【www.gbppp.com--学生随笔】
新员工培训座谈会
首先欢迎今年新来的四位同事加入到我们这个集体中，也希望四位新同事尽快的融入到我们这个集体中，尽快地进入工作状态，完成从一名好学生到一名好员工的转变。
下面仅根据自己工作以来的经历，谈一些看法，也算是对新员工的一点建议。
一．始终坚持不懈的学习。
新同事刚参加工作，都有这样一种想法，终于摆脱了漫长的学生生涯，再也不用学习啦，可以好好休息一下了，没想到一参加工作又要求我们学习。学生生活的结束并不意味着学习的结束，只是我们把学习的地点从学校搬到了单位，把学习课本知识变成了学习规程规范，学习图纸设计，学习各种处理现场问题的方法。
新同事一定要把握好刚入院来这三到五年的黄金时光，本着谦虚，学习的态度，养成努力向师父，向周围同事，向其他专业的同事，包括向设备厂家，业主学习的习惯。养成不懂了要问，问了要思考，思考了要总结，总结了要应用的习惯。对别人的观点，尤其和自己思维有碰撞的观点，应是积极的有选择的吸收，不应武断的全盘的否定。经常听到有的同事说到这样的话，某某业主什么也不懂，某某厂家什么也不懂，我以前和业主或设备厂家接触的时候，也经常有这种想法，但慢慢的你就会发现，其实不是人家不懂，是你自己懂的范围太窄了。每个人都有知识专长的地方，都有值得学习的地方，随着工作年头的增长，你会发现，你在业主，在设备厂家那获得知识的比重会越来越大，好多在设计中碰到的不可解决或想不明白的问题都是通过向设备厂家或业主学习来解决的。
二．养成良好的工作习惯，工作态度。
先说工作习惯。现在的工程设计，因为各种原因，大部分卷册的设计流程是不符合正常的工作流程的，后续的工作需要放在前面做，该有的设计输入没有，这对于一些老同事来说，可能习以为常，不走常规路，也能把卷册交出，甚至还可能做为经验向新同事传授。对新来的同事，一定不要受这些外部因素的影响，在做每个新卷册的时候，一定要清楚这个卷册正常的设计流程是怎样的，正常情况下，这个卷册，需要哪些内部卷册支撑，需要哪些相关专业提资，需要哪些外部资料输入，也就是说刚开始学走路的时候，一定要学正步走，虽然慢些，但对
以后养成良好的工作习惯非常有意义。在这里，也建议给新同事做师父的同事做好引路人的职责，严格要求，及时纠偏，不仅要传授设计知识，设计经验，更重要的是帮助新员工养成一个良好的工作习惯。
再说工作态度。希望新同事把交给你的每一份工作，不仅看成是一份必须要完成的任务，更要看成自己的一副作品，看成一次展示自己能力，实现自己价值的机会。在工作中，踏实认真，不耍小聪明，认真对待每一次的任务，每一张图纸，做到签上自己名字的作品，尽量少留遗憾，不留遗憾。
以上是自己的一点看法，也算是对新同事的一点希望，一点要求。希望新同事在设计院给提供的这个舞台上，学有所成，学能所用，飞的更高，跑的更远。
新员工培训座谈会提纲
时间：2011年8月26日（本周五），上午9：00
地点：南四楼会议室
参加人员：2011年入院新员工，新员工指导教师、部门领导、党支部委员、工会委员、室主任、主任工程师、2010年入院员工，有兴趣的其他同事 主持人：胡立国
会议流程：
1.胡立国介绍电控部职责、会议目的、征询意见情况；
2.新员工自我介绍、谈想法、提需求。
自我介绍顺序：张红燕、赵梦璐、王秋莎、朱晓林。
要求：准备书面材料、届时站起来发言。
3.指导教师介绍自己的培养思路
介绍顺序：陈松、王伟、史程芳、田松
4.2010年入院员工介绍成长情况、提建议
顺序：张博、孟庆红、陶肖宇、韩子博
5.室主任/主任工发言
顺序：彭哲、郑相华、贾竹平、王伟、杨金芳、徐同社
6.侯部长、刘工发言
7.自由讨论、发言
沟通与交流、经验与借鉴、正面/负面例子等等，围绕新员工培养的所有话题
要求新员工整理书面发言材料。
建议指导教师、2010年入院员工、主任/主任工提供书面发言材料。
各位领导，各位同事：
大家好
今天厂（公司）领导为我们召开新入厂大学生座谈会，这是领导对我们的关系和重视，十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事，我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍，我叫xx,毕业于xx大学xx系，再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短，但是很有感触，我觉得自己在慢慢适应角色的转变，有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有许多的习惯需要转变：专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学，这方方面面的巨大改变都需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本知识运用于工作实践，都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门（略）【新进员工座谈会提纲】
感谢前辈的帮助（略）
作为新员工，我们要学习的东西还有很多，我们愿意接受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂（公司）共同抓住机遇，迎接挑战，创造我厂（公司）更加辉煌的明天。
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。【新进员工座谈会提纲】
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：【新进员工座谈会提纲】
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点
新进员工座谈会
会议形式：两月召开一次
（备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转
正的员工）
会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延，
具体时间由人事部通知（会议控制在两小时以内）
传达方式：邀请函
会议方式：茶话会---营造“家”的氛围
会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子
花生、糖、饮料！
会场音乐：温馨
会议主持人：人事部主管—陈晓霞
参会人员：王总
品牌经理（刘静，孙丽霞，申伟）
新进员工
会议流程内容
1. 佳人签到---会场签到---表格上已附名字
2. 开场白：人事主管—陈晓霞
内容：破冰—自我介绍（小游戏的方式）
3. 王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义
b.感谢新员工的加入---简介话语
c.与新员工心灵沟通—互动模式
4.员工自我感言：
a.对公司的看法及建议
b.自己的想法和目标
c.品牌经理自我成长的分享（特殊事件举例）
人事部主管总结发言：
以鼓励及肯定的话语进行总结！
会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》
重庆琛轩商贸服饰有限公司 人事部
2012年11月26日
在新入职员工座谈会上的讲话
同志们：
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：
一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管
及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突
出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。
三要有自己的理想，进入工作有“三心”
我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和
企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”（真心、决心、虚心），用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。
要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。
四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个
人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。
五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展
刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊；刘万奇从一
给青年员工的座谈会的讲话提纲
一、关于形势和问题
关于我对形势的看法。从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。梁启超的《少年中国说》里有一段话，则是“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”值得我们共勉。所以从大的角度来看，青年责任重大，不仅要对自己负责，更重要的是对于这个民族和国家非常重要。这是大的方面。从小的方面来看，你们是刚出校门的大学生，都是公务员、选调生和村官，一定程度上来讲，你们是幸运的，大家环顾一下我们的周边，有多少在家待业，或者是工作无着落，或者说是条件比我们差的大有人在。所以珍惜现在的工作、热爱我们现有的工作、勤奋工作就是我们的态度。俗话说的好既在江边站就有望海心。既然走到这个行列之中，就要有所进步，这是一个人之常情。大家再看一下，现在的提拔时多么复杂啊！真是千军万马过独木桥，如果你不是官二代，你就要通过勤奋工作来取得成绩，这是唯一的途径，那么就要通过自己的努力博得领导的推荐，否则别无通途。
关于我对存在问题的看法。大家来到银号镇工作最多的也就是三五年，都做了一定的工作，取得了一定的成效，这一点是不容忽略的。但我认为仍然存在一些客观和主观上不容忽视的问题。来到银号镇以来，我们的年轻人还没有被县里的部门看准调回的，这也许是没有发现的原因，更多的是我们的同志们还真没有在某一方面突出的特点，也就
是平凡人而已。大家想一下，县委大院调回多少年轻人，而我们就没有一个。不知大家着急与否，反正我是很着急。到上一级机关工作就是一种锻炼，也是我们成就人生的途径。这个里面的原因也非常复杂，有推荐的原因，也有其他一些感情因素，但我想更重要的原因则是大家对公文材料没有下功夫，人家无法发现你啊!谁人不想进步？不是打击大家，但与大家的自身努力不够是分不开的。真有点恨铁不成钢的想法。你们已经具备了基本的素质，都是全日制本科大学生了，怎么就不会写材料，我想不是不会的问题，而是不去琢磨，不去动手，不主动下手，什么时候也是不会。这些我后面还要讲。存在问题的主要有，一是工作不主动、不积极，有得过且过的一面。工作的目的主要停留在交代领导、完成任务。不能自加压力，不想主动做好，想的则是怎样糊弄过去。二是工作中有挑肥拣瘦想法，避重就轻。对自己喜欢的工作，主动去做，对自己不喜欢的工作则不主动、不积极。三是工作中没有激情，不会主动思考工作，靠自然推动工作，等靠要领导的指示。对工作没有激情和热情，不会思考自己分管的工作，不能主动为领导分忧解愁，建言献策。四是工作没有创新，对于交办的任务，只是完成任务，怎么有点创新和突破，根本就想也不想一下，这样导致工作成效平平，没有亮点呢起色。五是学习不够主动，理论学习不主动，表现在对上级的文件、精神领会不深刻，导致工作被动。不想也不去向他人学习，要树立他人的长处就是我们学习的一切的思想。六是专研和思考精神滞后，不会专研、不想专研，不会思考、不想思考，导致工作中没有理念，缺乏指导思想。七是缺乏灵活性，就
是说不会领会领导的意图，有时表现出缺乏眼力，眼里没有工作，更不会通俗讲的活套，灵敏度不高。八是理想信念不够坚定。在处理工作中的人际关系时，倒是有跟风的一面，不去合理设计和规划自己的人生，究竟怎么过好自己的人生没有自己的想法，主要是寒号鸟的做法，得过且过，这样的人生就没有多少意义了。以上是我的一些粗浅看法和感受，不一定准确，可能有点严厉，但出发点就是对大家有所启发和不断进步。
二、关于建议和意见
最近经过我的深入思考和总结，争对存在问题，也是为了你们下一步的进步和发展，提出以下十五条建议和意见。
（一）拥有自己的独有和个性。这个时代是一个张扬个性的时代，也是一个不会泯灭每一个有才能的时代。时代就要求我们拥有自己的突出才能，别人无法取代的能力，就是我们的独立拥有。谁也无法替代的自我，那就是我们的资本。有个性就是要有自己的特点，有自己的优点，绝不是把自己的缺点和错误发挥的淋漓尽致。自己的独有就是学习而来，向一切可学习的人和事来学习，向每一件有意义的事情学习，向每一个有优点的人来学习。这样拥有的自我才是全面的自我。
（二）成人不自在，自在不成人。这是一句农村人的朴素励志话语，但是我感觉非常深刻，道出的是成功成就的途径和方法。要想成功和有所成就一些，那么就不要太自在了。不要沉迷于声色犬马之中，不要对自己的欲望无限放纵，不要沉迷于卿卿我我之中。常思考的是如何让自己成功的更快一些。要有畏惧之心，要畏惧我们的上级，畏惧
我们的工作，畏惧我们的言行是否伤害了他人。常思为人之过，常考自己的错误。让自己在不自在中有所成就。
（三）把自己的工作当做兴趣来做。热爱自己的工作，发扬干一行、爱一行的精神。兴趣是最好的老师，更是我们做好工作的前提和基础。在工作之中培养兴趣，在兴趣之中完成任务。热情工作，而不是厌恶工作。研究工作，而不是对付工作。工作不是打仗，更不是完任务，工作是一种愉悦和快乐。这样我们才能完成好工作任务。决不能漠视工作，因为我们是公务人员，责任重大。稍有贻误，可以说是为害不浅。
（四）理想目标很重要。一个人缺乏了理想就是一具行尸走肉。究竟我们来到这个世界，干了这份工作，理想和目标是什么，一定要明晰。每一阶段实现什么目标，每一阶段完成什么任务，一定要胸中有数。绝不做无理想目标之人，绝不是做得过且过之人。理想就是我们的奋斗目标。理想目标一旦确定，就要有屡战屡败、屡败屡战的精神，要有咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风的奋斗激情和劲头。
（五）细节决定成败。著名职场成功人士汪中求著作《细节决定成败》，告诉了我们如何细节？怎样细节?细节到的程度？工作要细，深入思考容易出问题的方面，怎样避免？这些问题要仔细想清楚了，做到胸中有数。做人更要注重细节，我们是一个人情的社会，人与人的关系较为微妙，这就需要我们言行之前需要三思而后行。细节就像春雨一样润物细无声，做到了这一点，那么你就踏上了成功之路。
（六）敏于行而慎于言。口是祸之门，舌是斩身刀，闭口生长舌，安身处处劳。如果说笑比哭好，那么我要说干比说好。低调干事，默默无闻的干事，让干事成为我们工作和生活的主旋律，让干事成为我们成就人生的手段和载体。少说多干，更不能说不利于团结的话。但不是说不能说，要说有利于开展工作的话，要说有利于团结的话，要说有利于积极向上的话。决不能咬耳朵，传小道消息，互相之间传闲言碎语。我想么，这是一条纪律，也是一个做人的基本原则。
（七）让我们的每一言行都成为别人学习的榜样和典范。这是一条做人做事的标准，也是一个底线。你的言行不要成为别人的诟病，你的言行成为别人的一个榜样，这才是你做人做事的成功之处和之所在。我们的言行首先要符合普适的价值观，符合道德标准，符合实际，符合科学，也要有适度的超前理念，这样你才是别人学习的榜样和标准。每一言行，都是不得体甚至是错误的，那就不值得学习，你也就没有可学之处了，也就是泯然众人也。
（八）有容乃大，无欲则刚。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。大肚能容容天下难容之事，开口便笑笑天下可笑之人。做事起点要高，是为大度，要有大气派，大来头。做人要有大肚量，容人，宽恕别人，容得他人犯错误，切不可小肚鸡肠。芝麻大的事情，一辈子记住。常思贪欲之害，要戒欲，掌握一定的度，防微杜渐，不做热水中的青蛙，逐步加温走向死亡。自己的威信是逐渐树立起来的，宽容别人是前提，禁绝不必要的欲望是基础，一定要清醒的知道，过度放纵自己的欲望就是你的命门。
党的群众路线教育实战活动
座谈会内容（提纲）
一、 领导班子在“四风”方面存在的突出问题及建议；
二、 阻碍学院发展方面存在的突出问题及建议；
三、 师生关注的热点难点问题；
四、 教师岗位党员在教风方面存在的突出问题及建议；
五、 管理岗位党员在服务师生方面存在的突出问题及建议。
参加座谈会人员：院党委书记、党委副书记、党支部书记、科级干部、教研室主任（副主任）、教师代表（付晓丹、屈浩峰、娄钰、缑先锋、白凯）
地点与时间：本周四（4月17日）下午2:30
东区教科楼七层724会议室
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/485000/
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