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关于2013年度专业技术职务资格评审工作有关问
题的通知
【出处：本站原创 发表时间：2013/7/30 查看次数：63】
威人社字〔2013〕55号
各市区、经济技术开发区人力资源和社会保障局，高技术产业开发区人事劳动局，工业新区人力资源局，市直各部门、单位：
为认真做好2013年度专业技术职务资格评审工作，现将有关问题通知如下：
一、明确评审范围
（一）凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件和程序申报评审相应的专业技术职务资格。公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。
（二）全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），如经济、会计、审计、统计、出版、卫生、质量、翻译（英语、日语）专业中、初级和计算机技术与软件专业高、中、初级等，不再进行相应级别的专业技术职务资格评审工作。
二、严格标准条件
（一）严格按照国家和省规定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。破格申报高级专业技术职务资格，严格按照《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)规定的条件推荐。各级评审委员会要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。
（二）认真执行专业技术人员继续教育有关规定。根据《山东省专业技术人员继续教育条例》要求，晋升专业技术职务资格，其任期内继续教育学分平均每年不得低于20学分。
（三）认真执行专业技术人员职称外语政策规定。按照《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人发〔2007〕19号)、《关于2013年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知》（鲁人社办发〔2013〕76号）的规定，今年职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩，全国通用标准为60分。达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。申报正高级专业技术职务资格的，外语考试成绩应达到全国通用标准；今年职称外语考试成绩全省有效使用标准为55分，放宽使用标准为45分。达到全省有效使用标准成绩要求和符合放宽外语成绩要求规定的，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合免于职称外语考试的，应提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，应提供《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》和职称外语考试成绩通知书。
（四）认真执行专业技术人员计算机应用能力要求有关规定。根据国家和省有关规定要求，申报专业技术职务资格须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目(模块)合格证。符合《关于进一步做好专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(威人社办发〔2011〕14号)中暂免考试、免考部分科目(模块)和免于计算机应用能力考试的人员，应提供《申
报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目(模块)审核表》及相关证明材料。
职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须提供原件。如原件丢失，须提交省人事考试中心补发的证书或开具的证明。职称外语放宽成绩审核表当年有效，职称外语和计算机应用能力免试等其他审核表3年内有效。
三、做好申报推荐工作
（一）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，研究确定推荐人选，经公示5个工作日无异议后推荐上报。
（二）各市区、市直各部门(单位)组织事业单位申报推荐时，要按照专业技术岗位的设置数量，根据岗位专业特点和要求组织申报推荐。按照省里要求，事业单位具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。
（三）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐申报相应系列（专业）的专业技术职务资格。
（四）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。
（五）非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位工作，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须在现专业技术岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审【鲁人职,1994,9号】
相应的专业技术职务资格。
（六）专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料。实行个人诚信承诺制度，申报人员须在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏的最后填写如下承诺语:“本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”
（七）严格执行公示制度，要按有关规定认真做好申报公示和异议期公示，切实做到公开空缺岗位、推荐人数、申报条件、推荐办法等。专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要认真履行审查、审核职责，严格把关，明确填写有关意见，并按要求签名、盖章。其中，所在单位须在《山东省专业技术职称评审表》及《评审简表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”负责人签名，单位盖章。
（八）推荐申报省评审高级专业技术职务资格，由市人力
资源社会保障局会同有关部门审核呈报;推荐申报市评审中级专业技术职务资格和卫生系列副高级、中学教师系列高级专业技术职务资格，由市区人力资源社会保障部门或市直主管部门(单位)审核呈报；推荐申报市或市区评审初级专业技术职务资格，由市直或市区主管部门（单位）审核呈报。
（九）报送材料的要求按《威海市专业技术职称评审报名手册》的规定办理，报名手册可从威海市人力资源和社会保障局网站（
术职务资格和卫生系列副高级、中学教师系列高级专业技术职务资格，使用《2013年度申报××系列×级专业技术职务资格人员情况汇总表》，由呈报部门(单位)汇总并生成数据U盘，连同其他评审材料一并上报。
（十）为使专业技术职务资格评审工作有序进行，各市区、市直各部门（单位）要按《2013年度职称评审材料报送时间表》要求，及时报送评审材料；省高评委评审的各系列（专业）高级职称评审材料的报送时间，以威海市人力资源和社会保障局网站发布的通知为准。【鲁人职,1994,9号】
四、完善评审办法
专业技术职务资格评审工作要坚持人才以用为本，注重实际能力和水平，不断丰富评价办法，提高评审质量。结合各系列（专业）特点，实行考评结合的评审办法，考试和答辩成绩作为评审的重要依据。凡申报卫生系列副高级专业技术职务资格的人员，通过“人机对话”进行业务测试；凡申报农业、医药、档案、图书资料、文物博物、群众文化、艺术、美术等系列中、初级专业技术职务资格的人员，通过笔试进行业务测试；凡申报工程、工艺美术等系列中级专业技术职务资格的人员，通过面试答辩进行业务测试。有关业务测试工作的具体事宜将通过威海市人力资源和社会保障局网站另行通知。
五、加强组织管理
（一）专业技术职务资格评审工作是贯彻落实全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略的重要措施，是坚持科学人才观，不断加强专业技术人才队伍建设的重要手段，涉及面广，政策性强，各市区、市直各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，注意及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保评审工作任务按时完成。
（二）要准确把握政策，广泛进行宣传，增强工作透明度。为方便广大专业技术人员及时了解职称评审信息，职称评审的相关政策、各种表格、材料报送要求及时限、业务测试通知和评审结果等都通过威海市人力资源和社会保障局网站对外发布。
（三）严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。
对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关责任人，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔1994〕9号)、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）严肃查处。
附件二：
3.连云港市晋升 级专业技术职务任职资格人员审批表
备注：县区学校名称前注明“XXX县（区）”，直属单位名称前注明“连云港市；时间填写除现专业职务聘任时间精确到年，其它（出生、毕业时间等）填写均为六位数字，精确到月，年月间用“.”分隔；前后学历均需填写，从低到高，精简至最多二行；工作岗位注明学段学科。所有内容左对齐。
1
4.连云港市评审 中 学一 级专业技术资格人员情况简介表
2
5.连云港市破格晋升 级职务申请表
注：本表一式二份，一份装入评审材料袋，一份交县、区教育局整理汇总报市教育局职称办。
6.教育系统晋升专业技术职务推荐人选公示表
审核人签字： 学校公章：
7.连云港市中小学教师高级专业技术资格
评审量化评分参考表
申报人： 申报学科： 审查时间： 材料编号：
2.教育、教学、科研工作实绩均须是任现职以来取得。
3.所有表彰、获奖等加分项目，除说明外，同项目同年度取高计分，不同项目累计加分，直至满分。
关于二〇一三年度专业技术
职务资格评审工作有关问题的说明
一、标准条件
评审专业技术职务资格，要严格执行国家颁布的专业技术职务试行条例和省、市规定的学历、任职年限、论文（成果）、外语水平、计算机应用能力、业务水平、工作能力、工作业绩等标准条件。
认真执行专业技术人员职称外语政策规定。按照《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）、即将下发的2013年度全国职称外语等级考试成绩使用标准通知所规定的标准执行。根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发„1998‟54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书，其他系列（专业）应按照《全国专业技术人员职称外语等级考试报考级别类别参照表》（附件1）的要求申报。
认真执行专业技术人员计算机应用能力要求有关规定。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。免试条件按照《关于2003年专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（烟人„2003‟55号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）规定执行。
符合职称外语和计算机暂不参加或免于考试以及放宽
外语成绩要求的人员，由呈报部门汇总后，按规定程序于7月22日至26日到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处集中办理相关审批手续。职称外语放宽成绩审核表当年有效，职称外语和计算机应用能力免试等其他审核表3年内有效。
根据省人社厅《关于援藏援疆援青专业技术人员申报评审专业技术职务资格工作的通知》文件精神，凡符合免于全国职称外语等级考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的人员应按照规定时间统一办理，在审批评审计划时需单独说明，并提交相关证明材料。
二、申报推荐【鲁人职,1994,9号】
各级、各部门（单位）必须严格按照规定程序组织申报推荐，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部第12号令)和《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）严肃查处。
严格按照有关规定进行多种形式的申报前公示，公示地点、时间必须提前告知所在单位全体专业技术人员，无异议的方可推荐上报。各呈报部门（单位）在公示期结束后，须统一回收公示的《一览表》，并注明公示时间、地点及张帖人员姓名等信息备查。
事业单位继续严格按照专业技术岗位的设臵数量、专业特点和需求，做好专业技术职务资格的申报、推荐和评审工作。实行评聘分开的事业单位，各级别专业技术人员的申报数量按照充分考虑省有关政策规定和我市经济发展对人才的需求等原则进行审批。
各级、各部门（单位）在组织事业单位申报推荐前，应认真填写《二〇一三年事业单位推荐申报中、高级资格评审计划统计测算表》（附件2）、《二〇一三年事业单位推荐申报中、高级资格评审计划审核表》（附件3），经县市区人力资源社会保障局和市直主管部门审核汇总并盖印后，于7月19 日前送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处审核，确定今年各事业单位参评数额。事业单位各系列（专业）参评数额确定后，填写《二〇一三年事业单位分系列参评情况统计表》（附件4），汇总后于7月26日前报市评审中心备案，并领取《二〇一三年度烟台市事业单位职称申报卡》。逾期未报的，按无申报计划处理，职称评审期间不再下发相关通知。
三、时间安排
（一）材料报送时间。8月5日-9日，报送除中小学教师外的其他各系列评审材料（中小学教师系列中、高级职称评审材料报送时间另行通知）。请在规定的时限内上报评审材料，逾期恕不受理。材料的填报要求及报送程序等，按照2013年版《烟台市职称评审报名手册》的规定办理。各初评委办事机构的材料收审时间原则上要与中、高级材料收审时间一致。我市委托省代评和省各高评委负责评审系列的材料填报要求按2013年省各级评审委员会的通知执行，具体要求请及时查阅烟台人力资源和社会保障局网站-“职称评聘”栏目。
（二）业务测试时间。继续在工程系列中、高级，卫生系列副高级，农业、档案、图书资料、艺术、美术、群众文化和文物博物、新闻、播音、翻译、高校、中专、技校、实验、党校、药品技术、工艺美术、公证、律师和体育教练等专业中级进行业务测试，破格申报中学高级教师的人员进行
说课测试。测试采用笔试的方式，测试成绩作为评审的重要依据。参加测试的人员于报送评审材料时同时报名（卫生系列副高级业务测试模拟题可通过烟台人力资源和社会保障局网站-“职称评聘”栏目中下载，其他系列暂无模拟题）。时间安排是：8月25日进行新闻、播音、翻译、高校、中专、技校、实验、党校、药品技术、工艺美术、公证、律师和体育教练专业的测试，9月8日进行农业、档案、图书资料、文物博物、艺术、美术和群众文化专业的测试，10月13日进行卫生系列测试，11月3日进行工程系列测试，破格申报中学高级教师的说课测试时间另行通知。请将测试时间及早通知有关专业技术人员，提前做好准备工作。测试成绩在测试结束后一周内，通过烟台人力资源和社会保障局网站公布。
四、其它事项
1、各县市区及各部门由上级人力资源社会保障部门授权建立的评委会，要按照评委会组建层级与权限相统一等原则进行组建，不具备组建评委会条件或因工作性质特殊，在规定范围内的评委会不能评审的，应按照部门及其权限委托相应的评委会代为评审；经批准组建评委会的办事机构不得接受未经委托、且人事管理权限不在权限范围内的材料。
涉及到委托评审的工作权限为：委托评审高级专业技术职务任职资格的，由省人力资源社会保障厅出具委托函；委托评审中级的，由市人力资源社会保障局出具委托函；委托评审初级的，由县市区人力资源社会保障局或市直部门出具委托函。
2、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例所规定的系列（专业）范围和批准授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理
申报材料和进行评审。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），一律不再进行相应级别系列（专业）的专业技术职务资格评审工作。
3、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。根据《试行条例》规定，对下列专业在申报职称时可靠用晋升。
（1）群众文化专业技术职务靠用图书资料、文物博物职务系列。
（2）法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。
（3）计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。
（4）专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。
（5）文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列。
（6）成人高校教师靠用高校教师系列。
（7）市委党校教员靠用高校教师系列；县市区委党校教员靠用中专教师系列。
（8）农业经济师可参评高级经济师、高级农经师。
（9）会计、审计、统计系列可互相靠用晋升，经济专业技术职务可靠用晋升会计、审计、统计系列，但会计、审计、统计专业技术职务不可靠用晋升经济系列。
计划生育专业不再按照卫生系列的要求进行评审，计划生育副高、正高级的评审全部报省计生委进行评审。
4、评审结果的公示问题。我市及省里评审的评审结果都
2012年度专业技术职务资格
评审工作有关问题的说明
一、标准条件
评审专业技术职务资格，要严格执行国家颁布的专业技术职务试行条例和省、市规定的学历、任职年限、论文（成果）、外语水平、计算机应用能力、业务水平、工作能力、工作业绩等标准条件。
认真执行专业技术人员职称外语政策规定。按照《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）的规定，职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩达到60分的可申报评审材料；符合放宽外语成绩要求规定的，外语成绩要求放宽至50分，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发„1998‟54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书，其他系列（专业）应按照《全国专业技术人员职称外语等级考试报考级别类别参照表》（附件1）的要求申报。
认真执行专业技术人员计算机应用能力要求有关规定。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。免试条件按照《关于2003年专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（烟人„2003‟55号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）规定执行。
符合职称外语和计算机暂不参加或免于考试以及放宽外语成绩要求的人员，由呈报部门汇总后，按规定程序于7月25日前到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科集中办理审核
手续。职称外语放宽成绩审核表当年有效，职称外语和计算机应用能力免试等其他审核表3年内有效。
根据省人社厅《关于援藏援疆援青专业技术人员申报评审专业技术职务资格工作的通知》文件精神，凡符合免于全国职称外语等级考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的人员应按照规定时间统一办理，在审批评审计划时需单独说明，并提交相关证明材料。
二、申报推荐
各级、各部门（单位）必须严格按照规定程序组织申报推荐，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部第12号令)和《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）严肃查处。
严格按照有关规定进行多种形式的申报前公示，公示地点、时间必须提前告知所在单位全体专业技术人员，无异议的方可推荐上报。各呈报部门（单位）在公示期结束后，须统一回收公示的《一览表》，并注明公示时间、地点及张贴人员姓名等信息备查。
三、时间安排
（一）材料报送时间。7月31日前，报送除中小学教师和卫生系列外的其他各系列评审材料（材料报送具体时间详见附件
5）；8月2日前，报送卫生系列评审材料；中小学教师系列中、高级职称评审材料报送时间另行通知。请在规定的时限内上报评审材料，逾期恕不受理。材料的填报要求及报送程序等，按照2012年版《烟台市职称评审报名手册》的规定办理。初级职称材料收审时间，请关注莱州人事人才网“职称专家”栏目通知和QQ工作群留言，大致在8月底前后。烟台市委托省代评和省
各高评委负责评审系列的材料填报要求按2012年省各级评审委员会的通知执行，具体要求请及时查阅烟台人力资源和社会保障局网站-“职称评聘”栏目和莱州人事人才网“职称专家”栏目。
（二）业务测试时间。今年烟台市继续在工程系列中、高级，卫生系列副高级，农业、档案、图书资料、艺术、美术、群众文化和文物博物专业中级进行业务测试。从今年起，增加对申报新闻、播音、翻译、高校、中专、技校、实验、党校、药品技术、工艺美术、公证、律师和体育教练等13个系列中级的人员进行业务测试，测试采用笔试的方式，测试成绩作为评审的重要依据。参加测试的人员于报送评审材料时同时报名（卫生系列副高级业务测试报名数据须单独填报提交，练习模拟题8月中下旬可通过烟台人力资源和社会保障局网站-“职称评聘”栏目中下载）。时间安排是：8月19日进行新闻、播音、翻译、高校、中专、技校、实验、党校、药品技术、工艺美术、公证、律师和体育教练专业的测试，8月26日进行农业、档案、图书资料、文物博物、艺术、美术和群众文化专业的测试，9月2日进行工程系列测试，9月22日-23日进行卫生系列测试。请将测试时间及早通知有关专业技术人员，提前做好准备工作。测试成绩在测试结束后一周内，通过烟台人力资源和社会保障局网站公布。
四、其它事项
1、我市经烟台市人力资源和社会保障局授权建立有关系列的初级评委会，按照层级与权限相统一等原则进行组建，不具备组建评委会条件或因工作性质特殊，在规定范围内的评委会不能评审的，按照权限委托相应的评委会代为评审；不接受未经委托、且人事管理权限不在规定权限范围内的材料。
涉及到委托评审的工作权限为：委托评审高级专业技术职务任职资格的，由省人力资源社会保障厅出具委托函；委托评审中级的，由烟台市人力资源社会保障局出具委托函；委托评
审初级的，由县市区人力资源社会保障局或烟台市直部门出具委托函。
2、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例所规定的系列（专业）范围和批准授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），一律不再进行相应级别系列（专业）的专业技术职务资格评审工作。
3、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。根据《试行条例》规定，对下列专业在申报职称时可靠用晋升。
（1）群众文化专业技术职务靠用图书资料、文物博物职务系列。
（2）法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。
（3）计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。
（4）专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。
（5）文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列。
（6）成人高校教师靠用高校教师系列。
（7）市委党校教员靠用高校教师系列；县市区委党校教员靠用中专教师系列。
（8）农业经济师可参评高级经济师、高级农经师。
（9）会计、审计、统计系列可互相靠用晋升，经济专业技术职务可靠用晋升会计、审计、统计系列，但会计、审计、统计专业技术职务不可靠用晋升经济系列。
按省里规定，自今年起计划生育专业不再按照卫生系列的要求进行评审，计划生育副高、正高级的评审全部报省计生委进行评审。
4、评审结果的公示问题。烟台市及省里评审的评审结果都会通过烟台人力资源和社会保障局网站-“职称评聘”栏目进行公示，不单独下发通知，请各呈报部门（单位）注意留意及时下载，并在所在单位明显位臵进行公示。
附件：二〇一二年度各系列评审材料报送（测试）时间表
二〇一二年七月二十三日
教师职称评审 承诺书
为提高教师队伍的整体素质，激发内部活力，根据县教育局教字〔2016〕104号《县教育局关于做好2016年度中小学教师职称推荐评审工作的意见》的要求，结合我校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过实施教师职称推荐评审工作，建立符合我校实际的专业技术岗位管理运行机制，形成有效的竞争、择优、约束、激励机制，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，激发干事创业活力，推动学校工作持续、健康、快速发展。
二、评审推荐原则
专业技术职务评审推荐工作要贯彻以人为本和科学人才观，坚持公开、公平、公正、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、以德为先、多元化评价的原则，注重工作实绩和能力，不拘一格选用人才。本次推荐评审，先依据标准量化记分，再由推荐委员会依据记分结果投票表决，形成最终评审结果。
三、评审推荐数量
1.对高级、一级岗位仍有空缺的学校，在空缺数额内依据2016年综合督导评估成绩并根据工作需要确定竞争推荐人数。
2.对高级、一级岗位没有空缺但已取得资格尚未聘用人员较多的学校，按照2016年度已聘人员减员人数“减三晋一”的原则依据2016年综合督导评估成绩并根据工作需要确定竞争推荐人数。
已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格，符合岗位条件的教师均可以参加竞争推荐。通过竞争推荐，已取得相应专业技术职务资格的，由学校直接聘用，未取得相应专业技术职务资格的，须按规定程序和要求参加评审，通过评审后，由学校聘用到相应教师岗位。
我校由县人力资源社会保障部门核准，增设1个一级岗位。
四、评审推荐条件
参加评审推荐的专业技术人员须具备如下基本条件，否则不得参加职称推荐评审工作。
（一）基本条件
1.拥护中国共-产-党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业。
2.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，具有高尚的职业道德，热爱教育事业，爱岗敬业，无私奉献，教书育人，注重身教，为人师表，以身作则。
3.身体健康，心理素质良好，具备从事教育教学的身心条件。
4.掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念和新理念，指导教育教学工作。
5.具备《教师法》规定的相应的教师资格。
6.符合国家和省规定的继续教育等要求。
7.已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格，符合岗位条件的教师均可以参加竞争推荐。
（二）业绩能力水平
一级教师
1.教书育人业绩突出
（1）积极履行育人职责，能结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。
（2）承担班主任、辅导员等工作3年以上，能够与学生和学生家长进行有效交流，了解学生思想状态，关注每个学生的全面发展，在班级管理工作中引导形成良好班风学风。
2.教学成绩优良
（1）能够准确把握和使用教材，熟悉所教学科课程体系，掌握课程标准。
（2）备课认真，课程教学目标清晰，课程设计完整、重点明确。
（3）能够使用现代教育技术开展教育教学活动，较为熟练的使用教学语言和运用恰当的教学方法组织课堂教学，与学生产生良好互动和交流，课堂教学效果良好，完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平普遍达到教育质量要求。
（4）积极协助组织开展学生课外实践活动。
（5）在高水平教师指导下，参与教学实践、选修课程开设和开发。一般应具有讲授县级以上公开课、示范课、优质课的经历。
3.具有一定的研究能力
具有拓展专业知识和提升教育教学水平的发展潜力，能够积极参与教育教学研究，并在高水平教师指导下对教育教学进行自我反思和评价。
4.取得相应计算机合格证书（到2016年12月30日，年龄达50岁者除外）。
（三）任职资历等其他条件
1.一级教师：具备硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上，坚持在教育教学一线从事教学工作；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作；具备中等师范学校毕业学历在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。
2.二、三级教师：按照相应条件自然晋级。
六、评审推荐程序
1.成立领导小组。10月21日下午成立领导小组，由校长任组长，班子其他成员任成员的教师职称推荐评审工作领导小组，制定推荐评审工作实施方案，负责专业技术人员推荐评审工作的组织、协调、实施，查处违规违纪行为，帮助教师进行政策性咨询。
2.召开全体教职工大会。10月23日下午召开全体教职工大会
（1）传达县教育职称推荐评审工作会议精神及学习有关文件；
（2）公布叩官中心小学《关于2016年度教师职称推荐评审工作实施方案》；
（3）审议并表决通过《关于2016年度教师职称推荐评审工作实施方案》和《量化记分标准》；
（4）个人报名。符合条件参加推荐评审人员提交书面申请，诚信承诺书；
（5）资格审查并公示，由领导小组负责审查报名教师资格，对报名符合晋升条件的人员进行公示；
（6）成立教师专业技术职称推荐评审工作小组（见附件）；
（7）师德评议；组织全体教师采用量化打分的方式对评审人员师德作出客观公正的评价；按100、90、80、70四个分值打分；
（8）推荐成立专业技术职称推荐委员会。委员会由13人组成，其中班子成员2人，中心小学前勤4人，后勤1人，王庄、北回头、南回头小学各2人。委员会成员民-主选举产生。推荐委员会成员实行回避制，并写出诚信承诺书。
（9）报名人员提供有效证件原件。
3.核定基本成绩。
10月24日推荐评审工作小组对参加评审人员核定基本成绩。根据学校量化计分标准，对符合条件的应聘人员的学历、资历、年度考核、荣誉称号、教科研成果、管理工作、继续教育绩效考核等成绩进行核定。绩效考核成绩以2016年到2016年的年度考核成绩和2016年、2016年各两个学期的绩效考核成绩分档计分。根据本校实际确定民-主评议成绩、基本成绩、绩效考核成绩的比例，计算出应聘人员的综合成绩，考核分数相同的，按教龄、荣誉称号、学历依次排列。排序后进行公示。
4.专业技术职称推荐委员会投票决出推荐人员名单，当场进行公示，如最后一名得票相同，对相同者二轮投票决出。
5.填表上报。
拟推荐评审人员如对公示有异议，须在公示后12小时内提出复议，推荐评审委员会要及时研究处理，并给予明确答复；如公示无异议，填表上报县教育局。
七、评审推荐量化记分标准
(一)师德分（20%）
1.由单位的主要负责人组织班子成员，对本次职称评审人员的德能勤绩进行民-主评议，总分值为100分。
2.由单位的主要负责人组织单位的全体专业技术人员，针对职称评审人员的德能勤绩等方面，采取单人单桌打分的方式对应聘人员进行民-主评议，总分值为100分。
分别除掉10%的最高分和最低分后计算出平均分，按照班子成员40%和专业技术人员60%的比例算出得分，将得分以20%权重记入总分。
（二）基本条件分（35%）（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×35%）
1.学历分：
硕士10分，本科8分，专科6分，中专4分，高中及以下3分。凡取得与所从事专业相一致的后学历同样记分，本项只记一次最高分。
2.获得任职资格年限分：
截止到2016年6月30日，获得任职资格每满一年记1分，满6个月不满一年的按一年记分，不满六个月的不计分。
3.专业工作年限分：
即从事教育教学工作的年限，截止到2016年6月30日，每一年记1分，超过30年的，超出年限每满一年计2分。如中间因离职进修、病休、病假等各种原因脱离教育教学工作（按规定休产假的除外）的时间扣除，满六个月按一年扣，不满六个月的不扣。脱离教育教学工作期间如遇寒暑假等节假日，均计算为脱离教育教学工作时间。
4.年度考核分：
自2016年度以来的历年专业技术职务年度考核属优秀的每次记10分，称职的每次记9分，基本称职的每次记6分，不称职的不记分（考核结果以人事部门备案为准）。
5.论文成果分：（最高计5分）
（1）自2016年7月至2016年6月，被评为县以上优质课或在县以上举行有一定影响的公开课、观摩课，县级记1分，市级记2分，省级记3分，国家级记5分，受多级奖励的，只记一次最高分，不重复记分。
（2）自2016年7月至2016年6月，凡讲课比赛中获奖励的或辅导学生参加竞赛获辅导教师奖的，县级记0.5分，市级记1分，省级记2分，国家级记3分，受多级奖励的，只记一次最高分，不重复记分。
（3）自2016年7月至2016年6月，撰写的与教育教学有关的学术论文、优质教案（制作的教具、课件）在“核心期刊”上刊登发表，以刊物的级别为准；获奖的以教育行政部门和教育业务主管部门及下设的学会评选的为准（含获奖博客）。县级的一篇（件）记0.5分，市级的一篇（件）记1分，省级的一篇记（件）记1.5分，国家级的一篇（件）记2分（第一作者按此记分，第二作者按2/3记分，第三作者按1/3记分）。每年只记一篇（件）最高级别的论文（教案、教具、课件）分，同一篇（件）论文（教案、教具、课件）在不同的年度重复发表（获奖）的只记一次最高分。本项记分最高为5分。本项记分，应出示相应证件，不能出示证件的不得记分。
（4）自2016年7月至2016年6月，立项教研课题参加人员，国家级记2分，省级记1分，市级及以下记0.5分，以结题证书为准，只记一次最高分。
6.业务荣誉称号分：（最高计25分）
（1）凡获得过教学能手（骨干教师）及以上称号的，县级记4分，市级记8分，省级记12分，国家级记15分，教学新秀减半记分。获双重称号的，只记一次最高分。
（2）受乡镇党委、政府表彰的记2分；受县委、县政府表彰的记5分；受市委、市政府、市人事局表彰的记10分；受省委、省政府、省人事厅、省教育厅表彰的记15分；受国家教育部、人事部表彰的记25分。除此，受其它教育部门表彰的降一级记分。本项记分只记一次最高表彰得分。
以上两项只记一项最高分，不重复记分。
7.管理工作分：（最高计10分）
（1）现主持学校工作的校长记10分。
（2）现任学校副职(含工会主席)记7分。
（3）现任学校中层领导干部职务（以教育局备案为准。包括办公室、教导处、政教处、总务处、安全办主任、乡镇幼教辅导员）记5分，中层副职、少先队总辅导员、女工主任，记4分。自2016年7月至2016年6月，担任过中层领导职务的，每干满一年记1分，满6个月不满一年的按一年记分，不满6个月不记分。最高不超过4分。
（4）现任村完全小学校长记5分。自2016年7月至2016年6月曾任村小校长的，每干满1年记1分，满6个月不满一年的按一年记分，不满6个月不记分；任村完小教导主任、少先队辅导员的减半记分。
（5）自2016年7月至2016年6月从事班主任、中心教研组长、教研室聘任教研活动片组长，每干满一年记0.6分，满6个月不满一年的按一年记分，不满6个月的不记分。班主任兼任本项内其他工作的，最高不超过4分。
管理工作只记一次最高分。
8.继续教育分：最高计3分
自2016年以来，每年均达到10学分的记3分，达不到的不记分。
9.特殊贡献分：争取社会投入（以到位为准）1万元的记0.5分，最高不超过5分。招商引资的，每1万元记0.1分，最高不超过5分。
10.特殊环境分：自2016年7月至2016年6月，在村小工作，每年加0.5分。
（三）工作实绩分（45%）（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×45%）
自2016年到2016年，这3年年度考核，每年考核优秀记10分，良好的记8分，一般的记6分，较差的记0分（考核结果以人事部门备案为准）。2016年度和2016年度以学校绩效考核结果分学期优秀记5分，良好记4分，一般记3分，较差记0分。
八、组织领导
专业技术职称推荐评审工作政策性强，涉及面广，关系到专业技术人员的切身利益，必须切实加强领导，及时化解各种矛盾，维护学校的团结与稳定。这次专业技术岗位推荐评审工作是继续深化教育管理体制和用人体制改革，加快内涵发展，提高办学水平的重要举措。为搞好本次专业技术岗位推荐评审工作，学校成立推荐评审工作领导小组（具体名单附后），落实一把手责任制，做到严密组织，严格程序，严肃纪律，公开公正。
要强化监督管理，推荐评审期间，学校将加强监督和指导。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其相关责任人员，要按照省纪委、省监察厅和省人事厅《关于处理专业技术岗位评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）予以严肃处理；参加人员一律写出诚信承诺书；要实行回避制度，凡本人或配偶及直系亲属参加推荐评审的，不得参加推荐评审工作，以保证专业技术岗位聘任工作顺利进行。
老河口市教育局2016年教师职称评审通知根据市职改办《关于开展2016年度全市职称评审工作的通知》（襄人社职〔2016〕42号）精神，现就我市教师职称评审工作有关事项通知如下：
一、 申报对象
全市各级各类中小学校（幼儿园）具备申报条件的从事教育教学及教育教学管理工作的2016年在职在岗人员。
二、 申报条件
申报、评审条件按省、市职改部门有关要求和《湖北省中小学教师专业技术职务任职资格评审条件》执行。
三、指标分配
市人社局分配给我局高级指标44个，一级指标100个。根据各单位岗位设置和聘任情况，在对现有岗位统计、摸底的基础上，本着“实事求是测算、单位之间权衡、缩小比例差距、公平公正公开”的原则，将指标全部分配到校，实行各单位等额推荐上报。
四、申报程序和打分排序
为了职称推荐评审工作更加公平、公正、公开，根据中央“简政放权”有关精神，谁主管谁负责，充分发挥法人代表履行法律责任、主体责任的作用。
（一）制定评分细则各学校（单位）要根据省、市职称评审要求，以《老河口市教育系统中（高）级教师职称晋升对象考核量化表》中的评分项目为基础，结合单位实际，坚持倾斜一线教师,注重工作量，突出教学实绩,适当降低表彰、称号、科研成果类分值的原则，广泛征求意见，充分发挥党组织、教代会的作用，自主制定本单位《2016年教师职称评分细则》。
（二）个人申报教师申报专业技术职务，必须具备相应的任职资格条件，按照规定的程序、时间申报。申报教师应按要求客观、全面、准确地填写相关材料，并提供相应的原始材料，保证填写内容的客观真实。
（三）单位推荐1、各单位要成立由单位领导（不超过3人）和骨干教师代表组成的不少于7人的职称推荐小组，对申报教师任现职以来的师德表现、专业水平、教育教学业绩和贡献等进行全面考核，对其提供材料的真实性进行鉴定，同时接受同类申报人员的互评互查。
2、学校职称推荐小组依据教师提供的材料对照本单位制定的《2016年教师职务评分细则》对参评教师逐一打分。
3、职称推荐小组将核对后的打分排序结果和《一览表》在校内公示一周以上，打分排序结果要让每位参评教师知晓。
4、公示结果无异议后按打分排序顺序确定人选，经校委会研究后推荐上报教育局。推荐实行“师德问题”一票否决。
（四）证件认定学校、教师对有关证件有疑问，可以到相关发证责任科室进行审核认定。教师工作科负责对骨干教师、学科带头人的真实性进行审查；教研室负责对优质课、教科研成果、论文论著、发表等证件真实性进行审查；监察科对申报人遵规守纪情况进行审查；人事科对表彰、年度考核、学历、教龄进行审查等。
（五）部门审核市人社局对学校推荐教师申报材料和公示情况进行审核，主要包括：组织推荐程序是否规范，申报材料是否真实，公示内容是否齐全等内容。对弄虚
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