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德兴市贯彻落实《中国共产党党内统计工作规定》
实 施 办 法
为系统了解和及时掌握全市的党内基本状况、党员队伍和党组织增减变化情况，以及党内组织生活和执行党内法规等情况，更好地开展党的组织工作，依据《中国共产党党内统计工作规定》，特制定本办法。
第一条 党内统计工作在市委的领导下，由市委组织部统一组织实施，实行条块结合、分级负责的管理体制。市委组织部对全市各基层党（工）委的党内统计工作负有监督、指导和培训责任。
第二条 各基层党（工）委为党内统计报表的填报单位和责任单位。
第三条 党内统计根据需要设定年报表、半年报表或专题调查表、抽样调查表。根据工作需要，适时设臵其他报表。半年报表为每年的6月20日前后，年报时间为每年12月15日前后。不按照规定及时上报者，将追究相关人员的责任。
第四条 党内统计以党员的正式组织关系和党组织的隶属关系为依据。发展新党员、预备党员转正、党员和入党积极分子培训、民主评议党员以及党员出党和党员受纪律处分情况等，由各基层党（工）委党内统计干部负责统计。
第五条 党内统计统一使用中组部推广的专用软件，建立党内统计基本信息数据库。
第六条 各基层党（工）委必须保证党内统计报表上报时间的统一性和统计数据的真实性、完整性。党内统计报表的填报原则和统计口径等，以中共中央组织部编制的《中国共产党党内统计年报表统计指标编制说明》和上饶市委组织部有关要求为准。各基层党（工）委在汇总上报前，必须对统计数据进行认真、细
致、全面的技术审核和逻辑审核，防止和减少差错。对统计以及数据分析中的一些重要情况和问题，应附必要说明。
第七条 党员、党组织的现状和增减变化情况，党内组织生活、执行党内法规等情况，必须按有关要求和程序进行日常规范登记，并相应地建立和完善统计台帐。及时掌握有关情况的最新状况，保证党内统计数据质量，杜绝虚报、瞒报、漏报、随意填报或对数据作不负责任的技术处理的行为，提高工作实效。
第八条 要加强对党内统计资料的综合整理和分析研究工作，充分发挥统计资料的作用。各党内统计填报单位每年要集中一定时间和力量，研究统计数据，确定调研和分析题目，撰写高质量的综合或专题分析报告。
第九条 要加强对党内统计工作的领导，及时研究、检查统计工作任务的完成情况和各项工作制度的执行情况，总结推广好的经验，指导解决带有倾向性的问题，不断提高党内统计工作水平。
第十条 依照上级党组织关于中国共产党党内统计资料的提供、公布和密级管理问题的有关规定，加强对党内统计资料的利用和管理工作。
第十一条 各基层党（工）委要明确、选配党性强、严守机密、工作踏实、认真细致、熟悉组织工作业务，有较强计算能力、文字能力和一定组织能力的人员从事党内统计工作。从事党内统计工作的人员应当保持相对稳定，确因工作需要必须调动时，要先配后调、以老带新，做好交接工作。要切实加强思想政治工作，全面提高党内统计工作人员的政治和业务素质，支持和鼓励统计人员积极负责地开展工作，深入实际调查研究。切实关心他们的成长，充分发挥他们的作用。
第十二条 开展党内统计报表和信息库建设评优和表彰活动，激励党内统计工作人员坚持原则、实事求是和树立严谨认真的工作作风。
第十三条 本办法自颁布之日起实行，由市委组织部负责解释。
德兴市党内统计信息库维护管理办法
第一条 为进一步规范全市党内基本信息库的管理，充分发挥党内信息资料的分析研究和决策参考效能，特制订本管理办法。
第二条 本管理办法适用于各基层党（工）委党内统计直报单位。
第三条 党内基本信息库建库原则:(1)围绕中心，服务大局。必须从党组织工作全局出发，围绕加强党的执政能力建设、党的先进性建设和组织工作的中心任务来开展，为全面加强党的组织建设和党员队伍建设提供优质高效的服务；（2）注重应用，讲求实效。坚持维护、管理和应用协调发展，突出重点，强化应用，拓展领域，务求实效，不断提高信息化为组织工作服务的水平；（3）操作可靠，安全保密。严格按照上级的有关保密规定和要求，全面强化安全管理，增强安全保密意识和病毒防范意识，确保系统安全可靠。
第四条 建库工作要与基层党组织的实际相结合，各基层党（工）委书记要重视党内基本信息维护管理工作，对信息库数据的真实性、准确性、时效性负总责，为信息库维护管理提供保障。
第五条 认真把握系统信息的采集、录入、变更、整理、转接等环节，完整填写党组织、党员和入党申请人的基本信息，加强监督和审查，确保系统信息的准确性和完整性。每季度要对党内信息进行一次动态维护。【党内信息统计,数据分析说明】
第六条 各基层党（工）委要建立“二帐二册”管理制度，做到对党组织、党员和申请入党人员变化情况及时记载登记。“二帐”即党组织增减信息台帐、党员增减信息台帐；“二册”即党员花名册、申请入党人员花名册。
第七条 党内的基本信息发生变化时，应做到及时记载登记。各基层党（工）委要认真做好所辖基层党组织的党内信息的整理审核、分类汇总、信息进库，每季度进行一次信息维护、更新、上报。
第八条 建立维护管理工作档案制度。做好党内基本信息资料搜集和有关资料积累，使维护管理工作有据可依，有据可查，确保维护的准确性和可靠性。
第九条 建立党内基本信息库查阅制度。对信息库的查阅要进行严格的登记制度，信息库资料的查阅不对党员个人、党外人士、非党内组织开放。如党员个人确有查阅要求，可向所隶属党组织提出书面申请，经同意后，由其隶属党组织按规定程序帮助查阅。
第十条 建立党内基本信息库的保密制度。积极做好党内基本信息的保密工作，对信息库的资料不乱说乱评，不得携带党内资料到不利于保密的地方，党内资料的传递一定要专人负责。
第十一条 党内基本信息库要实行专机管理与专人维护。各建库单位至少要配备一名专（兼）职信息员，一台专用的电脑，对本单位的信息库进行日常管理和维护，以确保信息的质量和水平。党内基本信息库信息员要热爱党的建设事业，能吃苦耐劳，
刻苦学习业务，努力钻研技术，做到熟练操作信息库各项功能；对维护工作要恪尽职守，认真负责，积极开展工作，不积压、不漏统，确保信息库维护的经常化、制度化。
第十二条 严格落实工作责任制。对系统维护和管理工作不到位或信息失真的，将对党（工）委负责领导和信息员进行通报批评。对违反操作规定，造成信息库损坏或系统瘫痪等严重后果的，追究有关人员的责任。
第十三条 依照中央组织部关于中国共产党党内统计资料的提供、公布和密级管理问题的有关规定，加强对党内统计资料的管理工作。未经组织批准，不得携带统计资料外出。
第十四条 党内基本信息库电脑主要用于信息库的维护管理和相关组织工作，不得利用电脑进行上网、游戏及与工作无关的事项；严禁使用外来软件（盘、碟），以防带来病毒，破坏电脑内文件，影响电脑正常工作；如电脑及相关设备出现故障，应及时进行维修，确保工作正常进行。
第十五条 积极组织党内基本信息库管理人员的业务培训工作。市委组织部负责对各基层党（工）委负责党内统计人员进行业务指导和定期培训工作，原则上每半年培训一次。
第十六条 充分发挥党内基本信息库的数据分析功能，为全市党建工作提供决策参考。同时，要定期研究党内基本信息维护中出现的新情况、新问题，撰写有一定价值的调研文章。
德兴市党内基本信息库管理人员岗位职责
党内基本信息库管理员必须是由各基层党（工）委严格按照《中国共产党党内统计工作规定》要求，选配的党性强、严守机
党内统计分析报告
根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于2005年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对2005年度发展党员及统计情况报告如下。一、党员基本情况
截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。
二、2005年发展党员情况
2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党
员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，保持较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。
学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出
专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。
2003～2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对
学
党内统计分析报告范文
生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。
**学院党委组织部
2006年4月27日
2015年党内统计分析报告
根据市委组织部的要求，我厂组宣部于2015年12月对全厂党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。2015年我厂党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对2015年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：
一、我厂党员基本情况
截止到2015年12月20日，我厂共有职工1067人，党员总数386人。其中，正式党员373人，预备党员13人；女党员46人，占党员总数的11.9％；少数民族党员13人，占党员总数的3.4％。
从年龄构成上看，35岁以下的198人，占51.3%；36岁至45岁的138人，占35.8%；46岁至59岁的30人，占7.8%；60岁以上的离退休人员20人，占5.2%。
从学历上看，本科以上学历的58人，占15%；专科129人，占33.4%；高中及中专学历的151人，占39.1%；初中及以下的48人，占12.4%。
从党员职业情况上看，在岗职工364人，其中工人221人，占60.7%；管理及技术人员143人，占39.3%。
从以上数据可以看出，35岁以下的青年党员已经成为党员队伍的主体。说明我厂能够认真贯彻落实上级关于做好发展青年党员工作的要求，在数量上得到了保障。
二、2015年发展党员情况
2015年我厂共发展党员13名，其中大学本科党员4名、大专学历党员5名，占69.2%；35岁以下的党员10人，占76.9%；生产一线7人，占53.8%；女党员6名，占46.2%。
从以上数据可见，我厂在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的职工中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展35岁以下的党员10人，占76.9%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员有7名是一线职工，把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中；四是注重做发好在女职工中发展党员工作。
三、对我厂党员队伍状况的分析
1、党员队伍逐年扩大，保持较高的比例
我厂职工中党员人数逐年黾樱刂沟?SPAN lang=EN-US>2015年12月20日，我厂在职党员总数为364名，占全厂在职职工总数的34.1％；其中，管理及技术人员数为143名，占我厂职工总数的比13.4％； 35岁以下青年党员198名，占全厂35岁以下职工总数（660人）的30％。
数据分析：在青年职工中，党员已形成一定规模，并且从青年党员队伍的质量上，我们始终坚持把政治素质好、工作能力强的青年技术业务骨干作为我们培养和发展的重点，青年党员队伍不仅已经成为职工队伍中的先锋队，也是企业发展的中坚力量。
2、增长原因分析：我厂青年党员人数之所以逐年增长，保持比较高的比例，主要原因是：厂党委加大在青年职工中培训入党积极分子的力度，积极利用业余党校强化对入党积极分子培养，保证发展党员的质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，厂党委指导和督促各党支部做好党员发展对象的选育工作，建立长效机制，积极引导青年技术骨干和管理人才向党组织靠拢。
四、存在的问题
通过统计分析发现，虽然企业党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远
2015年是企业持续深化改革的一年，一些人在思想上出现了波动，在一定程度上影响了青年职工的入党积极性。随着思想政治工作的深入开展，特别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。
（2）大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视
随着高科技在生产中的应用，职工中的大学生队伍逐步成为企业持续发展的中坚力量，但大学生由于平均年龄低、社会阅历浅等原因，思想上容易受外界复杂环境的影响，因此，要积极引导大学生积极向党组织靠拢。对于成长为入党积极分子和党员的大学生，依然要重点加强教育和培养力度，引导他们始终如一地严格要求自己，避免一些大学生党员入党后发挥作用不明显的现象发生。因此，大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视。
（3）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强
党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作 2015年党内统计分析报告来自范文搜-
第1篇：2015年度年报统计分析报告
根据西宁市2015年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2015年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。2015年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4%，36岁至45岁的占47、8%，55岁及以上的占2、6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
2015年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2015年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2015年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%（）。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长32、1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31、7%，县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%。
在事业
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