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实习心得
短暂的实习马上就结束了，但是几天的实习依然记忆犹新。实习是暑假之前就一直期盼的事，因为一些原因耽搁了，推迟到了开学.这是我第一次来到黄山市，第一次来到永佳集团，也是第一次听说黄山永佳集团。我非常珍惜这次实习机会，永佳集团是一家有五十多年历史，拥有十几家子公司的大企业，形成了自己独有的企业文化和管理体系，是徽商企业的代表。
8月31日下午我们来到黄山市徽州区，经过一个晚上的休整，我们接受了两天的培训。首先是朱国平老师为我们介绍了永佳的企业文化，企业文化宣言是：未来始于今天。永佳集团的基础信念是：一，以人为本；二，团结务实；三，安全稳健；四，制度为纲；五，结果导向；六，持续学习。正是因为永佳独特的企业文化才成就了永佳集团的成功发展。方总让我们知道了企业需要什么样的员工，让我正确认识到自身的不足之处，受益颇多。程安平经理使我们认识到安全的重要性，无论在哪工作，必须提高安全意识，人的生命是最重要的。唐礼亮总经理是我们的校友，他为我们介绍了永佳集团的基本情况，使我们对永佳集团有了更深的了解，并针对大学生就业和创业给我们提供了一些建议。孙毅总经理是杜邦华佳的总经理，也是我们的校友，介绍了杜邦华佳的基本情况，并与我们交流，传授我们经验，我收获很多。
从9月3日开始，我开始在永佳三利科技有限公司实习。该公司主要从事粉末涂料用饱和树脂的开发、生产和销售，主要生产饱和型聚酯和纯聚酯两个品种。混合聚酯有(50:50、60:40、70:30)三种型号;纯树脂有(93:7、94:6、92:8)三种型号,分为YJ和SL两个系列,YJ系列为原杜邦华佳产品,SL系列为新开发的产品。我们在黄山永佳三利科技有限公司的实习分为四个部门:第一车间,第二车间,质检室和研发部.其中,9月3日-4日,我们在质检室实习;9月6日-7日在第二车间实习;9月8日-9日在第一车间实习;在9月10日-9月11日在研发部实习.第一车间和质检室里我们住的地方较远,走路需要30分钟.我们三十个人分为两个大组,,每个大组又分为四个小组,我被分在第二大组的C组，在下午去实习。.
质检室的工作比较简单，检测方式与我们在实验室的检测试验基本相同，主要做产品强度、凝胶化时间和软化点，操作很简单；产品的酸酯和粘度是在车间里测定的。第二车间主要生产混合型聚酯，生产设备有反应釜，冷凝器，搅拌器，粉碎机等。每个生产周期需要26个小时，冷却时间需要十几个小时，加热和降温不用冷却
水而是用油。车间共有四个反应釜,在二楼,大小不同,反应釜的材质为不锈钢。第一车间主要生产设备是一个十五立方米的反应釜（一个五立方米的小釜已经停产），主要生产纯聚酯。两个车间的原料基本相同，主要有新戊二醇、己二醇、对苯二甲酸、间苯二甲酸、氧化锡、三羟甲基丙烷和水，因为产品不同，所以原料加入量和生产过程中的时间控制会不同。研发部主要是从事聚酯的合成研发工作，在一件小小的实验室里开发了很多新品种，化学很是伟大。研发部利用小型实验装置（主要是三口烧瓶）做实验，采用相似放大原理，根据配方在车间生产。现在永佳三利科技有限公司还是处于作坊式生产，但是在短短几年间，产量从2000吨上升到10000吨，产值接近一个亿，快速发展起来，目前在全国同行业排名第八，这与公司有强大的资金后盾和不断发展的市场是分不开的。
实习结束和，永佳三利科技有限公司的领导与我们进行了座谈，了解我们的实习感受，并为大家的问题做了一一解答。
实习时间有限，但是对我们大学生确实一次宝贵的经验。化工行业是非常伟大的，生产设备虽然不起眼，但是产量却是惊人的。化工行业虽然存在危险，只要我们提高警惕，充分认识到安全的重要性，危险就会排除。作为大学生，必须从点滴开始，充满好奇心，认真积累经验，不论做什么都要专心和投入。
创业培训心得
我一直对商业特别感兴趣，自从进大学就更强烈，但不知道怎么发展，一直很纠结。自从参加那天在管理学院召开的全球模拟公司中国中心创业实训宣讲会，我明白了：我有事可做了。
所以我对创业实训特别感兴趣，第一个报名。这也是我第一次参加活动第一个报名。 第一次课时，要竞聘总经理，其实我也想上去竞聘，但是我第二天有个重要的会要到海南迎宾馆去参加，而且要一整天。所以我想：如果大家对我信任，选了我当总经理，而我却第二天一天都不来，丢下他们不管，这是对他们的不负责。那我就辜负了他们的期望，也会影响整个团队的实力。所以我选择不竞聘，其实我还是很想的。
我们的实训老师孙老师，第一次上课很严肃，很少笑。所以第一次课时，我真的很怕他。从高中到大学从来都没有怕过老师的我，那天有点小紧张。但是在以后的几次课中，我发现孙老师并不是那么可怕，虽然很严肃，但是很和蔼，也经常笑。问他问题的时候，他总是耐心解答，而且还经常和我们谈心。最佩服孙老师的就是他的魅力，在创业和唱歌中绝对实力派。很高兴有这么一位老师和我们一起度过这珍贵的几天。
在我们朝阳公司中，我算是最小的了。他们都是学长学姐。学长有董怀金、井磊、黄华、冯国崇、符史江。学姐有夏乐、方霞丽、袁瑞霞、符小银。他们我现在都很熟悉，我很佩服他们。在他们身上我学会了许多东西：团队协作很重要、需要个人要努力等等才能把一个企业建起来，建设好。对于那天我没来，我很抱歉，既让他们担心了，而且又没帮上他们什么。真是不好意思！学长学姐！
这几天还有三群人，他们是Double7、与食俱进和绿源，他们一直和我们在一起。我们之间既有竞争又有合作，但我还真的没有看到那么激烈的竞争呢，觉得我们四个团队好像一家人，互相之间很有礼貌。
总之，这几天我觉得收获很大。既学到了很多有用的知识又跟老师和同学建立了很深厚的情谊，相信我们这些人以后都能成就大事业！
安徽省徽商集团有限公司辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职安徽省徽商集团有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的安徽省徽商集团有限公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给安徽省徽商集团有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开安徽省徽商集团有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的安徽省徽商集团有限公司×××岗位上，安徽省徽商集团有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在安徽省徽商集团有限公司工作已经×年（改成自己安徽省徽商集团有限公司工作实际时间），回首自己在安徽省徽商集团有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，安徽省徽商集团有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。【徽商培训心得范文】
安徽省徽商集团有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍贵
家族企业学习心得
姓名： 年级： 学院班级： 学号： 通过大二上这一学期的家族企业学习，我收获颇丰。我从过去对企业的茫然不知到现在的有所了解，家族企业让我真正学到了不少东西，而非浪费时间与精力。为此我感到十分庆幸当时选了这门课。
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家庭成员出任企业的主要领导职务的企业。
家族企业没有既定的定义，众说纷纭。美国学者克林·盖克尔西认为，判断某一企业是否是家族企业，是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。而学者孙治本将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。他认为，家族企业以经营权为核心，当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时，这个企业就是家族企业。
家族企业课上，老师给出了许多企业案例，从古代的徽商、晋商到近现代的浙商、粤商、谭木匠、正泰、脑白金、方太、哇哈哈„„家族企业从古时兴起，到现在已经遍布我们生活的各个角落。不仅仅是中国，在国外，家族企业也是如雨后春笋，顽强的生长和发展着。美国学者克林·盖尔西克认为“即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营”。
在老师推荐的关于家族企业产生及发展的几部影视作品中，我最喜欢看的便是《乔家大院》。《乔家大院》讲述的是晋商的代表人乔致庸本计划进入仕途，无奈长兄早逝，被迫接受即将没落的乔家家业，他励精图治，用反间计挽回局面，接着在战乱纷争的年代疏通茶路，丝路，稠路，并开始进入票号行业，最终实现“货通天下、汇通天下”之宏伟抱负的故事。这部电视剧描述了他宏图伟业的传奇一生。李建斌的乔致庸极具性情，让我对红顶商人乔致庸钦佩不已。从影视剧作和史料记载中，我大体了解了他成功的原因：任人唯贤，胸怀天下，诚信至上，力行义举，治家严谨„„最体现他诚信经营的事件就是对胡麻油掺假事件的处理了。当年乔家复字号名下通顺店卖的胡麻油掺假，乔致庸当即惩罚了当事人。为挽回商誉,他又命大掌柜和通顺店掌柜连夜写出告示，贴遍包头城，说明通顺号掺假事宜，并将掺假的胡麻油以每斤一文的价钱卖作灯油。同时，凡是近期到通顺店买过胡麻油的顾客，都可以去店里全额退银子，并可以低价购买不掺假的胡麻油,以示赔罪之意。这件事看来虽小，但对乔家各字号的影响并不小，甚至于乔家的整体信誉。现如今，商家会计造假，食品掺假，以次充好的报道频频出现。这个社会非诚信的商家越来越多。若如此下去只能自取灭亡，因为有监管部门和媒体，以及网络的便利和正在完善的法律制度，这个社会的大环境毕竟是讲究诚信的。其次，乔致庸胸怀大义，“达则兼济天下”。他冒险疏通茶路，还险些丧命，一则为了自己抱负，将生意做到全国各地，二则，无人做，其利便大，三则拯救茶农。再者，乔致庸进入票号业，认为汇通天下，货便可通天下，商业就活跃，创造的价值便多，百姓也就比以前过得舒心一点。前一件事，乔致庸带了利益之心，但也人之常情，而乔致庸做后一件事的出发点则是胸怀天下。胸怀天下的人，不会被短期利益蒙住双眼，眼光长远，考虑事情往往从大局出发，持续性经营也就更有可能。乔致庸任人唯贤，有识人之能。马荀与潘为严的任用，可以
充分说明这点。在如今社会，有人认为企业最重要的是企业文化和人才。企业文化是根基，如诚信理念，人才则是依循根基创造价值的手段，最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一。企业都懂得人才的重要，但很多中小企业还是存在很严重的任人唯亲的问题，特别是家族式企业，企业的高层大部分都被亲人垄断，这会让企业对人才的选用受到很大的限制。乔致庸治家严谨，所定家规既杜绝了祸起萧墙的根由，又成为家庭持盈保泰的保证。乔致庸有魄力，有能力，有民族责任感,做人大气且很有头脑。他的成功是必然的。
在这学期的学习中，真正对家族企业有了一定了解。通过徽、晋、浙、粤这些商帮、谭木匠、脑白金、国美等案例的学习，知道了家族企业的基本概念，家族企业形成与发展中的所需的条件、所存在的劣势，企业需要如何管理„„能学到这么多新知识、新内容，受益匪浅，非常感谢！
怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢!
培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：
一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。
二、养成良好习惯，体现组训风范。
有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。
三、充实知识教育，提升专业技能
国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。
培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。
有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢?首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。
四、技巧必不可少，演练实战是宝
市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度。
本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!
培训心得体会范文格式 2在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言，这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。
回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
企业培训心得范文【二】通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
入党知识培训个人体会
没有经历过漫长时间考验的建筑物，不能算好的建筑。
固有毛主席二万五千里长征，为的是人民，希望人民可以获得解放。现有入党的长征，位的不仅仅是获得荣誉，更是我们的一种使命，一个人活在社会，使命和获得是相互依存的。
我相信每一个人都想着成为一名共产党员。成为一名正式的党员是要经历漫长的考验和等待。并不是每个盛开的花都能结出硕大的果实，可他们并不后悔因为他们曾经辉煌过。所以身为新一代的我们就必须学着并交一份儿入党申请书，这并不意味着可以成为一名党员，但至少表明了我们的爱国情怀。
如当时经过递交入党申请书来了解你的家世背景，之后组织会对你的生活和学习的表现确定你为一般积极分子，然后肯定为重点积极分子，有团支部考评之后成为预备党员。有人会说成为一名党员有没有什么好处，为什么会引来那么多的人争先恐后呢?这不难弄明白因为他们心中都有一杆秤，平衡着国家和个人的利益。我相信每一个人在这条征途都会收获很多，不知是思想觉悟的提高，还有社会责任的加固。
说实话，我非常佩服那些可以成为党员的人，因为他们可以一直坚持他们的路，可以不动摇，那份坚持的信念是非常难得的。我知道成为党员是要热爱国家的文化和财物，任何有损于祖国和人名利益的事是不允许做的，社会责任感是每个人必备的优秀品质。
通过这个活动我了解了自己身上还有很多的担子，还有很多需要学习和去做的，坚持自己的理想和信念。
2016关于入党积极分子上党课培训的心得体会范文
我十分珍惜这一次的学习机会，在课上专心听讲，做好笔记，悉心聆听党校领导及老师的精彩报告。认真努力做到老师关于坚定理想信念培养世界情操;端正入党 动机接受党的考验;增强党性修养树立宗旨意识;发扬优良学风确保学习实效的四点希望。也深入学习了党章党性，“三个代表”重要思想及科学发展观的科学内涵 和完整体系，这些都让我受益匪浅。通过这次党课培训，我对党有了一个更全面系统的认识，对党的理解也得到了升华，对党更加的崇敬和爱戴，从而更加坚定了我 申请加入党组织的信心和决心。
通过此次党课培训，我更加深了对党的性质和指导思想的了解。它使我明确了党的性质是党的本质特征集中而科 学的体现，中国共产党的性质在党章中是这样规定的：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导 核心，代表中国最广大人民的根本利益。这段话从党的阶级性和先进性、党的地位和作用、党的根本宗旨等方面阐明了党的性质。我也更加明白党的最高宗旨和最终 奋斗目标是实现共产主义。党的指导思想也即是党的行动指南。十七大党章明确规定：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 思想作为自己行动的指南。科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社 会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是我必须学习的。
在领导老师提出的四个希望中，强调一点，我们必须端正入党动机，接受党的考验。老子讲，死而不亡者寿;艾青讲，有些人死了，他还活着;毛主席讲，为人民 利益而死，重如泰山。年轻人，心怀天下，总要为这个国家做点什么，总要为人民贡献点什么。一个人，特别是一个未来想有一番大作为的年轻人，对自己要有一个 清晰的定位，究竟是为大多数人奉献一生呢，还是选择仅仅为自己奋斗一生?在经过一段时间的党课培训和对党性的更深刻认识后，我更坚定的告诉自己——要为大多数人的幸福而努力，要更积极地向这个为最广大人民利益而奋斗的党组织靠拢，作为一个正在接受高等教育的年轻人，我应该向雷锋学习，将有限的生命投入到无限的为人民服务的事业中，发挥自己的能力，尽职尽责地做好自己的工作，热心的帮助需要帮助的人，做一个合格的人。
不为沽名钓誉，只为能献出自己的一份力，帮助、服务的人。我们要申请加入党组织，就要首先从思想上入党，端正入党的动机，目的并不是为了服务自我， 而是为了更直接的接受党的领导，更好地服务于大家，服务于社会，更好地去体现自身的价值。价值的体现也需要用才能武装。我想，作为一名入党积极分子，我们 应佷清楚地知道，学习始终是重中之重。只有我们拥有了足够的知识来武装自己，才能使我们的党，我们的国家永远立于不败之地!所以我们要珍惜时间，好好学 习，要认识到各方面的紧迫性，以积极的心态去迎接我们即将面临的一切问题，要保持自身的先进性，跟党走，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代 化国家而奋斗终身!国家的发展更期待着我们这一代的努力，需要增添的德才兼备的新鲜血液!
我对党和人民群众的紧密联系也有了进一步的认识。党的根本组织原则是民主集中制。我国的民主集制是无产阶级政党在创建和发展过程中逐步形成和确立起来的，中国共产党一开始就是按照民主集中制原则建立和开展活动的，并在1927年的 党的五大党章中第一次将“民主集中制”规定为“党部的指导原则”，以后的历次党的代表大会通过的党章都重申了党的组织原则为民主集中制。党章在序言中明确 指出“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中 的运用。党实行群众路线，一切为了人民，从群众中来，到群众中去。“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”是入党誓词中的一句话，这么多年 来，党员们一直把当年的誓词铭记在心，并以此作为行动的指南，我深深地从他们的身上感受到，一名共产党员是以人民的利益为先的，是时刻想人民之所想，急人 民之所急，扎扎实实的为人民办实事的，勇于奉献，是对党员的基本要求之一。全心全意为人民服务的宗旨是党之所以能赢得人民信任，能与群众广泛紧密结合在一 起的力量源泉。我对这样一个全心全意为人民服务的中国共产党表示崇敬，并由衷的热爱党、拥护党。
在学习期间，我知道了我们每一个入党积极极分子都要端正自己的思想。首先要从思想上入党树立无产阶级的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的信念， 并从实际行动中表现出来。我们要端正入党动机，明确作为一民党员所要具备的奉献精神，所要具备的素质，所要为人民
做的，才能经得起党和人民的考验。通过党课的学习，我进一步认识了中国共产党，同时将党员要具备的条件与自身的条件做比较，确定了自己的努力方向。我将会更深入的学习毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，也从小事做起，更要树立伟大的理想去坚定自己的价值观。最为当代大学生先进分子，我们更要肩负起时代赋予我们的历史使命!责任是重大的，使命是光荣的。青春凝聚党旗下，爱上党课爱上党，为中华民族伟大复兴而奉献我们的青春和生命。而这些，也是我们最终的价值体现。我必将从小事做起，坚定理想，报效祖国。
本月4号至9号，我有幸被单位选派到上海参加“2016年金牌班组长培训班”学习。在整个学习中，我认识到班组长的使命和任务，深入了解到班组在企业中的地位和作用，明确了现代企业对现场管理干部的具体要求。与此同时，也更加认识到自己工作中的不足之处。面临金融危机的爆发，漯阜铁路的重组，企业竞争日益加剧的今天，要想胜任班组长工作，只有不断学习新知识，更新思维方式，才能改进以往固有的工作模式和工作方法，以先进的管理理念促进企业的跨越式发展。
通过学习，我得到这样的启示：班组长工作开展如何，对于企业的战斗力至关重要。班组长作为兵头将尾，是现场管理的第一责任人，是生产顺利运行的保障。班组长在企业生产中起着承上启下的作用，是企业有机组成部分的重要元素，只有将班组长的工作做透做细，使每一个班组充满生机和活力，企业才会有旺盛的生命力，才能迅速发展。特别是当前我们公司进一步深入发展的关键时期，班组建设和管理就显得更为重要。
然而班组长在具体工作中还是有一定的难度。一方面，必须要在管理工作中充分调动班组成员的积极性，协调解决各种问题；另一方面，又要深入工作现场，全面了解各个生产环节，才能发现问题，管理到位。一个称职的班组长，既不能有“做班头、教头，不做锄头”的思想，造成管理者和被管理者的对立；又不能凡事大包大揽，事必躬亲，吃力不讨好的同时，也不利于发挥班组成员的主动性。如何做到不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。通过学习，结合工作，我对自己以后的工作有个初步的思路。
一要强化业务技能，提高学习能力。班组长要想服众，必须得有拿的出手的业务技能。作为管理干部，不一定在生产技能上比普通员工出众，但在贯彻领导意图、办文办事协调等方面，要显示出自己的专业水准。同时，要主动积极地学习，掌握更好、更新的管理手段，只有这样，才能树立威信，适应班组管理的需要。然而，单靠班组长一个人的力量是不行的，还要带领全班人员学习业务，提高技术水平，组织、引导、实施各种形式的技能培训。要本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，扎扎实实搞好岗位技术培训，提高班组的业务水平和综合能力，不断增强班组的凝聚力。
二要理清工作思路，做到心中有数。作为一名班组长，首先要清楚自己要做什么、能做什么，对自己的业务范围要做到心中有数。譬如对我们票房来说，微机的正常运行，售票人员的业务技能，电脑操作的熟练程度，班车的变动情况等等，都属于我的业务范围，只有把这些问题搞清楚了，在遇到问题时，才不会手忙脚乱，不知所措，才不至于耽搁车站的正常运转。仅仅了解这些还不够，还要对自己班组的人员做到了如指掌，始终要处在受控状态，如班组每一个成员的技术水平如何？实际工作能力怎样？能否胜任所从事的工作？不胜任又该怎么办等等。当然，自己在这方面的差距还是很大的，有待于在实践中进一步提高。
三要讲究工作方法，切忌华而不实。带领班组工作讲实际、求实效，实事求是，切忌华而不实。工作态度要端正，高标准、严要求，坚决纠正马虎、凑合，不在乎等不负责的行为，大力发扬认真负责、吃苦耐劳、无私奉献的爱岗敬业精神；另一方面，要针对不同人员的个性、脾气和能力加以区别对待，要扬长避短，知人善任，充分调动每个人的潜能，发挥他们的聪明才智，共同为做好班组工作而不懈努力。当班组工作中出现困难的时候，首先要树立战胜困难的决心和信心，考虑不同处理方式会产生的不同效果。本人参加工作时间不长，这些还有待于前辈的多多提点，需要自己在实践中不断摸索、领悟、总结和提高。
四要做到严格管理，严于律己律人。班组长要有原则性，为人处事要公道正派，按照规章制度办事，正确处理情、理、法的关系，对班组成员工作上要严格要求、一丝不苟，在生活上要给予无微不至的关怀。在班组内部，要积极创造一种健康向上、和谐友善的人际关系。作为班组长，还要吃苦在前、享受在后，严于律己，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己也应该不做。不能私字当头，只考虑自己的利益。要适当的保持和班组成员的距离，很多时候、许多方面要用人格的力量来影响人、感召人，要先人后己，以整体利益为重。只有这样，班组才会有很强的凝聚力和战斗力，才能更好的发挥团队精神，班组工作才能展现良好的风貌，创造出辉煌的业绩。
五要善于总结思考，做到举一反三。要经常总结自己的班组工作，方方面面、条条块块，每个阶段每件事情都要及时全面总结，从中发现成功和不足、经验和教训，通过反思、总结继而提炼出对工作有帮助的东西，然后加以推广和发扬。还要善于向别人学习，拓展自己的知识面，学习分析问题的思路等等。出外学习和邀请专家教授授课的机会毕竟是有限的，这就有赖于自己平时就树立学习意识，虚心向前辈请教，在工作中不断学习，不断丰富自己。
还要善于思考。思考应当是全方位的，做事情之前的构思、计划与决策，过程中的监督、分析与比较以及事后的检查与总结，都需要进行系统的思考。俗话说，不打无把握之仗，要目标明确、准备充分、有的放矢，才能赢得最终的胜利。
总之，通过本次培训，使我对班组管理有了全新认识。我将以本次培训为起点，提高自身综合素质，强化科学管理意识，提升班组管理水平，为公司的发展贡献绵薄之力。
第2篇：大学团干培训学习心得在前段时间，我们经管系进行了一次团干部培训。所有团干都认真听了校团委的关于团干知识培训的讲座,虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑,培训过后还进行了团干知识抢答赛,通过这次培训,让我们受益匪浅,也让我了解了很多关于以往不曾涉及的团干方面应该知晓的知识.
这次培训是为丰富大学生生活，提高干事素质，加强校园文化建设，培养干事团队精神，为广大学生提供一个展现自我的锻炼平台和学习交流的园地。要创新方式方法，加强对内部人员的管理，就要积极加强内部的建设，努力培养干事的独立工作能力，以提高干事自身素质，使之肩负起责任感、使命感和紧迫感。
从这次培训中，我了解到作为学生干部，首先要有表率作用，只有自己身体力行，才能极好地带动身边的人。另外，要注意各方面的学习，占取信息制高点，拓展知识面。“人际要简单一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。”不失为一句扼要中肯的忠告。然而，让我印象最深的莫过于公私分明，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与朋友关系（
要形成一个良好的团队，除严格要求之外，还得把爱和信任寓于其中。这就要求我们在开展日常的工作中真心爱护每个人，在活动中以人为本，增强人文关怀；互相关爱，互相信任，平这样既可以唤起积极上进的精神，也可加深彼此的感情
，缩短彼此的距离，增强凝聚力。
沟通、交流是产生共鸣的基础。多谈心交流，在工作时，积累工作经验，不断提高工作水平及增强工作能力。同时通过沟通加强彼此的了解，彼此会涉及平时的生活学习等问题的交流，缩短距离，增进感情及信任度。经常在工作中交流，工作中可以打成一片，拧成一股绳的良好局面。
同时在工作中，团干还要起到模范带头作用。这就要求我们在平时的工作中认真踏实，努力作好每一件自己应该作好的事情，而是指作好每一件自己的份内之事，只有全心全意的为同学们办事，自己才能得到同学们的认可.
我感受最深的就是对于我们学生会干部本身来说,这尤为重要.在工作中,我们会遇到各种问题,如果你的团队是一个没有凝聚力的团队,那么任何问题都会很难解决,对于开展后面的工作就更加难以进行.
团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。增强的凝聚力，使每一分子都能团结起来,增进互相了解,共同迎接未来的挑战。
虽然这次培训已经结束,但是我们的任务还没有完成,我们还要继续努力,不断提升自身素质,使自己拥有一名团干应有的才能和品质,做一名真正合格的团干.
第3篇：校本培训心得体会【徽商培训心得范文】
新时期教学是教师最本职的工作，校本培训的根本着力点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务能力。本学期，为提高学校教育工作质量，学校从师德教育、教师的素养、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教师的素质、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，使得校园书香味更浓，教师们教育教学思想更高。现将我参加校本培训学习的一些体会谈与大家分享。
一、加强以“爱”为中心的师德修养。
每学期学校教导处都要加强以爱为核心的师德修养教育。通过学习，我更加深刻的体会到教师对学生的爱，是一种比母爱更伟大的爱，因为它不带任何的前提条件,这种爱，不仅体现在对学生生活的关心、学业的帮助，也包括积极的鼓励，远大理想的引导，更体现在教育教学的每个环节之中。这不仅是教育教学的客观需要，也是教师个人品德的具体体现，更是维护每个学生的自尊心、自信心，保护学生基本人权的根本保证。
二、每月进行读书笔记的学习记录，不断提高自身素质。
现代社会，日新月异，知识的更新周期在缩短。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰，甚至成为现代社会的科盲，因此，在做好本职工作的同时，我们还积极学习各种教育理论，不断的记录，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
三、加强安全教育，提高学生自我保护意识。
安全是学校工作的重中之中，做为小学教师，要时刻把安全教育放在嘴边，更要把安全视为开展正常教育教学活动的基本保障，让孩子从小就会留心，做事要注意安全，学会自我保护。学校通过多种形式对教师、学生教育，加强安全意识，一年来，我校未发生任何安全事故，六年级毕业班的教学秩序井然，学生都以学习为主，团结友爱，并以优异的成绩，良好的心态升入到高一级的学校。
四、做到了观摩与讨论相结合
观摩与讨论的目的在于通过同事之间的相互观察、切磋和对话来提高教学研究水平。教师在反思自己的教学实践时往往局限于个人的视角而难以发现问题和缺陷，而同事之间的观摩和讨论可以为教师反思个人的教学实践提供新的思路。观摩是有目的地带着问题观看和交流的教学活动，讨论则主要是对观摩内容反思研讨，二者是有机结合的。反思并非“闭门思过”，而是多向交流的开放型的思维和实践活动。观摩与讨论是相互的，参与性的，既可观摩别人的教学，也可以邀请别人观摩自己的教学，并指出不足，提出意见，提供反思的角度、问题及材料。、
五、体验与写反思札记相结合
教师的体验与思考对教学行为和理论的理解非常重要。体验意味着教师对教学行为的自觉体悟和反省。积极的体验与思考可以让教师从经验中学到些个人化的实践知识，领悟教学意义并提出新的教学方法，将教学经验提炼成理论成果，产生更大的教学效率。为了进行有效的体验和反思，教师可以通过撰写反思札记帮助自己进行教学反思。反思札记的撰写比较随意，但必须经常，如把教学过程中的一些感触、思考及困惑等记录下来，以帮助自己重新审视和认识自己的教学行为。如写教学后记，写自己的教育故事，写教育教学案例，写耐人寻味的教学镜头等等。写与体验结合并作理论探究，将具体的教学现象理论化，将抽象的理论融入到新鲜的教学实践中，教师个人的教学风格也就在体验与反思中逐渐形成。
随着新一轮基础教育课程改革的不断推进，以校为本的教研制度逐渐建立，反思教学成为教学方式转变的必需
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