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职场上不能对领导说的话
在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用„„其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
公司来了两个新人小张和小李，俩小伙儿办事勤快、认真，得到同事们的一致好评。但在年终会上，领导对小张大加赞赏，对小李却提出了批评，说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人，在领导眼中却大相径庭？原来，领导在给他俩布置任务时，小张通常对领导说：“谢谢您的信任！我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句：“我行吗？我担心自己做不好呢„„”久而久之，领导再也不给他安排一些重要的工作了，而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。
也许小李觉得自己是新人，领导委以重任时应当谦虚点，但他的表达会让老板这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务，但给领导第一印象并不好。其实，作为领导，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了；如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为饮料市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了„„”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司向南方区域派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。 晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了„„真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
沈鹏是公司的部门副主任，在这个不大不小的岗位上干了近十年，他认为凭他的工作能力和工作实绩，早该提拔了。然而让他万万没有想到的是，领导最近不但没有提拔他，反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管，沈鹏百思不得其解。后来，一位经理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上，沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后，还补充了一句：“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动„„”沈鹏说这句话，其实是向老总表示“忠心”,同时也是向老总暗示，他的能力在业内很被认可，希望公司能重用他。然而在老总听来，感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗？此时的沈鹏后悔不迭，其实他现在所在的公司是业内顶尖级的，发展前景和收入待遇都是令人
羡慕的，尽管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
一个有能力的员工得不到提拔，领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,领导只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望领导重视你、提拔你，你应该这样对领导说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。
贬责同事的话：我没有办法与他（她）合作
公司派夏虹到香港接洽一项业务，同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇，顿时很不情愿，因为她和王雅薇一直合不来，有一段时间关系还闹得挺僵，现在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一个多月，夏虹想都不敢想，于是她找到经理，一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来，最后她说：“我真没有办法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司能更换协助人选„„”后来经理确实换人了，但换下来的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。
当你跟领导说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人，你从做好工作出发需要向领导建议，你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时，要让领导从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
我想对部长说的话
进入部门也已经一年了，呵呵，心想时间过得真的很快啊，回想刚刚进校那会儿，刚刚进入到一个新的环境里面，说实在的，心里面还有一点点胆怯。从小呢，就是在父母身边长大的，可是呢，雏鸟都有展翅高飞的一天，小孩子终会长大的，我是怀着一颗紧张而又激动地心开始了我的大学生活。
进入到大学校园了，首先和我接触的可算是部门了，坐车来到校门，只见很多学生站在门口，原来是来接我们的，呵呵，后来才知道是学生组织，部门这个词开始出现在我的世界里，说实在的，很感谢当初来接我的那个师姐，她热情的对待我们的每一个提问，至此，部门已经开始成为了我所向往的。现在一晃就一年了，下期我也要站在希望的门口，带领新的一届的新生进入我们的世界。后来，和部门的人接触的就更多了，那时才知道学校的管理模式完全不一样，很多事情都是各个部门的学生在管理，部门的干事利用自己的个人时间来工作，为了让系上有更好的发展，将自己献于部门，奉献自己的一份力量。 如我所愿，我成功的加入到了党风监察部这个大家庭里面，开始了一段全新的生活，在此，我很感谢3位部长，是你们把我们从一只雏鸟培养成了一位位展翅高飞的大鸟，是你们不知疲倦的辛辛教导，让我们从一个什么都不知道的小孩长大成人。在部门里面，我学到了很多东西，在为人处事方面我得到了很大的提高，在一件事情上什么该做，什么不该做。其次就是工作上，说实话，从小我就是一个很胆小的人，很少与别人交流，谈心，进入部门后，由于工作的原因，让我
不得不接触更多的人，与同学们接触，与老师接触，让我的胆子大大提高。谢谢你们，真心的感谢你们，你们对我的好我会永远记住的，你们就像是展翅高飞的雄鹰，带领我们进入到了一个全新的世界，任我们随意遨游。
进入部门一年了，让我学到了很多的东西，对于部门，我有着很深厚的感情，部门就像是一个家庭里一样，大家都是亲人，无论在生活上还是工作上，大家相互帮助，不分彼此。现在说说我对部门的一些看法，活动方面，我部的活动太少了，我认为我们应该面向全系同学多搞一些有关党这方面的活动，在其他人看来，我们部门只是存在于单一的对纪律这块的检查，我们要开拓我们部门工作形式，也可以弄一些有关党风党纪方面的知识问答，以不同的形式将我们的工作表达出来。
很开心，在部门的这一年里面我很开心，谢谢这个部门，给我带来的这一切，下期将会是全新的起点，下期，又会有大一的学弟学妹们加入到我们的家庭里面，下期的工作我也会更加仔细努力的完成，一切都会重新开始，我相信我们部门会更加的辉煌。
党风监察部干事 杨骁
1、不懂得变通
我个人认為「不懂得变通」是有不同的情况的
一个可能性就是「一个口令一个动作」
毕竟职场不是当兵只会一个口令一个动作的下属
感觉是很乖但其实是缺乏思考能力也就是「不会想到下一步」
这会让主管很累
因為你不会思考的结果变成是主管要帮你思考
我觉得能够「多做一步」的人给别人的帮助都会很大
举例来说今天我有一段访谈的录音档请助理帮我打成电子档
有的助理就是很单纯的打字甚至还错字连篇连检查都不检查就丢给我 那我会觉得请他当正职好像没什麼意义而且他可能将来成长的空间不大 有的助理会把字打好检查完没有错字给我
我就会去引导他「你觉得这篇访谈的重点是什麼？我们需要的是什麼内容？」 有的助理就会依受访者的谈话将文字稿分段甚至还会再另外整理出重点 这样的助理我就觉得他大有可為
同样的指令做出来的结果会不一样给主管或给其他同事的帮助就不一样 另一个可能性就是「危机处理」
我觉得危机处理就很容易看出一个人的「变通」
举例今天有一份印刷品要从合作工厂那裡出货给客户
应该早上要到的货下午客户打电话来反应说没收到
有的人就会直接在电话裡跟客户说「我不知道耶！」（还真的会...）
有的人会说「可能路上塞车，你再等看看！」
有的人会先跟客户说「可能路上塞车，我帮你打电话问工厂！」
然后请工厂跟司机取得联繫询问货在哪裡、大概多久会到再回电话告知客户 同样的危机作法不同给客户的感觉不同客户对公司的印象也会不同
我觉得这就是「变通」的一种也是「思考」的一种
2、反应太慢做事情速度也慢简言之就是个慢郎中
我是急性子我也很不能接受动作慢
动作慢要去思考你是本来动作就慢还是因為你对某些软体或步骤不熟导致动作慢？
如果是后者你就要想办法让自己「熟」!
我有遇过助理是他几乎对什麼软体都不熟所以动作超．级．慢!（人不是我请来的...）
我15分鐘可以做完的事他可能要搞一个早上
我一个早上可以做完的事他搞一整天还弄不好可能要搞2天
别人都可以準时下班他却几乎天天在加班
但是因為如此他会製造出一种「他很认真」的假象！因為他一直加班！ 对他很认真但你觉得主管真的想要这样的属下吗？
而且这种人其实会导致其他员工的不爽
有些有能力可以準时下班的员工其实会不高兴有这种人的存在
因為就是製造出了「认真」的假象出来这些员工对他的反感会造成主管的压力
3、人很老实（不知道是不是在说我笨？）
人在职场真的要会说「修饰过的话」
举例客户打电话来要找老板可是老板不在去哪他也没交代
有人会说「我不知道老板去哪耶~他没说！」→这是事实你真的不知道老板去哪 有人会说「老板现在有事外出，请问有什麼事找他吗？我可以留话帮忙转告。」 →老板外出也是事实可是客户听起来的「爽度」有差「实用性」有差
而且你没有让客户知道「你不知道」的这件事
当然很多时候我们得要对客户说「善意的谎言」这门学问就很深奥
4、不懂人情世故
有的人就是很会打成一片有的人就是孤傲一匹狼我倒觉得这是个人的个性 但有时候你可能就要自我觉察会不会有时候大家聊得正开心你一开口结果现场就静默了？
这样不是你被排挤就是你不会说话
5、知道的东西太少一问三不知像跟社会脱节的人
孩子这就是你的问题了
你每天宅在家看电视是看什麼？
看卡通也是看看电影也是看看韩剧日剧也是看看新闻也是看
你到底在看什麼？
电视对你而言除了娱乐以外有没有别的用途？
新闻要多看（我每天看2、3份报纸看很多不同平台的消息）最起码现在流行什麼、有什麼话题会知道
另一点就是「专业知识」很重要！
我不知道你在什麼领域工作但最起码你那个领域的专业知识你要够懂！
我就有请过生活白X ＆电脑X痴整台重灌过的电脑用没2、3个月就出问题不知怎麼操作到软体会完全开不了
或是要寄给客户的信问信封要不要封起来（这什麼问题...）
他问的问题总是充满惊奇...
6、逻辑能力很差组织能力不好比如主管交办的事项常常听错不然就忘东忘西 我觉得逻辑能力差、组织力不好与「主管交办的听错或忘记」无关！ 主管交办的会听错那是主管说太小声或是你不专心
当你不确定就应该要当场再问一遍或是再复颂一遍给主管听询问他的要求是不是这样
而且要「当场」！
如果有人总是事后才在问我「那时候是说这样吗？」其实我会满不爽的我会觉得「你那时候是在干嘛？！」
会忘记那就用笔记下来！
随身带个小本子+笔别人交代什麼你就记下什麼
交代的当下是几月几号、什麼事情、是否该请谁帮忙、何时要完成全部写清楚! 而且一定要带笔不要拿个本子然后再借笔这很蠢～
5W1H（what、when、where、who、why、how）不是只能用在新闻学！
但切记就像班上总是会有那种「上课很认真抄笔记但是考试总是考不好的同学」请你不要变成这种人!
我就有过这种助理每天别人说什麼他都抄抄写写但就是会一直出错
你真的会很质疑他到底在抄什麼东西？所以你抄要抄对要抄到重点而且不是只要「抄」下来要能「解决事情」！
7、很容易紧张
你是不是对自己的自信不够？
再延伸一点你是不是对自己该会、或是这个领域的的专业知识、技能不够熟？ 所以你会质疑自己对不对所以你会紧张
请你自问是不是这样
如果是同上请把自己的专业训练好！
「不懂得变通跟反应慢遇到不懂的事情常常会一个人在那边想很久之后就被骂」 这样的行為模式说实在我不欣赏！
我常跟新人说「新人问蠢问题是应该的！不要怕问蠢问题！」
各位领导，同事大家上午好，我是售后部的XX，大家对我一定也不陌生了，今天人很多啊，第一次在这么多人面前发言，还是很紧张的，之前很多同事都代表发言说了很多，该说的话他们都说的差不多了，我就随便和大家聊聊部门的情况吧。
今天的发言主题是相信自己，昨天我们部长给我说让做这次发言，说实在的，看我平时也乐呵呵的，和大家也不少沟通，其实也不是一个很自信的人，回家之后一直纠结，一直在想这件事，说到这里我就想到前两天XX给我说的话，现在我们部门的技服划分到了区域里，客服组成了一个服务中心，相对之前的工作，我们的职责有所改变，工作的内容也大相径庭，娜姐对我们说做事要勇于面对，不要排斥，自己要先慢慢接受，要相信自己可以把这件事情做好，客服的工作也就这么多，很零散并且有局限性，为什么不去多学一些，充实自己，可能在不经意间就会发现自己的长处，这是自信的基础。在不同的环境里，优点显露的机会并不均等。因此，要相信自己行，才能大胆尝试，接受挑战，在做事的过程中力争把事情做成，会从中受到更多的鼓舞。在尝试中，会有些失败和错误。如果我们相信爱迪生所说的‘没有失败，只有离成功更进一点儿’，那么，对于前进过程中的问题、困难乃至失败，就能看的淡一点儿，而实力，才是撑起信心的最重要支柱。说了这么多自己，下面就说说我们部门，首先
感谢我们部长XX，对我们工作的支持，不管什么事情都为我们着想，我们组女汉子XX，任劳任怨，工作能力强，，还有我们组王旭云，工作很认真，XX，工作很踏实，XX，我们组的开心果，XX我们组的女神，XX，我们组的大侠，XX我们组的大姐大，最后还有一人我怎么都想不到他的特点，那就是XX，也许没有特点就是他的特点吧。XX，我们组的重量级人物，我们这11位各有特点的人，组成了我们售后部这个大家庭，我们各尽其责，互相帮助，为奋斗在前线的销售人员，做好坚实的后盾工作，
说了很多，最后我们还是要感谢公司为我们搭建这一个平台，
昨晚想了很多，没想到我的执着给你带来了这么多困扰，我表示很抱歉。在一个特殊的时期遇见一个特殊的人，我觉得是一件幸福的事。本来写了这首诗是为了表达一番心意，没想到后半部分的担忧真的沦为现实。不过，即使你对我真的没啥感觉我也想送给你，就当留作一丝回忆。
自从那次缘分的邂逅
你的容颜在我脑海中永留
爱要怎么说出口
对爱情懵懂的我捉襟见肘
你拥有迷人的眼眸
总是将我心勾
每次见到你，都会带来心跳的感受
有时候
看到你那一抹娇羞
把我心弦紧扣
我对你的感情时时显露
爱你的心永垂不朽
我会时刻守护在你的身前背后
传递给你真情的温柔
我知道你想醉心于研究
但也需要一个忠诚的男友
纵然在学海中行舟
也会碰到虚幻的海市蜃楼
我曾幻想有朝一日将你紧搂
却又担心失去了怕无法补救
希望你不要发愁
不要担忧
不喜欢就当这首诗子虚乌有
我会等你到无尽的圆周
在你身旁守候【想对公司领导说的话】
愿你能跟我走【想对公司领导说的话】
我会牵起你的手
与你长相厮守
陪你走到岁月的晚秋
作为男人，应该给女人安全感，但我却让你产生了不安，急功近利，物极必反，我竟然忘了这么浅显的道理，对不起。我们都该冷静一些，为彼此的未来考虑。我不见得有多么优秀，但我相信我能给你所想要的幸福。如果是什么客观原因让我无法受到你的青睐，那我只能抱歉了，但如果是其他原因，希望你能说出来，我会尽力满足。有什么话想对我说直接说就好了，直来直去的交谈也许能减少点困扰，我期待你的答复。
师傅，我虽然比你大10多岁，你像妹妹一样尊敬的称我大姐，但我还是喜欢叫你一声：师傅，你辛苦了。分别数日以来，我心里总搁浅不下，我们在一起的那些日子。有一种情愫在心田里溢满，在思绪里膨胀。只有用笔尖击落到这里，点点滴滴都是我的肺腑之言。我们有缘相识在驾校的练车场，是2008年的7月份，夏季的太阳不友好的吞噬了本身属于你的美，给你的皮肤披上一层淡淡的本色。那是我第一眼看到的你。常言道：万事开头难。每个学员有着不同的接受能力，你就因人而宜，一遍遍去讲，去做示范，不同的学员，都同等看待。在你不厌其烦、手把手的传授所有的同时，每个学员每天都在进步。我们都收获了不同成就的喜悦，可你收到的却是你付出的滴滴辛勤的汗水。炎炎烈日下，你放弃了多少休息时间，狂风暴雨后，是你擦干了汽车玻璃上的水。有谁闷了，你就讲一个笑话，快乐的气氛中，我们释然了心中的小烦恼，笑容展现在乐趣中。偶尔你也会发脾气，那是为了让我们铭记要领，决不是语言的偏激。在你的教、和练的过程中，我是受益最多的人。我年龄大，比较笨，接受能力慢，在你的鼓励和鞭策下，我每天都在进步，我的进步见证着你的付出。很多学员都是慕名而来，这应该是你最大的欣慰，你却没有因此而骄傲，还是那样平易近人的接受着新的学员的到来。秋风送走了夏的炎热，带来了秋高气爽的季节。季节随四时定律的轮回，时间给我们的分别已备足了条件。我们从一个对驾驶技术一无所知的门外汉，现在成为有合格驾照的实习生，这里有你的功劳所在，有付出的所有，军功章里有我的一半，也有你的一半。在以后的生活中，无论走到那里，我们都带着你付出的所有，
受用一生。走过的里程里，为你写下每天的祝福。我衷心的说一生：师傅你辛苦了！
篇一：几句想对你说的话
昨晚想了很多，没想到我的执着给你带来了这么多困扰，我表示很抱歉。在一个特殊的时期遇见一个特殊的人，我觉得是一件幸福的事。本来写了这首诗是为了表达一番心意，没想到后半部分的担忧真的沦为现实。不过，即使你对我真的没啥感觉我也想送给你，就当留作一丝回忆。
自从那次缘分的邂逅
爱要怎么说出口 襟见肘
带来心跳的感受
显露
的身前背后
柔
研究
的男友
将你紧搂
无法补救
子虚乌有
圆周
对爱情懵懂的我捉你拥有迷人的眼眸 总是将我心勾 每次见到你，都会有时候
看到你那一抹娇羞 把我心弦紧扣 我对你的感情时时爱你的心永垂不朽 我会时刻守护在你传递给你真情的温我知道你想醉心于但也需要一个忠诚我曾幻想有朝一日却又担心失去了怕希望你不要发愁 不要担忧
不喜欢就当这首诗我会等你到无尽的在你身旁守候 愿你能跟我走 我会牵起你的手 与你长相厮守 陪你走到岁月的晚
秋
作为男人，应该给女人安全感，但我却让你产生了不安，急功近利，物极必反，我竟然忘了这么浅显的道理，对不起。我们都该冷静一些，为彼此的未来考虑。我不见得有多么优秀，但我相信我能给你所想要的幸福。如果是什么客观原因让我无法受到你的青睐，那我只能抱歉了，但如果是其他原因，希望你能说出来，我会尽力满足。有什么话想对我说直接说就好了，直来直去的交谈也许能减少点困扰，我期待你的答复。 篇二：我想对你说的话
我想对你说的话
但当你奔跑时请相信还有人关心你跑得累不累【想对公司领导说的话】
但不要忘记我永远能分享你的快乐和痛苦
我会陪你一起变老
我希望你能够做自己喜欢的事
我是谁？你是我罩的！
但我希望你能很快忘记悲伤
所以现在我们都要努力
篇三：我想对你说的话 篇四：那些想对你说的话
人注定要走进你的世界， 有的人注定只是个过客，
你的世界出现， say goodbye之后，
我知道 我不联系你…… 你不会想起我……
住……
我们在其一起吧
篇五：想对自己说的话
想对自己说的话
有些有的人永远不会在再见就再也不见， 一转眼就是一辈子。但是我还是忍不当你的才华还撑不
起你的野心时，那你就应该静下心来学习。
生命中最伟大的光辉不在于永不坠落，而是坠落后总能再度升起。 你活着的时候不做你喜欢的事情,其实是逃避责任。
其实,即使关系不好,也是可以相处的其实。
.不懂得如何让别人做事,等于不懂得如何生存。
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