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军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。
军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。
②文职干部工资。
文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：
A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。
E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。
F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。
G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：
1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;
每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。 2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。
3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。
4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。
③离退休干部工资。 A、离休干部工资。凡1949年9月30日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为1988年10月1日一1993年9月30日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，1991年10月1日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;1993年10月1日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。
B、退休干部工资。军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。
④士官工资(略)。
⑤编外干部工资(略)
军官工资项目和会计科目
军官工资一般有30多个工资项目，涉及以下会汁科目：
(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;
(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保
教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;
(3)涉及“伙食费”科目的有：干部基本灶别差、干部伙食补贴;
(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;
(5)涉及其他会计科目的有：电话补贴、探亲路费、服装费等。
军官、文职干部军龄工资发放规定和标准
军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位，即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算，当年无论何时批准即算作1年，军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长，计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄，每月发1元军龄工资(1989年10月起执行)。军官、文职干部军龄标准有2个，
(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。
(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外，其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。
军官、文职干部军龄核定办理 计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法，按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄)，并通知财务部门发放军龄工资。
军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准
发放规定和标准：
根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，计发护(教)龄津贴的工作年限，按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务，现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。
护(教)龄津贴按年度计算，从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算，但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。
正式调离护(教)岗位时，从第二个月停发，但是，从事护、教工作满20年，因工作需要，经领导批准调离护、教工作岗位，仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的，也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员，可享受教龄津贴。
士兵护理员晋升护士，其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为，满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。
军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定
军官、文职干部享受护(教)龄的条件为：凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的，方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准，由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间，可汁算护教龄。
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是：在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。军官、文职干部医疗保健津贴发放标准和规定是.
(1)一类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计16年以上者，每人每月为30元;
(2)二类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计1l-15年(含15年)者，每人每月25元;
(3)三类，即专职从事干部医疗保健工。作连续或累计10年以下(含10年)者，每人每月20元。
军队基层军官岗位津贴发放标准和发放范围
(1)根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》和总政、总后[1998]政干字第186号通知中规定，军队基层军官岗位津贴发放标准是：
·排职军官，任职3年内每月50元;
·副连职军官，任职3年内每月60元;
·正连职军官，任职4年内每月80元。
(2)军队基层军官岗位津贴发放范围：
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某公安现役部队工资待遇、工资标准、岗位津贴标准
见下图【部队加工资】
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关于军官待遇和职业走向的两条军队重磅新闻
一是关于军官待遇：
涨工资2步走，第一步下月初，在现各级别工资的基础上，副营涨1405，正营
1585，副团1710，另从2014年1月起补1年工资。第二步，2015年6月涨基本工资，2次共计3000多元。不算衣食住行医等免费优待福利，不加公积金和住房补贴，副营职军官每月拿到手的现金为8000至9000元，正营9000至1万，随级别增加工资相应增加。 二是关于军官职业走向：
2015年开始实施。军队改革:一是文职干部非现役化。（今年开始全军统一招聘非现役文职）
二干部退出现役，以退休和复员为主，团以上有机会选调地方工作，复员的可以参加公务员考试。
细节是：
1、团以上军官和满18年军龄的营职军官，主要以退休方式安置。达到以上要求可以自愿申请退休；营职40岁、团50岁、师55岁强制退休。
2、约20%的团以上转业干部平职选调地方担任实职。（有一系列限制条件）
3、不满18年的营以下作复员安置，少部分可参加考试成为公务员。根据军龄和职务发给一次性复员费和相应金额的月退役金。国家建立复员干部社会救助机构，健全失业、医疗、住房等各类保障制度，保证其基本生活水平不低于社会平均水准。自愿报考公务员的复员干部各地组织统一考试，录用人数约为全体复员干部数量的20%。
各位战友，这个方案虽然只有短短的几段文字，但是非同小可，应该是个智囊团队的杰作。之前流传的每个方案都会招来一片骂声，不是年轻人不满意，就是老同志不满意，这个方案很厉害，方方面面都兼顾到了。
军官职业化的目的是让军官能长期服役，应该是靠政策吸引军官长期服役，而不是靠控制转业名额留人。如果你干到副团就想退休，当然可以，但是退休金不会很多，你觉得不甘心，那就争取干久一点，退休金更多。退休金设计得会让人舍不得早退休，就像现在社保，理论上交满十五年就可以，但是钱很少。副团退休金很少，但退休的依据是法律，自主择业的依据是文件，应该是一大进步。年轻军官也很满意，因为部队不会再卡人了，你觉得自己不适应部队，不想干，那就趁年轻复员。鉴于以往复员和自主择业的经验，这个方案也给复员的人想好退路了，《军人保险法》之前已经出台，刚好和这个配套。复员后每个月也有点生活费，解决起码的生活问题，然后趁年轻再找工作考学或者考公务员都不耽误，而且还有照顾政策。
这个方案更厉害的地方在于如果想要实施，几乎马上就可以实施，因为不需要很多配套措施，甚至可以裁减很多现有的机构，比如某些政治部门和地方军转办，而且国家不需要投入很多钱。退休金再多也不会比工资还多，复员的退役金更是少，相比于每年安排几万名转业干部进政府机关，这个改革的成本非常低。可以设想一下，对大学生来说，到部队去当军官，先干两年，觉得部队好就争取长期干，副团就可以退休啊
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1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。 军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?
答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?
答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?【部队加工资】
答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5.问：代职干部的工资标准如何执行?
答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
7.问：干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?
答：军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回军队工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。
8.问：在什么情况下军队干部不予定期增资?
答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。
9.问：受降职处分的干部如何计发职务工资?受降衔处分的干部如何计发军衔工资?
答：从降职下月起，降一职的，职务工资进入新任职务等级相同工资档次的后一个档次(如6档的后一个档次为7档);降两职(含)以上的，按照逐职降低的办法推算。受降衔处分的干部从降低军衔的下月起，减去原军衔工资的一个档差标准后进入新军衔的相应档次。其中，有相同标准的进入相同标准，没有相同标准的就近就低进入相近标准。降两个军衔(含)等级以上的，按照逐级降低的办法推算。【部队加工资】
10.问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。
11.问：军队转业、复员干部退役当年工资发至何时?
答：一般情况下，军队转业干部及复原工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的军队转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。
我军的现行军人工资待遇标准
一、义务兵（文化程度为高中以上）
享受供给制，吃饭、穿衣、就医免费，邮寄平信免费，城镇兵退伍后可以安排工作，农村兵自谋职业，无探亲假期 。 津贴收入 列兵：90 ，上等兵：120 。
二、士官（文化程度为中专以上）
享受供给制，穿衣、就医免费，吃饭每月交50钱（其余国家补贴），集中住排房，每房间至少8人，多则40人不等，机关的公务员兵另论。探亲假期，5年2次，报销路费，第6年起每年一次，时间为20天（不含路途）
一级士官：600——750
二级士官：900——1000
三级士官：1000——1100
四级士官：1100——1200
五级士官和六级士官暂缺
三、军官（文化程度为大专以上，现28岁以下军官90％为全日制本科以上）
每年服装费190-600元不等，过节费共500（元旦、五一、八一、国庆、春节各100），就医包干，基层军官（营以下）每人交50元伙食费（其余国家补贴），机关干部国家无伙食补助和基层岗位津贴，要交房租、水电费。探亲假期，一般为30天（不含路途）；家属随军
后为20天，父母假2年一次，每次10天。
排级：1100——1200
连级：1200——1400
营级：1400——1600
团级：1600——1800
边防兵会适当的高一点，大约乘1.4的系数
驻藏部队因为条件更差，大约要乘上2.5的系数
福利：全体军官战士均有伤亡保险，除义务兵外，士官和军官要从工资里扣除。均享受免费医疗，士官和军官每年都有2000——5000住房补贴，退伍或转业时发还本人。
转业（退役）标准：
一、战士
1、义务兵服役满两年未被选取为一级士官则退出现役。
2、被选取为一级（二级）士官后服役满三年未被选取为高一级士官则退出现役。
3、被选取为三级（四级）士官后服役满四年未被选取为高一级士官则退出现役或做转业安置。
4、五级士官以上服役满三十年可退休
二、军官
军官原则上需担任军官职务满八年才能转业。
但还有以下规定：
1、全日制本科毕业的35岁以下不许转业
2、硕士以上学历原则上不允许转业
3、军队紧缺专业不允许转业
三、工作时间
基层战士：
每周工作时间大约5.5天，周六下午、周日休息。部分战备值班部队不休周末，改休周一、周二。
每天早晨体能训练0.5小时，上午训练4小时，下午4小时，晚上看新闻0.5小时，夜间训练2小时，也可安排看书、看电视，晚饭后还要种菜、小型劳动，周日可能参加助民劳动等等。白天、夜间均要轮流站岗
基层军官
每周工作7天24小时
早晨组织出操，上午、下午参加训练、备课，夜间根据安排组织训练，晚上查铺查哨至少2次
机关干部
每周工作5.5天
每个工作日早晨出操，上、下午上班处理业务，夜间统一组织业务学习（2小时）。部分核心部门，平均每周夜间加班时间为3天，其中超过12点的不少于1天（没有任何加班费）
四、工作强度
根据新的训练方针，基层训练除少数兵种专业外，训练重心基本上都由体能为主向技能为主过渡
由于军人工作的特殊性，军人工作相当重视个人技能的熟练性，大部分的军人，尤其是武器操作手都可以达到良好以上水平，可以相当于地方相对应行业的中级水平。由于军人服役时间短，技能要求高，可以想象训练强度之大。
五、工作内容
在众多国人的眼里，军人留给大家的印象，除了“一、二、三、四”以外，基本上没有别的了，要不就是打靶，再没有别的了
义务兵
新兵期间，以体能训练、射击训练和政治教育为主
分到老连队后，以技能训练为主，大概和地方的学徒差不多 士官
以技能训练为主，指挥士官除了自身训练以外，还要会指挥所属人员（一般为7～12人），了解所属人员的思想状况和作战特长，要会熟练操作使用配备的武器装备（除了步兵的G-U-N、通用运输车辆便宜一点外，火炮、雷达、激光仪器、电台、坦克、飞机、舰船、潜艇，每一样的武器装备费用都在十万、百万、甚至上亿的价值
军官
目前毕业的军官已经没有中专的了，大专的数量也非常之少，本科生的比例逐渐提高，具体的比例我也不知道。但是，绝对不会低于50％。
基层军官平时负责本单位人员的管理、训练和政治教育，基层主官按照24小时值班的制度轮流在位值班。
机关干部平时负责本单位业务工作，指导基层开展相应的训练，或保障服务基层，并担负一定的战备值班任务。
六、军人的生活有关规定
义务兵
100％留营住宿，周六、周日可按比例请假外出（比例相当低） 士官
四级以下的集中居住，五级以上的，可以住单间
基层军官
100％留营住宿，排长与战士同住一个房间。
正连以下的，家属不允许随军（部分兵种专业例外，如飞行员、边海防部队例外）。未达到随军条件，自动随军的，要受处分。
副营以上的，家属可以随军，地方go-vern-ment协助部队为家属安排工作
七、军人工作的八大值得你注意的地方
一是两地分居。
大部分正连以下的军官和四级以下的士官（按照正常调职在一般军官为29岁，士官为36岁左右），必须两地分居（毕竟在驻地找对象的军官不多；士官不允许在驻地找对象，也不允许在部队内部找对象），家庭困难多，尤其是军人家属多为独生女，独自面临生活压力，抚育小孩，对军人工作满意度不高，家庭和谐难度大
二是没有选择的自由。
用一句最明白的话，叫做“想走的时候不让你走，不想走的时候，
收入证明
兹证明 XXX (先生/女士)系XX市公安消防X队现役军人，已连续在本单位工作 XX年 ，目前在本单位担任 XXXXXXXX 职务，该同志的平均月收入(税后)为 ￥XXXXX元整 ，大写 XXXXX整 。
本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明
二〇XX年XX月XX日
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/425925/
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