【www.gbppp.com--学生随笔】
现在是企业继续寻找人才，人才急需企业，那么为什么他们往往就差那么一点点擦肩而过呢？这是因为目前没有一个好的招聘求职平台，另外就是大学生的求职技巧。下面就让门业英才网小编助这些大学生一臂之力吧！
随着我国市场经济的不断深化，企业结构的调整与改制，市场就业新机制的逐步完善，劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快，在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题，也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快，据统计数字显示，2007年的高校毕业生是495万人，比2006年净增82万人，是2000年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限，就业压力不断增大，加强对求职者进行求职技巧的练习与指导将显得越来越重要。
一、求职技巧的练习与指导的具体内容
求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。
1.招聘信息的采集技巧
招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中，要求每一个择
业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势，分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。
招聘信息的获取途径有很多，应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。
2.求职文书的撰写技巧
求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况，求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料，是证实求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。
（1）求职信的撰写技巧及注重点
求职信又称自荐信，是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己，概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定，重在内容真实，特
色鲜明，措辞得当，简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标，这应为全文的核心和重点部分；最后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和具体通讯地址。
写求职信的主要注重事项有：①要有一个新奇、出其不意的开头，这样轻易引起对方的注重和爱好，达到先入为主的良好效果；②求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500字～600字为宜；③内容务必真实，既不过于谦虚，也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的优点和才能，和对用人单位的真情实感；④求职信最好自己手写，字迹工整，杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印，也应尽量设计得美观、大方一点。
（2）求职简历的撰写技巧及注重点
求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系，主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装，也有的简历千篇一律，这些
也很轻易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，顺利进入面试阶段，求职者必合理把握简历的标准——简而有“力”，字字有声。
第一，以优良的人品感动人。是否具有非凡的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者假如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
第二，以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩非凡优异和能力出众的求职者，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势，优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名，通过了国家CET—4、6级考试，被评为校三好生”等”，这样写更具有分量。
第三，以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时，假如能够自然地写出对一些与自己相关问题的熟悉和看法，也可让用人单位对自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事治理类的岗位，简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。
在写求职简历时应注重以下事项：
第一，不要“遍地开花”。不要因找工作心切，随便找一些单位发出求职简历，这种“四处撒网”的做法，没有针对性，缺乏对用人单位的了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
第二，避免简写歧义。在平时谈话时，很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业，但在求职简历中应避免简称而产生歧义。如“江大”这个大学简称，在江苏镇江地区一般人都当作“江苏大学”的简称，但在江苏无锡地区的人就会把它当作是“江南大学”的简称。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达，人人都有的就一般陈述，甚至不提。
总之，求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销”，而不可夸大其词。书写应工整、规范，要有理有节，不卑不亢，做好“一颗红心，两种预备”。
3.求职面试的应对技巧
对大多数求职者来说，非凡是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断，尚能应对自如，而对面试则因经历少，经常不知所措。学会面试，是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和把握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面试是进行综合素质测验的考场，是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业
大学生就业探讨
专业：信息与计算科学 班级：信息1102 姓名：许国鹏 学号：201101010220
在今天这个人才竞争的时代，大学生是一个特殊的群体。一旦他们走出校门，就必须面对社会这个大染缸，在其中摸爬滚打，或功成名就，或平凡一生。大学四年，或许你拥有了足够的专业知识技巧，或许你积累了更多的为人处世经验，或许你无所事事，玩乐游戏。但是，学生时代总会过去，我们还得继续生活。
大学生毕业后，就得找工作养家糊口，这是一个很现实的问题。你不可能让父母养一辈子。不管你在大学中是声名显赫，还是默默无闻，找工作是必须的。
近年来，随着各高校的不断扩招，每年的毕业生数量也连年上涨。上大学就是有了金饭碗的时代早已过去，如今的大学生找工作越来越难。总之一句话就是找工作难。
当今社会，大学生找工作难，但总有一部分人能很快找到工作。既然有人能找到工作，我们为何找不到工作？不要拿就业难做借口，我们应该考虑的是如何找工作，而不是抱怨，抱怨是没有出路的。我们应该反思自己：是否拥有足够的知识储备，是否具有高的工作能力。
知识不等于能力，学历不能与就业能力之间划等号。但是没有知识是行不通的。有些人大力鼓吹大学无用论，上大学就是浪费时间，浪费金钱。在大学生群体中，也有某些人认为读书无用，反正工作了也用不到。上大学真的无用吗？如果大学无用的话，国家和毕设立大学。大学期间我们所学的知识大多在工作时都用不上，但是大学的学习却是为工作打基础。学习是一辈子的事。
我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
大学培养的是一种能力，自学的能力。在进入企业后，老板一般都会为新员工进行培训，这时自学能力就体现出来了，自学能力强，就更容易上手，更早地进入工作。
找工作不是一件容易的事。在招人时，用人单位都会进行比较，找出更好的那一小撮人招入企业。那么，如何使自己成为那一小撮人，这得下功夫。
第一，我们需要将自己的竞争优势展现在企业招聘人员的面前。例如有两个人同时参加应聘，一个人只过了英语四级，另一个人不但过了四级，而且过了六级。这就是竞争优势。其次，做到准确出击，切忌盲目求从，囫囵吞枣。大学毕业生可以根据自身的竞争优势，在决定参加招聘会前，对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估，明确自身的专业优势、工作目的地、就业期望值等，参加与自身专业或者兴趣对口的专场招聘会，也可以网上应聘。
第二，在网上投递简历时，可以为招聘的主管写一封情真意切或者充分展示自身优势的邮件，以此充分凸现你对该份工作的热切和关注，并强烈表达希望加入他们公司的愿望。在这种情况下，一般是会得到招聘主管的认可的，也会使招聘主管对你产生好感或者甚至记住你的名字，为进入下一轮的应聘或者面谈创造良好的条件。
第三，在与招聘主管面谈时，要做到有利、有节，当你与招聘主管面谈时，你始终应该记住的就是你能为企业做什么，能为企业创造什么价值，而不是你以前做过什么，或者说你希望得到什么。你应该考虑的是企业的利益，这样被录用的机会会更大。
每一个大学毕业生都想找一份城好工作，对工作要求很高。实际上，刚走出校门的大学生，工作经验很少，或者说没有工作经验。相对于这一点，企业更愿意招收工作经验丰富的老手。大学生本来就弱势，还对工作提出更多要求，这是不明智的。我们应该根据自身特点，找一份适合自己的工作，知足者常乐。我们往往想呆在大城市，不愿意在小地方就业。但是大城市各个工厂，学校，等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。反而小的城镇有更多岗位空缺，更容易找到工作。
就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们选择工作往往是以自己的兴趣爱好出发。大学生必须很好地了解自己究竟想干什么。
大学生活本身就是一个大熔炉，不管你来自哪个地方，也不管你前期的条件和家庭背景，既然你们能在一个学校里生活和学习，那么你们的起点就基本上是在同一起点上，至少不会有天壤之别。在大学期间，我们应该培养自身在社会上竞争的一些基本要素，这是我们走出校园，走向社会的家底。【大学生求职】
对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
大学生就业难，就业压力越来越大，我们要努力好好学习知识以应对复杂多变的社会。现在流的汗水是以后幸福的生活。努力吧，少年。
自荐书
尊敬的领导：
您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也感谢您在百忙之中阅
读我的自荐材料。我叫XXX，大家可以直呼我“小X”。我来自XXXX，性格开朗，
爱好篮球。我是09级学生，专业是电子信息科学与技术。
非常荣幸能有此机会向您自我推荐，我在大学四年时间里完成我所有的学
业，修满学分，并且额外选修了《数据库原理》和自学《AVR单片机》，兴趣之
余我购买“PL-51单片机”进行深一步的学习。通过过网络视频学习了“青岛智
芯有限公司”李想老师的单片机讲解，同时还学习了郭天祥老师的“VHDL”讲解。
在学习之后，我对我所学习到得知识进行总结归纳，然后上传到百度文库供和广
大同学一起探讨，只要在百度输入“蒋455033051”即可以搜索到我的文档。
我热爱我的专业，我愿意在我的专业上投入大量的时间，到目前为止，通过
对专业的学习，我可以熟练使用proteus软件进行原理图的绘制和电路的仿真，
同时也能利用protel99se软件绘制PCB板。在老师和同学帮助下，通过自身的
努力，我连续两年在学业上获XXX学金，在学校的一些活动中取得“数学竞赛优
胜奖”，“知行杯制作大赛优胜奖”等一些荣誉。
非常高兴我能在2011年通过XXXX学院一年的考察光荣的加入了中国共产
党，成为一名党员，这对我是极大的鼓励。同时我还担任10级党小组组长，指
导了100431班六名同学成为预备党员。在我们专业这党支部担任组织委员，协
助我们的支部部长完成支部工作。
在班级的活动中，我担任过2010年XXX以及2011年的XXX，带着这一份负
责的心我走过班级发展的这两年，也目睹了班级的许多同学进步，我感到我能为
班级做出贡献而高兴；在学习的工作中，我担任过《模拟电子技术》实验和《数
字电子技术》两个学期的实验小助手。
最后，我希望受贵公司能给我提供一次面试的机会证明您的眼光是正确的，
希望您能成为我的伯乐。
谢谢！【大学生求职】
大学生个人简历
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个 人 简 历
个人基本情况
姓 名： 性别：男 民族：汉
出生日期：1986.02.02 户籍：上海 政治面貌：团员 所学专业：电气工程及其自动化 学历：大学本科 身高：178 联系电话：13########### E-MAIL：####@126.com
联系地址：上海市玉田路##########室 邮编：200092 家庭地址：上海市玉田路##########室 邮编：200092
职业应用技能
外语能力： CET-6 (2006年6月通过 482分) CET-4 535分 计算机能力： 全国计算机等级考试二级C语言 全国计算机等级考试三级PC技术
熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及Internet应用
掌握C语言，汇编语言,MATLAB,CAD等，有较强编程及程序分析能力。
教育经历（含培训）
教育：
2004.9-2008.7 上海海事大学
2001.9-2004.7 上海市工商外国语附属中学
专业课程
主修： 电路原理、现代控制理论与采样系统、 电力电子技术、供配电系统、自动控制原理、
电机与电力拖动、模拟电子技术、数字电子技术、船舶电力拖动系统、 船舶电站、主机遥控系统、集散控制系统、PLC原理及应用、 电力拖动控制系统等(在学校是船舶电力系统方向)
辅修: （复旦大学国际经济与贸易专业）：微观经济学、宏观经济学、世界经济概论、
国际金融、会计学、跨国公司与直接投资、国际贸易实务、经贸英语等【大学生求职】
社会实践/见习经验 2006年7月 在上海华联超市实习
2007年8月 在上海电气科学研究所 参与设计，测试转换开关（主要用于高压二次侧）
自我评价
严谨务实，以诚待人，团队协作能力强；英语听说读写能力强 吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力； 敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。
个人简历
☆ 姓 名：###### ☆ 性 别：女 ☆ 籍 贯：广东.东莞 ☆ 民 族：汉族 ☆ 出生年月：1986.7 ☆ 政治面貌：预备党员 ☆ 学 历：大学本科 ☆ 专 业：工程管理 ☆ 毕业学校：东莞理工学院 ☆ 联系电话：135###### ☆ 电子邮箱：######@qq.com
☆ 家庭地址：广东省东莞市石龙镇龙魁路######。（523320）
工程管理专业【本科，学制 4 年】本专业培养能掌握工业工程、土建工程、管理信息工程的基本理论、基本知识和基本技能，获得现代工程及先进管理的工程师素质和技能的基本训练，能运用工程技术、管理理论在工商企业、土建单位从事生产、经营、服务等管理系统的规划、设计、评价和创新的高级应用型人才。
工业工程、项目管理、财务会计学、工程经济学、设备维修与管理、系统工程、生产计划与控制、质量控制与管理、机械工程、信息工程、管理学、计算机辅助工程制图（CAD）、工程力学、机械设计基础、机械制造基础、电工与电子技术、计算机网络及应用、数据库及其应用、运筹学、管理信息系统、供应链管理、人力资源管理、生产计划与控制、质量控制与管理、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学物理、应用统计学、组织行为学、市场营销学等等。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
专业能力： ◇掌握了工业工程的基本知识，如项目管理、生产计划与控制、供应链管理、
质量管理、财务会计、人力资源管理等。
计算机能力：◇熟悉Office等应用办公软件
◇计算机网络及多媒体知识
语言能力： ◇有良好的沟通技能，交际能力较强。
◇英语四级 ，听说读写能力较强
◇粤话、普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。 综合能力： ◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
◇做事细心和有条理，尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工作。 ◇数学运算能力较好，思考、逻辑能力较强。
1993.9-1999.7 东莞市石龙镇中心小学 小学 1999.9-2002.7 东莞市石龙中学 初中 2002.9-2005.7 东莞市石龙中学 高中
2005.9-2009.7 东莞理工学院 本科 工程管理专业 管理学学士 ◆ 英语四级 ◆ 计算机一级 ◆ 广东省会计从业资格证 ◆ 计算机二级 ★ 2007-2008学年度东莞理工学院“优秀大学生” ★ 2007-2008学年度东莞理工学院“一等奖学金”
★ 2008-2008学年度“星级宿舍”评比中获得“四星级宿舍”称号 ★ 2008年11月被评为东莞理工学院第32期党校培训班“优秀学员” ★ 2008年“东莞市第一次全国污染源普查”普查员荣誉证书 ★ 2006-2007学年度东莞理工学院“二等奖学金” ★ 2005-2006学年度东莞理工学院“单项奖学金”
★ 2006年、2007年东莞理工学院大学生暑期“三下乡”社会实践活动“积极分子”称号 ★ 2005-2006年度东莞理工学院机电系学生会“优秀干事” ★ 2005-2006年度东莞理工学院心理协会积极分子 ★ 2007年“青春 校园 情怀”征文比赛优秀奖 ●2005-2006 担任机电建筑工程系学生会外联部和团总支组织部干事。 ●2006-2007 担任机电建筑工程系团总支组织部副部长、班级生活委员。 ●2006.8 参加石龙镇大学生暑假社会实践担任小组长，策划活动方案。 ●2007．2 在石龙镇聚福楼鱼翅海鲜酒家担任茶妹，帮客人冲功夫茶。
●2007.8 参加石龙镇大学生暑假社会实践，担任社会调查组组长，负责写调查方案，设计
问卷，统计数据，写调查报告。
●2008.1 参加东莞市第一次全国污染源普查，担任普查指导员，并获得了普查员荣誉证书。 ●2008．7 在东莞万科公司做电话回访员。
●2008．9．17-25 在洛阳中国一拖集团有限公司生产实习。 ●在校期间分别从事过学生家教、促销员、派传单、问卷调查、到工厂打暑期工等社会活动。
个人简历
物理科学与技术系 物理学一班 张春婷 201017030142
姓名：张春婷 专业： 物理学 毕业院校：昆明学院 联系方式：18208850441
大学生求职个人简历
大学生找工作经验总结
找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军奋战。在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的，更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：为什么你会被鄙视，为什么单位要他没要你？静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取经，不是比发牢骚更有意义吗？还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。还有好多好多，这段时间的感触太多了。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：
1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。
2）信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。而实际上，只要你用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就是这些。
3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？你让几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。
4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。当你失败的时候，
你有认真总结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？还是更多的是埋怨和沮丧？
如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。因为我希望能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的工作。
我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的面经有用的多。
然后说一下我拿到的offer：
1）东软、宇信易诚：这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：海笔、海面、海offer，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。那时我也没有offer，不能算抢了大家的机会。
2）华为：相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。而那时我也没有
offer，去参加笔试是因为华为我可能去。最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约的同学那样，占用大家的机会。
3）aspen：我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来才给我打的。但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。
4）mm瞬联：后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程。11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿到了offer。据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。
5）阳光财险：很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时
看重的这家公司的背景和发展前景。最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是我的战友。拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。
6）中国出口信用保险公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津笔试时，周围有几个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。最后，我很幸运的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。这个offer 完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。
7）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，至少天大投的很少。最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。我也是在跟他们的PK中胜出，最终拿到的offer，并没有占用别人的机会。
从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：
1）只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投
2）拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。例如：拿到aspen的offer后，上海其它单位的面试我一概没去，包括：陶氏IT，国信朗讯和银联数据。拿到瞬联的offer后，其它的软件公司我一概没考虑。
3）从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。 大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗？给大家列一下吧：
微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，百度，银联数据，工商银行软件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。
我没有把机会让给其他同学吗？请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。
4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法
1）“面霸”
我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他
们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸” 都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。
我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。
2）惧“面霸”的人
在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。我想说的是：你了解他的情况吗？他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。
如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗？我认为不见得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。如果我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗？恐怕够呛。既然在天大，你就已经惧怕跟牛人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争？ 我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有没有想过，为什么他通过面试而你没有通过？为什么公司录取他而没录取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试还是会失败。
机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。
5、关于找工作风气
天大缺乏的是一种正确的找工作风气，对此我是深有感触。当我在北京面试
的时候，无论哪个单位，都会看到一群一群北大、清华、北邮、人大的学生，他们每个人手里都拿着很多offer，还在继续面，我看佩服他们的毅力，更佩服他们的团结，因为他们真正是互相帮助，让彼此都能找到更好的工作。所以他们都是互相推荐，参加尽可能多的面试，其结果是形成了良性循环，每个人最后都有好几个非常好的offer。可是在天大，却不是这样。大家互帮互助的氛围没有，在BBS 上看到更多的不是笔经、面经，不是真正有价值的信息，而是“又被鄙视了”、“英语又挂了”、“xx人刚拿到xxoffer，又来面中兴”，这真的很让我失望。 如果你有成功面试、成功拿到offer的经验，为什么不写出来分享给大家，让更多还在奋战的同学能受到启发和帮助，找到更理想的工作？
如果你面试失败了，为什么不把自己的失败教训总结一下，向其他人多取取经，改进、提高自己，这样不是比你每天抱怨那些牛人抢你饭碗要有用的多吗？ 说得太多了，请见谅。更多的总结，我会放到最后一篇（总结篇）里写，相信会对找工作的同学有更多的启发。
一、求职历程总结
2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。 本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一
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