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火疗培训资料和图示
火疗的概念
广义——是由古代御医根据中国传统医学脏腑、经络气血理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在自然医学的基础上研究出来的 宫廷秘方；
狭义——根据中国古代的熏蒸疗法，民间的热敷疗法，道教的火烧疗法和中医祖传秘方的基础上，根据中国五千年的养生文化，经数
十位医学专家研究出来的自然科学物理疗法． 经络火疗特点
•不同于中西医，但具备了它们治病的功效；
•不同于针灸、刮痧、按摩、拔罐，但具备了治病的效果； •对人体出现的酸、痛、麻、肿、胀 ，具有立竿见影的作用；
针炙：对于个人的专业知识要求很高，穴位准确度要求很高。而且还有死穴、禁穴、哑穴的限制。
按摩：按摩师多半面黄肌瘦，由于湿气、潮气、毒气、从患者的患处传到按摩师的体内。而且长期用力，它治标不治本。
拔罐：有局部性，罐的大小决定了治疗的面积。而且有皮肤创伤。 刮痧：对表皮有损伤。作用面积是一条线。 经络火疗特点
•作用于身体的各个部位，无禁区； •作用于全身的数十条经络，无风险；
•作用于全身上百个穴位，无死穴、禁穴、哑穴； •具有快速治疗和辅助治疗疾病的功效； •治疗上百种疾病，无毒副作用。
火疗的主要生理功能（治病原理）
•调动全身气血，疏通全身经络，活化全身细胞，激活全身功能； •通过火烧，迅速抽掉体内的风、湿、寒、热、毒等一些有害气体； •快速打通全身经络和穴位，促进新陈代谢。
火疗的十大禁症
阴天下雨 孕妇 女性月经期 癌症 精神恍惚 严重心脏病 严重糖尿病
高血压（170以上） 肾功能不全 皮肤病（传染、创伤）
一、阴天下雨：由于燃烧加热后毛孔张开，很容易被潮气、寒气渗透进去，形成新的感冒。解决办法：（1）上家里做，整天不出门。（2）塑料薄膜不要取下，让他带回家，2小时之内取下。
二、孕妇：容易烧成小产或流产、怀孕人员不能为他人做火疗，原因是火龙液含有麝香。 三、女性月经期：火疗期间可能出现昏倒、心慌、气短。经量过大，经期延长等现象。 四、癌症：恶性肿瘤患者或晚期癌症做后怕扩散，初期的癌症患者身体状况良好是可以做的。
五、精神恍惚：像精神病人、羊癜疯、醉酒者等人没有自控能力或局部没有知觉的人是不能做的。
六、严重心脏病：包括心脏搭桥、安装心脏起搏器或做过心脏大手术的人是不能做的。但是可以烧手和脚的对应反射区。如果心脏病不严重是可以烧的。
七、严重糖尿病：基本上尿糖为“+” “+” “+” “+”血糖餐前值在18以上的都不能做。也要看糖尿病患者的精神状态而定。
八、高血压（170以上）：高压超过170以上者（低压接近正常值）不能做。
九、肾功能不全：有尿毒症、肾衰竭或者出现大范围“点彩红细胞”，注射胰岛素较多的人不能做。
十、皮肤病（传染、创伤）：有可能造成交叉感染，有传染性皮肤患者可以自备毛巾。皮肤大面积创伤者不能做。
注意事项：
不能空腹做火疗 饭后1小时才能做火疗
火疗前后应大量喝温水（决不允许喝冷饮或冷水） 火疗后冬天12小时(夏天6小时)不能洗澡
当场做完火疗后必须让患者在床上平躺45分钟（头下不能垫任何东西，头和脚应该在一条直线上），火疗床最好是带窟窿的按摩床。 有内、外出血症状者不能做火疗。 手术后一年才能做火疗。
火疗前应取下患者身上所有的首饰和金属物。
注：平躺45分钟是因为火疗后进行全身气血大循环，经络打通后让全身骨骼有好的定型。 火龙液
火龙液是一种药,是由60多种名贵的中草药 提练而成,经过纳米技术的萃取，容易吸收，作用于皮肤，由皮肤直接渗透进去， 直达人体病灶部位． 何为“小周天”
即腹部和背部称之为“小周天” 火疗阴阳之平衡
根据大自然平衡理论，中医理论等,人体分为阴阳两面,各部位能弯曲的部分称之为阴,不能弯曲的部分即为阳;
火疗必须达到阴阳平衡,否则就达不到火疗的神奇效果! 主要经络穴位的分布
• 腹部有４条阴经 ５０个穴位 • 背部有６条阳经 １３０个穴位
•奇经八脉：任脉、督脉、冲脉、带脉、阴维脉、阳维脉、阴跷脉、阳跷脉
演绎自然医学，共享自然天寿
自然医学是中华民族五千年文明的历史瑰宝，是中华民族智慧的象征，也是现代人类
追求健康的最高境界！
传承和发展自然医学，造福与广大黎民百姓，是我们无可推卸和拒绝的责任和义务！
一、什么是火疗？
用湿毛巾扑在患处涂上酒精加热，打通全身经络，把体内的风、寒、湿、热、毒逼出体外，然后涂上火龙液，透过真皮吸收到肌肉、骨胳及血液里直达病灶部位，达到有病治病，无病强身的目的。
二、火疗来源
由清朝时期宫廷御医根据中国传统医学脏腑，进经络，气血理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在古代熏蒸疗法、民间热敷疗法、道教火疗和中国祖传统秘方的基础上，研究出的宫廷秘方，具有快速治疗和辅助治疗疾病的神奇功效。
三、火疗特点
不同于中西医，但具备了中西医治病的功效。
不同于针灸、按摩、拔罐、刮痧，但具备了它们治病的效果。
四、火疗的广泛性
作用于全身各个部位，无禁区，作用于全身上百个穴位，无死穴，作用于数十条经络无风险，治疗上百种疾病无副毒作用。
五、火疗的十大禁症
1、阴天下雨，2、孕妇，3、女性经期，4、癌症，5、精神恍惚，6、严重的心脏病，7、严重糖尿病，8、严重高血压，9、严重肾功能不全，10、皮肤病（传染与创伤）
六、火疗做法【权健火疗酒精图画法】
先烧阴，后烧阳（能弯曲的叫阴，不能弯曲的叫阳） 腹部为阴，4条经络，50个穴位。
背部为阳，6条经络，130个穴位。
先烧腹部，再烧背部，称为小周天。
七、毛巾的拧法
四面干：头、眼、鼻、手、耳、脚、腹
三面干：胳膊、腿、背
八、火疗的准备工作
1、用纯度为95%酒精，过敏者用75%的酒精。
2、用纯棉加厚毛巾。
3、 火龙精油。
4、塑料薄膜
5、打火机。
6、盆和温水。
九、做火疗的注意事项
1、不能空腹做。
2、饭后一小时做。
3、火疗前后应大量喝温水，做完后不能吃冷饮和冷水。
4、火疗后12小时不能洗澡。
5、火疗后在床上平趟45分钟，头脚成一条直线。
十、火疗操作时注意事项
1、防火墙一定要打好
2、扑毛巾腹部要扑在露出阴毛部，背后要扑到环跳穴处
3、毛巾要打四层，头部可三层
4、喷洒酒精图时，一定要顺时针行走，切记不要逆时针行走
5、切记喷洒酒精时不要横向拦截，不要断线
6、火疗时当热度过高时，不要提起毛巾，要用手指抓分散病人的注意力
7、不要太热在盖毛巾，毛巾盖下了3-4秒后要迅速提起，便于毒气从体内排出
8、火疗时脚部不要站人，以免被病人从脚底涌泉穴排出的毒气伤着
9、做火疗时一定要病人脱下袜子，触摸病人脚掌、脚心、脚后跟温度，在连续烧两次后再次触摸看温度有无变化
10、在做火疗前用手先从颈椎部到尾椎部按压，看是否脊柱有无变形
十一、火疗去病灶反应——康复前兆（退病现象）
病灶部位：
心脏：出冷汗，脸发白，心跳加快，腹部，胸部，喉部疼痛，心绞痛，肩部疼痛，呼吸困难，水肿，呕吐，食欲不振，咳嗽，昏眩，血压不稳，脉搏加快，发烧。
肠胃：胃肠腹痛，出冷汗，脸色发白，腹泻或便秘，胀气，排气，腰部、腿部疼痛，食欲不振，恶心头痛。
肾脏：腰部酸痛，水肿疲倦，生殖系统疼痛，排尿量增大，呕
吐，腹泻，发冷，发热，血压不稳，精神不振。
肺脏（呼吸道）：胸紧，呼吸急促，咳嗽，过敏，发冷，发热，喉部疼痛，有痰，食欲不振。
高血压：头痛，肩膀酸痛，心跳加快，血压升高，失眠，精神不安，水肿，流鼻血，视力模糊，呼吸急促。
贫血：出冷汗，舌痛，头晕，四肢疼痛，恶心腹泻，胃口不好。
糖尿病：口喝，呕吐，体重减轻，皮肤发痒，肿胀，疲倦，发烧。
风湿性关节炎：身体僵，发硬，关节疼痛，肿胀，疲倦，发烧。
鼻炎：流脓涕，发痒，头痛，呼吸困难，头胀。
十二、看火的颜色断病例
1、呈现红黄色的矮小火苗多属于寒气过重
2、呈现红黄色的比较高的火苗并伴有呼呼的声音，多属于风气过大，如果火苗打转说明有风痛现象【权健火疗酒精图画法】
3、呈现红黄色的比较高的火苗，并在火苗尖上有劈叭的响声，多属于风湿
4、呈现火势对走，多属于上火下寒有气滞不通，症状为手足冰凉，一般要烧完小周天后再烧下肢体
5、呈现淡蓝色火苗比较高时，实属正常
6、喷洒酒精后点不着或很快就灭，说明病人经络不通
7、烧后背时，如果在腰眼部不着火，说明肾虚、多梦
8、烧后背时如果在腰眼的上部不着火，说明四肢体有问题
十三、观斑纹看病
1、做烧腹部时，在尾椎部出现蝴蝶状的红色斑纹，女性一般有妇科炎症，男性前列腺比较严重
2、出现圆形说明肺部处于亚健康，上呼吸道比较容易受感染、咽炎
3、出现椭圆形说明气血亏、睡眠不足、神经系统有问题
4、出现三角形说明消化系统有问题
5、无规则形态，说明以趋病症状态亚健康到了极限建议到医院检查
十四：火疗个别疾病的做法：
1、高血压病：严重的高血压病高压>170以上的只烧脚心和手心
2、心脏病：烧脚心、手心，不十分严重的加上四肢（曲泽、委中）
3、三叉神经：哪边痛烧哪边，加上颈椎
4、带状疱疹：小周天七次
5、慢性咽炎、胸闷：由下客到中脘（叫开胸顺气）然后做小周天
6、乳腺增生：顺乳腺体由上向下喷洒酒精（围绕乳根、乳中）
7、骨质增生：用火疗可以软化骨刺，直接烧患处
8、颈椎病：坐着烧，烧后顶到大椎到身柱，然后围绕风府在整个肩部打扇形
9、强直性脊柱炎：将一条毛巾折成四折捕在脊柱上，（毛巾可用陈醋浸泡）做好防火墙，用华佗加脊的方法，画小龙反复烧
第1篇：公司的奖金制度
公司的奖金制度：
为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、定义
本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
二、原则性规定
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；
2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。
4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。
三、获得奖金的条件及考核
工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。
如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。
动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任；另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。
连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。
各岗位的具体考核人员确定如下：
1、电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负责；
2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责；
3、中控、监控，由物业部副总监负责；
4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责；
5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责；
6、内保由保卫部经理负责；
7、财务人员由财务部经理负责；
8、人力资源部人员由人力资源部经理负责；
9、办公室人员由办公室主任负责；
10、物业部总监助理由物业总监负责；
11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责；
12、总经理、董事长由集团董事长确定。
四、各岗位的奖金标准
1、物业部
（1）电工、空调工为100-500元/人/月；电工班长、空调班长的奖金数额为100-400元/人/月；
（2）综合维修工为100-600元/人/月；综合维修班长为100-500元/人/月；保洁为100元/人/月；
（3）中控、监控为100-300元/人/月；中控班长、监控班长为100-400元/人/月；
（4）物业总监助理（空调电）为500元/人/月；物业总监助理（维修保洁）为800元/人/月；
（5）楼层经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人；楼层经理能提前优质完成工作任务，无违规记录，且有团队精神、协作精神，独立、快速、有效解决商户投诉事宜的，为500元/月/人；楼层经理符合以上要求，且具有创新精神和前瞻性，能够对本楼层提出可行性建议并被领导采纳，得到商户与领导的肯定，为1000元/人/月；
（6）前台接待、旅游接待、库管、电梯工能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人；
（7）客服经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；
（8）招商档案能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；
（9）内保人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为100元—500元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由保卫部经理酌情处理；
（10）财务部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由财务部经理酌情处理；
（11）人力资源部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由人力资源部经理酌情处理；
第2篇：公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
（5）对突发事件、事故妥善处理者；
（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
（7）全年出满勤的；
（8）为公司带来良好社会声誉的；
（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6）拾金（物）不昧者。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
（1）通报批评；
（2）一次性罚金；
（3）减薪；
（4）留用察看；【权健火疗酒精图画法】
（5）辞退；
四、处罚事项分类：
1、重量级处罚：
1、故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2、损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3、违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
4、包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
5、泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6、品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
8、全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
9、在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
第3篇：2015最新权健奖金制度奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1）长
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