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跳槽注意事项
职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律：
1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。
3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
二、八项注意：
1.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3.在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5.根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！
不看肯定后悔！跳槽要注意什么
春招不仅仅对于应届生是一个找工作的重要机会，对于想要跳槽的朋友来说也是比较重要的时机。那么跳槽要注意什么呢？
关键词：跳槽要注意什么
1、关于Offer
是否拿到新公司的Offer（中文叫录用通知说），在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批（外企职位居多），在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2、离职时间的选择
尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。
3、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
4、关于辞职证据的保留
提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。
5、关于工作交接
制备详细的工作交接清单：将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。
6、关于告别邮件【跳槽注意事项】
不要利用公司邮箱发告别信：不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
7、关于你的个人电脑
清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
8、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。（来源：五百丁作者：chianz_zy）
不看肯定后悔！跳槽要注意什么
随着用人制度的放开，跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为，跳槽者要想成功，至少需要注意八点。
注意一：谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。【跳槽注意事项】
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
职场跳槽找工作的五大注意事项
在职场中的人相信对于跳槽是不陌生的，跳槽应该是很多职场人都经历过的事情，有的人工作几年后经验等都有一定积累，但是感觉在原公司没有提升空间或者想通过跳槽来让自己不管是待遇还是薪资都提升的，一般人都希望自己跳槽后是有所提升的，所以跳槽时也需要有注意的，这样才能让自己跳槽的目的得以实现。
一、是想要做领导还是普通员工
既然想要跳槽，相信工作经验或者能力应该是具备的，所以当你跳槽到一个新公司，你想要的职位是什么?是领导还是员工。有的人在原公司里面时间就经验足的话，往往是会带新人的，但同时还要完成工作，因为职位是停滞不前的，这个时候，很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。
二、面试的工作是不是想要的
面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是你要做的工作，如果不是，果断推掉，犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。
三、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题，还要注意，涉及社保、补助等问题。
四、全面了解新的工作环境
工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。
五、压力可能的来源【跳槽注意事项】
如果你辞职是因为工作压力大，那么你首先要知道，如果你换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。
不管是第一次找工作，还是跳槽找工作，该注意的事项还是要考虑清楚的，特别是跳槽，更要明白自己跳槽的目的是什么，这样找工作就会更有目的性，不过需要提醒的是，也不要频繁跳槽，这样会让企业对你的印象不好。
关于跳槽的几点分析：时间、原因、注意事项
去年不少上班族感觉“收成”不佳，于是选择另谋出路。每到岁末年初跳槽季，不少上班族都想潇洒“走一回”。啊啦资讯提醒，离职前不妨先算笔成本账。
现象
岁末年初离职潮来袭
年关将至，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或是因个人发展空间及薪资问题，或是因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽。
职场菜鸟更爱跳槽
没到岁末年初都会出现跳槽高峰，毕竟人人都希望自己的职业生涯有个好的发展；有的是想换个环境；有的是盲目攀比头脑发热跳槽，不少人选择跳槽的方向都具有盲目性，对自己目标定位不清。
市民刘先生称，他最近之所以产生跳槽的想法，原因是觉得自己的付出和回报不成正比，而且同时进入公司的同事已经得到升迁机会，而自己在年底了却还要经常加班，觉得自己平时工作也很努力，由此产生了跳槽的想法。
大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳，虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，当时虽然离校了，但还未领到毕业证，相应地在这家公司上班后工资就特别低，用黄女士的话来说，就是根本养活不了自己，所以就辞职了。第二份工作是在一家培训机构代课，上了不到三个月的班，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到三个月就辞职了。就目前从事的行业来说，黄女士还是觉得不太满意。
薪资福利低成跳槽主因
对于有跳槽想法的人来说，职业收入的高低与个人心理期望值差距太小是主因。市民张先生称，一般情况下过年同学聚会都会对各自工作进行介绍和询问，“我一个关系比较好的高中同学，当初毕业后面试到一家公司上班，但是我同学在不久后就辞职跳到另外一家公司，如今过了三年已经走上领导岗位，而我现在还是跟当初进公司一样，没有任何发展，在工资薪酬方面也基本上没涨。”张先生称，他最近因为这事一直在考虑跳槽的问题。
担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。问及跳槽原因，党女士说，因为她从来没有把这家规模不大的公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。
心理专家何先生称，对刚入职不久的职场菜鸟来说，频繁跳槽是因为这些人刚进入职场，对前途充满期待与美好，在现实求职路上高不成低不就的为数不少，进而心态失衡。虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，也期待有更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽主要因素存在着，因此各种职业的工作性质、工作方式、服务对象和方法的不同，决定了它对从业者性格有不同要求。
提醒
切勿冲动 跳槽前想好落脚处
在职场中，跳槽已成为司空见惯的事情，选择跳槽的人大概出于以下几种考
虑：更高的薪水、舒心的环境或者预期的升迁。不过，在决定跳槽前，还需好好算算你的跳槽成本。职场专家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要职场人考虑的因素。
“裸辞”有风险成本别忽视
跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。
毕业后就职于西安某高校的吕女士就是在还没有找好新工作时先辞职。吕女士在今年8月时还在一家企业做销售工作，但由于毕业后好多同学到南方找了工作，近期又听到有同学说南方工资比较高，再加上在本单位工作不顺心，吕女士就直接辞掉了工作准备去上海，但是这其中的“空窗期”是吕女士没有考虑到的，到上海后不一定就能直接找到自己满意的工作。裸辞之后需要花钱的地方还有很多，这期间需要解决租房、就餐等问题。
理财专家高经理建议，类似吕女士这样的情况，最好能在辞职前预留半年的生活费用，这样在辞职之后没找到工作之前，可以先使用这些备用金。
提前规划降低风险
一般情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本，显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等，隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”高经理建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
高经理表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。其次关于赔偿的问题，需要提前和新公司进行商定，如果是新公司通过猎头公司来挖墙脚，对于之前没有履行完原来的劳动合同需要赔付违约金的问题，可以试着让新公司出面解决，来降低自己的跳槽成本。在离开原公司之前做好交接工作，并且需要尽快了解新公司的规定。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
攻略
想完美跳槽 先找个好“跳板”
现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
把握好跳槽节点
在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。
刘老师称，在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多；其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
先自我剖析再权衡利弊
虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
职场测试
你的工作是否危机四伏 快来测一测
请参照以下描述，对照你的工作情况。
1.在公司常常感到孤独，很多人都不理解自己，特别是领导。
2.我只管好分内的事就好了，其他人的事我不管。
3.领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。
4.同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍。
5.如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。
6.我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。
7.公司的效益越来越差了。
8.领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。
9.领导越来越不喜欢找我给他做事了。
10.同事们对我有些疏远，不再经常跟我合作了。
测试结果
符合2条以下
你的职业生涯处于比较安全的状态。由于你懂得团队合作，善于处理和领导、同事的关系，心系大局，因此职场危机离你较远。
符合2~5条
你的职业生涯有一定危险性，建议你反省工作中要改进的地方，可以从与领导、同事相处，和同事分享工作心得，揣摩领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。符合6条以上
你的职业生涯处于较大危机中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整，可能你就首当其冲是那个受害者。快点改善你留给领导和同事的印象，加强团队合作能力和沟通能力。
跳槽准备
跳槽要有真功夫六大心法要牢记
跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，否则容易走火入魔。
要知道自己的斤两
在职场上，难免会遇到一些不称心的事情，加上很多人都认为人不可能一辈子都呆在同一个地方，因此跳槽成了职业生涯中非常平常的一件事情，虽说有一定的风险，既有可能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”，也有可能让你的“前功尽弃”，接下来就来谈谈跳槽注意事项，助你规避风险。
不要过分强调跳槽报酬
应该有一些童鞋跳槽的原因是因为现在的公司给出的薪水比较低，但在小编看来，只要目前的公司对个人职业发展以及个人能力的提升有帮助，就不建议你为了钱而跳槽，如果你的能力没有提升，期望通过跳槽获取高工资那是不可能的，也是不值得的，希望童鞋们想清楚。
不要频繁的跳槽
频繁跳槽，只会给HR留下不好的印象 ，觉得你对公司的忠诚度不高，直接就将你的简历扔进垃圾箱 了，丝毫不给你解释的机会，这点是非常重要的，如果不是为了得到更好的发展，不建议你频繁跳槽!
深入了解新公司
知己知彼，才能百战百胜，你需要仔细了解新公司的基本信息、是否适合自己发展、发展前景如何、等等，不要草率选择下一家公司，以免到时后悔都来不及。
跨行有风险
不要因为你朋友在某个行业干得好，就想要跨行，这种方式是非常不可取的，每个人都应该有自己的职业规划，否则很容易受到其他人的影响，俗话说得好：“换行不换职，换职不换行”，除非你非常有把握在另一个职业发展顺利，才可以选择换行。
裸辞要慎重
在决定离开现在这家公司的时候，必须要提前找好下家，小编非常不建议大家裸辞，很多童鞋因为一时之气就辞职了，这是非常不明智的决定，不但影响你现在这个公司对你的评价，也会影响你跟下一家谈薪水的主动权，因此。裸辞需谨慎。
跳槽不要抱怨前老板
一个懂得感恩，有职业素养的员工才是好员工，因此不要抱怨你的前老板，而是应该带着感恩的心态来表达上家公司对你的培养，这样才能给面试官留下好印象。
跳槽最佳时间：
每年的7-9月是毕业生找工作的时间，而这个时候也是各大公司招兵买马的时候，如果你在这个时候加入这个浩浩荡荡的大军，跟没有任何工作的经验的毕业生相比，显然你的优势是非常突出的。
跳槽注意事项就分享到这里，希望可以帮助你，小编在这里再次提醒各位，跳槽需谨慎，必须仔细了解跳槽注意事项，再决定是否要跳槽。
辞职跳槽应注意手续
当发现自己所在的单位不是职业生涯的归宿时，跳槽也许是不错的选择。跳槽是员工的权利，但“游戏规则”不可违反，只有正确行使辞职权利，才能实现无风险跳槽。
一、 法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同 的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履 行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人 签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。 如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样， 一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
二、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会 保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。
三、法定无需通知辞职的，可以想走就走
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。
四、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，
约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者；并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
五、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
六、辞职应办妥财物交接
归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。
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