【www.gbppp.com--工作计划】
严守安全红线 强化预防治本
努力实现**单位安全环保工作再上新台阶
——**单位2016年安全环保工作报告
2016年2月19日
***
各位代表：
现在，我代表**单位向大会作安全环保工作报告,请予审议。
一、2015年安全环保工作回顾
2015年，在油田公司的正确领导下，我单位始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，牢固树立安全生产红线意识和责任担当，持续推进HSE管理和安全生产标准化建设。全面加大安全监管，逐级落实安全生产责任制，扎实开展隐患排查治理，安全生产形势保持基本稳定，全年未发生一般以上安全生产事故和环境污染事件。
（一）夯实基础管理 分解目标责任
建立了“**单位统一领导，科室监管，基层单位落实主体责任”的安全环保领导体制和工作机制。落实单位级领导包挂生产单位责任制和后勤科室包挂区队责任制，对单位内安全生产主体责任进行重新分解，逐级签订了安全生产责任书，同时配套了相应的安全奖惩考核体系，开展了基层安全生产评优检查活动，利用“奖优惩劣、优胜劣汰”的竞争机制，充分调动
各级管理干部及员工抓安全、想安全的积极性和能动性。
（二）强化安全检查 全面提升安全环保工作水平
一是强化隐患治理督查督办，多次深入联合站及作业现场进行督导检查，对集油点及队部的12处防雷设施进行了整改和检验。二是开展综合性检查18次，查出隐患55项，整改完成55项，整改率100%。三是召开月例会12次，创新内容和形式，认真开展“安全生产月”和“百日安全无事故”活动。四是精心组织“质量月”活动，编制了质量管理体系程序文件和质量手册。五是制定了环保管理制度，完善了环保应急预案，维修改建文明井场477个。
（三）大力开展安全教育培训工作
2015年安全教育培训工作重点是按照集团、油田的要求，组织员工进行案例学习，对照事故案例形成的原因，结合单位内的实际情况进行比对自查，通过吸取事故教训，员工的安全意识有了较大的提高。同时，积极开展新安全法、新环境保护法宣贯，建立了**单位安全微信平台，安全再教育再培训工作全覆盖，特种作业持证率达100%。累计组织各类培训13场次，接受培训4483人次，发证2021个，所有职工持证上岗。组织53名特种工作人员参加了特种工培训考试、换证取证。张贴宣传标语1000多幅，悬挂横幅10幅，发放安全环保宣传单2000份，安全环保知识书籍1000套，制作展板40块。为强化生产作业现场安全，组织编写了作业指导书5套。
（四）扎实推进HSE管理工作
完善HSE体系，全员实现明职责，执行无障碍，建立了HSE管理效果评价体系并应用。HSE换证内外审核顺利通过。组织了4次HSE管理知识培训，编写了生产岗位操作规程、制度汇编和HSE程序文件。规范HSE应急管理，组织制定并审核了相关部门的应急预案；建立了三级HSE管理台账，将职业健康制度编制入册。全年组织职业健康体检332人次，作业场所职业危害监测11次。
（五）全力提升环保管理水平。
健全环境保护制度，开展环境风险评估，根据风险等级，完善环境突发事件应急预案。扎实开展生产现场环保整治工作，加强环境监管力度，严格执行建设项目环境保护“三同时”制度；严格井场环境卫生交接和危险废物转运制度，全面取缔渗坑，杜绝污水直排和注水管线泄漏事件发生，实现污水处理与注水相配套。将环保设施的使用和运行效果纳入目标责任考核范畴，加大环保设施的使用、维护和监督检查，确保污水处理设施运行正常，设备运行率和处理水质达标。
（六）强化质量管控和节能工作
一是健全完善质量管控体系。制定出台质量技术监督管理办法，推行“分级监督、分工协作、全员互动、精细考评、责任追究”的质量管控机制。二是通过质量管理知识普及、群众性QC质量管理和质量月等活动的开展，增强全员的参与意识。
三是加强节能管理基础工作。制定出台节能统计、节能项目资金投入与效益回收管理。四是深化有序采油，大力推行间歇抽油工作制，降低用电量，推进新型能源的利用。五是广泛宣传节能知识，落实节能措施，增加员工节能积极性。
各位代表：一年来，我单位安全环保工作在原油生产任务十分吃紧，基础设施差，自然环境差的不利形势下，筑牢基础、建好机制、落实责任、治理隐患，成绩来之不易。这离不开油田公司、**单位的正确领导，离不开各位员工的有力配合和辛勤付出！
二、存在问题
一是基础设施建设历史欠账严重，导致安全环保保障能力不足。油区道路、采油井场、基地站点等基础设施建设标准低，分布不合理，存在安全环保隐患。二是职工队伍整体安全素质有待提高。基层一线职工普遍文化水平与安环工作要求不相适应，安全环保意识和知识技能欠缺，“三违”现象屡禁不止；安全监管人才紧缺，监管不到位。三是HSE管理和安全生产标准化体系建设、运行不规范，普遍存在体系运行与生产管理脱节现象。四是应急管理有待加强，各类预案需进一步完善，应急演练需加强，应急物资装备需进一步加大投入。
三、2016年工作部署
2016年是“十三五”开局之年，也是油田公司、**单位深化改革的关键一年。我们面临的困难很多，形势特别严峻，做好全
年安全环保工作意义非常重大。为此，我们一定要认清形势，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，认真落实集团、油田公司2016年安全环保工作会议和**单位二届一次职代会精神，紧紧围绕 “三降、三改、三坚定、一确保”的总体思路，落实“两个”责任，夯实“一个”基础，紧抓“六项”措施，实现“零死亡、零事故、零污染”，向安全环保要效益。
（一）落实两个责任，推进依法治安
加大全员法规宣传，强化各级主体和监管责任，建立健全“四大体系”（制度、管理、监督、保障），打造素质过硬的“三支队伍”（操作层、监督层、管理层），制订《安全生产管理制度》配套措施，形成自我约束的工作机制。完善“安全”责任体系。倡导有感领导，延伸包抓责任制，实行区片、岗位包抓。强化直线责任，与基层单位签订目标责任书，精准安全管理。完善监督程序，强化重大危险源、许可作业和突发事件现场处置监督，严查严惩“三违”行为。严格按“四不放过”原则查处每一起事故，抓大不放小，对隐患治理不及时、培训不到位、检查失职、监护失位等，按制度严肃处理。【以上就是2016年安全工作的报告】
（二）夯实一个根基，推动安全文化建设
夯实安全再教育再培训基础，不断提高员工安全意识和技能素质。盘活内部师资，奖励吸引、择才而用，以“传、帮、带”培养一批业务素质过硬内部讲师。出台《2016年安全培训方案》，重点开展岗位员工应知应会、风险辨识、标准化操作培训，采取
饶阳鸿源机械有限公司
2016年上半年安全生产管理工作报告
针对我公司行业特点和工作实际，我们制定并认真贯彻落实“安全第一、预防为主、提高认识、综合治理”安全生产工作方针，紧紧围绕“安全、效益、稳定、发展”这个大局，始终把安全生产工作作为企业的头等大事来抓，并以全面全民落实科学发展观和安全生产目标责任制来确保企业生产经营工作的安全运行，连续八年实现了“三无”即：无人员伤亡事故、无火灾事故、无爆炸事故。保证了公司持续、健康、稳定发展。具体我们重点抓了以下几点：
1、加强领导，健全和落实安全生产责任制
今年年初，公司下发了《年度安全生产工作计划》，并相应的制定了《安全教育培训计划》及《安全技术改造资金使用计划》等，做到早计划、早安排、早准备。建立了严格的安全生产责任制，公司与部门车间、车间与班组、班组与个人层层签订了安全生产责任承诺书，形成安全生产责任链，把安全责任制落实到每个班组和个人。明确了各部门、车间负责人的“一岗双责”制度。实行了安全生产工作一票否决。同时，公司每月召开安全生产专题会议，结合相关企业事故的教训进行教育，传达上级有关文件及电视电话会议精神，特别重点传达国发【2010】23号、冀办发【2010】30号、国发【2011】40号、衡办发【2011】14号文件、以及省市县安全生产大检查文件精神并深入贯宣，根据公司实际，开展了安全生产用电专项整治和杜绝违章操作行为的专项行动，安全生产“百日无【以上就是2016年安全工作的报告】
事故”、“隐患排查治理大家谈”等活动，以及落实各部门领导安全生产一岗双责并和绩效工资挂钩。活动，进一步提高了广大员工的安全生产意识，及时总结阶段安全生产工作情况，深入剖析安全生产工作中存在的问题和不足。根据上级安排部署开展了“查漏洞、扫盲点、排隐患”专项活动，为了扎实推进活动，我们根据各工作岗位特点，编发了《公司各岗位生产现场典型违章表现》明白纸，让员工知道应该怎样做、怎样做就是违章，同时，将各岗位操作规程打印张贴于设备上方，给员工时时警示，加以防范。
2、加强教育培训，强化安全意识
公司利用发放安全生产工作明白纸、厂区广播、宣传栏、订阅安全生产工作杂志报刊以及聘请安监局专家来厂讲课培训等多渠道多形式对职工进行全方位立体培训，今年4月中旬，公司抽出3天时间，对所有员工进行了全员培训，培训覆盖率达到100%。有效地提高了员工自觉遵守安全生产法规、操作规程、安全规章制度的自觉性，增强了员工自我保护意识和能力。同时，严格执行对新入厂员工的三级教育和考核，对不合格的，不予安排上岗。对特殊作业人员全部参加了市局培训并持证上岗。所有在岗员工均参加了县局组织的安全生产培训并考核发证。为了将安全生产教育工作经常化，我们要求各部门各车间，要充分利用班前和班后会经常性的抓好安全教育，罗列出本车间、本岗位容易发生事故的工作环节和重点，经常进行督促减产和学习，让员工时刻绷紧安全这根弦。
3、强化生产现场监管，加大安全监管力度
公司成立了以总经理为组长、生产副总为副组长的安全生产工作领导小组，下设公司安全部，各车间设立兼职安全员，具体负责日常安全生产工作检查工作，加强巡视，并做好记录，发现问题及时向公司反馈并及时解决处理。每月公司组织一次以上联查，落实奖惩，树立典型。
公司成立了“预防和处理突发性事故”应急小分队，并进行了消防灭火及安全疏散演练，提高了应急处置能力。
遇有重大生产任务和活动，公司严密组织、周密安排，昼夜坚持领导带队值班制度，公司上下和谐安定，受到县委政府表彰。
4、保证安全生产资金投入加强安全基础设施的改善
根据年初制定并落实安全生产技改资金计划，并严格实施。先后对锅炉冷、热检几部分部件维修改造；生产车间、库房、财务室电子监控系统更新维修；安全用电保护改造、消防灭火器材更新等，共投资3.43万元。提高了安全防范能力。
总之，公司在安全生产工作方面取得了一些成绩，这些成绩的取得与各级党委、政府的支持帮助、安监部门的指导、配合分不开的。做为机械制造企业，安全生产工作不能有丝毫的放松和麻痹。因此，我们将更好地学习同行业安全生产管理经验，不断加以改进和完善安全管理模式，探索新思路、新方法。切实把安全生产工作进一步做细、做实、做好，不断提升我公司的整体安全管理水平。
饶阳鸿源机械有限公司 2016.7.3
2016年安全生产上半年总结报告
2016年上半年，在上级部门及领导的正确指导下，在 “安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针指引下，机电维修安装队严格遵守、执行包括《煤矿安全规程》在内的各项安全管理规定，在圆满地完成了矿及相关科室安排的各项工作任务的同时，也使本单位的安全工作取得了富有成效的成果，半年以来，没有发生一起轻伤以上事故。但绝不可忽视在此期间发生的几起机电设备事故，为防止下半年类似事故再次发生，我们必须认真吸取事故教训，引以为戒，采取针对性的防范措施。现将上半年本单位的安全工作总结如下：
一、积极加强新职工安全培训、监护
在今年一月份，在上级部门的统筹安排下，我单位增加了30名新职工，其中有14名职工被安排到井下从事安装作业，其他16名职工被安排到地面车间从事电焊和检修作业。为了使这些新职工能够尽快胜任本区队工作，保障他们的工作安全，我们始终坚持加强对他们的安全培训，在他们接受安全环境监察部对他们的培训基础上，每名新职工在我单位的岗前培训时间都不低于3天，重点组织他们学习本单位各工种岗位责任制、操作规程及本单位安全管理规定等。在岗前学习完毕，组织他们进行岗前培训考试，考试合格后，指定一名有经验、安全意识高的老工人作为他们的师傅，并签订《师徒合同》，明确双方责任和义务。在这些新工人工作期间，跟班干部及班组长始终加强了对他们的技术指导和安全监护。通过这些方面的努力，使得我单位新职工在半年的时间里职业技能得到了显著提高，安全意识得到了极大加强，并且没有发生一粒不安全事故。
二、组织职工进行安全教育，严格遵守安全管理制度 在上半年，我们始终重视对职工的安全培训工作。在每周固定的周二、周五学习时间组织职工学习煤矿安全知识及各类安全规程等;在每班班前会，向职工传达上级部门下达的安全文件和通知，学习当班工作安全技术措施，详细讲解当班工作中的关键环节、危险因素及安全防范措施，使职工对当班的工作安全状况有清晰的认识和掌握，并在工作中严格执行“安全危害辨识五步工作法”、“敲帮问顶”等安全工作制度。
除此之外，我们还积极组织职工参加矿业公司安排的各类安全培训活动。半年以来，我们先后组织本单位职工参加矿业公司安排的“煤矿电钳工培训”、“装载机司机培训”、“带式输送机司机培训”、“一通三防培训”、“安全知识竞赛”等各类安全区培训活动30人次，并组织相关特殊工种人员考取了《特殊工种操作证》。
三、认真开展事故隐患治理整改，强化安全监督检查 半年来，区队管理人员检查加强工作现场巡回检查力度，重点对施工现场的隐患、设备缺陷等进行认真检查，严把施工质量关，例如，及时疏通了南区工业广场内的排洪沟，为雨季防洪工作提供了保障;制定了车间内各设备使用安全操作规程，及日检、周检、月检、年检内容，并指定了各设备包机人，做到了各设备有专人负责管理和检查。在矿上组织的各次安全大检查以外，区队也不定期地进行隐患自查活动，对查出的各类隐患，及时采取有效措施进行处理，把一切可能出现的隐患、设备缺陷尽可能的消灭在萌芽状态，确保安全生产。
在加大隐患查处的同时，也对各项安全管理制度的执行情况进行了跟踪落实。每班要求职工按照《危害辨识五步工作法手册》规定作业，严格执行“敲帮问顶”、“停送电制度”及“特殊工种人员持证上岗”等制度，要求每名职工按章作业，杜绝“三违”。
四、认真吸取事故教训，落实整改措施
在上半年，由于某些管理干部和员工的工作责任心不强，无视安全技术措施要求，存在侥幸心理，盲目作业，造成以下五起事故(全部集中在6月份1204综采工作面设备安装工作当中)：
1、下放设备列车时，造成2000KVA移变跑车事故;
2、1204工作面切眼采煤机电缆被设备挤伤事故;
3、刮板运输机变线槽对错位置事故;
4、设备列车连接板私自扩孔事故;
5、采煤机电缆被119电缆槽拉伤事故;
在以上的五起事故当中：1204设备列车跑车事故是一起由于违章指挥、违章操作而发生的典型事故。由于现场安全管理人员和员工的安全意识淡薄，存在侥幸心理，在工作之前
未能充分考虑到可能存在的安全隐患，安全防范措施不到位，违章蛮干而造成了事故的发生;采煤机电缆被拉、挤伤事故是一起由于现场监护不到位，留有安全监护漏洞，区队之间业务分工不明确以及班组人员安排不到位发生的事故;刮板运输机变线槽对错位置事故是管理干部和班组长综合业务能力较差，对安装设备安全技术措施学习不够透彻造成的;设备列车连接板事故是班组长安排不到位，员工擅自扩大销轴孔造成的。
针对以上五起事故，本单位召开了事故追查会和事故大讨论，认真分析了事故原因，采取了一些科学的合理化建议，同时，也提出了一些整改措施：
1、加强对管理干部业务综合素质的学习和措施学习;
2、加强现场安全巡查力度，有效制止“三违”现象;
3、重新学习和加强现场巡查《危害辨识五步工作法》的填写情况;
4、重新学习《矿业安全重于一切》和《矿业员工责任重于一切》及《矿业员工必备的16种精神》; #
5、加强学习员工与干部之间、员工与员工之间的协调作业关系，互相增强责任心和作业互保能力;
6、加强教育班组长和员工在作业中要注重施工细节，使其明白细节决定成败;
7、加强教育员工应如何服从安排，作业前要考虑你是否得到作业指令;
8、教育员工如何与协作单位之间的工作业务沟通，明确作业责任主体，发扬实干就是能力的企业理念;
9、利用周二、五安全学习时间，认真组织管理干部和员工学习相关的安全技术措施，每项措施学习完后都要闭卷考试，针对考试不及格的员工进行补考，不及格的坚决不准入井作业;
10、利用班前会认真学习当班作业范围的相关安全技术措施，强调安全注意事项并提问，掌握员工理解了多少，能否从事这项工作，班前会上要认真检查当班员工的学习记录，发现问题现场整改，甚至重新学习。
为了吸取以上五起事故教训，确保在下半年的工作中不使类似事故再次发生，本单位及时地组织了全体干部员工针对事故发生的原因、应该采取的防范措施，以及必须吸取的事故教训等方面，进行了广泛深入的讨论，每名干部员工都详细谈了自己的看法，并提出了意见和合理化建议。使广大干部员工都理解了“细节决定成败”的蕴意。我们将在以后的工作中，继续加大对职工的安全教育力度，严抓关键环节管理,加强现场安全监护力度，坚决杜绝各类违章发生，确保矿井安全生产，严格要求干部员工做到爱岗敬业、坚守责任。
回首上半年我单位的安全工作，既有欣喜，又有心酸，欣喜的是圆满完成了上级部门安排的各项工作任务，没有发生一起人员伤亡事故;心酸的是发生了五起意外的机械事故，给公司造成了一定的经济损失，在广大员工中造成了恶劣影响。我们要认真吸取事故教训，发扬优点、改正不足，扬长避短，狠抓现场管理，时刻注重人员安全和设备安全在内的各种安全因素，牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针，圆满、安全地完成下班年的各项工作任务，为矿井安全接续再添新篇章。
首自信公司安全生产工作报告
同志们：
现在，我代表首自信公司做安全生产工作报告，对2015年安全生产工作进行总结，对2016年工作进行安排。 一、2015年安全生产工作情况
在2015年安全生产工作中，我们通过认真贯彻落实国家、地方政府、首钢总公司的各项指示和要求，落实安全生产主体责任，坚持从完善制度、强化教育、规范管理、排查治理隐患等方面扎实做好安全生产保障工作，确保了全年首自信公司安全生产持续稳定。
总结一年来的工作情况，主要包括以下几方面工作：
（一）认真贯彻上级的指示和要求，加强领导，落实责任。 安全稳定是企业一切生产、经营活动的基础，首自信公司领导班子对安全生产工作始终保持高度的重视，通过召开党委、总经理安全工作会议和安全生产专业会议，总结分析、研究布置安全生产工作。1月23日，召开了首自信公司安全生产大会，全面总结上年度安全生产工作，对本年度安全生产工
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/341841/
推荐访问:2016年安全工作计划 2016年政府工作报告