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2015最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，
即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2015年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
通过律师365小编为大家介绍的婚假内容，是不是很多看官都了解了
2015最新国家法定婚假规定呢?其实很多时候劳动者是享有很多福利待遇，法律方面是有明确规定的。
结婚新人必看婚假法律规定
经历了拍婚纱照、筹备婚礼、举办婚礼等这一系列结婚洗礼之后。相信很多新人都是身心俱疲。很多新人会选择在婚假期间度蜜月，然而你到底应该休几天婚假呢？下面就让巴黎世纪经典小编带你了解一下相关法律法规吧。
一、婚假待遇
1、按法律规定符合结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、按法律规定符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、登记结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假(与工作单位协商解决)。
4、夫妻双方在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假(周六、周日)和法定假(春节、国庆节等)。
6、再婚的可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假15天。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。【婚假是否包括周末】
二、晚婚者婚假
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
三、婚假相关问题解答
1、婚假是否等同年假，工作满一年才可以修婚假？
婚假是法定假期，但不等同年假，婚假与工作年限是无关的。婚假与带薪年假不能抵消，如果想同时申请是合法的。
2、婚假包括双休日么？
婚假包括双休日，例如正常的三天婚假，周五申请婚假，周一就要到公司上班了。
3、婚假是否可以补休？
对于婚嫁是否可以补休，相关法律法规并没有明确作出解释。但可以与用人单位协调解决。
温馨提示：
很多网友十分关心在试用期期间是否也可以享受婚假，巴黎世纪经典小编特别查资料了解了一下。试用期的婚假应该与正式员工一样，试用只要限劳动合同初期，与员工的福利待遇都是一样的。不过，如果不是迫不得已，还是尽量避免试用期期间休婚假，以免影响使用期工作考评。
劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答 法律资讯频道 2010年02月05日 13:53 巧顾网法律频道 [导读]
劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下：1、企业在给与婚假时应以什么为准?答：结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?答：有权利拒绝，但要慎重。 劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下：
1、企业在给与婚假时应以什么为准?
答：结婚证。
如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?
答：有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢?
答：三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?
答：国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?
答：应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗? 答：单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
答：顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天?
答：各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
答：夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少?
答：男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准?
答：结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?
答：不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
答：国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗?
答：可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
答：没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?
答：婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?
答：公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?
答：没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?
答：调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?
答：应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?
答：可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
答：有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
答：只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗?
答：各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部
1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。 晚婚奖励办法：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;
(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;
(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;
(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
以上内容是新劳动法对婚假及晚婚假的问题及回答的全部内容，希望对需要的人有所帮助。
结婚是人生中的一件大事。注册结婚登记后或者举办好婚礼，新人们就会筹划着浪漫的蜜月之旅，这时候就遇到了关于婚假的五大常见问题，今天让我们来一一解开。
问题一：婚假和晚婚假到底有多少天？
新浪微博粉丝“科比好好的就行”询问：上海婚假有几天啊？
《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。网民“JAS_波仔_发福了”，你登记结婚时已经年满25周岁，能够享受七天的晚婚假。因此，在上海，晚婚的初婚者能享受10天的婚假和晚婚假。
问题二：晚婚假遇到双休日能顺延吗？
婚假和晚婚假加在一起有10天，那一定会遇到一个双休日，粉丝“风筝木木三”想知道：晚婚假遇到双休日顺延嘛？
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用，晚婚假遇法定节假日顺延。但这个文件只规定婚假和晚婚假10天连休遇到法定节假日顺延，并没有规定遇到双休日时也可以相应延长。如果单位依法制定的规章制度中规定婚假、晚婚假可以相应延长，那么，新人可以享受多两天的“福利”。当然，如果单位规定遇双休日时不顺延也不算错。
问题三：再婚能享受婚假吗？
现代社会婚姻情况比以往更复杂，再婚等情况存在着。新浪微博粉丝“神子殿”就问了：再婚的人能享受婚假吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定，是否晚婚不仅看结婚者的年龄，还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用，一方符合一方适用，双方符合双方适用。
所以，粉丝“Miss法兰妮”概括得很正确：“只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，都可以向单位申请婚假。但是晚婚假只对初婚员工适用。”
问题四：婚假工资怎么计算？
有的网民问了：休了婚假，那么婚假工资会打折吗？《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚假期间，职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚假期间享受婚假同等待遇。
《上海市企业工资支付办法》第九条：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
问题五：享受了婚假，还能休年休假吗？
有粉丝咨询：职工在当年度已经享受了婚假，还能休年休假吗？在这里，小编告诉大家，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，享受了婚假，还能继续享受年休假的。
参考资料：【婚假是否包括周末】
规定参考《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
企业休假制度二——关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
婚假, 企业, 制度, 休假, 回答
关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
1、企业在给与婚假时应以什么为准？
结婚证。
2、如员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权拒绝其婚假申请吗？
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天？
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
上海为三天。
4、婚假（包括晚婚假）可分开享受吗？
国家没有明确规定。
上海市应连续使用。
可查看《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
5、如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应给与婚假吗？
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位
应该批准吗？
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、员工在前家公司工作期间注册结婚，但没有享受婚假。员工拿原公司的证明
文件，可在目前单位享受婚假吗？
公司可批准婚假。
建议：请员工凭证明文件向前家公司要求补偿，现单位给与事假。
8、婚假期间遇到法定假日怎么办？
顺延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，刚好国庆放假三天，那么员工可以请假6天。
9、晚婚假是几天？
一般婚假和晚婚假共10~15天。
上海为七天。即婚假和晚婚假共10天。
10、晚婚假享受的条件是什么？
夫妻双方均是第一次结婚。且男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假享受的年龄是多少？
男方满25周岁，女方满23周岁。
12、晚婚假年龄应以什么为准？
注册结婚时男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
13、如女方第一次结婚，男人二婚，女方可享受晚婚假吗？
不可以。只能享受婚假。
14、公司之前不了解国家和地方政策，规定再婚也可享受晚婚假。现在公司可以
不给与吗？
在公司制度没有更改之前，应该给与。
15、婚假/晚婚假期间工资如何计算？
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
在上海，如合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照70%计算，并
不低于最低工资。
16、试用期内的员工可享受婚假吗？
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
17、婚假/晚婚假应在多长时间内休完？
没有明确规定，一般为一年。
18、单位在制定婚假和晚婚假制度时，应扮演什么样的角色？
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
单位在制定婚假/晚婚假制度时，应尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
19、企业应在员工结婚时给与福利吗？
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。 可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500
元现金），领导如有空应该出席，以示重视。
20、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？
没必要明确规定，也无权规定。
只能形成潜规则。
21、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？
协商。
22、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？
应该。只要符合第一次结婚，并且有结婚证，就应给与婚假。
23、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？
可以。
24、单位有必要有制度来明确婚假吗？
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
25、单位领导不批准我的婚假，可以吗？
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
26、申请婚假时，可申请路程假吗？
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。
上海市无明确规定。
一、婚假的法律规定
1、非晚婚的情况
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；
（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；
（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；
（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
2、晚婚的情况
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天），则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。
二、工资的发放
1、法定婚假期间
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
2、奖励婚假期间
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。
三、关于婚假与法定节假日的关系
根据广东省相关规定，在整个广东省内的职工，其婚假已经包括了法定节假日在内，不再另行增加休假。
要结婚了，谈谈婚假，给姐妹们扫盲
首先婚假分为普通婚假和晚婚婚假，先扫盲什么叫晚婚
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
晚婚奖励办法：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;
(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;
(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;
(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
关于婚假、晚婚假的24个问题和回答
1、企业在给与婚假时应以什么为准?
结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢?
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?
国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗? 单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天?
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少?
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准?
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?
不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗?
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?【婚假是否包括周末】
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?
没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗? 调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?
可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗?
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理
【人力资源】婚假应该如何休？
明阳天下拓展 “执子之手，与子偕老”，走过漫漫爱情路，终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。在西方国家，有结婚度“蜜月”的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅行。在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制订了规定，保障结婚夫妻有休婚假的权利。只是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的问题，如：婚假可以休几天，婚假期间的工资应该怎么发，休婚假是否有时限限制，再婚期间的婚假待遇等等。
一、结婚年龄、结婚形式？
案例1：赵小姐18岁时进入A公司工作，与公司同事25岁的钱先生在工作中结识并相恋。热恋半年后，两人决定结婚，此时，赵小姐19周岁，钱先生26周岁。于是，2009年9月9日，两人按照中国的传统习俗在所在城市举办了婚礼，进行了结婚摆酒，宴请了亲朋好友和A公司的全体同事，宣布两人正式结婚。婚礼后，两人向公司提出要求休婚假。
解说：
《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”
第8条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”
《婚姻法解释（一）》第5条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。” 我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。但是，在1994年2月1日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。
案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。另外，赵小姐未满20周岁，亦不达到法定结婚年龄。
二、晚婚年龄与晚婚认定？
案例2：上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。2008年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
解说：
晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。
如：《广东省人口与计划生育条例》规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”
《北京市人口与计划生育条例》规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”
《上海市人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。”
遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为：男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。
如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢？首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女
年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。又如：广东规定：“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。再如：上海规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。 如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周
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