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东莞工厂上班打工仔的夜生活(一)：写给劳动局的感谢信

写给劳动局的感谢信

敬爱的环卫工人王阿姨：

您好！

首先带上我最真挚的祝福，愿您五一劳动节过得愉快！今年这个假期，您还要加班吗？上个假期，为了保持城市的清洁，您义无反顾地加班，而这个五一，您是否能休息下，因为，这是您的节日啊，是整个劳动人民的节日啊！

我记得，初见您时，是一个清晨，您正在扫地，朝阳照着您的脸。我在远处默默地注视着您，没错，这是五一，属于你们广大劳动者的五一节，可是，您还在加班，汗水不停地从您的额头落下，您用您的那握着扫把的右手的手背拭去了汗珠。您知道吗？我是多么的感动！感动在五一节仍在勤勤恳恳维持这个城市的容貌的环卫工人王阿姨您，感动这个城市还有一群默默无闻兢兢业业的劳动者。是的，我从心底无比的崇敬您！

可是，却还有那么一些戴着有色眼镜的人，在那个五一，那个清晨，有个出来游玩的人他把垃圾袋随手仍在你的身旁还带着不屑的口气让您给扫掉垃圾袋。我记得我当时就冲上去跟这个人理论，我叫他向您道歉，可是，他反倒回骂了我说我多管闲事。这个时候，您，王阿姨却低下身去捡起了那个垃圾袋还笑着对那个人道了歉。而那个人却还说出那种话，可是您却没有怪他，您还一个劲地替我道歉。我深深地被您的宽容大度所感动。事后，您还向我道谢，可是，我有什么理由接受您的谢意呢？我自愧不如，我愧我帮不上您还替您添了麻烦，王阿姨，过去那么久了，我还是要对您说一声：对不起！谢谢您那天能替我解围，谢谢您的宽容！

今年的五一又快到了，想想我们也很长时间没见面了，如今，您好吗？您是否在今年的五一依然默默地坚守岗位，依然在清晨迎着朝阳揩着因扫地而留下的汗水？不管怎样，今年，我还是会在那个认识您的地方呆上一会，然后见到您时，对您说声：王阿姨，祝您五一节快乐！我相信您的脸上又会绽放出笑容。

最后，祝您笑口常开，身体健康！

此致

敬礼

您的好友：xx-x

年4月28日

尊敬的劳动局局长：

您好！

我真心写这封信，希望您在百忙之中能抽出点您那宝贵的时间读它，谢谢!

我是市医院的一名实习生，吃苦耐劳，为病人无谓的付出是我工作的宗旨，我也这样做了。我几乎天天加班，天天都是早出晚归，不管是生病还是家里有什么事情我都不会轻易请假，这为的是什么，为了让领导肯定我对工作的态度，实习结束好找工作吗？为了拿到毕业证吗？还是为了得到病人的认可？还是什么?其实我都不清楚了,因为我只想做完工作，尽快而且把它做好，其他没有别的了。我不求回报，就这样过了4个月，我瘦了好多，今天我终于累垮了。所以我不得不写这封信给尊敬的局长，因为我知道了，现代社会不求回报是过不下去了，健康需要营养，营养需要用钱买，但是我们实习生虽然是在工作了，家人多高兴啊，孩子工作啦，但是我们每个月都要往家里伸手要生活费，我不知道那种感觉要用什么词句来表达，因为至今我还没有找到那种失落而又气愤还夹杂着自悲和无奈的心情要用怎样的形容词来表述出来，可能这世界上没有这个形容词了。大多数实习生最小也有18岁了吧，成年了，还要往家里涛血汗钱。我试过去做兼职，但是医院天天加班，做兼职处也规定时间啊，一次迟到忍了，两次迟到也忍了，那么第三次迟到呢？很简单，下次不用来了。一次又一次的失去了兼职，一次又一次没有了自己苦钱做生活费的机会，一次又一次的只能在被子里偷偷地跟泪水宣战。我不能在跟爸爸妈妈要生活费了，因为他们为了我和妹妹付出了太多太多。我妈妈因为到处筹我们的学费，病倒了也没有钱上医院看病。多少次我的邻居告诉我，我妈妈橱着拐杖下田，嘴里还发出呻吟，但是到晚上她仍然要给86岁的奶奶洗脚按摩，又一次我哭了。我在旁边发誓我不再要生活费了，因为我已经长大了可以自己赚钱了。我妹妹才读高中她更需要钱，我奶奶身体不好，还需要买补品，爸爸年纪大了，不能做重活，你们说我还忍心要生活费吗？

我在妈妈旁边发过誓，我不跟他们要钱了，我也这样做了。但是现在我知道当今社会要上班，还要做兼职。其实在我们这个小城市里根本就是走不通的。我省吃俭用，工作又累。晚上在做兼职到2点钟，我彻彻底底的输给了我的身体。

此时此刻让我百思不得其解的问题又一幕呈现在我的脑海里：“我们实习生这么累，每天还被带教老师批评好多次，有时还要受好多好多委屈，为什么我们连一点生活补助金都没有，我们其实不祈求什么，只祈求能得到一点点生活费啊。”但是医院并没有给我们一分一毫的补助金。反而跟他们吃一顿饭都还要看他们的心情，实习生病了，大多数带教老师会带我们去看病吗？不会，只有我们科主任会。有一个晚上，我的舍友病了，输尿管结石，痛得很厉害，是晚上3点了，我带她去急诊科看病，医生说要做b超，需要70元。但是那时我们都没有带那么多钱，我跟医生说我们是这个医院的实习生，，她痛的这么厉害，先做b超，钱明天再给他们。可是被拒绝了。我开始感叹人生了，在这个黑暗的社会谁还像我一样啊，还默默付出，不求回报的呢，呵呵，傻瓜，没有了！不知不觉让我想起了一句话：“适者生存，不适者淘汰。”很有道理，为了生存，我必须跟着时代走，索取自己的劳动权利和应有的报酬，一切尊章守法，用法律来维护自己的合法权益，这是作为一名大学生应该明白的。

看到这里，我想局长应该明白我到底写这封信给您的目的了，那就是我们实习生应该拿到一部分劳动报酬，就是所谓的生活费，哪怕一个月100元也足够了。因为我们需要这点钱。不求什么，只求给父母减轻一点点负担。虽然只是100元，但是我敢相信好多实习生会很好的分配这点所谓的工资的，他们绝对不会像他父母给他们的钱一样大把大把的花，因为父母给孩子钱一定是超过100元的，而且只需要一个电话就得到了，很轻松的就捞到这么多钱可以花，根本就不知道父母赚钱有多辛苦。一个月的苦劳才拿到100元，原来爸爸妈妈这么辛苦啊。我真的该合理花钱了。这样好的措施为什么不提倡呢？实习时间好长，会拯救很多人的，为了那100元自己的薪水，实习生会好好工作，学到更多的知识；为了那100元的薪水，没有再多的实习生逃班了；为了那100元薪水，让好多不懂事的实习生明白父母的辛苦，以后懂得好好孝敬他们。

希望局长能够理解我们实习生的心情，现在，你肯定知道了为什么那么多的实习生要逃班的理由了。若是我写的这封信触怒了局长，那么局长可以把我开除实习，而且只能开除我一个人啊，虽然有好多实习生都对此不满，都在到处找兼职谋生，我是病倒了，没有力气再去做兼职，所以写这封信求助的，跟其他实习生没有任何关系。

就此我该停笔了，虽然还有好多想说，但是我要尊重局长，你的时间很宝贵，我尽量少写，以此避免浪费你更多的时间。谢谢！最后祝局长身体健康，工作顺利，笑口常开。

此致

敬礼

临沧市医院 xx-x实习生

年11月25日

尊敬的**劳动局领导**：

4月30日，我与天津森美公司解除了劳动关系，但对这个单位对我本人以及其他员工一贯以来的不及时缴纳保险、签署合同等的一系列违法行为感到深恶痛绝。于是，当天我就到河西劳动局曲姐处进行仲裁申请。曲姐当时就和森美公司通了电话，但答话多为‘哼哈’，从我这个角度并没有听到实质性的话题。曲姐让我5月6号回单位，先与领导进行协调解决，我问如果单位不与我协调怎么办，曲姐表示不会的，她打电话后单位已答应了。并且曲姐当时对我所询问的关于劳动法的解答很不专业，漏洞百出，比如：她认为工作一个月后单位应该给员工从下个月开始上保险，不用补前一个月的。

5月6日，我回到单位，问及关于劳动争议协调事宜，竟无人理睬，最后明确表示单位不愿协调。我真不知道曲姐是怎样和单位达成的一致意见，害得我白跑一趟。我只好又跑到河西劳动局，将情况反馈给曲姐，她却没有任何惊讶和歉意，板着脸说：那你就仲裁吧。

转天，我再次向曲姐咨询她给我的仲裁所需提供的物品清单上标明的存档证明、就失业证等东西，因为公司没有负责为我存档、没有上社会保险，也没有办理过就失业证，所以就无法提供，怎么办？曲姐很决绝地表示我应该告以前没有给我办就失业证的单位而不是现在的单位，反正如果我不能提供足够仲裁所需的材料，她就不接收我的仲裁申请。我问她，我告公司的违法行为是因为我们产生了劳动争议，只要我们之间存在过劳动关系，有劳动争议事实不就可以吗？难道民工就有冤无处申了吗？曲姐让我去问他们科长。5月7日，我找到仲裁科崔科长，向她说明情况。她表示不能提供就失业证怎么能证明失业状态呢？我就奇怪了，难道单位的辞退通知不能证明吗？崔科长执意让我提供失业证明和保险清单证明（因为我的原保险关系在开发区，而且打清单是有时间限制的，市内规定8号以后就要转到月底才可）。难道身为劳动仲裁科的科长不知道“区分举证原则”吗？隶属关系的劳动争议谁决定谁取证，我是不用提供保险证明的。这时旁边的李倩开始帮腔，说要听崔科长的，要我干嘛就干嘛，一定有道理，而且取证原则是谁主张谁举证。天啊，这就是河西劳动局仲裁科干部的业务水平吗？真需要再培训了。可没想到的是，后来她竟然成了我与森美劳动仲裁案件的仲裁员。当时，为了能顺利申请，我只好不予权争，答应崔科长去居委会开张失业证明，崔科长也认可了。

从5月10日起，我就开始了与居委会和街道的就开失业证明问题而引发的漫长而激烈的走访与辩论。以前为了找工作，我曾在居委会开过两次失业证明，都很顺利，这次却遇到前所未有的刁难和逐个层级的胡搅蛮缠和不作为。基本一致的结论就是：劳动局规定这样的证明只能到档案所在地开具。而且，我在与街道李科长的接洽中，他提到据某些消息反映我开证明的目的不是为找工作而是打官司。这使我不得不怀疑是否劳动局中有人为了阻碍我提交仲裁申请而打通关节？在我来森美接任人事经理工作期间，曾与前任王经理一起到河西劳动局办理员工录用事宜，并看到王经理亲手交给曲姐一个报纸包裹的东西，曲姐也欣然接受了，不知道这样的赠送是代表个人还是单位。专业知识上的缺欠可以培训，错误可以修改，如果思想出了问题怎麽办呢？

经过了将近一个月精力的耗费和精神上的折磨，我终于忍无可忍，打算孤注一掷地不再向权势低头。5月27日，我再次找到河西劳动局崔科长，告诉她我开不到失业证明，但我要申请仲裁。崔科长让我去找周科长询问，周科长看到我提供的申请材料（这些材料和以前一样，并无增减）后，就欣然接受了。于是，折腾了将近一个月，我终于递交成了我的劳动争议仲裁申诉书。这当中的小插曲就是我的申诉书当时审核时曲姐并没有提出异议，而过后才给我打电话让我又跑去两趟进行修改，是因为她工作的责任心太差吗？

年9月3日，历时3个多月的劳动仲裁终于有了结果。当我拿到裁决书后，结果十分让人失望，李倩的解释我觉得大大违背了制定劳动法的本来意思。首先，单位与我签的劳动合同，单位的签署时间已经超过了一个月，根据劳动法八十二条、劳动合同法实施条例第六条规定，单位应给付劳动者双倍工资，但李倩却认为合同签订时间是代表合同内容的起止时间而不是签署时间，并且如果劳动者觉得超过时间就不应该签字，即签字就代表认可，单位就不违法。我想问她如果我不签字，我还能继续工作下去吗，而且不签字是不是又可归咎为我成心不签劳动合同呢？

第二，单位的辞退通知是以“不胜任工作”为理由，既没有提前一个月通知也没有进行培训或转换岗位，根据劳动法第二十一条、四十条、八十七条规定，应支付劳动者赔偿金和一个月工资，不管是在试用期或转正后，李倩却认为，劳动者在试用期，单位可以以各种理由辞退劳动者，解释权在单位，均可以归属于“不符合录用条件”，辞退通知上写的“不胜任工作”就可以归属于“不符合录用条件”。如此说来，试用期的劳动者岂不就任人宰割了？签订长时间的试用期，到期就换人，岂不可以为企业节省很多的成本？劳动者的权益又谁来保护呢？他们的解释也太“霸王”意愿，强词夺理了吧。这先不说，再讲裁决书中，单单就申请人、被申请人陈述内容的描写也是大有玄妙。

1、庭审上，单位代表人陈国雄律师只说我有多次迟到，我承认我有迟到现象，但并没有人让我对迟到次数进行确认，而在裁决书上却明确表明了数量。2、单位代表人并没有在庭上提到我删除电脑程序，因为这本来就是个误会，在交接时已证明所疑是假，但在裁决书上却有文字显示。3、在庭上，我表示陈国雄律师对我的攻击都是假话，并列举出证据，并且对他私自篡改合同的违法行为进行强烈的抨击，但裁决书上对假话的抗-议并没有任何显示，还对单位篡改合同的行为运用的避重就轻的文字手法，然而却对单位对我的指责详尽描述，大加渲染。4、陈国雄律师在庭上所提到的申请人工资数额，支付5月份工资事宜均被证据驳斥为谎言，但在裁决书上并无任何说明。5、裁决书对庭上申请人提到单位违反劳动法是多年来的一贯作风只字未提。

也就是说，仲裁裁决书对申请人与被申请人庭上陈述内容的文字表示有明显地对单位的偏袒，以及最后仲裁裁决都违背并对立于新劳动法向劳动者这个弱势群体倾斜的初衷。

另外，值得一提的是，我曾在5月份向河西劳动局监察科举报了森美公司违反劳动法的种种行为。比如，设计部人员和收银部人员工作一个月以上，总经理仍不同意签订合同；3、4月份被辞退的保安员工作了10几年公司都没给签合同上保险；在职保安员工作年限均在一个月以上到2、3年不等，均属于公司的正式员工，不属于外单位委派，但均未签署合同、上保险；保洁员工作年限在2个月到20几年不等，不属于退休人员，也未签合同上保险；很多员工工作4个月公司才答应签合同上保险等等。小小公司，诸多问题，监察结果却是没有任何经济处罚，只是一句限期整改就草草了事。不知道监察部门这样轻描淡写的处理方法，是对举报人和违法行为作斗争精神的打击，还是对违法企业仅存的对执法人员那一点点畏惧感的释放。

希望领导**对专业不精通，思想态度不端正，不为劳动者伸张正义，工作纪律不严肃的工作人员进行严肃查处，并对我申请劳动仲裁过程中受到的不公正待遇给个合理说法。

此致

您们好！

你们是劳动局的,是国家的干部.是为人民服务的和维护人民权利和利益的有文化有素质的知识分子.所以我们大家都相信你们.相信你们在我们的权利和利益受到侵害时为我们做主.

我们希望你们多关注受尽劳累打工仔.多关注那些所为明门正规的大工厂是怎么对待他的员工.在这里我做为一个外地的打工仔,向你们讲述我们的不辛与无奈.去年的9月份我来到了珠海,来到了伟创力.说到伟创力也许你们好多人都知道.是个大厂.也许你们错了,伟创力并不是你们所想像的那么正规.那么好的待遇/.我暂时且不说公司内部管理垃圾.08年的11月分公司要求我们签订什么宗合工时.他们是这样说的,由于公司的经营问题.在以后的六个月内都不存在加班.希望大家共度难关.所谓的宗合工时就是.完全不按照劳动法来.加班费三个月发一次.也就是说你在这工作一个月就发你个低薪.而且他还说这也是为了我们好存钱.(有这样的理由不)不分双倍.不分星期.上班的总工时减去标准工时.就剩下你的加班工时.在这里的标准工时他又有算法了.他是按照这个月的天数减去总有多少个星期一到星期五.在乘8就等于加班工时...........按照劳动法来一个月的标准工时就只有168个.如果这个月有31天.那我们就亏了.会把多的算到标准工时里面..这样我们无形当中少了不少的收入.

当然我们不会同意.又给我们开沟通会.在一次次的强迫下我们签了.到最后不管你有没有签.强制实行...我们能拿它什么法呢?就在签宗合工时的当月....有的厂区就连当月的双倍也不发了.引发了公愤..南厂那边罢工了.在他们罢工停止生产的情况下公司同意发放当月的又倍工资.这里宗合工时实行引发的第一次大规模的罢工.由于实行宗合工时制.员工的收入大大减少.从原来的2000多少到600多.在一个城市一个月发600多你够用吗.生活费都不够花.

几个月又快过去了.转眼间来到了09年.我们的加班慢慢的多起来,在每一次沟通会上都提到过双倍工资的问题,而公司的相关人员是这样回答的:"每个季度公司高管管理人员就会审核宗合工时的运作情况.跟据实际情况决定是不恢复又倍这一等就是几个月.每一次沟通会都以同样的答付回应我们"我们无奈.......

8月份来了,公司现大量招人.从原来的2条线,变成现在11条线..加班非常频繁......而何时恢复标准工时仍是员工们所关注的..

因加班频繁而迟迟不恢复双倍.引发了因双倍工资第二次大规模罢工,罢工当时听说还来了好我警-察.我当时没在现场.听一些当事人说.在当天晚上就给出答付说恢复双倍......

我们一听说恢复双倍那里高兴的不得了.做事也有劲了......几天过后又听到个令我们无法接受的坏消息;恢复双倍但改变算法.我一听这消息心都凉了.改变算法也就差不多意味着没双倍了.公司会想方设法.拐弯抹角的算.这样扣那么扣......把你双倍扣的所剩无已..果然下午通告出来了,公告了双倍加班的算法...说实话虽然是公告了算法.我到现在也不明白是怎么回事,也许你会认为是我个有问题....在10个有当中我可以说有9个人不明白是什么意思.我想那其中那人把理解的并非正确.

其中公告里有这样一个词:"中间值"我想请问下各位.算我们的工资还要用到"中间值"从字面上意思就知道必定对我们没有好处.中间值从何而来.算工资还要用到中间值我是第一次听说....在数学书上用到中间值都是些估算和概率才用到.这其不是无稽之谈......搞得没一个人明白工资会是怎么算...到时候工资发到手中也不知这数据是从何而....这就是所谓全球最大的ems生产商.有损威名.还美资企业.小人这举....

不管你是准备进伟创力还是.还是想以后想进伟创力...在这里我奉劝大家一句,算了吧..进过这里的每一个人在最后走出大门时都曾立下自己的承诺.从此以后在也不会进伟创力这样的垃圾厂了......

我恳请你们多关注下打工仔们的苦涩生活与无奈吧?.

有关于金星鞋厂劳务纠纷一事得到圆满解决，本人在此做出感谢：感谢在劳动局有关负责人员的努力调解下，该事件已经得以解决，在这段时间里，我们的劳动局领导，尽职尽责的为此事而做出了不少的努力，通过这件事，本人深深的意识到，相信法律，相信政府的职能部门！本人对该厂之前做出的一些过激行为，在此深表歉意！同时感谢金星鞋厂的刘科长，为此事付出了不少努力，本人始终相信一点：做人得讲理！再次感谢参与调解这件事情的领导。谢谢！！

莫流沙

年5月26日23:20:54

东莞工厂上班打工仔的夜生活(二)：2015年工厂工作目标计划

2015年工厂工作目标计划（前期）

工厂是制造型企业的中心，管理的好坏直接影响产品的质量、成本、保质期等各项指标的完成。伴随着微利时代的到来，如何进行管理和控制已成为企业管理人员必须掌握的职业技能，所以必须建立合理的、有效的管理组织机构，发挥所有员工的智慧和力量，向着共同的目标而努力，重点做好以下几个方面工作：

一，加强思想品质观念

首先，要求每个员工要确实遵守所有规定的原则，牢记为客户服务的基本精神“满足客户，信誉第一”维护企业的名誉的经营法，是自古以来必守的信念。只要企业发展，这个经营理念就是不可欠缺的信条，提高产品质量工作，要以具体的行动来体现，一切按照设计图纸，工作单来生产，平时多费一点功夫，严格遵守工作标准与操作规程，这样生产出来的产品才能符合要求，更能降低成本，增加企业的竞争能力，成本的降低才是企业竞争的第一条件，因此各个部门在接收工作时，一定要把自己各个阶段的工作日程安排合理，才能最终达到要求，也不会对其他部门造成困惑。树立下道工序就客户，努力为客户服务的思想，每个人都善待下道工序，建立同事是客户的关系后，要将客户的要求摆在第一位，不仅完成自己的任务，还要让下道工序满意，主要做好以下几点：1）了解下道工序的工作内容，找下道工序要一二个样品，看过本工序产品的结构，了解第一手资料。2）确实进行信息反馈工作，要求及时高精度的发出，要有文字或图片留底。3）确定良品的标准，且有样品，随时可查，如有疑问，应坚持该样品的同时与后道工序共同讨论解决方法。4）加强自我检查，按下道工序的接收标准检查，随时将变更的内容反应到检查中，5）对所有生产的不合格产品，将其握在手中去接触，确定出生产问题的原因。为了防止问题的再次发生，必须按照“标准--执行--检查--处置”的循环方式进行。6）每道工序的成员必须熟悉本工序的工作、内容和质量标准，如存有“灰色区域”将有主管与下道工序负责人协商，以明确双方责任和义务7）上道工序也要经常站在下道工序的角度思考问题，做好本工序的工作，及时向上道工序与下道工序反馈信息，同事做好自我检查，以便及时改善。

二，质量管理

好产品是制造出来的，而不是检验出来的，只有全员参与，才能有好的效果，并且保证一直坚持下去这种良好的意识，经常灌输品质意识思想，采用多种方式宣传，将质量与生产人员的成绩挂钩，制定奖罚制度，并让员工全面了解。

工作质量惩罚标准

1）生产工艺确定后，下发至车间，按具体要求分发各班组，缺少一份，扣罚责任人20元。

2）生产开始前要对设备进行检查，确认完好后方可开始生产，未按要求进行检查的罚机器操作者20元，设备带病工作的扣罚50元。

3）严格执行工艺单的要求，进行操作，违反者扣罚50元，每次生产记录报表填写不清楚，瞒报数据、不完整的扣罚50元。

4）生产中需对产品进行自检，并将检验数据填写清楚，未按要求记录者扣罚20元，导致不合格品流入下道工序者扣罚50-100元。

5）车间检查员按要求对生产过程产品巡检并记录，检验数据，发现不合格品，操作者应根据评审结果进行处理，如发现以次充好，以废充好现象，一次扣罚50元。

6）对生产完毕的半成品、成品检验合格后，流入下道工序对其检验的产品中发现不合格品，确认后，扣罚检验员50-100元，扣罚车间主管100-200元。

7）生产过程中，操作者必须保持材料、成品、半成品的标志清除完整，检验状态明确，确保不接受、不传递无标志或状态不明确的产品，对不按上述要求执行者，每次扣罚50元。

8）操作完毕后，应对现场进行清理，确保环境整洁，设备完好。未用完的物料及时放入相应位置，并做好保护，不按规定执行着每次扣罚责任人50元。

9）发现因保护不当造成损失的，每次扣罚责任人50-100元，情节严重的按损失总价的50%扣罚责任人。

10）生产现场需保持整洁有序，设备，工具，模具完好无损，包放整齐，档案完整，工艺单，工艺文件完整有效，材料标志清楚显著，发现一处不符合要求的扣罚车间主任20元。

11）操作者1个月内同一质量问题重复发生3次，其直接主管处罚全额，为操作者总额的两倍。

12）发现质量问题时，要根据相关程序及操作标准及时处理，每延期一天对相关责任人扣罚50元。各部门工序要严格按照合同单规定时间完成相关工作，每延期一天，扣罚相关责任人50元。【东莞工厂上班打工仔的夜生活】

一）工艺管理

严格执行“三不原则”是品质保证的原则，让每个员工建立起从产品出使自己和客户都满意的产品的信念，使每个环节处于良好的受控状态，通过全体员工的优良工作质量，从而保证产品质量。1）不接受不合格产品，是指生产前对传递的产品按规定检查，发现问题可以拒绝使用并反馈到上道工序，追查原因，采取措施，及时纠正，避免不合格产品的加工所造成的浪费。2）不制造不合格品，要求本岗位加工时，严格执行作业规范，确保产品加工质量，对作业前的检查，确认工作要充分到位，对生产过程中的状态随时检查留意，及早发现异常的发生，只有不生产不良品，才能使得不流传和不接受不良品成为可能。3）不流传不良品，完成本工序加工后需检查确认产品质量，将不良品在本工序截下，防止流入下道工序。

坚持谁制造谁负责谁检查原则，按照标准操作，全员参与检查，工序内以自检方式进行，竟可能的设计使用防错方法，同时在现场管理中把工作做到前面，周全的计划、充分的准备，事先的预防，减少各种差异的变动。把品质控制在要求的范围内，同时做好“三检”工作，三检就是对自己加工的产品进行自我检查，然后再由班组长或同事进行互检，最后由质检员进行专检，确定合格后方可进行批量生产。首件产品必须是符合图纸技术文件所规定的的要求或按照客户提供的样品生产。（样品也有保质期，随着时间的变化，样品会发生变化，因此在生产过程中一定要保持样品的原样，从保证产品质量这一点来看，对样品的保管也是一个非常重要的内容，否则样品颜色或性能一旦发生变化，最后的影响将是巨大的。

企业工艺流程管理要求

销售部；

业务人员接到订单后先将资料·稿件·电子文档，委托书等资料及技术资料一同下发到技术部，下发设计通知单并跟踪参与基础制作设计过程，最终确定印刷版面。客户满意签字后同订货合同及签字文稿分别交于财务及销售内勤，销售内勤按合同下达生产通知单，为了保证交货期应在接到通知后第一时间下达，此项任务不设工作日。如有中途合同·稿件发生变更，应及时通知相关部门做好应对措施。

技术部；

部门主管根据销售合同单具体情况派发设计任务，设计人员根据业务部门提供的相关资料，样品，电子文件等信息及时完成设计任务及文稿校队，文字版面一天半时间完成标准版面制作，图文版面二天时间完成菲林片制作，并将文稿交由业务部门送达客户方

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