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开二队7月份职工思想动态分析
一、我队现在册职工82人，其中党员3人，队干9人，实习技术员4人，值班员1人，
材料员2人。
二、落实安全生产
近段时间我队的主要工人任务是6021 的掘进工作，本月我矿对
三、职工思想动态分析 近日来，由于我队的严格管理和制度落实，我队未发生一起安全事故。全队职工都能够
积极处理好自己的工作、生活关系，没有发生过一起打架、偷盗、酗酒、涉黄等违法违纪现
象的发生，对于个别喜欢喝酒的同事，我利用空余时间对其谈心，告诉其醉酒上班对个人和
队组的危害性，积极采取措施，将问题消除在萌芽状态。 工资分配方案是职工最为关心的一个话题，随着煤炭市场的低 迷，各种谣言也纷沓而至。谣言的传播引起了职工们情绪的低迷，本月我利用周三学习
时间给工人讲解了矿规章制度和矿领导们作出的努力以及煤炭市场的周期性和未来煤炭市场
的行情，打破了职工心中的种种疑问，大大的提高了职工工作的积极性和有效性。其次我队
严格执行工资上墙制度，积极开展讨论，并征求广大职工的意见，坚决保证做到公开、公正、
透明，并且坚持按劳分配原则，让工人干的放心，领的舒心。
四、 隐患排查工作
隐患排查工作是安全生产的基础，养成良好的隐患排查习惯一能保证队组的安全生产，
二能促进职工工作的积极性。本月，在我队队干积极管理和工人认真工作的情况下，我队隐
患主要是一些较为轻微隐患，主要有材料摆放乱，锚杆紧固不合格，锚索外露过长，联网有
破洞和工作面有网包等问题。面对此类问题，我队坚决执行隐患不排除不生产制度，每班工
作前由队干亲自监督和指导，把问题彻底解决在萌芽状态。
五、员工急需解决的问题 随着夏日的到来，天气越来越炎热，很多住在顶楼的职工反映天气太热休息不好，睡眠
是良好工作的前提，睡眠质量不好一来关系职工健康,二来关系队组稳定，所以在此希望领导
给职工安装一定的避暑设备。 汇报人：吕日光篇二：煤矿职工思想调研报告 煤矿职工思想调研报告 随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、掌握35岁以下青年
职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调
查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并
逐类进行了分析，结果如下： 第一部分 基本情况
本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女
性职工占2.75%。年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占
24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，48.9%的职工持中
专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的知识程度在高中以下；正式
工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较
短，大部分在5年以下。 第二部分 存在问题
一、职工的思想价值观取向： 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度 的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想
道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将
党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到
更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现
偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。 随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理
念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大
家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，
有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，
有42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。
二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评： 80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。这充分说明，我们井区的领导
管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都
取得了很好的成绩。在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配
等，因此，我们也不断加强完善区（队）务公开制度，使得井区90%以上员工 欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩
的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝聚力
和战斗力。及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完
善领导班子，提高整体素质。 在职工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别
为57.69%和41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素质的
员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的发展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通
过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理
人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改
进。
三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度 目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下
也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线
工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂：在工资方面，41.2%的职工认为
应保持在6000—8000元之间，20.33%认为应保持在5000—6000之间；在工作时间方面，由
于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。对于其他方面，诸
如劳动保护、安全管理等，85%以上的职工都持满意的态度。
四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法 在岗位上的发挥是一名职工对自身
价值的最大体现，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为
自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为能力不能充分发挥的原因也很多：认为自
身专长与岗位不匹配的占18.1%；认为缺少发挥潜能机会的占20%；认为受管理体制约束的占
14.8%；还有一部分则认为是人际关系复杂、氛围不和谐所造成。这就需要我井区管理人员在
日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。
五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排 努力工作，提高能力，争取让自
身及企业获得更大的发展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有58.24%将完善自我、提
升素质作为培训的目的，但也有7.69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在
这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避免的起到一定的
消极作用。在调查中发现：平均每天能安排两小时以上学习时间的职工仅占9.4%，能安排1
—2小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学
习，这对于一个企业的发展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职
工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。
此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存 在以下问题：
1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透
支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从
数据中看，这些都占到45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到69%。
3、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不
积极。
4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐，
另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购买高档消费品在这一群体的支出中占了
很大一部分比例。
5、目前，安全生产到了关键时期，但是一些人在思想上对安全工作的认识仍然还很不到
位，马虎凑乎思想严重。 第三部分 原因分析
造成以上青年职工思想状况的原因主要有以下几个方面：
1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而
将井区的建设和发展放在了次要的位臵。
2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽篇三：对目前煤矿企业职工思想状
况的调查
对目前煤矿企业职工思想状况的调查 当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职
工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，
推动了企业的健康发展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜
金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。
一、存在的主要问题
１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰 在职工的思想中，对改革的认识与评价最复
杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重
组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以
后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前的现实利益。他们不关心
企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责
任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一 名
好矿长身上；他们对 于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工
会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，
解决不了实际问题。
２、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡 职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。
两个同龄人由于从事不同行业，而在工资收入上都形成了极大的差别，目前企业里的职工收
入同一些“热门”行业里（如电厂）的职工收入根本已无法比拟。有的职工反映说：“现在是
挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱”。导致企业职工不安心本职工作，总想“跳槽”，要求
更换更好的岗位，有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业，一但受
到追究，就会牢骚满腹，说三道四。特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施，一
但自己成为其中的一员，就认为是企业管理者与自己过不去。这部分职工不关心国企改革的
大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。 ３、工作能力有限，不愿学习技术 在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，
他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，
说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事 ，多上几天班，多挣点钱，而专
门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。 ４、“一切向钱看”引发的信仰危机 社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现，现在
职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场
经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，
易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金
迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞
好处，致使大 量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。
二、有关的对策
不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积
极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。 １、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中，
有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，
物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维
护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、
监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律
办事，做到言而有信，取信于职工。 ２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意
获取经济效益， 而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多
渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、
文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事【煤矿工人思想动态分析】
迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文
化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，
增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。 ３、要认真做好职工的思想政治工作，帮助职工消除思想困惑。各级工会组织应把做好
职工的思想政治工作摆在重要位臵，组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此
项工作的新途径。应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体，
以勤政为民的事实教育职工。 ４、要及时开展各种创建活动，激励职工的积极性。可以开展具有实际运用价值的诸如
合理化建议、篇四：新陆煤矿职工思想状况调查报告
一、安全技术培训调查的背景和的现状 煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力
提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本
保证。强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是安全第一，预防为主方针的
具体体现。《中华人民共和国煤炭法》规定:煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，
未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制
性开展安全技术培训工作的严格要求。对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训
质量提出了新课题。这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显
得更为重要。据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤
死亡率为5.94。而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均
控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。我国安全生产形势
如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完
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