【www.gbppp.com--学生随笔】
如何正确认识大学生的就业形势 对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。
1.经营者应该有正确的人力资源管理理念
现阶段社会上所存的一些中小企业，其经营者或者创始人大多没有经过专业培养的管理人。这样无疑存在一个问题，这些企业的经营者自身人力资源管理理念陈旧甚至缺乏，所以，在他们的公司里，人力资源管理的专业角色不受重视或者严重缺失。
由于经营者对人力资源管理者的认识不够，导致在现实的管理中，他们总是以一种“我是管你的，你是被我管”的思维去对待自己的员工，表现出极强的“以自我为中心”的管理理念，在进行按劳分配的时候，他们只注重企业内部的比较与平衡，而不进行跨企业跨行业的横向分析。导致公司员工在薪酬方面对公司表现出极大地不满，而他们却只是将员工视为公司的附属物，认为员工只是企业赚取利润的机器，甚至有些企业经营者还保留着“只要有钱，不愁找不到员工”这样一种思想。他们不但很少考虑员工个人的特长、兴趣及需要，而且对员工从意识上表现出一种不尊重。这对于企业的发展，无疑是一颗定时炸弹。
一个企业，经营者是关键，员工才是核心。一个好的管理人或管理人团队可以极大地调动起员工的积极性和工作热情。只要员工以百倍的热情和积极性投入到工作中，才能最大的发挥出他们的价值，这个企业才能做大做强。而员工热情和积极性的调动，无疑需要专业的，经验十足的管理人来完成。
这样，就得出了我们给中小企业的第一个建议：经营者应及时的就人力资源管理方面进行自主学习，了解和学习成功企业的人才管理方法，树立人力资源市场观念。在企业发展规模和资金等情况允许的条件下，少量聘请专业的管理者，协助经营者管理公司。
2.合理设置公司内部组织机构，为员工量身打造职业规划
目前大多数的中小企业受到自身资金和实力等方面的约束，没有设置专门的人力资源管理部门，而由总经理或行政部门兼任，并没有从真正意义上发挥出人力资源的管理职能。同时这些小型企业受发展规模的限制，没有明确的企业发展战略计划，所以在人力资源管理方面也没有明确的计划，无法给员工合理的定制专属的职业发展规划。这样，就无法真正的留住员工，也为公司以后的发展埋下隐患。
在这份问卷调查中，我们通过设置“您的企业有定期或是不定期为您创造学习，深造的机会吗?”这样的问题，来判断所调查的对象所属的中小企业是否能给员工制定相应的发展规划，同时我们又创新性的提出“您对您公司为您创造的学习，深造机会感兴趣吗”这样的问题，探索调查对象是否满意公司为自己定制的发展规划。然而，我们得到的结论却是：有33%的人选择了“没有”，也就是说在他们的公司里，没有这样的专门为他们创造的学习深造的机会。而在选择“有”的人群中，又有接近50%的人表示他们对于公司所组织的这类学习和深造机会不感兴趣或不是很感兴趣。试问，这样的学习机会还有组织的意义吗？
一个企业应该注重自己的规划与发展，首先让员工能看到企业远大的目标与美好的前景，能吸引员工主动放弃短暂的个人利益，从而与整个公司同发展共命运。其次，应注重实施员工的职业生涯规划和人才储备制度，不断为员工设置更高的奋斗目标。征求员工意见，在与员工就个人兴趣、发展方向及需求方面经过讨论的后，为他们量身定做专属的职业规划，能让每一个员工渴望在自己的公司这个舞台上实现自己的梦想。
3.合理聘用人才，健全用人制度
大多数中小企业在招聘人才时，太过粗枝大叶。由于他们没有合理、明确的
人力资源发展规划，所以对企业发展所需人才类型没有一个合理的安排。在招聘时，不能清晰明确的描述所需人才类型，这样就无法及时的为公司招到所需的人才，导致公司在人才招聘方面表现的很被动。
同时，还有这样的一些企业，他们在人才招聘的时候，过分的迷信一些大公司的用人标准，认为高学历高水平的人才是真正的人才。诚然，高学历代表了高素质，但是他们忽略了高学历并不能和高能力划等号。他们给那些高学历人群委以重任，却忽略了那些有能力的“老员工”。在这份问卷中，我们同样设置了形如“您觉得您的企业在人才聘用，任用方面是否合理？”这样的问题，结果显示：有62.50%的员工对自己公司的人才任用方面比较满意，但是有37.5%的对公司的人才任用比太满意和不清楚。
这样的结果很清晰的告诉我们这些受调查的中小企业在人才聘用方面的不足，同时也告诉我们一个企业要想更好地发展，就必须完善企业选人、用人制度。
在选人方面，企业应注意以岗定人，不要盲目追求高学历或丰富的工作经验，而要根据岗位选择二者的最佳组合。同时，切忌盲目选人，而应提前做好招聘计划，及时选人、备人。
在用人方面，首先要建立科学的员工选拔、任用制度。要重视运用干部管理和现代人力资源管理学的理论和方法，建立科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。其次要建立科学灵活的用工制度。为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。
4.建立完善的企业员工培训制度
调查过程中我们发现一些中小企业在发展过程中往往只注重引进人才，却忽视了人才的内部培训。这其中很大的一部分原因来自于管理者本身，他们对自己的企业没有足够的信心，认为自己的企业没有能力长时间的留住员工，于是，他们也就不愿意花费时间和金钱去培养员工，这样造成恶性循环，他们的企业更加无法留住员工，当然也就无法更好地发展。
再者就是中小企业由于资金所限，很难有能力去承受大规模的培训资金投入，而员工培训又是企业进行的一项长期投资，短期内利益回报不明显。所以，为了节省开支，最容易被削减的就是培训预算。
但是培训是企业给予员工的一种福利，一个不能提高员工的技能和观念，没有员工发展机会的企业是很难留住员工的。员工在企业工作的时间愈长，企业得到的回报就愈大，企业培训的增值潜力也就越大。
所以，企业应该根据管理技能和实际操作的需要，合理的制定员工培训计划。同时，在制定培养计划的时候，应按照按员工年龄、文化程度、岗位要求和生产经营需要等实际情况组织多层级、多内容的培训。在企业内部组织培训的同时，还应加强和社会培训机构的合作，丰富企业的培训内容，从而为员工的发展提供更好的平台。
5.营造好的工作氛围，抓住员工的心理状态
在我们的问卷中，同时考虑的还有企业工作环境和工作氛围对员工的影响，我们设置了“您觉得您的企业里边员工氛围好吗”这样的问题，同时，创新性的提出“您会因为他更换工作吗”发现，在接受调查的员工中，有14%的人表示觉得自己公司的员工氛围不是很好，同时，高达58.33%的人表示会因为员工之间或者员工和上司之间的人际关系而考虑更换工作，这足以说明一个良好的人际关系氛围对一个员工工作满意度和工作稳定性的影响。
一个公司必须要有一个良好的工作环境。一个良好的工作环境包括了硬件方
面和软件方面的。硬件方面，公司管理者应该注重公司基础设施的建设，在企业发展允许的情况下，尽可能的改善办公环境，也可以适当的在员工住宅区增加一些健身、娱乐设施，从心里留住员工。软件方面，企业应该注重培养员工之间融洽的工作氛围，多组织类似聚会的活动，增强企业的凝聚力。
除了以上几个部分的建议，企业也可以考虑在允许的情况下，设置专门的“防止员工流失”机构，及时观察并掌握员工的心理状态。在发现员工有准备跳槽迹象时，采取相应的措施防止该行为的发生，或者，当该员工的跳槽无法避免时，应积极做好准备，尽量使企业的损失降到最小。
其次对于即将面临就业或者刚刚走出校园、迈向工作岗位的当代大学生，应该注意一下几点：
1.强化自身心理素质，积极应对各种困境
对于即将毕业参加工作的大学生，努力学习必要的文化课和相关的知识技能是最重要的，但为了即将到来的就业问题，自身的心理素质方面也应该加强。
机会是留给有准备的人的，面对就业，我们务必做好充分的心理准备，因为在个人的职业生涯中注定了要碰到种种逆境．如业绩压力、人事关系困境、工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。而一个成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改蔷，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见，学会用恰当的方式随服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处，使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。
2.准确进行自我定位，理性选择合适工作
刚刚走出大学校园的大学生，大多都对未来充满了无限的向往和憧憬，很少考虑到社会的现实。他们敢想敢干，他们自信满满，他们想着自己可以做出一番大事业。然而，初入职场的他们他们带着较高的期望投入社会，但应对困难的准备不足。他们就职的第一个企业，不管多么优秀，离他们的期望总是有较大的差距，因此，他们很容易从就职的第一个企业跳槽。只有经过不同企业的比较后．他们才会相对现实一些。
而一旦养成这样的习惯，在以后工作不顺利的时候，第一想到的不是克服而是逃避，无疑对于自己的职业生涯会产生不良影响。所以，对于刚刚走出大学校园的毕业生来说，应当就自己的文凭和能力对自己进行合理的定位，发掘自己的潜能，理性的选择适合自己的工作，一旦决定，则应踏踏实实，认认真真的对待工作，珍惜每一次工作的机会，提高自己的能力。
3.树立良好的职业道德
当今社会，讨论最多的一个话题，可能就要数职业道德了吧。的确，人无信而不立，树立自己正确的人生观、价值观，要有责任感，讲求诚信，当今社会是一个讲求信用的社会，贸然地挥霍自己的信用，将是对自己的不负责任，更是对社会的不负责任。
一个好的员工，就应该有好的职业道德。一个员工的职业道德，不仅是员工自身的“个人品牌”同时也是一个企业的名片，它直接决定了员工自身的发展，甚至决定了一个企业的命运。
对于刚刚参加工作的毕业生来讲，应当知道名声是职业经理人“个人品牌”的重耍组成部分，是个人在职业领域不断迈向更高境界的重要资本，而频繁跳槽【大学生如何更好的就业】
不仅将会对“个人品牌”造成极大损害，还间接地影响了企业的发展。
4.理性分析企业环境，适当选择另谋高就
心理学家马斯洛提出了人类需要的五大层次结构理论，准确地说明了不同层次不同人的不同需求。即：生理需要，安全需要，归属于爱的需要，尊重的需要，最后就是自我价值实现的需要，这五个需要环环相扣，只有在下层需要得到满足的前提下才会讨论上层需要。可见自我实现才是人生活的真善美三大境界的最终目标。
对于一个员工来说，都应该极力朝着自我价值最大化实现的方向去发展。理性的分析考虑自己现在所在公司是否有着光明的前景，是否适合自身的发展，是否能最大化的实现自身的价值。经过一番反省和剖析之后，未尝不可考虑更换工作。然而这个度却是极难把握，所以一定要经过再三考虑之后再做决定，切忌盲目改行。
我们应该更清醒地认识到：大学生的频繁跳槽是一把双刃剑，既伤害了自己，又伤害了用人单位，是两相失败的后果。一是大学生诚信、道德观的丧失，二是用人单位成本的付出没有回报，这将使得后面的大学生更难就业，也使得用人单位更谨慎去寻找人才，形成一种矛盾的局面，对个人不利、对用人单位不利、更是对社会经济建设的不利。
因此，我们大学生要正确认识自己，要对自己负责任，要对用人单位负责任，要有勤奋的心，要有耐心，要有实际行动去打动用人单位，避免自己的随意、不负责任地跳槽去伤害自己、用人单位。而用人单位也要建立适合自身发展的企业文化，给大学生一个稳定、有机遇的平台，让大学生与用人单位忠诚相处，共同发展，创造和谐的团队，创造和谐的人生。
题目： 大学生如何提高自己的就业竞争力
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学 号：
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指导教师：
大学生如何提高自己的就业竞争力
【摘 要】：其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。
【关键字】：竞争力、就业、素质、实践
谈起竞争力，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，实际上，就业竞争力要比职业能力的范围广很多：掌握信息的多少、人脉的广泛程度都能够提高或者制约就业竞争力。其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。
一、抓紧素质的训练和提高
其实，这个也就是我们平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是大学生求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。 在我看来，综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在我们的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。
我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。
第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当我们成为一名职业人的时候，就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力
去发展事业，从而达到事业的顶峰。
第二就是专业技能的实践环节，包括我们在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。
第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期的打工，这都将是我们找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，我们也会因此具备一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，一旦拥有了，那么就将会有比其他同学更强的竞争力。
很多同学都会有这样一个疑惑：大学的时候参加那么多的社会实践活动影响了自己的学业，将来会不会很后悔？我觉得这其实是一个大家都会担心的问题，与这些专业课比起来，我更加重视自己未来步入社会所需要技能的东西。只要能够保证每门课及格，这就是我能够接受的范围。在不影响正常毕业的前提下，尽可能多的去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。
很多已经工作了的学长学姐就越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。于是，无论我们有多丰富的从业经验，有4个证书一定要在大学尽可能的拿到：学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机登记证书。也就是说，在大学里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线，保证自己具备最基本的求职资格。
二、就业的期望值要适度
随着我身边的朋友都一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，我也发现一个问题，很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。
有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：
1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非„„所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。
2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。
3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方【大学生如何更好的就业】
面给了大学生更广阔的天空。在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最后往往会摔的很惨。
要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。
三、不要奢谈专业对口
不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。
在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。
四、做好遭遇挫折的准备
我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，你有很多次都有给ＰＫ掉的危险，但是只要你能够坚持下来，我相信你就能够等到最后的阳光。
在我们大学生找工作的事例当中有太多关于坚持的例子，我们应该从这些例子里去寻找一下是不是也有适合自己的地方，好好的准备好自己的心理，去迎接新的挑战！
参考文献
［1］金盛华·社会心理学（第二版）.高等教育出版社·北京 2010
［2］李德顺·价值大辞典.中国人民大学出版社·北京 1996
［3］石俊杰·应用心理学.中国物资出版社·北京 1993
［4］程宜山·人生的自觉与自由.湖南教育出版社·长沙 1992
［5］侯玉波·社会心理学.北京大学出版社·北京 2002
大学生如何在未来的就业中做好准备
摘要:随着社会的高速发展,当代大学生面临着严峻的就业形势，据不完全不统计，今年将有630多万大学生走向工作岗位，毕业大学生的数量大于市场的需求量。如何在未来的就业中做好准备，是现在大学生应该思索的一个问题。大学生应该在专业知识、实践能力、思想等方面做好充分的准备。
关键词：大学生 就业 现状 准备
在这次调查报告中，我们分别对大一到大四的部分学生进行了调查。大部分大一学生对未来的就业抱有很大的期望，也很相信能够实现自己的理想；约66%的大二学生认为自己应该学好自己的专业知识和基础知识；而大三学生说应该培养人际沟通能力，没有好的人际沟通能力，即使拥有丰富的知识和能力，也会在未来的就业中遇到很大麻烦；大四学生好像更加现实，也许没有在前三年做好充分准备，或对社会认识更加深刻，他们更看重实践技能和综合素质。其中一位大三学生和我们聊了许多，他说：“大一时有足够的时间，学好英语和数学之外，可以参加自己感兴趣的社团或学生会，找一个展现自己的平台和锻炼的机会。
一、 大学生面临的就业形势
随着各大高校连续扩招，每年毕业生人数也逐渐增加，据估计，2010年将有630多万毕业生走向社会。这样庞大的就业人数，竞争自然会非常激烈，就业形势是不容乐观的。根据相关资料可以看出大学毕业生就业情况有以下几点：
1、 就业岗位与毕业后生人数差距太大：绝大多数学生毕业位的就是
找到好的工作，可是，为什么就业问题一直让大学生困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求，每年毕业的大学生的数量比社会上需要的多得多，这个差距在逐年增加，这也是大学生就业困难的一个直接原因。
2、 薪水与自己心中希望不符：很多大学生，尤其是名校的大学生，
刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望薪水高出社会现实水准，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，他们只是拥有理论的知识，缺乏经验，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。这样就会造成平常所说的“高不成” “低不就”现象。
3、 实践能力弱：很多学校注重学生的理论知识，忽视了他们的实际
动手能力与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。众所周知，企业需要的人往往是能够给企业直接带来政绩的人，一个仅有知识而不会动手的人是不会是受企业欢迎的。
4、 缺乏求职技巧：经调查，用人单位表示，部分学生在求职时往往
不能表现得不够自信，过分紧张，回答大问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
5、 学生仍期望过高：大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外
企做职员，不到中小企做骨干。”、“创业不如就业”、“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他们的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
二、 大学生为未来的就业做哪些准备？
1、 在知识上的准备：大学生出了学好自己专业知识外，也不能忽
视英语、计算机等，英语已经成为第一语言，对将来工作和发展有着重要的作用，不掌握一定的英语知识，就会赶不上时代的发展、计算机已经进入千家万户。掌握计算机知识是每个人应该必备的。俗话说：“拥有多少知识就拥有了多少力量”、“知识就是财富”。因此，大学生应该阅读一定的书籍，来丰富自己，不要让时间白白的流走。
2、 在思想上的准备：面对如此严峻的就业形势以及激烈的竞争，
首先充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标，在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自己的竞争意识，自觉得正视社会转变观念，做好参加竞争的准备；其次，要学会正确对待挫折，在生活中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，失去信心，一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如果丧失了自信心就是失去了开拓新生活的勇气，生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志，培养能力的好机会。遇到时要冷静思索分析原因，争取下次取得胜利，迎接新的挑战
3、 在自身上的准备：充分认识自己是顺利实现就业的基础。认清
性格特征，选择适合自己性格的工作，常言道:“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，兴趣是个人对事物或某种活动的一种态度。大学生应该善于发现和利用自己的兴趣或特长，在职业活动的体验中创造的工作，不断取得成功。确认自己的能力，能力倾向能预见个人今后职业发展方向，运用其他方面的特长弥补在某方面的不足。提高综合素质适应职场要求，要求我们大学生在学校应该打好基础，养成良好的学习和生活习惯，具有优秀的品质，不断发展自己的专长，同时随着社会的不断发展，专一性人才很明显已经不能适应当今社会。现在需要的是综合性人才。常言道：“艺多不压身”，在校时应该合理安排生活，结合所学专业特点和社会对人员的要求，争取把自己培养成一专多能的复合型人才，增强就业能力，学会合作共事，团结就是力量，树立乐于助人的协作精神，形成踏实肯干，认真负责的工作态度，具备律己宽人的美德。
4、 重视就业信息:通过学校就业指导机构获得信息；通过社会劳动
力市场获得信息，随着社会主义市场经济的发展，我国就业中介机构也相对发展，有利于毕业生做好就业决策；通过新闻媒体获得信息；通过社会关系网获得信息；通过社会实践获得信息。对于获得的信息要能够准确的判断信息是否可靠，是否适合自己。
5、 在求职技巧上：求职就业，是人生必经的一个门槛，因此了解
一些关于应聘面试的知识和技巧是十分必要的。塑造完美的自我形象，塑造完美的形象是展示自己的长处，给别人留下美好的印象，从外貌精神和文化气质以及心理素质方面不断提升自然端正的优雅体态，大方得体的举止和成熟自信的气质；应对面试，应充分了解对方的情况，不打无准备之仗，准备个人资料，写好个人简历，尽量体现自己的价值，做好应答准备，克服内心紧张的情绪，保持一颗平常心。告诉主考人你是一个敢于面对生活工作，不怕任何困难的人，第一印象十分重要，眼光也很重要。因此，我们应掌握一些求职技巧。
三、对当代大学生的建议。
就业对于我们这些刚刚进入大学不久的学生来说似乎是很遥远的事，但殊不知大学四年其实匆匆而过。我们已经不知不觉度过了半个学期，面临当前乃至将来的就业形势，我们应该提早做好准备，得到义愤好的工作是人生前进的机遇，而机遇是给那些有准备的人，因此在大一时应该为自己将来的发展做好一定的准备。前不久，金陵晚报招聘部专家顾问季小琼女士在三江学院以“金融危机下如何提高大学生的就业竞争力”为主题的演讲中提到我们的文凭并不重要，重要的是自身的学习能力，每个人都应该通过不断地学习来提高自身的综合素质，而这也是建立在对自我有着充分认识的基础上。要了解自己，要保持一种积极向上的心态，给自己的未来做好规划和定位，找到目标和奋斗的方向，养成良好的自我管理能力，然后学会融入社
如何做好高校毕业生的就业工作
潘西明 赵红洲
（江西财经职业学院）
当前我国的就业形势可以进一步概括为三句话：一个主要矛盾，三个基本特征，一个焦
点。一个主要矛盾为：劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应；三个基本特征是：一是总量矛盾和结构矛盾同时并存，二是城镇和农村就业问题同时出现，三是新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织；一个焦点集中在下岗失业人员再就业问题上。所以在一定的时期内，高校毕业生就业形势依然严峻，就业工作任务艰巨。毕业生是宝贵的人才资源，认真做好高校毕业生就业工作，关系广大毕业生切身利益，关系到和谐社会的建设。在2007届毕业生就业工作即将展开之前，我们要以科学发展观重点从以下几个方面着手。
一、认清形势
据有关部门统计，2004年全国高校毕业生总人数 为280万，２００５年，我国高校毕业生总人数达到３３８万，2006年全国高校毕业生人数达413万人，2007全国高校毕业生总人数预计将达到475万的历史新高。为此，我们必须清醒地看到2007年毕业生就业的严峻形势：一是公有制经济单位吸纳毕业生的能力减弱。近几年各级党政机关机构改革结束后，已补充了一批公务员，07年各级党政机关增加的编制肯定有限；事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；国有企业依旧在改制转型中，吸纳毕业生的能力减弱。二是历年来未就业的毕业生逐年增多，加上受传统就业观念的影响，
毕业生就业期望
尽管存在诸多的不利因素，但是我们要有做好毕业生就业工作的信心。首先，宏观上国家对每年毕业生就业工作都有明确的部署，采取了多项措施，增加毕业生就业的领域和渠道；我国正处在经济高速增长时期，保持较高的经济增长速度的就业有教强的拉动能力，同时调整产业结构、所有制结构、企业结构等，能扩大就业总量，为接纳毕业生创造了较多的机会；市场服务能实现劳动力供求合理匹配，通过强化就业服务和职业培训，能帮助毕业生了解信息，提高他们的就业能力；出台了一系列支持非公经济发展的政策措施，将促进非公经济的加快发展，为吸纳更多的毕业生就业，创造了有利条件。
二、加强领导
要把毕业生就业工作要作为“一把手”工程来抓，各级政府及高校要尽快成立由领导牵
头，有关部门参加的领导协调机构。领导小组人员有变动的，要尽快调整充实，充分发挥作
用，统筹做好毕业生就业工作。要把毕业生就业工作纳入重要议事日程，主管领导要定期深
入调查研究，帮助解决毕业生就业工作中存在的困难和问题，同时把此纳入考核范围。要根
有关政策规定，结合本地实际，出台毕业生就业工作的实施意见，加强对毕业生就业工作的
指导，同时各有关部门要各司其责，密切配合，做好毕业生就业指导和服务工作。
三、职业指导
就业难的问题主要存在两个方面，一方面是毕业生无业可就，另一方面又有不少单位
找不到合适的毕业生，不少毕业生“有业不就”现象还比较普遍，转变就业观是当务之急，
为此我们必需加强职业指导。
职业指导不仅仅是学校的事情，也是全社会的事情。在学校职业指导的过程中，使每一
位教师明白就业指导不单是就业指导中心的工作，全体教职员工要充分了解就业指导的目
的、形式、内容和基本程序，充分认识到对新生劳动力实施职业指导是每一位教师的责任，
认识到职业指导教学和专业知识、专业技能教学具有同等重要的作用，从而在所有的教学环
节中融入职业指导，认识到只有全体教师积极参与，对学生实施全方位的职业指导，才能真
正促进学生全面提高就业竞争能力。
毕业生在校的学习其间，从入学开始就要对世界观、人生观、价值观和择业观进行教育，
同时还要为毕业生提供时间上和空间上的全程就业指导，任何时候任何地方毕业生要谈就业
的时候，我们要提供帮助，无论存在什么困难我们要努力帮助克服，尤其是学校要把毕业生
作为永远的服务对象，为毕业生提供永远的就业援助！
新闻媒体要加强对大中专毕业生就业工作政策、规定的宣传报道，使毕业生充分了解就
业的有关政策，提高用人单位对此项工作的认识，在全社会营造有利于毕业生顺利就业的良
好社会氛围。
四、具体措施
(一
)
1．调整所有制结构，鼓励发展就业容量大的集体、个体、私营、外商投资、股份合作
等多种所有制经济；调整企业结构，发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企
业；调整产业结构，大力发展第三产业，尤其是积极开发社区服务也和旅游业的就业岗位，
积极选拔部分毕业生充实社区，提高社区工作人员水平，极发展商贸易、餐饮等传统服务业；充分发挥劳动力资源优势，积极发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业；适
应企业用工需求和就业方式的变化，鼓励毕业生从事非全日制、临时性、季节性、弹性等灵
活多样的工作；同时面向国内、国外两个市场，对内鼓励跨地区劳务协作，对外实施“走出
去”的战略。
2．通过考试考核择优选调毕业生到到基层工作，给予一定的政策支持，例如，不占编
制，费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。各级党政机关录用公【大学生如何更好的就业】
务员，企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生。毕业生与乡镇签
订聘用合同，聘用期满后，表现优秀的参加公务员考试可获加分，同等条件下优先录用等。
3．．开展各级行政机关及各企事业单位计划外用工或临时工的清退工作，腾出岗位，招
考录聘高校毕业生，根据深化国有企业改革的要求，
各大中型企业要尽可能创造条件多接收
(二
)
1
．解除部分省市对毕业生流动在户口、档案管理等方面的限制，推进非公有制经济单
3．鼓励毕业生自主创业、多渠道就业。自主创业的毕业生，成立有限责任公司注册资
本允许在几年内分期注入；落实按规定可减免的各项收费优惠政策等。到农村承包荒山、荒
地建立科技创业示范区，加入农村科技推广服务体系，成立农业民营科技咨询企业的毕业生，可获小额贷款；自谋职业、自主创业的毕业生，一定的年限内由各级人才服务中心提供免费
人事代理，人事档案管理；加强对人才市场和劳动力市场的管理，严厉打击非法职业中介和
各类欺诈行为，坚决制止在毕业生就业过程中违规举办的各类考试、培训以及随意收取手续
费、违约金甚至高额押金等变相收费行为，切实降低毕业生的就业成本，保障毕业生的合法
权益，为他们解除后顾之忧。
4．由政府提供一部分资金设立大学生创业基金，再采取社会捐资、筹款等方法进行补
充。毕业生创办实体，经工商部门注册登记的，从创业基金中给予适当的一次性创业补助。
(三)做好服务
1．各级人才服务中心要进一步完善服务手段，提高服务质量，积极为毕业生提供政策
咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐、人事档案管理及代办各种社会保险等服务。充
分发挥现有人才市场的作用，把为毕业生提供服务作为人才市场一项重要的服务内容，针对毕业生的特点，各级人才服务中心要组织开展专业性、行业性的供需见面会和网上洽谈会，努力提高就业成功率。往届毕业生落实工作单位后，不受自主择业年限限制，
人事部门及所
2．做好未就业毕业生的户口、人事档案的迁转工作。根据本人意愿，按规定户口及人事档案可在学校保留两年，免收档案保管费；将户口及人事档案转回入学前户籍所在地或当地人事部门所属人才服务中心，公安部门按照户籍管理规定为其办理落户手续，各级人
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