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应届生求职面试技巧和注意事项 文章来源：一览昆明英才网（有关专员） 刚毕业的应届生，面试时，因为缺乏经验，总会遇到很多问题，最终的结果都是没被录上。对于应届生来说，我们面试时最重要的是把我们在大学里面所学的专业知识和我们将面试岗位的理解阐述出来。但是就算是不用回答很多很深的问题，但是面试时一些技巧和注意事项还是需要注意。这样有助于我们更快，更有效的获得我们的心仪的工作。
1、不要好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。 还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你
自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚
记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
求职要注意哪些事项,应届生找工作要注意什么
准大四的小伙伴们在找工作的时候往往会很疑惑：应届生找工作要注意什么呢？下面乔布简历小编就将和大家分享一些求职时要注意的细节问题。千万别让这些细节毁了你就要到手的工作呀。其实不仅仅是应届生，每一位求职者都应该知道求职要注意哪些事项，这样才能更好更快地找到心仪的工作~
关键词：求职要注意哪些事项,应届生找工作要注意什么
1、目标专注
无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
2、知己知彼
应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3、知识储备
对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4、把握心态
在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
上面说到的几点，看似虚无缥缈，但是做到这些对于成功求职可是很有帮助的哟。看完求职要注意哪些事项，现在大家知道应届生找工作要注意什么了吗~
求职要注意哪些事项,应届生找工作要注意什么
应届毕业生就业中应注意的重要问题
（一）户口的种类、性质及关系？户口有什么作用？
城市户口分为正式户口和蓝印户口，正式户口又有集体户口与个人户口之分，蓝印户口是为促进部分地区发展而施行的一种户口政策，蓝印户口一般需要7～10年的时间才能转为正式户口，且需要交增容费（约13，000）。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。在大城市中户口的作用显然是很重要的，没有本地户口，需要办暂住证、买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了等等，更重要的是没有本地户口的得不到认同感。（例如：干部身份、政审、护照、个人保险、公积金、小孩的入学等等都和户口密切联系。）
（二）档案与户口是一回事吗？
不是。档案与户口是两个概念，档案是指档案材料，凡是初中以上学历的都有档案。在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据的。户口是指居住落户地址，它在日常生活中起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。
档案与户口不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出手续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。
档案和户口的关系？
简单来说，户口是随档案的。所以，如果你想把户口留在，或者调进武汉，首先要把档案留在，或者调进武汉。档案只能放在有人事权的事业单位，或人才市场。户口可以入到有独立户口本的亲戚朋友家，接收单位或人才市场的集体户口上。
毕业生的档案中都有哪些材料？
一般主要包括：（1）普通高中学生登记表；（2）高中毕业生登记表（3）中学德育考核表；（4）普通高考考生电子挡案；（5）高等学校毕业生登记表（6）大学学习成绩单；（7）党团材料（8）奖惩材料
（9）学生体格检查表（10）全国普通高等学校毕业生就业通知书即报到证副联。
毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
档案重要性有哪些方面？
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料，这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。
1、档案与工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、档案与因公出国政审：因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
4、补办档案与原始材料：虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
档案挂靠有什么好处？
办理挂靠后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作， 而您的合法权益和应有的社会同时候得到保障。【应届生找工作注意事项】
如：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理 出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。这是档案暂缓在学校所没有的保障。
已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：
根据经验，到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。已就业毕业生档案存放主要有以下两种方式：
一、把档案转至有人事管理权的单位。
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。【应届生找工作注意事项】
如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。
1、人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。
2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
3、认真填写，核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档案发送地址，每位毕业生必须认真核对，如有错误请及时到学校就业指导中心修改。
哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
不想回本地而想将户口落在武汉市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
（三）什么是人事代理？
人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求，受单位或个人的委托管理其人事档案和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案，以避免人事管理脱节。
在人才服务中心办理人事代理后，毕业生可享受哪些服务？
为毕业生管理人事档案和人事关系，能给毕业生提供充分的人事保障，拓宽毕业生的就业渠道，毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到外地自谋职业。
（1）为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。
（2）为毕业生办理见习期满的转正定级手续，并根据国家有关政策随时调整档案工资。
（3）为毕业生办理职称自然晋升，并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。
（4）为毕业生代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式户口。
（5）转接党团关系，办理预备党员转正等手续。
（6）为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。
（7）为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。
（8）在代理期间内，毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的，以及考取研究生的，可按正常干部调动手续为其办理调出手续，连续计算工龄。
（9）按毕业生的要求提供其它方面的服务。
应届大学毕业生怎样办理人事代理？
毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续；毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。
办理人事代理的毕业生怎样落户？
毕业生办理人事代理手续后，需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片（一寸黑白大头照两张），人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。
（四）就业协议有哪些主要内容？
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要包括以下内容：毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有如下特征：
（1）就业协议是一种三方协议，在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效，作为学校毕业生就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容；
（2）协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书面形式的预约民事合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。
就业协议和劳动合同的区别？
(1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适合于劳动者（毕业生）与用人单位之间，与学校无关；
(2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款；
(3)时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；
(4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是，就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定，因此，两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。
（五）广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义?
1.对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员），将不会再失去机会。
2.无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。
3.日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机。
4.可以享受广州市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等相关福利（广州一级城市与其他中小城市和农村标准之间存在差别）。
5.本市户口购房者能得到更优的按揭比率。
6.长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费。
7.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠，则仍为学生身份，不具备评职称条件，或许会失却许多机会。
8.目前入户广州的门槛越来越高，最好是趁着毕业签约的良机！以免人才政策修订后需交纳相当数额的城市增容费。
(六)什么叫做事业编制，什么叫做行政编制，什么叫做企业编制？
请具体的说明，为什么县政府接待办招人也是招事业编制的呢，应该是行政编制吧，公务员都是行政编制吧。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如
果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。另外，事业单位是承担国家对科、教、文、卫事业发展职能的部门；比如学校、医院都是事业单位。应该说事业单位比较有保障，福利待遇国家负责，也有一部分事业单位进行的是企业化管理，国家不负担，自主经营，根据效益进行收入分配，比如医院。
企业是自主经营自负盈亏的经济主体。企业收入高，职工收入就高，二者挂钩。每个地方的规定不一样 既然他说招的是事业编制那就说明这个工作并不是行政编制了，但是待遇各个方面都跟公务员一样，只不过职称不同罢了。
（七）五险一金包括？外地人在天津打工，如果回家保险能转回家吗？怎么转？
“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，意思是这样：比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取。（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了还取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外，关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）。所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问。
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算的。因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚，这福利里面有没有包括住房公积金！
应届毕业生求职要注意些什么？
又到了应届毕业生走出校门走向职场的季节，感慨与奋斗，转变和执著，失败与成功，各种感觉交集在一起。
有一句名言是这样说的：你现在在哪里不重要，重要的是你下一步要走向哪里。
应届毕业生们，你们准备好了吗？写好了简历，买好了西装，就可以找到工作、迈向职场了吗？6月12日15：00-16：00，“12333在线”将邀来上海职业介绍普陀分中心的瞿良、杨彦、朱亮佳三位职业指导专家，帮助应届毕业生们做足准备，扬帆启航！欢迎大家届时登录“12333在线”。
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑阿斌，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题是:应届毕业生求职要注意些什么？这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。如您有其他方面问题需咨询，请在我们网上评议频道的“网上直通车”栏目提交您的问题，我们将按简单问题2个工作日内回复、一般问题５个工作日内回复、疑难问题10个工作日内回复、需深入研究的问题20个工作日内回复的工作要求，认真做好网上回复工作，谢谢大家！
主持人：应届毕业生与一般的求职者相比，有哪些特征？
瞿良：任何事物都有两面性。应届毕业生获得的知识结构应该是当今最前沿的，年龄上存在相当的竞争优势，接受能力强，虽然有良好的理论基础，但缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地存在脱节，这一点是应届毕业生的致命伤，每当用人单位问及是否有工作经验时而表现得很不自在。高学历的应届生有时还没有技能型人才好找工作。
朱亮佳：现在社会上对年轻的应届毕业生有一种偏见，他们甚至成为“心浮气躁”、“眼高手低”、“缺乏诚信”的代名词。对此，我觉得毕业生本身要负起很大的责任，对步入职场缺乏准备，对职业道德缺乏认识，“代名词”的形成是无数案例的积累。当然，我也想提醒广大企业，并非所有的应届毕业生都是如此，不要给他们贴标签，他们身上有很多可贵的优点，希望用人单位多给他们一些机会来展示，他们的成长需要全社会的关注。
主持人：在应届毕业生求职的问题上，有人说心态最重要，有人说水平最重要，也有人说技巧最重要，请问三位专家如何看待？
朱亮佳：这三点其实是相辅相成的，一个好的心态可以帮助你做好定位，处理好自己与公司的关系，之前我们做过一期叫做“初涉职场，先做人还是先做事？”，有些应届毕业生好高骛远，有些没有主见，有些恃才傲物，这些都是职场上的致命伤。而水平，则是公司选材最重要的标准，公司选人是为了为公司服务，为公司创造价值，一个没有水平的人是没有说服力的，对应届毕业生来说，我认为所谓的“水平”可以被具体化为：学历、专业技能、外语水平、工作能力等。最后说说技巧，有些人很反感“技巧”认为技巧是做表面功夫，其实不然，有些人确实有工作的实力，而简历也好，面试也罢，都需要一种“展示”的能力，需要让别人在短时间内认识你，接受你，这种能力并非与生俱来的，也并非每个人都有，但是却可以用技巧来修饰，助你一臂之力。
杨彦：心态、水平、技巧三者在求职过程中可以说相辅相成，缺一不可。如果衡量其权重，我认为良好的心态无疑是最重要的一点，就像造房子，基础永远是最重要的。第一次求职其实是毕业生第一次正式涉入社会，对自己或者社会的认识难免有些偏差，这时候往往容易遭遇挫折，面对挫折，有些人积极主动，有些人消极对待，这也是为什么有些研究生找到的工作甚至比不上大专生的原因之一。怎样在挫折中汲取教训，怎样在失败中继续前进，这就是心态问题。好的心态并不是盲目地屡战屡败，屡败屡战，而是要总结失败的原因，不断调整自我目标和定位，学会如何规避自己的弱项，学会表达自己，让你的面试官能了解到你的水平何在，让你的求职技巧落到实处。
主持人：如何定位自己的身价往往让应届毕业生们头疼，低了自己吃亏，高了单位不要，三位专家在这一问题上有什么建议吗？
杨彦：确实，第一份工作对每个应届毕业生都非常重要，因为这是自己职业生涯开始的第一个台阶。然而工资的高低并不是定义台阶高低的唯一标准，没有最好的工作，只有最适合自己的。制定一个切实可行的短期职业目标，了解行业的需求情况，找到自己的长处与短处，清楚自己想要的是什么，切忌攀比，这些会让你在找第一份工作的时候显得目标相当明确，这时候你也会发现对自己的身价的定位，在你的心中已经有了答案。
应届毕业生找工作应该注意什么？【应届生找工作注意事项】
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去什么公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示
你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的
信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用轻慢，不恭敬的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
应届生求职该注意些什么呢？
（一）细节决定成败
时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。
（二）突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
（三）乐意从基层干起
笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
（四）拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽成为许多应届生的职业写照。一些企业经营者说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。”如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道有人才不要不成？！
（五）自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
面试官最关注的求职者八个素质表现
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨„„我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长
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