【www.gbppp.com--生活常识】
个人对照检查材料
（送审稿）
2014年度民主生活会确定了“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，既是对党的群众路线教育实践活动的阶段性总结，也是对领导班子及个人加强思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾的有效鞭策。对于保持整治“四风”好势头、推动改进作风常态化，更好地进行党内监督，具有不可替代的重要作用。
一、 基本认识和总体情况 通过认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对照《党章》和“三严三实”要求，深入剖析自己，在思想认识、党性修养、作风建设方面有了更深刻的认识和体会。一是“三严三实”本身就是一个统一而严密的整体，“三严”是“三实”的基础和动力。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲，“严”与“实”的提出有着鲜明的时代性和针对性，也为我们企业自身面临全面转型关键时期的经营发展指明了方向。二是严以修身是根本，就是要从价值观与信念上或说是从源头上打造“金刚不坏之身”，才能有效遏制“四风”及各类变种滋扰；严以用权是核心，就是要求一名共产党员要时刻牢记“权为民所赋”的马克思主义权力观，要在应用于实践的过程中敬畏权力，做有责任、有使命的掌舵人，充 1
分认识在肩的压力和动力才能实现真正意义上的“为民所用”；严以律己是规范，就是警惕党员干部要有一把衡量自己的标尺，要严格遵守标尺上的刻度行事，持续提高自我约束能力，才不会形式化、特殊化。三是作风建设是一项持久战，是从准则遵守升华为价值信守的一个长期而复杂的过程，“谋事”、“创业”、“做人”囊括了党员干部工作、生活的各个层面，既提出了要如何做人，又明确了要如何为官。因此，思想是一切行动的前提，不进则退，小进亦是退，作风建设永远在路上。
二、 存在主要问题
（一） 贯彻民主集中制方面
1、发扬民主不充分，对于常规的个别议题或项目事前了解、研究不充分，或是单面听取条线意见建议，深层次的发言不充分，造成决策效率不高。
2、批评与自我批评开展得少，碍于面子的想法作祟，深度性较差，一些问题没有从思想和根源上解决透。
3、三重一大在执行闭环管理方面有欠缺，重开头轻结尾，缺乏扎实有效的过程监督。
（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1、遵守政治纪律方面。一是思想上始终与党中央保持一致，坚决服从上级组织决定，及时落实相关工作安排，对照《党章》和党员的要求还有较大差距和不足，对中央和习总书记的系列重 2
要讲话精神理解、领会的不全面、不深刻。二是政治理论学习的主动性欠缺，党建工作的力度小，还没有形成一套较为体系化的基层党建管理落实制度，解放思想、创新思维还有差距。三是政治敏锐性不高，在一些消极言论面前，认为管好自己不发表对党和国家不利的观点就行，缺乏应有的政治责任感。
2、遵守组织纪律方面。一是理想信念不扎实，党员意识薄弱，在落实民主集中制的过程中，关注关键的风险点和利益点多，其他方面关注得少，认为主要环节没有问题就可以。二是党内生活不饱满，有时形式化。比如：个别学习形式单一化，了解、安排层面上的内容多，对于深层次的分析或者有效结合实际的分析不足，导致为了学习而学习，没有真正发挥应有作用。三是组织观念淡薄，一切以经营发展为核心，存在重网络建设与业务发展的融合和协同，轻廉政建设与实现健康运营同步抓同步硬，造成了实际工作与党建工作的结合不深入。四是对于工作落实或员工当中存在的一些不良风气批评不严厉，整治力度不大，有时碍于面子手下留情，有过得去的好人思想。
3、遵守廉政纪律方面。一是“一岗双责”主体责任落实不全面，过于强调经营工作，在廉政建设方面抓得不深入、不彻底，方式单一、内容简单，多停留在提醒或是规定动作上，缺乏行之有效的制度、流程等创新动作的硬性管理，存在“一手硬一手软”的现象。二是监督工作不到位，对于一些规定动作只是做相关部 3
署和安排，只关注有没有完成、有没有按要求完成，忽视了完成的质量和效果评估，没有通过很好地监督作为实践性的经验在公司进行宣贯。三是对于“一级抓一级，层层抓落实”的层级管理过问得少，尤其是关键岗位人员缺乏有效的风险发现手段，以及对于一些短期工作中发现的风险点缺乏及时、合适的可控制、可操作手段。
4、对照“七个有之”。一是在选人用人方面多维度听取多方意见建议，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优的原则。二是严格禁止搞团伙及拉帮结派的行为，工作中对全体同志一视同仁，不散发、不传播不利言论，引导大家发扬协同精神，共同助力公司持续健康发展。三是在工作中严格按照党的原则和政策办事，不搞阳奉阴违，但自觉抵制各种不良之风的方式方法较为单一。四是在思想行动上、政治上始终与党中央保持高度一致，但个别时候遇到周围人在一些场合的不当言论未能从思想上正确引导，没有及时制止并给予批评教育。
通过对照“七个有之”使我更加清醒地认识到，“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”任重而道远，是要求每位领导干部从思想上认识到位、从行动上履职到位、从整改上落实到位、从督导上检查到位才能真正做到严格、严守和深化，这是一个从自身着手、从点滴着力、从细节把关的根基活儿、细致活儿， 4
要持之以恒、坚定不移的走下去，不断注入新的生命力，才能充分发挥党员引领示范作用，提升组织战斗力和企业凝聚力。
（三）关于贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”方面
1、形式主义方面。一是工作作风不实，忙于事务性的工作多，对于经营发展中的短板问题，要求提升的点多，对于更细致地分析、把控和举措方面引导得少；只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神有所减退，距离真抓实干有一定差距。二是群众意识不强，深入一线，走入员工，了解工作落实情况少了，没能很好地接地气；总认为太多的事情需要处理，弱化了为员工在思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难方面的工作。三是学风不端正，“学用”脱节。在学习上存在实用主义，把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，开拓思路受限，致使理论学习与实际工作有时脱节。
2、官僚主义方面。一是欠缺创新意识，有些工作墨守成规不敢突破，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路多；面对新情况、新矛盾，心存“推诿”，开展工作缺乏创造性。二是欠缺担当意识，精细化管理方面还有不足，说得多做得少；有时存在工作等靠、不愿担当的问题；对于风险不突出的项目个别时候存有仓促议事、漠视问题的现象。三是欠缺主动意识，习惯于听汇报和一对一条线沟通，主动走出办公室，深入市场了解员工期盼、掌握市场需求方面做得不扎实；对全局工作关注得深度不够，个别时候大局观念出现偏差，认为不出问题就可 5
2014年度党员领导干部民主生活会
领导班子对照检查材料
2015年1月20日
根据中央、省委和市委开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，中心班子紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的民主生活会主题，通过深入学习和广泛征求意见，对照“三严三实”，认真查摆在“四风”方面存在的问题，并深刻剖析问题产生的根源，提出努力的方向和整改措施，现做以下对照检查。
一、存在的主要问题
（一）贯彻执行民主集中制方面存在的问题
1、思想认识不到位。对民主集中制的内涵、原则、要求认识不到位，特别是统一的集体领导与首长分工负责关系模糊不清，党组会与行政办公会未严格分开。
2、观念意识有偏差。在贯彻民主集中制的过程中，对民主集中制的科学性、时代性理解不深，对坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不够，导致民主氛围不足。
3、理论学习不深入。放松了对民主集中制理论的学习，在实际工作中没有新举措、新内容、新方法，存在安于现状、按部就班的现象。
4、制度建设不完善。从目前的情况看，中心民主集中制还没有形成一套完整的制度体系和行之有效的运行机制，虽然我们也有一些关于民主集中制建设的制度，但从民主集中制的大方向上看，只是涉及而不深入、不系统，分散在各
有关制度中，缺乏一个总的、行之有效的实施方法。 5、程序执行不规范。决策前调查研究，听取各方面意见不充分。有以文件传签形式来代替会议的现象，相关事项未能得到充分酝酿讨论,以致决策的科学性打了折扣，也削弱了民主基础。
6、民主监督不到位。体制外的社会监督和群众监督不力，使得民主集中制变成了“体内循环”。同时，党务公开等监督渠道仅存于公开层面，及时反馈群众意见的工作相对滞后。开会时，提成绩多，提意见少，尤其是反对意见，视提反对意见为不合时宜，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到即止，不一针见血地加以批评制止。
（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面存在的问题
1、主观能动性不强。遵守纪律停留在被动执行上级要求，没有从主观思想上深刻认识其重要性，没有融入到日常业务工作中去。
2、要求不细致。对遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律没有提出更为细致的要求，工作责任条款不够细化，缺乏可操作性。制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么职责、承担什么样的责任，在责任制落实的考核上欠缺科学统一、定性定量、方便操作的指标体系。
3、缺乏日常监督。经常性的督导、检查、提醒制度不完善。对遵守纪律的监督管理不严。在工作中，更注重业务工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部思想意识形态方面的监督和管理。
4、廉政宣传氛围不浓厚。虽然已加大对全体干部职工日常党风廉政建设教育培训，但培训力度仍显不足，形式单一，收效有所欠缺。
（三）落实中央八项规定和省市委具体规定精神、坚决反对“四风”方面存在的问题
1、形式主义方面存在的问题
① 制定政策考虑不全面。制定新政策，主要由主管业务 处室和相关领导参与制定，一线人员参与得少，对于铁路沿线职工公积金需求特殊性考虑不周全。铁路分中心业务涉及辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古四省铁路职工切身利益，应考虑到沿线各地区发展情况不同而区别对待，但制定政策时还存在一刀切问题。
2窗口人员责任心需提高。对分中心窗口人员的业务○
能力及责任心教育仍需加强，分中心对有的政策理解不一致导致各分中心、各窗口人员有时对同一业务在执行上存在一定的差异，给行政相对人造成困扰。
3新政策宣传培训不到位。为提高服务，按住建部、○
住建厅要求，中心制定了诸多便民措施与优惠政策，但制定出台新政策后相关宣传、培训工作不及时。相关处室、行政相对人不能及时知情，不能使业务人员清楚了解和快速领会相关政策精神，导致配合不畅、影响制度的执行和群众的情绪。例如，有些处室的业务调整，没有及时通知其它处室，特别是客服部门。客服部门承担着对外解答的工作，滞后的传达导致客服解答与实际情况相脱节、相矛盾；又如，单位经办人是与公积金归集部门打交道最多的人群，但对他们缺少统一的业务培训，导致部分经办人由于不熟悉业务流程或
未及时知晓更新后的业务政策多跑冤枉路。
4执行政策机械教条。对政策法规研究不够透彻，理○
解教条，机械执行。例如民生提取条件，随着经济环境的变化，应更加符合实际情况，降低门槛。
5解决问题不及时、不踏实。例如，对于提取公积金○
身份证识别真伪的问题，中心直到最近才着手购买公民身份证信息查询系统。
6贷款业务设臵不均衡。公积金贷款具体业务实行分○
散管理模式，由各分中心个人贷款科负责。由于长春各区经济发展存在差异，各分中心业务量不均衡，不利于人员的合理配臵与工作效能的提高。
2、官僚主义方面存在的问题
1调研对象不全面。部分政策制定过程中调研少，考○
虑不充分、不全面，深入一线窗口调研不足，邀请一线员工参与不足，倾听群众诉求、集思广益不足，用群众智慧破解难题还不够。
2调研方式不扎实。主动服务基层、服务群众意识不○
强，下基层调研有时流于形式，针对性不强。中心班子调研时间短、频率少，调研内容不深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局。
3对基层员工关心不足。与基层员工谈心交流不充分，○
说教多、倾听少，公事多、感情少，对其家庭、生活情况不了解。对不在编的单位用工人员缺少相应的奖励机制。集体活动少，人员交流机会少，缺少凝聚力和团队精神，缺少集体荣誉感的培养。
4对基层环境关心不够。例如，分中心办公条件参差○
不齐，特别是外县分理处服务大厅环境不理想，制约了服务
质量；又如，因为人员更替、设备更新时间不同等原因，部分一线窗口员工仍然使用老旧计算机。中心考虑节俭因素没有增配新设备，但不利于窗口服务效率的提高。
5服务广度不够。例如，受人力不足的制约，客服中○
心12329只有7部电话座席，电话接通率不能满足实际需求，职工打不进咨询热线的情况时有发生，给职工业务咨询带来不便。
3、享乐主义方面存在的问题
1动力不足，安于现状。中心近年来工作取得一定成○
绩：归集额三年翻一番；公积金贷款额全省第一，每5套商品住房交易就有1套使用公积金；提取额累计达到258.5亿元；2014年向财政上缴2013年增值收益用于建设城市廉租住房的补充资金2.5亿元。面对这些成绩，或多或少存在自满心理，工作中遇到困难时，不愿确定更高的工作指标，有保守思想、自满思想。
2墨守成规，业务办理方式单一。凭经验安排任务、○
靠习惯推进工作的现象依然存在。目前，公积金业务主要还是传统的网下办理，网上缴存业务尚未开通，网站和服务热线只承担少量查询功能。另外，办理归集业务过度依赖承办银行，自主归集只有一个试点单位。使用银行窗口进行归集，有许多不利因素。一方面，银行归集窗口可以办理的业务数量有限，在办理新建户、增减员业务时还需到开户分中心归集科进行审核；另一方面，银行工作人员对公积金政策掌握情况参差不齐，有的甚至严重滞后，给业务办理带来麻烦，而归集专管员不能经常面对单位经办人，无法及时掌握单位最新变化情况，使催缴和执法检查工作趋于被动。
集团综合第二党支部领导班子成员
个人对照检查材料
党群工作部部长
（2015年1月）
按照集团党委《关于召开2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等近期一系列重要讲话精神，认真回顾自身在贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、反对“四风”、履职尽责等方面的不足，对自己进行了一次深刻剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评帮助。
一、对照教育实践活动“回头看”，查找出存在的主要问题
经过“回头看”和对照检查，在贯彻民主集中制、遵守党的纪律等方面还存在一些不足，主要有：
（一） 在贯彻执行民主集中制方面的不足和表现 一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各种协调会议中对自己不负责的工作领域，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。
二是主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使相互间缺乏深入了解和思想见面。
（二）在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的方面存在的不足和表现
1、在遵守政治纪律方面的不足表现为：
一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑；对员工队伍思想上出现的一些苗头性倾向性问题不善于见微知著，及时引导、提醒和纠正，没有尽到一个党员干部讲政治讲正气的应有责任，贯彻落实上级和公司决策部署有本位主义的倾向。
二是政治学习不够深入。在学习计划方面一定程度上存在懒惰思想，满足于完成上级布臵的学习任务，还停留在“要我学”的被动局面；在学习内容方面缺乏针对性，对党的十八大以来提出的“调结构、转方式”、推进国有企业改革、依法治企等关系国有企业发展的重要课题缺乏针对性的学习和研究。对新情况、新问题、新知识研究把握不够，指导开展公司党建和思想政治工作显得底子不厚，基础不牢，办法不多。例如：如何创新党建工作？如何把企业文化实实在
在的落地？等问题还没有大的突破。
2、在遵守组织纪律方面的不足表现为：
一是对党内生活认识不深刻。作为党群工作部负责人，对公司各级党组织的组织生活抓得不紧，督促不严，存在只关注政治学习，不关注其他组织生活形式的思想倾向。例如：作为党群部负责人和党支部书记，有时也以工作忙为借口，推迟了组织生活的时间，没有严格按照公司党委要求，组织支部党员的组织生活。
二是缺乏组织观念，自我管理松懈。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。
3、遵守廉政纪律方面的不足表现为：
党风廉政建设意识不强。我过去总认为，党风廉政建设是主要领导抓的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。例如：作为党群工作部负责人，在新形势下信访工作呈现出新特点、新情况，而自己的思维方式和工作方法没有能够相应随着改变，工作创新性不强，新思路和新方法不多。
（三）在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的不足和表现
1.在形式主义方面：
一是在实际工作中，重视面上的多，对新问题、新情况、探索的不够。重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。
二是工作布臵多，跟踪督导少，深入检查不够。只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，具体落实不够。
2．在官僚主义方面：
一是在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，与基层党组织班子成员沟通不够。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/340593/
推荐访问:民主生活对照检查材料 2016民主生活对照检查