重要决策都经过班子民主讨论后提交理事会表决通过。二是强化票据兑付监控工作，市联社按月监测资本充足率和不良贷款降比，建立了资本金补充机制，06年补充资本金0.6亿元；建立降低不良贷款的长效机制，不良贷款占比指标比2002年底下降52.6个百分点。三是统一法人社改革稳步推进，成立了改革班子，开展第二次增资扩股，募集股本金6078万元，股本金总额达到45328万元；组织开展清产核资，对全市农村信用社资产、负债及所有者权益进行了全面清查，制定了清产核资存在问题的整改方案及净资产处置意见，并通过省联社组织复查和市支持农信社改革试点工作领导小组成员单位验收。完成了组建统一法人社的相关法律程序，到年末，全市信用社统算账面资能抵债，资本充足率、股金结构、拨备覆盖率等主要指标基本符合统一法人社要求，各项筹建申报材料通过湖北银监局验收，已于12月25日报中国银监会审批。
二、发挥信贷优势，助推新农村建设。一是提升小额农贷品牌，按照'扩面、增量、延伸'的要求，全市农信社将小额农贷的最高限额根据不同的乡镇分别提高到3——5万元，同时进一步延伸小额农贷的贷款对象和期限，使传统种养殖大户、订单农户、进城务工农户等城乡个体户扩大生产规模提供了强有力的资金保障。2016年，农户小额信用贷款余额1.9亿元，比年初增加7671万元。二是支持农业产业化经营，累计投放贷款4.6亿元，扶持了10多个地方特色农业的发展；大力推行农户联保贷款，支持农户联合体发展特色规模农业，累计发放农户联保贷款5375万元。三是大力支持民营经济发展。在满足支农任务的基础上，将中小私有民营经济作为信贷营销的主攻方向，积极增加信贷投入，为促进中小民营经济发展起到了举足轻重的作用。2016年，全市共累计投入贷款4.9亿元，投向发展前景好、产权明晰的中小民营企业倾斜，帮助一大批中小民营企业逐步成长和壮大。四是开展'农村信用工程'建设，全市农村信用社对16.5万户农户开展调查评信和建立档案，调查评信面达100％；对符合条件的9.5万户农户发放农户贷款证，授信面达100％；对有贷款需求的农户实行'一次核定、随用随贷、余额控制、
周转使用'，授信农户贷款需求满足率达100％。使农民贷款难的问题得到了妥善解决。
三、加速业务发展，不断增强竞争实力。()一是以组织资金工作为基础，确保市场份额。2016年一季度，我市农村信用社存款一度持续下降。面对严峻形势，联社党委积极采取有效措施，主动向市委、市政府、市人行、市银监局汇报有关情况，请求市政府财政资金存入农村信用社，加强挂点督导，挂钩领导同信用社主任、副主任一道上柜台，跟客户直接见面做好柜面服务和宣传工作，提高到期存款的续存率。落实支付风险预警预报制度，实行自保、联保和群保三结合，对不预警、不报告的网点要严肃查处。加大组织存款考核力度。从10月25日起，对存款工作的考核由原来单一要求员工完成责任存款任务，将增存工作直接与信用社领导的'职位'、职工的'岗位'及收入挂钩改为存款万元含量考核，大大提高了职工组织资金的积极性，两个月净增存款9000万元，确保年末全市农村信用社19%的市场份额，同时降低了存款成本，2016年后10个月全市信用社直接降低组织资金成本420万元。二是抓好网络建设，提高了竞争力。一方面组织计算机业务的技术骨干和业务骨干的培训，积极解决计算机专业人才和操作人员不足的问题，为网络提速提供人才保障。另一方面加大了网络建设的投入，共投入548万元，用于网络设备建设，为网络的高效运行提供资金保障。4月底就实现综合业务系统全省联网，8月份完成信贷风险管理综合系统的上线工作，11月份完成了与银联公司对接，确保12月份福卡的如期成功发行。
合作社理事长述职报告
尊敬的各位领导，同志们:
大家新年好!
我们2012年举行了xx市xx区xx镇水产养殖协会，xx市xx区xx水产品养殖专业合作社，xx市xx区xx水产品养殖股份合作社挂牌仪式，对于我们xx广大水产品养殖户来说是一件大事。自从合作社的重担压在肩上的那刻起，我等全心全意为合作社，为大家找出路，谋发展。
2012年是一个不平凡的一年，在政府及各单位，各领导的大力支持和鼓励下，经过一年的不懈努力完成了几件事。
一，荣获了国家农业部颁发的‘健康养殖示范场’的荣誉称号；
二，通过了xx市检验检疫局检验检疫中心检验合格，并颁发了四大家鱼的无公害水产品认证；
三，建立健全了合作社的办公室；
四，引进了先科三号等新品种；
五，做了脆鱼的开发，试点，创品牌；
六，做了鱼菜共生，调解水质，促增收的试验；
七，为会员申请办理了几个养殖证；
八，帮助会员办理了几个微型企业，部分的还在办理中；
九，合作社的党建工作。
2012合作社收入会费xx元，偿还上一届债务xx元，当天全体用餐用了xx元，剩余金额xx元。
去年挂牌仪式及广告牌支出两万余元。
从去年8月份换届到今天为止，这一年半的时间，合作社的所有办公经费均由我和xx垫资运作。一切为了合作社的发展，渔业的发展和成员个人的发展和增收而尽心尽力，合作社再苦再难也要把合作社的工作做好，尽情为合作社成员谋福利。
合作社现在有了自己的品牌，无公害和脆鱼这两大品牌。合作社将采用‘合作社+公司+品牌+基地+农户+互联网+农超对接’的管理模式走出去，简单的说，是为了节约成本，规范管理，统一技术，用药用料销售做到尽可能的统一购销，降低成本和风险，提高效益和利润。让我们合作社的成员认识到什么是真正的农民专业合作社。合作社的管理体系，生产要素，质量控制，营销模式等将逐步健全。近年来，农民专业合作社发展很快，各式各样，不同类型数不胜数，我们要出去学习，通过有效的交流，使我们在最短的时间内，增进我们的使命感和价值观的理解。并规范我们合作社的行为准则。 我相信我们所做的事业一定会有新的希望，好的成果；我们的组织，需要相互团结，相互合作，共同作战；我们要利用好国家赋予我们的广阔空间，顺势而行；让我们共同努力去拼搏，去开发，去创新，去壮大。
2013年合作社的发展思路，着力打造无公害水产品。
一，建立无公害水产品销售部。
建议销售部经理由喻体均担任，目前和xx三个超市对接，已经签订了合同。 二，无公害水产品生产，加工，包装技术规程。
无公害鱼用药用量，水质，饲料及休药期要严格控制，必须符合无公害水产品的品质要求来管理和操作。
联社理事长述职报告
2016年，在省联社和市委市政府的正确领导下，本人作为市联社理事长，团结市联社领导班子成员，解放思想，更新观念，埋头苦干，克难奋进，带领全市信用社广大干部职工，认真贯彻中央经济、金融工作方针和市政府制定的产业政策，认真落实省联社各项工作安排，深化体制改革，狠抓业务发展，强化内部管理，防控金融风险，经营质量不断提高，盈利能力明显增强。回首过去的一年，主要做了以下工作：
一、加快改革进程，内部活力不断增强。一是认真实施"三改一完善"工作。一季度完成了全市农村信用社员工竞聘上岗工作，分流115人，竞聘上岗人员和工勤人员全部签订了劳动合同。市联社对全体员工实施绩效考核，由办公室按月考核结账兑现。全市信用社坚持民主治社，实行民主决策和社务公开制度，市联社每周一召开班子成员例会，研究重大事项，一切重要决策都经过班子民主讨论后提交理事会表决通过。二是强化票据兑付监控工作，市联社按月监测资本充足率和不良贷款降比，建立了资本金补充机制，06年补充资本金0.6亿元；建立降低不良贷款的长效机制，不良贷款占比指标比2002年底下降52.6个百分点。三是统一法人社改革稳步推进，成立了改革班子，开展第二次增资扩股，募集股本金6078万元，股本金总额达到45328万元；组织开展清产核资，对全市农村信用社资产、负债及所有者权益进行了全面清查，制定了清产核资存在问题的整改方案及净资产处置意见，并通过省联社组织复查和市支持农信社改革试点工作领导小组成员单位验收。完成了组建统一法人社的相关法律程序，到年末，全市信用社统算账面资能抵债，资本充足率、股金结构、拨备覆盖率等主要指标基本符合统一法人社要求，各项筹建申报材料通过湖北银监局验收，已于12月25日报中国银监会审批。
二、发挥信贷优势，助推新农村建设。一是提升小额农贷品牌，按照"扩面、增量、延伸"的要求，全市农信社将小额农贷的最高限额根据不同的乡镇分别提高到3——5万元，同时进一步延伸小额农贷的贷款对象和期限，使传统种养殖大户、订单农户、进城务工农户等城乡个体户扩大生产规模提供了强有力的资金保障。2016年，农户小额信用贷款余额1.9亿元，比年初增加7671万元。二是支持农业产业化经营，累计投放贷款4.6亿元，扶持了10多个地方特色农业的发展；大力推行农户联保贷款，支持农户联合体发展特色规模农业，累计发放农户联保贷款5375万元。三是大力支持民营经济发展。在满足支农任务的基础上，将中小私有民营经济作为信贷营销的主攻方向，积极增加信贷投入，为促进中小民营经济发展起到了举足轻重的作用。2016年，全市共累计投入贷款4.9亿元，投向发展前景好、产权明晰的中小民营企业倾斜，帮助一大批中小民营企业逐步成长和壮大。四是开展"农村信用工程"建设，全市农村信用社对16.5万户农户开展调查评信和建立档案，调查评信面达100％；对符合条件的9.5万户农户发放农户贷款证，授信面达100％；对有贷款需求的农户实行"一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用"，授信农户贷款需求满足率达100％。使农民贷款难的问题得到了妥善解决。
三、加速业务发展，不断增强竞争实力。(
今年以来在区委、区政府的正确领导下，在全体残疾人工作者的共同努力下，认真履行工作职责，务实创新，较好地完成了各项工作任务，积极推进了我区残疾人事业人事业的和谐发展。现进行述职述廉汇报。
一、围绕中心、服务大局，加大对残疾人的扶助力度
(一) 深入开展春节走访慰问活动。春节期间，积极动员全区各部门及各乡镇办广泛开展春节“送温暖”活动，与市领导、区四大家领导一同分组对全区454户贫困残疾人家庭进行了走访慰问，发放慰问金19.63万元。同时，区残联还组织对全区1793名贫困残疾人进行了特殊救助，救助经费达22.7万元。其中对38名残疾人自主创业示范户、自主创业援助岗位给予补贴；对16户农村残疾人种、养殖示范户给予补贴；对112名特困残疾人进行了救助；对1231名参加城镇基本养老保险(新农合)的无业、低保残疾人进行补贴；对372名农村参加新农保的残疾人给予补贴；对考取驾照的5名残疾人每人给予补贴；对19名残疾人工商个体户购买社会养老保险给予补贴。
(二) 深入开展“贴心解难”大走访工作。一是结合区委、区政府“贴心解难”大走访和“创新社会管理”工作，进行了为期40余天下基层走访和调研。共走访了8个乡镇办残联和73个社区村残协及专职委员和8名乡镇办残联助理员。通过走访调研，较全面了解目前我区残疾人热点、难点问题。组织召开了2016年工作及创新社会管理工作研讨会，积极探索将残疾人工作融入创新社会管理的途径，寻求解决问题的方法举措，充分利用社会化工作方式，整合资源，开展多元化的服务，真心实意地为残疾人办好事、办实事。二是加大了对大走访联点单位仙庾镇黄塘村的走访力度。区残联领导与黄塘村、支两委一起到水利局和农村工作局沟通协调，争取资金，努力解决黄塘村塘堤坝改造和农村公路硬化事宜。走访慰问了在黄塘村商品一条街的9户残疾人经营户，为他们送上创业扶持启动资金一万元。
二、突出特色、精心组织，“助残日”系列活动取得实效。
围绕第二十二次“全国助残日”“加强残疾人文化服务，保障残疾人文化权益”的主题，我们精心部署全国助残日期间的各项活动。一是区残工委召开了总结表彰暨助残志愿者协会成立大会。会议总结表彰了2016年全区残疾人工作先进单位和个人，举行了区助残志愿者协会成立仪式。在会上，区委副书记何恒仁做了重要讲话。以助残志愿者协会成立为契机，积极推动全区助残志愿服务事业的健康发展。引导全社会参与扶残助残活动，帮助残疾人自立、自强，真正实现残健共融，共建和谐XX。二是组织基层残协专职委员对辖区内贫困残疾人家庭进行走访调查，对他们的困难和需求建档立卡。区残联根据上报情况，购置了近6万元的辅助器具，送发到残疾人家中，同时对50名特困残疾人家庭进行了救助。三是组织乡镇办残联、社区村残协举办了形式多样、内容丰富的社区文化助残活动。如：月塘街道残联举办了残疾人卡拉ok比赛；袁家湾社区举行了主题为“残健同行，共拥蓝天”的大型文化助残文艺晚会，残疾人参演的节目占全部节目的60%，同时成立了全市首个社区文化助残志愿者服务队，队员达50余人；桂花街道向阳社区举办了“和谐家园”残健同台文艺晚会；金山街道残联在新兴医院举办了残疾人康复讲座；晏家湾社区举办了“一样的六一、不一样的爱”关爱智障儿童联欢会；合泰残联举办了东湖公园趣味游园会。这些活动紧扣今年助残日主题，极大的丰富了残疾人精神文化生活。四是区残联助残志愿者协会在株洲市“老年之家”敬老院开展了“我们的节日?端午节”助孤、助老、助残主题活动。协会40余名助残志愿者帮助12名老人打扫卫生、包饺子、聊天陪老人一起过端午节，让老人们感受到家的温暖，儿女的亲情。五是与科技局在红旗广场开展了残疾预防大型广场宣传活动。共接待群众咨询1500余次，发放宣传资料2000余份。
三、突出重点，创新方式，工作任务顺利实施
(一)出台文件，制定政策，积极推动我区残疾人托养服务工作。自首个残疾人日托中心年成立以来，不仅解决了轻度精神、智力残疾人的家庭照料难题，也收到了良好的社会效益。今年，加强了对残疾人日托中心的管理。出台了《XX区开展残疾人托养服务工作实施办法(试行)》，从政策层面为残疾人托养服务及托养服务机构的建设建立提供了强有力的政策保障机制。
(二) 真抓实干，创新特色，多举并施积极创建残疾人工作示范乡镇(街道)。一是召开了各乡镇(办)残联理事长会议，通报了走访调研情况和乡镇(街道)残联、残疾人专职委员目标考核情况，认真学习了市残联创建工作文件内容。二是对积极开展创建工作的乡镇(街道)给予一万元创建启动资金；同时要求申报创建工作的乡镇办要认真调整工作思路，并逐一对照考评细则，按照“三完善一加强”的工作思路把基层组织工作做扎实，使创建工作落到实处。三是各乡镇、办残联积极制定创建实施方案，创建工作取得实效。如：月塘街道残联邀请社区康复指导医生到社区康复点为残疾人进行康复训练指导，增强残疾人自我康复意识，提高自我康复水平；金山街道残联对残疾人家庭开展了居家无障碍设施改造需求摸底调查上报工作，为区残联提供详尽的改造工作数据；宋家桥街道开展“送康复上门”活动，为残疾人提供医疗康复、知识普及、健康教育等康复服务，同时免费为精神残疾人送药上门；茨办残联开办了“四点半课堂”，帮助就业残疾人管理课后的孩子，为他们解决后顾之忧。
(三)加大力度，多渠道安置，残疾人就业培训工作落到实处。一是组织了8名应、往届残疾人大学毕业生和30多名有就业需求的残疾人参加了大学生就业专场招聘会。招聘会上30家单位提供了200多个高、中端行业的就业岗位，有3名残疾人大学生当场应聘成功，11名残疾人与用人单位达成就业意向。二是在残疾人日托中心举办了残疾人手工艺品制作技能培训。35名残疾学员参加了为期一个月的培训，此次培训是专门为全区双手有劳动能力和有就业需求的轻度智力、精神残疾人和重度下肢残疾人开设的一次技能培训课程，旨在提高他们的就业技能，实现他们“足不出户，居家就业”的愿望。三是通过“就业援助月”活动促进就业。共走访残疾人1500余户，新增就业需求的残疾人35人，每人都得到了2次职业指导、3次职业介绍服务，其中，实名制纳入2016年度培训计划残疾人数140人。上半年，全区共免费培训残疾人161人，投入资金10万余元。同时推荐了38名残疾人参加了省、市残联组织的各种技能培训。
(四)继续深入开展残疾人康复进社区、进农村工作。一是组织40余名残协专职委员及社区康复协调员参加了市残联“爱心助残株洲行”残疾人社区康复培训班。培训邀请了着名的康复医学教育培训专家希拉.贝维斯教授授课，主要学习了残疾人社区康复知识，通过此次培训，全区的社区康复服务水平得到全面提升。二是在明照乡亭子前村开展了下乡义诊活动。义诊出动了大型检测车辆2辆，检测仪器20余台，免费为208人提供了检查服务，其中残疾人168名。同时，发放了健康知识宣传单3000余份，引导村民养成健康生活习惯。三是开展了白内障免费筛查及近视眼防控义诊活动。在为期二个月的活动中共对1700余人进行了视力筛查，对400名小学生进行了近视眼防控义诊，发放爱眼护眼宣传资料2600余份。筛查出眼科疾病患者61人，疑似白内障患者56人，疑似患者将再次免费复查确诊，需要做手术的，可接受免费手术治疗。四是各项康复任务目标按进度完成。
(五) 注重残疾人事业宣传报道工作。截止目前，省市电视台播放残疾人新闻片3次，市电视台播放人物专栏片1次，电台专访2次，株洲日报刊登信息3条，株洲晚报刊登简讯6条，区政府门户网站刊登简讯24条，省残联网站发布信息18条，市残联网站发布信息18条。
(六)、认真做好残疾人信访与维权工作。启动了创建残疾人法律救助工作站工作，积极维护残疾人合法权益。上半年，共接待残疾人来信来电来访110件，200余人次，临时救助20人次，所有来信来访100%回复。
四、落实制度、加强管理，树立良好形象
一是落实制度，保持廉洁。认真落实党风廉政建设责任制度，严格执行区委、区政府的各项规章制度。严格要求自己，用党章、准则、党纪、党规、公务员条例等，认真对照自己的语言和行为，克服贪图享受、以权谋私等有悖于党规、党纪的腐败行为，不谋取不合法收入，不搞特殊化，凡是要求别人做到的，自己必须做到。二是加强作风建设，提高工作效率。组织机关干部认真学习了区委、区政府及有关部门下发的廉政建设、作风建设等有关文件；制定和完善了部门工作制度、办事制度、廉政制度等；规定每周一组织召开工作碰头会，传达上级精神、交流通气，了解工作情况。勇于自我批评，作为一把手在抓好自身廉洁自律的同时注重加强对工作人员的思想教育，对完成任务的情况进行总结、布置工作、解决工作中的困难、探讨工作方法，对工作落实不到位的，分析原因，由于工作不得力、拖拉、懒惰造成的给予批评。提出了“高效、热情”办事原则。三是注重团结协作。强调工作中既分工负责，又相互配合。以身作则，带头干事、踏实工作；对工作扎实肯干的同志给予充分肯定，形成积极工作、团结干事、舒畅和谐的良好工作氛围。四是注重加强学习，提高素质。带头学习政治理论和业务知识，全面了解工作中的有关政策法规，认真撰写读书笔记。坚持组织党员干部参加支部学习，学习党的路线、方针、政策。
各位领导，同志们：
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2016年度党建工作述职如下：
一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。【理事长工作报告】
二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础(一)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用
一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展
一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主(一)加强干部队伍管理，转变干部作风
一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。
(二)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用【理事长工作报告】
坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名，确定党员发展对象15名，新发展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。
建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。
(三)、强化村干部教育培训，规范村干部管理
今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。
(四)、加强党风廉政建设
年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。
四、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动
继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟1500余亩，收烟5200担、创税40余万元。
把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调27名，和县直机关单位派驻的7名，在全乡17个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩，茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。
(二)、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子
3月28日我乡召开了中共xx乡第十二次代表大会，选举产生了新一届党委班子。4月15日召开了xx乡第十六届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。
(三)党建促经建，全乡经济实现较快发展
今年，我乡以“党的建设促进经济建设”为指引，大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟1700亩，收购烟叶近6000担，产值500万元，打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。
五、强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”，蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对7个先进党支部，29名优秀共产党员也分别进行了表彰。
六、存在的问题和今后的工作回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建
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