【www.gbppp.com--工作报告】
xx县人民检察院营造发展环境年活动情况汇报
xx县人民检察院 营造发展环境年活动情况汇报 县营造
办： 现将我院营造发展环境年活动工作情况简要汇报如下： 自3月4日召开“全县营造发展环境年”活动动员大会后，我院积极行动，精心安排，周密部署，广泛动员，使营造活动在全院全面铺开。一是加强组织领导，深入宣传发动。二是广泛征求意见，认真查找问题。通过发放征求意见表、问卷调查、座谈等形式，广泛听取社会各方面的意见和建议，即知即改。三是改进作风，优化服务环境。从健全制度，优化服务入手，内强素质、外树形象。四是加大宣传力度，形成浓厚的舆论氛围。 第二阶段主要抓了以下几方面的整改工作： 一、从４月１５日开始，利用一周时间分别召开院党组会、中心组学习会、干警大会等，迅速传达检察分院中心学习组扩大会议精神，通报第一次民主测评情况。结合前一阶段工作，对营造活动再动员、再部署，广泛深入开展大讨论，统一思想，端正态度，正确对待测评，从自身执法工作及队伍方面寻找差距，找准影响营造发展环境的问题，从人民不满意、反映强烈的问题抓起，增强整改的紧迫感、责任感。 二、开展营造发展环境向社会公开承诺法律宣传活动，4月23日、25日、5月2日在县城、乡镇设点宣传，把检察工作为营造发展环境做些什么，向全社会作出六项公开承诺。并进一步深化检务（政务）公开，公开检察工作任务、科室局职责、受案范围、办案期限、干警违纪举报电话、检察人员办案纪律等，接受社会各界和人民群众的监
督。 三、在五一前举行“检察工作为营造发展环境做些什么？”“检察
干警为营造发展环境贡献什么？”为主题的征文比赛活动，在执法思想、执法行为、执法水平方面寻找不足，为营造发展环境献计献策，促进整改工作和作风建设。共收到征文25篇，并评选了优秀作品。 四、开门评检，分两大组走访社会各界和经济部门，尤其到人民代表、政协委员、企业界工商户、外商户中进行广泛调查，上门倾听他们的意见和呼声，对反映的问题梳理排队，找准切入点，制定时间表，一件一件抓整改，每事每案都给以满意的答复。已上门到37个单位征求意见，归纳整理出了五个方面的建议意见。 五、在全院推行首问、首办责任制，改进工作作风，开展问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意的答复，对来访办事人员热心迎、细心听、耐心劝、诚心办的“四个一”和“四心”服务活动。推广检察工作文明用语、工作忌语和《检察官道德行为规范十要歌》，提高办案效率，严肃检察纪律，彻底解决工作中态度粗暴、损害检察形象、影响发展环境的问题。 六、控申、民行等窗口部门要急群众所急，想群众所想，从过去办过的案件中找问题，看有无批捕不准，该捕未捕、该诉未诉、该抗未抗的案件，解决老上访户的问题，做好息诉工作，提高工作效率和案件质量，依法公正办案，热情为群众服务办实事，架起与人民群众的连心桥。 七、加强软硬环境建设。“五一”放长假期间，干警放弃休假，不计报酬，美化绿化办公环境。共粉刷办公室２０多间，计８００平方米。美化会议室，增添彩旗、音箱等设备。实施绿化工程，每个干警至少种养花３盆，全院新栽植盆花１００多盆。制作宣传专栏、图片橱窗２个、黑板报２块，固定标语牌５幅。增设检容纪检检查镜１块，悬挂“营造发展环境意见箱”和干警违纪违法举报箱，更新了部分办公设施。经过干警一周的辛勤努力，办公面貌焕然一新，营造了良好的工作和服务环
县人民检察院工作思路
根据上级部署，2011年全院检察工作总体思路是:全面贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观和全国、全省和全市政法工作会议和检察长会议精神，牢固树立社会主义法治理念，强化法律监督，维护公平正义，化解社会矛盾，促进社会和谐，为全县“追赶型跨越式”发展和实现“突破林口”的目标，做出检察机关应有的贡献。（一）贯彻十七大精神，深化执法理念2011年，我院要把学习十七大精神作为政治工作的主线来抓，使全院干警更加深入地理解党的十七大精神，不断强化执法理念。一是进一步深化科学发展的理念。全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，坚持以人为本的发展理念，坚持全面发展的目标，坚持协调发展的要求，坚持检察事业可持续性发展的方向，丰富主题和总体要求的内涵，努力推动检察工作的科学发展。二是进一步深化关注民生的理念。把关注民生、保障民生作为检察机关促进社会和谐建设的基本价值取向，提高维护公平正义的能力，提高处理复杂矛盾、突发事件的能力，提高自觉接受监督的能力，坚持规范、公正、文明执法，关注民生诉求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，维护人民群众的切身利益。三是进一步深化改革创新的理念。紧密结合工作实际，围绕检察工作中遇到的新问题和新情况、新矛盾，增强创新意识，提高创新能力，切实推动检察事业在不断改革创新中得到全面发展。四是进一步深化服务大局的理念。把服务大局作为检察工作的重要使命，正确处理好服务大局与正确履行检察职责的关系，全局利益与局部利益的关系，法律效果和社会效果的关系，围绕县域经济社会发展这个大局，切实解决影响社会稳定，影响改革开放和加快发展的突出问题，积极为社会和谐发展提供优质高效的法律服务和法律保障。（二）立足检察工作，提高监督能力一是严厉打击各种刑事犯罪，维护社会稳定。在刑事检察工作中，把维护社会稳定当作首要任务，认真把好事实关、证据关、程序关和适用法律关，认真履行好批捕和起诉职责，依法及时、准确有力地打击各种刑事犯罪。二是查处和预防职务犯罪，促进反腐倡廉建设。进一步加大查办和预防贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪工作力度，重点查办大要案和损害群众切身利益、涉及民生的案件。积极开展职务犯罪预防工作，使职务犯罪预防工作规范化、法制化、把职务犯罪降到最低。三是加强诉讼监督，努力维护公平正义。要全面加强刑事诉讼，民事审判，行政诉讼和刑罚执行活动的监督，对群众反映强烈的执法不严、司法不公等突出问题要坚决予以纠正，努力实现严格执法和公正司法。四是有效化解社会矛盾，努力实现社会和谐，继续贯彻宽严相济的刑事政策，努力实现办案的法律效果和社会效果的统一，加强控申工作力度，把工作重点放在人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，依法妥善解决人民群众的合理诉求，化解各种社会矛盾。五是深化检察改革，完善人民监督员制度。努力建立健全人民群众监督检察工作长效机制，以适应新时期检察工作的需要。（三）完善工作机制，加强队伍建设一是抓思想建设，通过学习十七大精神，使广大干警坚定不移地坚持党的领导，人民当家作主，依法治国的有机统一，牢记“立检为公、执法为民”的宗旨，加强对“强化法律监督，维护公平正义”工作主题的认识，把服务和谐社会作为工作目标，着力解决人民群众反映强烈的问题。通过社会主义法治理念教育，用正确的执法思想指导工作。二是抓职业化建设，按照市院要求，努力实现整体工作推进机制，业务规范化管理机制，自我超越激励机制，内外监督制约机制，科技强检保障机制，实践运行推进机制等，通过加强综合素质培训，打造一支过硬的职业化团队。通过加强纪律作风教育，提高人民群众对检察工作的满意度，使检察机关的形象得到进一步改善。三是抓内外监督。在内部监督上，进一步完善案件管理机制，把执法活动监督从事后监督扩展到案前监督和案中监督。在外部监督上，要深化检务公开，推进人民监督员制度，征求社会各界意见，定期向县委、人大报告工作，促进干警严格、公正、文明执法。
2016检察人才队伍建设调研报告
为进一步加强检察人才队伍建设，促进“十二五”时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、检察人才队伍建设现状
县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。
二、检察人才队伍建设中存在的问题
(一)学历层次较低
由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。
(二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏
该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。
(三)无法律职务人员较多
2002年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。
(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应
该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。
(五)检察干警待遇偏低
该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。
三、产生上述问题的主要原因
(一)检察院缺乏进人的自主权
长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、政府研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自军队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干警的子女，导致现有检察干警水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立,部分干警由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。
(二)检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力
由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干警收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干警家属下岗或没有工作，部分干警子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流机会少，导致干警职级偏低，挫伤了工作积极性，一定程度影响了检察干警队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。
(三)检察院缺乏建设人才队伍的机制
检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干警接受业务培训的机会不多，少数干警没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的干警，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。
四、解决存在问题的几点建议
(一)落实用人自主权，拓宽培养渠道，培养高素质检察人才
检察院要具有一定的用人自主权，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有计划地吸收引进法律专业本科毕业生，壮大检察院干警人才队伍，解决检察院专业人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检察干警到高校深造，到上级院挂职，提高检察干警的政治素质、业务素质和办案能力。要推行岗位资格准入制度，反贪、反渎职侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干警队伍素质的高低直接关系到反腐败工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职情况综合评价，提高准入门槛，真正把政治坚定、业务精通、素质优良、作风过硬的干警选人反贪、反渎部门，进一步优化队伍素质，促进人员的合理流动，增强侦查队伍的战斗力。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干警，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。
(二)加大教育培训力度，推进人才资源开发
要狠抓学历教育，继续提高检察干警的学历学识水平。要针对检察队伍学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开办法律本科远程网络教育，组织不达本科学历的检察干警参加学习。对参加学历教育的检察干警，除保障学习期间的工资及其它待遇外，给予取得学历证书的要有一定的物质奖励，以提高检察干警参加学历教育的积极性。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人才的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对性地组织相关知识和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和一线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格培训，开展“岗位学习、岗位练兵、业务竞赛”，做到在干中学、在学中干，以此提高检察干警的综合素质。要认真做好司法考试培训工作，为参加司法考试的检察干警提供一定的便利，鼓励他们认真努力，积极应考，争取通过司法考试，成为一名检察官，解决检察官断档问题。
(三)建立科学选人用人机制，促进检察人才成长
要建立科学选人用人机制，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在认真调研和充分征求全体干警意见的基础上，制定检察干部选拔任用工作办法和非领导职务晋升工作办法，明确选拔任用和晋升工作的方式、方法、程序和条件，鼓励年轻检察干警有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长、经验丰富、踏实肯干的老检察干警感到有前途、有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作积极性。要坚持“阳光作业”，确保选用过程和结果公正。及时将竞争的岗位、条件、方法、程序、人员报名、民主推荐、能力测试、党组决定等情况予以公开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，最大程度地争取干警的信任和支持，真正做到过程透明、结果公正、群众服气。让年轻有为、富有朝气、业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位。
(四)建设检察文化，增强队伍凝聚力
良好的文化能够营造积极向上的健康氛围，建立和谐融洽、团结奋进的工作环境，增强队伍凝聚力。要通过建设检察文化，增强队伍凝聚力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化一是加强核心价值体系建设，牢固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大检察干警自觉践行科学发展观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。二是加强政治素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类“以人为本，执法为民”的主题实践活动，进一步增强检察干警的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干警投身检察事业的责任感和使命感。
(五)适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力
要加强检察人才队伍建设，离不开一定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。一要针对检察工作的特殊性及随着地方经济建设发展、财力增加的情况下，加大检察经费，改变检察干警收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍、吸引外来优秀人才。二要关心检察干警的家庭生活，为没有就业的检察干警家属与子女，提供就业帮助，获得工作岗位，让检察干警放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。
县十五届人大四次
会议文件之（三十）
宁蒗彝族自治县人民检察院
工 作 报 告
---2011年1月17日在宁蒗彝族自治县
第十五届人民代表大会第四次会议上
县人民检察院检察长 洪继伟
各位代表：
我代表宁蒗彝族自治县人民检察院向大会作报告，请予审议，并请政协委员和列席人员提出意见。
2010年，县检察院在县委和上级检察机关的领导下，在县人大及其常委会的法律监督、工作监督，在县政协的民主监督和县人民政府的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、全国政法工作会议和检察工作会议精神，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，统一执法思想，转变执法观念，正确履行法律监督职责。以推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作为
载体，推动检察工作全面发展进步，为全县的改革、发展、稳定提供了坚强有力的司法保障。
2010年工作回顾
一、依法履行检察职责，深入推进社会矛盾化解 执法办案是检察机关推进社会矛盾化解的首要任务和基本途径。一年来，县检察院立足职能，充分发挥执法办案在化解矛盾纠纷中的基础作用，认真履行审查批捕和起诉职责。共受理公安机关提请批准逮捕案件37件54人，依法批准逮捕27件42人，不批准逮捕10件12人，结案率100%，未出现错捕、漏捕的情况。受理公安机关移送审查起诉案件45件68人，提起公诉35件48人，不起诉1件1人，报送丽江市检察院7件12人（含上年积存1件1人），退回公安机关补充侦查3件8人；受理本院自侦部门移送审查起诉案件5件5人，提起公诉5件5人，结案率100%，未出现错诉和无罪案件。提起抗诉1件1人。
化解和调处矛盾纠纷，是执法办案的有机组成部分。在确保案件依法正确处理的基础上，结合宁蒗实际，从构建和谐社会的高度，以化解社会矛盾为目标，认真落实宽严相济刑事司法政策，最大限度地减少消极因素。主动把执法办案工作向化解社会矛盾延伸，认真开展释法说理工作，积极引导和帮助当事人化解积怨，加强对犯罪嫌疑人认罪服法教
育，使执法办案活动成为化解矛盾、促进社会和谐稳定的重要手段。
严厉查处职务犯罪案件，通过惩治腐败，从深层次上促进社会矛盾的化解。重点查处了一批发生在国企改革、医疗卫生、扶贫等领域的直接侵害群众切身利益、群众反映强烈的职务犯罪案件。全年共立办贪污贿赂案件3件3人，其中大案2件2人，在办案中为国家挽回经济损失164万余元。立办渎职犯罪案件2件2人，其中大案1件1人。查办的新营盘乡财政所原所长刘某某玩忽职守案，造成60万元扶贫资金损失；拉伯乡原副乡长和某滥用职权案，致使2.4万亩国有林（经评估价值1.45亿元）被划归到村民个人名下，部分林权被私下非法流转，社会影响恶劣，该案的成功办理，避免了巨额国有资产的损失。以上职务犯罪案件均移送审查起诉并被法院作出有罪判决，达到了惩治腐败的目的，实现了执法办案的法律效果与政治效果、社会效果的有机统一，同时更好地保障民生、维护民利，有效缓和了社会矛盾。
加强涉检信访工作，把矛盾化解在基层。在处理初信初访案件上下功夫，做好矛盾纠纷的疏导调处。共受理群众来信来访17件，刑事被害人救助申请1件；受理控告申诉9件，其中1件转本院反渎职侵权局立案侦查。按照上级检察院关于开展集中清理涉检信访积案活动的要求，采取集中清理与动态清理相结合的方式，对本院受理的涉检信访进行彻
底清理、及时上报，确保涉检信访结案率达到100%，全年未出现赴省、进京上访情形。加强控申接待室的建设，2010年被最高人民检察院评为“全国检察机关文明接待室”。
二、助推社会管理创新，服务全县工作大局【2016年县检察院工作报告】
检察机关积极参与社会管理创新，既是履行打击、监督、预防、保护职责的重要内容，也是完善法律监督机制、拓宽法律监督职能的基本要求。一年来，县检察院紧紧围绕县委中心工作，不断拓展视野，延伸职能，充分发挥检察机关在社会管理中的作用，积极参与社会管理创新，切实保障社会和谐稳定。
认真落实检察环节综合治理的各项措施，开展平安创建活动。主动服务县内重大工程项目建设，与各职能部门密切配合，深入开展对社会治安重点地区的排查治理。先后抽调干警60余人次，积极配合县委、政府开展对县城“两违”的整治，协助处理县城至泸沽湖二级公路、县城污水处理厂等建设项目中出现的治安问题，参与金安桥水电站建设洪门口移民搬迁工作，对人民法院强制执行进行监督。结合执法办案工作，深入开展调查研究，积极向党委、政府和有关职能部门提出消除隐患、强化管理的对策建议，促进社
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/369648/
推荐访问:2016年县政府工作报告