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2015年四川省中小学教师信息技术应用能力提升工程
线下集中研讨活动心得体会
今天我参加了“国培计划（2015）”——四川省中小学教师信息技术应用能力提升工程“线下集中研讨”活动，在活动中收获着，在交流中感动着。几位老师的讲座，不仅全面而且细致，形式多样，使我的头脑增添了不少的教育理论，促进了我对教学的反思，回顾今天的研讨活动，感触颇多，现把我的一些体会总结如下：
1、教师具备良好的信息素养是终身学习、不断完善自身的需要。 信息素养是终身学习者具有的特征。在信息社会，一名高素质的教师应具有现代化的教育思想、教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段，熟练运用信息工具（网络、电脑）对信息资源进行有效的收集、组织、运用；通过网络与学生家长或监护人进行交流，在潜移默化的教育环境中培养学生的信息意识。这些素质的养成就要求教师不断地学习，才能满足现代化教学的需要；信息素养成了终身学习的必备素质之一，如果教师没有良好的信息素养，就不能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。
2、教师具备良好的信息素养是培养高素质、复合型创新人才的需要。 中国需要更多的高素质、复合型的创新性人才参加国际竞争。同时，信息社会呼唤信息人才，如果我们培养的人才缺乏捕捉信息的能力、有效利用信息迅速发现新机会的能力，就很难在激烈竞争的社会环境中求得生存与发展。也就是说，要求这些高素质的人才具有良好的信息素养。而这些人才培养的速度、数量和质量直接由教师的信息素养的高低来决定。
3、教师具备良好的信息素养．是教育系统本身的需要。
在迅猛发展的信息社会，信息日益成为社会各领域中最活跃、最具有决定意义的因素。在教育系统中，教育信息则成为最活跃的因素，成为连接教育系统各要素的一条主线；而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受教育者。因为从信息论的角度看，教学过程是一个教育者（主要是教师）对教育信息的整理、加工和传播的过程。教师是这一过程中主要的信源和传输者，在教育信息的准备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此，教育系统本身要求教师具备一定的信息素养。
4、微课学习的亲身感受——说起来简单，做起来就难了。
从张艳老师的讲座中，我知道了：微课是一个教学视频，是一个浓缩在短短的5分钟之内的精华。简而言之，微课就是一个微型课堂，它拥有2大要素：声音+ppt制作。“微课”不同于常态教学研究活动，“微课”的规模小、时间短、参与性强，“微课”的反馈及时、客观、针对性强，微型和说课的区别很明显，只有试过后才明白“看花容易绣花难”。
微课是一种以微视频为主的多种教学资源构成，并在教学应用实践过程中不断“生长”,是随着无线宽带技术、网络视频技术和新媒体的迅速发展以及广大用户对学习方式多样化的迫切需求大背景下应运而生的，它的出现顺应了时代发展潮流。
今天的培训虽然短暂，但使我受益非浅，其感触非一一能言尽。
总之，在未来的工作岗位上，我一定扎实工作，努力学习，把所学到和掌握的信息技术知识与能力，更好地应用到教研教改中，做一名对学生负责，对学校负责，对社会负责的优秀教师。最后，我想说，在紧张而繁忙的工作之余进行培训是我的荣幸！我会不停地学习各种关于信息技术的知识、提升应用能力，持之以恒，不懈地努力优化课堂教学，培养新时代所需要的具有高信息技能的新兴人才。
信息技术能力提升培训心得
2016年10月15至16号，我有幸参加了湖南省信息技术能力提升线下培训活动。通过这两天的学习，我收获很大，受益匪浅。我领略到了我们县出类拔萃的英语教师的教学风采，深厚的教学功底，以及精湛的教学艺术，虽然这些优质课的水平不一，风格各异，但每一节课都有很多值得我学习借鉴的东西，从而也让我从中发现了自身在课堂教学方面的浅薄与不足。下面我来谈一下我的浅薄的认识：
1 . 教师基本功扎实，充分调动学生的积极性
塘渡口中学的王茜老师口语流利，发音准确，全堂使用英语教学，整堂课轻松、活泼。只有这样，才能保证孩子对教学全过程的理解，才能让孩子学到正确的知识。教师都是借班上课，但师生配合程度丝毫没有受到影响。教师教态亲切，身体语言丰富，充分调动了学生的积极性。英语的学习要求在语境中学习句子，在句子中学习单词。这就是说我们在教给学生一句话、一个词时还要给学生创设一定的情境，让学生学会在一定的情境中学会用句子、词语。所创设的情境如何即利于课文的导入，也利于重点单词、句子的引出是一节课成败的重要方面。这也让学生很自然地进入课堂。我想以后多注意这一点，让学生编对话时，给他们设立一个情境，让他们更好的发挥，也让他们明白如何把所学的知识运用到实际生活当中去。
2. 多媒体PPT课件的运用彰显教学特色。
本次参加讲课的三位老师所制作的课件都是用幻灯片制作的，都非常富有创意，既形象又生动善于利用多媒体，使孩子接触到的知识更立体，更直观，更生动。现代化英语教学中，黑板已经不是传统意义上的黑板了。挂图、投影仪、多
媒体等的加入，使得黑板的内容更加丰富。此次活动，老师们都运用了多媒体这现代的教学工具，以鲜艳的色彩、活动的图像和有声的对话，让教学内容更形象化，给人一种赏心悦目的感觉，创造了一个轻松愉快的学习氛围。通过各种直观形象得图片来帮助学生加深对单词句型以及课文的理解，充分激发学生的学习兴趣，更有利于学生对所学知识的牢固掌握。
3、高效的阅读课模式。
大多数的老师都采用了大声朗读课文的方式，并呈现出阅读的方法及具体指导， 培养学生好的阅读习惯。而且每个阅读环节都设有一定的任务，十一中的李晓霞老师的设计很有新意，每个环节都给学生设定一定难度得任务，任务由易到难特别恰当，并指出了难度指数，使阅读步步深入，让不同水平的学生都得到展示，这堂课没有想象中那么花哨，更多的是注重课文，注重基础知识。在精讲精练课文基础知识的前提下，进行相应的拓展延伸。由于前面将基础知识都夯实了，后面的拓展学生进行起来也就得心应手。正是这种“磨刀不误砍柴工”的远见，提高了整节课的课堂效率。也激发了学生的学习积极性，使得学生们读有所获。
4、课堂体现了教为主导、学为主体的教学模式，让学生真正成为课堂的主人。
这是新课标的重要特点，也是素质教育的要求。通过这次所听的三堂课我发现教师的教学理念都发生了转变，都树立了“以学生为主体”的教学理念。把整个课堂还给了学生，注重学生能力的培养，注重主体参与，并巧用本节课所学内容，激起了学生们对英语学习的兴趣，营造了宽松，民主，和谐的教与学的氛围，让学生真正成为了课堂的主人。
5、创设教学情境，重知识的运用。
塘渡口中学的刘姣老师非常重视在操练中讲解英语语言知识，在情景中进行精讲多练，培养学生扎实地掌握和运用语言。英语的学习要求在语境中学习句子，在句子中学习单词。这就是说我们在教给学生一句话、一个词时还要给学生创设一定的情境，让学生学会在一定的情境中学会用句子、词语。所创设的情境如何即利于课文的导入，也利于重点单词、句子的引出是一节课成败的重要方面。这也让学生很自然地进入课堂。我想以后多注意这一点，让学生编对话时，给他们设立一个情境，让他们更好的发挥，也让他们明白如何把所学的知识运用到实际生活当中去。利用各种直观手段讲解英语语言知识，教师重视通过板书和在多媒体等创设的情景中对语法知识进行归纳。并且通过表格、问题等手段启发学生思维，分析掌握课文内容，从而发展学生的思维能力，深层次地理解整体语篇。
通过这次听课，拓宽了我的视野，并看到了自己思维的狭隘，让我深切的体会到了紧迫感，自己需要学的东西太多太多。首先要提高自身的专业素质。其次，虚心向别人请教，多听课，吸取经验来充实自己，扬长避短，做一个永不自满的学习者。
信息技术工作坊线下集中学习心得体会
旬阳县构元镇中心学校林相教学点 张 擘
通过这次“国培计划” 信息技术工作坊线下集中学习培训，使我提高了认识，理清了思路，学到了新的教育教学理念，找到了自身的差距和不足。我从中学习到了很多知识，而且在国培计划中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对信息技术教学有了更多新的认识。
经过这次的培训令我感触很大，下面将谈谈我的一些感受： 本次培训给我许多思考，深刻的体会到自己有很多东西要去学习。怎样成为一个受欢迎的信息老师呢？怎样才能在教学过程中给学生营造一个良好的氛围，建立平等、民主、信任的新型师生关系？怎样才能„„？我认为要解决的问题还很多，还需要自己不断的积累，不断的去学习。
首先，从爱出发，尊重学生。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。只要有了问题时及时处理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢你。
其次，如何使我们的信息课堂愈发显得真实、自然，只有身临其境的教师和孩子们才能分享的东西，要关注那些伴随着师生共同进行的探究、交流所衍生的积极的情感体验。
最后，我还认识到：一节好的信息课与教师的教育技术分不开的。我要以更勤奋的心态来学习教育技术，并应用到信息课堂。
通过这些天的学习，我从中学到了很多，不仅拓宽了我的视野，还丰富了我的实践经验，更让我的思想得到了升华，使我对信息教学有了更新的认识，更加热衷于教育事业。今后，我会更加努力学习，为教育事业贡献自己的一份力量。
篇一：新员工培训心得
新员工培训心得
首先感谢公司能给我这次学习的机会，让我能够系统的认识山东国华物业管理有限公司，系
统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期三天的新员工集中培训，使
我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了
在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。尽管有很多
具体的工作方法及经验无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化
为自己的知识，决不辜负领导的希望。
三天的时间，让我
感触最深的是公司董事长刘涛女士的谈话。工作没有高低贵贱，虽然在当今社会物业服务不
受人们关注，但在未来的社会发展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于
一般的物业公司，有国华这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必须转变观念、端
正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到以下三点：1、对公司忠诚；2、学会一定
的工作技能；3、用所学的技能对公司做出贡献。
通过此次培训，我
学到了很多物业相关的知识：公司概况、员工管理、仪容仪表、安全知识等。在学习的过程
中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教诲，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神
及发展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到知识技能，更可以实现自我的成功。
另外，在本次培训
中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充
分认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，
才能实现个人与团队的双赢。
培训结束后，我给
自己今后的工作制定了四项要求：
第一、提高自己的
责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物
业知识，努力提高业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只
有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。
第二、工作必须务
实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目标，但进入工作岗位，发现现实与理想
之间的差距，必可避免的感到不适、低落。我必须克服这种负面情绪，一切“从零开始”，虚
心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。
同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。
第三、不断学习，
努力成才。许多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进公司时有的是维修
工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有因为职位低就自暴自弃，而是不断学习
充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的贡献。对于我而言也是这样，虽
然岗位不起眼，但必须从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司发展做好准
备，与公司共同进步。
第四、保持积极乐
观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不
管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去思考，树立良好的工作态度。
最后，再次感谢公
司，为我提供了这次宝贵的学习机会，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是
知识的学习，更是提高个人能力的一次良机，如今，我已有足够的勇气迈进国华物业这个大
家庭，在这里充分展现自我，为自己积累资本、为公司做出贡献。
篇二：公司新员工培训心得体会范文—心得体会
毕业
之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找
工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！
公司为了帮助我们
这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我
知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运
用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营
销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了
传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇于
创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!
通过培训，我还知
道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获
取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！
所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。
不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现
自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作
时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说
是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！
这次培训之后，我
感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。
在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的
共同学习成长的机会！
作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，
在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职
责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留
给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展
工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际
工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，
都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游
戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好
自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更
好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
正如前文所述，培
训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公
司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能
把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
篇三：新员工入职培训心得体会精选版
中国水利电力对外公司
2009年度新员工入职培训心得体会精选
[日期：09-07]
我公司2009年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有
着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。
仅在此附上比较有
代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。
人力资源管理部
2009年9月4日
办公室?周文
入职培训心得体会
我是来自办公室的
新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究
生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在
公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里
有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明
确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作
的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的
才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、
我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中
水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！
这次培训虽然也只
有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精
神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足
以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部
门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出
的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经
验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财
富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
其次，我得到了知
识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了
公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作
为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简
意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我
发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主
营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业
务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一
种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就
有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种
同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新
的荣誉！
能够通过短短五天
的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安
排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！
五天的培训虽然结
束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅
提出以下几点与各位新同事共勉：
1、 尽快实现角色
转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一
个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们
逃避的借口。今天
我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改
变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，
来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、 着力培养忠诚
意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，
陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不
仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应
该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通
过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、 时刻谦虚谨慎、
虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的【线下培训的心得体会】
学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗
位上，我们要有一
切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小
事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会
千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，
有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能
创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！
亲爱的各位同事，
让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家!
国际业务一部?田雪晨
入职心得体会
本人毕业于华北电
力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。
由公司人力资源部
组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了
精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明发展前
景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最
大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会
场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自
己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进行
面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
通过这次入职培训，
使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和
发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在
学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王
书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次，
公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：
工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如
何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我
们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常
识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处
理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及
职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公
司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念。以下是我为未来工作所
作的打算：
1、认同公司的企业
文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上
说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没
有一个它所坚持的文化和核心理念，
必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，
如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转
换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫【线下培训的心得体会】
切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然
把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的
身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的
执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种
主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也
第1篇：新员工培训总结
一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。（我这里所说的新员重要是销售人员。）
一、企业理念的导入
企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人（最好是高管）组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维模式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。
二、职业化的意识和基本行为的训练
在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业（培训行业）是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：
1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；
2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；
3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理
4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等
三、市场、产品、业务流程的介绍
在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。
四、选拔和提高
对于中小型企业来说新员培训通常安排在4天—5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。
选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后的1—3月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期，减少公司人员流动率，我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是说以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发现新员拜访客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采取先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。
另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评甚至指责，要给他们一个成长的过程。
以上就是我工作中的一些心得，希望能带给大家一些帮助！
第2篇：银行新员工培训心得体会信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。
民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。【线下培训的心得体会】
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，金融行业最注重的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的知识层面也会更加全面。
为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。
诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。
只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。
工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴藏在事物背后的新商机。
从这次培训的效果就可以看出公司对我们的培训非常看重的，孙经理也为我们做了很多的准备，让我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！
细节决定成败，心态决定成败高低。
第3篇：电力新员工培训心得九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧！在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今天的太阳一样生机勃勃，光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。
通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人吸收能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。
其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告诉我们执行就是按照统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领会领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢？老师告诉我们：
第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业未来的一部分，随着企业共同成长。
第二，要统一观念。
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