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奇虎360科技有限公司（美国纽约交易所NYSE:QIHU，以下简称360）是中国领先的互联网和手机安全产品及服务供应商。按照用户数量计算，360是中国第三大互联网公司。
中国第一大互联网安全品牌
360致力于通过提供高品质的免费安全服务，为中国互联网用户解决上网时遇到的各种安全问题。面对互联网时代木马、病毒、流氓软件、钓鱼欺诈网页等多元化的安全威胁，360以互联网的思路解决网络安全问题。360是免费安全的首倡者，认为互联网安全像搜索、电子邮箱、即时通讯一样，是互联网的基础服务，应该免费。为此，360安全卫士、360杀毒等系列安全产品免费提供给中国数亿互联网用户。同时，360开发了全球规模最大的、技术领先的云安全体系，能够快速识别并清除新型木马病毒以及钓鱼、挂马恶意网页，全方位保护用户的上网安全。
作为中国第一大互联网安全公司，360拥有国内规模最大的高水平安全技术团队，旗下360安全卫士、360杀毒、360安全浏览器、360保险箱、360手机卫士等系列产品深受用户好评，使360成为无可争议的网络安全第一品牌。截止到2011年3月底，360拥有3.45亿用户，用户渗透率达到88%。360安全浏览器的用户数量达到1.92亿，用户渗透率达到48%，是仅次于微软IE的第二大浏览器。360个人起始页（网址导航）的用户数量为1.07亿。360手机卫士是中国第一大手机安全产品，截止到2011年3月底，市场占有率达到60%。
中国互联网上的颠覆式创新者
随着互联网的发展，安全问题成为互联网不得不面临的严峻挑战。根据全球反病毒产品测试中心（AV-Test.com）的数据，在1998年，安全厂商共收集到1,738种新特征的威胁样本。而在十年后的2008年，全球新增木马、病毒等恶意程序的数量超过千万，超过此前十年所有恶意程序总和。2009年7月4日，微软Mpeg-2漏洞引发的木马疫情开始集中爆发，国内每天超过2万个网站被黑客挂马，数量接近网站总数的百分之一。
在中国，流氓软件在2005年-2006年期间一度非常泛滥，严重影响到网民的利益。同时，随着互联网的发展，以谋取不法利益的木马地下产业链也获得快速发展，钓鱼欺诈网站等新型的不法行为也急剧增长。在互联网时代，网络安全不再仅仅是病毒。基于PC时代的安全理念已经越来越不适应互联网时代的发展。同样，随着互联网安全威胁的多元化，传统的网络安全模式难以为网民提供满意的安全保障，基于云计算的“云安全”模式势在必行。
360自2006年7月问世以来，用了五年时间，以颠覆式创新的模式，重新定义了互联网安全，改写了安全市场格局。
第一是商业模式的颠覆。360是免费安全的首倡者，主张安全作为互联网的基础服务，应该彻底免费；第二是安全技术的颠覆。360具有深厚的搜索引擎技术积
累，将这些技术应用于安全领域，建成了目前为止全世界规模最大、用户最多、每天使用量最大的云安全系统；第三，也是最重要的颠覆，是360用全新的用户体验重新定义了互联网安全。安全不等于杀病毒，在互联网时代它还意味着数据安全、隐私安全、账号安全、下载安全，以及电脑健康
招聘职位
技术职位：手机软件开发工程师手机病毒分析工程师应用开发工程师木马病毒分析工程师
Windows // Web Web Windows
招聘人数：若干 学生咨询
1
2我已经投递了简历，何时会收到笔试、面试通知？
答：我们会在收到大家的简历之后及时查阅仔细甄选，届时会在宣讲会之后集中通知笔面试事宜。
4可以通过什么样的渠道来进一步了解公司？【360校招】
答：大家可以通过网上介绍来了解公司，另外我们也会在座城市、所高校进行现场宣讲会，大家可以通过宣讲会进一步了解公司的发展现状。
中国的互联网发展到今天，基本已经形成BAT三分天下的鼎力之势，而360虽然从企业规模到资本实力都跟BAT差太远，但是鉴于他行事风格突出，近期市值又突破100亿美元，因此也将其列入了“巨头”之列。巨头们对用户的竞争很激烈，对人才的竞争更激烈；为了尽最大可能挖别人，为了让自己的人尽小可能被挖，每个人都努力完善管理体制，让员工融入自己的企业文化。巨头们对于文化的塑造方法各异，带来的结果也千差万别。
阿里巴巴员工：我感觉我是在为自己做事，不是为公司。
王小炜（虾米网创始人，原阿里巴巴员工）：阿里巴巴有强大的HR体系，我目前我在国内看到效率最高的体系。整个HR体系几乎每一件具体的事情都有办法和具体落实的流程，具体到战略怎么制订，目标怎么样分解，考核的指标定的是不是准确等，这都是HR的事情。而对于人的方面所有的业务主管，基本上业绩只占到我们的50%，有30%是团队，还有20%是文化。
阿里巴巴是所有互联网巨头中最喜欢给员工灌输价值观、营造企业文化的公司。“江湖”传言阿里的人，工程师都被洗脑，很多猎头也表示阿里的人最难挖。马云一直强调要有自己的DNA，同时也强调value的重要性，同时有一句话让人关注，一万人的believe就是信仰。他能把自己的梦想和价值观源源不断地灌输给你，用其“扭曲磁场”使得你产生认同并与之共同努力。对于不懂技术的领导者而言，他不会跟你坐下来讨论技术问题或者产品问题，他更像是一种精神存在，一盏指明灯，告诉你要往哪里走。这样的文化收获了什么？某位阿里员工表示：“阿里巴巴也没有宗教式的崇拜，我们崇拜的是自己，崇拜自己的事业。”阿里员工难挖，很重要的一点是因为他们认为在阿里是在为自己做事情，当然，阿里巴巴工资高也是不争的事实。
百度员工：推崇狼性，公司内部压力太大。
3B大战之后，百度在内部反思中提出要推广狼性文化，要求员工要以结果导向。这一点也被网友调侃过：“因为百度业绩压力，一帮外来的HR怂恿李彦宏说是因为员工太小资了不能奋斗，所以李彦宏“大为光火”，发了一系列文章表示要有狼性。底下一帮职业经理人也跟着起哄。前两年因为内耗，众位猎头已经挖了一部分了，这下价值观变了，再挖一部分吧。李彦宏真是可怜，天天被手下那群人坑，坑惨了。”
百度一些老员工说，“在百度比较怕的是新人，老员工和新员工永远在一个起跑线上在竞争，论功劳，不论苦劳，优秀人才可以不拘一格地被提拔上去。对于新
人而言，这是一个很好的竞争环境；然而对于老员工而言，来自内部的竞争压力未免也太大了。”
对于竞争激烈的互联网公司而言，提倡狼性文化完全无可厚非，但是这种狼性应该体现在对问题的处理、竞争对手争夺中，要干劲求结果；对内部也狼，就很不人性了。
360员工：进公司容易出去难。
某位360在职员工表示，在360：“做错了不会被开掉，甚至由于管理机制的松散也不会被记录在案，但一顿痛骂是在所难免的。这种暴力的风格像病毒一样自上而下传下来，每一级的Leader都被深深传染，大家都充满戾气，对下属犯的哪怕很小的错误都很容易大发雷霆、说脏话、拍桌子甚至摔东西。除了周鸿祎身边的极少数人，其他人都时常被骂得狗血喷头，颜面扫地。”
不过，360也有很多优点，否则早就招不到人了。360跟水浒梁山很像的一点还在于：即便你是小喽啰，也可能天天看到宋江——周鸿祎。该员工还表示：“360的上级会像家长那样，对个人表现出极大的关心，老周会突然跑到你身后看着你的电脑屏幕拍拍肩膀问你最近怎么样?离开时随手拿起你桌上的零食边走边
吃。”如果你觉得这是老周信任你的表现，那你可就大错特错了。因为“周鸿祎则压根儿就从来没信任过底下人，对总监以下(包括任职期限不长的很多总监)都是进行信息屏蔽的。”
在这样的文化下，新人可能因为周鸿祎突然的一个问候产生有存在感，也可能因为一次狗血淋头的批骂而甩手走人。新人可以随时打破规则与流程做出成绩，但是一年多以后就会因为信任天花板感到迷茫。而当你迷茫想走时，梁山泊的特质再一次显现了：“任何一个员工要跳槽都要经过几道关口的反复盘问，一直要谈到齐向东，如果在比较重要的岗位，周鸿祎会亲自约谈。去哪里?为什么要走?对什么不满?待遇提高一些是否愿意留下来?如果发现你是要去竞争对手阵营就会更难放行。如果你是真的不喜欢这里或有非常好的选择决意离开，就会非常麻烦。据说需要签很多约束性文件，让你感到跳槽风险很大，弄得就像离一次婚一样，麻烦到让你最后放弃跳槽为止。”
腾讯员工：注重对我的培养，却不懂得如何留住我。
曾就职于腾讯的董先生说：“腾讯内部环境氛围都不错，待遇上也不错，整体员工素质也很高。”在腾讯的企业文化里，对员工的发展坚守的是“重视员工成
长”，如果你是毕业生，在腾讯的工作幸福度将会非常高。原因是“你可以参加新生培训，同时还可以接触到强势的平台资源。大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，哪怕全新做一个产品，在QQ tips和其他交叉推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事。这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。”
问题是：对于新人而言，腾讯的架构太成熟了，在这里个人的价值被平台价值掩盖，因此不少新人还是会选择离开腾讯，原因很简单，在这找不到自己曾经梦想的那种激情。于是，新人刚刚成熟后，也想要离职；但是对比360的层层盘问，在腾讯想走人则轻松的多。董先生他的领导重金挖过来的人才，但是在最后的离职面谈中，HR更像是例行公事，并没有做深入沟通。这样一来，腾讯花在员工培训上的成果很可能是为他人做嫁衣裳。因此，腾讯的企业文化看起来很好，但是如何落到实处很重要。
在硝烟四起的互联网江湖中，百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业占据了半壁江山，他们是互联网行业的真实缩影，他们也呈现出了最明显的企业文化特征。世界上没有完美的管理体制，也没有完美的企业文化，对于普通创业者而言，研究这4家公司的文化与管理，其实是为了自己组织公司做参考；对于想去这几家公司的读者而言，花点时间大致熟悉他们的企业文化，也能很好的帮助自己进行考虑与选择。
2014年校招待遇汇总
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人 分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪 微博11*16，其他很低
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。
4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知【360校招】
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1.华为 10~13*14，大多数是10*14.
2.中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构
1.招行信用卡 14w
2.建行软开
3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）
4.交行软开
5.工行软开 待遇四大行中基本垫底
6.中行软开 待遇四大行中基本垫底
7.中国证券登记结算中心 20w+
8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+
9.上海清算所，18w+
10.银联商务 约17w
11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w
补充：
oppo手机 营销策划岗 10k/m
远景能源 开发岗 14-16w
浙商银行 财务部 12w左右
申银万国 12w
上汽乘用车 12w
中粮置地 10-12w
补充2
华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m
光明 3.7k/m 据说是两班倒
同策 3k/m
海信网络科技 7k/m
大华银行 3.7k/m+bonus
TP-LINK 7.2k/m 16个月
美的 5k/m
联通广东 5-6w左右
盈众汽车 5k/m
厦门银行 5k/m
爱立信 6k/m
本科生
一号店总部管培 4.5k/m
工行上分5.5k/m
招商上分5k/m（到手）
建行上分6k/m
上海银行6k/m（非柜员岗）【360校招】
久邦数码：7520*14
UC优视：7500 *15~17
金山：8000*16…~20
优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m
立信会计师事务所 4.2k/m
宇视科技 10k/m
恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住） 商飞 6k/m
福特（中国） 6.7k/m*15
毕马威 6700+
恒大 8000 包吃住
优衣库 6000
TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪
富力 8000
联合利华 8000+
招行软件 15.5W 年薪
腾讯 8000+
4399小游戏 HR 8000还是7000忘了
Oppo 9000
去哪儿网 10W年薪
广州农商行 12W年薪
DHL 实习4030
浦发管培 起薪21-15W年薪
蓝月亮 试用期3200
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