【www.gbppp.com--行业知识】
关于应届毕业生求职面试的一点心得
投简历：
都是网投简历（看了下杭州的几场招聘会，打算如果两周内还定不下工作就去现场找），投的时候会把工作地点、公司类型（不喜 欢去国企和事业单位干）、公司规模（我圈了100人以上）这几点圈定得很死，职业类型多选几个，行业也有所选择（事后发现其实行业没必要把自己框死）然后 做相关搜索。
因为专业和爱好的关系，搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的，然后筛选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经验的，虽然我没工作经验但是也投了试试看。
投完简历后的第二天陆续开始接到面试邀请，这个时候我也会做筛选，只发邮件或者短信的面试的基本就不考虑了，因为我觉得对方不够负责，也不是特别想 要招人的感觉。电话然后邮件的我会一一再去看一遍公司相关信息（因为在投简历的时候会比较潦草需要再看一遍），删掉了一些明码标价低工资的（我真的是缺钱 用啊），这样下来一共需要去6个面试。检查一下面试时间有没有冲突，有的话赶紧电话重新约时间。
面试准备：
个人资料类的不用说了，各种资格证书考级证书，像驾照（我没有），普通话等级证书（我没考），会计上岗证（我也没有），导游证（我也木有）这类和相 关行业硬性要求的就带上，游泳铜牌啊这种HR是不会看的，奖学金证书也没啥大用，英语等级这类一般HR也都不看那个，比如像英语等级这种，真需要的话直接 英语问你两句自然知道你水平了。
然后重新准备至少两份个人简历，根据你应聘的公司作出适当的调整，大一些的公司一般都会在过去面试前让你先填一个表格，所以要是你的字不够好看最好 稍微练一下（所以也要准备好笔），相信我，好看的字也能加分的。表格里可能会要求填写到你以前任职的公司的证明人和证明电话，记得先准备好免得到时候手忙 脚乱翻手机。
了解招聘单位的相关资料，比如做产品的起码要知道他们做的产品基本功能是什么，消费人群大致是哪些，发展方向大概如何，这样不仅表现出你做事的认真态度，也能让HR觉得你是真的对这份工作感兴趣。
遇到自己特别感兴趣的哪怕牺牲睡眠（我最终定下来的这家公司在面试前我通宵准备相关内容），想想你都有哪些过人之处，说努力啊用功啊有责任心啊都不 如来个具体实例有说服力，所以你需要事先准备好一些小经历备用（怕临时又突然想不起来的就拿个笔记本写点关键词好了），要是有相关作品能打印出来就最好 了，或者放到你的移动设备里（别放U盘一般面试没空让你把U盘插到他们电脑然后查看文件）。
准备下想要问对方的问题。面试到最后HR都会问你有什么问题吗，这时候不要一句没有就过去了，其实有很多需要的但有不触及对方痛痒的问题都可以问的，比如上班的着装要求、加班情况、午饭问题、年假问题等等。
服装的准备也要看你应聘的职位和行业，如果是坐办公室卖脑力的（比如编辑、设计、会计等等）就干净整洁别拖鞋就行，如果是行政类的（各种助理、销售、人事等等）可以穿的稍微职业点，弄个小西装，可以画个小淡妆（一定是淡妆千万别浓了）。
还有个很重要的就是事先弄清楚你要面试的公司地点，查好公交路线，看看地图（出租车有时候也不一定知道具体在哪里所以可能临时还要自己找），网上的路线时间都是不准的，我是按照网上的路线再提前一个小时出发的（把堵车、等不到公交、打不到车等这些突发因素考虑进去）。
面试中：
每个公司面试都不一样，我个人觉得有二次面试的公司更能吸引我（相对来说管理体系比较完善，用人要求高的背后隐藏着一旦成功工资也不会太低这个点哦）。
精神面貌要好（我通宵准备资料后为了避免萎靡冲了两袋咖啡然后差点帕金森），别太紧张也别太放松，回答问题语速适中。一般流程也无非就是要求应聘者 先来个自我简介
（我简单概括了下自己的简历），然后HR提一些问题应聘者做出回答，很负责的公司会出一些小试题让应聘者做。这个具体都不一样就不深入展开 了。就说点需要注意的地方好了。
面试的时候HR问你会不会，一定要如实回答。人问我英语怎么样，我说词汇量少写作水平低，口语还行。人就直接让我随便说一段，我wellwell了 半天，居然说了点sherlock的事，然后就停下来不知道该说什么。HR笑：很久没用了吧，不过发音还是很好听的（尼玛吓死我了）。
当然你在说你这个不会的同时，不要只说“不会”，如果你对自己有信心，也很想获得这份工作，完全可以说“虽然我不会但是我相信给我一些时间我很快就能学会”（当然这是需要你发自内心的，不要夸海口）。
被问及以前工作离职的原因，永远不要说以前公司的坏话（比如管理不善啊人际关系不好啊什么的），在这方面需要避重就轻，可以说点客观的，比如薪资有点低我不够开销，比如上班距离太远，比如我搬家了等等。
对方问到能否接受加班、出差这类问题，即使你很喜欢这个工作也不要急着回答说能，最好的方式是问问出差的频率是多少，加班有没有加班费能不能调休之 类，这个是你的权利，要掌握好不要到时候莫名其妙多了一堆事还吃力不讨好。我问出差是不是短期的，因为我养了个猫丢家里不好办，HR就看着我那个笑（很温 柔的笑啦）。
面试后：
大多数一次面试的公司是要你回家等消息的，那就等吧。
我最后成功的那家公司，第一次面试之后就给了我两个题目（文案策划和邀请函），要求我回家写好发邮件给他们，然后对方会根据我写的质量决定是否要二面我。【应届毕业生求职准备】
这里需要提醒大家一点的是，如果你也遇到了这种情况，发完邮件后两天内如果没有收到收件回执，一定要电话过去一个确认下对方是否收到。因为我发了邮 件后一直没有消
息，我以为没戏了，结果五天后！对方电话来问我邮件怎么还没发过去（当时其实又紧张又开心，因为对方还会过来催说明对我还是有所期待的）， 我赶紧又发了一遍过去，并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录（说明下真的有发过嘛）然后又打了个电话过去，对方说收到了，我才放下心来。然后又过了 一天，我就收到二面的通知了。
关于我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求，要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话，第二天下午就要去面试，很急，所以我就木有睡一直在通宵准备。
因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景，还是面试的流程的认真态度，都让我感觉非常好，所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战：我推掉了已经面试成功的通知我可以去上班的公司，拒绝了其他的公司的面试邀请，专心攻克这一家。
一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断，待遇不错，现在的工资水平给我这个应届生来说真心不低，福利很好，何况以后有很多加薪的机会。虽然明白以后的工作不会轻松，但是就我这种闲不下来的人，让我能开心的各种挑战机会真是求之不得。
另外还要感叹一下，尼玛背水一战什么的真是值啊！24小时不睡通宵什么的真是值啊！作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了（以前非常境况需要提 神都只冲一袋的，这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋）啊四肢都快麻痹了心率都不齐了啊！还有就是我又要重拾英语了啊！
我认为，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。
一、要系统地梳理所学知识
应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及专业知识的时候，非但不会对自己造成任何压力，反而提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。
简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，
求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关中在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急冲冲去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！
2016年应届生该如何准备找工作
春季校园招聘进行时，不少在秋招中没有找到满意工作的小伙伴们现在也忙碌起来了。本期乔布简历小编就将为大家介绍一下应届生如何准备找工作，希望能帮助大家在求职道路上越走越顺~
关键词：应届生如何准备找工作
1、拓宽招聘信息的获得渠道
传统招聘体系下，应届生获取招聘信息的方式一般是参加校园招聘会，浏览校园就业网站、bbs等。然而现在已经是互联网招聘时代了，小伙伴们不妨通过靠谱的招聘网站以及企业官网发布的消息来获取更多的招聘信息。信息越多，机会也就越多了。
2、精心制作并熟悉自己的简历
企业收取求职者的简历之后首先要做的工作就是筛选出符合招聘要求的简历。制作一份条理清晰、可读性强，并且符合岗位要求的简历可以帮助你顺利从简历筛选关脱颖而出。
3、珍惜每一次的面试机会
不少小伙伴可能会因为自信心不足而放弃面试机会，实际上这种做法是很不可取的。即使是抱着锻炼一下面试技巧的心态，我们也应该去试一试。毕竟只有参与了才可能会成功。
4、要积极争取面试机会
我们在找工作的过程中，可能会因为种种原因（比如自信心不足，犹豫不决等）而迟迟没有投递简历，进而错过一次不错的机会。实际上，在看到感兴趣的招聘信息时，我们应该果断投出简历，只有积极争取到了面试机会，你才能对这个工作有更多的了解。和珍惜面试机会同理，只有参与才可能会成功。
5、事先了解应聘单位及岗位
面试官总是希望应聘者是真正了解企业、认同企业、决心在企业干事业的人。而有些应聘者对企业的情况一问三不知，则很容易被否决。试问对将要来工作的单位一无所知的人，他的决心有多大？
此外，我们还要注意自己在面试中的表现。对于一场面试而言，光有才华和能力是不够的，你的礼貌程度也是面试官考察的要素之一。希望同学们能顺利找到工作~
2016年应届生该如何准备找工作
应届毕业生如何做好求职准备？——常见问题解答
默认分类 2007-07-19 01:04 阅读66 评论0
时间有点久了，呵呵。仅供参考，工学院也有详细介绍，希望找工作的最好还是看看。
年轻人离开学校以后，都要参加工作，进入职业生活。若决定从事某一方面的工作，必须经过应聘面试这一环节。要想从众多应聘者中脱颖而出，那么“应聘考试”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功与失败也就在此一举。
首先需要你对自己和今后的职业工作有所了解，如从自身方面衡量专业是否对口，能否发挥自己特长，能否在同行中形成自身优势，能否以信服的事例说服“考官”，能否满足对方对你的最大需求等。对应聘的单位性质、发展沿革、工作范围、各方面关系，以及前景展望等都要有所了解，这样才能恰当地应对，使对方对你满意。
其次，应该注意心理学上的“第一印象”。我们在日常生活中经常会遇到一些素不相识的人，此时虽然对对方一无所知，但总会根据外表观察所得，给对方作个初步的评价。这个印象在一般人际关系中十分重要，人们常会根据第一印象推论评价，据此形成论断。第一印象的形成，往往会产生以偏概全、“爱屋及乌”的偏差，但大多人却乐于上当。因而面试之时，在衣着打扮、举止风度、言语态度等方面都要加以重视，应与自己的身份相协调。如一个去应聘经理职位的人面试时穿了很随便的T恤衫、一双球鞋，当场就受到考官的指责，当然也影响他的成功。
很多情况下在面试之前，考官们都先得知某些间接材料，参阅这些资料来进行会谈的，这种间接资料对第一印象也十分重要，因此，征聘时要求填写的表格、履历书、答卷等从字迹到内容都应认真填好。
通常那些才德兼备的人容易招人喜爱。一个真诚踏实、谦虚谨慎、平易近人、助人为乐、敬业刻苦的人，谁都喜爱他，尽管他相貌平平，人不出众，但仍然具有很大吸引力。
在第一印象形成的过程中，人的情绪状态、喜怒哀乐，可以产生“感应、传染”的心理效果，对于双方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生巨大影响。
把握好上述环节，就能使应聘面试取得成功。
以下为应届毕业生都必须掌握的资料：
1、毕业生求职择业需要准备哪些材料？
1.1由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表；
1.2个人自荐信或求职信；
1.3盖有校教务处公章的学习成绩表；
1.4各类获奖证书；
1.5计算机及外语等级证书；
1.6其他能反映自己水平和才能的有关材料。
2、毕业生就业推荐表的发放如何规定？
毕业生就业推荐表，每位学生只能人手一份，发放范围：并轨类应届毕业生。
3、推荐表如何使用？
制作应聘材料时使用推荐表复印件，当与用人单位正式签定协议时才使用原件。
4、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求？
4.1专业名称要和招生计划时的专业名称一致。
4.2姓名和户口、身份证姓名必须一致。
4.3奖惩情况填写系（院）以上级别的奖励和处分情况。
4.4学校评语由系（院）根据毕业生的情况填写并加盖公章。
4.5必须贴一寸免冠半身照片。
4.6推荐表内容一定要如实填写。
5、不如实填写毕业生推荐表会产生怎样的后果？
推荐表是学校发给毕业生参加“双选”的依据。因此，推荐表上面的内容必须如实填写。各系院要严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，要进行严肃的批评教育并责成其重新如实填写。如果签订协议或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤消就业协议或被用人单位退回的，其后果由毕业生个人负责。
6、怎样写自荐信？
自荐信又叫自我推荐书或求职信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。其书写格式与一般书信相同，内容包括：
6.1开头部分。它包括称呼和简单的致谢辞。称呼不直呼某某同志，而是称其职务、职称或官衔。要以“感谢您在百忙之中垂阅我的求职材料”之类的话语表示对招聘者工作的感谢，以拉近彼此间的距离。
6.2主题部分。这里是重点，主要简述个人情况、综合素质和特长优势等。
6.2.1说明个人基本情况。由于有后面的简历等详细材料，因此这里只需要写明姓名、毕业学校、所学专业和毕业时间即可。
6.2.2说明胜任某项工作的条件。这是核心部分，要向对方说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从何角度叙述，都必须突出个性。
6.2.3介绍自己的潜能。如介绍自己曾经担任过的社会工作及取得的成绩，预示拥有管理方面的才能和富有培养前途。申诉求职动机和阐明对未来发展的设想，起到打动对方的目的。【应届毕业生求职准备】
6.3结语部分。简单说一下对应聘单位的印象，恰当表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑自己的要求，热情期望对方能予以答复和提供一个面谈的机会，并且再次表示感谢。
7、获取就业信息的途径有哪些？
7.1通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息；
7.2通过学校就业工作部门获取信息；
7.3通过各种供需见面会获取信息；
7.4通过社会各级人才市场；
7.5通过新闻媒体；
7.6通过社会关系；
7.7通过计算机网络。
8、学校公布就业信息的方法、途径有哪些？
8.1通过各系（院）传递；
8.2通过校园网就业处主页；
8.3通过校内各种大中小型供需见面会或信息交流会获得就业信息。
9、毕业生择业中常见的心理偏差有哪些？
毕业生择业中的偏差是心理性方面的是由于心理矛盾的冲突产生的心理误区。毕业生择业过程中心理偏差表现为：对就业形势盲目乐观；只考虑眼前实惠，忽视专业发展；互相攀比，强求平衡。
这些误区常由以下心理矛盾引发：有远大的理想但往往不能正视现实；注重实现自己的人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备；有较强的自我观念但缺乏把我自我的能力，渴望竞争但缺乏竞争的勇气。
10、毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些？
心里障碍是指个体和环境相互作用形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态。大学生在择业中的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要有：
10.1焦虑：对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从；
10.2自卑：自我认识不当，自我评价过低，缺乏自信；
10.3怯懦：准备不充分，缺乏经验与自信，
10.4孤傲：缺乏客观的自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实有很大反差；
10.5冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭；
10.6问题行为：择业中碰壁，平时缺乏休养，产生违规行为或一些不良习惯；
10.7躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反应，如头疼，消化不良等。
11、报到证对于毕业生重要吗？
应该说，就业报到证是相当重要的。因为很多环节都要凭报到证才能办理，如落实户口、转正、提职、岗位变动等。
12、报到证遗失后，该如何补办？
根据江苏省教育厅的有关规定：
12.1在遗失地“地市级报纸”登报声明遗失。
12.2将刊登过“遗失启事”的报纸以及遗失情况说明一并送至校就业处。由校就业处统一到省教育厅补办报到证手续。
13、签约到底是怎么一回事?
签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收毕业生，此时，需要签订一式三份的就业协议书，以此为据办理报到证。
14、签约的手续有哪些？
14.1毕业生和用人单位双方签字、盖章；
14.2用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人才服务中心)审核盖章；
14.3将协议书第三联（学校留存联）和《单位录（聘）用毕业生审核备案表》的登记部门联交至校就业处留存备案，登记列入就业方案，办理就业报到证。
14.4程序为：用人单位——人才服务中心——学校
15、签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？
15.1签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位。
15.2还需一份审核备案表（在南京市市属单位就业，需出具南京市接受函）。
16、一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们。这个章是不是在校就业处盖，是不是可以这样做？
就业协议书的盖章，学校应该是最后。但为了方便毕业生签约，在毕业生出具用人单位接收函的前提下，校就业处可以先盖章。
17、毁约后，如何办理改派手续？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？
毁约分两个时间段：派遣前（即开具报到证前）；派遣后（即开具报到证后）
17.1第一时间段毁约的程序：
17.1.1出具原单位的解聘证明；
17.1.2出具新单位的签约协议。
17.2第二时间段毁约的程序：
如毕业生确需与原签约单位解除劳动合同，办理改派，到校就业处领取新就业协议书，并须交以下材料：
17.2.1出具原单位的解聘证明；
HR招聘应届毕业生的一般流程
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：
测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并
且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
什么是应届毕业生？如果你认为等你拿到毕业证了，你才是应届毕业生。那你就错了，到那时你就是往届生了，那么你的求职简历上应该写的就是往届生而不是应届生。应届生一般指大四下学期，这时候学校一本是没有课的，学生多在这时候找工作，也就是我们所说的春季招聘，那么这时候应该准备哪些常识呢？
首先确定要在哪个城市或哪几个城市找工作，现在大学生找工作一般都是网上找工作，既方便快捷又如渔网式捕捉范围量大，可如果不事先设定求职地点，相信你会吃不消的，因为不是每份工作都能应聘成功。当然如果能在学校的招聘会上找到合适的工作最好，本学校的招聘会不行，可以在所在城市的各个大学的招聘会都关注一下。如果理想职位不在学校所在城市怎么办呢？这样的话，你可以先在网上搜索一些大学生求职公寓，几乎每个城市都会有这样的求职公寓，这些求职公寓一般是政府为了招来更多的人才而鼓励建设的，平均每天的房租在20块左右，设施齐全有网络、卫生间、空调、热水等等。一般赶集网啊58啊都能搜到。
如果收到面试邀请应该准备些什么呢？面试的时候面试者面对面试官不免会感到紧张，这有可能会影响到自己的发挥水平，那么不妨这样想“自出不留爷，自有留爷处”不要太在意面试的结果，面试前多设定一下考官会问的问题，准备充分，胸有成竹当然也会减少心中的紧张，如果还紧张也没关系，人在面对陌生的难免会或多或多少的感觉到紧张，你会紧张，面试官也难免会感到紧张，那么不妨在面试前生息一口气，给自己心理暗示。其实我觉得面试的时候没什么必要要干到紧张的，放宽心态就好。那当然适当的礼貌也应该是有的，进门时的一句你好，出门时的一句谢谢，看似都是一些微不足道的事情，但这关系着面试管对你的印象，这很重要。面试的时候不仅在考说的能力也在考听的能力，当面试官
长篇大论某个话题的时候，这时候你要尽量表现的感兴趣。面试的时候关于一些法律常识的问题也是要了解的。
有的人可能会认为我刚毕业，公司肯给我一个积累经验的地方已经很不错了，工资方面可以不用过多考虑。这种想法理论上没错，可现在的公司为了减少预算成本往往会尽量给的工资少。这时候会有一个到手工资包不包括加班费的问题。比如说你能承受的最低工资是两千，而公司给的工资也是两千，但已经包括加班工资。这当然是不可行的。首先按照劳动法规定员工每个星期工作时间不得超过40小时且每星期不得超过五天，当然在企业与员工达成共识的情况下，双方达成协议员工可以工作超过额定时间，但企业应该另付加班费，加班费本来就比普通工资要高，平时晚上加班的按1.5倍计算，双休日2倍，法定假日3倍.而且每个城市都有最低工资标准，这个工资标准也是不含加班费的。还有一个问题就是五险一金的问题，按劳动法规定在用人单位与员工达成雇佣关系的时候公司应该为雇佣者购买相应的五险一金。那么现在一般正规的公司都是有为员工办理五险一金的，在应聘的时候也不要刻意的提到这些，因为这样会让公司感觉你不信任他们或者说觉得你不好管理。其实就算有些公司在某些方面没有按照劳动法来，但待遇各方面你都很满意的情况下你提及这些，那么你被录用的可能性几乎为零，一方面公司这里面的厉害关系，再者也不好管理你，还得每天防着你去告他。
再者就是面试着装的选择，其实只要跟你要应聘的职位相符合就行。比如说你应聘的工作是美工设计类的，那么你就要穿的尽量能表现自己品位和个性的服装。如果应聘的是办公文员等比较正规的职位，那么最好还是穿的干净利落些好。好了，就说这么多了，希望各位都能找到一份满意的工作。
应届毕业生求职，注意事项
最近收到不少应届毕业生的简历，认真浏览之隙，难免会从简历之细微处捕捉一些信息，也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。
大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，所学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。（其中还有很多是在简历前加个关于学校介绍的封面，这个实在是无用的东西，浪费我的时间浪费你的纸）
但当你简历看多了以后，对以上几部分你就会形成一些自己的看法，同时对其结构做出自己的一些思考，对其表述提出一些自己的建议和意见。下面说说我的看法：
1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。
2、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/416903/
推荐访问:应届毕业生求职网 应届毕业生求职简历