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军转干考试【四级军士长留队】
海防团四级军士长退役求职受欢迎：赶上了好机遇
11月10日，广西军区某海防团四级军士长张庆华接到一张大红请柬——中国长城计算机深圳股份有限公司向他发来邀请，岗位是售后服务部技术维修组组长。
“海岛虽 然偏远，但守岛的人不落伍。”该海防团领导介绍说，张庆华1996年入伍，从列兵一直干到四级军士长，是目前团里军龄最长的战士。他在部队熟练掌握了无 线、有线、程控、修理等多项专业知识，先后荣立三等功4次、二等功1次，获得全军士官优秀人才二等奖。“他放弃回老家安置就业，选择自主就业，一定能大显 身手！”团领导对张庆华的选择很支持。
快退伍了，回家该干啥？张庆华也曾踌躇过。前些天，父亲打电话告诉他，家里在开发区机关给他找了一份不错的工作，回家就可以上班。这时，他在网上发出的4份求职申请均得到了回复，邀请他退伍后来上班。
“回家乡上班虽然稳定，却不能发挥自己的专长。”张庆华在权衡。11月8日上午，他和战友们一起收看党的十八大开幕盛况，心里一亮：“国家支持小微 企业特别是科技型小微企业发展，这是一个难得的机遇！”张庆华果断作出决定：先到高科技企业就业，积累一定的经验和资金后再回乡创办自己的科技型小微企 业。
“近些年来，团里每年都把我作为技术骨干送到地方企业、技术院校学习培训。这次抢着要我的4家大型电子企业，都是我曾经学习过的地方。”张庆华笑着说：“部队培养了我，现在社会又提供了就业的广阔舞台，我赶上了创业好机遇，对自己的前途充满信心！”
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一级军士长晋衔仪式现场曝光 比将军还少 2015-03-25【四级军士长留队】
作者：吕衍海【四级军士长留队】
[提要] 黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。来自边防不同岗位的9名高级士官分别被授予一、二、三级军士长军衔。“一个大队，同时有3名士官晋升为一级军士长！”春节前夕，记者来到济南军区某陆航团机务大队，了解老兵马西强、穆永厚和项有余的留队经过。
原文配图：黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。 [保存到相册]
3月24日，黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。来自边防不同岗位的9名高级士官分别被授予一、二、三级军士长军衔。据了解，这一仪式的举行，极大增强了高级士官的荣誉感、责任感，提升了士官队伍的吸引力、凝聚力，激发了广大官兵爱岗敬业、卫国戍边的热情。
相关资料：三个老兵同时晋一级军士长 兵王比将军还宝贵
军报记者济南分社（本报记者王卫东 周远）“一个大队，同时有3名士官晋升为一级军士长！”春节前夕，记者来到济南军区某陆航团机务大队，了解老兵马西强、穆永厚和项有余的留队经过。 在该团训练场，记者见到正在进行飞行准备的马西强。“多写写老穆吧。他又去送修直升机了，大半年都在外面，比我更辛苦！”面对记者采访，马西强把赞誉给了战友，讲起了穆永厚的故事。
去年3月，穆永厚奉命将直升机送到某工厂大修。出厂前的质量鉴定会上，面对工厂所下的合格结论，穆永厚迟迟不肯签字，他总感觉还有瑕疵。在他的坚持下，直升机再次进行试飞和相关检查。结果显示，一颗螺丝比规定值少拧了2圈，如果没有发现，将成为重大安全隐患。
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晋升士官申请书
尊敬的党支部
我叫刘x，2016年12月入伍的，本人经过慎重的考虑，并得到父母的赞同。特想组织递交晋升一级士官申请书。我申请转为一级士官，留在部队，继续为军队建设做贡献，继续和尊敬的领导，亲爱的战友们在一起。
两年的当兵生活，我对部队有了进一步的了解。两年来我对军队的价值和使命，有了更深刻得认识和理解，如何报效祖国，是每个军人都要面对的而且必须回答的问题，它宛如一块试金石，检验着每个军人的忠诚与品质。就说我们警勤中队吧，虽然我们警勤中队很小，很不起眼，又是那么的平凡，然而就在这平凡的军营有那么多的领导，战友在这里默默的奉献着自己一生中最宝贵的年华。他们在平凡中创造着伟大，在沉默中奉献着赤诚。
两年来我带着坚定的信念，和全部热情的投入到火热的军营中，然而当军训正式开始，短短的十天，我就深刻的体会到自认为熟知的军队的我其实对军队了解的是那么的肤浅，而真正的军队生活又是那么严酷和陌生。在领导的教育下和两年的部队生活经历，才使我真正理解军队的【流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队】的含义。我是军人，是军人就要以他最成熟的心理，去理解常人不能理解的事物，是军人就要以他最宽广的胸怀，去理解常人不能承受的痛苦，是军人就要以他最坚强的信念一直去克服常人不能克服的困难。也许军营的工作很多战友不愿意，但是我的确体会到了这个工作的光荣和重要。我爱我所从事的司机工作，我还要求留下来继续为大家服务，为军队服务，请求领导批准我的申请吧。
如果我能留下来选改一级士官，我会更加努力的工作，认证学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，学习党的路线，方针，政策及军队的条令条例，各项规章制度，创造良好的军队生活。
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第1篇：2015中国士官制度改革
中国士官制度改革是为了扩大士官贬值规模，也是为了调整士官结构比例及服役时间，那么这次中国士官制度改革主要内容是什么呢？就让我们一起来看看吧。
中国士官改革主要内容
（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。
（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3、9%。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
中国士官改革方案
士官军衔
士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
一级士官
授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。_
二级士官
授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。
三级士官
授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。
四级士官
授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。
五级士官
授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。
六级士官
授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。
设士官长
2015年11月27日，国防部例行记者会在国防部外事办公室举行，国防部新闻事务局jú长、国防部新闻发言人耿雁生大校表示，实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来解放军在部分部队开展试点，在建制旅（团）、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验。
中国士官调整方案
1、增加高技术士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量；
2、调整士官结构比例。将士官分为初、中、高3个服役等级：
3、调整士官军衔制度，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
4、改进士官选拔方法。实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度，建立了选取高级士官专家评议制度。
第2篇：士官制度改革详细办法一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。
三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级（），称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
第3篇：士官制度改革（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。
（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46％，高级士官调整为3、9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔设置按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团（旅）级、中士和上士由师（旅）级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官选拔办法拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。）
（五）完善士官培训体系强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练（教导）机构承训，并纳入全军士官培训规划。规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
部队军人涨工资2015调整最新消息范文-部队军人涨工资2015调整最新消息模板最新消息-部队军人涨工资2015调整最新消息示例：中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2015]各大军区联勤部，各军兵种后勤部：根据党中央、中央指示，从2015年1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;
士官在原有基础上普调400元，
义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
声明：战友们，我是听各部队战友告诉我的，准确与否，月底就知道了，请大家嘴下留德，我只是把我知道的分享给战友们。
从2015年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
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