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XX县气象防灾减灾工作考核办法
为进一步加强基层气象防灾减灾工作，提升各乡镇、村(居)委会气象灾害防御能力，最大限度避免或减轻气象灾害损失，根据《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》、《XX市防灾减灾绩效管理考核办法》等有关规定，决定开展气象防灾减灾工作年度目标考核，结合我县实际，特制定本办法。
一、考核总则
(一)本办法适用于对各乡镇气象灾害防御工作的考核。
(二)本办法由县政府办牵头，县政府应急办、县气象局等单位配合组织实施。
(三)对年度防灾减灾工作实行百分制考核，结合各单位工作完成情况，给予加分、扣分。
(四)气象防灾减灾工作考核遵循实事求是、客观公正的原则，采取以各单位自评为基础，日常督查、集中评查、年终考核相结合的方式进行，确保防灾减灾工作监督和业务指导工作到位。
二、考核内容及评分标准
(一)基本考核项目(100分)
1、气象防灾减灾组织体系建设(30分)。
(1)领导机构建设。成立气象灾害防御工作领导小组，分工明确，机制健全 (5分)；
(2)工作机构建设。建立气象信息服务工作站并挂牌，“八有标准”齐全(10分)；
(3)信息队伍建设。建立一支以村干部、学校等单位负责人为主的气象信息员队伍，村村有信息员(5分)；
(4)日常工作管理。气象防灾减灾与公共服务工作纳入乡镇及相关单位日常管理(5分)；
(5)应急措施建设。应急预案健全，责任人员落实，防御措施有效可行(5分)。
2、气象灾害应急准备工作认证开展(15分)。 按照《XX县气象灾害应急准备工作认证管理办法》(X政办„XXXX‟XX号)要求，积极推进气象灾害应急准备工作达标认证，及时申报本地、本单位认证材料(5分)，验收达标(10分)。
3、气象防灾减灾工作职责履行(55分)。
(1)日常工作(20分)。切实发挥信息员作用，及时做好气象预警信息共享，及时收集、传递和上报各类气象自然灾害的灾情，不迟报、漏报；配合开展灾情实地调查，主动做好气象公共服务工作；协助做好辖区内的气象灾害隐患排查及自动气象站常规维护工作(8分)。有气象防灾减灾与公共服务工作计划、服务材料和总结，并按要求做好工作台账，及时报送至县气象局(4分)；充分利用气象预警信息与气象公共服务信息，做好防灾避灾工作和气象为农服务工作，
年报送气象信息员典型服务事例不少于1篇(4分)；加强新农村建设防雷安全工作，做好农村防雷安全科普宣传和防雷技术推广应用(4分)。
(2)学习培训(10分)。信息员积极参加业务集中培训及会议(10分)。
(3)灾情上报(15分)。及时收集属地出现的灾害性天气实况和灾情，并说明发生时间、地点和灾情(5分)。县政府或气象主管机构发布气象灾害应急响应命令后，及时启动应急响应，并实行零报告；当灾情发生时，在第一时间电话向县气象台报告灾情信息，并及时报送灾情文字信息，写明灾害种类、强度，发生时间、地点和损失情况(10分)。
(4)科普宣传(10分)。加大气象科普和防灾减灾知识宣传力度，深入普及气象防雷减灾知识；组织开展形式多样的气象科普宣传活动，推进气象防灾减灾知识进学校、进村组、进社区、进企业、进农户；每年组织一次以上防灾减灾相关知识和技能培训，相关活动有照片、有记录、有宣传材料。
(二)加减分项目(累计最高限加20分)。
1、因气象信息员工作出色，获国家、省、市或县级政府表彰，集体受表彰的分别加20分、15分、10分、5分；个人受相应级别表彰的分别加10分、8分、6分、2分。表彰奖励以正式文件或奖励证书为准。
2、在气象灾害防御体系建设、气象为农服务体系建设、防灾减灾科普宣传等方面有创新，并对本县乃至全市有示范作用的，加5-10分。
3、积极推进气象防灾减灾示范乡镇建设。获示范乡镇称号的加5分。
4、辖区内发生重大气象灾害财产损失或人员伤亡，信息员未尽职尽责或有明显过失的扣5-10分。
5、辖区内发生人为破坏自动站气象探测设施与环境事件的扣5分。
6、加分项目中同一类别不同等级的加分项目以最高奖项为准，不重复加分。
三、考核说明
(一)考核时段：当年1月1日—12月31日。
(二)考核依据：各乡镇及相关单位应在当年12月15日前将年度工作总结和《气象防灾减灾工作考核评分表》电子文档通过E-MAIL(XXXX@XXX.com)、QQ(XXXXXXX)或“乡村综合信息服务平台”上传至县气象局，同时上报纸质文件1份(加盖公章)，并按要求附报相应凭据、证明及有关数据。
(三)考核程序：各乡镇及相关单位根据考核内容进行自评，经分管负责同志审核盖章后报县气象局，由政府办、县气象局、应急办对上报情况进行复查或抽查，根据检查结果确定最终考核得分，并将结果予以公布。
(四)结果运用：得分90分及以上的为优秀单位，80分以上为合格单位，70分以上为基本合格单位，未达到70分为不合格单位；结果达不到合格要求的，并处于后三名的单位，在县绩效考核分值中分别扣去0.3、0.4、0.5分。同时，在考核得分90分及以上的单位中，择优评出2-3个气象防灾减灾工作先进单位和5名先进个人。
(五)年度气象防灾减灾工作考核细则，由县气象灾害防御工作领导小组办公室依据本办法另行制定。
(六)本办法由县气象局负责解释。
气象绩效管理督查督办综合协调岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职气象绩效管理督查督办综合协调岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的气象绩效管理督查督办综合协调岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己气象绩效管理督查督办综合协调岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开气象绩效管理督查督办综合协调岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的气象绩效管理督查督办综合协调岗位上，×××（改成自己气象绩效管理督查督办综合协调岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在×××（改成自己气象绩效管理督查督办综合协调岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首气象绩效管理督查督办综合协调岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己气象绩效管理督查督办综合协调岗位所在的单
气象绩效管理督查督办综合协调
岗位实习报告
部 门：
实习岗位：气象绩效管理督查督办综合协调
姓 名： ×××
指导教师： 杜青道
完成时间： 201×年5月10日
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目 录
一、实习目的 ............................................................................. 2
二、实习时间 ............................................................................. 2
三、实习地点 ............................................................................. 2
四、实习单位 ............................................................................. 3
五、实习主要内容 ..................................................................... 3
六、实习总结 ............................................................................. 4
（1）实习体会 ...................................................................... 5
（2）实习心得 ...................................................................... 6
（3）实习反思 ...................................................................... 7
七、致谢 ...................................................................................... 9
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气象绩效管理督查督办综合协调工作岗位
入党申请书范文
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尊敬的党组织：
我叫×××，是一名默默工作在气象绩效管理督查督办综合协调岗位上的工作人员。此时此刻我，怀着无比激动的心情，庄严地向党组织（可以改成自己气象绩效管理督查督办综合协调岗位党组织具体名称）提出我要加入伟大的中国共产党！在我进入气象绩效管理督查督办综合协调工作岗位之前，我就一直就渴望加入先进的党，在气象绩效管理督查督办综合协调相关岗位工作中就一直以党员的标准严格要求自己，为的就是早日能加入共产党。
作为气象绩效管理督查督办综合协调工作岗位一名平凡而不平庸的工作人员，尽职尽责完成每一项气象绩效管理督查督办综合协调工作岗位上的任务。在气象绩效管理督查督办综合协调岗位工作之余，我关心国家大事、关注民生百态，时刻提醒自己不忘中华民族伟大复兴的中国梦，牢记“天下兴亡匹夫有责”的历史使命。平时努力学习气象绩效管理督查督办综合协调相关工作岗位专业知识的同时，我都尽量抽出时间学习中国人民奋斗的历史。翻开中国历史和党的辉煌历程，发现这就是一部中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继、英勇奋斗的历史。这些历史事迹时刻鼓舞着我，激励着我在气象绩效管理督查督办综合协调工作岗位全心全意地工作。
我始终坚信有党的正确领导，我们的祖国会更加富强，我们的人
为充分调动干部职工工作积极性激励广大干部职工创先争优，推动我局各项工作的落实，我局根据松委[2016]30号通知的有关精神，对我局干部职工岗位绩效考评方案作了进一步完善，具体方案如下：
一、指导思想
绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展为主题，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府继续打好“五大战役”、全力推进绿色发展、加快建设美丽、生态的决策部署，通过推行绩效管理和效能建设，促进各级各部门牢固树立科学发展观，不断改进管理方式，改进工作作风，优化发展环境，提升服务水平，推动科学发展和绿色发展。
二、考评的组织领导
为强化绩效考评工作，本局成立考评领导小组。
三、考评内容和方式
本单位绩效考评总分为100分。成绩组成如下：
绩效管理得分=指标考核分×80%+公众评议得分×20%+工作奖励分-查访核验分。
1、指标考核。由业务工作实绩（30分）、行政能力建设（50分）、机关作风建设（20分）组成。其中业务工作实绩主要考评职责履行和绩效目标任务完成情况。每个参评股室须设定能够体现部门职能职责、反映部门工作绩效的一级指标至少10项。
2、公众评议得分。由县统计局调查队设置公众评议表和问卷调查表，采取分层配额、随机抽样方法进行评议。
3、察访核验扣分。由贯彻执行力察访核验与效能建设常态化察访核验两部分构成，发现问题实行倒扣分。其中被省市查实或通报存在问题的每次扣1分，察访核验扣分不超过5分，效能建设常态化察访核验扣分不超过3分。通报情况可错年使用，被市查到问题当年结果来不及使用的，下一年使用；全县重要会议迟到、早退、缺席等不遵守会场纪律及其他效能通报批评的每次扣0.3分，受县效能办通报表彰的每次奖0.5分。察访核验累计奖分不超过3分。
4、根据各股室主要职责工作受到省委、省政府综合表彰或国家部委综合表彰的给予奖励3分。受到市委、市政府综合表彰或国家部委综合表彰的给予奖励2分.受市气象局表彰的给予奖励1分，同一工作受各级表彰的按最高分的计算，累计加分不超过5分。
考评结果在局内部公示栏公开。
四、奖惩措施【气象绩效】
1、根据绩效考评得分情况，分为“优秀”、“一般”、“差”四个等次。其中“优秀”等次：90分（含90分）以上，“一般”：80-89分（含80分），“差”：低于80分。
2、考核结果与单位绩效资金（工资）等挂钩。考评得分低于70分的，不予发放绩效奖金。
绩效奖金来源：文明单位资金。
3、全年岗位绩效考评结果与年终评先评优挂钩，年度优秀职工将从考评优秀人员中产生。
第1篇：县级气象机构综合改革工作总结
为全面贯彻落实党的十八大精神，适应改革发展的新形势，中国气象局日前印发《关于全面推进县级气象机构综合改革工作的通知》，明确县级气象机构综合改革的总体思路、目标要求、主要任务以及今年的重点任务等，确保改革有序有力有效推进。
该通知分析了当前改革发展的形势和机遇，要求提高认识，把全面推进县级气象机构综合改革作为当前和今后一个时期的重点任务，统筹谋划，典型带动，上下互动，全面推进县级气象机构综合改革工作。
该通知明确了县级气象机构综合改革的总体思路和目标要求，即要坚持公共气象发展方向，围绕气象防灾减灾中心任务，以强化气象公共服务和社会管理职能为主线，以提高气象综合业务服务能力和增强发展活力为重点，推进政事分开，加快职能转变，调整业务布局，优化事业结构。加快构建职能科学、结构优化、保障有力、运转高效的县级气象事业新结构，促使气象公共服务能力显著提高，气象社会管理职能更加强化，基础业务配置更加优化，气象防灾减灾效益更加明显，事业发展的保障机制更加完善。
该通知指出，此次改革的主要任务包括四方面:
一是建立适应政事分开的管理和业务机构。县级气象管理机构主要履行气象公共服务和社会管理职能，县级气象业务机构主要承担气象业务服务工作，确保气象业务稳定运行和服务质量稳步提高；要推动地方政府设立气象防灾减灾、人工影响天气、雷电灾害防御、气象为农服务等地方气象机构。
二是科学设置岗位和岗位职责。进一步强化县级气象管理机构作为同级人民政府气象工作主管机构的定位，加强与气象有关的社会公共事务的管理，在服务中实施管理，在管理中体现服务。强化气象公共服务和社会管理岗位职责，根据基础性社会公益事业定位，合理确定县级气象业务机构综合业务岗位和岗位职责，落实一岗多责。
三是优化布局流程，推进业务综合化。围绕当地经济社会发展的需求，完善县级公共气象服务体系，推进气象服务向乡（镇）、社区、村延伸。统筹规划综合气象业务布局，明确业务分工，优化业务流程。调整观测业务，加强气象灾害监测预警，增强气象服务能力。逐步实现县级观测、预警预报和服务等气象业务的综合化和集约化。强化上级对县级气象业务的技术指导、系统培训和科技支撑。
四是建立高效的运行机制。推进基层气象工作纳入地方政府绩效考核、安全管理、应急管理等考核体系，将气象发展规划纳入地方相关规划体系，确保气象防灾减灾和重大气象发展建设任务得到更多支持。建立完善与机构、职能相适应的人事和财政保障制度。进一步规范地方编制和部门编制人员管理，落实相应的地方编制和预算。加强县级气象事业发展规划编制和项目设计，优化完善气象现代化建设项目在县级的布局和建设。拓宽经费渠道，探索政府购买服务、部门编制人员、事业聘用人员等经费保障途径。要建立新的县级气象机构预算管理方式，强化财务监管，理顺体制机制。
该通知强调，江苏、上海、北京、广东四省（直辖市）气象局及重庆市、浙江省杭州市和宁波市气象局等现代化试点单位，各省（自治区、直辖市）县级气象机构综合改革试点单位以及有条件的地区要在20XX年年底前完成综合改革任务，其他地区要在2015年年底前完成县级气象机构综合改革任务。
通知同时明确了今年改革的重点任务。中国气象局要加强宏观指导，组织开展县级气象机构参照公务员法管理工作。制定县级气象综合业务、县级气象业务机构专业技术岗位设置、人员培训指导意见，制定县级气象机构预算及财务管理、财政投入机制、基础设施建设指导意见等配套政策措施。各省（自治区、直辖市）气象局要对本省（自治区、直辖市）县级气象机构综合改革负总责，年内必须完成以下任务，即完成县级气象管理机构和业务机构设置，强化气象公共服务和社会管理职能；合理确定岗位设置和岗位职责，完成事业法人身份的登记工作；统筹规划县级气象机构综合业务及配套基础设施建设，根据县级气象综合业务指导意见建立完善业务布局、流程和规章制度；争取成立气象防灾减灾、气象为农服务、人工影响天气、雷电灾害防御等地方机构，根据需求争取地方编制和经费；将气象防灾减灾纳入地方政府职责和政府绩效考核评价体系，将气象发展规划纳入地方相关规划体系。
通知要求上下配合，统筹协调，狠抓落实。中国气象局有关职能机构加强总体规划，指导省（自治区、直辖市）气象局做好改革工作。各省（自治区、直辖市）气象局是改革的责任主体，要组建强有力的工作班子。加强与地方政府和有关部门的沟通协调，争取有力支持，开展共建合作。做好改革的宣传动员和干部职工的思想政治工作，树立先进典型，营造良好改革氛围。确保在全面推进的过程中处理好各种关系、化解好各种矛盾，确保业务服务稳定、职工队伍稳定，确保改革有序有力有效推进。
第2篇：县级气象机构综合改革工作总结为贯彻落实中国气象局《关于全面推进县级气象机构综合改革工作的通知》精神，全面推进广西区气象部门县级气象机构综合改革工作，区气象局多次召开专题会议研究部署我区气象部门县级气象机构综合改革工作。现就近期有关工作要求通知如下：
一、做好基层综改动员工作
各市气象局要成立基层综改领导小组，市气象局“一把手”要负总责，领导班子中至少要有一人具体负责，切实加强组织领导。要做好改革的宣传动员和干部职工的思想政治工作，大力宣传改革的好政策、好做法、好成效，树立先进典型，营造良好改革氛围。要确保在全面推进改革的过程中处理好各种关系、化解好各种矛盾，确保业务服务稳定、职工队伍稳定，确保改革有序有力有效推进。
二、修改完善试点县的实施方案
防城区、东兴市、上思县、阳朔县、田东县、横县、桂平市、苍梧县气象局8个县级气象机构综合改革试点单位，要根据中国气象局的最新精神要求修改完善试点县的实施方案，一个县局一个方案，实施方案要紧密结合本地实际，因地制宜，具体可操作。实施方案应包含县级气象机构现状与问题的分析、主要目标、战略重点、优先顺序、时间进度、责任分工、工作机制、推进方式、保障措施等内容。各单位于20XX年4月21日前将修改后的实施方案报自治区气象局。其他非试点单位要在20XX年下半年全面推开此项工作。
各市县气象局要上下互动，全面推进县级气象机构综合改革工作。区气象局领导将于4月下旬，分头到各试点单位进行检查指导。
三、及时汇报，狠抓落实【气象绩效】
各试点单位要及时总结推广在推进县级气象机构综合改革过程中积累的经验，分析改革中遇到的问题，加大推进工作力度，并执行每半月上报一次工作进展制度，即每月15日、30日报送一次本单位的改革进展情况（无进展情况也须上报），区局综改办将及时形成简报进行通报。上报方式：通过NOTES报“人事管理/人事处/广西/CMA”。
第3篇：县级气象机构综合改革工作总结为全面贯彻落实党的十八大精神，适应改革发展的新形势，中国气象局决定全面推进县级气象机构综合改革。现就有关要求通知如下。
一、提高认识，全面推进
县级气象机构综合改革是贯彻党的十八大精神、全面加强气象防灾减灾体系建设的现实需要，是全面推进气象现代化、加快提高基层气象现代化水平的迫切要求。党的十八大明确要求，深入推进政事分开。国务院做出部署，加快转变政府职能，理顺政府与事业单位的关系。国家公务员局正式批复了县级气象管理机构参照公务员法管理。目前县级气象机构职能定位、机构设置、业务服务体制机制等与新时期履行气象公共服务和社会管理职能的需求不相适应，已成为制约气象事业科学发展和全面推进气象现代化的瓶颈，成为进一步提高基层气象公共服务水平和气象防灾减灾能力的短板。解决这些矛盾和问题，根本出路在于全面推进县级气象机构综合改革，增强基层发展活力和持续发展能力，促进基层气象事业科学发展。各地各单位一定要深刻认识当前改革发展的形势和机遇，以及全面推进县级气象机构综合改革的必要性和紧迫性，要把全面推进县级气象机构综合改革作为当前和今后一个时期的重点任务，统筹谋划，典型带动，上下互动，全面推进县级气象机构综合改革工作。
二、总体思路和主要
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