【www.gbppp.com--行业知识】
一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆
二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
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三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？
人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，
人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。
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四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。
近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道。
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五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕：某
人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打电话、面试„„失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆。
吸引指数：☆☆☆
六、中介服务。在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且，即使是正规的职介公司，也大多数管理不规范、欺诈行为比较多，出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。
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七、博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单位表示，不会看求职者的求职博客。
其实不光求职者希冀通过博客求职，在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是“犯了方向性的错误”。
博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。
吸引指数：☆
八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的MSN、QQ圈子，也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。
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对应届生，Hiall和过来人的求职网站经营模式的分析【大学生求职网站】
现在在中国做全国性规模的求职网站主要有过来人，Hiall，应届生.
那么我们公司也要做招聘网站的话这三个网站（应届生求职网，过来人，Hiall）是否具有可模仿性？
让我们先来看看过来人、应届生、HIALL 3个网站的相似点与不同点
1相似点
（1）定位：大学毕业生
（2）栏目：求职信息、求职技巧、企业VIP服务（企业招聘解决方案）
（3）技术：均采用了开源解决方案
（4）广告：网络广告（比重可能不同）
（5）信息：企业发布信息免费
（6）区域：区域相似（北京、上海、广州为主要销售地区）
2 过来人的不同点：
网络广告占收入很大的比重
企业招聘解决方案和线下招聘
海外实习，求职精英IT培训等 针对学生的培训项目
3 应届生的不同点
网络广告的收入的比重有所降低
针对企业的线上收费服务（没有线下的服务）
应届生旅行社服务、服装等服务
求职视频栏目
短信订阅服务
4 Hiall的不同点
网络广告的比重应该为3个网站中最低的
针对毕业生的求职项目（特训营、DLC海外实习），培训项目是3个网站中比重最大的一个 盈利模式明确
可见3个网站个有侧重总结为
过来人：广告+培训+线下企业招聘解决方案
应届生：广告+电子商务（旅行社、服装）
HIALL：广告+培训+出版
他们能否被我们模仿？
其中应届生的广告服务和相关增值业务值得模仿，因为这种盈利模式保证了大部分人免费使用求职网站上的资源，同时保证一些用户的高端需求并且为企业提供资金来源。
而且我们公司所运营的人人网也有类似的业务，技术基础已经成熟。
所以应届生求职网的这2个盈利模式值得模仿。【大学生求职网站】
过来人和Hiall经营模式比较类似，他们有很大一块的营收项目都来自于相关求职培训如香港交换实习，求职训练营等培训项目。很明显，Hiall和过来人公司性质属于教育咨询类一块。如果模仿他们的经营模式来经营求职网站话，对于作为互联网公司的我们存在着经营模式转换的困难。
所以过来人和Hiall的经营模式对于我们公司来说不具有可模仿性。
对新型求职网——大街网的分析
大街网简介
大街网成立于2008年，并于2009年3月正式上线并运营，以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台。
大街网优势
大街网以学生群体为先发运营策略，截止2011年5月，注册用户已达600万，遍及全国3000余家高校，活跃用户群超过520万。其中，本科/硕士以上学历覆盖超过90%，211/985/重点院校覆盖超过70%。
大街网拥有许多其他求职网站所没有的功能，更能满足大学生求职者和招聘方的需求： 1在用户填写一些基本信息如大学专业，毕业时间，求职工作类的意向以后，大街网的企业可以向招聘者发布招聘信息，让招聘者更及时地了解企业的用人需求，发现额外的的求职机会，以下为截图
2．大街网可以让具有相同背景的人结为好友，在求职的路上不再孤单，以下为截图
他们能否被我们模仿？
从以下几个原因来看是可以的：
1.大街网不仅仅是单纯的招聘网站，而更倾向于一种职场人的社交网站，用户在这能够延伸【大学生求职网站】
出它的进一步的关系，这些关系能给它的职业发展，或者未来的商业合作，或者行业性的交流带来进一步的延伸价值。整个商务社交人脉在世界及中国的发展都进入了新的爆发期，所以这个模式下面大街网的数据也是飞速的增长。可以认为大街网所代表的商务社交模式在中国大有可为。而我们公司的经营模式同样代表这一种人脉圈的拓展，但是公司现在目前的业务依然停留在大学生阶层而未开拓到商业人脉圈，所以大街网的经营模式值得我们公司去模仿
2.毫无疑问我们公司和大街网比有着更广阔的市场资源——大学生用户群体，通过开辟招聘网站一方面可以提高公司网站本身的用户活跃度。另一方面可以更有效地提高新注册用户，并将以前公司网站单纯的熟人交际向更有前途的关系拓展和商务社交发展。实现用户价值的增值
3.大街网的相关技术基础与我们公司运营的网站类似，所以可以很容易实现模仿。
求职季的到来让不少应届毕业生也因此而变得忙碌。掌握更多的求职技巧和校园招聘的信息资讯也便意味着会有更充分的准备。那么对于形形色色的求职招聘网站，究竟该选择哪些进行关注呢？下面就由乔布小编来为你推荐一番。
乔布简历
乔布简历是乔布堂旗下专业的大学生求职指导网站。和传统的求职网站不同，乔布简历注重创新与交流。大学生可以在这里找到适合各行各业的1300多份简历模板，并且将制作完成的简历直接“晒”在网站上，让所有企业查看，随时和企业保持联系。好简历，好工作是乔布简历一直坚持的服务准则。
应届生求职网
成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
智联招聘
作为国内最早也是最专业的人力资源服务商之一，成立于1997年的智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。通过智联招聘的人才网站，个人用户能够获得网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务。因此，求职者可以在此享受到专业的人才招聘服务以及搜罗到更多的企业招聘资讯。
前程无忧网
前程无忧网成立于1998年，并且是首个，也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商，并成为中国占有领导地位的专业招聘网站。前程无忧将目标人群锁定于积极进取的白领阶层和专业人士，并致力于为其提供更
好的职业发展机会。
本文来自 校园招聘
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职
7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网
15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
中华英才网： 同上
校园招聘网 全国，北京上海为主；
上海人才网： 广州及周边
128人才网： 广东、北京
北京科技人才网： 北京
另外转载：
1，Hiall实习社区（隆重推荐！！！）
2，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，54club （上海地区的职位偏多）
4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
大学生就业求职网的设计与实现
摘 要：如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，不能更好地分配人力资源。因此现实社会中急需一个平台为企业与学生牵线搭桥，来弥补当前招聘会存在的种种不足。本文阐述了求职和招聘平台网站系统的设计过程。首先介绍了大学生求职就业网建设的目的和意义，接下来做了网站的全面分析，包括网站的创意和系统需求等；然后重点阐述了网站的功能设计，其中主要论述了网站的流程和前、后台设计；最后对网站的实现和发布给予了详细的介绍，并做了相关测试。
关键词：求职；招聘；JSP；SQL；后台管理
目 录
引言 ........................................................................................................................................ 1
1大学生求职就业网概述 .................................................... 1
1.1站点建设的目的 ............................................................................................................. 1
1.2 站点建设的意义 ............................................................................................................. 2
2网站系统的需求分析 ...................................................... 3
2.1 网站策划与创意 ............................................................................................................. 3
2.1.1网站的目录结构和连接层次 ..................................................................................... 3
2.1.2 网站的风格与创意 ..................................................................................................... 3
2.1.3 版面布局 ..................................................................................................................... 4
2.2 系统分析 ......................................................................................................................... 4
2.2.1 可行性分析 ................................................................................................................. 4
2.2.2 功能分析 ..................................................................................................................... 5
2.3 站点功能的设计 ............................................................................................................. 6
3 大学生就业求职网的功能设计 .............................................. 8
3.1 程序的功能设计及流程图 ............................................................................................. 8
3.2 网站前台整体设计 ......................................................................................................... 9
3.2.1网站结构 ..................................................................................................................... 9
3.2.2 身份验证 ................................................................................................................... 10
3.2.3 信息管理 ................................................................................................................... 15
3.2.4 浏览信息 ................................................................................................................... 17
3.2.5 数据库设计及建立 ................................................................................................... 17
3.3 网站后台整体设计 ....................................................................................................... 19
4 大学生就业求职网的实现 ................................................. 20
4.1 主页页面 ....................................................................................................................... 20
4.2 会员登录页面 ............................................................................................................... 20
4.3 会员注册 ....................................................................................................................... 21
4.4 其它页面实现 ............................................................................................................... 23
4.4.1 后台管理功能 ........................................................................................................... 23
4.4.2 培训&认证页面 ......................................................................................................... 23
5 测试及发布 ............................................................. 24
5.1 测试 ............................................................................................................................... 24
5.1.1 测试方法 ................................................................................................................... 24
5.1.2测试数据 ................................................................................................................... 24
5.2 发布 ............................................................................................................................... 25
结论 ..................................................................... 26
参考文献 ................................................................. 27
引言
目前，国内的人才网站已经多达几千家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率。
随着网络技术的飞速发展，网上求职招聘将更是非常频繁应用的方式。本设计通过使用JSP技术，模拟现已经存在的招聘系统网站功能做出了一个相似功能的大学生就业求职网。JSP是Java阵营中最具有代表性的解决方案。使用JSP，不仅能够制作HTML动态网页，还能够制作包含动态数据库的网页。另外，JSP不仅具有与Java一样的面向对象性、便利性、跨平台等优点和特性，还拥有Java的稳定性，并可以使用它提供的API。在这种条件下，将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了大学生就业求职网。
1大学生求职就业网概述
1.1站点建设的目的
互联网的飞速发展，让我们充分感受到了网络给人们带来的冲击和震撼，上网不仅是科研单位或学术机构等工作人员独享的特权，而是已深入到了普通人的日常生活中，我们越来越离不开网络了，正是INTERNET的迅猛发展，使越来越多的人认识到了网络编程的重要性，INTERNET的应用，如电子商务，在线邮件服务等都要求通过网络编程为用户提供高度交互式的内容。随着物质生活提高，人们不仅可以在网上看新闻，发布BBS，进行电子邮件传递，而且可以进行炒股等。而在众多功能之中，我们选择了制作一个大学生就业求职网站以进一步丰富网络给我们带来的便利。
1.2 站点建设的意义
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。
1. 招聘会定期招开，过期没有交流的机会
招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前帖出海报或者说进行其他方式的宣传，但还会有很多企业和学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
2. 招聘会人数众多，很难管理
参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大难度。
3. 空间有限不利交流
现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
在这种条件下，将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了大学生就业求职网。大学生就业求职网基于开放的JSP技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务良好集成；网站采用JSP进行开发，在稳定性和安全性方面要求十分严格；系统以Windows XP和MS SQL Server2000数据库系统为运行平台。
大学生就业网址大全
服务声明：
1、本网站 搜集了一些就业类网站，旨在为广大毕业生找工作的时候提供方便。但本网站并不能对下列网站以及网站内招聘单位和招聘信息的真实性提供保证；尤其是大家如果去相关公司面试之前， 更应该提前多了解多询问，问清楚对方公司的详细地址以及固定电话等基本信息（如果对方不能提供公司详细地址，建议不要去面试），以免受到不必要的损失。
2、建议大家多从下面栏目当中的“特别推荐”栏目，以及“各省教育厅（人事厅）高校毕业生就业信息网”栏目，搜索相关招聘信息。
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