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2014暑假工社会实践报告范文汇总
来源:简历V求职信
暑假对于我们大学生来讲是个难得的假期，因为在这段时间里我们可以掘起所好，做很多自己想做，但平常又没有时间做的事。满满当当的安排假期生活，快乐又充实。很多大学生都会选择抓住机遇，做一些社会实践活动，积极投入到社会这个圈子里，既锻炼能力，又能增长见识，何乐而不为呢?社会实践报告栏目为大家提供以下范文参考，欢迎阅读
暑假工社会实践报告范文(1)
又是一个长假的时节到了，这个暑期，对我来说确实给了人生很大的启发。因为经历过身心的磨砺和煎熬，让我学会了很多，也坚强了很多，更让我懂得了以后不管面对什么样的工作，我都能过承受。正如一句话“天降与大任，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。所以，我很珍惜这次暑期工给我磨砺的机会。 学校放假后，我还是孤身一人勇敢的来到深圳，尽管人生地不熟，我还是学会了如何去找我的目的地。我寻着去年在这做工的地址，找到了曾经打过工的公司——东保利电力有限公司。因为在里面做过，所以我很容易再次进入这家公司。据了解，东保利还是算得上一家大型电力企业，员工有四千人多人，专注于小家点产品，如：电烫斗、咖啡机、保温箱等多元化产品的研发、生产及销售。
经过一天的培训，由于人手的缺少，我被安排在生产部装配科D—B2流水线。初次工作就是在拉尾包装电饭锅。第一天工作就面临着要装箱800多台的工作量，而且是站着做十一个小时(正常工作8小时+加班时间3小时)的事。一天站下来，我的腿酸酸的，脚也站肿了。回到宿舍就坐在床上不想动，想想以后每天这样辛苦的工作着，忽然产生放弃的念头。但想起父母为我们读书也是这样辛苦操劳着，我深深的体会到钱的来之不易。最后，我坚持下来了，最终适应了这样的工作。
这段时间的工作也确实看到了很多，心智也再随自己的经历而发生变化，以下是我工作劳累之后写下的心情。
连续工作了一些日子后，我对工作的热情并没有减退，但是，在不断的工作之中，我发现，要干好这样的流水线工作，却是需要很大的耐力，毕竟我们是女生，久了就感觉做这样的工作太累人，就算是男孩子做这样的流水线工作也不能很好的坚持。
也许是长期没有锻炼的原因，我的腿还是酸疼，而且，在11个小时站着进行装箱，我的手被箱子划伤了很多处。曾经白嫩的双手现在也磨出了茧，可看着自己慢慢变得坚强，也无形之中感到高兴。我感激我的人生有这样的经历，我相信，暑假的辛苦工作给我带来的不仅是生活上的认识，更给我一个很大的提示，我们当代大学生缺乏的就是这种社会现实生活的艰苦磨砺，一直依偎在父母提供的温和的校园。特此，希望他们能在社会中好好锻炼，也能以后更快的适应社会的生活。
必须坚持，永不言弃，所以才有现在坚强的我。
真的不知道自己在用什么热情去工作，时间的加长让人感觉麻木。每天的加班让人感觉自己的时间不再是自己的，而是作为金钱卖给了这个公司，没有了自由，没有了欢笑，剩下的只有机器的轰轰声，还有主管对员工的吆喝声……疲惫的身躯带走了昔日活泼的身影，历练出来一个每天除了睡觉就是工作的机器。我很清楚自己出来是为了历练自己，让自己融入这个每天紧张生活的社会里，等毕业后可以更好的适应这个社会环境。可是有时不得不承认，现实跟理想有很大的差别的，即使你坚持的做了，可你依然不会达到那个理想的水平，这就是我现在的想法。所以，有时我不断的告诫自己一定不要浪费学校的宝贵时间，只有掌握真正的本领，你才不会有靠体力来挣钱生活，真的到了那个时候，痛苦的就不是一个月了，而是一生......
很清楚今天是星期二，因为经理批准了我们的辞职，也说明了我们在二十号可以正式离开。我开始计算着离开的日子，每一天快过完了，我就很开心地对自己说“快了，快了”。同事提醒我说“知道你是不会让高兴冲昏自己头脑的，也相信你会善始善终”。这一点确实提醒了我，我必须做真正的自己。新东方总裁俞敏洪教导我们，我们不要去做草，那样别人踩过你，而且还不会怜惜你，因为人们看不到你。要做就学会去做一棵树，就算不能柞树，心中也要有一颗树的种子，就算人们踩过你，你也会最终在不断的磨砺下长成一棵参天大树，活着你是一处美丽的风景，死了也会成为栋梁之才，活着死了都一样，这就是我们做人的标准和生活的准则。作为一名学生，我们最终还是要面临这样的残酷的竞争，怎么能在众人之中脱颖而出，不是看你有多大理想，而是看你为人的标准和做人的准则，仅此而已!
今天是我在这里磨砺的最后一天，想想这段时间的工作历程，我有过抱怨，有过痛苦、有过疲惫不堪之后的无奈，但最后留给我的是坚强。我忽然间对他们有着敬意之心，在这种让我感觉单调麻木的生活中，他们仍能活得多姿多彩，活出自己的人生。
经过这段时间的磨砺，我更应该珍惜现在读书的机会，开始规划我的人生。每次暑期实践让我慢慢成熟起来，让我懂得为自己的人生负责。
暑假工社会实践报告范文(2)
两个月的暑期生活就这样匆匆结束了，还有我的这次社会实践。让整日呆在象牙塔的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是最宝贵的收获。
整个八月份的时间我都在打工，这次选择的工作地点是在家乐福大世界店，因为九月份开学的来临，所以选择做马培德文具的暑期促销工作。八月份这个时候，面临孩子们的开学，几乎每家大型超市都会有这个学讯的促销，商场里的各大文具厂商也会开始降价，以便吸引学生和家长的眼球。
刚开始没上班的时候，我原本以为这个工作应该会很轻松。可是不然，上班之后，不久要按家乐福员工的上班时间，早班从早上八点钟开始上班，到下午四点钟结束。晚班在九点半的时候下班，因为住家隔上班地点还是有点远，所以晚班下班之后回到家都十点半了，在路程上每天坐公交车还是有点辛苦。去年我在太平洋全兴店给某个服装品牌做促销工作的时候，还是比较轻松的，只用负责自己份内的工作就好了，可是在超市里，每个厂商的促销员不仅要负责本厂商的促销工作，每天还要帮助家乐福负责本课其他的商品。例如给在文具区域的商品打价格标签，定时查价，看是否降价或是涨价。如果有新的商品，还要帮忙上货，整理花车，负责整理散货的归类。每天晚班的同事，还要在下班之前把所有的排面整理好。所以，我每天的工作不仅要向顾客介绍公司的商品，还要做很多除此之外的事情。刚开始的时候，我对帮助其他的商品上货和整理花车之类的工作是不理解的，因为我觉得我只是给一个厂商做促销工作，其他的工作不应该我负责。可是工作几天之后，我也明白了这些好像都是超市里面的规矩，作为促销员不仅要为厂商工作，同时还要为商场工作。现在的超市其实也是在节约成本。所以这些我每天都已经习惯了，忙忙碌碌的，也很充实。
超市里每天都会碰到各种各样的顾客，偶尔也会碰到外国的朋友，这个时候正好是练习自己英语口语的机会。大多数时候还是一些家长呆着孩子来买开学的学习用具，这样的场合，可以培养自己的沟通能力，和自己的表达能力，这些都是在学校里学不到的，是靠自己在社会上的积累得来的。现在的我们赚钱不是主要的，作为学生，应该一种学习的经验来看待工作，不管是什么工作总会有值得我们学习的地方，这种学习和实践社会的机会是很珍贵的。也是以后自己找工作，实践社会的资本。
在家乐福里面工作，我还是看到了超市里面guǎn lǐ上存在的一些问题，虽然我学的并不是工商guǎn lǐ。例如有些商品需要放在花车上，今天看到同事很辛苦的把商品一个个摆好，明天领导来了，又让把商品摆放在其他的位置。这样的事情经常发生，很浪费时间和人力，我觉得这些就应该尽早安排好，不要等到都做好了又否定。我还碰到了一件事情，就是一件商品的价格在不同的时间差了太多。工作的一位同事在今
年六月份的时候买了一款全新的拉杆书包，特价59元，因为当时可能是还剩了很少的货，所以价格很便宜。八月份的时候，厂家又来了很多同款的书包，这款书包的原价是199元，现在促销价是148元。同一商品59元和148元之间真的差了很多，六月份的时候买书包的顾客很少，难道是因为现在要开学了，买书包的顾客每天都有很多，所以这价格就相差了这么多?现在的顾客都觉得大型超市里面的东西比较公道，有一次我遇到一个厂家，从她的口中我得知了一款书包超市的进价是105元左右，现在销售给顾客的价格是150元左右，一款书包超市的利润就将近五十元左右，利润相当于进价的二分之一，所以超市每天的利润应该是很大的。
八月三十一号，短暂的实践生活就这样结束了，除了收获，还有很多值得我思考的问题…… 暑假工社会实践报告范文(3)
两个月的暑期就这样匆匆结束了，还有我这第一次的社会实践。整日呆在象牙塔中的我，第一次的尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。
三点半我便从家里出发，上班从四点开始，四点之前能赶到酒店吃饭就可以了。我应该是个随意而安的人。并没有发觉饭菜的不好。吃完饭，整理好桌子，打扫好卫生，主管就召集我们开员工说的每天都是些老掉牙的事的会。而我，做为新员工的我却很期待这样的会议。会议开始齐唱店歌：真心英雄。然后主管讲话，要我们注意，天气热，但没客人的时候不要开空调，客人不在的时候打打蚊子和苍蝇，还有蟑螂，上班时间不能聊天，见到客人和上司要说你好，上菜的时候要对菜单等等。然后就叫了一个女服务员背酒店的服务宗旨，我已记不太清楚，好象是我们是最棒的，我们是最重要的诸如此类的话。
下午发生了事后想来真是很难发生的事情恰好发生我身上。
2014年深圳市1808元底薪+平时周末工时工资骗局
2012年来到深圳，目睹深圳市最低工资标准（底薪）是1500元直至13年3月份，劳动局规定各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时12.93元/小时（150%换算），周末加班（星期六日200%）工时17.24元/小时，法定节日加班工时25.86元/小时（3倍）。
13年3月直至14年2月前后，目睹深圳市最低工资标准底薪1600元\月，劳动局规定各企业按照正班21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时13.79元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时18.39元/小时（2倍），法定节日加班工时27.59元/小时（300%换算）。
直至14年3月后期直至现在，目睹深圳市最低工资标准底薪1808元\月， 各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍）。
可谁知道，2014年实施底薪1808元每月各厂确实履行了承诺（解释：底薪1750+全勤奖50元，全勤奖50元：不得请假不旷工不迟到不早退现象存在，否则50元飞了没了，这是底薪1808元每月2014年后期履行），可是平时周末加班工时却是相差甚远，甚少的厂履行深圳市最低工资标准底薪1808元\月， 按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍） ，确有大多数小厂，不正规的不按照劳动法履行加班工时，有的厂上满192小时换算24天才有1808元每月（5天半制），大多数厂为了求生存盈利，一个月休息2天，天天加班，员工累死半活的天天工作，因为平时加班周末加班加班费一律12元每小时或者13元多一点点每小时（跟临时工暑假工没啥区别），员工靠的就是来着这点加班费，一个月下来不请假不旷工不早退的话，一个月上满192小时，就有1808元，平时加班周末加班工作130多个小时，一个月下来就是休息一天也是3300元左右，1808元底薪+130小时*12元每小时，牺牲了休息时间，工资甚少，本应该2014年底薪调整1808元每月，加班费也跟着提高，没想到比2012年、2013年，1500元每月、1600元每月加班费更少，其次甚少的厂确实履行劳动法，但是他们休息到了，工资也有这个数目，订单多的话可以拿到4000元每月。物价飞涨，工资甚少。苦了这群务工人员，是不是。很多厂更搞笑（老板）我今天到外面招工处其他地方看了看没有一家厂是按正规劳动法走的执行，都一样，这就明显跟风严重。很严重。
科技项目招商邀请函
尊敬的总经理阁下：
我公司新开发之“东海国际中心” 总用地面积为34,805平方米，平均容积率约10．80，地面规定建筑面积360,000平方米，地下商业空间面积30,000平方米，总建筑面积约51万平方米，是现阶段深南大道旁最大型的综合功能项目。
目前我公司对外招商的项目为甲级办公楼物业，共2幢，高度为190米和150米的高科技智能化甲级标准，标准层面积约1,750平方米，标准层高4.42米，净高3.0m。楼体相邻招商银行大厦、五星酒店、商场、地铁一号线，地面有城市主干道深南大道，广深高速相连。
专为国内外知名企业打造的高标准办公物业，目前已接受洽谈并开放样板间，且获得众多名企的来人来电咨询入住事宜。今向贵司发出邀请函件，诚邀贵司现场视察并进驻本物业。如需更多了解及安排接洽，请致电：13501555135 何先生，竭诚为您及贵司提供热情周到的服务。
科技项目招商邀请函 [篇2]各级学会、专家：
为集聚高端人才智力，加快创新驱动发展，更好地推进绍兴经济转型升级，中共绍兴市委、绍兴市人民政府将于10月24-26日在绍兴市区举办’2016中国·绍兴“名士之乡”人才峰会，拟邀请各级学会、专家出席会议，进行项目发布和企业对接。现向你们征集科技项目，专业领域范围为：高端纺织，先进装备制造，绿色化工材料，金属制品加工，生命健康，文化旅游，信息经济，现代住建。
为保证对接洽谈效果，着力推进前期资料互动及初步通讯洽谈，并根据双方对接情况确定邀请，名额不限。会议负责交通食宿、误工补助等费用。请各级学会、专家于2016年10月8日前将项目征集表发到邮箱：#url#，联系人：潘露丹：电话：88008303，手机：18957581931，qq：675960068
绍兴人才峰会科技项目征集邀请函
绍兴市科学技术协会
2016年9月28日
科技项目招商邀请函 [篇3] ##：
我局兹定于8月11日（星期二）上午9：00，在宝安桃花源科技创新园二楼会议室，召开宝安区2016年度科技计划项目专家评审会，会期一天。特邀您担任评审专家，并协助作好有关保密工作。
敬请依时出席为盼。
深圳市宝安区科学技术局
2016年8月10日
联系人： 吴晓明
联系电话：13902459753 29998677
临时工劳动关系承诺书
劳务（临时）工雇用协议书
甲方：深圳远东包装有限公司
乙方：深圳驰福来投资有限公司
为满足甲方生产需要，为乙方临时工提供就业机会，由乙方负责双方沟通与协调，就甲方招聘录用临时工达成如下协议：
一、 双方合作要求
根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工数名，保证年龄在18-45周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地。乙方员工在20人以上，须配备驻厂管-理-员一名，其工资由乙方自行承担，甲方为乙方驻厂管理人员免费提供吃住。
1、乙方指定：张振奎（身份证号：412723199303282394，电话： 18233624999 ）为驻厂劳务工管理人员，负责与甲方沟通和协作（驻厂管理人员如有变更需另行书面通知甲方）。
2、合作协议初期期限：2016年 6 月1日至2016年9月 30日。
二、 双方合作的基础
1、乙方可根据甲方订单和生产需要随时增减人员，为甲方减少招工麻烦省工、省时、短期创利，让甲方真正感受到忙时用工不招人，订单减少时不养人。
2、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。
3、甲方正式员工如在赶货期间离职，甲方无法短时间内招工补充，面临违约风险。乙方利用集团优势，百家工厂上万名员工互相流动补充，乙方每月有流动员工1000人应急调配。
4、乙方公司设有事务处理科，自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。
三、 薪资待遇及计算方式：
1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于260小时，工资以每人每小时 11 元(rmb)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。
2、甲方为乙方员工及管-理-员免费提供食宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。
3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。
4、薪资发放方式：选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。
1) 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司
在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。
2) 本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至
四、乙方职责
1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。
2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾
病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。
3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。
4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。
五、甲方的职责
1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。
2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。
3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前一个月告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前15天和乙方沟通。
4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。
5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤ 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 六、免责事项
1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。
2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。
甲方代表： 乙方代表： 联系电话： 联系电话： 签约日期： 签约日期：
暑假工临时工用工协议甲方：___________________________(以下简称甲方)
乙方：____________________________以下简称乙方)
为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，现达成如下协议：
一、本批输送的用工单位名称：______________________________________________
二、输送临时工的要求：
(一)、年满16周岁以上，男女____比例，学历不限，身体健康，身份证明为身份证或户口本复印件。
(二)、本协议预定输送人员为____人，实际运作可高于此数，具体以实际输送任用人员为准。
三、临时工工作时间：预计为2016年_____月_____日至2016年_____月_____日，具体工作时间视实际状况而定。
四、人员接收程序：
(一)、乙方负责统一组织好临时工，在签订合同3-5天之内将工人送至甲方
(二)、甲方派遣行政人事工作人员及车辆到人员所在地(广东省境内)接送临时工(免费)到工厂。
(三)、可以分批输送，原则上每次不得少于50人。
五、双方权利义务说明：
(一)、甲方有权要求乙方做好输送临时工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。
(二)、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：
1)、甲方以临时工的方式安排乙方输送的劳务人员在公司上班。
2)、临时工到达甲方后，均应遵守甲方厂里规章制度，服从甲方工作安排。若临时工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。
(三)、每输送50名临时工乙方派遣1名管理人员赴甲方处上班(必须遵守国家法律法规及甲方厂纪厂规)对临时工进行辅导及协助甲方管理，甲方免费为乙方派遣的管理人员提供食宿，并给予管理人员每月1800元/人/月工资。
(四)、临时工在合同期内因公致伤、致残等问题的处理，均由甲方根据国家有关规定处理或办理。
(五)、乙方同意，临时工若不服从甲方工作安排或者不能胜任工作者，甲方可要求其离开工厂，自离开甲方之日起，有关该临时工的一切责任与甲方无关。
(六)、乙方同意，合约期间，若有临时工无正当理由自动离职，甲方有权要求乙方按实际离职人数15日内补员。
(七)、甲方同意，每月10日发放临时工(含管理人员工资)工资，每月的工资以现金的方式发放给乙方，同时乙方须开具收款收据。
(八)、甲方同意每月10日之前将临时工工资确认清单交给乙方。
(九)、乙方同意，在扣除临时工与乙方之间约定的管理费后，于每月10日将临时工实得工资收入直接发放给临时工。
(十)、甲方同意，临时工工作期届满，结清临时工的所有工资(乙方务工人员如有意继续留在该公司，届时再行商议，签订此协议)。
(十一)、甲方同意，不得与乙方合作的过程中和其他劳务输送合作，如有违约，甲方须支付乙方违约金人民币伍万圆整。
六﹑临时工工资及福利待遇相关说明：
工资福利：计时工资￥____元/小时，包吃住(食宿标准和正式员工相同)，不扣任何费用，每月保底工时不低于280小时/月。
七﹑本协议有效期限自2016年_____月_____日起至年_____月_____日止。
八、本协议未尽事宜﹐双方另行协商解决。
九、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份﹐双方各执一份，具有同等法律效力。
十：附件：_________________________________________________________________________________
双方确认：
甲方：__________________________乙方：_____________________________
全权代表：__________________________身份证编码：___________________________
签订日期：_________年_____月_____日签订日期：___________年______月_____日
招聘03表—解除劳动关系承诺书致：***********
我，姓名： ，身份证号码： ，已与原工作单位(名称)： ，地址： ，电话： ，解除/终止劳动关系，并已办理完毕相关离职手续，与原工作单位已不存在劳动关系及争议。
由于
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