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职业价值观测试
职业价值观又称为工作价值观或择业观，在西方被成为“workvalues”。外国学者一般用“workvalues”指在职人员的职业价值观，也指在校学生的择业观。职业价值观作为价值观的重要组成部分，是个人的价值观念在职业选择和职业生活上的体现。它不但决定了人们的择业倾向，而且决定了人们的工作态度，它是个人在长期的社会变化中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶。
个人在确定职业方向时，除了要了解自身的职业兴趣、职业能力、职业性格外，个人的职业价值观也是需要考虑的重要因素。下面是一套修订后的塞普尔职业价值观量表（WorkValuesInventory）。
这套量表中的52道题是对你今后职业的描述，请根据自己的真实想法选择。每题只能选择一个答案。通过测试，你可以大致了解自己的职业价值观倾向。
1.你的工作会经常解决新的问题。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
3.你的职业收入很高。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
4.你的工作内容经常变换。（ D ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
5.你能在工作范围内自由发挥。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
6.你的职业能让你的同学、朋友非常羡慕。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
7.你的工作带有艺术性。（B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一员。（ A ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋升和加薪。（C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
10.你的工作有可能经常变换工作地点、场所或方式。（ E ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
11.你在工作中能接触到各种不同的人。（ C）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
12.你的工作上下班时间比较随便、自由。（ D ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
13.你的工作使你不断有成就感。（ A）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
14.你的工作赋予你高于别人的权利。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
16.在工作中，你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。（B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
17.你能从工作的成果中知道自己做的不错。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
18.你的工作经常要出差或是参加各种集会和活动。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
19.只要你从事这份工作，就不会被调到其他意想不到的单位或从事其他工种。（C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
20.你的工作能使世间更美丽。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
21.在工作中，不会有人常来打扰你。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
22.只要努力，你的工资会高于其他同龄人，晋升或加薪的可能性比从事其他工作多得多。（
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
C
23.你的工作是一项对智力的挑战。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
24.你的工作要求你把一些事管理得井井有条。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
25.你的工作单位环境很好，有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。（B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
26.你的工作有可能结识各行各业的知名人士。（B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
27.你能在工作中和同事建立良好的关系。（ B）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要 C ）
28.在别人眼中，你的工作是很重要的。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
29.你在工作中能经常接触新事物。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
30.你的工作使你能常常帮助别人。（ B）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
31.你在单位里有可能经常变换工作。（ C）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
32.你的作风能得到别人尊重。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
33.同事和领导人品较好，相处比较随便。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
34.你的工作会使许多人认识你。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
35.你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至有恒温、恒湿等设备。（B ） A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
36.在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
37.你的工作需要计划和组织别人工作。（C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
38.你的工作需要快速思考。（ D ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
39.你的工作可以使你获得较多的额外收入，如常发实物、提货卷，有机会购买进口货等。（ C ） A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
40.在工作中你是不受别人差遣的。（C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
41.你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
42.在工作中不必担心会因为所做的事情让领导不满意而受到训斥或经济惩罚。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
43.你在工作中能和领导保持融洽的关系。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
44.你可以看见努力工作的成果。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
45.在工作中常常需要你提出许多新的想法。（C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
46.由于你的工作，经常有许多人来感谢你。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
47.你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
48.在工作中，你可能成为一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，但你坚持“宁做兵头，不做将尾”的原则。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
49.你从事的职业，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们心目中有较高的地位。（ D ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
50.你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费。（B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
51.你的工作比较轻松，精神上也不紧张。（ C ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
52.你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术形式打交道。（ B ）
A非常重要B比较重要C一般D较不重要E很不重要
上面的52道题分别代表13项职业价值观。每一项价值观有对应的题号和说明。选A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分,计算出每一项的总得分，填在（ ）内，最后依次列出得分最高和最低的3项。
﹡利他主义（第2题、30题、36题、46题）：工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽力。（ 15 ）
﹡美的追求（第7题、20题、41题、52题）：工作的目的和价值在于能不断追求美的东西，得到美感的享受。（ 14 ）
﹡智力激发（第1题、23题、38题、45题）：工作的目的和价值在于独立思考、学习以及探索新事物，解决新问题。（ 12 ）
﹡成就满足（第13题、17题、44题、47题）：工作的目的和价值在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。（ 17 ）
﹡独立自主（第5题、15题、21题、40题）：工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人干扰。（ 15 ）
﹡声望地位（第6题、28题、32题、49题）：工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了他人的重视与尊敬。（14 ）
﹡管理权力（第14题、24题、37题、48题）：工作的目的和价值在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。（ 14 ）
﹡经济报酬（第3题、22题、39题、50题）：工作的目的和价值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。（ 14 ）
﹡社会交际（第11题、18题、26题、34题）：工作的目的和价值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会关系，甚至能和知名人士结识。（ 14 ）
﹡安全稳定（第9题、16题、19题、42题）：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、调动工作或领导训斥等问题经常提心吊胆、心烦意乱。（13 ）
﹡舒适环境（第12题、25题、35题、51题）：希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。（ 13 ）
﹡人际关系（第8题、27题、33题、43题）：希望在一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然。这就是很有价值的事，是一种极大的满足。（ 17 ）
﹡追求新意（第13题、17题、44题、47题）：希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。（ 17 ）
得分最高的三项是：_______人际关系________、_______追求新意________、________成就满足_______ 得分最低的三项是：________智力激发______、_____安全稳定__________、______舒适环境_________
从得分最高最低的3项中，你可以大致看出自己的职业价值观倾向。
第四节 你最看重什么——职业价值观
职业锚的测试
职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了个体“真实的自我”，是指一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西和价值观。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要作出极端的选择，例如“从不”或者“总是”。下面给出40个问题，根据你的实际情况，从“1．从不 2．偶尔 3．有时 4．经常 5．频繁 6．总是”中选择一项。数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
现在，开始回答问题。将最符合你的自身情况的答案记下来(答案写到题后表格中相应题号的括号内)。
1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5．我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6．我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭作出一定牺牲的工作。
9．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10．我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16．我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。
18．只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
19．成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20．我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
22．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的 管理职位更重要。
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常 有成就感。
24．我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
25．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
26．对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
27．对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
28．只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
29．在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我 会感到非常成功。
- 1 -
30．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
31．我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)
32．能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
33．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
34．我宁愿离开公司。也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
35．我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
36．我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
37．我梦想着创建属于自己的事业。
38．如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
39．去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
40．我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
解释：
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来 评分的基础上，将这个三个题目的得分再各加上4分(例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）,然后就可以开始评分。
按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以5得到的平均分填人表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上4分。
最终的平均分就是你的自我评价结果，最高分所在列代表最符合你的职业锚。
根据测试结果，你的职业锚为
技术／职能型职业锚（TF）
技术/职能型职业锚的人，会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
倾向于一种“专家式”的生活，他们一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术／职能领域的成就。但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上的发展。
管理型职业锚(GM)
管理型职业锚的人，对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能做出影响成功或失败的决策。
自主/独立型职业锚(AU)
- 2 -
自主／独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意接受别人的需求。他们也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，自主独立型的人希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
安全／稳定型职业锚(SE)
安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。
创造/创业型职业锚(EC)
对创造，创业型职业锚的人来说，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西；建立或投资新的公司；收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。创造并不仅仅是发明家或艺术家所做的事，创业者也需要创造的激情和动力。创造/创业型目职业锚的人有强烈的冲动向别人证明：通过自已的努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。
服务/奉献型职业锚（SV）
服务/奉献型职业锚的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。
挑战型职业锚（CH）
挑战型职业锚的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面I临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚(LS)
生活型职业锚的人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。他们将成功定义得比职业成功更广泛。
生涯故事
勤奋的小狮子
森林里有个小狮子丹比很善于学习。它仔细观察成年的狮子在捕捉羚羊时的情景，发现儿子的动作很有爆发力，但持续力不足。如果羚羊奋力逃跑很长一段路程后，儿子就无法追上。
于是，丹比决定向羚羊学习，弥补狮子持续力不足的缺点。它改吃素食，用只吃青草的方式增加自己的耐力。然而，它忽略了一个重要的事实：自己正处于快速成长发育时期，狮子若只吃草会造成体能急速衰退，不仅失去原来该有的爆发力，也无法培养应有的勇猛了。
丹比的妈妈知道了，很心疼地教导它：“傻孩子，狮子跟羚羊不同。如果我们把太多时间花在弥补先天限制的不足，就没有时间好好发挥自己的优点了。你应该让自己成为一只勇猛的狮子，保持自己的优点，而不要太在意天生的缺点。若试图把自己改造成是羚羊，会扭曲生命原有的价值。”
在成长的过程中，最可贵的是及时发挥自己的优点，分辨哪些是先天的限制，哪些是可以改进的缺点。
- 3 -
职业价值观的种类
1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长
以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位
有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立
在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适
工作环境舒适宜人。
10.工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意
希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：
价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
一、帮助·贡献型：
该类型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会
有所帮助。这种类型的人富有同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的。他人会因为自己的行为而受惠颇多。
医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。
二、审美·艺术型
该类型的人希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，
或任何自己觉得美丽且有意义的事物，并且希望自己的工作成果能够使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。这种类型的人通常具备一定的艺术才能，感情丰富，富有创造力和想象力。
画家、设计师、音乐家、舞蹈家等艺术型的工作很适合这类型的 人。
三、思考·创新型
该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提
升。他们在工作中追求知性上的刺激，经常不断进行智力上的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题。这种类型的人知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作中是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。
适合研发人员、学者等研究型工作。
四、成就·实现型
该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战
成功感动满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。【职业价值观测试】
适合项目经理、公司管理等企业型工作。
五、自主·独立型
该类型的人对工作的自主性要求比较高，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作时间、工作习惯。追求能充分发挥自己独立性、自主性和完全施展个人能力的工作环境，他们按照自己的方式、步骤或想法去工作，不受他人的干扰和制约，宁愿放弃提升或加薪工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
适合高校教师、科技工作者、设计师、作家等艺术型、研究型工作。
六、地位·声望型
该类型的人自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。他们希望自己的工作有较高的社会地位，比较受人尊敬，能使自己得到社会的认同。
适合教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型工作。
七、影响·支配型
该类型的人能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。通常善于决断，工作作风凌厉，做事有担当。他们追求并致力于成为管理者，希望可以整合其他人的努力成果，并将组织的成功与否看成衡量自己工作的标准。
适合部门经理、高级主管、校长等管理工作，职业倾向主要体现为企业型和一部分社会型职业。
八、报酬·财富型
该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报，他们往往确信没有钱在这个世界上是万万不能的，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系，他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财务状况。
企业型的高薪职业比较适合这类人。
九、社交·人脉型
该类型的人希望通过工作认识各种各样的人，结交新朋友，形成自己的人脉。这种类型的人为人热情，善于与人交往，对于参加各种活动乐此不疲。
适合销售、市场、人力资源、教师、咨询师等社会型、企业型工作。
十、安全·稳定型
该类型的人追求工作中的安全与稳定感，希望远离突如其来的变动。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全。
公务员、教师、医生等稳定的工作比较适合这中类型的人。
十一、舒适·安逸型
该类型的人希望工作环境舒适、优越，各类设备齐全。会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令他们十分厌恶，他们追求的工作气氛轻松、工作压力小，能够使他们心平气和地处理事务。
办公室人员等工作环境好、工作压力小的工作比较适合。
十二、团队·融洽型
该类型的人重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好地工作。
科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合。
十三、新奇·冒险型
该类型的人喜欢面对来自专业领域的挑战，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难等等。他们充满工作热情，千篇一律的工作对他们没有任何吸引力，新奇、变化、冒险和各种困难才是他们工作的动力。遇到困难，他们一般也会舍弃传统的方法，而选择创新的 方法来解决。
证券、投资类人员等企业型工作比较适合该类人员。
十四、规则·秩序型
该类型的人希望自己的工作有条理、有秩序，有很强的计划性。这种类型的人一般细心、仔细，工作一丝不苟，希望自己的任务有明确的规范和要求。
助理、会计等事务型工作比较适合该类型的人。
姓名： 部门：
职业价值观测试量表
参考时长：8分钟
测试说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
你认为：A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要
1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
25、你的工作单位有舒适的休
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