【www.gbppp.com--行业知识】
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职
7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网
15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
中华英才网： 同上
校园招聘网 全国，北京上海为主；
上海人才网： 广州及周边
128人才网： 广东、北京
北京科技人才网： 北京
另外转载：
1，Hiall实习社区（隆重推荐！！！）
2，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，54club （上海地区的职位偏多）
4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）【应届生就业网】
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
对应届生，Hiall和过来人的求职网站经营模式的分析
现在在中国做全国性规模的求职网站主要有过来人，Hiall，应届生.
那么我们公司也要做招聘网站的话这三个网站（应届生求职网，过来人，Hiall）是否具有可模仿性？
让我们先来看看过来人、应届生、HIALL 3个网站的相似点与不同点
1相似点
（1）定位：大学毕业生
（2）栏目：求职信息、求职技巧、企业VIP服务（企业招聘解决方案）
（3）技术：均采用了开源解决方案
（4）广告：网络广告（比重可能不同）
（5）信息：企业发布信息免费
（6）区域：区域相似（北京、上海、广州为主要销售地区）
2 过来人的不同点：
网络广告占收入很大的比重
企业招聘解决方案和线下招聘
海外实习，求职精英IT培训等 针对学生的培训项目
3 应届生的不同点
网络广告的收入的比重有所降低
针对企业的线上收费服务（没有线下的服务）
应届生旅行社服务、服装等服务
求职视频栏目
短信订阅服务
4 Hiall的不同点
网络广告的比重应该为3个网站中最低的
针对毕业生的求职项目（特训营、DLC海外实习），培训项目是3个网站中比重最大的一个 盈利模式明确
可见3个网站个有侧重总结为
过来人：广告+培训+线下企业招聘解决方案
应届生：广告+电子商务（旅行社、服装）
HIALL：广告+培训+出版
他们能否被我们模仿？
其中应届生的广告服务和相关增值业务值得模仿，因为这种盈利模式保证了大部分人免费使用求职网站上的资源，同时保证一些用户的高端需求并且为企业提供资金来源。
而且我们公司所运营的人人网也有类似的业务，技术基础已经成熟。
所以应届生求职网的这2个盈利模式值得模仿。
过来人和Hiall经营模式比较类似，他们有很大一块的营收项目都来自于相关求职培训如香港交换实习，求职训练营等培训项目。很明显，Hiall和过来人公司性质属于教育咨询类一块。如果模仿他们的经营模式来经营求职网站话，对于作为互联网公司的我们存在着经营模式转换的困难。
所以过来人和Hiall的经营模式对于我们公司来说不具有可模仿性。【应届生就业网】
对新型求职网——大街网的分析
大街网简介
大街网成立于2008年，并于2009年3月正式上线并运营，以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台。
大街网优势
大街网以学生群体为先发运营策略，截止2011年5月，注册用户已达600万，遍及全国3000余家高校，活跃用户群超过520万。其中，本科/硕士以上学历覆盖超过90%，211/985/重点院校覆盖超过70%。
大街网拥有许多其他求职网站所没有的功能，更能满足大学生求职者和招聘方的需求： 1在用户填写一些基本信息如大学专业，毕业时间，求职工作类的意向以后，大街网的企业可以向招聘者发布招聘信息，让招聘者更及时地了解企业的用人需求，发现额外的的求职机会，以下为截图
2．大街网可以让具有相同背景的人结为好友，在求职的路上不再孤单，以下为截图
他们能否被我们模仿？
从以下几个原因来看是可以的：
1.大街网不仅仅是单纯的招聘网站，而更倾向于一种职场人的社交网站，用户在这能够延伸
出它的进一步的关系，这些关系能给它的职业发展，或者未来的商业合作，或者行业性的交流带来进一步的延伸价值。整个商务社交人脉在世界及中国的发展都进入了新的爆发期，所以这个模式下面大街网的数据也是飞速的增长。可以认为大街网所代表的商务社交模式在中国大有可为。而我们公司的经营模式同样代表这一种人脉圈的拓展，但是公司现在目前的业务依然停留在大学生阶层而未开拓到商业人脉圈，所以大街网的经营模式值得我们公司去模仿
2.毫无疑问我们公司和大街网比有着更广阔的市场资源——大学生用户群体，通过开辟招聘网站一方面可以提高公司网站本身的用户活跃度。另一方面可以更有效地提高新注册用户，并将以前公司网站单纯的熟人交际向更有前途的关系拓展和商务社交发展。实现用户价值的增值
3.大街网的相关技术基础与我们公司运营的网站类似，所以可以很容易实现模仿。
大学生就业报告显示计算机专业毕业生月薪最高 教育新闻羊城晚报[微博]李静2016-05-10 07:
羊城晚报记者 李静
7日，专门为中国各高校提供就业能力评估报告的第三方教育咨询机构———麦可思公布了《2016年中国大学生就业报告》。报告显示，在十大本科专业中，财务管理专业就业率最高，达95.3%；法学专业继续垫底，就业率仅为87.9%。就专业“钱”途而言，计算机科学与技术专业吸金能力最强，2015届本科生毕业半年后的平均月薪为4978元。
财务管理就业率高，计算机专业最有“钱”
数据显示，在本科十大专业中，财务管理和计算机科学与技术专业的就业率较高，分别为95.3%和94.5%，而法学就业率依旧垫底，仅为87.9%，比去年减少0.5个百分点。记者了解到，去年，法学专业成为本科最难就业的专业，就业率为88.4%。
高就业率是否意味着专业最有“钱”途？从2015届学生毕业半年后的月收入来看，在本科十大专业中，计算机科学与技术专业的毕业生月收入最高，为
4978元，其次为国际经济与贸易，为4123元。而就业率最高的财务管理专业月薪却垫底，仅为3645元。
有意思的是，法学专业虽然就业率低，且薪酬不高，但该专业学生毕业三年后的月收入却排第二，月薪为6763元，仅次于计算机科学与技术。
毕业三年后，法学专业学生满意度最高
就业满意度是工作幸福感的重要标尺，什么专业就业满意度最高？数据显示，2015届本科生毕业半年后就业满意度最高的专业是计算机科学与技术，就业满意度为70%；机械设计制造及其自动化专业就业满意度最低，仅为58%。法学专业虽不好就业，但学生毕业半年后的满意度为67%，毕业三年后的满意度则位居首位，达69%。
需要指出的是，无论是毕业半年后或是三年后，汉语言文学专业就业满意度均相对较高（毕业半年后：68%，毕业三年后：65%），而机械设计制造及其自动化专业的就业满意度一直处于较低态势（毕业半年后：58%，毕业三年后：51%）。
土木工程专业最对口，艺术设计升职快在本科十大专业中，土木工程专业毕业生的工作与专业相关度最高（毕业半年后：86%，三年后：90%），其次是会计学（毕业半年后：82%，三年后：85%）。
国际经济与贸易专业的工作与专业相关度最低（毕业半年后：52%，三年后：48%）。
2012届本科生毕业三年内职位晋升比例较高的专业为艺术设计和国际经济与贸易专业，均为57%；晋升比例较低的专业为机械设计制造及其自动化，为47%。
艺术设计离职率高，三年换2.4个雇主
数据显示，换工作的频率也跟专业相关。在本科十大专业中，土木工程专业离职率最低，该专业2015届学生毕业半年内离职率仅为13%；此外，该专业2012届学生毕业三年内平均雇主数较低，为1.6个。
而艺术设计专业的毕业半年内离职率最高，为38%；毕业三年内平均雇主数为2.4个，成为本科十大专业中最不稳定的专业。 今年高校毕业生人数达756万 期望月薪多低于5千
中新网北京5月23日电（吴涛）756万！今年高校毕业生人数创历史新高，再加上今年经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。
对于这种情况，5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，给出一颗“定心丸”——会议明确“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。中新网（微信公众号：cns2012）在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值低于5000元。
资料图
韦亮 摄
报告称过半毕业生接受今年就业形势
今年高校毕业生达到756万人，再加上经济下行压力仍然较大，高校毕业生就业择业问题着实引人关注，今年高校毕业生就业形势会如何呢？
智联招聘给中新网提供的一份报告显示，超过一半的高校毕业生认为今年就业形势尚可接受。上述报告显示，就业心态乐观一方面因今年高校毕业生还尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力；另一方面可能因为90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小。
西北师范大学应届毕业生孙田田（化名）对就业持乐观态度，她接受中新网采访时表示，重要的是做自己喜欢的事情，“相信爱好再加上自身努力一定可以过上自己想要的生活。”
多份招聘网站报告也指出，对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。【应届生就业网】
图片来
源：某知名招聘网站
毕业生期望月薪平均值低于5000元
高校毕业生就业一个无法逃避的话题就是薪资问题。对于首份工作的薪资，孙田田期望是每月5000元左右，不过梳理一些机构调研报告数据显示，今年很多毕业生的期望薪资都低于这个数字。
如智联招聘的报告显示，2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。58同城调研数据显示，60%以上的毕业生期望薪资低于4000元。赶集网称，有过半的毕业生期望薪资在3000元以下。
湖 北 民 族 学 院
毕业论文（设计）
毕业生就业信息网站的设计与实现
学生姓名： 钟少文 学 号： 031040425
系 别： 信息工程学院 专 业： 计算机科学与技术 指导教师： 余基映 评阅教师：
论文答辩日期 答辩委员会主席
摘 要
21世纪是网络信息的时代，网络普及了各个层面和领域。虽然学校每年都会有校园招聘会，但这远远不够。由于时间或者地域等问题毕业生就业会有很大的局限性。所以网络招聘可以减少不必要的限制，让双方可以很方便的交流沟通，也让双方的效率和成功率得到有效的提高。
本文从解决毕业生就业需求的基本问题入手，讨论了毕业生和企业的需求，分析了网站设计的要求目的，进一步进行各信息的分析统计和系统的管理。设计和实现这个毕业生就业信息网站。
本文使用网页编程工具、数据库技术和JSP技术来开发设计毕业生就业信息网站。网站提供了毕业生和企业的信息与需求。实际运行表明网站清晰明了，使用方便、快捷，能够及时的提供信息。
关键词：就业，毕业生，就业信息网,SQL Server，JSP
Abstract
The 21st century is the age of network information,Network spread all levels and areas.Although the school campus recruitment every year,But it is far from enough.Due to time or regional issues such as employment has significant limitations.So the network recruitment can reduce unnecessary restrictions,Let both sides can be very convenient communication,Let both sides of the efficiency and success rate is effectively increased.
This paper investigates the factors influencing supply and demand of college graduates employment,Discusses the graduates and the needs of the enterprises,Analyzed the requirements of web site design purpose,Further information on the management system and the statistical analysis.Design and implement the graduate employment information website.
This article uses the web programming tools、database technology and JSP technology to develop the design graduate employment information website.The website provides the graduates and the enterprise information and the demand.Actual operation shows that website is clear,Convenient、fast、can provide timely information.
Keywords: employment, graduates, employment information network, SQL Server，
JSP
目 录
摘 要 .................................................. I
ABSTRACT ............................................... II
1 绪言
1.1 课题背景 ....................................................... 1 1.2 课题的目的和意义 ............................................... 1 1.3 国内外概况 ..................................................... 1 1.4 课题的主要工作 ................................................. 2 1.5 本章小结 ....................................................... 2
2 毕业生就业信息网分析
2.1 流程图 ................................................................................................................... 4 2.2 系统目标 ............................................................................................................... 4 2.3 功能分析 ............................................................................................................... 5 2.4 开发技术和环境 ................................................................................................... 7 2.5 本章小结 ............................................................................................................... 8
3 毕业生就业信息网设计
3.1 数据库设计 ........................................................................................................... 9 3.2 网站的整体设计 ................................................................................................. 11 3.3 本章小结 ............................................................................................................. 11
4 毕业生就业信息网的实现
4.1 网站主页面 ......................................................................................................... 12 4.2 注册页面 ............................................................................................................. 12 4.3 学生信息页面 ..................................................................................................... 13 4.4 企业信息页面 ..................................................................................................... 14 4.5 网站测试 ............................................................................................................. 15 4.6 本章小结 ............................................................................................................. 19
5 总结与展望 ....................................................................................................... 20
致 谢 ....................................................................................................................... 21 参考文献 ................................................................................................................... 22
2017年大学生就业形势主要表现
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较
近等等。
大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。
根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
大学生就业形势峻，大学生应该怎么做?
1. 认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
2.提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。 2017年就业情况
1、“去产能”行业的员工
2017年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场“去产能”的艰苦战役。 既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮“去产能”将会在2-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。
事实上，2015年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。
2、大学生
2017年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。
据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有1000万大学生同时竞争岗位。不过，这群“天之骄子”很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形导致大量人才过剩;另一个是毕业生对工作的不认可。
2015年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年1000万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。
3、农民工
2017年，吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。
首先是东部沿海制造业。目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，2017年，东莞，宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农民工的饭碗恰恰依托于这些企业。
给农民工带来就业危机的是另一大行业——建筑业。建筑行业吸纳了22.3%的农民工就业，超过6100万的农民工从事建筑业。但现在建筑业遇到大麻烦，2015年房地产的投资仅为1%，2017年反弹希望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。2017年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。
4、实体店员工
被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了2015年实体店阵亡名单，结果十分惨烈。 2017年大学生就业行业分析
制造业、贸易可能遇冷
在招聘行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着“互联网+”时代到来，互联网也许将成为2017年对应届毕业生需求最大的行业。“互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。”朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而“90后”的大学生本身就浸润在互联网中长大的，学习能力、领悟力也更强，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露，最近曾经接待过一家互联网公司，在招聘中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是“80后”。
与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。 此外，游戏行业的招聘也相对较热。“游戏行业近年来创造出很多新的岗位，有些听上去还有点另类。”朱诗勃说，比如现在就有一种新的岗位叫“游戏解说员”。“其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。”
朱诗勃预测，金融、房地产2017年的招聘可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。“这其实也是与„互联网+‟时代有关，比如贸易行业，
因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方可以直接找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。
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