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快法务的专家解读-个人社保缴纳的那些问题
养老、生育、医疗，现在人们的生活已经离不开社保这个词了，但是其实还有很多人对于社保的缴纳比例，怎么缴纳社保以及缴纳社保有什么用处等存在着很多的疑问，今天快法务资深社保专家针对一些网友常见的问题作出解答，一定会对你有所帮助的。
Q1.五险一金每月需要缴纳多少钱？
答：不同城市五险一金的缴费基数和缴费比例不同。以北京市为例（城镇户口）： 缴费比例：
养老（单位20%，个人8%） ;失业（单位1%，个人0.2%） ;工伤（单位0.5%）;生育（单位0.8%） ;医疗（单位10%，个人2%+大病医保3元） ;公积金（单位12%，个人12%）。 缴费基数：社保2585~19389，公积金1955~19389。
北京五险最低缴费：1273.59元，公积金最低缴费470元。
上海市五险最低缴费：1589.60元，公积金最低缴费254元。
广州市五险最低缴费：1046.34元，公积金最低缴费190元。
深圳市五险最低缴费： 793.78 元，公积金最低缴费180.8元。
杭州市五险最低缴费：1149.67元，公积金最低缴费446元。
Q2.每月缴费截止日期是几号
答：各城市社保、公积金服务中心都有不同的对外办公时间，在对外办公时间之外，一般无法办理社保公积金业务。
各城市每月对外办公截止时间如下所示：
北京社保：每月25日；北京公积金：根据企业托收日不同而不同，企业每月只能办理一次人员变更。
上海社保：每月25日；上海公积金：每月25日。
广州社保：每月倒数第二个工作日；广州公积金：每月月末。
深圳社保：每月20日；深圳公积金：每月25日。
杭州社保：每月每月15日；杭州公积金：每月15日。
南京社保：每月倒数第二个工作日；杭州公积金：每月月末。
有以下几点需要注意：
1.由于部分社保公积金业务需要网上约号，网上申报材料，现场申报材料等过程，建议不要等到业务截止的最后几天才开始办理业务，因为这样很容易来不及操作。
2.在官方统一的对外办公时间之外，不排除社保公积金中心仍开设少数窗口接收特定业务的办理申请。
Q3.社保缴纳后，我什么时候才能查到社保缴费记录？怎么查？
答：一、什么时候社保缴费记录才能被查到：
社保缴费记录一般是社保实际扣费的下月开始可以查到。因此：
由于北京是参保的下月扣费，因此需在下下月查到缴费记录。例如4月的社保缴费记录需要到6月才能查到。
广州是参保的当月扣费，因此下月即可查到缴费记录。例如4月的社保缴费记录需要到5月才能查到。
二、怎么查询社保缴费记录：
1.您可以拨打12333进行查询。
2.您可以登录所在地社保在线服务系统进行查询。
3.当您在快法务购买个人社保服务后，您的个人中心会有一份关于如何查询缴费记录的文档供您下载。它图文并茂地讲述了各个城市社保缴费记录的查询方法。
Q4.代缴社保和公积金需要准备哪些材料？
答：如果您之前已在当地办理过社保/公积金，那么只需要确保您上一家单位已给您做社保/公积金减员，然后提交身份证信息即可。如果您是首次在当地参加社保，则首先需要前往当地社保中心进行人员登记，具体可以参考《企业员工社保、公积金办理流程》。 Q5.指定市辖区和不指定市辖区有什么区别
答：所谓"不指定市辖区"，是指给您在指定的城市办理社保公积金，但具体在哪个区办理这并不确定。比如即使您在快法务平台选择了在北京市大兴区缴纳社保，但我们这只能保证在北京缴纳，至于是不是在大兴区并不一定。
"指定市辖区"是指您指定要在某个区，比如北京市大兴区，我们就一定会在大兴区给您办理社保公积金业务。由于部分区具有代理资质的账户资源比较稀缺，因此指定区的服务费用会较高。
根据实际经验，除了非北京户籍职工子女在北京上学需要学校所在区的社保缴费记录，因此社保业务需要指定到具体市辖区以外，别的都不需要指定市辖区办理。其他一线城市情况类似。
Q6.社保业务加急和不加急有什么区别？
答：【加急】是指在您支付完五险一金官费当天，代理人即为您完成服务。
就社保公积金缴费这件事情而言，代理人通常会集中在每周固定某天统一办理（比如每周五）此外，每月20日前后是社保业务高发期，因此在这一阶段代理人办理业务可能会慢
一至两天。
通常哪些情况需要加急：1.客户单位或者某机构急需客户出具社保连续缴纳证明或在缴证明时。2.所在地每月社保业务官方截止时间前三个工作日。
附录：个人社保刚需说明：
此外，快法务平台一直持续对外招商，想要了解更多详细的招商信息，请访问快法务的招商页面。
上班族难懂“五险一金” 是否交的越多越吃亏？
五险一金到底应该怎么交? 交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”?
近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领， 大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。
交的越多是否越吃亏
案例：做低工资 多赚千元
刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实际收入竟相差千元以上。
她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%，共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%，以及个人不需承担的工伤和生育保险，分别为0.5%和0.8%，共计44%。住房公积金将来全部归个人所有，养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。
假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44%的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为 6359+640+160+1120=8279元。
李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变，但是公司把基本工资做低，按上海市规定的社保基数下限2338元发，剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样，公司需要交纳的险金为1029元，个人交纳421元，扣掉后基本工资还剩1917元，还没到个税的起征点。接下来，公司给她的补助为11520-2338-1029=8153元，补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元，扣掉个税759元后还能到手9311元，加上个人养老、医疗、公
积金账户，每月实际收入9311+187+47+327=9872元，比现在实际情况多出1593元。
释疑：少时交社保 老来享福利
计算中不难看出，企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示，22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看，美国这一比例为7.6%，西方国家一般没有超过10%的。由于我国城镇基本养老保险实行的是 “属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%。所以与全国其他城市相比，上海的缴纳比例也很高，这对企业来说是很大的压力，甚至对因此出现逃缴现象。
某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍，去年《社会保险法》实施前，上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式，主要针对在郊区注册的企业，缴费比例较低，那时就有一些企业钻了这个空子。而在2011年7月1日社保法取消这一模式后，仍有一些企业与员工私下约定，以其他形式逃避社保缴纳。 “确实有一些企业与员工约定，采用做低工资的办法逃避社保，假如处理合适，并不会产生很大的影响。 ”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者，不过通常企业还是主张按照国家规定缴纳。
某广告公司人力资源总监张女士则表示，他们公司不主张这样的规避办法，毕竟企业会存在风险，一旦出现问题将得不偿失。 “有的人觉得交的多亏的多，这其实是考虑角度的不同，社保本非理财手段，从我个人和接触到的人来看，年纪越大，越会意识到这是一种福利。 ”她告诉记者，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，承担现在老年人的养老问题，不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金，并且届时基数也会“与时俱进”。
缴满15年不容商量
案例：原想最后15年再谈养老事
在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。
由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8%即935元用于缴纳养老保险，2%即 234元医疗保险，1%即117元失业保险，还有7%住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额
不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。
“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满 15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的‘养老’不能自己做主。 ”张先生无奈地告诉记者。
释疑：社保法明确强制缴纳
事实上，上海从1993年就开始强制缴纳社保。 2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳，规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。
“换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。 ”屈女士告诉记者。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。
据悉，《社会保险法》还完善了征缴制度，增强了征缴的强制性。如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
对于交满15年即可享养老保险待遇的说法，屈女士介绍道，这主要是为了设立一个门槛，不是所有缴纳过养老保险的人都可以分享地方统筹基金。也就是说，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，退休的时候才能终生享受养老保险待遇。而如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候只能退还个人帐户上存的8%的养老金，不能享受统筹账户的养老金。
频繁“漂流”影响福利
案例：沪漂回家，福利缩水
去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回老家了，他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部份是十分有限的，最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只留能给上海人民做贡献了。 ” 而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作，陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户
口的他倍感压力，于是在去年他决定逃离 “帝都”，来到离浙江老家更近的上海工作。 “我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗?”在上海，他同样没有当地户籍，他也向记者表示，很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家，对他这样 “漂来漂去”的人，今后养老会受什么影响吗?
释疑：社保关系可跨省转移
肖严华博士告诉记者，工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，那但纳入统筹的部分多数是带不走的，退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。
记者从12333热线咨询获悉，单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移，按照相关办法，社保关系跨省转移后，统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地，退休时按照当地的养老政策。而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休，享受上海的养老福利，但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件，否则，达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。
屈女士指出，由于全国未建立并轨账户，很多企业不论职工户籍，都要求按照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保，后来又回老家的人来说，一定的损失时难以避免的。因此，她建议，户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保，再拿相关凭证到单位抵扣报销，尽量不做 “亏本买卖”。并且，她还提出，一些工作变动频繁的人，即使没有单位也要自己缴纳社保，不缴纳的断档期尽量不要超过半年，不然会影响退休时的待遇计算。 同样从事人力资源工作多年的张女士则指出，事实上，很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣，因为各地政策细则不同，手续也会异常繁琐。 释疑
住房公积金：除了买房 将来还可支付物业费
对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。
理财专家支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款;其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数;最后，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额。
养老保险：未缴满15年的可一次性补足
退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。
值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。 医疗保险：整容、减肥医保不埋单
医疗保险上，公司缴存的12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
失业保险：申领失业金 街道还会推荐就业【深圳社保和杭州社保】【深圳社保和杭州社保】
每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离
杭州社保
深圳社保
符合以下条件之一的深圳市跨省就业人员办理申请基本养老保险跨省转入：
1.返回深圳就业，按规定在我市参加养老保险且已缴费的深圳户籍人员；2.经深圳市（区）党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调入深圳就业，且户籍随之迁入深圳，按规定在我市参加养老保险且已缴费的深圳户籍人员；3.经深圳市（区）党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调入深圳就业，且与调入单位建立劳动关系，按规定在我市参加养老保险且已缴费的非深圳户籍人员；4.在我市首次参加养老保险时男性不满50周岁、女性不满40周岁且已在我市缴费的非深圳户籍参保人。申请材料：1.身份证原件；2.社会保障卡原件；3.深圳市参保人员基本养老保险关系转入申请表；4.异地社保机构提供的《基本养老保险参保缴费凭证》。
办事程序：1.到社保机构征收窗口领取并填写《深圳市参保人员基本养老保险关系转入申请表》；2.附上申请材料；3.到参保人所属的我市社保机构征收部门办理。
社保补缴情况说明
深圳市社会保险中心:
您好！ 现有深圳市xxx贸易有限公司，编号xxxxxx，申请补缴10月份的社保款， 现将情况说明如下: 因公司账户余额不足导致2014年10月份社保款欠费，现申请补缴，滞纳金则由本公司承担。
请社保中心 办理！
此致
敬礼
深圳市xxxxx贸易有限公司 2014年11月5日星期三
深圳市社会保险缴费比例汇总表
适用时间段：2016/07/01---2017/06/30
非深圳户口的人员，在深买社保，是分三个档次的。主要区别在医疗保险部分，具体的是：
一档是综合医疗 可以在任何一家定点医院看门诊和住院，看门诊可以用医保卡 里的个人账户余额支付（个人账户余额=缴纳的社保基数*5%），且住院的报销比例是90%
二档属于住院医疗 看门诊要到指定的社康中心才能用医保卡，报销金额只有1000元（一年内），住院可以在任何一家定点医院且报销比例是90%【深圳社保和杭州社保】
三档属于门诊医疗 看门诊同二档一样，到指定的社康中心才能用医保卡，报销金额只有1000元（一年内），住院则必须去指定社康中心的上级医院才能报销且比例是在75%至85%
我们都知道公司为职工缴纳的五险一金，包括两个部分，一是社保，而是公积金，那么，公积金和社保可以分开交吗？这要看当地的政策了，大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况，选择性缴纳的。
因此，公积金和社保是可以分开缴纳的，可以只交社保不交公积金，也许有人要问了，为什么不可以只交公积金不交社保，那是因为社保是全国统一的，是用人单位必须缴纳的，社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、用人单位缴费
用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。
社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战争、经济危机等用人单位不能避免和控制的造成用人单位无法按时足额缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。
2、职工缴费
职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。代扣代缴是用人单位的法定义务，用人单位不得拒绝代扣代缴，也不得转由职工自行缴纳。同样，缴纳社会保险费也是职工的法定义务，职工不得拒绝用人单位依法代扣代缴社会保险费。
3、灵活就业人员缴费
灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就越人员缴纳社会保险费应当按照国家规定的标准，根据自己的收入水平，
量力而
行，同样需具备连续性、长期性。
公积金和社保可以分开交吗？当然了，各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
业内人士提醒用人单位，住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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