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如何看待公司的文化口号？ 每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是hr的本职工作之一。那么，请问： 1、你们公司有没有企业文化口号？ a、有 b、没有 2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。 如果没有，请你结合公司特点和现状，设计一个口号出来，分享给大家。
我们公司讲究的是“共赢文化”。核心理念是“共赢、共享、共担，追求卓越”。目前公司的企业文化建设的效果只能算中等，仍需努力提升。
我们推行那么多年的共赢文化，深刻体会到一个公司企业文化的建设绝不只是一个口号这么简单，需要的是方方面面的工作做到位，以细水长流、百年树人的持续态度，进行不断的总结、提炼、优化、创新、与时俱进，贯穿于整个企业经营活动之中，与企业一起共同发展。这才是文化建设之正道。
一个简单的口号、一些标语、文化墙只是企业文化中的冰山一角，不是根本的实质文化。一个真正有文化的企业，不仅在制度上、行为上，在员工精神风貌、工作习惯、业务理念、公众形象等各个方面都能有所体现，给人一种实实在在的感受和体验。
如何建设和营造一个良好的企业文化？我们一般从企业文化的五要素去着手：
一是企业环境。企业因所住环境不同可能会有不同的企业文化，如不同行业、不同地区、不同时期、不同性质、不同定位等，每一个企业的文化都
有其独特性的一面。我们要结合企业实际环境来设定我们的企业文化类型，来建立和推行我们的企业文化建设。
二是价值观。这是企业文化的核心。这种价值观的提炼，与企业高层（尤其是老板）的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求，秉承什么样的理念，就会在企业的经营管理行为中表现出来，就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点，就会有许多精彩而经典的创业故事，富有代表性的创业故事所折射出来的寓义汇总在一起，经过挑选、对比、提炼和优化，核心价值观就浮出水面了。
三是英雄人物。即企业的灵魂人物，“物以类聚、人以群分”，什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。他是优秀文化活生生的榜样，“榜样的力量是无穷的”，无形的企业文化，要让员工在实践中能够感知和体会，并且有明确的学习榜样，就必须要有活生生的英雄人物来将这种文化内涵形象地体现出来。如我们公司评选各类之星、各级优秀员工等就是在树英雄人物，找活生生的榜样。
四是习俗与仪式。寓无形于有形，文化仪式的重要性不言而喻。文化要靠仪式和活动来加以体现和传承。企业中的文化仪式可以是比较正式的，如我们公司的晨会、大型培训和活动前唱司歌、司庆活动等，也可以是比较轻松灵活的，如我们的每月文化餐会（以部门为单位）、迎新文化沟通会等。
五是文化网络。企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络就是企业文化沟通渠道。如我们的电子邮件、发文通告、oa平台、月刊、饭堂、班车、各类业余协会、兴趣小组等。
以上的五要素中，企业环境是形成企业文化的前提与基础；价值观是企业文化的灵魂；英雄人物是企业文化的形象代表；习俗与仪式是企业文化的重要体现与实现载体；文化传播网络是企业文化的神经。五个要素共于一体且相互作用便形成了企业文化。
以上只是抛砖引玉，企业文化建设不是一朝一夕的，要真正实施起来，却并不是那么的容易。正所谓“说得容易做起来难”，企业文化建设，我们都在路上，一起往前行进，努力吧！篇二：企业文化建设调查报告
企业文化建设调查报告
企业文化自20世纪80年代从美国引入中国，20多年来受到我国学术界和企业界的长期
关注和重视，企业文化建设工作也在各企业不同程度引起重视，一批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的、较完善的企业文化体系，并对企业的发展起到了较大的积极作用。 企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。对于企业来说，随着经济的不断发展，企业文化在一个企业发展中的地位越来越显著，企业文化是企业的软实力，是企业的精神支柱，在企业中树立优良的企业文化，受到越来越多的关注，怎样建设优良的企业文化是每一个企业必须面对的问题。
一 企业文化建设的现状
1、企业文化建设的口号化、文体化、表象化，呈现出的是一派僵化现象。
以“口号化”为例，很多企业注重喊口号，无论是走廊、办公室还是各车间的墙壁上都是形形色色、五花八门的标语口号，什么“团结、求实、拼搏”。当然，这是无可厚非的，然而看重的不是它的体现，看重的是本企业的价值取向能否起到强化凝聚力和激励作用；能否在员工心中产生共鸣。有一些人认为，有了这些口号，企业文化建设就是很丰富了，未必！再看一些企业，无论是过节还是放假，都着力举行一系列唱歌、打球等文艺活动，并规定月旬活动的次数，作为企业文化建设的硬指标来完成，当然，这些活动对企业来说是必要的，它能增长感情、加强交流、促进健康，是一项有益的活动，但单以此作为企业文化建设的重点及全部，则是走入了误区，实际上是对企业文化肤浅化。
2、企业文化建设趋向于一定的狭隘性和保守性。
企业文化固然形成于某一企业，具有自己的特色和专长，但也要与民族优秀文化，甚至全世界优秀文化相结合，是一种开放的文化体系。然而，目前很多企业文化建设都是狭隘的，甚至是保守的，他们只注重本企业的发展，虽然这些企业中已经形成较为优秀的激励员工努力工作和具有较强凝聚力、发展力的内部文化，但仅仅局限于实现企业文化有关增强企业效率的内部职能上，却远未实现利用文化体现企业形象的外部职能。企业文化倘若能与民族的优秀文化相结合，更符合社会的价值观念，得到民族的广泛认可。而对国外优秀文化也理当同等对待。现在已经进入二十一世纪，已步入知识、经济全球化，保守、狭隘的企业文化是立不足根的，中国面临着日益激烈的国内外竞争，企业要面向世界，建立更有效的经济模型，提升综合管理优势，寻求战略伙伴都要求企业文化面向全民族、全世界。
3、企业文化建设对员工个人价值认识和发挥不足
虽然企业文化是在企业长期发展过程中，企业全体职工的各种力量统一于企业的等同方向所形成的某种文化观念、价值标准、行为方式、道德规范，是增强企业职工的内聚力、向心力和支持力的意识形态的综合，但是，却不能忽视其中的个人价值。有些企业着力强调集体统一性，重视企业文化的趋向一致性，而对员工个人价值的认识和充分发挥却不足，缺乏必要的激励机制和有效保持，使员工潜力不能得以最大限度的发挥，在某种程度上还挫伤员工积极性。
4、我国对企业文化的理论研究方兴未艾。
研究方法已经开始从定性描述转向定量分析，从案例分析转向各种实证模型的建立；研究范围从宏观环境转向微观组织，从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业的企业文化；研究对象从对企业内个体研究转变为对员工整体的研究，从单纯的研究企业形象开始深入到研究企业审美文化和“知识资本”的人才要素等。但总体上说研究结构 的多，制度的少；研究硬性的多，软性的少；阐述概念的多，实证研究的少，特别缺乏对世界500强企业和国内知名企业深层次的文化的研究，系统性、层次性、可操作性不强，这还有待于进一步深入研究。
二 加强我国企业文化建设的思路
1、遵循两个原理，积极开展企业文化建设。
企业文化的建设要求企业审时度势，根据一定的建设原理，制定出符合组织环境与经济形式的基本文化，因而可以从两个层次的原理考虑。第一原理就是要求企业经营者将崇高的理想和组织成员沟通，激发他们工作的积极性，在组织内部形成一致的价值观，最终形成和推动企业文化；第二个原理就是要求企业经营者理解企业日常生产经营的主要性，从小事作起，深入现场掌握第一手材料，制定有效的规章制度，管理好企业文化。
2、采用具体措施和程序，逐步发展企业文化建设。
企业文化建设就是通过一系列专门的、具体的措施和方法，改造员工不符合企业求的思想、行为，建立起企业员工共同的核心价值观念、共同的信念和行为规范，将全体员工的思想、行为调整到企业所希望的方向上来，即以企业精神感召员工“满怀高涨的热情朝一个方向努力”。那么我们需要采取以下步聚着手开展：评估需求、组建机构、编写材料、建设硬件、动员职工、逐步开展、不断推进和适时维护。特别需要注重发展企业文化的载体，如《员工手册》、企业杂志、ci形象、宣传光盘等等，通过企业文化建设这个系统工程，“树形象、塑品牌、拓市场”，将企业精神不断发扬、丰富和延伸，形成企业自己的精神支柱、经营哲学和管理理念，最终实现企业股东价值最大化。
3、抓住企业文化的核心，处理好国家、企业、员工的利益关系
员工思想水平、价值观念随着个人文化素质、经历的不同，存在明显的差异性。因此，不同的价值观在企业内客观存在。有的员工能够充分认识到没有国家的富强就没有企业的生存，离开企业发展，员工收益就是一句空话。当前，我国以按劳分配为主体的各种生产要素共同参与分配的格局正在逐步形成，但均贫富、吃大锅饭的思想与习俗仍然存在，企业文化必须引导员工树立与时俱进的观念。
4、企业文化建设必须倡导团队精神
马克思在《资本论》中曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并推动生产的总体运动—不同于这一总体的独立器官的运动—所产生的各种一般职能。一个单独的提供一个乐队就需要一个乐队指挥”。企业文化具有为企业总目标服务的特性。总目标的实现主要依靠组织、指挥、协调、控制来构成，因而企业文化必须为优良的管理提供舆论支持，形成良好氛围，使各项管理措施得以顺利实施。更主要的是协同企业组织系统内的各子系统甚至每个员工都在团队中发挥积极作用。
5、企业文化的组织实施，需要一定的形式来体现，也需要一定的物力财力加以保障 企业文化不是束之高阁的彩球，也不是哗众取宠的装饰。它扎根于企业员工，溶于全体员工的思、言、果之中。然而它又带有灌输性，通过各种喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划；各种有意义的庆典活动，如厂庆、升旗等；群众性的文体活动，如球赛、文艺汇演、邮展书画展等等。活动必不可少，所需花费的人力、物力、财力也必不可少，至于少花钱多办事、办好事则是需要提倡的，勤俭节约本身也属于企业文化提倡的内容。
6、企业文化的组织实施，要建立完善的网络和必不可少的激励机制
文化网络是指企业进行文化宣传教育、沟通联络，它包括一定的组织机构和宣传方式。此外，文化网络还必须在制度建设、产品设计、厂区规划、标志、商标广告等方面体现企业文化，在企业对内对外的各种活动中注重贯穿和体现企业精神。企业文化是务实而不是务虚，也不是一般的政治宣传，而是企业管理的一项基本内容。企业文化的推行结果，要为企业、员工和社会带来物质和精神利益，这也是检验其绩效的标准。为此，企业文化在实施过程中 必须建立激励机制和约束机制。这种机制包含着物质激励和精神激励，通过激励调动企业文化建设的积极性、主动性，使企业文化建设活动开展得生动活泼，取得实效。
要构建一个积极向上的企业文化，使其真正成为企业发展乃至在企业竞争中脱颖而出的核心动力，应该在企业文化建设上实行全员参与的民主管理，强化企业的创新意识，培养职
工的评价意识，激发职工的企业氛围。同时要加强优良传统教育，大力弘扬优良传统，并不断吸收先进文化成果，使企业文化建设与时俱进。
宣传标语集锦
一．文明城市标语
① 讲文明从我做起，树新风从现在开始；
② 社会是我家，文明靠大家；
③ 学习实践科学发展观，文明城市创建争先行；
④ 提升市民文明素质，提升城市文明程度；
⑤ 您并非美丽才文明，而是因文明才美丽。
二．社会主义核心价值观宣传标语
① 共同团结奋斗、共同繁荣发展 ；
②团结进步是各族人民的共同心愿 ；
③ 推动社会主义核心价值观内化于心外化于行；
④践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦精神动力；
⑤弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。
三．各行业宣传标语
1. 政府机构
① 责任重于泰山，形象重于生命 ；
② 防微杜渐，警钟长鸣；廉洁自律，党性长存；
③ 一言一行不忘公仆形象，一举一动长思百姓冷暖； ④为人民服务是唯一宗旨，谋经济发展是第一要务； ⑤行政为公莫怕吃亏，为民造福莫怕吃苦。
①信用千万家，合作你我他；
②弘扬品格精神，铸就诚信灵魂；
③心贴心的服务，手握手的承诺；
④保障经济发展，服务国计民生；
⑤以人为本，择贤任能，合规经营，务实高效。
3. 通信业
① 信息新时代，沟通更精彩；
② 通信融合世界，绿色成就未来；
③ 信息承载梦想，通信创享未来；
④ 交流融洽世界，互动连通未来；
⑤ 瞄着信息化，主动有作为；科学搞通信，实干求发展。
4. 服务行业
①顾客感动是下一个竞争战场；
②服务创造价值、专业赢得信任；
③满足客户先要满足细节，真诚服务客户第一；
④顾客的微笑是我们不懈的追求，放我的真心在你的手心； ⑤顾客带给我们他们的需要，我们的责任是满足他们的需求。
① 静以修身，学以育德；
②知识改变命运，学习成就未来；
③多思考才能创新，勤俭讨才有进步；
④知识从学习中获取，素质从改善中提升； ⑤人的能力是有限的，人的努力是无限的。
6. 旅游业
① 心高、境远、品天下；
② 宁静致远，睿行天下；
③ 健康一路，光辉一生；【信息化,创新口号】
④ 有限的旅程，无限的责任；
⑤ 世界不再遥远，我就在你身边。
7. 建筑业
①以精立业，以质取胜；
②建优质工程，树千秋丰碑；
③把精品留在当代，把承诺告诉未来；
④精心设计是质量的灵魂，规范施工是质量的基础； ⑤以全新理念建和谐企业，靠科学管理铸精品工程。
①以文汇友，以创远播；【信息化,创新口号】
②超越自我，展望未来；
③ 人才为本，创新为魂；
④ 精诚凝聚力量，创新成就梦想；
⑤ 文明点亮心灯，创意照亮人生。
9.医疗卫生行业
①给我一份信任，还您一身健康 ；
②视人民为父母，待病人如亲人 ；
③为老百姓服务，让老百姓放心；
④只要献出一点爱，生命因你而精彩 ；
⑤但愿世人无疾病，宁可架上药生尘。
10. 环保行业
①遵守法律法规，防治环境污染；
②贯彻环保教育，宣导环保资讯 ；
③环境与人类共存，开发与保护同步；
④索取资源力求简单，利用资源转化完全； ⑤需要无限，资源有限，善用有限，发展无限。
①同样的产品以世界最低的成本生产；
②追求卓越的过程，享受完美的结果；
③大力推行精益生产,平稳度过行业冬天 ； ④健全系统,优化流程,精益生产,全员执行； ⑤消除无效劳动，杜绝浪费，实施精益生产。
12.餐饮业
①食品无小事，健康是大事。
②群众利益无小事，食品安全是大事；
③手牵手构筑食品安全，心连心共建和谐平安；
④讲卫生人民健康兴百业，重质量食品安全利千秋 ； ⑤群策群力加强食品安全，一心一意构建美好家园。
13. 物流运输业
① 我的承诺，你的选择；
② 为您，我们风雨无阻；
③ 一路呵护，安全到家；【信息化,创新口号】
④ 行千里路，表一寸心；
⑤ 呼应南北，贯彻东西。
学校标准化建设宣传标语
★ 做人为本，德育领先，全面发展，幸福一生依法保障适龄儿童、少年接受义务教育。
★ 做群众需要的事业，办人民满意的教育。
★ 知识改变命运，学习创造未来。
★ 支持科学发展观，促进教育大发展。
★ 拯救一个失学儿童，就是拯救一个未来。
★ 与时俱进，发展教育。
★ 优先发展教育，建设和-谐海珠。
★ 优化国民教育体系，服务广大人民群众。
★ 以人为本，办好教育，促进人的全面发展。
★ 以教育现代化为主线，全面推进我区教育现代化。
★ 以更新思想观念为先导，纵深推进教育改革与发展。
★ 依法治校，依法治教。
★ 依法保障适龄儿童接受义务教育的权利。
★ 推进教育信息化建设，提高教育现代化水平。
★ 突出教育优先发展地位，全面建设和-谐社会。
★ 提高“两基”水平，建设社会主义新农村。
★ 实行综合治理，打造平安校园。
★ 实施素质教育，为学生终身发展和幸福奠基。
★ 实施科教兴市战略，落实教育优先发展地位。
★ 实施科教兴国战略，落实教育优先发展的战略地位。
★ 实施“科教兴市”战略，全力打造“教育强市”。
★ 实践“三个代表”重要思想，办人民满意的教育。
★ 深化教育改革，优化教育结构，提升教育品位。
★ 群策群力，同心同德，全力创建教育强市。
★ 全社会都应关心和支持教育。
★ 全面优化教育资源，加速教育现代化发展。
★ 全面推进课程改革，全面提高教育质量。
★ 全面实施素质教育，全面提高教育质量。
★ 全面贯彻教育方针，全面建设小康社会。
★ 切实加强基础教育，努力提高全民素质。
★ 落实政府职责，强化政府行为，保障教育投入。
★ 落实教育优先发展战略地位，增创海珠发展新优势。
★ 控辍保学，人人有责。
★ 科研兴教，科教兴区。
★ 科教兴区，科教强区，教育为先。
★ 接受九年义务教育是每个公民的权利和义务。
★ 教育现代化是建设小康社会的基本内涵。
★ 教育现代化是城市现代化的基础工程。
★ 教育改变命运，智慧引领辉煌。
★ 建设学习型学校，培养学习型人才。
★ 建设和-谐介休，兴办和-谐教育，促进教
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