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面试问有什么特长_怎么回答
在面试的时候，很多的面试官会问你有什么特长，因为往往通过特长就可以知道你的专业技能或者以后发展的方向如何了，今天乔布简历的小编就来给大家说一下面试问有什么特长时，应该怎么回答。
面试中，面试官会根据提交上来的简历问询“特长”、“爱好”方面的问题。有的求职者由于本身没有什么特长，早就忘记自己所填写的内容了。导致最后回答的不对应闹出笑话；有些人虽然记得所填写的“特长”，但由于实无此长或只知道一点皮毛，因此不消三言两语，便被主考官问倒，弄得面红过耳、尴尬非常。
如此看来，考生填写“特长”栏时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡填乱写。当然，不只是为避免麻烦，还从一个侧面衡量人的诚实程度。只要将你确实有的、有积极意义的特长或爱好实事求是地填上，面试时就不会被问倒了。
在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：“其实也算不上什么特长，只是稍知道一些„„”然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说明问题。例如：写过什么作品、反映如何；擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来被问倒了，主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已给留下了余地，掌握了主动权。
以上就是乔布简历的小编给大家解答的面试问有什么特长时该怎么回答，希望能够帮助到大家。
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实习
人简历中的爱好特长怎么写?一般来说是有什么写什么，当然要突出你在爱好中擅长什么，如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下。这是总体的一般性的做法。
个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历，比如公司要招聘公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，如果要招聘工会人员，则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长
例如应聘电子商务专员可以写一些网上操作技术，如推广产品，网站推广，SEO优化之类的，最好是能有淘宝商铺也写上几年几级的好评，这样人家感觉你对这方面最少是操作过。如果想做技术的，就写上网页设计，有什么作品，PS，ASP 。NET之类的!
个人简历爱好特长写作技巧：
1)写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2)强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3)不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4)最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
该信息来源于138job中国美容人才网 - /shtml/Article/18108/61602.shtml
自我评价是体现求职者自我认知的表述，招聘官可以从简历自我评价中发现求职者的能力及基本特点。下面分享四个简历自我评价案例及点评，供求职者参考。【没什么特长怎么写】
简历自我评价范文一：
责任心强,对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；
善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者；
行动力、时间观念强，对自我要求较高。
简历自我评价范文二：
性格热情随和，活泼开朗；
具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；
适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法；
并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力；
简历自我评价范文三：
在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。
做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。
性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。
容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。
点评：这三段自我评价是不是看起来有些相似呢?其实他们分别来自不同的地区不同学校的同学，我想即使看到，这些同学也未必会一眼看出这是自己的自我评价，但是很多同学也会觉得这些自我评价似曾相识吧!这些自我评价看起来似乎没什么问题，但是如果让你当着你的同学和老师自己说出这段自我评价，你会不会有些害羞呢?我想，会的。一方面是咱中国人的传统——含蓄，谦虚，不好意思当着众人面夸自己；另一方面是这种评价不够客观，有些特质是自己具备的，有些是不完全符合自己的实际情况的，但是又认为某个职位应该具备的，所以，就写了。那这样的内容会不会吸引HR也就可想而知了。
简历自我评价范文四：
我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。
点评：这是一段自己写的自我评价，这点很好，但是【我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。】这样的话要慎重，是说你自己低于人家公司员工的平均水平呢，还是说你不愿意去与比你能力差一些的同事合作呢，不管怎么样都不太好。自我评价要客观，最好不带个人感情色彩。
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行政工作人员如何写好简历自我评价呢？作为一名应聘行政工作的求职者，首先需弄清楚你这个岗位的基本要求及专业技能，这样才能对症下药写好简历自我评价，下面我们就来分享一篇优秀的行政人员简历自我介绍范文，供各位参考。
行政人员简历自我评价范文
通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。
性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。
善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业
乐观向上，大方开朗，热情务实；待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识；本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活；拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好；有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作
精神和集体观念。
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[个人简历的特长写些什么？]个人简历的特长可以写些什么?
特长指特别擅长的技能，或比一般人更突出，或达到一定的专业水准，个人简历的特长写些什么？。具体指琴棋书画体育舞蹈等艺术，还有个人交际能力等等。
步骤/方法
体育运动类:跑步，高尔夫，羽毛球，游泳，个人简历《个人简历的特长写些什么？》。 舞蹈艺术类:钢管舞，街舞，民族舞，芭蕾舞。
音乐艺术类:乐器演奏(小提琴，笛子，琵琶，古筝。)美声，通俗，流行，声乐。 美术类:素描，速写，书法，油画，国画，水彩画，水粉画，陶艺，手工艺。
其他:摄影，插花，茶艺，编织，剪纸，小品主持，文案写作。
什么是特长？据《现代汉语词典》的解释，特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技能是指掌握和运用专门知识的能力。 中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”现代社会也有这么一句话：“千招会不如一招绝。”任何人，贡献给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在他最擅长的一点上，即建立在“一招绝”上。只要你拥有了“一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本，就有了就业谋生的手段。请问：
刀郎的一技之长是什么？——唱歌。
姚明的一技之长是什么？——打篮球。
韩寒的一技之长是什么？——写作。
……
很多人就是靠一技之长获得了一张生存“执照”，在社会上占据了一席之地。
武汉某水产公司的下岗女工邱莉下岗后学习并掌握了爱婴理发、洗澡等婴儿服务本领，开通了爱婴服务热线，创办了爱婴用品商店，得到了婴幼儿家长的热烈欢迎。目前，邱莉正在参加武汉大学儿童早
期教育的函授学习，不断提高自己的爱婴服务水平。
吉田是一个从日本去美国的穷移民，他初到彼邦，口袋里只有500元钱，不会英文，只有靠当男仆谋生。屋漏偏逢连天雨，他的女儿生了重病，没有钱支付医疗费用，他真是伤透脑筋，后悔不该到美国来做一场发财梦。幸亏有一些好朋友慷慨解囊，帮他闯过了难关。
那时已临近圣诞节，吉田穷得没钱买礼品送给朋友，但他有一个特长——调制酱汁，于是，他亲手调制了红烧酱汁，用瓶装了送给别人。
谁知，他的酱汁大受欢迎，不少人请求他再给一些，还有人建议他不妨出售酱汁，肯定会生意兴隆。这样，他开始了经营酱汁的业务。这项生意一发便不可收拾，他的酱汁不仅风靡全美，而且卖到全球许多国家。“酱汁老板”的商业王国逐步扩大，十多年时间，他已有5 000万美元的资产，经营的品种也扩大为美食和滑雪板等。
吉田认识了自己最具有竞争力的特长，找到了自己的价值，靠一技之长走上发达之路。
人生在世，如果有一技在身，就有了安身吃饭的本钱。如果技艺精湛，就会更有作为。能多掌握几手更好。虽说是多技者多劳，但多
劳多得，也不是什么坏事。老话讲：艺多不压身。吹拉弹唱都会，就会在人生的舞台上表演得更出色。怕就怕“样样精通，样样稀松”，十八般武艺没一样精通。
20世纪60年代，北京百货大楼的售货员张秉贵因有“一抓准”的绝活而闻名全国。当今社会，如果你掌握了一门绝活，那么在社会中立足肯定不成问题。如果你武功独步天下，你就会被推为武林盟主；如果字写得好，你就会被奉为书法大师；如果歌唱得好，你就会被成千上万的人追捧……
世界著名的雅虎公司是杨致远开创的大事业，这个大事业却是从一种技艺开始的。杨致远在斯坦福大学时，是网络发烧友。他的网络技艺非常高，属于“大虾”级高手。当时因特网已经有相当多的网址，但没有任何分类，也没有任何系统引导人们迅速、简便地查找他们所需要的网址。
杨致远和朋友们沉浸在万维网中，收集各种资料，将全球网址分为艺术、教育、卫生、新闻、娱乐、科学等14类，并将他们自己编写的对网络资料分类的软件戏称为雅虎（YAHOO！）。没有想到的是，就是这个随口叫出的YAHOO！得到了许许多多人的青睐，成千上万的网友开始使用YAHOO！在网上冲浪。
1995年，由水杉基金会投资100万美元，雅虎公司正式成立。1996年，雅虎在纽约华尔街证券市场上市。
试想，如果杨致远没有网上冲浪的真功夫，不是把网络玩得溜溜转，他就算是学富五车，拿到了洋文凭，戴上了博士帽，也未见得能办起今日的大公司，成为风云人物。
如何形成最具竞争力的特长？
在回答这个问题之前，我想先请大家思考下面两个问题：
1 你想做什么？
2 你能做什么？【没什么特长怎么写】
如果你能够准确地回答这两个问题，那我要恭喜你——你已经踏上成功之路了。世界首富比尔·盖茨曾经说过这么一句名言：“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。”
或许你想当一名电视节目主持人，但你不一定能够当上；或许你能够成为一名优秀的电视节目主持人，但你不一定想当。一个人只有把他想做的和他能做的结合起来，这才是他的特长。
其实，我问第一个问题的目的是想了解你的兴趣，问第二个问题的目的是想了解你的天赋。要想形成最具有竞争力的特长，我认为最佳方法是在你最感兴趣的领域施展你的天赋，用公式表示就是：兴趣+天赋=特长。你感兴趣的，如唱歌，你不一定有这方面的天赋；你有天赋的，如写作，你不一定对当作家感兴趣；因此，你只有把兴趣和天赋结合起来，才能形成自己的特长。
老师，你的特长是什么？
在全省大力推进教育的今天，教师的特长越来越成为实施素质教育的关键因素之一。没有特长的教师，不可能培养出具有特长的学生。没有特长的教师，不可能赢得学生的崇拜、家长的爱戴、社会的认可，甚至很难在教育这个神圣的岗位上出色的施展自己的才华。
我在《山东教育》2007年中学版的《教育视窗》上，看过这样一个故事：德国一家电视台高薪征集“10秒钟惊险镜头”许多新闻工作者踊跃为之。在诸多的征集作品中，有一个名叫“卧倒”的镜头，已绝对优势夺得 “冠军”。拍摄这10秒钟镜头的作者是一个名不见经传的年轻人，几个星期以后，获奖作品在电视的强档节目中播出。10秒钟以后，每一双眼睛都噙满了泪水。德国在那10秒钟后足足肃静了10分钟。
镜头是这样的：在一个火车站，一个扳道工正走向自己的岗位，去为一列徐徐而来的火车扳道岔。这时在铁轨的另一头，还有一列火车从相反的方向开进车站，假如不及时扳道岔，两列火车必定相撞。这时他回过头一看，发现自己的儿子，正在铁轨那一端玩耍，而那列开始进站的火车就行使在这条轨道上。是抢救儿子，还是扳道岔避免一场灾难？它可以选择的时间太少了。那一刻他威严地朝儿子喊了一声“卧倒！”同时冲过去扳动了道岔。一眨眼的功夫，这列火车进入了预定轨道。那一边火车也呼啸而过。车上的旅客丝毫也不知道，他们的生命曾经千钧一发；他们也丝毫不知道，一个小生命卧倒在铁轨边上——火车轰鸣驶过，孩子毫发未损。那一幕刚好被一个经过的记者摄入了镜头。
电视里节目主持人缓缓地诉说者。那个扳道工是一个普普通通的工人，他的优点就是忠于职守，没有误过一秒钟，而更让人意想不到的是，他的儿子竟是一个弱智儿童。他曾经一遍遍地告诉儿子：“你长大后能干的工作太少了，你必须有一样是出色的。”儿子听不懂父亲的话，但在生命攸关的那一秒钟，他却“卧倒”了——这是它在跟父亲玩打游戏时，唯一听得懂并做得最出色的动作。 一个看起来不经意的“长处”，挽救了一个幼小的生命。回味这则故事，我们教育工作者会有哪些启发呢？我们教师在教育教学工作中如果有自己的 “长处”，想必会给自己的事业增添精彩的一笔。有一位初中女数学老师个子矮矮，
长得其貌不扬，讲课也不怎么“出彩”，学生比较失望，上课时打不起精神，对数学课渐渐失去兴趣。但有一天，同学们都被她震住了。那是在学“圆”的知识时，只见数学老师双腿分开，半蹲着，唰的一声，在黑板上画了一个标准的圆（课后同学们用圆规去量几乎分毫不差），他们惊呆了。此后同学们在课间，模仿着老师画圆的动作，并因对老师的敬佩而渐渐喜欢上了数学和数学老师……
教师的权威不应是有职业和年龄的因素造成的，而应当是专业素养和人格魅力感化的结果。教师在专业上有让学生信服的专长，有利于形成独特的人格魅力，学生并由此能“亲其师而信其道”。工作中普通话水平高的教师绝对能教出普通话水平出色的学生；文学水平高的教师，他身后会有一批爱好文学的学生；学识渊博的教师，就会吸引一批学生潜心苦读，学有所长；能写一手漂亮粉笔字的教师，必能使绝大多数学生去模仿，练习书法……【没什么特长怎么写】
环顾我们四周，每一位事业成功的人士，无不把自己的专长发挥得淋漓尽致。在教育这片园地里，让我们倾心尽力培养自己的特长，生命会因你有特长而精彩，学生会因你有特长而敬佩你，同事会因你有特长而尊重你。
大学生学点什么特长
大学生学点什么特长? 现在大学生毕业后工作不好找，学点什么技术最有前途呢？大学生应届毕业生怎么找工作就那么难？很多大学毕业生都在疑惑这个问题：为什么大学应届毕业生找工作这么难？为什么企业要求这么多这么高？其实，大学生应届毕业生找不到工作，最大的原因是在自己身上，而不是企业。很多应届生都有这种“英雄气概”，太狂妄，认为天生我才必有用，此处不留爷，自由留爷处。【了解详情】
大学生毕业后工作不好找？学点什么技术最有前途？目前计算机行业已经是一个如火如荼的，学IT成为当下大学生首先的技术了。说到IT技术，我们就不得不提到现在的培训机构了。如今，市场上的培训中心层出不群，而要学好一家计算机培训也是很关键的。在这里，给大家介绍我认识的计算机培训中心，北大青鸟佳音旗舰总校。想必，北大青鸟计算机培训机构，对大多数人来说不陌生。是的，北大青鸟，在全国各地都有上百家，而且，每一家的教学模式，以及专业都是不一样的。北大青鸟拥有
自
己的合作企业库，而在这些企业当中大多数都是从事IT领域的。比如：有一些外包公司，主要是负责接一些大的网络项目，还有一些公司是有自己的网络产品，需要招聘一些技术人员来负责产品的维护和售后工作等等。
在这里，小编有一个好的建议。大学生，不妨把眼光放远一些。学门技术，对于将来的造诣发展，还是有一定的帮助的。特别是现在是互联网的时代，我们的生活和工作，都离不开网络。欢迎来北大青鸟佳音旗舰总校学习！【了解详情】
无工作经验的应届毕业生如何制作简历？
金城七的回答基本概述
个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。 2. 专业信息 函授课程：针对简化。不要罗列出一堆课程名称，没用。做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。外语能力：如实填写。英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。广州深圳这边，适当了解粤语。 3. 个人能力
专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。 4.实践经验
社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。同样在下文我会讲解。② 5.自我评价
自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。不要长篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。 6.表彰证书
校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT我觉得就不怎么样了。专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。
写作技巧
用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。而短句会让HR读的更舒服。能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。PS这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。我想说的是利用文字造成你很行的感觉。逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏
差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？
①社会经验
社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。发传单举例：
1、传单信息面向人群
2、人流量大的地方有那些
3、那些地方更有助于传单接纳
4、路线规划
5、客户反馈信息
从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。
有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。
总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。
②在校经验
现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。在校经验一定写出内容来，不然一个学生会主席也没用。内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。填鸭式的堆砌是最忌讳的！！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。记住，差一点比没有强。
请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。
HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。
如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。
内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。
AF知识网用户的回答，刚好我正在看几份简历。
普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份1500到3000块薪水的工作所烂贴的标签。如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来AF知识网提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。
好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。
第一。你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。长的不好看，不要贴照片，切记。
第二。说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。
哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。
什么是不认真，什么是不务实？
这就是典型，气晕了...........苏志君的回答 一， 我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。
说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。
当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。
在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，
当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。
但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。
1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学 。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。 2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？
3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。
在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。
所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！ 二，接下来谈谈简历的具体写法：
（主要针对应届生，本人也是应届生）
应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、社会实践、课外活动、 实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。
根据自己的个人成就来匹配自己适合的岗位，举个如下的例子，供大家参考：
对于简历写作原则，上面的STAR法则说的很清楚了，在此就不赘述。记得多用动词（执行、策划、组织之类的词），持续更新中，谢谢大家，希望能帮到各位！AF知识网用户的回答刚结束了几个月的校园招聘
这是广为流传的一张图片说明如何做简历，非常值得参考！
下面是来源网络的一份简历，我的建议：
0. 个人信息（姓名、教育经历、联系方式），性别和年龄视情况而定，学校和国企还需要加上政治面貌；
1. 突出相关的实习经验，个人建议没必要像例子中那样写这么多字，简洁明了即可，详细内容可以等面试时再说；
2. 可以适当添加学习绩点（太低就别写了）、学校奖励、四六级证书、计算机证书等；
3. 不建议写自我评价，千篇一律都是夸自己，不如改成“为什么我适合这个岗位”
4. 注意排版美观，没有错别字；
5. 一页A4纸即可，而且没必要彩色打印，设计类的工作除外；
6. 简历只是敲门砖，重要的是面试的表现；
李阳的回答先介绍一下自己。应届硕士毕业生，有实习经历，做过班干部，加入过学生会。好像和题主描述的情景不太符合，但是在我写简历的时候，我发现我仍然和题主一样，感觉没有什么东西可以写。实习经历中做的事情无非就是整理整理资料，复印复印文件等等的杂活。做得班干部也无非就是动手指发发通知卖个萌召集苦力。所有这些题主觉得可以放在简历里的东西等真正有了之后就会发现仍然是毫无用处。或者说，这些经历和普普通通的泡自习室学习的经历没有什么两样。我也相信这种东西与其写到简历里面让有经验的HR看，还不如自己留着骗骗师弟师妹吹吹牛起的效果更大一些。
然后，在研二的时候我参加了一次宝洁的暑期实习生招聘，当时深信找到好实习就等于找到一份好工作的我无比用心的准备了那次面试，基本上把宝洁的面试提问思路摸了个清清楚楚，也就是在那一次，我突然间明白了一份应届生的求职简历应该怎么写。
首先我来介绍宝洁的面试，宝洁作为一个最受应届生青睐的公司之一，每年的校园招聘做得十分优秀，它的校园招聘也是很多其他公司所模仿的对象，因此我个人感觉，认真的准备宝洁的面试对自己的整个求职都会有很大的益处。宝洁的面试最出名的就是“八大问”。仔细读一下八大问，去除掉宝洁一直所推崇的领导力之外，我认为八大问其余各方面都可以归于问题解决能力上面，无论你是对事情有激情可以感染别人还是你脑洞大点子满天飞抑或你的超强执行能力，这都可以归于问题解决能力之上。
好，既然校招的标杆公司宝洁明明白白的告诉了我们他对一个应届生的要求是领导力和问题解决能力，那么我们可以想到。大部分公司对应届生的考察也就无非是这个了，当然比如什么壳牌的分析力成就力关系力或者玛氏的XXXX都会有一些别的什么稀奇古怪的名词来告诉我们他们需要什么样的人才，但是归根结底你会发现，他们要的人都是一个会解决问题的人。这一点也就成了你的简历上面需要着重突出的东西。你要通过你的简历告诉HR，我能够解决问题！解决问题也就是你简历的灵魂。
回到题目，没有实习没有当过班干部，怎么写一个能够突出我能够解决问题的简历。这就很好搞了吧，毕竟你们即便没有做过学生工作也会在自己的学习生活中遇到过各种各样的问题啊，比如说期末考试时候组织学习小组一起收集个资料、每次小长假都组织同学朋友去个景点happy什么的。这些事情必然不是一帆风顺的啊，那些小问题你是怎么解决的不就可以让你来大写特写么。所有你生活中可以体现你解决问题能力的东西你都可以拿出来秀啊。别以为这种东西在HR眼里面显得一点也不高大上，如果你的口才够好能说明白自己能力，什么样的实例都能用来聊。所以我最后的简历里面一点没提自己的班干部与学生会，写了一个调研比赛一个设计比赛啥的。宝洁的HR在面试的时候也一直逮住我的调研比赛不放，各种深挖，足足聊了20分钟。（好吧，聊了这么久也真是挺吐血的。）
所以，简历上的东西不一定非要是学生会，一切可以表现你的东西都可以用来秀。祝你求职顺利！
PS：可能不太适用于技术类的简历，我对技术类岗位无感，所以估计技术类岗位写简历和
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