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通信行业就业规划调查
2,课题的研究目的
为了让通信专业毕业学生，能够更好地了解通信这个行业的未来发展潜力，及国内外的发展趋势，并能够联系实际并合理有科学的规划自己的职业生涯，更好地寻找合适自己的职业,在岗位中更好的发挥自己的作用.
3.课题研究的主要内容
（1）项目研究的基本思路
①搜集资料:搜集通信专业相关的资料
②以调查问卷的方式展开调查，并总结十八大背景下,通信行业的发展前景。
③针对搜集资料和调查情况分析目前形势，分类整理，并对通信专业学生职业规划作出初步预测。
（2）项目研究的主要观点
①通信专业学生对自己的职业规划，应该有更清晰的认知，从从多元化的角度出发，创新性的在社会上找准自己的位置；
②十八大的召开，预示了在未来十年通信行业会有一个很好的前景，有变化就有机遇，大学生应锻炼在危机中寻找机遇，在逆境中锻炼成长的能力；
③知彼知己百战不殆，认真全面去分析通信行业的形势及该领域所需人才十分重要； 目研究的主要观点
大学生就业问题调查报告
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取实地调查, 网络调查
调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：40。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、 激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。 第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。
三 、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。除
四、用人单位误区
（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。 （3）、生源地域歧视。
（4）、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎
实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
3、高校提高大学生就业对策
（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
关于大学生就业考察课题的报告
我们知道，随着高校的逐年扩招，高校毕业生的就业问题也日益变得更加严峻。每年许多大学毕业生都面临着很大的就业压力，有的大学生甚至找不到一份工作。影响大学生就业的因素有外界因素，但同时也有大学生本身的问题。为进一步了解大学生就业状况，下面我们主要是针对在校大学生进行问卷调查，通过调查分析大学生的就业状况，最后给广大大学生一些应对就业挑战的策略，让广大大学生在以后找工作中处于优势地位。
一、调查对象：桂林理工大学雁山校区在校学生
二、调查时间：第11周
三、调查方式：打印100份调查问卷，抽样调查、问卷调查
四、调查过程：全组分为四小组，分别到新老食堂，公共自习室，大一固定自习室。完成调查之后，经过统计分析，讨论，写出最终总结。
下面我们小组经过对调查结果进行统计如下：
调查结果的分析：
大学生，这个特殊的群体，众所周知，我们当中仅仅有一小部分的人有过工作经验，但这部分人也仅仅是通过兼职，打暑假工接触到一些工作。但对于就业，我们一大部分人还是很模糊的。他们有的对于自己的未来就业情况进行规划过，有的只是想着学好专业知识先，对未来就业还没有认真规划过。他们虽然还没出
校门，但他们有的却对当下的就业形势很了解。他们对未来的就业充满着向往与期待，他们向往着在不同的地方就业，向往着在不同性质的企业工作，期待着不同的薪金值。下面我们就大学生就业形势、就业方向、就业前景、在校学生应对就业挑战的策略 进行一一分析。
一、 就业形势分析：
从统计结果可以看出，有60%的大学生对就业形势非常了解，这部分大学生的工作经验相对丰富一些，他们通过打暑假工或者利用课余时间去做一些兼职，不但开阔了自己的视野，获得了一定的社会经验，他们还经常参加一些就业指导课程，从老师那里也获得一些就业信息。另外，他们并不是宅男或者宅女，他们会充分利用自己的课余时间去市区走走逛逛，提前让自家感受就业氛围和压力，他们也经常到一些招聘现场去咨询和就业相关的信息。因此，这部分大学生对就业形势是非常了解的，这也不足为奇了。
30%的大学生对就业形势不是很关注，对于这部分大学生，他们所关注的主要是自己的专业课程，他们打算先把专业知识学好，对未来的就业形势不怎么感兴趣，他们认为，只要专业知识学好了，就算就业形势再怎么不好他们也能找到一份工作，他们普遍存在一种心理：想那么多干嘛，计划赶不上变化，该来的总会来的，想多了也没用。因此他们对就业形势的了解途径主要是上就业指导课程。
另外，不了解就业形势的大学生比例占到了10%。对于这部分大学生，他们主要是一些宅男或者宅女，他们除了上课其余时间几乎都是待在宿舍的，他们沉浸在自己的小天地里，不愿意和别人有过多的接触，他们的性格往往比较内向，他们几乎没有任何工作经历和工作经验，他们对自己的学业也是不理不睬的，他们怀着一种无所谓的心态，他们常常认为:反正也就这样咯，拿到毕业证就可以了。
对于就业形势，我们认为：既然我们都是大学生了，而大学生又是国家发展的希望所在，所以大学生为了自己更好地就业，就更应该了解当前的就业形势，而不是怀着一种漠不关心的心态。
二、 就业方向分析：
对于大学生就业方向的分析，我们主要从大学生首选的就业地区以及就业时考虑的企业类型去分析。从表中我们可以看出，有55%的学生选择了大城市或发达地区，以及40%的学生选择了国有企业。而有35%的学生选择了中小城市，30%的学生选择了民营企业。同时仅有5%的学生宁愿去西部地区发展，而也有5%的学生不考虑地域差异。在此次调查中虽然受调查大学生所学的专业各有不同,但是却在选择未来就业地区都将大城市或发达地区作为了自己的首选。这说明，随着经济的快速发展，这些大城市和发达地区以其独特的经济魅力吸引着无数的大学生。同时从他们所倾向的企业类型也可以看出，我们每个人都想着找到一份稳定的工作以及不错的待遇，而国有企业及政府部门方面的岗位都有着不错的待遇。民营企业和外企也吸引着不少大学
生，这些也会给大学生带来更多的创业空间。而只有5%的大学生选择了西部就业，虽然西部地区现在有西部大开发计划以及国家现有的鼓励政策的支持，但是由于自身地理位置和物质条件方面的欠缺仍然没有多少人愿意在此发展。综上所述，我们广大大学生在就业选择方面认为大城市和发达地区就业岗位多，选择性强，国有企业，政府部门的工作岗位薪资稳定，把薪资和地域因素作为首选, 却不知这些地区及相关部门经过多年的发展，其所能吸收的人才数已接近饱和,不适宜一般人才拥向这类城市。所以如果我们能适当降低自身的要求，把握住中西部地区正处于经济发展的上升阶段，正需要大批各方面的人才来共同建设之际。我们也会在相应的企业部门找到好的工作的，而这些地区的民营企业是个不错的选择。总之，只要我们能在相应的岗位上发挥出了我们的才能，实现了企业的价值，我们的待遇也会相应提升的，而地域应该不是限制我们择业的障碍了。
三、 就业前景分析：
针对大学生对就业前景分析的调查，我们从职业规划和薪资期望两个方面对我校大学生进行了问卷调查。从我们的问卷调查的结果中可以看出当代大学生对就业前景的看法还是属于比较乐观的。职业规划方面：大部分的同学自己以后有着明确的职业规划，比例占到了82%，其中还有12%的同学接受过专业老师的指导。我觉得这些同学他们在对自己的未来有着明确的目标，这点做的非常好。不过调查显示有18%的同学对对自己的未来没有规划，或者很盲目，没有明确的目标。虽然这部分同学占的比例不是特别多，不过还是值得重视，没有明确的职业规划，也
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
课程实践报告
报告名称 ________________________
年 级 ________________________
学 院 ________________________
专 业 ________________________
学 号 ________________________
姓 名 ________________________
任课教师 ________________________
完成时间 ________________________
成 绩 ________________________
（报告在给出成绩的同时需由评阅人写出评语）
年 月 日
摘要：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的 摘要 扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业 生就业问题。温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕 业生就业放在突出位置。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益， 更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
关键词：高校专业结构 政府政策 自身发展
一、大学生就业的现状及分析
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代 价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到 市场竞争中； 他们的下一代， 将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障； 而他们这一代，将注定在 20 年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的 人。这是时代的代价，也使人很无奈。我们从就业弹性、就业效益、高等教育相 对密集程度、劳动力价格等指标进行的统计分析出发，对 1990 年以来中国受高 等教育者就业的行业结构和地区结构进行了分析， 从劳动力价格角度解释了造成 受高等教育程度者就业分布不均匀的原因，分析了各行业、各地区对受高等教育 者的就业希望能力。 通过这样一个实战分析， 我们得到的基本结论包括以下几点：
（一）高校毕业生就业与整个国家经济发展水平和产业结构发展密切相关，就业 状况与经济总量、经济发展速度、各行业发展规模、行业技术密集特点、各行业 的劳动工资密切相关。
（二）对就业程序的分析表明，在 1990 年我国 GDP 每增长一个百分点，吸纳的 就业人口的增长率为 0.07 个百分点，也就是说 1990 年经济的快速增长，远未带 来产业规模的同步增长。
（三）高等教育毕业生的就业率与整个社会的就业率密切相关，通过对各个行业 中高等教育就业与一般就业的分析表明， 高等教育的就业弹性与一般就业弹性呈 显著的正相关关系。也就是整体而言，高等教育就业的形势、趋势与一般就业的。
（四）形势与趋势是基本一致的。
高校毕业生就业除了与整个国家经济、产业结构和就业水平有关外，也有一 些
自身的特性，通过我们的分析表明，各行业对高校毕业生的吸纳能力有显著性 差异。社会服务行业虽然可以吸纳较多的一般人员就业，但是对受高等教育者就 业的促进作用并不大，而尽管国家机关、政党机关和社会团体对一般人员就业的 吸纳能力不大，但是却对受高等教育者的就业有较大的促进作用。
二、造成大学生就业困难的原因
（一）供过于求
在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就 业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性 的供过于求， 主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实 际需求是脱节的。
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期 需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专 业不对口的大学生解决了就
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