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求职面试复试技巧
祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。
他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。
你很有可能被介绍给未来的同事。尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭。做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你。这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。 在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题：“下一步我该做什么，时间是怎样安排的？”
面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如：公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。
1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你有什么爱好、特长？
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。
5．你觉得自己有什么缺点？
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。
7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？
组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。【求职第二轮面试技巧】
8．你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验？
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。
9．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。
10．指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人？
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他（她）看起来很认真，很严格，很亲和之类的。
11．学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？
学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？
应该是他们向学长争取了而我没有吧；
比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。
13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？
那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。
14. 做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。
15.你认为做学生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。
16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？
我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。
17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？
（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！
18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？
我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。
19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。
我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！
面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！
20.假如你这次失败了，你会怎么做？
我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）
除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题：
21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
22.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？
23.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度）
24.进学校快一个月了，觉得自己适应大学生活吗？总结一下对大学的认识、印象。
25.说说大学四年最想做的三件事是什么？（学习除外）
26．谈谈大学你有什么目标，有什么计划？
27.如果你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
28.请你用一句话来给我们选你的理由吧。
第一轮面试
1．学生会里，因为部门需要，让你去干苦力，请问你怎么看待？（有时因工作协调，可能会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？）
2．某次讨论中，你觉得很好的一个想法没有被认同，被另外的方法代替并且实施。你会怎么做？（如果让你写一份策划或者其它但并不一定能实施，你将会怎么看？做还是不做？）
3．能力和热情你觉得哪个更重要？（或者给热情，责任，技能排序）
4．如果有人对文艺部的工作有质疑甚至是骂声，你会如何回应？
5．如果主管分配任务给了别人，而没有分配给你，你会怎么做？
6．.在同一组中选择3个人进入文艺部，你会选择谁，为什么？
7．在该组同学中，你觉得自己最大的优势和最大的缺点是？并且说一下你的缺点会怎样影响文艺部未来的发展。
8．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
9．无论做什么事情，都会有厌倦的时候。当你刚刚进入文艺部的时候，工作的热情很高，但是一段时间后，你的热情将会减退，但是可能你的工作量越来越大，这时候你将以怎样的心态面对工作?
10．文艺部是一个整体，工作中需要互相协作，探讨。但是如果你的意见大家都不同意，而且探讨出的结果你非常不满意，你是否还愿意执行这个方案？
11．如果在工作中你的同事甚至你的上级处理问题的方式不恰当，你会怎么样做？（或者和自己的想法不一样）
12．进了大学已经半年，对未来有什么打算？
13．在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
14．你觉得是先有组织再有建设组织的人还是先有建设组织的人再有组织。
15．你最崇拜的人是谁？为什么（考察价值观）
16．如果你要与一个平时谈不来的人一起完成一项工作？你会如何与他共事？（人际关系的处理）
17．如果文艺部的活动时间与上课时间冲突，你将如何取舍？（协调课外活动与与学业的关系）
18．你觉得在文艺部工作需要哪些具体才能？请列举几个。你觉得你有哪些能力可以对文艺部的工作有所帮助？请简述。（工作不是热情就可以，还是需要能力，考察面试者的能力）
19．文艺部是一个整体，工作中需要互相协作，探讨。但是如果你的意见大家都不同意，而且探讨出的结果你非常不满意，你是否还愿意全力执行这个方案？（考察面试者对团队的认识）
20．文艺部工作的有哪些特点，这些特点是其他部门所没有的，为什么选择文艺部？（考察面试者是否对文艺部有较为清晰地认识以及加入文艺部的原因）
21．说一下学生会举办的活动与班级、学院举办活动的区别在哪里？
22．最喜欢什么类型的文艺活动？你希望在校园内看到什么样的文艺活动？有没有什么新活动的想法？
23．你对举办一场文艺活动的概念是什么？你觉得学生文艺活动应该秉承什么样的一个理念？
24．如果你进入我们部门，你觉得你有哪些特长，适合什么样的工作？
之前是否有过学生干部的工作经验，如果有，你在这些工作中学到了什么？如果没有，你觉得你是否具有足够的工作能力？(工作经验)
25．（对有做舞台经验的）你觉得怎样才能最快的融入工作团队，或者怎样最明了的教导一些没有经验的人？
(针对没有做舞台经验) 你觉得怎样才能让自己最快地融入工作团队，获得自己所需要的基本技能？
26．当你参与在一个文艺活动中，不管是台前、幕后、技术、控制、还是等等不同的职责，你觉得最大的幸福感会从哪里来?
我们学校的文艺活动给你印象最深的是哪个？你觉得我们学校文艺活动办的怎么样？（文艺嗅觉）
28.如果在这次面试中，我们认为你并不适合文艺部，决定不录用你，你觉得是什么原因？（对失败的态度，对自身的认识）
29.如果你进入我们部门，你觉得你有哪些特长，适合什么样的工作？ 之前是否有过学生干部的工作经验，如果有，你在这些工作中学到了什么？如果没有，你觉得你是否具有足够的工作能力？(工作经验)
30.我们部门即将举办“星仪炫彩”比赛，我们常规的宣传方式是传单，海报以及微博，那么你是否有更好的创意让更多的人了解这个活动？（鼓励创新）
学生会办公室第二轮面试题目 关于学生会
1、 曾有人很不客气地说“学生会是大学里最肮脏的地方”，还未进入学生会的你对这种观点持什么态度，为什么？
2、 你觉得学生会是否应该具有比较森严的等级制度，为什么？
3、 你觉得学生会是否该对其成员进行一定的物质奖励，为什么？
4、 有人说：“活的有意义不如活的有意思”，诚实地说，你加入学生会是为了让自己的大学过的更有意义还是更有意思？
5、 从一个招新的参与者角度来看，你觉得学生会在招新过程中有哪些需要改进的地方？
6、 你觉得大一的干事是否应该有当学生会主席的野心，为什么?
7、 你觉得学生会主席和部长是否可以明星化，也就是通过一些方式来提高扩大他们在学校中的知名度？
8、 假设你报名参加了很多组织，但由于种种原因你必须退掉一个，这时候你的筛选原则是什么？
关于办公室
1、 如果进入办公室后，你发现工作与你所想的相差较大甚至于根本就不是你喜欢的，这时候你是坚持“干一行，爱一行”的原则，还是选择相信“兴趣是最好的老师”，去寻找适合自己的部门？
2、 如果部长交给你一项你完全陌生的任务，你接到任务后会首先做什么？
3、 你觉得什么样的性格特点比较适用于办公室的部门氛围？
4、 如果你是部长，现在要选择一位助手，你会选择一个踏实肯干但相对缺乏想法的执行者，还是一个很具新鲜思路但比较懒惰的创新者,告诉我你的理由。
5、 也许最近你回答了很多次为什么要加入某部门或组织，今天我想问一下，你为什么没有报名（某部门）？
6、 给你一个机会问办公室主任一个问题，你会问她什么?
7、 是否看过《地新游记》？如果现在让你来主持制作这样一本新生手册，你觉得应该最先做哪项工作？
自身素质
1、 如果只让你说一句话来决定你的去留，你会对现场面试官说什么？
2、 你如何看待如今大量大学毕业生报考公务员现象？
3、 很多大一同学同时报名参加了很多学生组织，你觉得这种做法是增加录取几率的明智之举还是缺乏主见和认真负责态度的表现？
4、 假如让你从以下几项中选择一项，你更渴望得到哪一项，告诉我你选择的理由：一流的智商、很高的社会声望和影响力、一笔巨额财富、一位你理想中的情人。
5、 你认为热情、自信心、创新能力那个更重要，为什么?
6、 如果我们最终选择了你，你觉得是你自己的哪一点吸引了我们？
7、 假如我们最后没有选择你，你觉得问题出在哪里？
二轮面试问题
1、 给你半分钟的时间，想出两个辩题
2、有人说学生会是一个半政治化组织， 你觉得对吗？为什么？
3、假如这个学长（姐）是老师，让你去邀请他作为讲座的评委老师。
4、有些活动，可能老师看的只是结果，你怎样看待过程与结果的关系？【求职第二轮面试技巧】
5、经过这两次面试，你有收获吗？收获是什么？
6、给你一分钟的时间，要一下这个学长（姐）的联系方式
7、请问电视机为什么是方形而不是圆形？
8、你怎样看待学生会11个部门之间的关系？
9、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?
10、你认为校学生会和院学生会的区别在哪？
11、你还有什么问题想问我们吗？【求职第二轮面试技巧】
12、你要组织一场辩论赛，被通知辩论赛的比赛时间比预期提前1个星期，你会怎么做？
13、你的部长和副部长同时给了你两件事让你去完成，你会怎么处理？
14、如果我们今天选择了你，你认为我们选你的首要因素是什么？
15、你更喜欢和什么样的部长相处？
16、大学就是一个小社会，对这句话，你怎么看？
17、你喜欢一个人工作还是合作？你在合作中处于什么角色？
18、能适应这一个星期的大学学习生活吗？感觉和高中有什么区别？
19、作为这次学生会招新活动的参与者，你怎样评价这次活动的安排？
20、假如你明天有别的安排，前一天晚上收到部长短信让你去值班，你会怎么办？
21、两个人：给你们两分钟，商量着讨论出一个活动，给我个结果？
22、你觉得这个学长（姐）是怎样的一个人？
23、你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？
24、对学生会别的部门有了解吗？我们要举办一场辩论赛，你认为应该联系什么部门？
25、你认为一个部门，什么最重要？
26、简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
面试中复试的技巧
虽然很多企业现在面试只有一次，但是仍然有很多企业存在面试复试。那么我们如何在复试中完美展现自己呢？对于已经过了初试的求职者来说，复试其实更加重要，因为初试仅仅表示你获得了进入这家企业的资格，而能不能进去还要看复试中的表现。
当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点.复试重点，在大公司，都会侧重于智、能的考查，而能显然而是重点，所以，大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。
祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。
他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。
在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:"下一步我该做什么，时间是怎样安排的?"
“中公快就业 让你更快找到好工作”
面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。
在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。
过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，提的问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、笔都准备好，随时记东西。
“中公快就业 让你更快找到好工作”
面试问题完美回答
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
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■这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
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■这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。
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