【www.gbppp.com--经典语录】
没有逻辑的正能量就是负能量。
在爱你的过程中，有些人变成更强壮更智慧的自己，故而一念成佛，有些人变成更猥琐更不堪的自己，一念成魔。在爱的过程中，是佛是魔，历尽你给我的百劫千难，最后我终于找到了我。
恋爱是什么，是浪漫，浪漫是什么，不仅是情不知所起一往而深，更是情不知何时而起一往而深。
只要不伤害别人，没有什么捷径是值得抨击的。
世界上有一个我，世界上有一个你，我们把彼此都打破，加了水，加了泥和在一起，重塑一个我，重塑一个你，从此你泥中有我，我泥中有了你。
我们天生容易遇渣男，是彼此价值观不吻合，互相碾压，把对方都弄成了渣。
“都说女人是男人身上的一根肋骨，你跟你的器官讲隐私！”
男人的心理就是既希望你赚钱养家，又希望你貌美如花，等于干俩份工作领一只鸡的钱，提供的却是双拼的服务。
你没有爱了，需要陪伴，养条狗啊。
暖男就是男人中的绿茶婊
被误会是表达者的宿命，我们没有什么可抱怨的。
当你看到美女内心小鹿乱撞的时候，那些禽兽已经乱撞过小鹿很多次了。
没有不受重力的飞翔。
万恶淫为首，论迹不论心，论心天下无完人
想看生殖，看繁衍，去看动物世界啊！
手段不够硬，身段就要软。
要独立，要自强，同时还要做好妻子，好妈妈，我怎么这么闲啊我！
屎壳郎的人生就是:仰望星空，低头滚粪。
爱情，被戳穿就是骗局，没戳穿就是信仰
你妈喂你吃饭，那叫爱；你妈喂你吃屎，那叫变态！
你妈逼你跟人结婚，那叫爱；你妈逼你跟狗结婚，那叫变态！
你要我为了你这棵树，砍尽所有森林，可是你不愿意相信，你是我茫茫林海中精心挑选的那一颗。
你要我为了你这滴水，淘干所有的海洋，可是你拒绝相信，你是我弱水三千里面，情有独钟的那一瓢。
善良是很珍贵的，但善良没有长出牙齿来，那就是软弱。
午夜梦回，枕边人不是心上人，心上人已是梦中人。【奇葩说肖骁经典语录】
为什么我们要压抑自己的天性，看呀！
为什么我们要压抑自己的本能，看呀！
我们中国人讲，我活了这一生。死的时候要过桥的时候，要喝掉一碗孟婆汤。前尘皆忘，再入轮回。我才遇到了你，你何必让我醒过来。三生纠葛，几多痛楚。你一句爱，不足以使我不堕轮回。
我知道 你给我的爱不会太多 可只要是你给的 我都要。
要自由的人，其实要担最大的责任，选别人少走的路的人，要背负最沉重的枷锁，从来就没有不需要抵抗重力的飞翔。
人最痛苦的不是我爱你你不爱我，是我爱你你爱的是别人，是我演出来的别人。
忍无可忍，无需再忍，为什么要压抑自己的天性，弄他！
得不到的永远在骚动，得不到的永远骚不动。
其实，每个人的心中都有一匹欲望的野马。你可以去放养它，也可以去圈养它驯养它。但是不要假装它不存在，排斥它。我们每个人都应该自由的，骄傲的活出个生机勃勃的生命。
婚姻是我阉割我的自由，给你一份心安。陪你到白头，一生陪伴。
女人想要的往往不是真相，而是她们想要的真相
我想陪你走到最后，我想知道当时月亮代表谁的心，把你搞成那样，因为我想搞的不一样。
好朋友之间的相处，重在坦率，重在舒服。我不希望他来找我借钱难以启齿，我也不希望我找他还钱的时候需要小心翼翼，这才是好朋友的相处之道。
一辈子的钱财是分的清楚的，但一辈子的幸福是分不清楚的
什么车需要备胎，破车，什么人需要备选，烂人。
你伴侣看到你手机里你的自拍，你想自杀。你看你伴侣手机里他的自拍，你想眼瞎。
在光明的背后有一个阴暗角落是你覆盖不到了。叫单身狗，单身狗中有一种极品犬，叫注孤生。――马薇薇
每个阶层都有相应比例的王八蛋，他们百花齐放，种类各异
如果你的女朋友有蓝颜知己的话，蓝着蓝着你就绿了【奇葩说肖骁经典语录】
为什么要选你当闺蜜，因为不想跟你睡
日久生情，只有日了，久了才能生情
这么多年虚心纳谏的领导我是没见到过，虚心纳妾的到不少
我心中偷偷腹诽，觉得自己怀才如怀孕，死活就是不孕不育
一个人如果连自我包装和自我管理的能力都没有，那才真正失去了核心竞争力
颜值，你的世界里没有这个词。
男性为女性提供的所有优先服务措施 最后都是为了女性为他提供最后一道服务
男人跟女人做朋友 就是说明这个女人还不够格做我的女朋友 但是睡一下还是可以的 而我们为什么选择跟你们做朋友呢 因为不想跟你们睡
这个时代，你手段不够硬，身段就得软„„
人的自我实现有各种追求。你们在学校里面念不爱念的科目，考不必要考的事情，这都是人生的过程赋予我们的纪律和要求。要你完成是要你完成自己，不是要你一定要考会数学，考会英文，考会物理。
人生很多时候因为我们完成了责任感，我们才会同意我们自己是一个受过教育完成自我训练的人。
我们人生好像好像有很多自由可以去选择，我们人生有那么多自由可以选择，但你其实并没有什么可以选择的，但是你还是有大量的90%的事情是你不能选择的，人生有什么事情是你能自己选择的呢，最能选择的就是我去爱一个我爱的人，如果这个都放弃了，连这个都放弃了，那要这样一个人生干什么呢，人生只有一次，人生就是只有一次，所以要选择你爱的人。
开放的人去找开放的人，保守的人去找保守的人。尘归尘 ，土归土，吃素的人去吃素，吃荤的人去吃荤，让所有思想淫荡身体解放的人搞到一起去，让大灰狼去搞大灰狼，让小白兔去搞小白兔。
异见者最大的不容易：你成为最顶尖的人才能享受最普通的待遇。
全人教育，意思是我们除了看重成绩，更应该注重人格的培养。。。从小老师教育我们这个世界非黑即白，其实不是的，我们的生活是有很多模糊地带的。。。
《奇葩来了》《奇葩说》广告植入技巧分析
知名综艺节目推广平台鹿豹座分析，近年来，综艺节目在中国掀起了一股热潮，层出不穷，让人应接不暇。由爱奇艺出品的说话类真人秀《奇葩说3》先导节目《奇葩来了》自1月15日上线以来，引发众多网友关注。其中，节目的广告植入自《奇葩说》开播以来就深入人心，甚至成了节目的一大看点，许多网友纷纷表示：就是爱看马东播广告。
提起广告，人们总有一种排斥心理，平时看个电影也会下意识挑个广告时长短的app看，豪气些的直接买VIP免广告，在人们想法设法躲广告的同时，到底《奇葩说》是怎么做到让观众连广告都爱看呢？在这里我试着剖析其中缘由。
一、新颖、跳tone的独创广告语提升品牌认知度
从“时尚时尚最时尚的美特斯邦威”“有钱有势不如有范的超级时尚APP有范”“狂拽炫酷*炸天的东风标致308S”到正热播的“正经人在不正经场合指定用酒的RIO鸡尾酒”和“一人吃鸡全家光荣的肯德基全家桶”。不难看出这些如此逗趣的广告语是为节目的主要受众90、00后量身定制的，网友第一次见到如此逗趣又朗朗上口的品牌口号，难怪直呼有意思。
“吃了就能变逗比”=M&M巧克力豆，“国民扛饿大品牌”=谷粒多燕麦牛奶，“时尚时尚最时尚”=美邦，看完前两期，对于观众来说，这些广告语和品牌已经耳熟能详了。可以说，赞助商的品牌已经潜移默化得植入到人们心中，形成统一的声音，这就是声浪传播。声浪传播强调品牌进行精准的定位是为了营造更具差异化的品牌声音，《奇葩说》的广告语也不例外，赞助商需考虑来自其他品牌的广告所带来的干扰，寻求产品特色以提高观众的记忆点。相比其他品牌，第一季赞助的Jeep自由光汽车的记忆点则较低。
二、主持人花式念广告，选手、嘉宾植入广告——团队的敬业
主持人马东念广告主要有两种形式：一、直言不讳，播完广告来一句：“行了，我钱又挣完了。”二、用逗趣的话语把广告融入节目内容。每次他插入广告，旁边的两位团长都会以唾弃又无奈的眼神看着他，观众看了都忍俊不禁。选手在辩论中不时巧妙地植入广告，镜头选手喝赞助饮料的镜头也常出现，字幕组俏皮地加上：喝口奶静静字样，搞笑又好玩。嘉宾在聊天中植入广告同样让人觉得意外又有趣。
除了荧幕上的明星在卖力植入广告，幕后的后期制作在广告植入方面也功不可没。“ 我们的后期创作是一大亮点。”马东指出，《奇葩说》是在探索互联网视频不同于电视节目的规律，“技术的不一样所带来的后期剪辑逻辑也会不同，《奇葩说》的后期蒙太奇打破了时间线，声画更丰富，加入了年轻人喜欢的漫画、画外音、弹幕等元素，这与传统电视节目单纯的剪辑、包装完全不一样”。字幕组的特效、字用的都是90后的语态，节目剪辑整体真实，更能让受众产生共鸣。
一个好的节目，敬业、专业的团队是必备，声浪传播学提到品质是关键，节目做得好看了，对后面的发声环节才更有底气，发出和收到的声音才会更加悦耳、和谐。在这个过程中，员工也是企业自媒体的代言人，就好像《奇葩说》的主创团队一样，无论台前幕后，都积极发挥头脑风暴，以明确的定位：以90后为主体的网生代用户，探索市场的需求。
三、广告内容与形式的创新
纵观《奇葩说》前两季以及现正热播的《奇葩来了》，我们会发现除了冠名、常规性植入、口播等植入方式以外，还有幽默短剧植入、屏幕动画特效、节目开场的minitalk，广告植入的空间更灵活了，观众对品牌的粘性和认知度也提升了。其中，幽默短剧的植入和minitalk比起其他赞助形式观众记忆点会更高，如嘉宾每次出场都乘坐东风标致308S出场、短剧中人物名为范范（有范APP）。
有了肖骁代言美邦的成功之鉴，这次的KFC采用了4位人气较高的“奇葩”作为代言人，当观众看到颜如晶出现在广告中，看过前两期的都会会意一笑，因为颜如晶多次在节目辩论中用食物作例子，尤其爱吃鸡，选她作代言再合适不过了。对于创新，马东认为“任何节目内容都要是情理之中，意料之外，用户永远不知道他所不知道的东西，你只有做出来了，他才会喜欢看。”
互联网+时代，传统广告逐渐把目光转向网络视频营销，不得不说，美特斯邦威广告的成功也赖于借力互联网强大的平台优势让品牌发声。而独创的广告语、敬业的主创团队、广告内容与形式上的创新都是属于品牌原点区的建设，就像声浪传播说的：“做品牌就像用圆规画圆，有了明确而坚定的原点，才能画得好！”至于《奇葩来了》的广告能不能一直延续辉煌，让我们拭目以待！
鹿豹座作为专业的娱乐营销平台，拥有丰富的综艺节目、影视剧网络推广经验，是《爸爸去哪儿》《我是歌手》《鲁豫有约》等众多热门综艺节目网络推广服务商，湖南卫视、央视及其他省级卫视综艺节目、电视剧等广告软植入业务皆可洽谈。如有节目宣传及广告植入意向，可通过鹿豹座官网与我们联系。
随笔吧为您精选奇葩说肖骁经典语录摘抄请您欣赏。
1、我害怕别人说我肖骁就是一个一开口节操碎一地，而他本人贞操碎一地的人。
2、非主流的世界，有了我，才成了主流。
3、长点心，要点脸。
4、20岁的时候有梦想就去追吧，但是当你30岁40岁50岁60岁的时候，你的梦想如果还没有照进现实，那么请你自己先照照镜子。
以上是关于奇葩说肖骁经典语录摘抄的全部内容，如果觉得比较好别忘了转发哦！
关于**推客网络有限公司员工培训情况调查报告
一、调查的目的和意义
1.调查目的
企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
2.调查意义
对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
（一）调查对象概况
1.调查对象全称
**市推客网络有限公司
2.调查对象地址
**市五一东路7号淡村商贸城4栋6楼
【奇葩说肖骁经典语录】
3.调查证明人
姓名：刘广福；联系电话：15994301522；与调查主题关系：培训部经理
（二）调查时间
2016年1月2日-2016年1月8日
（三）调查方式
访谈；培训部经理1人；负责培训老师2人
访谈对象的选择原则是：
1.培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排
2.培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况
资料搜集，搜集资料概况：
1.资料名称：2016年公司员工各种培训安排计划表，资料来源：培训经理；
2.资料名称：2016年公司员工职位培训情况表，资料来源：培训经理；
二、公司的基本情况
1、公司基本简介
**推客网络有限公司是一家运营门户网站及提供电子商务技术服务的网络公司。主要业务包括门户网站（推客联盟网）运营、淘宝店面推广、网站建设等。公司分行政部、技术部、业务部，共3个部门，从业人员近1000名。
依托公司创始人丰富的互联网运作经验、成熟的技术和先进的运作模式，旗下门户网站（推客联盟网）运营得有声有色，成为中国时尚导购第一门户网站，同时迅速的抢占淘宝推广业务市场，获得了可喜的成绩。
2、员工培训目的
公司现阶段的培训主要还是在岗前培训，一般情况下，一线新员工被录用后，只是对其进行很简单的岗位知识介绍及一些基础的岗位技能培训，且培训时间过短，有些员工虽然在培训时学得很好，但到了实际岗位上，又会有一些新的问题出现。
现在随着时代在进步，一些技术也随之在发展，而公司却忽视了对一线老员工的在职培训，一些员工认为，他们已经在此岗位上工作几年了，对一些技能已经掌握得很熟了，没有培训的必要，而公司的领导也没有注意到在职培训的重要性。这样就造成了时代在变，技术在变，公司的培训理念不变。
3、员工培训情况
（一）公司制度和业务培训
公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和业务知识培训，更好的让员工了解公司的制度和在工作主要各项业务开发技巧，让员工知道哪些该做哪些不该做。
（二）公司企业文化培训
公司会对每位员工进公司前进行本公司的企业文化服务理念培训，使每位新员工都能了解公司的现状。以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。
（三）交叉培训
每年的1月和7月公司会安排一部门到另一部门进行互相交流培训，让部门与部门之间跟好的了解情况，似的个部门的工作能够跟好的完成。
（四）技术培训
公司会定期对技术部人员进行一对一的技术培训，使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。
三、培训存在的问题
1、培训内容只限于员工缺乏高层领导培训
随着科学技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏"苦练内功、培养后劲"的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和高效业务开发水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求
培训工作仍停留在简单的业务培训上，且多以旧的培训方式为主，培训效果不理想。
3、没有调动员工参与培训的积极性
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题，因而难以充分调动员工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全
人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
四、培训问题原因
1、培训方法简单，培训过程不连续
一线岗位的新员工只接受到基本的岗位培训，时间一般为一周左右。然后就自己开始独立工作。而且公司只有基本的岗位培训，没有连续的培训方案，进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
2、仅强调培训计划，不强调培训结果
实施培训关键是看培训后的效果。服务中心虽重视培训工作，但是对于培训结果如何却不太关心，这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。一些员工在培训时确实有很好的成绩，但在工作中的绩效却远远不如一些刻苦工作却没有好成绩的员工。这样一来，经过培训的员工反而没有给公司带来多大的利益，反而浪费了时间和人力。
3、只培训少数成员，高管人员不需培训
这种现象普遍存在，其中有两个误区：其一是有的领导认为培训一线管理人员应该重点培训那些经过挑选，有发展潜力的一线人员。每次不管培训什么内容都让他们参加，从而忽视了所有一线管理人员的培训。其二是认为公司的现时工作最主要。因此，只让那些没什么事的工作人员参加培训，于是培训就集中在某些人身上。造成了"
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