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2016年5月
目录
一、“她经济”撑起消费半边天 4
二、“她经济”相关产业：紧盯女性消费市场 6
1、品牌服饰 7
2、珠宝首饰 8
3、美妆 9
4、医疗美容 10
4、女性旅游 13
5、互联网背景下“她经济”商业模式创新
（1）垂直电商与社交电商 14
（2）医美O2O 15
三、相关企业 17
1、朗姿股份 18
2、潮宏基 20
3、汇洁股份 22
4、瑞贝卡 23
14
5、歌力思 24
6、维格娜丝 26
7、豫园商城 29
8、老凤祥 31
9、上海家化 34
10、青岛金王 35
11、星期六 36
12、华斯股份 37
四、主要风险 38
一、“她经济”撑起消费半边天
“她经济”又称女性经济学，指的是在经济社会中，随着女性的不断独立和自主消费能力的逐步旺盛，女性正在社会和经济发展中扮演着越来越重要的作用，形成围绕女性消费、理财等特有的经济现象和经济市场。据统计，目前国内女性消费群体已达48 亿人，这部分消费群体拥有更多的收入和更多的机会，崇尚“工作是为了更好地享受生活”，庞大的消费基数+经济独立与自主+女性消费特点（追求美、感性消费、享受购物过程、个性化）成就了“她经济”时代的旺盛消费需求与经济新增长点的形成。从国内女性各年龄段人口结构来看，2003 年以来中老年女性（40 岁以上）人口占比逐步提升，消费主力军年轻女性（20-40 岁）人口占比基本保持平稳。
除了庞大的人口基数，“她经济”更体现在购买话语权上。女性消费者多变的社会角色影响着她们的消费方向，作为个体，她们会为自己购买内衣、女鞋、女装、女包、珠宝、生理用品等商品，作为妻子，她们会为丈夫购买目标群体为男性的商品；作为母亲，她们会为子女购买母婴、幼儿、教育等相关产品。根据经济学人智库EIU 发布的亚洲女性网购调研报告显示，2014 年“女权力量”正在崛起——女性对家庭开支使用拥有强大的话语权：购买服饰、化妆品的话语权均为88%，购买家居用品85%，
中国女装行业现状分析与发展前景研究报
告（2016年版）
报告编号：1667523
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 中国女装行业现状分析与发展前景研究报告（2016年版） 报告编号： 1667523 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7380 元 可开具增值税专用发票
网上阅读：
uFaZhanQuShiYuCe.html
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二、内容介绍
法国哲学家阿.法郎士：如果我能够在我死后一百年里出版的书中有所选择的话，我要买份时装报，要看看在我死后的一个世纪里，女士们是怎样穿戴打扮的，这些服饰多提供给我的关于未来人类的信息超越了所有的哲学家、小说家、布道家、学者所能给予我的。
可见，女性服饰是人类特有的文化现象。从女性穿着的变迁，就可以大致了解该地区的经济面貌和文化成就：
中国女装经历了从作坊到品牌的发展历程：
中国产业调研网发布的中国女装行业现状分析与发展前景研究报告（2016年版）认为，全世界每三件服装，其中一件来自于中国生产。截至2014年末，我国共有规模以上女装企业超过12000多家，资产总额为达到5000亿元。我国女装行业总体规模很大，规模稳步扩张有序，虽然生产企业不断增多，竞争逐渐增大，但品牌集中度还是处于较低的水平，利润提升空间仍然较大。2013年，女装行业实现销售收入11447.56亿元，2014年我国女装行业销售收入约12161.5亿元。总体来看，我国女装行业规模稳步扩张，发展态势良好。近几年我国女装行业销售收入情况如下图所示： 2009-2014年我国女装行业销售收入情况
《中国女装行业现状分析与发展前景研究报告（2016年版）》通过女装项目研究团队多年对女装行业的监测调研，结合中国女装行业发展现状及前景趋势，依托国家权威数据资源和一手的调研资料数据，对女装行业现状及趋势进行全面、细致的调研分析，采用定量及定性的科学研究方法撰写而成。
《中国女装行业现状分析与发展前景研究报告（2016年版）》可以帮助投资者准确把握女装行业的市场现状及发展趋势，为投资者进行投资作出女装行业前景预判，挖掘女装行业投资价值，同时提出女装行业投资策略、营销策略等方面的建议。 正文目录
第一章 中国女装市场发展概述 第一节 女装的相关概述 一、女装所属行业定义
在国家统计局的《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2011）中，服装制造行业涉及“机织服装制造业”（国统局代码：C1810）、“织或钩针编织服装制造”（国统局代码：C1820）、“皮革服装制造”（国统局代码：C1921）、“毛皮服装加工”（国统局代码：C1932）、“羽毛（绒）制品加工”（国统局代码：C1942）。
服装分类的标准多种多样，就目前来看主要存在以下一些分类方法： 服装产品的分类：
服饰的变迁是一部历史，是一个时代发展的缩影。它是这个时代进步、文明、兴旺发达、繁荣昌盛的象征。它在记录历史变革的同时，也映衬着一种民族的精神，传承着当地的历史文化风俗，女装更是其中不可缺少的一部分。女士穿着的衣物统称为女装。女装品牌与款式的多元化推动了时装的发展。女装使女人倍添姿彩，女装为产业增添亮点。
女装是指女性在公务、工作、闲暇时所穿的服装总称。女装可以按照消费人群以及着装风格的不同，分为中老年女装、熟女装和少淑女装。 女装按消费人群及着装风格细分类
女装按照产品价格的不同，大致可以分为奢侈女装、高端女装、大众中端、草根低端四个档次。这四个市场，在目标客户群体、产品特征和渠道分布上均呈现显著的差异化。
女装按产品价格分类 二、女装主要产品分类 （一）连衫裙 （二）职业装
（三）时尚女装 （四）女裤 三、女装品牌分类情况 第二节 女装行业发展分析 一、女装行业发展历程
法国哲学家阿.法郎士：如果我能够在我死后一百年里出版的书中有所选择的话，我要买份时装报，要看看在我死后的一个世纪里，女士们是怎样穿戴打扮的，这些服饰多提供给我的关于未来人类的信息超越了所有的哲学家、小说家、布道家、学者所能给予我的。【女性群体,2016】
可见，女性服饰是人类特有的文化现象。从女性穿着的变迁，就可以大致了解该地区的经济面貌和文化成就：
中国女装经历了从作坊到品牌的发展历程： 二、女装行业发展特征 三、女装行业技术特点 四、服装企业存在模式 第二章 2016年中国女装产业链分析 第一节 服装行业产业链概况 第二节 化纤行业发展分析 第三节 上游行业发展状况 一、服装面料业发展分析 （一）服装面料行业概况 （二）服装面料市场情况 （三）服装面料需求分析 二、服装辅料业发展分析 （一）服装辅料需求分析 （二）服装辅料市场竞争
超七成女性不愿做全职妈妈 追求家庭与工作的平衡
生育可能导致女性待遇降低 职场妈妈福利难保障
生育意愿偏低 女性最担心生育期职位被顶替
——智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。 调研结果如下：
一、近六成女性不想要二胎 抚养费用高、精力不够是主要原因
在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。（此题为多选）
女性最担心生育期间职位被顶替
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：
“升职加薪难”
（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。（此题为多选）
二、95%的女性认为生育会影响职场发展 职场妈妈福利难保障
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
在本次调查中，我们发现生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面： 生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显
通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，
认同生育后工作职责和【女性群体,2016】
薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了70.61%的女性受访者的认同。与此同时，仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。（此题为多选）
哺乳室的覆盖率不足 近三成女性生育期零福利
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）
三、近八成女性在生育后会考虑跳槽
数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变：
工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。（此题为多选）
2016年女工工作计划
一、指导思想
紧紧围绕医院确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设， 维护女职工合法权益和
提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，
依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。
二、工作任务
一是深化开展“巾帼建功”活动，充分发挥广大女职工在工作中的“半边天”作用。 开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、
创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学
习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展“岗位创新四个一”活动，即在岗位中“确立一个目标，提出
一个创新，做出一个改进，提出一个建议”，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更
大的成绩。
二是深入实施素质提升工程，为医院发展开发女性人才资源。 以提高职业技能素质为
核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务
书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身
学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女
职工的科学文化、技术技能和业务素质， 增强女职工的创新能力、竞争能力。 三是深入实施爱心帮扶工程，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 做好困难女职工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，实施困难生活帮扶、重大疾病
医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关
法律、法规的宣传学习，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好
的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女职工的合
法权益。
四是深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是社会的细胞，只
有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，医院才能实现稳定发展。
医院工会将在全院开展“五好家庭”“文明院区”评选活动，大力弘扬节约、创新、学习、敬
业、自
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