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如何当好党支部书记
中国共产党已经走过了91年的光辉历程，党团结和带领全国各族人民同心协力、不懈奋斗，取得了革命建设事业一个又一个的伟大胜利，谱写了中华民族走向繁荣富强，傲然屹立于世界之林的辉煌篇章，赢得了全国各族人民的拥护和爱戴。特别是改革开放以来，我们党坚持以经济建设为中心，不断扩大对外开放，使我们党实现了从封闭、半封闭到全方位开放的伟大历史转折，综合国力不断增强，人民群众安居乐业。我们中航工业华燕在这一进程中也步入了快速发展的轨道，我们以集团公司“两融、三新、五化、万亿”为引领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、集团公司等上级精神，落实科学发展观、开展创先争优活动、创建学习型党支部。作为一名在基层生产单位工作的党支部书记，如何在新的历史条件下进一步做好党建工作是我经常思考的问题，党支部是否有坚强的战斗力，很大程度上取决于有没有一个得力的党支部书记。随着企业改革的不断深入，职工思想状况、知识水平等都发生了较大变化，这对基层党支部书记提出了更高的要求。下面谈谈担任支部书记以来的一些感悟
一、联系实际、立足本职工作，不断提高自身业务素质和综合素质
作为党支部书记，首先要有坚定的政治立场，坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策；其次，要有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想的理论水平和政策水平，坚持落实科学发展观；三是要有端正的思想作风和高尚的道德品质，带头树
立社会主义新观念、新风尚。新的历史条件下党建工作遇到了许多新情况、新问题，过去的一些老传统、老办法已不能适应新时期党建工作的发展要求，作为党支部书记要以创新的理念不断创新工作思路、工作方法，为党员群众办好事、做实事、解难事，要急党员群众之所急，想党员群众之所想，尽最大努力解决党员群众之所难，推动党建工作不断迈上新台阶。
二、以党员责任区活动为平台，加强党员的教育与管理，增强党员的责任感
党员责任区活动由党支部领导，以党员为主体，带领入党积极分子、共青团员和群众共同参与。要求党员通过责任区活动，使党员的“身份”意识得到强化。以具体“责任”的形式明确规范每个党员履行《党章》规定的义务，促使党员在思想上增强党员意识，改变部分党员把自己混同于普通职工的观念，摆正角色，努力做到不论是否担任什么职务，不论在何时何处，不忘自己的身份，牢记自己是一名共产党员。在实行党员责任区活动以前，一些党员特别是没有行政职务的党员，仅仅满足于完成好自己的本职工作，自己管好自己。有了党员责任区，党支部针对每位党员在本职业务工作、配合区内行政领导工作、区内思想政治工作和非党积极分子培养四个方面内容的基本框架，具体细化、量化每个责任区每年的具体工作内容，使每一位党员不仅要自己管好自己，还要带领周围的职工群众一起完成各项任务，吃苦在前、享受在后，争创一流，真正成为职工群众的表率和各个岗位的骨干。基层党支部战斗堡垒作用是由每名党员的先锋模范作用具体体现的，党支部担负着联系职工、动员职工、组织职工、团结职工，把公司党政的工作安排落到实处的重要职责。要履行好这个职责，就
必须不断地夯实党支部的组织基础。党员责任区活动通过亮明党员身份，明确规定党员工作范围、对象和内容，将党组织交给的任务目标化、具体化，以“责任”的形式规范每个党员，明确要求每个党员在成为生产经营工作的模范、改革创新的模范的同时，努力种好自己的“责任田”，全面完成“党组织交给的任务”。 通过党员责任区活动的长期开展，在分厂党员队伍中营造了“崇尚实干、倡导创新、争当先进、激发潜能”的氛围，增强了 “观念要新、业务要精、形象要好、党性要强”的党员形象，始终保持了党员的先进性，为企业的改革发展奉献了力量。
三、注重班子的作风形象建设，不断学习，提高执业能力
支部书记作为一名基层单位的“班长”肩负着重要的职责，搞好班子内部团结、弘扬正气、抵制歪风方面做表率，团结是一种力量，是一种能力素养，更是一种幸福，搞好班子内部团结，不争权夺利，充分调动班子成员的积极性。为了提升班子成员的执业能力，我们积极参与公司组织的各种学习培训， “6σ”的导入、“TPM”、“精益管理”和“综合平衡积分卡”的推进，从中学到了先进的管理经验、管理方法，有力地促进了分厂各项工作的提升，通过学习《新科学管理》、《团队领导》、《真正的执行力》等书籍，分厂领导班子的心智模式发生了大的变化，围绕分厂“做强光机电 品质创一流”的愿景，超越自我，不断改进提升分厂的各项工作。几年来，我们以创建“四好”领导班子的标准来严格要求自己，以创建“四好”领导班子的条件开展各项工作，在思想政治工作、民主管理、班组建设、作风形象等方面取得了一定的成绩。通过不断学习，不断接受新的理论、新的
管理理念和新的管理理模式，班子成员的整体观念、工作思路、工作方法都有了较大的提高，能适应公司改革、改制的步伐和工作的实际要求，以勤勤恳恳工作，扎扎实实管理、一心一意拓展市场的工作态度，站在公司的大局上来对待每一项工作、办好每一件事情。分厂领导班子能够正确对待自己的权力，把权力看做是一把标尺，一条纽带，一种责任，绝不能滥用权力。党支部书记是党的形象在广大群众当中最直接的一种体现，务必清正廉洁，做到金钱面前不伸手、亲情面前不松口。在公与私这个问题上要明辨是非，坚持原则，时时刻刻以党员干部的要求告诫自己、约束自己。
四、讲正气、讲原则、讲“三公”，充分发挥党支部、分工会、团支部的作用，促进分厂各项工作的有序推进
党支部书记是党的形象在广大群众当中最直接的一种体现，务必清正廉洁，做到金钱面前不伸手、亲情面前不松口。在公与私这个问题上要明辨是非，坚持原则，时时刻刻以党员干部的要求告诫自己、约束自己。支部书记负责党支部的全面工作，党支部工作千头万绪，错综复杂，方方面面都得抓好。因此，支部书记必须要正确处理中心工作与其他工作的关系，要坚持以主带次，以次促主，主次配合，统筹兼顾。作为支部书记在加强分厂民主管理方面要积极开展工作，为了使分厂各项管理工作规范有序，我们完善了民主管理规定，凡是分厂的重大事项，如二次分配制度、员工的考评等，班子成员首先对激励的导向和原则达成一致，并交分厂二级民管会及班组长讨论通过后实施，对于讨论过程中，代表们提出的问题认真解答，对好的建议及
时采纳，保证分厂制定的各项规定规范、民主，操作性强。在日常工作中要坚持以人为本的思想，对员工尊重理解但不是放纵自由，关心关爱而不是武断、粗暴。
基层单工作复杂多变，为了完成任务加班加点较多，部分职工感觉到压力大，思想有波动，掌握这一情况后，分厂党支部会同团支部、分工会及时进行分析，首先在党、团员中进行了动员，要求党员、团员在思想上、行动上做出表率，要能跟上公司改革发展的步伐，另外要求党员利用党员责任区这一平台，与职工进行谈心，搜集意见、化解矛盾。党支部针对意见及时与行政沟通，采取有效措施，消除思想顾虑。党支部不失时机地向员工讲形势、讲任务、讲责任、讲奉献。一方面帮助员工解决生产、生活中的困难，另一方面充分发挥党、工、团的作用，开展劳动竞赛、组织文体活动，为职工加油鼓劲，活跃业余生活。这些活动的开展，既沟通了感情、消除了误会，又化解了矛盾。
五、创新工作方法，发挥“典型示范”作用
“典型示范”是党支部的一个行之有效的工作方法。作为支部书记在工作中要善于总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此去进行宣传教育，鼓励、引导、带动广大党员群众共同前进，使他们学有榜样，赶有目标。党支部工作就是要善于发现先进典型，为大家指明前进的方向，要运用先进典型的模范事迹，宣传群众、组织群众、鼓舞群众，充分发挥先进典型的示范作用，推动各项工作的顺利进行。针对分厂工种多、专业多，部分员工技能不高，后续人才青
党支部工作条例
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强基层党支部（含党总支部，下同）建设，促进支部工作的制度化、规范化，根据《中国共产党章程》和中共中央关于加强党的建设的有关规定，结合集团实际，制定本条例。
第二条 党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是联系群众的桥梁和纽带，是党在企业中的基层组织。党支部要充分发挥战斗堡垒作用，围绕企业生产经营开展工作。【支部书记带领支部党员】
第三条 党支部必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，团结带领职工群众，努力完成本单位的工作任务。
第二章 组织设置
第四条 凡正式党员3人以上的单位或部门都应当成立党支部；正式党员不足3人的，可与其它单位或部门联合成立党支部，党员组织关系由联合党支部管理。
党支部的设立与撤销，须经上级党委或授权党总支审
批。
第五条 股份制企业，只要有正式党员3人以上，均须成立党支部。属于集团及所属法人企业控股的企业，党支部由方负责建立、领导。属于集团及所属法人企业参股的企业，由股东会协商，委托其中一方党组织负责建立、领导股份制企业党支部。
第六条 凡有正式党员3人以上，由于执行临时任务或由于某种原因暂时不能成立正式党支部的，经上级党委或授权党总支批准，可以成立临时党支部。临时党支部不能接收新党员，但可对入党积极分子进行培养、教育。
第七条 已建立的党支部由于党员减少，正式党员不够3人时，如果工作需要，在6个月内能把党员数增加到3人或3人以上的情况下，可保留党支部，但在此期间不能形成支部决议、决定。超过6个月，党员数仍达不到3人的，须报经上级党组织撤销该党支部，剩余党员合并到相邻或相近的党支部。
第八条 党员超过50人的单位或部门，可成立党总支部。党员接近50人的单位或部门，根据工作需要，经上级党委批准，也可成立党总支部。
第九条 在组织设置上，除依据第四条、第八条外，根据集团实际情况，行政队级单位一般应设党支部；下设若干队的科级单位，一般应设党总支部。
第十条 党员7人以上的党支部设立支部委员会。支部委员会由3人或5人组成，最多不超过7人，设支部书记1
名，并根据支部委员数的多少，可设组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、保卫（保密）委员、统战委员等。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增设副书记1人。
支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记由党员大会选举产生，报上级党委或授权党总支批准，每届任期三年。
第十一条 在支部委员会任期内，由于工作调动或其他原因，支部委员发生缺额，应召开党员大会进行补选。
在党员大会闭会期间，上级党委或授权党总支认为有必要时，可以调动或者指派支部书记和副书记，但不能指派支部委员。
第十二条 支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记任期届满，应召开党员大会，按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定进行换届选举。
第十三条 凡党员10人以上的党支部应划分党小组。每个党小组的党员一般不能少于5人。
党小组不是党的一级组织。建立党小组，由支委会决定，但必须报上级党组织备案。
第三章 主要职责
第十四条 基层党支部必须执行《中国共产党章程》规
定的党的基层组织的基本任务。
第十五条 生产工作一线党支部主要职责
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及支部党员大会的决定、决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领职工积极完成各项工作任务。
（二）对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，督促党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。做好发展党员工作。
（三）参与本单位重大问题的决策，保证和监督重大决策的实施，促进生产经营的顺利进行。
重大问题的范围是：生产经营年度计划，改革改制方案，干部人事变动，工资奖金分配，资金使用计划，职工培训计划，评选劳模先进，重要规章制度废立修改，等等。
（四）积极支持行政依法行使职权，主动为行政排忧解难。
（五）关心职工生活，维护职工权益，加强对职工的思想政治和业务技术教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
（六）领导本单位的思想政治工作和文明和谐建设。
（七）领导本单位工会、共青团等群众组织的工作。 第十六条 控（参）股企业党支部主要职责
（一）监督保证党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行。
（二）支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权，对企业生产经营、项目开发、人事管理等重大问题提出意见和建议，参与企业重大问题决策。
（三）加强党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，壮大党员队伍，提高党员素质。
（四）领导企业文明和谐建设和企业文化建设，积极开展思想政治工作，培养教育职工，促进队伍稳定。
（五）领导职代会和工会、共青团等群众组织，协调企业内部各方关系，维护企业和职工利益。
第十七条 机关处（科）室党支部主要职责
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及支部党员大会的决定、决议，支持和协助行政领导完成本单位的各项任务。
（二）组织党员学习党的基本理论、基本知识，学习科学文化和业务知识。
（三）加强对党员的教育、管理和监督，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯，做好发展党员工作。
（四）做好机关工作人员的思想政治工作，了解和反映职工的意见，维护职工的合法权益，帮助职工解决实际困难。
（五）参加本支部有关人事、培训、福利等问题的研究。
（六）领导本单位工会、共青团等群众组织的工作。
第四章 支部委员会建设
按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。
一、主要工作情况1、强化机关党支部建设。一是强素质。带头学习，平均每月组织两次集中学习，亲自授课，领学科技管理业务知识。有针对性地对全局干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，组织全局职工参观颜廷民先进事迹展和四保临江纪念馆，学习先进和先烈，提高认识，增强觉悟。二是建制度。以制度建设实现支部党建工作规范化。健全完善各项制度，认真做好党建工作制度的废改立工作，组织修改完善《民主评议党员制度》等5项党建工作制度，以制度规范支部党建工作。三是带队伍。坚持党建带工建、带团建、带妇建，组织丰富多彩的活动，充分发挥支部作用，激发全局干部职工的积极性。组织青年骨干到江源区护林村参加蓝莓种植义务劳动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。全年开展了羽毛球、乒乓球赛等文体活动，增强干部职工体质，培养了团队精神。
2、全力打造服务型机关。一是服务基层。在全局党员干部中开展“抓作风转变，建服务机制，促科技惠民”主题实践活动，局支部党员干部发挥技术专长，多次到长白山药业、喜丰节水科技、吉林蓝锐电子等企业现场帮助解决技术难题，脚踏实地为企业办实事。通过科技帮扶，企业的科技创新能力得到极大提升，科技立项数量大幅增加，2016年，全市向上争取科技发展计划项目 72项，获得无偿资金3710万元。二是服务群众。广泛开展党组织活动日系列活动，精心安排了科技政策咨询、养殖技术辅导、安放科技展示屏、义务劳动、技术合同交易政策讲解等6次活动。积极开展“在职党员进社区”活动，全局12名在职党员全部到社区报到，配合社区做好卫生整治等相关工作。
二、存在的主要问题及原因在取得成绩的同时，我们也认识到党建工作中还存在一些不足：一是党员的先锋模范作用发挥得不够。有的党员缺乏责任心和使命感，工作中进取意识不强，组织观念淡化，先锋模范作用不够明显;二是机关党建工作创新意识不强。习惯以传统的思维方式抓工作，对新方法尝试不多，使工作缺乏新意，不能够充分调动党员群众积极性、主动性和创造性;三是党务工作质量不高。有的党务干部兼职较多，平时工作中以行政工作或业务工作为主，对党务工作投入精力不足，所以没有做到高标准、高质量。
针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下三个方面：一是党性观念不强，自身修养不够。对党性锻炼有所忽视，自觉性不高，改造主观世界的自觉性减弱了，要求降低了，不能把党性锻炼贯穿于工作之中。二是对党建工作研究不透彻。对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究的不够，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，没能将基层党建工作抓出新意，抓出特点。三是党务干部素质不高。对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不够熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不够明确;缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导。
三、下步工作和主要措施1、加强党性锻炼。我将带头加强学习，教育引导党员干部进一步坚定理想信念，不断提高自身素养，增强做好本职工作和服务发展的能力，推进社会发展和民生改善。
2、将机关党建与科技业务工作相结合，创新党员教育方式和党内活动载体。拟在全局党员中开展“树形象、创一流、作贡献”主题实践活动，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、党员领导干部表率作用及共产党员先锋模范作用，带领广大干部群众为全面推进创新型白山建设作出更大贡献。
3、全面提升机关党务干部综合素质。加强党务干部的学习培训，不断提升理论素质。加强党务干部的实践锻炼，不断提高工作水平。深入基层调查研究，不断增强工作成效。突出考核奖罚，不断激发党务干部的整体活力。
2016年支部书记党建工作述职报告按照市直机关工委要求，我就抓我局党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。
一、主要工作情况
1、强化学习,提升党员队伍素质。一是加强理论学习。全年共组织党员进行集中学习30余次，组织党员干部讲党课3次，进行学习讨论6次，切实提升了全体党员的政策理论水平。二是向先进典型学习。组织局机关党员干部参观颜廷民事迹图片展，观看《杨善洲》、《孔繁森》等纪录片，强化党员干部的先锋模范意识。三是开展爱国主义教育。组织机关党员干部参观“四保临江纪念馆”、“七道江会议旧址”，观看“勿忘国耻，圆梦中华”图片展，增进机关党员干部的爱国主义情怀。
2、建章立制，规范党组织各项工作。通过向党支部委员和普通党员征求意见，建立完善“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员等8项制度，对机关工作进行了有效规范。完善监督检查机制，成立了专项工作组，采取明察暗访相结合的方式，不定期对制度落实情况进行检查，保障各项制度落到实处。
3、多措并举，创建服务型党组织。一是开展“党组织服务日”活动。带领机关党员干部多次走访十二道沟镇十三道湾村和望天鹅新村，为他们送去帮扶资金，填补了村里发展集体经济的资金缺口。二是开展“党组织联系社区”活动。主动与东兴铁路社区联系对接，根据社区实际需要，为其提供了电脑、打印机等办公物资，用于改善社区的办公条件。三是开展“在职党员进社区”活动。全体在职党员全部到所居住社区报到，认领政策宣讲等岗位，积极协助社区把各项政策宣传到居民群众中去。四是开展党内关怀活动。党组织为困难党员送温暖，慰问我局困难党员3人，并送上慰问金。
二、存在的主要问题及原因一是对党建工作重视不够。在行政工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力少。二是教育形式单一。对党建工作研究的不深不透，对新形势下如何抓好党建工作谋划的不够。教育方法缺少多样性，教育实效不明显。三是党务工作者能力有待进一步提高。面对新问题、新情况解决办法单一，工作执行能力有待加强。
存在以上问题的原因主要有三个方面：一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，认为机关党建就是组织一下学习，开展几次活动。只管埋头抓业务，把业务工作当成硬指标去完成，而对党支部建设思考的较少。二是创新意识不到位。在抓党员思想教育中，习惯于按照老经验、老办法开展工作，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，对党组织开展的活动积极性不高。三是缺少培养措施
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