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面试题目：
1、 半分钟的自我介绍
简单了解下大家的性格，爱好
2、 请简述一下对生活部的认识以及加入生活部的原因 看大家的对部门的了解度价值取向及工作意图
3、 为了参加面试，你做了哪些准备？
考察敬业精神
4、 如果学习与学生工作在时间上发生冲突，你会怎么处理？ 考验新生的应变能力，了解他们处理矛盾的方法与责任心
5、 进入学生会后有什么设想？
了解他们对以后有无目标
6、 你觉得在这个部门你可以负责哪方面的工作？
了解他们的自我认知和对部门的了解度，让我们知道他们的工作能力
7、 有什么有关生活的创意?
流利的表达出自己的观点，看大家的创新能力
8、 当你和别人意见不一致时，如何让别人接受你的观点或主意？ 从回答获得两方面的信息，一是试图影响别人时是不是让人感到舒服？二是他的说服能力怎样。
9、 与在场的各位面试同学相比，你觉得你比他们优胜的地方在哪？你觉得谁可以留下？
自我认知，对对手的观察以及大家对于部门的态度、责任，以及【学生会生活部面试题目】
个人特长
10、 最能概括你自己的一句话（或三个词）是什么？
对自我的认知
11、 如果部门将举办一项活动，活动出现突发状况，请你做出相应对策。【学生会生活部面试题目】
应变能力（对具体场景进行提问）
12、在什么条件下你工作效率最高？
对工作的要求条件，从中获取新生的工作方向，影响工作效率的因素等信息，还可以知道其不足。
13、为活动作一次宣传，会以什么样的形式，或者用什么来吸引大家？创新、沟通表达，了解他们的能力，便于日后工作分配
学生会生活部招新面试问题：
1，中考分数（直升班除外）
2，为什么加入学生会
3，对学生会的理解
4，对生活部的理解
5，是否担当其他班委职责
6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干） 7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间
8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主） 9，有什么宣传特长
10， 有什么其他爱好
11， 若被调到其他部是否愿意，为什么
12， 假如被选上，第一件事想做什么
13， 若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理
14， 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15， 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 16， 日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17， 作为学生会成成员应有怎样的素质
18， 对于下个月即将举行的运动会，你认为生活部应发挥怎样的作用？有什么样的重要意义？
面试问题
1.大学中有很多的学生社团，你选择了学生会，选择了生活部，能谈谈原因吗？你想在学生会生活部获得到什么呢？
2.生活部的一些工作比较的琐碎，你认为自己是一个很细心的人吗？能把这些事都做好吗？
3.生活部主要的工作主要订火车票和查寝等，如果说在平时生活部想要开展有特色的小活动，你有什么想法呢
4.为什么要加入生活部，是什么吸引了你加入我们？你对生活部有多少了解呢？
5．生活部有一个非常重要的大事，就是订火车票，你觉得在订票过程中会有哪些可预见的困难？如果真的发生了，你会怎样处理。
6.进入学生会或者进入生活部后，你期望获得什么？
7.诚实，细心，学习能力，聪明，能吃苦，你认为那一品质最重要，为什么？
8.假如你加入我们部门，你希望加入的是怎么一个集体？
9.现实生活中，你喜欢和什么样的人共事，不喜欢和什么样的人共事？如果部门内出现了你不喜欢的人，你会怎么办？
10.有些时候学生工作可能会你的学习发生冲突，如果真的发生了冲突你怎么处理。
11. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你或者说你有哪些优势呢？
12.在平时生活中你认为自己规划能力如何？每个月的费用会不会比自己预想的多呢？
13. 你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？
14. 假如你已经进入生活部，冬至又到，部长要你用50块钱为我们生活的干事部搞个聚会，你用如何使用这些钱？
15. 假如你刚进入生活部，现在有事要你出去买东西，但你一整天都满课，你会怎么做？
16.生部过段时间就要查寝，如果这件事交给你来办，你如何策划？要准备哪些东西？在查寝过程中你觉得会有哪些问题，如何解决。
电气系生活部招新面试问题
1. 为什么你希望来生活部工作？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？如果你成功的进入了生活部你觉得自己能为部门做些什么？
2. 你意识中的生活部是做什么的？
3. 谈谈你的优点和缺点？
4. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全没有用你有何感想？你会选择退出吗？
5. 你希望你加入的这个部门的部门和副部长的为人处事的和做事的风格是怎么样的？
6. 如果你在本次学生会面试中被淘汰了，那你对你自己和学生会分别会有什么想法？
7. 当你在学生会工作中发现自己在吃力不讨好的时候，热心帮助同学反倒被同学批评时，你会怎么做？
8. 当你在学生会工作一段时间后，你发现你的实际工作并没有你想象中的那么轻松美好，与自己的初衷相反时，你会怎么做呢？
9. 当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调节自己的心态？【学生会生活部面试题目】
10. 你觉得进入一个部门，与部门负责人之间相处最重要的是什么？与成员中间相处最关键的又是什么？
11. 请举例你的几个优点，来证明你比其他人更有优势进入生活部？
12. 如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你。他可能会因此产生对学生会的偏见，这时你会怎么做？
13. 你觉得你最想在学生会中提高哪方面的能力，而这也是你目前最欠缺的？
14. 做为一个学生会的干事，你觉得最需要具备的素质是什么？
15. 若被调到其它部门你是否愿意？为什么？
16. 假如你被选上，第一件事想做什么？
17. 每个人都有反感的人，如果部门里出现你不喜欢的人你会怎么处理？
18. 能力和热情你更看中哪一个？为什么？
学生会生活部招新面试总结
今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。 我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料(material)，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察
他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。
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