【www.gbppp.com--演讲稿】
人力岗位竞聘演讲稿
竞聘人：XXX
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！很高兴参加本次竞聘演讲。我的竞聘岗位是我的本岗位：人力岗位。我的理由是，既然选择，就义无反顾的走下去。只有合适的岗位，才能发挥人才的最大效能，唯有坚持不懈的努力，才是做好工作的首要条件。 对竞聘岗位的理解
随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略发展中的作用日益凸显，一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块来对公司日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就必须做好这几个环节。作为一名人力资源工作者，我亲身感受到的是，目前公司及公司领导对人力资源管理工作的高度重视，可以说从公司成立以来前所未有。尤其从2015年底至今这半年多的时间里，从管理提升工作的提出，到探索本部及子公司机构改革、人员优化配置，到现在真正实施全员竞聘，真正感受到人资工作对企业发展的重要意义，能参与其中，我何其荣幸！
竞聘人力岗位的优势
本人乐于沟通、善于换位思考；抗压能力强、善于控制自己的情绪；做事严谨、细致，符合人力角色的性格等特点要求；新闻学专业学习背景、多年企业文化宣传工作经历锻炼出较为过硬的语言、文字表达功底；具备党、工、团活动的策划、组织、实施经验，以及独立实施人力资源管理各模块工作经验，不断的提高自己的组织、协调、执行能力。 进入公司后的工作实绩 2013年4月入职以来，三年多的时间里，先后在XX公司、投资发展部、行政办、人资部到综合部工作，主要涉及人力资源管理、企业文化宣传、行政后勤管理、办文办会工作、党工团建设、投发基础工作等。参与或组织修订、实施人力资源、行政后勤管理等方面多项管理制度；组织实施人力资源六大模块管理工作；2015年成功申请企业稳岗补贴13771元；重点开展目前实施的管理提升各项工作；作为团支部书记负责团支部各项事务工作，从团支部的成立到各项活动策划组织、会务、培训等，组织青年员工开展“两学一做”、“我为企业献计策”、“青春扶贫”、“微马拉松”、“榜样宣传”、“青春励志观影”、“保护母亲河 渔业增殖放
流”等活动，代表公司参加XX集团“永远跟党走”演讲比赛，获得第二名；组织策划并协助开展党支部、工会活动；积极开展新闻宣传工作，包括先进人物采写、会务新闻、活动新闻、专题新闻、企业宣传手册、公司简报的编辑工作，高速公路广告宣传等，尽心尽力为公司、员工做好服务工作。 对岗位工作现状的分析
根据集团公司薪酬管理相关制度要求，2015年公司经营状况不佳，亏损严重，贸易风险带来的沉淀资金较多，资本收益率较低，且历史遗留问题带来的影响凸显。在这种情况下，干部职工的收入受到一定影响，职工对分配制度改革的承受能力不强；公司编制无法覆盖现有人员，对年终薪酬核算影响较大，还需进一步加强薪酬管控力度；管理各领域上存在很多共性问题，包括宏观决策、系统筹划、团队建设、监督落实、内部协同以及其他现实问题，人资方面重点包括组织架构陈旧、绩效考核体系不健全、制度建设不健全、监督落实不到位等，急需开展管理提升加以整改落实。
自身存在的不足
我清晰的认识到自身还有诸多不足，由于不是本专业出身，人资专业理论知识较为薄弱，业务技能亟需增强，解除、处理问题的经验不足，对新知识的学习力度还不够，心理素质以及应变能力还需提高，工作上有凭以往的工作套路处理问题的现象，表现出工作上的大胆创新还不够等。
下一步工作计划
针对以上不足，为了做好接下来的工作，我将立足岗位，及时纠正和弥补自身的缺陷，加强学习，创新工作方法，力促工作进入快车道。
一是吃透集团公司人资方面的相关规章制度，完善本公司相关制度，做到用制度说话，用制度管人；二是保持与集团公司党群工作部等对口部门以及兄弟公司相关部门的交流沟通，虚心求教，取长补短；三是提升工作主动性和预见性，今后工作要增强超前意识，凡事多想多做，不断拓展工作思路；四是加强人资专业技能知识学习，为实际工作夯实理论基础。我深知片面的掌握自己的工作业务是不够的，必须不断拓展自己的知识面，向深度和广度发展，不断提高业务技能，力求做到业务素质上一个台阶；五是今年着重做好以下几方面工作：围绕管理提升中心，结合实际，继续做好本部、子公司机构设置、定岗定员工作；完成本次全公司范围的竞聘上岗工作，择优聘用；继续完善薪酬考核体系相关制度，及时修订人资方面相关制度；结合实际，强化内部培训工作，建立内部讲师队伍，开展师带徒活动，激活内部人才潜力，提升队伍水平；加强企业文化建设，按计划组织开展工会、共青团各项活动；协助做好综合办其他工作。以期为公司的发展尽自己的一份青春之力。请公司领导给予监督、指导。
谢谢各位！
“你为什么报考这个职位呢？”
或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？”
分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。
因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。
其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。
最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。 要强调的有这样几点。
①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。
②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”
③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。
④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。
请问你为什么要报考这个职位。
【京佳思路点拨一】
各位考官，我之所以坚定地选择报考这个职位，是基于以下几个方面的考虑。
首先，投身国家公共事业，报效国家是我长期以来的职业理想。我的父母都是国家公务员，从小受他们感染熏陶，让我认识到公共管理和服务事业的重要和崇高。所以，虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了公务员。
基于我坚定的职业理想，我在大学期间选择的是行政管理专业，因为这个专业有助于实现我的职业理想，也是与我所报考的职位完全对口的。这个职位最有利于发挥我的专业特长。 另外，公务员工作的优越性也是我选择这个职位的重要考虑：公务员参与社会公共事务管理、服务人民，有很高的社会地位，受人尊敬;公务员工作性质稳定，却有不乏激情和挑战，适合我的性格;公务员工作待遇、福利优越，社会保障健全，能够给我提供稳定的生活保障，解除我的后顾之忧;公务员具有健全的人才体系，具有广阔的职业发展空间，能够为我个人的成长以及自我价值的实现提供可靠的平台。
正是基于以上考虑，我坚定地选择报考并迫切渴望成为一名公务员。如果能够顺利走上这个工作岗位，我一定尽职尽责、兢兢业业、克勤克俭，做一名优秀的公务员。
答题完毕。谢谢!
【京佳思路点拨二】
各位考官，报考这个职位，是建立在我对自己客观认识和综合分析的基础上做出的选择，是经过深思熟虑的。基于对自己的以下几个方面的认识，我做出了坚定的抉择。
第一，从事公务员的工作，是我从小的梦想。我出生并成长在农村，在我小的时候，对我影响最大的是我们村最受村民尊重的村长。村长每日穿宅过户，事必躬亲，积极的帮助村民们解决所面临的困难和问题。每当他走到路上，村民们都热情尊重的跟他打招呼，请他有空到家里坐坐，他也总是和蔼的点点头，微笑着对村民说：“有事情需要帮助的话随时到村部或者家里找我”。从那一刻，他那崇高的形象在我幼小的心灵里留下了深深的烙印。也是那时起，我树立了将来能为民服务，做一个受人民尊敬的公务员。所以，今天我有机会走进面试的考场，我会认真对待，好好珍惜，为实现自己的梦想而不断努力。
第二，在学校学习期间，我努力锻炼自己的各方面素质，培养自己的学习能力、思考能力、创新能力、交际能力、组织能力等。
首先，我在校期间，不仅努力的学习自己的专业知识，而且广泛涉猎了关于哲学、历史、文学等各学科的知识，并且我还加入了马克思主义学会，培养和锻炼自己的学习和思维能力。此外，我在大学二年级就通过了大学英语六级和国家计算机二级考试，这对以后的工作也是很有帮助的。
其次，在期间，在同学们的支持和老师的帮助指导下，我连续四年担任学生会干部，参与组织了多次大型活动。其中在大学三年级期间举办的校际学术交流活动，深受广大师生的好评，也获得了校团委的认可，被校团委评为校“组织之星”，同时我也获得了当年的优秀校学生干部的荣誉。通过举办这些活动，很好的锻炼了我的组织能力和沟通协调能力，增强了自己与人沟通的技巧，这些都是在以后公务员的工作岗位中所具背的能力。
再次，我具备良好的身体素质。在校期间，除周末外，我坚持锻炼身体，进行跑步和器具锻炼。在大二期间，我加入了校武术协会，通过一段时间的学习，不仅强健了我的体魄，而且让我对中国武术有了更深层次的理解。公务员的工作纷繁复杂，有时要深入基层展开调研，加强与人民群众的血肉联系，这就需要具备良好的身体素质。所以，我所练就的良好的身体基础，有利于很好开展公务员岗位的工作。
第三，我具备外向型的性格特点。我的性格活泼开朗、积极向上、乐观大方。善于用阳光思维思考问题，并且了于将阳光思维传递给身边的人，对他们提供力所能及的帮助，所以同学和朋友们都很喜欢与我相处。这种外向型的性格对于以后公务员的工作岗位也是很有帮助的。
综上所述，我认为我具备了一名公务员所应该具备的素质要求和我报考的工作岗位要求具备的基本能力。所以，我坚定地选择了报考这个职位。同时我也很珍惜这次宝贵的面试机会，相信各位考官会给我一个全面客观的评价。
答题完毕。谢谢!
答：记得读《钢铁是怎样炼成的》这本书时，主人公保尔-柯察金有一句话：一个人的生命应当是这样度过的，当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。我认为：人生就在于奋斗，就在于不停的拼搏，最终实现自我价值。具体到这个问题
首先，这跟我长期的职业定位是分不开的。每个人都有自己的职业期望，这是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。要看这个职业能不能发挥自身的优势和专业知识。通过7年的法学理论学习，成为一名公务员是我的强烈愿望。而公务员是一个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务,同时检察院更是肩负着法律的监督与执行的重任，是人民利益，国家利益的保障，因此成为一名公务员能够实现我的职业理想和社会价值。
@其次，客观上我也具备相应能力，适合书记员这个岗位。我去年在四川省高级人民法院实习，通过法院书记员岗位的实习我基本上了解了公务员岗位的工作作风、工作内容，我发现司法机关的工作作风、氛围非常的适合我，这里有踏实、稳重的良好风气，同时有复杂人际
关系，需要具有较强协调能力的人才能适应。而我的知识背景、在法院作书记员的实习经历，工作热情加上在学校担任学生干部期间对组织协调能力的锻炼可以说完全符合检察机关书记员岗位的要求。
e再次，我是一个稳定的人，喜欢做一些稳定的工作，毫无疑问，公务员具备这个特点。在一个稳定的环境中我能够发挥自己的最大潜能，对于我的个人发展是很有利的。
总之，书记员这个岗位要求我要有一个积极稳定的心态，能够奈得住寂寞，拥有一颗细心谨慎的心，这些特质在我的性格特征中都是存在的。因此，如果我能有幸成为一名公务员，我一定会尽快的实现从学校到政府机关、从学生到公务人员的角色转变，做一个合格的人民公仆，更好的服务大家，完成我的职业梦想，实现我的社会价值！谢谢，回答完毕！
公务员面试：你对扶贫工作了解吗？你为什么要报考这个职位？？
首先呢，不管自己是否真的了解，您给各位考官的态度是：了解，非常了解，让他们感受得到，您是真的喜爱并愿意到竞聘这个职位，让他们感受到您的诚意．
其实，扶贫真的不陌生，我想您在小学，或者大学或者工作的过程中，肯定有过为某个灾区，慈善机构捐款，捐物的经历．当这道面试题摆在面前的时候，头脑中要迅速地回想当时的情景．接着扶贫相关的新闻，政策等等都会历历在目，从中有选择地，并尽最大程度地回答考官问您的第一个问题．记住，话并不一定多，但要句句在点上．
最后，你为什么要报考，这应该是你自己的想法了，别人没法给您做出答案．值得您注意的是，这一点上，并不一定要实话实说，（比如，您报考这个职位，是因为您需要这份工作以糊口，只是个比方，您不要介意．也不要回答说，您喜欢做扶贫这样的事儿，您的爱好就是扶贫）您应该说些政策上的东西，往这个职位上靠．
最最后，祝你考试成功～～
47、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位？
我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
你为什么要报考这个职位？
答：关于这个问题，我想从三个方面来回答：
（1）我对公务员的认识：公务员是履行国家公务，代表国家从事社会公共事务管理的人员。因此，公务员是为人民办事的职业，是崇高的。
（2）我考公务员的目的：主要是想尊重个人意愿，更好地为国家和人民服务，以实现
自我价值。人和工作的关系是建立在自我认识的基础上的，通过几年的工作和三年的研究生学习，我发现我具有正直、诚实、稳重、耐心的性格特点。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。同时，公务员收入稳定，在社会上具有一定的地位，也是吸引我报考公务员的原因之一。
（3）我具备报考该职位的条件：第一，从性格上来说。因为从2000年开始就一直从事教学工作，我是个很有责任感的人，做事认真、稳重、耐心细致。机关党建工作事情多而杂，需要一个耐心细心的。第二，从知识上来说，有丰富的教育学心理学知识。也因为一直是教师，所以在读研之前就对教育学、心理学知识比较关注。后来考上了研，读的专业是教育学，使得我能更系统全面地学习教育学心理学知识，在2004年还获得了心理咨询师资格证书。党建工作的一个职责就是抓好党员的思想、组织、作风建设，对党员和入党积极分子做好管理和教育工作。丰富的教育学心理学知识将有助于工作的开展。第三， 从能力上来说。在教学过程中经常有许多突发事件发生，作为教师要对此作出快速反映，这使得我具有较强的应急能力。三年的研究生学习我学到了分析问题和处理问题的方法，而且因为平常要作调查，写文章的缘故，我口头语言和文字表达能力还不错，发表过学术论文8篇，这些都使得我能够胜任党建工作这一职位。如果我有幸被录取了，我一定会努力工作，充分利用自己的工作热情，发挥自己的长处，我相信我能成功。
科技工作者要有强烈的政治责任感和爱国主义精神。科学无国界，但科学家有自己的祖国；为祖国和人民服务，是科学家的基本职责。随着新科技革命和全球化步伐不断加快，科学技术作为第一生产力，已经成为经济社会发展的重要推动力量，成为决定国家民族前途与命运的关键因素。面对日益激烈的国际竞争，准确把握未来国际环境变化趋势和发展机遇，加快发展科学技术，依靠科技进步和创新，解决发展面临的重大瓶颈问题，推动经济结构调整和经济增长方式根本转变，实现经济社会全面、协调、可持续发展。这是祖国和人民赋予中国科技界的神圣使命。广大科技工作者一定要有历史使命感和政治责任感，坚持祖国和人民的利益高于一切，以满足经济社会发展现实需求为已任，以满足人民大众现实需求为已任，为实现祖国富强和民族振兴贡献自己的力量。
科技工作者要有实事求是的科学精神追求。实事求是，追求真理，是科技工作者最重要的素质，是科学研究持续性发展的内在要求。科学研究致力于获得可检验成果的知识，科学的诚实性和严格遵循良好科学实践规范，是科研工作质量的必要保证。科技工作者对科学精神的追求始终不能松懈，这是科研工作保持独立自主以及享受自律性的一种持续性要求。如果缺乏严肃的态度、严格的要求、严密的方法，违反追求真理的科学精神，必然走向不科学、反科学甚至伪科学。科学家竺可帧在他的《利害与是非》一文中指出，只看重科学带来的物质文明，却没有培养供科学生长的科学精神是不行的。学习了一些科学知识并不能解决根本问题，因为科学在缺乏“科学空气”的地方不可能健康地发展。这种科学空气就是科学精神。只有在科学精神主导的氛围里，我国的科学技术事业才能长盛不衰。
科技工作者要有主动服务于社会的崇高理想。科学与科学的发展离不开公众的理解与参与，科学与科学的进步离不开社会的需求和支持。哲学家培根说，知识的力量不仅取决于其本身的价值大小，更取决于它是否被传播以及传播的深度和广度。在美国家喻户晓、并被称为“20世纪最知名的科普作家和教育家”的美国著名天文学家卡尔·萨根被媒体评论为“有三只眼睛，一只眼睛探索星空，一只眼睛探索历史，第三只眼睛，也就是他的思维，探索现实社会”。我国更不乏把个人学术追求与国家前途和命运紧紧联系在一起，并为社会做出重大贡献的杰出科学家。钱学森先生是中国科技界的典范，他早年在美国反华势力的压力下表现出来的爱国主义情怀和铮铮铁骨，至今仍然令人们由衷敬佩。王淦昌先生在已届花甲之年时，仍克服艰难困苦，在荒漠上从事科研攻关，直到年逾九十后还在关切研究工作。卢嘉锡
先生在晚年以提升了的曾子“吾日三省吾身”鞭策自己，每天第一条即自问“为四化大业谋而不忠乎？”这些科学家的崇高精神总是能够带给我们以强烈的心灵震撼。在新的时代，我们应当转变思想观念，更多地关注国家和民族的命运，更多地关心经济社会的持续协调发展。
科技工作者肩负有造福人民的重任。科学巨人爱因斯坦认为，科学对人类事务的影响有两点，“第一种方式是大家熟悉的，科学直接地、并且在更大程度上间接地生产出完全改变了人类生活的工具；第二种方式是教育性质的———它作用于心灵。”而后者对于整个社会的影响更为深刻而恒久。在今天人们的普遍认识里，科学家拥有更多的专业知识，他们是科学的载体，是科学的化身。这就意味着科学家行为具有越来越多的公共属性，也意味着科学家在启发和引导社会发展方面应当承担更多的责任。因此，科技工作者一方面要通过自身的创造性科研活动，有效地服务于社会，造福于民众；另一方面，科学的进步还必须赢得社会的充分信任，包括公众对科学、对科学家的信任以及科学家之间的相互信任。
科技工作者应当成为社会道德规范的楷模。纵观科学发展史，在科学探索过程中，高尚的科学道德情操始终是凝聚和激励人们为科学献身的重要精神力量。爱因斯坦是一位关心人类命运、充满强烈社会责任感、有着高尚人格和治学精神的伟大科学家。他在追念居里夫人时曾说，科学家的道德品质比他们的智慧结晶对当代和历史进程也许有更重大的意义；而智力成果与人的品格之间的关系，也远比一般认为的要密切得多。事实上，高尚的科学道德情操从来都是科学研究的精神力量，也是社会道德规范的重要标杆。古今中外的许多伟大科学家，不仅因其在科技事业上为人类做出了很大贡献，更因为其品德的高洁而成为社会的楷模，正所谓“高山仰止，景行行止”。对于我国来说，甘于清贫、乐于奉献，孜孜不倦地追求真理，这正是老一辈科学家留给后人的宝贵精神财富。
“弘扬科学精神，传播科学思想，倡导科学方法，普及科学知识”,这是我们科技工作者永恒的神圣使命。在全面建设小康社会的伟大历史进程中，广大科技工作者只有更加紧密地团结在党的周围，力争取得新的进步，创造新的业绩，才能真正担负起时代和社会赋予的社会责任，才能为国家富强、人民幸福和民族振兴做出更大的贡献。
领导让你组织今年的科技下乡活动，你怎么办？【竞聘扶贫助理员】
第一、了解科技下乡的对象是什么，需要准备哪些资料。
第二、与本单位人员及下乡单位沟通交流，评估下乡的活动内容是否具有较大的可行性和活动效果如何，以确保活动取得实效。
第三、制定周密的措施，防止发生意外，如下雨等。
第四、活动实施前大力宣传，做好宣传工作，让参加群体特别是乡下人员广而知之。
第二、首先领导把这件事情交给我，是对我的信任，也是给我提供了一次锻炼学习的机会，我一定会进自己最大努力，圆满的完成这项任务。
第一、制定计划阶段，先向领导了解本次下乡的内容、目的。然后确定人员、时间、地点、资料、需要协助的部门、经费预算等，然后做成计划，报领导审批，按领导的意见对计划进行完善。
第二、计划实施阶段，首先联系车辆，保证工作组按时到达地点，然后将工作组分成两组，第一组先进农民家里进行调查，分析农民最关心的技术难题。然后第二组针对农民提出的问题进行分析讲解，并深入田间地头进行详细的分析。同时最好应急预案以备处理突发事件。 第三、通过开座谈会的形式，对农民最关系、最直接的问题进行解决，然后对农民的问题进
业务管理岗位竞聘报告 尊敬的各位领导、同事们： 首先，我感谢总行领导给我这次机会。我竞聘的岗位是个人业务部个人业务管理岗。拿
破仑曾说：“不想当将军的士兵不是个好士兵”。我响应总行的号召参加竞聘。这次竞聘我认
为可以把自己推向更高一个层次的管理岗位，可以从中经受考验，得到锻炼，从而使自己更
趋成熟。
我叫×××，出生于年，汉族，现年××岁，大学文化，×职称，×年×月参加工作，
一直在××信用社工作，××××年×月开始在总行×××部×××工作。我竞聘个业务管
理岗的优势有：
一、具备了适应个人业务管理岗的知识层次。一是近年来我利用业余时间，采取自学、
函授的方式提高文化层次，我以持之以恒的毅力，二年内完成了××××大学本科学历课程，
并取得了相应的本科文凭，从而使我的具备了一定的组织能力、综合分析和判断能力； 二是长期在信贷岗位上工作，采取边干边学边练的方法，迅速掌握了信贷业务方面的应
知应会知识，继而逐步提高、升华。通过多年的刻苦努力和大胆实践，我的业务能力、管理
水平及综合素质有了较大提高，同时在实践工作中养成了强烈的事业心和高度的责任感，加
上求真务实、乐于吃苦的工作作风被同志们认可，也受到领导的信任。综上所述，我认为自
己熟悉个人业务的操作规程，具有独立操作技能，具备了适应该岗位的基本素质和经验，而
且能够严格要求自己，做到恪尽职守。
三、拥有了做好个人业务管理岗的工作思路。如果我竞聘上岗，我一是将根据客户的需
要不断发展新的个人贷款业务品种，把现有的个人贷款业务品种进行分类整理，针对客户的
收入水平、消费能力、消费趋向等各种特征有针对性的形成组合后推荐给客户。特别是要加
大住房抵押贷款、汽车消费贷款等热点贷款的推广力度，提高贷款发放量。在工作中充分发
挥个人贷款品种全、客户选择贷款品种更加灵活方便的特点，把我行的个人贷款业务扎实有
效地的开展起来，以此来满足客户的贷款需求。二是加强个人客户经理队伍的建设，做好客
户经理的培训工作，把各支行业务精、能力强、品质好的员工充实到客户经理队伍中来。从 而提高我行的知名度，达到集结人气，增强我行实力的目的。三是制定相应的对策、出
台一系列新的个人业务服务办法、措施、考核管理办法，一方面最大限度地满足客户的需要，
为客户提供全方位理财服务，另一方面充分保证我行信贷资金的安全。 各位领导、同事们，我的简历，我的思路若能引起你的共鸣，将是我最大的欣慰。我相
信机遇的大门对不断进取的人是永远敞开的，如果通过这次竞争，自己没有被竞聘上，我也
会加倍努力，尽职尽责干好本职工作，最后我要感谢总行领导对我的鼓励和鞭策，同时也感
谢在座各位对我的理解和支持。我愿与大家一起共创美好的未来，迎接××农村合作银行辉
煌灿烂的明天。篇二：中层管理岗位竞聘报告 中层管理岗位竞聘书
竞聘岗位：xxx主任 竞聘人：xxx 尊敬的公司领导：
我是xxx，20xx年x月进入公司实习至同年6月毕业正式进入公司，2011年—2012年在
xxxx部任xxxx专员，2013年任xxxx宣传主管，2014年至今任xxxx部长助理。今天我竞聘
的岗位是xxxx。
一、20xx年工作业绩 20x年，作为新任中层，是压力巨大的一年，也是快速成长的一年。年初，部门加上我
一共三个人，其中一个也计划转到其他岗位上，经过梳理，部门的工作也存在诸多问题，面
对有限的时间和有限的人员，我和部门的同事迅速整理所有的问题，花费两个月的时间，从
团队建设、完善制度、规范管理、创新形式、职能转型等方面，重新确立了我们2014年工作
目标和任务。
（一）团队建设
在部门人员流动，编制不满，人手紧缺的情况下，迅速展开招聘工作。根据岗位要求和【竞聘扶贫助理员】
公司人力资源规划，于3月引进两名主管，一名新闻文学本科任文化活动主管，一名哲学硕
士人外宣主管，均为一般成熟人才。新人的加入扭转了部门人手极度不足的颓势，使部门的
各项工作开始有起色有效果。 每周一会，每月一学，是部门内部不成文的规定。在公司周例会要求之前，xxx已经形
成每周一会的要求，利用小会，充分交流和沟通，互相指出问题，提出建议，商议创新工作
思路，集思广益开展工作，实现无障碍沟通。同时，xxx部每个成员根据公司要求和自身的
专业特长，为部门人员制定培训计划，从公司制度、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀
企业文化共享等方面，至少每月一次。提高技能的同时，也增强了部门人员学习的积极性。 在近一年的工作中，部门4个人齐心协力，除了各自做好工作以外，在大项目的重大工
作中，都主动分担。在部门内部营造了团结努力，共同进步的部门文化氛围。【竞聘扶贫助理员】
（二）完善制度，规范宣传、党、工会、团的管理，明确分工，依托党工团的群众基础
和力量，强化企业文化建设，凝心聚力，促进公司稳步发展。 20xx年完成《xxxx管理办法》、《xxx制度》、《xxx廉政制度》、《员工行为规范》制度的
完善和修订发布，拟定发布《xxx制度》、《xxx管理办法》，为公司管理和廉政建设方面，提
供了合理依据。
在基层党工团建设和管理方面，取得工会资质，重新选举党工团委员，明确工作职责，
恢复党工团津贴，切实由委员带头落实党工团各项工作。 党：强抓廉政建设、文化建设，结合民主生活会，开展“廉政警示教育”、“xxxx哲学 手册学习”、“党的群众路线实践教育”、“干部下一线”、“廉洁教育手册学习”、“2020放
飞新能源梦”等六次主题教育活动。结合法制教育、监狱参观、93803部队教育、伟人故居
忆苦思甜、廉政征文比赛、知识竞赛等9次廉政活动，动员全公司高度重视廉政建设工作，
并召开廉政建设动员大会，下发廉政谈话制度，设臵廉政督查领导11名，编辑印刷《xxx廉
洁教育手册》1000册。加大干部下一线力度，全年完成12次全员月度会议，深入到新疆地
区、青海地区、宁夏地区及甘肃地区等30余个项目部慰问人数近千余人次，开展一线各类活
动40余次。
工会：福利方面，2xxxx年10余次重大节日，坚持民主调研，共发放了干果、橄榄油、
电饭煲、豆浆机、户外用品、牛奶、饮料、旅行包、洗护用品、积木、学习用品等20余种福
利，花费逾xxx万元，组织一千余名疆内外员工的体检，关爱员工身体健康；关爱员工方面，
组织员工慰问在岗职工、住宿员工、员工家属、专家以及营销一线办事处等员工，发放慰问
品近20万元，开展参与联谊活动4次；社会公益方面，组织2次向南疆贫困地区捐赠衣物
400余件、文具200余件，参与第一个全国“扶贫日”捐助活动捐款15000元，树立了员工
强烈的社会责任感和企业责任感。 团：紧紧围绕三化建设，组织策划技术、生产、行政岗位职工技能大赛，开展安全生产
月活动、质量文化活动，提高生产安全、效率、质量；开展团队拓展、运动会等文化活动20
余次，使近千人次的员工参与其中，缓解工作压力。 党工团联合：表彰先进个人xx人，集体xx个，发放奖金逾xxx元；评选年度先进xxx
人，集体xx个，发放奖金逾xxxx元。
（三）充分利用信息化平台和各类宣传途径发挥宣传喉舌作用，加强通讯员队伍建设，
凝聚基层力量，树立基层典型。 二、20xx年工作存在的问题
（一）个人方面
1、业务知识掌握得不深不全，由于个人欠缺对公司经营业务的深入了解，未能将企业文
化建设与公司经营战略充分结合，导致党工团活动的开展，未能最大限度的发挥作用；
2、缺乏与上级领导的沟通交流，在沟通方面较为被动，未能及时准确的认知公司需求 和要求；
3、工作业务能力有待进一步加强。虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义
的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深
刻；
4、缺乏管理经验，与部门同事关系过于融洽，考核管理不够细致，影响部分工作的执行
效率；
（二）工作方面
1、企业文化建设：无论是宣传，还是党工团，最终都是企业文化的体现，而企业文化是
关乎企业兴亡的软实力。但是在企业文化建设的过程中，反复出现企业文化建设和生产经营
的结合度欠缺，对文化建设不够重视，依靠经济杠杆和行政命令的倾向较为严重，把各项指
标都与经济效益紧密挂钩，对思想建设和文化工作有所忽视；将企业文化建设工作等同于思
想政治工作，员工对企业文化的基本概念、形成与发展与经营管理的关系认识有偏差，导致
文化建设浮于表面；企业文化建设和公司发展战略吻合度不够，缺乏变革和创新的方式方法，
缺乏明确可执行的企业文化建设的战略目标、行动计划和保障措施等问题；
2、党组织建设：“党抓市场”流于口号，未能实现党员示范岗的树立，没能充分调动和
发挥党员的先进带头作用；
3、工会：工会虽然做了大量的一线慰问工作，但是对员工家属的关怀还非常欠缺；“金
驼杯”质量竞赛至今效果并不显著，开展不够深入；
4、团：“团抓三化”也基本流于形式，未能实现青年力量引领三化工作建设，青年是公
司的主要力量，在团委的“创新创效革新命名”工作中，仅仅为了评比的现象较多，但是创
新和革新之后的成果运用效果并不显著，有待提升；
5、宣传方面：软文采编仍然是公司外宣的瓶颈，质量有所提升，但是数量上升缓慢。 三、
2014年工作改进措施
（一）个人方面
1、深入学习公司业务知识和经营常识，继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知
识的应用，在日常工作中，遇问题多多问，明确相关经营生产目标，从而提高自己解决实际
问题的能力；
2、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，
学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的工作能
力；
3、加强学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武
装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致
用；
4、提升管理能力，严格按照公司制度、运用绩效工具，调动部门人员的积极性，提升工
作开展的效率和效果。
（二）工作方面
1、企业文化建设:企业文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律。
要加强研究和规划，抓住决定文化建设根本效果的措施，加强企业文化培训，一季度至少一
次公司级的文化培训，对一线人员做专项的企业文化培训，做到重点突出，分阶段分步骤地
达到文化建设的目标；根据公司发展的特点、人员素质、管理水平的实际，提出相关要求，
尽量避免命令性的“决策——执行”的方式，而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、
自愿接受、平行推进且高度透明的方式，最终形成员工的自觉意识与共识的文化；
2、完善党组织建设，切实制定党员示范岗落地措施，充分发挥党员带头作用，特别是在
市场一线，树立典型，切实发挥“党抓市场”的作用。完善党组织的管理，明确基层党组织
的工作职责，把工作的重点放到凝聚民心共同奋斗上来，联系群众、宣传群众、组织群众、
服务群众、团结群众共同完成公司目标任务；
3、坚持“工抓民心”原则，除日常工会福利、慰问之外，每年落实民心工程，在公司形
成为员工诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好氛围，激发全体员工凝
心聚力、实干拼搏、争创佳绩、争做贡献的积极性，实现“群众得实惠、企业得效益”；
4、坚持“三化建设”理念，以“创新创效、革新命名”、“青工技能比武”等团委长效工
作为抓手，每年按期开展团委工作，同时，由生产制造单位牵头，落实产品智能化、生产自
动化，将公司信息管理人员纳入三化委员队伍，根据各单位需求和对标学习成果，提升公司
管理信息化水平；
5、增加软文报道数量，实现每月至少两篇。 四、20xx年创新思路、年度重点工作计划及落实措施 20xx年，xxx部门合并，在我个人看来，有利有弊。利在于，更加贴近和了解公司发展
状况，部门人员数量增多，学习交流提升机会也较多，同时与公司领导更接近，能及时了解
公司愿景、目标和规划，有助于工作方向和目标的把握，也有助于管理能力的提升。弊在于，
虽然合并了，但是xxxx职能的人员并无增加，xxxx日常工作难免会有交叉，人员精力分散，
专业化团队的建立更加困难，同时xxx也属于行政职能，而xxx一直欠缺的是经营业务知识
和能力，二者的合并无法完全弥补xxxx部之前一直存在的短板。xxxx全员因此讨论过很多
次，最终一致积极面对公司的调整，尝试改革和改变，继续做好xxxx职能下的各项工作。 20xx年计划及落实
1、加强公司宣传推广工作，对内传播积极思想，明确文化导向，对外维护公司品牌形象，
提升外宣能力，为市场开发、人力资源招聘等做好铺垫。 20xx年，公司业务的不断拓展，新成立的部门，事业部越来越多，20xx年需要根据业务
发展进一步提升宣传推广能力，重新定位和制定公司宣传片，在一季度完成公司宣传片、公
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/386899/
推荐访问:司法助理员 公安助理员