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报到证的作用
每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系
这里有三方协议和报到证的资料，你参考一下
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。 报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。
史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。【报到证的作用】
试用期内常见的劳动纠纷
史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！） 试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。【报到证的作用】
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
只签试用期合同不签劳动合同？
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。 史律师就毕业生关心的问题现场答疑
在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：
1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？
史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。
如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。
2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。
史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。
3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？
史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。
对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。
4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？
史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。
（由此可见三方协议的法律效力还是相当大的）
5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？
史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。
以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。
6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？
史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们
支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。
7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？
史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。
8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？
答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。
当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。
9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？
史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。
10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？
史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。
11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？
史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。
《就业报到证》的作用及重要性
点击数：478 时间：2010-5-13 作者:root
就业报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的户口、档案等。报到证一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律无效。
《就业报到证》的作用
1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，需持《就业报到证》，用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理接收手续。
2、学校保卫处依据《就业报到证》为毕业生办理户口改迁。
3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生投递档案。
4、《就业报到证》一式两页，正页（蓝色的）由毕业生本人持有，副页（白色的）装入毕业生本人档案。
5、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为3个月。
《就业报到证》的重要性
1、《就业报到证》是毕业生作为全日制普通高等学校学生的身份证明，成人教育等形成的毕业生没有报到证。
2、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
报到证的作用和意义是什么
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并且是接收办理毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，以及部分个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。例如应届毕业生入户深圳就必须要有深圳的报到证，报到证地址可以是深圳的某单位或深圳人力资源和社保障接收的人员。否则毕业生是不可以办理深圳户口的。 报到证的作用
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 《就业报到证》一式两页，正本为蓝色由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。副本为白色，由学校负责装入毕业生本人档案。
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续，学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 《就业报到证》可以改派，改派手续为。
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2015年毕业生到2017年6月30号)。
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
由于有的同学对报到证不了解，所以我就去转载了同事的一则日志，希望对你们有帮助。
给在外企工作的同事普及下档案人事常识。事情的起因就不说了，现在从档案里非常重要，但是有可能会丢失的文件说起。报到证和转正定级表。
报到证是一式两份的卡片，粉色是正联，白色是副联（也叫派遣证）。这套卡片是在你第一次毕业分配时才有的，通常你签了三方协议后，学校就会给你出具一套相应的报到证，白色副联会由学校放到档案里，然后直接派送到你单位的档案接受地；而粉色的正联，会由你本人拿着，等你报到时交给公司，表示你人已经到单位了。这时，公司会用你的粉联去派出所为你办理毕业生落户，之后再将粉联送回给档案管理的地方，这时，你粉色和白色联再次相遇，就表示你人档合一，已经完成了报到手续，成为了一名实习学生。
注意，你现在还是实习学生哈。你需要转正，要不就没有干部身份，也没有工龄。
在你过了实习期（研究生3-6个月，本科生1年），用人单位（或者人才中心），反正就是负责管理你档案的地方，会翻出你之前交给他们的粉联，然后给你一张转正定级表让你填写，填写后盖章生效后，你就成为一名正式的有工作的干部了，你的工龄也可以开始计算了。（这里要注意，有些地方以派遣证计算）。这时候，你的粉联就完成了所有的使命，可以从档案里消失了，有些就被公司留存了，有些地方还会送回档案。
总而言之，白联报到证和转正定级表，是档案里必须得，而且要跟一辈子的。没有他们会怎么样呢，没有的话，短期的影响是你没有办法办理任何档案调动手续，因为任何一个档案管理的地方不会接受没有这两个文件的档案；同时，如果你想考国家公务员或者去国企学校工作，统统都没戏。那么长期的话，就是等你退休了你会发现你自己还是个学生，档案里完全没有记录证明你工作过，那你就不用领养老金了。
白色的报到证一般很少丢失，因为是一直放在档案里的，但是转正定级表就很容易缺失，特别是当你签三方的公司HR不靠谱的时候。所以，如果你没有印象填写过转正定级表，一定要找现在公司HR开证明，去管理你档案的地方核实复印。如果确实没有，需要联系你当年签三方的公司HR给你补上（注意补的日期要和你报到证，以及实习时间相附）。没有这个东西，虽然短期内你看不出影响，但是要补起来，很麻烦的，特别是等你退休的时候（当然，那时候国家政策搞不好就变了，不看转正定级表办理退休手续，发养老金，而是靠摇号哈！）
报到证的重要性/怎么用报到证
四种情况
一、 你毕业时签了三方协议，且你就业的单位有接受档案为你办理人事代理的（有的小企业没有人事代理资格），你的报到证就交给你的单位，人事部门会帮你去人才中心办理人事代理，且费用由企业为你支付。之后你如果辞职了，原公司就不再为你办理人事代理，你的档案就变成了流动档案，无工作的这段时间，就得自己交费，当然你不用特别跑到人才中心去交费，当你又一次工作时，新单位也可以办理人事代理的话，人事部自然会为你弄好。如果新单位不负责的话，等到你什么时候要用到档案时，去人才中心申请档案调动时，他就会让你一次补清，宁德是每年240元。
二、 你毕业时找到的公司，没有人事代理资格的，或者有资格但你选择把档案派回户籍地的而不放在公司所在地的人才中心（档案都派到别的地方去了，公司当然也就没法为你在当地办理人事代理了），这时你千万不能把报到证给公司，必须自己自己保留在手。这时你有两种选择1 你不需要工龄计算的，毕业后后两年内存档免费，第三年开始计费，单纯存档120每年（一样的你不需要特意去交费，当你要用时去调档他会让你一次缴清，很多年后的话，数额就很可怕了）。2 你很需要工龄(凭职称、考证、考公务员的)，你就得自己去人才中心办理个人人事代理（第一次办理人才代理时要上交报到证，没有报到证你就无法办理，以后就是人事调动就没有报到证这一说了）。
三、 毕业时没找到工作，领的是待就业报到证。你可以拿报到证去人才中心报到，但是不可以交给他，要留在自己手上，报到只是登记下你的信息而已，到时有什么招聘信息会通知你，也可以不去的。这时你的档案在人才中心是属于单纯存档的，不计工龄，毕业前两年免费，第三年开始计费，120/年。这里就有一个后路，你没工作但是你又想有工龄，你也可以去办理个人人事代理，至于什么公司签章的，你可以弄个假的章。又有的交个四五百也就可以办理个人人事代理，一样的240元/年。你后来找到工作的话情况就可以参考前两种情况。
四、 你觉得自己这一辈子都不需要工龄（工龄和养老保险也有关系）、也不会去考公务员、事业单位的，你就可以把报到证扔了，不去管你的档案，也就是弃档。否则的话一定要保管好报到证。
按原则来说本人是不可以保管档案的，所以才有了去人才中心存档或代理的，但是也有的人自己保管着自己的档案，那样的话，你以后需要它的话，你就必须把它送到人才中心，重新登记，手续很复杂，具体我就不知道了。
报到证一定要管理好，我今天去人才中心咨询了，对方说，如果你从未办理过人事代理，又把报到证丢了，那就算你考上公务员，单位也不会要你的。
丢失报到证要重新补办，手续非常麻烦，要学校、人才中心、人事局来回跑。具体的要去档案所在的人才中心或毕业学校咨询。
以上资费是按宁德写的，各地不一样，仅供参考。
关于报到证
1. 已签三方的，并到A410确认过的，后台显示是：该生通过鉴证（派遣），可打印报到证
1）上海生源：都有报到证
2）非上海生源：
a. 在上海单位工作的，生源信息进沪就业申请标志中那一栏，选择“申请上海居住证”；生源主管单位名称填写完整；是否打印回省报到证中选择“是”
b. 回生源地或其他地点工作的，生源信息进沪就业申请标志中那一栏，选项卡里选择第一个；生源主管单位名称填写完整；是否打印回省报到证中选择“是”
2．出国的
1）上海生源：没有报到证。但是毕业两年内回国工作，能够签三方的，可以打印报到证。
2）非上海生源：只要当时填写表格时，在是否打印报到证中填写“是”的，且生源地信息无误的，有报到证。
3．灵活就业的
1）上海生源：没有报到证。毕业两年内签了三方可打印报到证。
2）非上海生源：只要当时填写表格时，在是否打印报到证中填写“是”的，且生源地信息无误的，有报到证。
4．考研的，没有报到证
５．能在7月11日前签三方的且到A410认定完毕的，报到证由学校统一打印，辅导员统一在7月7日办离校手续的时候发放。 ６．7月11日之后签三方的，暑假期间周二和周四A410 有值班，可以认定三方，自行到上海市学生事务中心（冠生园路401号）办理报到证（带好就业办出具的打印报到证申请、协议书、毕业证书）。
简单总结报到证和档案转移：
a. 上海生源，只有签了三方才有报到证；出国的、灵活就业的、考研的都没有。
b. 非上海生源，签了三方、出国、灵活就业的，只要是生源地信息无误，都有报到证，但是建议灵活就业的抓紧在7月11日前能签三方的都签三方并鉴定完毕，减少自己打印报到证的麻烦。
c. 只要在7月11日前有了报到证的同学和本校考研的同学，且档案资料齐全，都由我这边统一归档后转档；
7月11日后，上海生源按照《毕业生档案转移》（一）1.b ，非上海生源按照《毕业生档案转移》（二）2.b (上海工作)；
3.b（原籍工作）4. (不在原籍和上海工作的)的说明，自行转档案。
被外校录取为研究生的同学，由所录取学校出具调档函，
学生本人按照《毕业生档案转移》（三）来转档
d. 没有报到证的
上海生源：根据《毕业生档案转移》（一）2 、3（出国的、不签三方的、灵活就业的请认真看，都按照规定自行转移。 非上海生源：在７月１１日前有了报到证，均有我同意转移档案
即只要在７月１１日前没有报到证的同学，档案都是自行办理转移
招毕办A 410
联系电话：６６１３４０６９
档案馆：
上海大学档案馆108B房间
（地址：上大路99号 邮编：200444 电话：66133182）。
我办公室：C401a 具体问题咨询电话：66133048
致毕业班学生
昨天中国海峡人才市场和福建青年人才市场来我院为同学免费咨询就业政策及档案、报到证等方面的问题，我们的同学不懂是出于这几天论文确实忙还是自己都不在乎今后的档案以及报到证问题都没有人去咨询。因为同学们之前交的协议书有个人问题需要解决的，就去找中国海峡人才市场咨询了一些问题。中国海峡人才市场是由国家人力资源和社会保障部和福建省人民政府共同组建的国家级人才市场，是福建省政府直属事业单位。在福建省的众多人才市场中，应该可以说是最有重量级的。本人还是比较相信权威的。在和中国海峡人才市场交流过程中，里边的一个工作人员很是遗憾的跟我讲，我们现在大部分的应届毕业生对于个人的档案以及报到证是极为不在乎的，以致于他们一直很排斥协议书的签订，觉得这个纯粹是学校统计就业率的依据。实际上，省人事厅派发协议书以及规定应届毕业生毕业前有就业要签协议书是在国家的政策下制定执行的，其中很重要的两个方面就是作为同学档案寄存以及国家发就业报到证的依据。但是很多同学都是到毕业之后发现需要了才想着去处理，那时候，各项手续已经非常麻烦。据悉，我们学院06级外语和人文各有一名同学因为毕业前没有签协议，档案按照生源地打回去到当地的人事局。但是等毕业几个月后，找到单位，公司要求其把档案转到公司所在地的人才市场，他们回去人事局调，却找不到自己的档案。后面托了各种关系，让人事局的人帮忙找，结果不详，估计悲剧颇多。现在海峡人才市场的帮助下，以及网络上的参考资料，特将档案及就业报到证的重要性说明如下，希望同学们能够好好了解，重视起来。【报到证的作用】
档案
很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。
毕业生无论是工作调动，出国政审，职称评定，工资调整，还是入党团以及离退休手续的办理，各项证明的出具都是要以档案为依据的。
档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。
毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么其档案将被打回原籍，进入当地的人事局。人事局负责接收，前面两年不收管理费。但是，档案有可能会丢失。去年06级外语和人文的两个同学就是例子。一般已就业的档案都是放在人才市场的，一年交240元得管理费。一个月20元。人才市场或人才服务中心负责管理档案，此外，个人在参加工作后的其他表现也将化为在档案中不断补充。同时，个人单位在用人过程中形成的转正定级，调资，任免，晋升，奖惩等方面的呈报、审批材料都需汇总，归入个人档案，作为考核依据。
所以，一直强调，档案跟人走，放在单位所在地的人才代理机构，也是以便今后的工作方面调整的很重要的方面。如果，档案是以未就业大学生被遣送回生源地，生源地的人事局是不会帮你办理这些的。另外，两年后，你也失去了国家干部身份，成为工人。在今后的退休金中，工人的退休金和国家干部的退休金相对少，此外，工人身份要比国家干部身份提前五年退休。
报到证
报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。
报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
报到证的作用有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
一般情况下，拥有已就业报到证的同学在报到证开具的时间十三个月后就可以进行转正定级，成为国家正式人事干部管理系列。届时，自己要向档案所在的人才服务中心提出申请。
派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。
在报到证仍在中国人事管理体制中扮演重要角色的情况下，请同学们注意保管好自己的报到证，不要丢失，避免在今后的工作和生活过程中遇到不必要的麻烦
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