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某工厂仓管员的岗位工作流程
2010年03月13日 星期六 14:08
某工厂仓管员的岗位工作流程
每日日常工作
9:00~9:10
整理自己的办公区域、打扫卫生。
9:10~10:00
接收销售部的配货单。
10:00~11:30
根据销售部的配货单配货并打印单据，给各店配送辅料，清点完毕交由送货人员送货。 11:30~12:00
接收各店退回的商品，并清点数量，开单入库。
13:00~18：00
对各个货品进行整理，输入“管家婆”的内容（出货、退货；仓库的出库、人库单）。登记手工帐（各店的出库单、仓库的人库及出库单）。
临时、突发性工作：
1、接收顺风快递的物品。
2、配送各店临时需要的货品。
每月定期需完成的工作
1、每月28号后，对仓库进行盘点，并打印《月商品盘点明细表》与公司财务核对，保证帐物相符。
2、每月根据进、销、存人员的盘点表与“管家婆”数据进行核对，核对无误后再与财务进行核对，保证帐物相符。
3、每半个月对仓库的货品陈列及卫生进行一次全面清理。
4、每周一次公司开例会，周六搞卫生、发办公用品。
5、周六交工作总结。
应聘仓管员时应需要了解那些专业知识
一、 仓库日常管理
1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情
况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应
按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一
，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。
2、必须严格按MIS系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及
时逐笔录入MIS系统，做到日清日结，确保MIS系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时
登记手工明细账并与MIS系统中的数据进行核对，确保两者的一致性。
3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点
，并做到账、物、卡三者一致。铸件仓管员必须定期对每种铸件材料的单重进行核对
，如有变动及时向事业部、财务部反映，以便及时调整。
4、各事业部、分厂必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物
资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，
对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，
各事业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。
二、入库管理
1、物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回
用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理
入库边办理出库的现象。
2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量
、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处
理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知
经办人员负责处理。
3、一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下
浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。
4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等
有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到
票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。
5、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲
的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有保
管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致
6、因质量等原因而发生的退回电机，必须由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续
后方可办理入库手续。
三、出库管理
1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理
出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一
领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管
领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正
确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。
2、成品电机发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销
售部门负责人签字的发货单仓库联发货,并登记卡片。
四、 报表及其他管理
1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口
径应保持一致，以保障成本核算的正确性。
2、必须正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资
报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。
3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需
报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发
现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时的用书
面的形式向有关部门汇报。
4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经股份公司主管领导批准后作为库存
转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库必须由专人负
责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清
查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。
5、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。
企业仓管员月报表是怎么做的？帮忙提供个模版，谢谢啦 XX原料库存收发日报表
日期 前日库存 今日入库 今日领用 今日结存(一般套公式) 其他 盘点人. 1#
2#
3#
4#
就这些拉,自己再润色下,把EXCEL 表格弄漂亮点 打印出来就OK拉!
面试前应该了解公司的哪些信息？
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 了解面试公司的重要性
1 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。
2 根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。 通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
2010级第六学期期末考试全校卷
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟
客观题(每小题:2分)
1,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：
A. 实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。
B. 实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C. 实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D. 实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。 正确答案：C
2,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是：
A. 不可回溯
B. 不能买卖
C. 取之不尽
D. 无法暂停
正确答案：C
3,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？
A. 综合性
B. 终身性
C. 发展性
D. 独特性
正确答案：D
4,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？
A. 理智型
B. 直觉型
C. 依赖型
正确答案：B
5,对职业的描述，哪种说法是正确的：
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D. 以上说法都不对。
正确答案：C
6,关于职业生涯设计，表述最准确的是：
A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明
确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
C. 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。
D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。
正确答案：A
7,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A. 会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B. 参会时最好带上证书原件
C. 充分利用招聘会的会刊
D. 参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
正确答案：B
8,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）;（1）公司的规模、历史、经营状态;（2）声誉（行业内外人对它的印象）;（3）创造的产品或提供服务的范围;（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？;（5）是本地公司还是国际机构？;
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：D
9,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。
A. 按计划分配
B. 统包统分
C. 包当干部
D. 毕业生与用人单位双向选择
正确答案：D
10,无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺”所重点考察的方面是：
A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
D. 考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
正确答案：D
11,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：D
12,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：
A. 在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。
B. 面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是
向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。
C. 面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
D. 以上说法都正确。【求职前需要了解】
正确答案：D
13,2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问题：
A. 这几名大学生对自己的前途不负责任。【求职前需要了解】
B. 这几名大学生缓解心理压力的方法不当。
C. 这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。
D. 这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。
正确答案：C【求职前需要了解】
14,大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 参加招聘会衣着不得体
正确答案：B
15,首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（）
A. 一周
B. 二周
C. 三周
D. 一个月
正确答案：B
16,毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证
正确答案：A
17,在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
18,在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？
A. 自我中心型
B. 自我封闭型
C. 社会功利型
D. 猜疑妒忌型
正确答案：C
19,关于职业道德，下列说法正确的是：
A. 职业道德的特征：范围上的有限性；内容上的稳定性和连续性；形式上的多样性。
B. 职业道德建设的核心：为人民服务。
C. 职业道德建设的原则：集体主义。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
20,情商对一个人的发展和进步起着重要的作用，所以我们在日常生活和工作中要注意提高和培养我们的情商，因为：
A. 良好的情商帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响。
B. 良好的情商能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化。
C. 良好的情商能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
21,职业道德是增强企业凝聚力的手段，关于这个观点，下列说法不当的是：
A. 职业道德是协调职工同事关系的法宝。
B. 职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作。
C. 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。
D. 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。
正确答案：B
22,职场上，向领导请示汇报时我们要做到：
A. 一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份。
B. 不能事事请示，遇事没有主见，大小事不作主。该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待。
C. 对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。不能唯唯喏喏，四平八稳。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
23,判断下列说法是否正确：创新能力一般被视为智慧的最高形式。它是一种复杂的能力结构。在这个结构中创新思维处于最高层次，它是创新能力的重要特性。
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
24,关于沟通的类型，按组织系统分可以分为：
A. 正式沟通、非正式沟通
B. 下行沟通、平行沟通、上行沟通
C. 书面沟通、口头沟通
D. 单向沟通、双向沟通
正确答案：A
25,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：
A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
26,创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。对于这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
27,提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几方面做起：①肯定自己，增强自信；②调节抱负水平；③建立和谐的人际关系；④创造挫折情境。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
正确答案：C
28,创业实践是大学生培养创业能力、提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
正确答案：A
29,从创业机会预期可达到的市场占有率目标，可以显示这家新创公司未来的市场竞争力。一般而言，要成为市场的领导者，最少需要拥有80%以上的市场占有率。对于这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
30,市场营销学是从( )的角度来审视和研究企业的市场和市场营销活动。
A. 顾客
B. 企业
C. 社会
D. 经济学
正确答案：A
现在是企业继续寻找人才，人才急需企业，那么为什么他们往往就差那么一点点擦肩而过呢？这是因为目前没有一个好的招聘求职平台，另外就是大学生的求职技巧。下面就让门业英才网小编助这些大学生一臂之力吧！
随着我国市场经济的不断深化，企业结构的调整与改制，市场就业新机制的逐步完善，劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快，在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题，也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快，据统计数字显示，2007年的高校毕业生是495万人，比2006年净增82万人，是2000年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限，就业压力不断增大，加强对求职者进行求职技巧的练习与指导将显得越来越重要。
一、求职技巧的练习与指导的具体内容
求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。
1.招聘信息的采集技巧
招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中，要求每一个择
业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势，分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。
招聘信息的获取途径有很多，应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。
2.求职文书的撰写技巧
求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况，求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料，是证实求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。
（1）求职信的撰写技巧及注重点
求职信又称自荐信，是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己，概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定，重在内容真实，特
色鲜明，措辞得当，简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标，这应为全文的核心和重点部分；最后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和具体通讯地址。
写求职信的主要注重事项有：①要有一个新奇、出其不意的开头，这样轻易引起对方的注重和爱好，达到先入为主的良好效果；②求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500字～600字为宜；③内容务必真实，既不过于谦虚，也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的优点和才能，和对用人单位的真情实感；④求职信最好自己手写，字迹工整，杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印，也应尽量设计得美观、大方一点。
（2）求职简历的撰写技巧及注重点
求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系，主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装，也有的简历千篇一律，这些
也很轻易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，顺利进入面试阶段，求职者必合理把握简历的标准——简而有“力”，字字有声。
第一，以优良的人品感动人。是否具有非凡的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者假如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
第二，以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩非凡优异和能力出众的求职者，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势，优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名，通过了国家CET—4、6级考试，被评为校三好生”等”，这样写更具有分量。
第三，以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时，假如能够自然地写出对一些与自己相关问题的熟悉和看法，也可让用人单位对自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事治理类的岗位，简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。
在写求职简历时应注重以下事项：
第一，不要“遍地开花”。不要因找工作心切，随便找一些单位发出求职简历，这种“四处撒网”的做法，没有针对性，缺乏对用人单位的了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
第二，避免简写歧义。在平时谈话时，很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业，但在求职简历中应避免简称而产生歧义。如“江大”这个大学简称，在江苏镇江地区一般人都当作“江苏大学”的简称，但在江苏无锡地区的人就会把它当作是“江南大学”的简称。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达，人人都有的就一般陈述，甚至不提。
总之，求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销”，而不可夸大其词。书写应工整、规范，要有理有节，不卑不亢，做好“一颗红心，两种预备”。
3.求职面试的应对技巧
对大多数求职者来说，非凡是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断，尚能应对自如，而对面试则因经历少，经常不知所措。学会面试，是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和把握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面试是进行综合素质测验的考场，是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业
秋冬季节求职，你需要了解哪些
1.冬季求职有哪些需要注意的呢？
答：①了解就业大环境，如劳动力市场需求状况等；
②要充分利用各种求职途径；
③对收集到的求职信息要认真分析，对于自己心仪的岗位，不仅应当了解用人单位对于该岗位的招聘要求，还应当了解该用人单位的基本情况（用人单位的实力、发展前景和管理水平还是很重要的）；
④认真制作一份求职简历，尽量突出自己的“亮点”，但是篇幅切记不要太多；
⑤认真做好面试前的准备工作，在面试时放松心态，正常发挥。
2.应届毕业生，需要如何选择适合自己的职位？
答：作为应届毕业生，首先，应该根据自己所学的专业或者兴趣爱好，详尽、具体制定一个3年内的职业规划，同时，应届毕业生最欠缺的是工作经验和工作能力，所以在选择职位时，要寻找培训学习机制健全、发展平台广阔的公司，同时间在求职时应该摆正自己的位置，不能好高骛远、脱离实际，应该先从基础性岗位做起。
3.贵单位选拔人才，注重哪些方面呢？
答：①硬性指标：求职者的学历、专业、专业知识及技能、工作经验、以前工作的公司背景以及计划沟通协调组织等通用能力；
②软性指标：求职者原单位离职原因、求职动机、个人职业规划、性格特性以及对于薪资、工作条件等的期望。
4.秋冬季是应届毕业生的求职季，在签约时哪些方面需要注意呢？
答：①签约具有一定的权威性和法律性，在签约前，应届毕业生应当慎重，深思熟虑；
②在签约时，应届毕业生需要了解协议书中所约定的岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利情况、公司培训学习机制、公司提供的发展平台、公司是否接受人事档案户籍以及是否有霸王性条款。
5.给求职者的建议。
答：①在求职之前，要制定职业规划，至少3—5年
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