【www.gbppp.com--生活常识】
记得有位哲人说过：把工作当事业来做。我觉得这句话有非常深刻的含义。工作和事业是两种不同的概念。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿意为之付出毕生精力的一种“工作”。
把工作当作自己的事业来做
“如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”这句话又一次深深的烙在脑海中，深思需要进一步改善的还有太多太多。
把工作当作自己的事业，比老板更加积极主动
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。”
积极地工作，变被为主动，主动承担工作，对自己所做或是所负责的事情承担责任，并且持续不断地寻找最优的解决问题的办法。 把工作当作自己的事业，永远不要怀疑自己的能力
“自信来自于自我尊重，一个不自信的人，是看不到这个世界的绚烂色彩的，他们总是在关键的时候，说服自己放弃目标和追求，而且，内心也变得狭隘起来，这个时候，训练就变成了一种负担。”
自信是一种习惯，时时相信自己，时时提醒自己，我可以做好，甚至我可以做得更好。
当“世上无难事，只怕有心人”，“没有做不到，只有想不到”成为口头禅时，自信也就潜移默化地树立起来。
把工作当作自己的事业，小中见大，事无巨细
“能从小事中做出学问的人，才是不平凡。”
把工作当作自己的事业，日事日毕，日清日高
“把每项工作的目标落实到每人、每天，形成‘事事有人管，人人都管事’的氛围，大到一台设备，小到一块玻璃，都有人负责，每天下班前要根据目标对工作完成的情况‘日清’。”
把工作当作自己的事业，打造无敌团队
“无论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁一样把阻挡在眼前的一切障碍灭掉。” “心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。”
把工作当成自己的事业
台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：‚一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。‛
我们不难发现全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了一半。 为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：‚工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。‛所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。
一位著名企业家说过这样一段话：‚我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。‛
一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：‚老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？‛他笑道：‚我是为我自己，因为这是我的事业。‛一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了几倍。
职业就是事业！这应当是我们永远持有的人生观和价值观。这样工作就会投入，工作才有激情。有句话说得好：‚今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则有赖于今天的努力。‛把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。
成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业，其结果将是天壤之别。把职业当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会对自己的工作负责任。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑‚35岁以后怎么办‛的问题。
美国布拉尼克博士曾对1500名男女做了长达20年的研究，这项研究从他们20多岁开始，直到40多岁为止。这1500人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究发现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或20年后，他们猛然发现，自己的净资产值超过了100万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺天才，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。
每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你会一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你很快就会拥有你要的财富。
工作给我们提供了成就事业的机会，没有工作，便不会有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才会取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中成就的。在工作中，我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，会发现自己的才华、价值得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工
作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥自己的才能，实现自身的价值。
我们来看看一个人做事的态度与报酬：
1、不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
2、别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报酬。
3、别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报酬也很微薄。
4、有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报酬更是微不足道。这种人是在磨洋工。
5、还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
世界首富，微软的创始人比尔.盖茨先生说：‚如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。‛
华人首富李嘉诚先生说：‚无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。‛
把工作当成事业，则没有干不好的工作。让我们珍惜自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们无悔于社会，无悔于企业，无悔于家庭，无悔于自己。
只说两条，已足够。
1.做好工作是根基——把你的工作做好，关注每一个细节，让每一个工作的环节都能够完美的实现，真正让工作达到趋于完美的地步，这是工作的最基础目标，也是你把工作当做事业来做的第一步；
2.发挥你的创造力——工作完美的呈现是第一步，那只是对岗位的贡献，而在此基础上，如何发挥自己的才华与智慧，就是需要你自身的创造力了，能够有自己的思想对工作进行一些优化以提高工作效率，在岗位上找到属于自己的‚原创‛，或是流程、或是方法，实现自己的价值。
事业看起来很大，其实做起来也可以在小处着眼，做好工作、发挥自己所长，就可以把工作当做事业来做。
把工作当事业来做。我觉得这句话有非常深刻的含义。工作和事业是两种不同的概念。‚工作‛是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。‚事业‛指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿意为之付出毕生精力的一种‚工作‛。‚如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。‛这句话又一次深深的烙在脑海中，深思需要进一步改善的还有太多太多。把工作当作自己的事业，比老板更加积极主动‚不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。‛积极地工作，变被为主动，主动承担工作，对自己所做或是所负责的事情承担责任，并且持续不断地寻找最优的解决问题的办法。把工作当作自己的事业，永远不要怀疑自己的能力
‚自信来自于自我尊重，一个不自信的人，是看不到这个世界的绚烂色彩的，他们总是在关键的时候，说服自己放弃目标和追求，而且，内心也变得狭隘起来，这个时候，训练就变成了一种负担。‛自信是一种习惯，时时相信自己，时时提醒自己，我可以做好，甚至我可以做得更好。当‚世上无难事，只怕有心人‛，‚没有做不到，只有想不到‛成为口头禅时，自信也就潜移默化地树立起来。把工作当作自己的事业，小中见大，事无巨细‚能从小事中做出学问的人，才是不平凡。‛把工作当作自己的事业，日事日毕，日清日高
‚把每项工作的目标落实到每人、每天，形成‘事事有人管，人人都管事’的氛围，大到一台设备，小到一块玻璃，都有人负责，每天下班前要根据目标对工作完成的情况‘日清’。‛
把工作当作自己的事业，打造无敌团队
‚无论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁一样把阻挡在眼前的一切障碍灭掉。‛
‚心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。‛
做一个忠于企业的好员工
如果你认为你是在为别人工作,那你永远只能为别人工作,如果你认为是为自己工作,那你终会有自己的一番事业,虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业,依靠企业的平台发挥自己的才智,不仅能为企业带来效益,促进企业发挥,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台,对公司的忠诚,实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。
忠诚,是获得回报的前提,没有忠诚,就没有贡献,同样也不会带来回报；忠诚,决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受,而能力薄弱,但具有敬业精神的人,却往往能够找到自己的发挥的舞台,从而实现自身的价值。在任何一个企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心就是企业的负责人,圆心周围是忠诚于企业,忠诚于职业的人.离圆心越近的人,就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
忠诚是人最可贵的品质,是企业生存和发展的精神支柱,企业越是发展.进步,就越应该提倡忠诚,一个人的学历低可以进修,业务差可以锻炼,能力差可以提高,但重要的是有一颗忠诚于企业的心,我们公司每一位员工,都必须牢固树立忠诚企业忠诚事业的意识,只要有利于加快我们公司发展的事,都要无条件去做,带着真诚情感去做,做到真正的忠于企业,忠诚于岗位,目前,随着高速公路的快速发展的趋势,公司事业的蒸蒸日上,我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。
在此，让我们永远做一名忠诚于企业的好员工,因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯,在黑暗中照亮我们前进的方向，忠诚不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。
今天想来谈谈职业和事业的关系，以及自己对此的理解。
职业，供给我们基本的生活所需，在职业生涯中学到待人处事、与人合作和各种的工作的技能。无疑，职业是很重要的。但是，在职业所依属的公司范畴里，有很多是不会考虑对你的长远发展和职业规划的，只是把人当工具用，反正人多，没有谁是不可替代的。在笔者所工作多年的深圳电信就是一个很好的范例，工作多年仍然是个临时工，不管你能力和学历获得多大的提高都是一样。所以，我们对职业和公司应有清醒的判定，不能把所有的依托都放在公司里，这样也会让自己很被动。
事业，是每个人心底执著的追求，或者说是一个最美好的期盼。不管成功、失败，但是人就是需要一个自己无悔的选择。芸芸众生，每个人追求的事业方向不一样：有的人要成立企业，获得财富和崇高的社会地位；有的人期盼有一技之长，朝九晚五，在哪也饿不到；有的人想觅得一处桃园清净地，安然地享受生活.....凡此种种，每个人所追求的事业是不一样的，也因此我们的世界丰富多彩！在跟内心对话，找到自己心底最渴盼的事业时，下一步就是做这个事业需要哪些条件或何种技能，然后往这个方向去努力，去学习。另外事业除了是自己本心想做的之外，还要结合自己的性格倾向、能力倾向来做出选择。如一个好静爱看书的人说自己想成为企业家，那就风牛马不相及或者要付出极大的努力来改变了。
事业和职业的关系是：事业是稳固的，职业是变动的；事业是我们彼岸的目标，职业是到达彼岸的每一个岛屿，我们自己就是这一叶风帆；为了成就自己的事业我们选择和发展职业，并在职业中铸炼自己事业所需要的能力，然后向下一个职业前进，直到有一天更加接近或达到事业的目标。
好了，这就是近期自己对于事业和职业的想法。想通了后，对职业也更能抱着一种客观、轻松的想法了。在这个岗位就是锻炼能力的，给自己一个期限，一个要求，然后在此期限内努力做得最好，也会得到最多，之后再往下一个起点前进。只要生命存在，向往事业的心就不死，每天努力！
职业是谋生手段，是用体力、脑力换金钱的工作；
当你金钱无忧时，才会有事业，事业是你终生为之努力奋斗的工作。事业是你自己奋斗的对象，是给自己服务的，职业是服务老板的（私企）、国家的（国企）；
职业不等于事业，而企业培训最钟爱的，就是把职业说出你的事业，即使你是股东，最终也不是你自己的，因为你说话不算数。
职业是工具，是谋生的手段，是要索取报酬的，事业是不计报酬的。党员宣誓时，为共产主义奋斗终生，这是事业，不是职业。
当初大学上企业管理课，讲马斯洛的需求理论很能说明问题，在最底层需求中，人们还在为生存而努力，注意生存而不是生活，为了糊口，你不能挑职业类别，首先要挣得你生存所需，为了自己、为了家人而努力，付出的是体力、脑力，当你生存无忧时，才会下一层需求，最高层是实现自我，金钱不过是数字，多少对你没有意义时，你可以想着完成自己的事业，无论是慈善事业、还是其他，这些都是底层人无法办到的。
把职业和事业弄混时，你无法正式自我价值。大多数不过替别人打工，高级经理人，不过是高级打工仔，私企的大老板，还在为生意奔波，还谈不上事业。
我们可以把职业作为事业的跳板，当你实现自我价值时，可以考虑开拓自己的事业。 我曾经做过最正规、国家允许的直销（大家都知道的，天天做广告的），受其虚假的企业文化的忽悠，浪费了几年的时间，为其开拓市场而努力，好像在为自己事业而努力，不过是画饼而已。所以首先应正视自我价值，也是劝诫受企业文化忽悠的人们。
工厂、老板再好、职业再好，不是我的家，不是我的事业。
人民警察核心价值观教育就是培育和增强人民警察的事业心、责任感，锻造一支“有魂、有力、有激情”的公安队伍，更好的肩负起打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命。人民警察要把工作当成事业干，而不能简单等同于一般谋生的职业。
事业和职业，虽然只有一字之差，但却是两种完全不同的概念和心态。“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。
事业是终生的，而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬，职业往往仅是作为一个人谋生的手段而已。事业则是自觉的，是由奋斗目标和进取心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“职业”。
把工作仅仅当成谋生的手段，还是当成终生为之奋斗的事业，最后的结果将天壤之别。把工作当成事业来干，意味着胸怀壮志，工作中渗透的是一种干事业的激情，这种激情，就是“想干事、会干事、干成事”，就是一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。作为一名警察，不能仅仅凭一
腔热情干工作，还要会干工作。要把想干的事干完，把会干的事干好，这才是把工作当成事业的要义所在。
当我们把公安工作当成终生为之奋斗的事业来做的时候，我们才会把自己的注意力全部放在工作上，这时候我们自身的潜力才能最大程度地被激发出来，才会深入地思考工作中出现的问题，找到最好的解决办法，才会推陈出新做出新的业绩。也只有在这个时候，我们才能通过工作这个平台，充分展示我们自己的能力和水平。【员工职业事业】
对待工作的态度，不只是个职业道德的问题。有些人总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了？这种人选择的是一条越走越窄的职场之路。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，即使再找别的工作，做其他事情也都没有可信度。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着他去做，这就是良性发展。
把公安工作当成事业来做，不是每个人都能做到的。这需要我们调整心态，甘于寂寞，放弃来自繁荣世界的诱惑；这需要我们加倍付出，以苦为乐，放弃别人娱乐和休息的时间；这需要我们敢于面对来自世俗的眼光，勇于面对别人说我们是另类；当然，这更需要时时为自己助威、呐喊和加油。
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到公安工作的使命感和成就感。
正确认识谋生、职业、事业三个层次的关系
叶冬梅 2014-01-15 分类：教学反思
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我们打个比方，“为了生活我来教书”，这可以理解为谋生，谋生可能让教师仅仅考虑利益的因素，一旦有了更好的谋生手段,就会放弃教师的工作,其中产生的动力是短暂的，低水平的。“为了好好生活，我好好教书”，这可以理解为把教师做为一种职业，层次比谋生要高得多。因为职业涉及职业素养和职业道德,更多的是一种责任，比方教师职业道德要求我们要为人师表,不能误人子弟,要认真批改作业，要耐心辅导学生，但情感因素不足，面对诱惑和困难的抵抗力和意志力会显得不够。“为了我的人生理想，我更努力
地教书”，这种将教师理解为实现自我人身价值的终身事业来追求就会产生持久的动力。当然，谋生、职业、事业三个层次不是截然分开的，我们也不可能单纯地将教师用这三个层次来分类，每个教师在理解教师这个职业时几个层次往往是交织的，作为管理者以及教师本人能够做的就是通过外在激励和自我激励努力将教师作为崇高的事业来追求。
如果每个教师都将教育事业作为毕生的追求那将是多么幸福的事情啊，但这种幸福不会凭空来临。这里就涉及一个对策问题：社会怎样引导教师，学校怎样培养教师，自己怎样激励自己。最重要的一点就是让教师在岗位上获得成就感和幸福感。
强化过程评价，让教师在肯定中获得尊严。教师，特别是中学教师的评价如果只有终端，那么其周期太过漫长，容易产生枯燥乏味之感，有些教师会认为三年才评价一次，不着急，容易懈怠，甚至影响质量。这就要求管理者加强阶段性评价与奖励，如变单一的教学质量评价为综合素质评价，变教学质量终端评价为年度评价，这样既可以调动全体教师的积极性，又可以使他们产生幸福感和成就感。
教师本人要加强自我审视。要随时用三个层次来审视自己的工作状态。在教师工作的过程中，难免会遇到困难和挫折、烦恼和压力。当把教师上升到事业的角度来理解，很多困难就会迎刃而解，在迎接挑战的过程中，我们的心态就会变得平和、快乐、坚定。
怎样让职业成为你的事业 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面--你本来就很优秀。
员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价 值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作 中永远充满紧迫感；·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；·从来不会说：“这不是我的工作。
1.脚踏实地，自我提升。
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的 其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工 作中，必定会带来助益。
2.打造良好的人际关系。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得 快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营 造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业 成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
4.成为解决问题的人。
要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而 员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱 的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员
工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。
本 科 生 课 程 论 文
题目
姓名性别 邢灏喆（男） 学号 3080100325
课程教师 李志文
课程名称
所在班级 土木0801
所在学院专业 建筑工程学院 土木工程系
Job Career Calling under the rules of China
邢灏喆 （Haozhe Xing）
（浙江大学 建工学院 土木工程系 浙江 杭州）
（Department of Civil Engineering Construction Engineering College, Zhejiang University,
Hangzhou, Zhejiang）
摘要：
如果评选规则最多的国家，中国或许会因为法律法规的不够健全而排行倒数，而若评选潜规则最多的国家，或许中国会因为它形形色色的官场规则，农业社会传流下来的封建思想规则等等让其名列前茅。很多外国企业来华投资，把在别国屡试不爽的运作规则拿到中国来，常常是跌的鼻青脸肿，付了学费找到了中国的社会规则，便从此开始了中国的捞钱之旅。而对于生活在中国的大多数人来说，都是生活在社会规则下的最底层，要想得到一份职业，做成一份事业，甚至达到自己的命业也是需要在中国特色的规则下或摸爬滚打或渐行渐远或翻然醒悟，最后也许只有那小部分人在不经意间知道中国规则下属于自己的命业是什么。【员工职业事业】
本文从中国当代国情出发，描述了在各种中国社会规则下，具有“中国特色”的个人的职业、事业、命业追求的道路。作者指出要想在中国国土上完成自己的职业向事业的转变，事业向命业的追求必须遵循中国的规则，在职业道路上奋斗前行踏实勤勉；在事业道路上见风使舵妥协适应；在命业的追寻中坚持梦想耐心希望。当然囿于水平有限，资料不足，本文纸漏与偏颇之处，还望读者指正。【员工职业事业】
If the selection rule most countries, China perhaps because of inadequate laws and regulations which ranked last, and if the country with the largest selection of hidden rules, perhaps because it is
China's official rules of all kinds, agricultural community tradition from feudal rule and so on down allowed among the best. Many foreign companies invest in China, put in the time-tested rules for the operation of other countries to get China, often or black and blue, to pay the fees to find the social rules of China, China will start making money from this trip. For most people living in China who are living on the bottom under the rules, in order to get a job, made a career, even to his own life calling is required under the rules of Chinese characteristics, or hustle or climb further away or turn then wake up, the last perhaps only a small part of the people that know that the Chinese rules inadvertently what their own calling is.
From the contemporary national conditions of China, under the rules in a variety of Chinese society, with "Chinese characteristics" of the individual's occupation, business, industry, the pursuit of life's road. The authors note that in the Chinese territory in order to complete their job to career transition, career pursuit to the life calling in China must follow the rules of the road in the fight career forward practical diligence; in the business to adapt to compromise on the road both ways; The search in the life calling to adhere to unyielding dream. Of course, confined to limited, inadequate information, this paper has leakage and biases, but also hope readers’ corrections.
关键词：中国规则 职业 事业 命业
前言
一个人的奋斗史是和他所处的环境，所在的地域文化，国家制度密切相关的。在平等、自由、博爱下的美国诞生了美国梦。当中国改革开放，全球化的日益凸显，中国政治、经济、社会的改革力度不断加大时，似乎人们也更多的看到了自己，在能吃饱能穿暖的时候，也能有中国梦。
中国现在似乎来到了这么一个时代，一家三代，爷爷奶奶在农村，爸爸妈妈因为高考来到了城市，儿子女儿出国留学。但是不管是海归还是本土选手，最终若是要回到中国大陆，就是要按照中国的规则“游戏”。你所要做的就是找到一个职业，如果你不满足进而开创自己的事业，如果你一直坚持自己不是一般人，你便将挖掘出你的命业。
而这一切并不是像上面的几句话那么简单，你会迷失，会忘记自己毕生追求的目标，会丢失自己与生俱来的品质„„在这个规则横生的复杂国土上，梦想与现实的交替，希望与失望的重复，一个找到命业归宿的人的传记，也是当代中国社会的一个缩影。
奋斗中找到职业
（一）文凭是职业唯一通行证
中国很多现象如果要追根溯源发现矛盾源泉常常会指向人口。每个人都想要有份工作，那怎么办呢，当然看文凭了。这并不是中国才有的，但是中国的人口数让这种对于文凭的追求达到极致。不用再说高考，国考的入取比例已经是1：150多。所以常常有人戏称中国梦就是公务员梦。
目前先进的选拔人才模式也只有高考和国考等这种形式，他一方面履行了挑选人才的功能，另外它也能尽量兼顾公平，所以文凭成了一切。
可是我们的社会是一个人情社会，由于宗族的势力特别庞大，错综复杂，人情尤显的重要。那么很多职位的入场券还没开始向公众公开就有人有座位了。这就让一度紧张的工作更加变得炙手可热。料想每个官员，每个富人的子女都毫无疑问的有一
个工作可做，那么剩下的人所争抢的是别人挑剩下的几个位子，那更是何等激烈。没有一个文凭怎么才能混迹于社会？
蔡元培有这么一篇文章：平时则放荡冶游，考试则熟读讲义，不问学问之有无，惟争分数之多寡；试验既终，书籍束之高阁，毫不过问，敷衍三四年，潦草塞责，文凭到手，既可借此活动于社会，岂非与求学初衷大相背驰乎？光阴虚度，学问毫无，是自误也。
由此可见，社会对一张纸的推崇，而这一张纸背后是无数日夜的奋斗。现实就是想要在中国找到自己的职业，先找到自己的“合格证”，即使你有许多经验，即使你有很多奖项，没有一个拿得出手的文凭，你也竞争不过一个名牌大学的菜鸟。
（二）没有兴趣做老师只能勤奋
兴趣是最好的老师，在中国如果你的兴趣是数理化那么你真的幸运了。由于现在的国情，教育体制教育条件的约束让你的兴趣也只能成为一种闲暇时休闲放松的工具，如果你想为了你的兴趣而钻研的话恐怕你真的要耽误了你的学业了。
和其他发达国家不同，我们可以小时候希望自己做个消防员做个图书管理员或者做个极限运动专业选手，但上了中学之后我们便无可奈何的接受同样的教育，然后接受无可选择考试，渐渐的那就成了一个梦想。能够选择的路太少，似乎在中国读书才是唯一保险的出路。那儿时学的乐器也只有在以后拿出来玩一玩祭奠自己以前的童年。
你得非常努力才能让你看起来毫不费力，我们身边有数学有哲学天赋的人实在是少数。只能以勤补拙，用勤奋克服枯燥的学习，尤其是政治类型的课。拿政治来说，在中国，你如果政治学的不好你也休想有个好学位，大学本科思政类型的课是必修必须过的，研究生入学考试也有政治。政治课涉及
妥协中建造事业
（一） 事业的顺逆不再是自己掌握
与职业不同的，职业通常是我做我的事，我只要干好我的本职工作就能拿到薪水，得到休假然后慢慢的被提升，而事业需要一个人与其他人合作、竞争，更多的是要和别人打交道，这就需要你的领导能力，交际能力等等„„但你即使做的再好，你也只完成了一半，因为另一半取决于你的对手或者你的合作伙伴，又或者政府的政策。后面所说的便是不可控因素了。这就是为什么郎咸平喜欢说在中国投资更像是投机的原因，你不仅要考虑市场更要对政策情报了解。
的大多是意识形态的东西，一个对意识形态毫无兴趣的只想钻研自然科学的人来说，学政治是非常痛苦的，那也无可选择。考虑到以后要有碗饭吃，现在也只有硬着头皮背了，用以后美好生活作为心理安慰不断克服背书带来的烦躁。
更何况一个人的职业通常都是和他的专业有关，自己的专业和自己的分数有关，想学社会科学的人如果被分到了土木工程那也只好逼着自己和钢筋混凝土打交道。毕竟在中国，做消防员没有发达国家的福利，做极限运动员没有职业化没有商业赞助，这些都使的理想建立在现实的边缘。所以大部分人的希望的职业非常模糊，只要有财富，权力这几个关键词就够了，无可厚非，如果你仅仅是个普通人你的路不多，不得不非常非常勤奋，在奋斗中义无反顾，甚至和自己一点不感兴趣的打交道，这是在中国有个职业的必经之路，不是你想做什么事就有一份职位等着你。
尤其是在中国，潜规则肆意潜伏，也许你准备的很好的很完善，而别人只因为一点关系，可能到最后你的事业是怎么失败的也不知道。可能你就会灰心丧气，觉得自己尽力而为也无济于事，还是好好找个职业安安稳稳的生活吧。行百里者，半九十，有被失败击溃的一蹶不振的，有对中国失望饮恨归山的。或许他们在精神上高贵了一次，可是不能避免“成王败寇”的结论。
但是问题的复杂性在于，这里的规则通常它是没有规则可循的，因为在中国所谓的规则大多数是
领导的一句话。“计划赶不上变化，变化赶不上领导一句话”便是最好的讽刺。我国的国情是人治，说明白点就是某些人凭自己的主观意志决定一切，你
（二） 不能战胜规则你只能加入它
最高境界的处世艺术是不妥协却能适应现实，而极端不幸的个人素质是尽管不断地妥协却总是达不到适应现实的要求。——德国社会学家齐美尔。 我们常常发现我们所做的是和自己起初的愿望是不同的，甚至我们要做着以前自己所看不惯的事。例如大多数大学生都是对溜须拍马的风气嗤之以鼻，而真正到了工作岗位上，到了酒桌前，那信誓旦旦的高贵人格不得不向世俗低了头。我们都想和中国的一些世俗规律做斗争，想让自己清高独立，可是中国的这些长年积累下来的风气惯性太大，不是仅凭一个人就能力挽狂澜，让封建不科学的现实停下脚步。若不能战胜规则你只能加入它。妥协也是一种艺术，因为既然不是完全能由你控制的事，你难过悲伤也只是和自己过不去，不如自己放过自己，调整自己找到最能适应现实的方法。 做事业尤其如此，你只有不断见风使舵，才能到达对岸，也许你停泊的码头不是你想要去的地方，但相比那些还在大海中航行或者已经回头的人来说你毕竟是靠岸了。这也不一定意味着你就会沦落到非常的可耻低俗，如果你实在看不下去你当然可以换个自由平等民主的国家。 在那么多的规则潜规则下我们要想做好事业，生命中蕴藏命业
（一）难拿的起命业是难放得下事业
今天我们可以在我们的字典中找到“职业”、“事业”。到今天我们不是靠前面2个业才产生的结果，而是靠第三个“业”才产生了结果。这个业就是“命业”。事业是众人团体共同完成的一个业。在一个人也从事了职业也从事了事业之后，这个时候就启动了他的“命业”。
其实什么都不能决定，役人者，役于人，役物者，役于物，中国尤甚。
有些时候是要沉默的，但这不妨碍我们保持一颗纯洁的心。当你事业达到一定高度的时候，你可以做慈善，可以办基金，可以让上不起大学的孩子受到
高等教育，可以让山区的人们温暖的度过冬天。我想如果真的有上帝，他能量化我们所做的善事和之前创业所做的恶事，也许我们能够发现我们还是善多恶少吧。 当然这一切都是建立在我们有一定的事业的基础上，所以你想做事业如果你能保持一个纯洁善良的心，能够有一个独立的人格，适当的和规则妥协是必须要会的。这不仅是因为对于你个人而言，对于国家而言，中国更需要一个稳定的环境，所谓稳定压倒一切，在这个时机上，反抗意味着流血，你能做事业说明你已经算中国的既得利益者，而只有既得利益者才能改变这个社会，那些利益底层的人
是没有能力的。所以你今天的妥协，也可以换来明天的责任，你的事业做大做强时，你扮演的社会角色也就大了起来，那时便是你施展抱负的时候。 在我们的社会里生活究竟有多少痛苦是我们觉得无法忍受的，这已经不是一个问题了。我们的问题是怎样忍受。但是有一点，即使是我们不得不忍
受，但也必须明白某些东西的本质。
在中国大多数人有了自己的事业已经不容易，
但是想要达成命业往往只有凤毛麟角的人。在中国不是很发达的经济条件下，财富是衡量一个人的最终的指标，人们谈论一个人的价值往往停在了他拥有了多少财富这一节上。而命业常常是要以放弃功名利禄等世俗的羁绊来获得，在拿得起放得下的环节上很多人止步不前，所以真正完成自己命业的人是在少数。加上中国的血缘宗亲思想根深蒂固，父
关于机关事业单位 岗位升级考核工作表
升级职务考核工作的有关事项通知如下： 一、报考对象
我市机关事业单位及参照机关事业单位工资制度改革单位中已转正定级的在岗工勤人员。
二、报考条件
（一）初、中、高级工报考条件：凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度的，且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象，均可根据下列条件报名参加相应工种技术等级岗位（职务）考核。
1、已转正定级的工勤人员(含新调入、录用人员)，未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核。
2、在本等级工作满5年的初级工；或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上的；或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。
3、在本等级工作满5年的中级工；或工作年限25年以上并从事技术工种工作15年以上(其中从事本工种工作6年以上)的中级工；或从事本工种20年以上的中级工，可申报高级工的考核。
(二)技师报考条件：取得政府人事部门颁发的高级《机关事业单位工人技术等级岗位证书》，中等职业技术学校、技工学校或高中学校以上毕业并在本工种高级工岗位上工作满五年，近五年年度考核为合格以上等次的，可申报技师的考核。对于在1976年以前参加工作的技术工人，经单位推荐，主管部门同意，学历可放宽到初中毕业。
三、报名时间
报名时间总体安排，从2008年3月31日至2008年4月15日。其中：
（一）个人报名阶段。
报考者本人需如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》(以下简称《登记表》)，填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》(以下简称《信息卡》)，并附《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育证书》（须签注2006年-2007年参加岗位继续教育的学习情况）。岗位升级考核报名者应持现有等级岗位证书、工勤人员岗位继续教育证书、本人身份证原件及有效复印件各一份（均须单位盖章及经办人签名）。
申报技师需另外附以下材料： 1、学历证书的有效复印件一份； 2、高级工岗位证书有效复印件一份； 3、 4、
5、工作总结一篇，即本人对从事的工作进行总结或在解决工作难题及实践操作问题的理论总结（字数不少于1500字）。 （二）单位审核阶段。
由报考人员所在单位及主管部门以日常考核与定期考核相结合的方式，对报考人员的思想政治表现和工作进行表现进行考核，考核时间由各部门、各单位自行安排。对符合报考条件人员，经单位主管人事部门审核、签署意见后，统一造册填写，填写的内容必须与本人实际情况相符。(三)附同版2寸彩色照片4张。 四、考核方式
（一）技术等级岗位升级考核
考核时间统一安排在六至八月。共设置三门课程：专业课程、技能考核、公共课程（原职业道德课程取消），其中专业课程、公共课程采用闭卷考试，技能考核以动手实践考核为主。
（二）技师评审
1、考评方式
根据各行业工种的不同情况，技师考评以“考评结合”为主结合“以考代评”或“以评代考”等方式，使考评工作更加适合各行业工种的不同特点，进一步提高评价的客观性和公正性。各行业工种技师考评的具体方式由省人事厅会同各行业主管部门制定。如申报某工种岗位的人数少于10人，则该工种可暂不进行考核。
2、考评程序 ⑴考试内容
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