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国家人事考试官网
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广东十大人才网站
广东省人才网站发展可谓如火如荼，竞争激烈的同时能生存下来的优秀人才网站寥寥可数！以下是通过专业人才简历、招聘信息及其他综合指数统计出来的
广东十大人才网站！排名不分先后，仅供参考！
1、 前程无忧网（）
深圳人才网作为深圳市人才交流服务中心有限公司的门户网站，功能完备的网络招聘、人性化的简历管理和独有的委托招聘平台，优势互补、相得益彰。作为立足于深圳覆盖珠三角地区领先的专业招聘网站，日均提供近10万个有效职位信息，日均访问量超过20万人次，近200万人才储备库和累计超过20万家单位客户的经营实力在珠三角乃至华南地区的网络招聘领域，引领才市风采；与深圳人才大市场现场招聘、深圳特区报、南方都市报、中央人民广播电台华夏之声等媒体形成"线上+线下"联动的跨媒体招聘求职平台，独具业内优势。
6、 中华英才网（chinahr.com）
中华英才网（ChinaHR.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国.
7、 南方人才网（job168.com）
南方人才网是区域性人才市场，是中国南方人才市场旗下的人力资源网站，经营业务包括网络招聘、报纸招聘、猎头、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、HR经理人俱乐部等。
8、 广东人才网（gdrc.com）
广东人才网是广东省人才服务局建设和管理的大型专业网站，网上发布国家和省人事人才政策法规，提供网上人才招聘、人才求职、人事新闻、人才市场动态、毕业生就业等各类信息。
9、 卓博人才网（jobcn.com）
卓博人才网是东莞市卓博信息科技有限公司旗下网站，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。
10、 智通人才网 （job5156.com）
智通人才连锁集下招聘网站，创立于1999年。随着集团公司的快速扩张，智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、郴州、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。
为提升公司招聘工作质量，促进招聘工作合理高效运行，有效充实公司人才队伍，引进企业所需优秀专业人才，构建企业人才梯队，依托公司人才需求，特提出本实施意见。
一 人力资源需求状况分析
**集团作为多元化现代企业集团，涉足房地产、高端物业、商业零售、旅游休闲、文化产业等多个业态，并呈不断发展和扩张趋势，人员需求也呈现出多元化、多层次、动态发展的状态。
目前，集团各公司人力资源运行平稳。普通工作人员由各所属公司自行招聘即可满足用人需求，集团公司负责中高层管理人才、行业优秀人才的招聘，能够满足企业需求做到及时供给，人员流动呈现正常可控的管理状态。
随着集团的日益发展壮大和企业动态运营的需要，集团招聘工作不能仅满足于现有状态，必须具备前瞻性、预见性和计划性。一方面，要做好现有岗位专业优秀人才的储备工作，确保各企业用人需求的快速、有效供给；另一方面，要与企业发展战略同步运行，做到“企业未动，人员先行”，做好企业未来所需各类型人才的储备。对于新建企业和项目，要提前做好招聘计划和人力资源储备工作，保证新建企业正常运行和项目的开通。
根据集团公司发展战略和现有运营，集团招聘岗位应涵盖房地产、建筑、物业、商业、旅游、文化、农业、酒店八大行业和决策层、督导层、执行层三个层面，应充分利用每一次日常招聘行为做好各业态各层级人员的储备工作，建立人力资源储备库，以保证企业未来需求。
二 招聘渠道选择
招聘渠道的选择是全方位的，应根据不同行业、不同层级人员需求，本着“快捷高效、节约成本”的原则，选择适宜的渠道实施招聘。
根据集团公司各企业人员需求实际，可选用的招聘渠道如下：
网络招聘：这是当前实施招聘最为有效，也是求职人员最为流行的一种选择渠道。可选用的渠道有辽沈人才网、**市人事人才网、智联招聘、58同城、赶集网、百姓网等。
辽沈人才网、**市人事人才网是官方网站，点击率高，费用低，适宜招聘中高层管理人员和一般职员。其中，**市人事人才网是公司招聘必选网站之一，用于招聘本地人才。
智联招聘，是目前点击量最大的招聘网站，也是猎头公司搜寻下载简历最重要的网站，可用于招聘中高层管理人员、行业优秀人才，招聘费用虽然高于其它网站，但招聘效果明显。可根据公司用人需求程度阶段性选择应用。
58同城、赶集网、百姓网等，这些网站招聘一般职员和80后、90后基层工作人员效果最为明显。根据公司目前实际用人需求，采用免费登录方式公布招聘信息即可，一般不必交费下载简历。
人才市场、劳动力市场招聘：这是招聘本地人才和劳动力必不可少的两个去处，其中人才市场为有偿招聘，招聘中层管理人员和一般职员效果较好；劳动力市场是政府提供的免费招聘场所，用于招聘普通劳动者和一般职员。
猎头公司：用于招聘高层、中层管理人员和优秀行业人才。见效快，但费用极高，应聘人员要求待遇多高于本人实际能力。无急聘人才和较难招聘人才一般不选用此渠道。
内部招聘：这是公司必不可少的招聘渠道，主要用于招聘一般职员和普通劳动者。成本低，见效快。也是招聘一般职员和普通工作人员需要实施的第一步。
校园招聘：用于大批量招聘企业一般职员和高素质普通工作者的首选渠道，一般用于企业人员组建初期和较多人员补充需求时，必须按“人职匹配”的原理根据企业用人需求选择合适校园和对口专业。例如：招聘服务类基层员工就选择中等职业学校和大专院校，招聘办公职员则可选择本科院校。
行业挖聘：这是招聘优秀专业人才和管理人才必不可少的渠道，要求招聘人员日常注重积累人脉，能够详细了解被挖人才的实际现状，有针对性实施招聘。
DM广告招聘：这是企业必不可少的招聘渠道之一，一般与企业其它招聘渠道合并使用，可以起到增加招聘吸引力、提升企业品牌形象等作用。企业需要大量招聘和规模招聘一般工作人员时，DM广告招聘为必选渠道。
上述招聘渠道各有侧重，集团在实施招聘时应做到根据不同的用人需求选择不同的招聘渠道，做好相应招聘准备工作。
三 招聘宣传与准备
集团公司和所属各公司在实施招聘工作前，必须做好充分的准备，这既是达成招聘目标、增强招聘工作有效性的需要，也是体现企业员工素质、管理质量、品牌形象的一个窗口。一般应从以下几个方面进行准备：
1、招聘简章
《招聘简章》要求招聘岗位清晰，文字简明扼要，内容反映全面，主要包括以下内容：
1) 企业简介；
2) 招聘岗位名称；
3) 招聘岗位主要职责；
4) 招聘岗位任职条件：学历、专业、性别、年龄、经验、技能等；
5) 招聘咨询信息：电话、邮箱、联系人；
6) 其它信息：薪资、福利、休假、培训等。
根据企业不同时期招聘重点，《招聘简章》招聘岗位内容将有所不同。
2、招聘宣传广告
根据招聘需求程度，设计不同的招聘宣传广告，如：手册、海报、宣传单等，利用彩色图片和广告语言反映企业信息，能够较好地增强招聘吸引力和有效性，提升企业品牌形象。
海报、X展架：一般用于现场招聘，如：人才市场、劳动力市场、校园招聘会、社区招聘会等。
手册、宣传单：一般用于现场招聘和大量用工招聘，可广泛发放，更具招聘主动性，特别适用于现场招聘时大量锁定求职人员。
四 实施招聘
本着“分工合作”的原则，招聘工作由集团企管部和用人公司按规定的程序共同完成。
1 、集团企管部招聘
集团负责集团招聘工作整体管理、新公司开业运营前规模招聘，各所属公司管理人员的日常招聘工作，全面掌握各企业人员需求结构和需求数量，做好集团人力资源的整体建设工作。
A. 每月3日前，用人单位根据本公司岗位配置和部门用人实际需求，填写《月度招聘申请表》，经公司总经理审批签字后上报集团公司。
B. 为保证招聘工作的有效性，招聘申请表应按集团统一规定格式填写，明确标注招聘岗位的任职条件、主要职责、工作时间、薪资待遇、上岗时间等信息。
C. 集团公司根据子公司岗位配置实际需求情况，对招聘申请的必要性进行审核，确认可以招聘后报送集团副总经理审批。
D. 用人单位未填报申请，集团公司将视为无用人需求不予招聘。
E. 用人单位增设新岗或增加编制，须在《招聘申请表》增岗/增编栏进行相应标注，详细说明增岗/增编事由，由子公司经理签字审批后方可报送。
F.《招聘申请表》经集团人力资源部审核、集团副总经理审批后执行招聘。 人力资源部代表集团统一对外发布集团及所属公司招聘信息，统一派工作人
员 参加现场招聘，对外窗口统一企业形象，对内统一面试后分流，实现集团人力 资源共享。
2、各所属公司招聘
各所属公司负责非管理人员日常招聘工作，根据本公司用人需求实际，选择公告栏、劳动力市场、散发宣传单等适宜的渠道实施招聘。
各所属公司招聘中高层管理人员和较难招聘岗位，可于向集团公司申报招聘申请，经本公司总经理和集团行政副总审批后，由集团企管部负责对外统一招聘。
五 简历收集、整理、筛选
在招聘工作中，我们会从不同的招聘渠道获得大量求职应聘人员简历，每一份简历都是企业招聘成本投入的结果，凝结着招聘人员的汗水与智慧。收集信息、分类整理和筛选简历是非常重要的一环。许多企业招聘工作者未能注重这一环节建设，随意丢弃电话求职信息和暂时无用简历，不注重信息收集和储备，筛选简历粗枝大叶，导致招聘工作缺乏有效性，无形中浪费招聘成本。因此，招聘工作人员应站在企业未来发展长远高度，认真对待收取的每一份简历和每一位求职人员的个人信息，做好简历
分类整理和人才储备工作，认真了解招聘岗位实际需求，有针对性做好简历筛选工作。
1、人力资源库建设。根据良信集团各企业用人需求实际，人力资源库可分地产、建筑、物业、商业、文化、旅游、农业、酒店、集团管理九大类，每一类别又可分为高层、中层、一般职员和普通员工四个层级并进一步细分至岗位。
招聘工作人员在日常招聘工作中，须认真对待每一份求职简历和每一个求职电话、求职介绍，将收集的求职人员信息进行分类整理，输入到人力资源库相应各类别层级模块中，做好人才储备，以确保企业人力资源正常运行。
人力资源库登记信息要求准确全面，包括：姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、工作履历、应聘岗位、求职意向、期待薪资、家庭住址、户口所在地、联系电话等，做到最大限度储备登记。
除此之外，招聘人员在日常生活和工作中，要有意识扩大交往人脉，注重行业优秀人才信息的收集和整理，做好优秀人才信息积累工作，以便于挖掘行业优秀人才进入良信。
2、简历筛选。准确筛选出符合企业需求的面试简历，可有效提高面试人员的工作效率，为人职匹配、人员稳定提供保障。筛选简历应注重以下几点：
A、明确关键任职条件：筛选简历前，一定要明确必须符合招聘岗位的关键任职条件，如：性别、年龄、学历、专业、相关工作经历等，剔除不符合招聘岗位主要任职条件的简历进入人力资源储备库。
B、找准适合企业需求的简历：本着“人职匹配”原则，选择候选简历应注意：专业技能、职业经历与招聘岗位相匹配；工作内容、专业深度与招聘岗位相匹配；居住地址、薪资要求与招聘岗位相匹配；年龄特点、职业发展倾向与招聘岗位相匹配等，注意选择求职意向明确、具有相对稳定的工作状态、无行业跨度和行业相近、简历文字表述清晰的求职简历。
C、判别简历真伪：年龄与学历的匹配、职务与业绩的匹配、薪资与企业的匹配、是否有自相矛盾的地方，这些都需要招聘人员给予关注。对于可疑的简历应予以标注，对于虚假的简历要坚决剔除。
六 招聘面试
根据集团人力资源部招聘对象以管理人员为主、人力资源部与各所属企业分工负责的实际情况，集团公司招聘面试应采用标准化程度较高的结构化面试、分阶段单独面试的方式进行。
1、做好面试准备。
A.制定《面试问题提纲》。根据招聘岗位实际需求条件，与用人单位共同制定《面试问题提纲》，帮助面试官获得求职者是否具备合格的岗位才能方面的信息。面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识等方面。
B.设计制作《面试评价表》并于面试后填写，将面试中所收集的信息按工作岗位需要的标准进行评估，尽可能客观公正地评估应聘者的每一项才能，做出综合评价。
2、实施面试。
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2013年内蒙古包头事业单位招聘534名工作人员
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好消息啊，现在内蒙古包头事业单位招聘534人，面向全社会招聘哦，所以有符合要求的就赶快报名吧。
为做好2013《包头市2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》，制定本简章。
一、公开招聘计划
本次公开招聘534用于定向招聘六类服务基层项目人员、详情请阅读《包头市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(，见附件1)。
二、招聘范围与应聘条件
(一)招聘范围
具有内蒙古户籍的2013(具有硕士研究生学历并取得硕士以上学位的人员，户籍迁在区外院
(简称“大学生村官”)、高简称“三支一扶”)、大学生志愿服务西部计划(简称“西部计(简称“社区民生志愿者”)、农村牧区义务(简称“特岗教师”)、面向中小企业和非公有制企业选拔储
(二)应聘条件
1、应聘人员必须具备以下条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
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(4)具有适应岗位要求的身体条件;
(5)具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件(详见《招聘岗位表》)
(6)学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。
(7)报考定向招聘“六项服务基层项目岗位”的人员，必须是截止2013年9月30日服务期满且考核合格的服务基层项目人员。
此次招聘所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2013年6月30日。
2、下列人员不得报考
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员(2)违法违纪正在接受审查的人员;
(3);
(4)现役军人、服务未满五年(2008年6月30)的新录用公务员(参照公务员法管理单位工作人员);
(5)2014;
(6)(7)
三、实施步骤
(一
1(),进行网上报名和打印准考证。
2、报名时，报考者须签署《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，否则不接受报名。要认真阅读招聘简章和招聘计划表，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报名序号是报考者确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自
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负(报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负)。报名时，报考者须上传本人近期正面免冠2吋数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)，在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改),每人只能报考一个岗位。
报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格复审时提供毕业证书(已毕业的)、程成绩单(教务处盖章)及毕业院校设置专业的依据等材料。考人员在报名时主动与招考单位联系，咨询是否符合专业要求。
报考人员须按毕业证书上的专业如实填写《报名登记表》消其本次报考资格。
3、报名时间从2013年7月1日8：30开始至7月5日可能提早报名。
4、(按照计算机后台分配权1日内(修改信息的，从修改日算起)提出审查意见。不得拒绝报名;对不符合报考条件而未通过()。
5资格初审通过考生应通过网上银行交费，报考费每人707月7日17：30时整。交费后，请考生自行下载《报名登记表》一式四份，
关于报考费退费问题。2013年毕业的应届生和低保家庭考生免交报考费，2012年毕业生报考费减半收取。符合退费条件人员，持《报名表》1份、《减免考务费申请表》2份，所在学校出具的2013年应届毕业生证明原件和复印件或2012年毕业证原件和复印件或家庭低保证明，笔试结束后在规定的时间内办理退费，逾期不再受理。如笔试缺考将不再退费。报考取消岗位已完成交费的人员，退费一并进行。具体受理时间通过包头市人事人才网另行通知。
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6、未按照要求上传照片和交费的人员，视为自动放弃报考。
7、同一岗位招聘计划数与报考人数比例应达到1︰4方可开考。未达到开考比例的岗位，将取消或核减该岗位招聘计划数。报考取消岗位的考生请及时关注包头人事人才网的相关通知，在规定的时间内可改报其它符合条件的岗位。根据报名情况，紧缺专业人才或普通全日制硕士研究生及以上学历岗位的招聘计划数与实际报考人数的开考比例，经用人单位主管部门书面申请，市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室研究后可适当降低开考比例。
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