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我的职业发展规划
姓名：张戈 学号：20101402116 系部：机电系 班级：机制一班
前言
梦想的第一步就是要有梦想
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁，成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免受伤无庸置疑。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究以“不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。而有一份长期稳定的规划是有必要的。
自我认知
1、兴趣爱好
自己性格活泼，开朗，善于和同学交流，课外活动最喜欢和同学打羽毛球，玩游戏。没事儿时就去老校区借文学书和小说类读本，平时喜欢和同学在一起聊天。
2、优点盘点
(1)积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2)实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
(3)与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。
(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。
3、缺点盘点
（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力。
（2）脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己，口才欠佳，交际面小。
（3）计划性弱，做事方式欠灵活。
职业分析
1、职业需求：科技时代已经到来，企业对技术工人的需求量相当大，这说明企业对销售代表、机械技术员等职业岗位的需求缺口较大。资料数据表明机械职业工种中，生产及操作人员、机械技术员、机械绘图员分列前几名。机械工程技术员的需求增长较快，这和我省的城市化进程加快有关。
2、职业兴趣：科技时代的生活中机械零件到处可见和我们的现在学习的机械方面技术密不可分，看这机械的运转，勾起我对职业的兴趣日益浓厚，想到将来的有一天我制造的或是设计的零件也能为家庭、工厂所使用，很自豪和欣慰，而且设计图形我十分喜爱，所以我对这门技术更加的热爱，会认真听课，努力实现自己的梦想。
3、职业能力：学好CAD以后出来可以当机械设计绘图员，电工电子技术以后在数控方面有所了解，液压与气压以后很好的了解机械工作原理对设计有帮助，材料和互换性与测量技术了解工件的选材和力学性能，数学锻炼思维能力，德志美对将来走上社会能很好与人相处扩大交际很有帮助，学好每门课程加上平时的社团活动的锻炼，相信以后会有个好的工作。
4、 职业价值观: 崇尚独立，注重关系
（1）期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性。而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
（2）期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有
积极的道德观念和社会服务意识。
职业发展目标及依据
近期目标：（职校生活阶段）
1. 博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础！
2. 多与它人沟通，要建立起良好的人际关系网，加强口才，能流畅清晰的表达，增加自身竞争力
3. 熟练学习好制图软件，如CAD
4. 多到图书馆借一些求职的书籍，让自己对的面试技巧有所了解
5. 多参加一些招聘会，体验现场，积累求职经验
6. 多看一些其他书籍，丰富自己的文化底蕴，如看人文社科学类的书或名著等
7. 深入学习英语，为求职时多添一份自信
8. 多向毕业的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文，争取优秀的成绩
9. 努力加深对理论的学习，完善自我，同时提高自身能力
10. 多方面了解用人单位的相关信息
11. 多阅读一些机械行业的书籍，并深入研究。
12. 了解社会、认识国情，增长才干，为今后的工作做铺垫
13. 机械工程师是个责任重大的工作，实行进来是很严谨的，不能有半点马虎。所以要形成一个严
密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神。
中期目标：（刚工作阶段）
毕业后一、五年
1. 先在一家公式任职普通职员
2. 期间，在积累工作经验的同时，了解行规！
3. 提高自身的社会阅历，同时继续努力学习英语
4. 争取做一名合格的技术人员，多向高级工程师学习，吸取优秀经验，多了解本行的内情，从事一些简单设计工作，做好该做的工作
5. 继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我。
6. 为考取注册机械工程师做准备，一方面要继续学理论知识，另一方面提高自身能力。
7. 多阅读机械工程相关书籍，结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案，学习项目知识。
8. 树立正确的人生观、世界观，培养机械工程职业的道德素质
长期目标：（稳定工作阶段）
毕业五年以后
1. 成为工程师助理
2. 工作锻炼，书籍丰富知识
3. 争取考取工程师
职业发展路径
普通职员→技术人员→工程师助理→初级工程师(通过考取资格认证)→高级工程师
首先本阶段认真学好专业知识，为自己以后走向工作岗位打下理论基础，以优异的成绩完成学业。多锻炼自己为人处事的能力，做好自己的本职工作。在各方面严格要求自己，为同学做好表率作用在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，多和一些这方面专业工作者探讨。确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，获取更好的专业技能。第二走向工作岗位从最基本的做起，学习一些工作经验，虚心请教，总结工作教训，为自己以后的进一步发展打下基础来适应日以激烈的社会人才的竞争。在其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争。第三步凭着自己的经验教训在岗位上打拼。
职业发展规划的实施与修正
我觉的最主要的就是从现在做起一步一个脚印，首先积极努力的学习，上课认真听讲，作好课堂笔记，特别是对专业知识的学习，平时多读和自己专业有关的书籍，进一步提高自己的专业知识，积极参加学校组织的社会实践活动，提高自己的实践能力，做到理论与实践向结合，同时积极参加学校社团活动，增加社会实践培养自己的社会适应能力，认真上好每学期的试验课，要抓住这个机会去把理论和实际联系起来，社会实践和实验是必不可少的。这些都是在自己现阶段必须作好的，也是实现自己规划的第一步！注意自己的身体，多参加体育锻炼，身体是革命的本钱，平时多去阅览室
学历、知识结构：保证每门学科不挂科，提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。英语四级争取通过、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
学习上如有挂科，尽量去课后学习、询问老师争取补考通过，拿不到预期的各项证书，争取拿别的实用证书给予弥补。
结束语
每个人都有不一样的梦想，也不是每个人都能实现自己的梦想。有目标，有计划的一点点实施着，才能逐步靠近自己的梦想。一个人，若要获得事业成功、人生完美，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
这份规划书寄予了我对自己前途的希冀与向往，无论它是否拥有完美的语言，都将是我对于自己未来的美好的计划，并且它终将载负着我的理想到达一个更高的境界！
三年职业生涯规划
古语有云：凡事预则立，不预则废。要想在职业生涯中取得较为满意的成就，必须对自己的职业生涯有较好的规划。按照规划里制定的目标，结合环境和自身情况，将目标一段段分解，一步步完成指定的阶段目标，最终实现总体目标。
规划，其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求，通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。因此，规划应从制定目标开始。
一、制定目标
目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。这样的目标才具有可行性和实际性。
1、因素分析
（1）自我分析
我是一名刚从校园里走出来的大学生，经验和阅历不足。虽然经过公司为期两个月系统的培训，但觉得自己在策划中心工作还是处于一个学习阶段，需要老员工的支持、帮助、理解和包容。根据近一段时间的学习和总结，我发现了自己现阶段的优势和劣势。
劣势：⑴无工作经验，需要老员工耐心和细心的帮助；⑵对工作的主动性、积极性不够；⑶对于市场行情把握不准确，尤其是每个区域的行情都不相同；⑷对于公司具体的策划手法和营销策略了解不透彻，需要进一步地了解和学习。
优势：踏实认真，对于一件事能够很用心地完成；能吃苦、上进
心强，我不甘落后，我要拼搏；接受能力强，对于老员工教过的知识能够很快掌握。
（2）工作分析
我很荣幸，能分到策划组负责皂类和消杀类的策划工作。但现在我对于策划工作还是一知半解的状态。虽不知策划工作的具体事宜，但我深刻地知道，策划工作是一项核心工作，所有的其他工作，比如研发、生产等都是在有它之后才能进一步落实。策划工作同时也是一项需要“点子”的工作，需要大家不断提出新想法新思路，这就需要我学会观察市场，多学习一些别人的“点子”，从学习中成长，从成长中突破。
（3）品类行情分析
我是负责皂类和消杀类的品牌策划工作。就目前来看，皂类的销售额还是比较不错的。但是随着洗衣概念的日益革新和洗衣用品的不断推陈出新，洗衣皂的市场份额将逐渐被洗衣液和天然皂粉等品类瓜分，皂类销售将会越来越严峻。而消杀类产品在市场上可谓是琳琅满目，让消费者眼花缭乱。在这么激烈的竞争氛围中，如果公司不加以支持，只凭借李字原有的品牌知名度在市场上销售还是显得势单力薄、有气无力。所以就分析来看，我负责的两大品类未来的发展趋势都不容乐观，所以对我来说，这两项工作都富有挑战性。
2、目标制定
根据上述分析，我将自己的三年总体目标定为：圆满完成皂类和消杀类的销售任务；成为一名优秀的品类负责人，为后期成为品牌经
理打下坚实的基础。
第一年，我的目标是能够独立完成项目执行工作。刚进工作时，由于缺乏工作经验和对策划工作的认识，不可能一下子就能独立承担各项工作。但幸好公司的“传帮带”模式能够帮助我解决很多的问题。在师傅的耐心指导和帮助下，通过自己的摸索与研究，一年内实现独立执行项目的目标，并在独立操作的基础上，把各方面的工作做细。比如数据分析方面可以分析的更加具体，从各个方面寻找问题的答案，为公司提供更加具有销售意义的的数据资料，而不仅仅只是为了做数据而做数据，这样更能有成效的完成数据分析工作。
第二年，成为专业的项目负责人。经过前一年的历练与成长，对独立操作项目已经不成问题，第二年就是要从更专业的角度进行判断和分析，比如说包装文字的提炼工作，要求用语更加精确、到位，这就要求看更多专业的书籍，掌握更多的专业术语。还有就是对外沟通用词更加具体和到位，让人一听便明白。
第三年，成为品类负责人，负责团队的新人培训和指导工作。通过前两年对项目执行能力的培养和各方面工作能力的增强，第三年目标就是增强自身的管理能力。因此负责品类的日常管理工作和对新人的指导和培训将是我进一步的工作目标，当然，这个目标的实现还是依靠在充分完成项目执行工作的基础之上。
二、目标落实
（1）积极学习，尽快掌握岗位工作。
现在我是一名新人，对于工作还是不够熟知，只有在老员工的带
领下才能慢慢地掌握。但每个人的学习能力不同，学习快慢也因人而异。虽然我的学习能力还算可以，但有些事情还是需要经过反复推敲才能懂得。我会利用自己业余时间，加快学习的步伐，尽快掌握岗位的工作，这样才能为下一步的工作打下基础。与此同时我还要强化做事态度，讲求主动积极，这就得要求自己多看，多想，多做事，多交流。
主动积极是一种做事的态度，也是职场人员必要的素质。主动积极不是要我自己强出头，而是要在自己的能力范围内尽可能多的做一些事情。而这些事情可能不一定是自己工作范围内的事情，也可能会占用自己宝贵的休息时间。然而积极主动争取来的机会，自己会更加卖力的付出，学到的东西也会更加多。所以积极主动锻炼的是自已的意志品质和各方面的能力。能力的提高对实现自己的个人目标有很大的帮助。
多看，需要我多走访市场，多看看别人的方案。多看书，学习一些经典的营销案例，以便搜集到更多的信息资料，这样才能不断推陈出新，才能让自己策划的方案得到市场认同，才能让自己的存在更有价值。
多想，也即多思考、多提问。多问问自己为什么别人能想到一个很好的方案，而自己为什么不可以？多想想为什么别人总是在自己的前头而自己总是落后？想多了问多了就会从中找出答案，就会有针对性的加以研究和改善，这样就会慢慢得进步，总有一天自己会在别人的前头。多想也是建立在拥有知识的基础之上，多想的同时需要自己
多看、多学习。这样才能不断巩固，不断创新。
多做事，就是需要我多做一些力所能及的事情，不能怕辛苦和劳累。多做事就是要多付出，多给予。
多沟通，需要我对一些问题和看法要与老员工多交流，不能做个“闷葫芦”。沟通能尽快的解决一些问题，也能对自己的工作起到很大的帮助作用。
（2）认真努力，把本职工作做到最好
在掌握了各项工作技巧之后，我要做的就是将自己的本职工作做到最好。作为一名员工，做好本分工作是自己的天职。只有做好了自己的本职工作才能有时间和精力去完成更多的事情。而做好自己的本职工作则需要我提高自己的工作效率，把上班的时间充分运用，尽量减少不必要的加班。同时利用自己业余时间多研究产品和其他用品的的一些方案，为自己的工作提供必要的素材。“它山之石，可以攻玉”，要适时的借助别人的力量来为自己服务。
学会借力的同时也要会发力。也就是说，要把学到的东西与具体的工作相结合。比如说，对于皂类的策划工作，就要学会分析，结合分析加以开展。
皂是较早进入消费者视线的洗涤类用品，因此消费者对其的熟知度是比较高的。要使消费者放弃皂类而选择其他洗涤类用品是需要转换成本的，转换成本越大，大家选择其他洗涤用品的机会就会越小。因此，怎样提高皂类的附加功能，抓住消费者的心理，使消费者的转换成本变大，就显得尤为重要。
个人职业生涯发展规划
一、自我评估
1.优势分析
大学的课程比较轻松，所有我曾经在课余时间做过促销、发传单等兼职。在做兼职的过程中，学到了很多东西，比如与向陌生人主动打招呼，怎么才能不怯场等等，这对我来说都是很有好处的。在课堂和课堂外辅导班的学习中，我学到的更多，如管理学、经济学、人力资源、会计等等方面的知识和技能，最成功的就是通过了会计从业资格证的考试。当然，这还远远不够，仍需继续提升自己。
2.劣势分析
我的性格比较急躁，做事情缺乏耐心，很难长时间集中精力。虽然学习了系统的理论知识，但没有和实际实践相结合，缺乏社会经验，难以承担重大任务。还需继续不断努力。增加自己的社会阅历和工作经验。
3.环境分析
据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。
会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。每年新增的企业数以万计，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。
会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。最重要的是会计是一门累计经验的学科。虽然企业会计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，永远不会害怕自己的经验会过时。并且由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。
综合以上分析出我所选择的职业目标与企业的发展需求是吻合的，并且有好的发展趋势。我只需要拿到相关的证书，积累相关的工作经验，踏实地掌握好专业方面的技能，一定能够实现自己的目标。在竞争激烈的社会中，只要自己有能力就会找到满意的工作。
4.人际关系分析
我有亲戚从事相关工作方面的工作，在假期中，为了锻炼自己的实际操作能力有过一定的实习经验，可以从很多相关专业的人员学习到有用的知识。并且为了达到现在会计师的要求除了认真学习专业外，我对英语和计算机也十分的投入练习。而在未来工作中可能遇到的同事和竞争者，我会秉持友好互助、团结共进的态度与之相处。
二、职业的选择
我的目标是成为一名会计人员，并在此基础上继续学习，成为一名注册会计师。我想将来在山西省太原市或晋中市的一家企业中寻找合适的职位。我目前的专业水平还远远不够，所以会继续学习并通过会计专业技术资格考试。同时要培养自己的耐心和细心，为将来从事这方面工作做准备。我期望的薪酬是2000—3000元/月。
三、制定职业生涯发展通道计划
毕业后，会计可以先从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。同时及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，使自己可以获得更进一步的发展。
四、规划个人职业生涯目标
短期目标:稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前的小型私人企业，在大中型企业谋求初级会计岗位。转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。【职业发展规划】
中期目标:三年内成为会计行家。这一阶段的主要任务是获得 会计专业资格方面的证书，能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层的目标做准备。必要时可参加一些职业经理人的培训，既可增长知识，还能发展人脉。
长期目标:在不断地学习和丰富的工作经验之后，考取注册会计师资格证。
五、制定行动计划与目标
第一步：应聘于一家小规模企业任财务会计。因为这样工作比较好找，以学习经验为主。初任时的工资可能低于1000元，无须太过
介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉财务管理。 第二步：积累相关经验。在搞好日常工作的前提下，注意会计行业的信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现完成经验积累，自己可以随心所欲去所喜欢的企业应聘。
六、评估与修订
1.评估时间
一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
2.评估内容
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现，我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
3.调整原则
现实是瞬息万变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，这就要求我时刻保持清醒的头脑，及时调整和完善自己的计划，这样才能取得事半功倍的效果。
姓名：【职业发展规划】
班级：12级工商管理*班
我的整体职业生涯目标
家庭目标：事业有成，家庭幸福 。
健康目标：多多锻炼，有良好的身体和心理素质。
收入目标：在自己的能力范围内，越多越好。
学习目标：能够在大学阶段学好自己的专业课程，并多读对自己有益的书籍。
长期目标：出色的完成大学4年的学习任务，并不断地历练自己。
中期目标：通过英语6级和计算机2级，拿到技能认定证书。
短期目标：通过期末考试
我的基本资料【职业发展规划】
姓名：崔晗 性别：女 出生：1992年2月26日
学校：燕京理工学院 院系：管理学院工商管理
电话：1836849**** 电子邮件：CH0226@126.com
1、自我认知
1.1职业生涯规划测评
性格比较内向，有不服输的韧劲，做事比较细心,喜欢专研，善于与人合作，不斤斤计较，对于别人的批评能够欣然接受，在集体中倾向于承担责任和担任管理者。思维敏捷，头脑灵活，理解能力强。情绪比较稳定，有较强的环境适应能力.我有自己的目标和理想，坚持真理，有较好的约束力和坚定的责任心，能够脚踏实地，待人比较坦诚，但对坏人也会保持警惕之心。
您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
我的优势：
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
我的劣势：
你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。
由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。`
本人通过多种测评工具进行兴趣测评，总结如下：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
自认为有较强的敏锐的洞察力，对细节很强的记忆力，有较强的环境适应能力，善于单独思考，实事求是。
1.2 360度评估：
1.3自我认知小结
从专业测评来看我是一个性格内向不会轻易表现出来。做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。但我的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性，所以在今后我应该在这个方面做一些提高。综合所有的分析可以得出我既有优点又有缺点，而对这些我应该接受测评专家的建议：对于缺点要避免它的影响，并不断地克服、纠正它，对于优点要充分发挥。
二、职业认知
2.1外部环境分析
①父亲是一名公司职员，月薪为稳定，家庭经济情况也算过得去，父亲也能够给予我经济上的帮助，但是家中还有房贷需还。父亲希望我能考取公务员，获得一份相对稳定的工作，并日后能在家乡发展。
②随着高等教育在全国范围内的普及，大学生的就业形势也面临着越来越严重的挑战。选择的职业受到社会的制约，所以必须将社会与个人的利益相结合。而我必须把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑到长远的利益，既要考虑到个人因素，也要自觉服从社会需要。
③燕京理工学院意在培养应用型的人才，学校基础设施完善，知名度也在逐渐提高，向着成为高等高校的目标而奋斗，是一所具有潜力的高等院校。在这个要求越来越高的的社会，一般本科生的竞争力不是很强，学校只能提供一个较好的外部学习环境。
④我初步打算在邢台工作。因为我的专业是工商管理，所以我将来要做是管理类的这方面的工作。
2.2目标职业分析
①目标职业名称：经理助理或银行职员
②工作内容和岗位:
管理工作主要分为三个层次:基层管理(first-line managers),中层管理(middle managers)和高层管理(top managers),任何一个组织都有这三个层次或者其中几个层次.这也是管理从技术管理到战略管理的一个演变,也可能是每个管理者经历的发展过程,是个人能力提高的过程.
基层管理者是最低的管理人员,他们管理者非管理雇员所从事的工作,这些工作是生产和提供组织的产品的工作.
中层管理者包括所有处于基层和高层之间的各个管理层次的管理者,这些管理者管理着基层管理者,他们可能具有部门经理,项目主管,工厂厂长,或者事业部经理的头衔 .
高级管理者他们承担着制定广泛的组织决策,为整个组织制定计划和目标的责任.他们的典型头衔通常是执行副总裁,总裁,管理董事,首席运营官,首席执行官或者董事会主席.
③工作内容：管理工作主要分为三个层次:基层管理(first-line managers),中层管理(middle managers)和高层管理(top managers),任何一个组织都有这三个
层次或者其中几个层次.这也是管理从技术管理到战略管理的一个演变,也可能是每个管理者经历的发展过程,是个人能力提高的过程.
④任职资格 ：理论知识与经验相比,经验显得更加重要.因为这个社会在不断变化,任何一个理论都不可能死用,灵活运用理论知识就需要经验.从另一角度讲,没有任何两个组织会遇到完全相同的情况及时间,尤其在日益增长的全球化经济中,变化的,不确定的因素更多.
管理者的技能主要有:技术技能(technical skills),人际技能(human skills)和概念技能(conceptual skills).这三种技能在不同层次的管理者中所占的权重野不一样,对低层管理者来说技术技能是最重要的,但对高层管理者来说概念技能才是最重要的.当然任何一个管理者仅仅具有这些技能还是不够的,还要有决策技能,应变技能以及各人的魅力也是很重要的.⑤工作条件：基本上在一线工作。
三、职业规划设计
3.1确定目标和路径
①近期职业目标：1、完成大学学业提高各方面的素质及能力2、在毕业后做两年（2015—2017）的银行职员或经理助理。
②中期职业目标：2017—2020，中型民营企业 任中,低层管理者
③长期职业目标：一直都向这个方向发展，努力晋升。
3.2制定行动计划
①职业发展初期(22—26岁)
将理论知识运用到实践当中,从实践中总结经验,掌握商业谈判中必要的技巧与原则,建立小范围的商业人际圈,巩固在学校里所学的在工作中能用到的专业知识.
②职业发展中期(27—35岁)
将自己的经验好好运用到现实工作上,找时间继续充电,更新知识.也总结初期的经验与教训,争取在自己的工作与人生价值上有个质的升华,找个适合自己发展的企业,发挥一下自己的能力看自己到底有多大的潜力.
个人职业生涯规划
第一部分 个人基本情况：
姓名：xxx 性别：女
年龄：xx 学历：本科
第二部分 心理测评结果
心理测评手段包括DISC行为模式测评，MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评，
职业价值观测评
1、行为模式
典型的S型，C也较高，是会思考的考拉，解释为有思考判断的支持型。
2、职业性格测试
描述：对于事实抱有一种现实和实际的尊重态度，非常重视自己的岗位，并要求他人
也如此，很坚持自己的决定。别人会看到我的价值观，但别人很可能不会理解我内心丰富和
精确的信息和记忆。
3、职业兴趣测试
霍兰德职业理论认为人可以分为六大类，即现实型R，艺术型A，社会型S，常规型C，
探索型I和企业型E，而职业环境也可以分为相应的同样名称的六大类。
描述：
4、职业价值观 苇®职业锚测评数据分析图形：
根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）是： 主导职业锚类型：生活型（占人群的31.06%）
辅助职业锚类型：
职业/技能型（占人群的8.16%）
5、总体描述
讲求实际和注重现实，具体而明确的人，以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，
运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围，有较强动手能力，不擅长与人交际。
第四部分 个人职业锚分析
●我是谁？
一位本科即将毕业的学生，粉体材料科学与工程专业，学习成绩优秀；
英语过国家四级，会用计算机基本办公软件，具有高级化学检验工证书；
参加过学校院级模特大赛，舞蹈表演；
家庭情况一般，即不属于有钱之类，同时生活也不是拮据，父母暂时不需要人特别照顾；
自己身体健康，性格有点内向，目前在努力向外向转变中，有所成果，喜欢热闹。 不大喜欢一成不变的生活，个人比较现实，踏实肯干，不怕苦；
在人际交际方面比较欠缺，在别人眼里是很容易与所有人交好，但知心的朋友不多，情商可能有点低，现在也在努力改变中；
喜欢文艺方面的，比如唱歌，跳舞，且比较有激情；
大一和大二暑期曾在电子厂打工，适应情况良好。
●我想干什么？
做一名舞蹈演员，希望能在舞台上表演，这一直是伴随自己二十多年的梦想；
成为公司的一名技术人员，然后成为技术专家；
有一所固定的属于自己的住所，不必豪华，太宽敞，但一定向阳，住所周围有舞蹈俱乐部；条件允许，希望有辆车，开车去工作； 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话经常可以让他们到我工作的城市玩玩，散散心；
●我能干什么？
只会一点基础的舞蹈，但学习能力较强，参加过舞蹈演出，不怯场，并很享受这个过程；
关于大学所学的专业知识掌握的较多，遇到问题是会及时探索，查明原因，另外，喜欢掌握自己所做的事，不喜欢有不明白的地方；
会开电动车，摩托车，对于机械方面适应及学习能力较强；
●环境支持我干什么？
去学舞蹈，并积极参加该俱乐部接下的舞蹈演出任务，但是基本生活问题可能难以解决，不太理想；
在一家与所学专业有关的公司，即现在的亚士，做一名技术员，努力奋斗，并不断发现新的自己；
●我的职业与生活规划是什么？
在公司里，先从基层做起，为向技术员方向培养，积累一定的经验后做助理，三年后成为中级技术员，五年后成为高级技术员；期间，定期审查评估职业生涯规划，必要时可适时改变；
加入一家舞蹈俱乐部，成为会员，闲暇时学学舞蹈；
买房；买汽车；
经常去看父母，以后接他们来住；
●总评
在该测试者的价值观中，希望为生活而工作，而不是为工作而生活，所以在工作上，该测试者不会多做一点点份外之事。他期望他的工作内容是明确的；不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，他追求属于他的那一份明确工作任务的所得。对于他来说，这份薪酬福利已经能够使他正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；弹性的工作时间安排可能是对他最有效的奖励。他不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在他表现出色、工作高效的时候，如果能给他一个最大化非工作时间的机会，这将是对他最大的奖励！
第五部分 公司环境分析
（一）企业战略分析
公司正准备成为上市公司，实现“三个百亿计划”，同时加强战略性人力资源管理，将进一步激励公司优秀人才脱颖而出。
（二）企业文化分析
公司倡导八个先行，其中有“亚士发展，人才先行”、“持续发展，科技先行”，公司追求品质至上，人才第一，制度为王，诚信为本。
（三）企业人力资源政策分析 公司设有员工绩效考核制度，生产系统的技术部、品管部、储运部、生产部工作人员根据岗位不同会有月度考核奖，月度考核评定等级分为优秀，良好，合格和待改进四级，不同等级绩效奖金不同，如此，提升的机会挺多。
（四）企业职业通道分析
企业实行三条职业通道，即管理人员通道、业务人员通道、技术人员通道，能较好地解决员工的晋升问题。
（五）企业环境与个人职业发展的相融点分析
公司倡导简单务实，活力开放，用心责任心等价值观，与本人价值观不违背；公司的战略远景比较喜人，是一个值得追随的公司。
第六部分 个人SWOT分析
1、优势分析：具有较强学习能力，吃苦耐劳，踏实肯干，适应能力强，所学专业与目标职业对口。
2、劣势分析：没有工作经验，实战方面能力相对薄弱。
3、机会分析：公司内部注重人才的培养，为新员工提供学习机会；公司处于快速发展阶段，面临提升的机会较多。另外，建筑涂料等即将进入重涂阶段，市场巨大，为公司发展提供机遇。
4、威胁：优胜劣汰，公司每年会有大批新
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