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工作就像谈恋爱,有合适也有不合适,有些求职者通过短暂的工作以后发现这份工作并不适合自己于是果断“分手”,那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗?
毕业后,我做过1年销售,成绩不错。后因行业不景气而辞职,转做门店管理,工作了半年。现如今希望重新做销售工作,请问能不能直接在简历中忽略第二份工作,也就是说工作经验直接写第一份做到现在。
我的隐忧是:这两份工作都很正规,五险一金都交得妥妥的,这样会不会在第三份工作交金时露底?
前程无忧论坛hr“静静83”答复:
个人觉得,在简历中你可以不写,一旦面试中hr问起来你就不能造假。隐瞒不要紧,把握度就好,但造假比较严重。一旦被企业录用,劳动手册上写得看得清清楚楚。
无论哪家公司,诚信都是非常重要的选人标准。我问过很多部门经理,他们宁愿选择有责任心和诚实但能力一般的人,也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明,相对能力来说,老板更注重员工的品格。
所以,如果你有能力,公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信,也能证明能力。当然,工作难找,怎么做都是个人的选择„„所以,也要有准备承担相应的后果。
【专家介绍】李延龙律师长期致力于争议解决、人力资源管理、法律风险管理和企业常年法律顾问事务，擅长劳动法、合同法、公司法及知识产权保护，并着重致力于企业法律风险管理的研究，制定合理法律风险控制目标，并为实现该目标而对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、协调和控制。在金融票据、房地产、建筑、名誉权及公司法律事务方面具有专门研究。
【案例介绍】：
2011年秋季招聘，北京某旅游集团公司面向社会公开招聘一名行政主管，面试过程中，吴某向该公司提交了曾在同行业多家公司担任行政主管或经理等职务的工作履历表。该公司对吴某以往的工作经历非常满意，于双方签订为期五年的劳动合同，约定吴某的岗位是行政部经理，工作职责是全面负责集团的行政工作，包括办公室管理、公司活动的组织安排等。工作三个月以后，该公司发现吴某的工作能力和应聘中所描述的能力大相径庭，也不能很好的完成集团下达的工作热舞，无法达到岗位职责的要求，遂对吴某的工作经历产生怀疑，随后公司经调查发现吴某所说的在多家公司担任过行政主管的经历严重与事实情况不符，该公司当即以吴某欺诈为由，做出双方劳动合同无效的决定，并以通知书的形式告知吴某。吴某不认可该公司的决定，于是申请仲裁要求确认双方的劳动合同有效，并要求继续履行劳动合同。
【审理结果】：
仲裁开庭审理中，吴某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，自己工作勤恳，取得了相应的成绩，公司无权做出劳动合同无效的决定。公司认为，由于吴某虚构工作经历，致使公司与其签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，应确认双方的劳动合同无效。劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司与吴某签订的劳动合同应当无效。
【律师分析】：
本案争议的焦点是公司是否可以在调查发现员工虚构工作经历后作出劳动合同无效的决定。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
本案中，吴某为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了工作经历，骗取了公司的信任，致使公司与其签订了劳动合同。吴某的这种做法属于欺诈行为，影响了公司的正常工作秩序。因此，吴某与公司订立的劳动合同应属无效合同，公司有权与其解除劳动合同而不是直接通知其劳动合同无效。
律师实务的工作中对类似案件的处理中员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈是需要律师在工作中要把握的要点，根据员工提供的信息，书面文件，通过各种渠道的调查，确认员工造假的程度。公司在发现造假时间处于该员工的工作何种阶段。公司的招聘录用条件、岗位职责等因素是否明确。因为在此类案件中公司常常被要求举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及工作经历的要求，而且员工的学历和工作经历是当初录用其的决定性条件，如不能证明则很有可能要承担败诉的风险。
【律师建议】：
在司法实践中，无论是用人单位还是劳动者的原因造成劳动合同的无效，对用人单位而言，都面临着责任和损失的承担。如果是用人单位原因造成的劳动合同无效，用人单位除给付相应的劳动报酬外，还须承担一定的损害赔偿责任。如果是劳动者原因造成的劳动合同无
效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对：
一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一味的相信员工自己的陈述。
二、公司HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。
三、以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告知的内容的真实性。
四、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法。
干部人事档案造假问题处理办法(试行)
第一条 为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力,根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。【工作经历造假怎么办】
第三条 对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
第四条 本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。
第五条 有下列情形之一的,认定为干部人事档案造假行为：
（一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的；
（二）篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份等材料的；
（三）篡改、伪造学历、学位等材料的；
（四）篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的；
（五）篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的；
（六）篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的；
（七）篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的；
（八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的；
（九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的；
（十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的； （十一）冒用、顶替他人身份等材料,在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的；
（十二）存在其他篡改、伪造情形的。
第六条 有下列情形之一的,对当事人进行处理:
（一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的;
（二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假,本人知情、默许,或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的;
（三）对档案中有关问题,拒不配合组织调查,不如实说明情况或者提供虚假情况的;
（四）存在其他违规违纪违法情形的。
第七条 有下列情形之一的,对直接责任人(包括干部人
事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员)进行处理:
（一）接受他人请托或者利用职务、工作上的便利,直接实施造假的；
（二）违规查阅、借阅、转递档案等,为他人造假提供方便的；
（三）不认真履行职责,对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的；
（四）在干部人事档案造假问题调查工作中,隐瞒、歪曲事实真相,提供虚假材料或者销毁有关证据的；
（五）存在其他违规违纪违法情形的。
第八条 有下列情形之一的,对有关领导人员进行处理:【工作经历造假怎么办】
（一）授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的；
（二）干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的；
（三）拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的；
（四）本地区本单位档案造假问题突出,且查处不力的；
（五）存在其他违规违纪违法情形的。
第九条 有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的,应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的,给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的,给予
停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。干部人事档案造假行为涉嫌违纪的,由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理;涉嫌违法犯罪的, 由司法机关依据有关法律规定处理。
本办法施行前,已经作出结论如需进行复查复议的,适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的,如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的,依照当时的规定或者政策处理;如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的,而本办法不认为是违规或者处理较轻的,依照本办法规定处理。
第十条 通过干部人事档案造假获取的不正当利益,经组织审查认定后,依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
第十一条 在干部选拔任用工作中,应当严格审核干部人事档案,凡发现涉嫌造假的,一律暂停选任程序,进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
第十二条 对干部人事档案造假问题进行处理,应当在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上,必要时听取本人陈述,经集体研究决定。坚持具体问题具体分析,将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“信息勘误纠正”等情况严格区分开来, 确保处理结果客观公正。
第十三条 领导干部因干部人事档案造假问题受到组织
处理或者党纪、政纪处分的,其影响期按照有关规定执行。
第十四条 本办法由中共中央组织部负责解释。 第十五条 本办法自2015年11月18日起施行。
篇一：大学生社会实践报告缘何作假
大学生社会实践报告缘何作假演播室： 随着暑假的结束，在这一长假里，有的大学生找了实习单位认真实习，而有的却在弄虚作假。根据高校规定，大学生必须参加社会实习活动，修得相应学分才能毕业。记者调查发现，一些大学生或找不到合适的实习单位，或忙于备考研究生、公务员、国家司法考试等而不去实习，直接造假实习经历。这不仅局限于通过熟人帮忙找单位盖公章，还包括直接在网上花钱代办实习证明，价格从几元到几百元不等。对这一现象同学们看法不一，校方虽坚决反对，但却无力监管??
解说词：高校陆陆续续开学，大学生也到了返校的日子。面对手中空白的社会实践表格，不少学生开始找朋友、托关系，只为在上面盖个章，有的甚至直接从网上购买。让学生提高技能、增加社会经历的社会实践也因此变了味儿。
解说词：记者调查发现，七八月份以来，网上“代实习证明”的生意火爆。八月初，记者在淘宝网上搜索“实习报告盖章”，弹出上百件相关“宝贝”。公开叫卖、明码标价、从单项到一条龙服务应有尽有，价格从几元到几百元不等。
解说词：“许多同学都和我一样，好不容易休息两个月，为啥白白给人当苦力啊！”同样给实践报告“注水”的小乔说，短期的实践实习都没有工资，干的活儿也就是鸡毛蒜皮的小事，他并不认为如此实践能够提高自己专业技能。
同期声：对此，社会专家梁勇表示，让学生走出校门参与实践，本是让学生加强锻炼，有些学生却把这当成一个负担，随便应付盖一个章，那就完全违背了初衷与本意。社会实践活动对于学生来说是利大于弊的，一方面增加了学生的社会阅历，另一方面提高了毕业后的就业能力。
解说词：现在网络上一份实习证明少则十几元，多不超过一百元，小高输入“实践报告盖章”关键词，网页显示了几十件宝贝，标价在2元到100元不等，大多店家打出“社会实践”、“实践报告”等盖章业务的醒目字眼，从宝贝的成交量可看出生意还不错。店家称可根据买家要求提供服务，不管是实习证明还是实践证明，都可以盖章，还可以提供电话回访服务，万一有老师打电话到单位询问学生的实习情况，能够“蒙混过关”。
同期声：对于网上兜售“盖章的实习证明”的现象，东北大学文法学院李老师表示，学生实习造假，跟考试作弊情况类似。“毕业实习报告有老师审核，但毕竟有上万名学生，不可能每一个都监管到。”她说，可能确实有这样作弊的学生，她希望学生能对自己的学业负责，老师也应该严格把关。
同期声：律师认为，代办实习证明的行为会扰乱社会诚信体系，严重者或涉嫌超范围经营。学生自己造假属于欺诈行为，企业或者网络商家这样的做法则属于合谋欺诈。律师建议，公司应提高法律维权意识，如果发现公章被盗用，应及时采用法律手段，可提起诉讼要求店家进行赔偿;同时，工商行政管理机关应对企业经营行为进行监管，网络店铺代办实习证明等服务，超出了网络公司经营范围，应依法进行查处。
同期声：退休教师刘斌：之所以出现这种事，与一些学校社会实践课程存在形式化、操作性不强有关。建议高校加强对学生社会实践的管理，加强与实践单位的沟通，与实践单位一起为大学生量身订制成长计划，帮助大学生从中受益。
解说词：武汉大学生有“代写”现象吗？昨天，记者在街头以及聊天群里随机采访了30位武汉大学生，他们都写过社会实践报告，不少学生曾“做过假”。某职业大专的王同学说，今年他们学校让所有大二学生都参加社会实践，他费尽心思找到了一份实习工作，干了两个月才完成了这个报告。等他去学校报到后，才发现很多同学并没有参加社会实践，随便找了个熟人盖个章或在网上求助，编编、抄抄就完成了实践报告。
解说词：昨天，记者也走访湖北大学、武汉理工大余家头校区等武汉多所高校，发现校内广告宣传栏都被各种代写、代发的小广告霸占。随后，记者按照广告上的联系方式，与自称是
“余老师”的网络联系上了。一开始对方就很警觉，对记者一阵盘问。问怎么看到这个广告？准备写什么？??后见记者并没有购买的意图后，就不再理会人了。
附件3
关于我校2011届大专班毕业生撰写实习报告的通知
各系部：
实习是实践教学的重要环节，也是人才培养的基本要求，学生实习期结束后，应结合自己在实习岗位的工作经验和体会，对整个实习过程、实习内容、实习方法进行系统地概括总结。实习报告既是学生向学校和老师的一种书面汇报，也是学生一年实习的综合评定。为规范我校实习生的实习报告撰写，现就实习报告撰写的有关事项作以下要求：
一、实习报告的内容要求
1、实习报告内容必须真实、丰富，严禁造假或抄袭。学生应结合自已实习所在岗位的工作实际写出实习报告。
2、实习报告应有鲜明的主题，确切的依据，严密的逻辑性。实习报告必须是通过学生自己的组织加工书写出来，切勿照抄书本和范文。
3、实习报告文字应简练流畅，切忌空洞、纯记述性描写。提倡具有个性特色、丰富多彩的实习报告。
二、实习报告的基本格式 一般由标题和正文两部分组成。
1、标题：标题可以采取规范化的标题格式，基本格式为“xxxx实习报告”。 2、正文：正文一般分前言、主体、结尾三部分。 （1）前言【工作经历造假怎么办】
主要说明实习的时间、地点、目的、任务，实习队的组成，工作的方法，工作量以及所取得的主要成果。
（2）主体
是实习报告最主要的部分，详述实习的基本情况、主要实习过程的做法、经验，也可撰写特殊事件及特别的学习体会。
（3）结尾概括性地总结实习的主要成果，自己的收获和体会，实习对于理论知识的理解和将来参加工作的意义，实习中存在的问题和不足，对今后工作的意见和建议等。
三、实习报告的其他要求
1、实习报告字数要求不低于3000字。 2、实习报告封面采用教务处统一印制的封面。
3、实习报告统一要求交打印稿，具体要求如下：纸张用a4纸，标题为三号黑体字，正文用小四号黑体字、行间距为1.5倍，上边距为3.0cm，下边距为2.5cm，左、右边距均为2.5cm。每页需加页眉和页脚，页眉和页脚编剧为1.5cm 。
4、实习报告于2011年5月24日前交到相应系部。
5、实习报告的成绩评定采用五级计分(优秀、良好、中等、及格、不及格)的办法，并作为领取毕业证的必备条件。
曲靖医学高等专科学校教务处
2011年4月27日
曲靖医学高等专科学校学生毕业实习报告
系 部专 业班 级 姓 名学 号指导教师实习单位实习时间
篇三：实习报告 1
年 级：
学生姓名： 学 号：指导教师： 日 期：
工程造价专业顶岗实习报告
34
5
让HR眼前一亮的工作经历描述
在面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描述个人工作经历，希望对应聘者有帮助：
1、工作经历要真实
很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的“能力超群”，往往在工作经历方面“过度包装”，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。
2、工作经历要有细节
在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。
3、工作经历要有收获
很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项工作肯定会有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“绿叶”也没啥大不了，HR最想看到你对自己的工作是如何看待的，即你的工作态度是否端正、你在自己的本职工作中发挥了哪些作用，是否真正称职？你为做好这项工作做了哪些准备、遇到困难是如何与人沟通、如何克服的，这些工作经验与教训的总结会让HR发现你身上的闪光点，如踏实、善于总结、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。
当然，如果做的是领导工作，要重点突出你的组织和领导能力，如何在团队中增强凝聚力，使组织高效运转的。
4、工作经历要有数据支撑
工作开展的如何，需要用数据来说明，所以，几组权威的数字统计或图表的阐释会使你的工作经历更有分量，特别是前后工作期间的对比，更能突出你的价值。
5、工作经历要有条理
按照时间顺序论述工作经历是大家都愿意接受的很有条理方式，在工作时间的论述中要注意起止时间、两份工作间的断档时间的原因等方面要提早组织好，至少得保证前后时间不重叠，对断档有合理解释。
总之，工作经历部分的考察是求职者是否适合该岗位，凸显个能能力的重要部分，希望大家有所重视、提早准备，中公金融人祝你求职成功。
让HR眼前一亮的工作经历描述
在筛选简历或者面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描述个人工作经历，希望对应聘者有帮助：
1、工作经历要真实
很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的"能力超群"，往往在工作经历方面"过度包装"，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。
2、工作经历要有细节
在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。
3、工作经历要有收获
很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项工作肯定会有分工，有"主角"也有"配角"，所以即便做了"绿叶"也没啥大不了，HR最想看到你对自己的工作是如何看待的，即你的工作态度是否端正、你在自己的本职工作中发挥了哪些作用，是否真正称职？你为做好这项工作做了哪些准备、遇到困难是如何与人沟通、如何克服的，这些工作经验与教训的总结会让HR发现你身上的闪光点，如踏实、善于总结、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。
当然，如果做的是领导工作，要重点突出你的组织和领导能力，如何在团队中增强凝聚力，使组织高效运转的。
4、工作经历要有数据支撑
工作开展的如何，需要用数据来说明，所以，几组权威的数字统计或图表的阐释会使你的工作经历更有分量，特别是前后工作期间的对比，更能突出你的价值。
5、工作经历要有条理
按照时间顺序论述工作经历是大家都愿意接受的很有条理方式，在工作时间的论述中要注意起止时间、两份工作间的断档时间的原因等方面要提早组织好，至少得保证前后时间不重叠，对断档有合理解释。
总之，工作经历部分的考察是求职者是否适合该岗位，凸显个能能力的重要部分，希望大家有所重视、提早准备，中公金融人祝你求职成功。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/450161/
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