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女大学生自主创业价值分析
聂志毅 闫卫
（西南政法大学 重庆）
[摘要] 女大学生作为创业热潮中的典型代表，作为三重身份特征的创业者，其创业价值有其特殊性。本文构建了社会资本和人力资本环境下的价值分析框架，依据马斯洛需求层次论建立了创业价值分析体系，并分别从物质构面和精神构面对女大学生创业价值进行分析。
[关键词] 女大学生；创业；价值；创业价值
金融危机风暴下的全球经济的不景气，导致了许多员工失去了工作。在竞争如此激烈的社会环境下，大学生数量的增多，促使越来越多的大学生面临着就业难的问题。其中，尤为女大学生就业问题最为严峻。在就业如此困难的环境下，许多大学生选择了自主创业这条道路，其中有不少女大学生。在性别歧视和男性主导的创业环境下，女大学生的创业势必遇到许多困难。但，女大学生成功的创业事迹也不胜枚举。探究女大学生自主创业所带来的价值，有助于理解创业的整个过程。女大学生自主创业价值到底体现在哪些方面呢？
一． 相关文献回顾
创业者是创业价值的主体因素，他决定了创业价值内涵与体系。关于创业者的概念研究大体分为两个流派。一个是杜尔哥和萨伊为代表的流派，他们从建构主义角度探究，认为创业者是创立一个新企业的人；一个是蒂隆和熊彼特为代表的流派，他们从功能主义角度研究，认为创业者是一个创新者。随着研究的发展，有的学者融合以上两种观点，对创业者进行了新的诠释。Bruyat；Julien （2000）；Shane（2001）认为创业者是发现和利用机会，负责创造新价值（一项创新和或一个新的组织）这一过程的人。因此，创业者可以理解为创造新价值的人，创业的个体与新价值有什么关系呢？有学者认为，创业的个体与创业价值是双箭头的关系，双箭头表示两个实体之间对话的存在，这表明它们形成了 ----------------------------
① 国外创业研究历程动态与新趋势 ①
一个不可分割的系统。创业者和创业价值密切相关，并相互作用。创业者的个性特征和创业动机影响其创业价值。创业价值反过来会影响创业者。
不同的创业模式，也影响创业的价值。胡怀敏，朱雪忠依据学术界关于女性创业的两种理论：推动因素理论和拉动因素理论。她们认为，推动因素理论是由于缺乏前景导致，包括收入不足、失业、未充分就业、不满意的工作条件和前景等；拉动因素理论是由于追求自我价值的实现导致，包括原来的工作无法满足自我实现的强烈需要、自己想当老板、渴望将预期的机会变成现实等。依此，她们把女性创业的动因分为生存驱动型（推动因素）和机会驱动型（拉动因素）。生存驱动型的创业模式是在推动因素的作用下，创业者追求高的收入，好的工作环境和稳定的工作，可以理解为是物质财富方面的追求。机会驱动型创业模式是在拉动因素的作用下，创业者追求独立，自尊和自我价值的实现，从另一个角度观察，这是精神方面的追求。这两个创业模式表现了不同的价值层次。
法国社会学家Pierre Bourdieu于1980年，正式提出“社会资本”这一概念。他认为社会资本是一种通过对“体制化关系网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体，是资本的基本形态之一。James Coleman认为，社会资本是个人拥有表现为社会结构资源的资本财产，它们由构成社会结构的要素构成，主要存在于人际关系和社会结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。他把社会资本分为六种表现形式：
1.义务与期望；2.信息网络；3.规范和有效惩罚；4.权威关系；5.多功能社会组织；6.有意创建的组织。边燕杰、丘海雄等认为，社会资本是行动主体与社会的联系以及通过这种联系摄取稀缺资源的能力。 社会资本与创业有什么样的关系呢？芝加哥大学的社会学家伯特认为，对大多数创业者来说，他们最重要的资源是错综复杂的个人网络。 即这种最重要的资源是社会资本。伯特认为，社会资本越丰富，创业的可能性 ----------------------------
② 国外创业研究历程动态与新趋势
③ 不同创业动机的女性创业模式研究
④⑤⑥⑦ 我国女性创业及影响因素研究 ⑦⑥⑤ ④③②
越大，创业成功的可能性也越大。创业的过程中，创业者的个性特征固然重要，创业的成功离不开社会资本。胡怀敏认为，社会资本对女性创业有着重要的意义，从性别角度看，社会资本对她们的创业行为有着更为复杂的影响，而感情支持是社会资本资源中最重要的因素。她把女性创业的两种模式与社会资本相联系，经过研究发现，生存驱动型创业模式与社会资本负相关，机会驱动型创业模式与社会资本正相关。 可以理解为，生存驱动型创业模式获取的社会资本比机会驱动型创业模式获取的社会资本少。也就说生存驱动型创业模式和机会驱动型创业模式在创业价值上所做的贡献不同。
舒尔茨和贝克尔首先提出“人力资本”这一概念。舒尔茨认为，人力、人们的知识和技能是资本的一种形式，并把它们称为人力资本。他认为人力资本是社会进步的决定因素。人力资本的获取不是没有代价的，人力资本获取需要耗费相同价值的稀缺资源。因此，人力资本获取分为两个阶段：第一个阶段是人力资本的投资，即知识、体能等方面的输入；第二个阶段是人力资本的产出，即知识、能力等方面的输出。人力资本是以人为载体，这是与物质资本最大区别。那么，创业与人力资本有什么样的关系呢？创业是以创业者为主体的微观行为过程，创业者异质性自然在一定程度上决定创业行为的差异性，创业者异质性实质上就是创业者资源禀赋差异的外化。创业者资源禀赋是创业者在创业前拥有的各种资本的总和。 人力资本正是创业者资源禀赋的内容之一，并直接导致创业的差异性。这种差异性表现在创业倾向程度、创业成功程度、创业的创业价值贡献大小等方面。因此，创业者对人力资本的占有程度不同，所作出的创业价值的大小也就不同。
人力资本与社会资本之间有着密切的关联。社会资本有利于人力资本的发展，人力资本能促进社会资本的获取。有的学者认为，当社会资本缺乏时，个体收入取决于人力资本；社会资本充裕时，人力资本对收入的影响就会减弱。林南认为，社会资本处于较高层次时，人力资本的回报将会下降，意味着人力资本在地位获得中对社会资本起着补充作用。⑩⑨⑧在创业过程中，社会资本和人力资本的占有程度对创业的成功性和创业 -------------------------------
⑧⑨⑩ 我国女性创业及影响因素研究
价值有着重要的影响。
二． 创业价值体系分析
（一）分析框架
不同的创业模式，有不同的创业价值贡献。无论是生存驱动型创业模式还是机会驱动型创业模式，终究到底都是对价值的追求，只是追求的层次不同。创业者对社会资本和人力资本的占有的多少，直接影响其创业价值的大小。依此，建立了创业价值分析框架。如下图所示：
图1 创业价值分析框架
该分析框架在社会资本和人力资本环境下，通过两个构面：物质构面和精神构面进行探讨。创业者进行创业基于两种因素，一种是推动因素，即物质财富的吸引；一种是拉动因素，即精神层面的诱导。这两种因素分别产生了两种创业模式，即生存驱动型创业模式和机会驱动型创业模式。追求物质财富，是一种低层次价值追求。追求社会尊重和地位，是一种高层次价值追求。然而，不论是哪一种模式，都可以概括为在价值驱动下的创业。因此，本文对创业价值分析的途径就是通过生存驱动型创业模式和机会驱动型创业模式，分别去探讨物质构面的创业价值和精神构面的创业价值。宏观上从创业价值分析框架着手，微观上从物质
构面和精神构面进行分析。
（二）价值体系分析
心理学和行为学认为，当人们基本生存要求被满足后，就会追求高层次的需求。Maslow（1943）提出了需求层次论，他认为人的需求可以分为五个层次，从低层次需求到高层次需求依此是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。Maslow需求层次论有个假设条件，即当低层次需求满足后，会追求高层次需求。而创业者所具有的个性特征，恰好符合这一假设条件。因此，本文依据Maslow需求层次论，结合两种创业模式，在社会资本和人力资本资源下，构建了女大学生创业价值体系。如下图所示：
图2 女大学生创业价值体系分析
此创业价值体系，反应了女大学生创业者从低层次价值需求到高层次价值需求的递进过程，反应了从物质构面向精神构面追求的过程。女大学生是创业群体中较为特殊的一个阶层，具有女性、大学生、创业者三重身份特征。从而导致了女大学生创业者所作出的价值贡献具有特殊性。图中的虚线双箭头说明了，有的创业者企业也许会同时追求物质构面和精神构面两个层次。其实，现实中的成功创业者，在创造财富的同时，同时也向高层次需求迈进了。双箭头表示，物质构面和精神构面是
女大学生创新创业教育现状及思考
[摘要] 随着我国高等教育大众化的发展，大学生就业竞争越来越激烈，女大学生就业难已成为一个不争的社会现实。分析女大学生就业难的原因主要有：一是由于传统性别文化的影响产生就业市场的职业性别隔离和“玻璃天花板”现象；二是高校对大学生尤其是对女大学生创新创业教育不够，导致女大学生创业意识和创业能力不强，这种现状显然与创业即就业的社会需求不相适应。为缓解女大学生就业压力，构建高校创新创业教育课程体系是提高女大学生创新创业能力和就业竞争力的重要举措。
[关键词] 女大学生；女性就业；创新创业教育
创新创业教育是教育与经济的结合点，是为市场经济培养高素质创新创业人才的教育。女大学生通过提高创业意识和能力，加入到创业的行列中去，不仅能对社会作出贡献，也能为自己赢得地位、荣誉和尊严。
一、高校女大学生创新创业现状分析
在大学教育阶段，女大学生虽然与男大学生享受着平等的教育学习机会，但由于先天的生理、历史发展、传统文化等因素的制约和影响，面临着就业、发展机会等的不平等。据有关数据统计：从2003年开始，就有30%的大学生存在就业困难，其中相当一部分是女生。要提高女大学生创新创业成功的概率，减少就业风险，不但需要女大学生掌握一定的专业知识与技能，更需要其具备良好的创新创业素养。
综合分析女大学生创新创业现状主要有以下表现：首先，女大学生创新创业动机水平低于男大学生。传统女性角色期待削弱了女大学生的创新创业动机，也严重影响了其女性潜力和效能的发挥，从而导致了她们创业意识较低。
其次是女大学生创新创业领域偏好于传统三产服务业。由于自身生理条件的特点，女性从事第一产业创新创业的较少，从事第二、第三产业创新创业的较多，尤其相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业，这也和女性自身的性别特征相关。
再次是女大学生创新创业基础中的经济基础比较薄弱。女大学生家庭在经济方面能对其以后就业和创业的资金资助能力十分有限。虽然一些城市有针对女性的创业贷款，但贷款数额较小，而且还没有专门针对女大学生群体的创业贷款。因此，从经济基础看，女大学生很难获得创业创业起步资金和运行资金，成为影响女大学生创新创业的首要难题。【女大学生创业】
除以上现状外，还有一个现状是：女大学生自主创新创业的制度环境缺乏。目前，国家出台了一系列鼓励大学生自主创新创业的优惠政策，但是大学生创新创业之路特别对女大学生来说异常艰难，除了大学生创新创业者本身条件的限制
女大学生创业动因分析
聂志毅 闫卫
（西南政法大学 重庆）
[摘要] 创业是市场经济发展的必然趋势，大学生是创业大军中重要的后备力量和支柱。在竞争激烈的社会环境中，大学生创业已经成为一种热潮，其中女大学生创业成为其鲜明的代表。本文从内外部驱动因素阐述女大学生创业的动机，并建立了女大学生创业动机分析框架。
[关键词] 女大学生；创业；动因；创业倾向
一.问题的提出
经济全球化的发展、竞争激烈的市场经济、良好的政策环境，促使越来越多的人走向创业之路。其中，也有不少女性创业者。她们在创造财富、增加就业机会和提高自身地位方面，做出了令人瞩目的成就。市场经济一个显著特点就是促使企业创建、成长、成熟、扩建或消亡。整个经济就是围绕着这个动态的演化过程得到发展。其中，不断有新的企业成立是市场经济得以持续发展的前提条件。所以，创业是市场经济发展的一个必然趋势，而大学生则是创业大军中一股强有力的后备力量。大学生创业已经成为一种热潮，同时，有关大学生创业及其相关问题的讨论也成为众多研究者关注的一个有现实研究价值的课题。随着大学生创业现象越演越烈，不少女大学生也投入到创业之路。为此，我们针对女大学生创业问题进行了问卷调查。经过调查，我们发现有62.16%的女大学生考虑过创业，3.24%的女大学生正在创业。女大学生创业成为创业群体中最鲜明和最活跃的代表。目前，主要从心理学，管理学，行为学对女性创业者进行了相关研究。其中，也包括对大学生创业的相关研究探讨。但是，很少有学者对女大学生创业进行研究探讨。
女大学生作为社会中的一个特殊群体，作为女性、大学生、企业家三重身份特征，以及传统的性别观念，女大学生在创业过程中势必会遇到很多困难，究竟是什么原因促使女大学生进行创业呢？之所以女大学生进行创业的动机值得思考，是因为以下几个方面；
其一，女大学生在男性主导的创业群体中占有很少的比例。
其二，相对于男性创业者女大学生处于劣势。
其三，女大学生所具有的个性特征是否有利于创业呢？
其四，女大学生所具有的素质能力是否符合创业者的要求呢？ 所以，我们有必要对女大学生创业的动因进行分析。影响女大学生创业的因素有很多，本文结合女大学生本身所处的特殊环境，阐明了女大学生创业的影响因素，并建立了女大学生创业动因分析框架。通过此动因框架对女大学生创业的动因进行阐述。
二．女大学生创业动因分析
创业动机是导致创业行为的驱动力，是个体的动机因素，是个体创业前所表现出来的目标和愿景，并激励创业者进行创业行为的因素。创业动机不是一个抽象概念，它能激励创业者去寻找创业机会，把握创业机会，并实现创业成功。
（一） 研究框架
女大学生三重身份特征的特殊性，使其创业动因也具有特殊性。本文通过问卷调查方式，找出影响女大学生创业的因素，并把其动因因素分为内外部驱动因素，从而建立了女大学生创业动因分析框架。如下图所示：
图1 女大学生创业动机分析框架
该框架包括两个层次：内部驱动因素和外部驱动因素。内外部驱动因素会使个体产生一种创业倾向，不同的个体对这些因素反应程度不同，【女大学生创业】
所以导致的创业倾向程度不同。在创业倾向程度与创业行为之间需要一个刺激中介物，去引发个体的最终行为即创业行为。
（二） 框架分析
1. 内部驱动因素
所谓的内部驱动因素，即个体产生愿景与目标的内在驱动力。内部驱动因素与个体特征和个人的能力相关。内部驱动因素包括两个子因素： ① 个体特征
个体特征是指个人的兴趣，性格，能力等内在因素。个人的兴趣爱好很容易影响个体产生创业想法。个体对创业的兴趣程度，是产生创业倾向的重要因素之一。随着女大学生自我价值和独立意识的增强，高素质教育下的女大学生在其所处环境因素的刺激，促使了越来越多的女大学生关注创业，并有许多女大学生逐渐产生了创业的想法。根据我们的调查发现，55.68%的女大学生创业想法来自个人兴趣。外向型的女大学生容易产生创业倾向，能力越强的人个体越容易产生创业的想法。 ② 价值驱动
所谓的价值驱动是指个体产生的愿景和目标所带来的价值。这方面主要是指挑战自我，实现自我价值。女大学生整体素质的提高，使她们开始为实现自我价值而努力，而创业恰是一条实现目标的途径。女大学生通过创业，可以创造财富，增加就业机会，提高女性社会地位。根据我们的调查发现，57.3%的女大学生进行创业是出自于挑战自我，实现自我价值。价值驱动可以分为低层次价值驱动和高层次价值驱动。依据马斯诺需求层次论，低层次价值驱动是指生理需求和安全需求，高层次价值驱动是指社会需求、尊重需求和自我实现需求。低层次价值驱动主要表现在女大学生为其追求物质财富而进行创业，高层次价值驱动主要表现在女大学生为其追求别人尊重、提高自身的社会地位而进行的创业。价值驱动这一子因素是内部驱动因素的核心驱动力。
2. 外部驱动因素
外部驱动因素是指外部环境所导致女大学生进行创业的因素。女大学生只有适应不断变化的外部环境，才能适应不断发展的社会。外部驱动因素包括三个子因素：
① 就业压力
自高校扩招以来，大学生就业就成为社会焦点，就业问题成为学校和政府的首要解决的问题。就业困难成为当代大学生所面临的主要问题。由于性别歧视在求职过程中的影响，使女大学生就业问题更加突出。根据我们调查显示，70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。同时，女大学生的就业质量也低于男生，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，平均比男生低11%，就业机会更是比男生少。就业压力促使女大学生另谋出路。随着女大学生独立意识的增强，有知识的女大学生渴望成为独立、自强的职业人。这些因素促使着女大学生产生了创业想法。所以，就业压力是当代女大学生进行创业的重要因素。
② 政策导向
就业压力所导致的一系列相关问题，促使政府出台一系列的创业优惠政策，比如税收政策及其保护创业者的相关法律等，以此来缓和就业所带来的社会问题。学校为追求就业率和招生率，促使学校也出台一系列的创业相关政策，比如创建创业教育体系和创业实践平台。女大学生相对于男生就业的困难程度大，加上政府和学习创业政策的导向，促使越来越多的女大学生产生创业行为。政府和学校所营造的创业环境，引导着越来越多的女大学生走向创业之路。
③ 实例激励
创业的浪潮中有不少女性企业家，这些女性企业家经常会被学校和一些政府部门邀请到学校进行演讲。她们的成功创业事迹，也成为典型的案例。这些女性创业者所表现出来的女性特性，使不少女大学生产生了追求自我价值的期望，促使许多女大学生产生了创业倾向。不可置疑的是女大学生身旁的亲朋好友的创业事迹，也促使女大学生产生了创业的想法。正是这些典型的成功案例，激励女大学生产生了创业倾向，并激励她们去追求自我价值的实现。
3. 创业倾向程度
创业倾向是指个体进行创业的可能性。有不少学者对创业倾向进行了研究，其中Phillip H.Phan(2002)指出学生的创业倾向是指学生选择自主创业的可能性。当然自主创业与合伙创业是不同的，本文的创业倾向不仅包括自主创业的可能性还包括被动创业的可能性，即产生创业想法并准备付诸行动的可能性。【女大学生创业】
女大学生在内外部驱动因素下，产生了创业倾向。然而不同的个体在内外部驱动因素下，所产生的反应也不同，致使创业倾向的程度也就不同。比如，在进行合伙创业的劝说中，有些女大学生也许当场答应进行创业，有些女大学生也许会考虑一段时间，有些女大学生也许会当场拒绝。这说明了创业倾向程度的高低，直接影响着是否产生创业行为。
4. 刺激中介物
创业倾向并不能直接导致创业行为，这是因为创业倾向的程度不高。高程度的创业倾向容易产生创业行为，低程度的创业倾向不易产生创业行为。创业倾向程度的高低有个饱和度，这就好比创业倾向是一个气球，而创业想法的渴望值就是里面的空气。高程度的创业倾向具有的创业想法的渴望值越高，也就说气球里面的空气就越多，就会使气球本身越大。气球什么时候会被里面的空气撑破呢？这就取决于创业想法的渴望值的高低，即创业程度的高低。当然，气球破掉有两种途径，一种是里面的空气足够多，一种是外部力量。而这两种途径都可以这样理解为，具有创业倾向的个体，在某种刺激下，使的创业程度高涨，使得“气球”破裂，最终导致了创业行为。
所以刺激中介物是导致创业行为不可缺少的元素。刺激中介物是一个载体，承载了个体的愿景和目标。刺激中介物可以是一个好的创业项目，好的优惠政策，典型案例刺激，具有合伙创业想法的热忱劝说者，资金提供等方面。
三．讨论与结论
关于创业动因的相关研究有许多，其中以国外理论较为成熟，大部分用实证研究方法对其进行推理。国内的创业动因在国外研究的基础上融入了的本土化元素。关于创业动因这个概念的解释，有关学者解释为创业态度和创业倾向，也有的学者认为创业动因包括创业态度和创业倾向。创业动因较为成熟的理论有推动因素下的生存驱动型创业模式和拉动因素下的机会驱动型创业模式。虽然创业动因具有普遍性，然而女性本身特征的特殊性，使其创业动因具有特殊性。女大学生的三重身份特征，其创业动因有别于一般性。本文通过调查问卷分析，从内外部驱动因素着手，构建了女大学生创业动机分析框架，依此为基础对女大学生创业动因进行分析。创造性的提出了创业倾向程度和刺激中介物，使其
女大学生就业创业状况调查报告
浏览84次 文章来源：中国妇女网 发布时间：2010-8-30
近几年中国就业问题日益突出。由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。2009年全国普通高校应届毕业生611万，比上年净增52万人，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。女大学毕业生就业问题直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。为了解掌握女大学生就业创业现状以及她们的需求和期望，2009年，全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心开展了全国“女大学生就业创业状况调查”，提出了有针对性的对策建议。
一、女大学生就业创业状况
1.被访女大学生的求职经历
——获得就业信息的渠道通畅。被访女大学生获得就业信息的主要渠道排在前三位的依次为：招聘网站(84.1%)、学校就业指导中心(61.6%)和招聘会(55.5%)。
——平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议(offer)，“广种薄收”成功率低。从平均值来看，被访女生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议(offer)；平均投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会。
——20%的被访女大学生用于求职的花费超过2000元。60.9%的被访女大学生为找工作的花费在1000元以下； 19.1%的人花费在1001～2000元；20%的人花费在2000元以上，其中2.4%的人花费在5000元及以上。这些开支主要包括求职期间必须的交通费、打印复印资料费、购买服装服饰等费用。这对没有工资收入的女大学生来说，也是一笔不小的开支。
2.被访女大学生的求职感受
——56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。
——91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%得人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。
——理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。理学类专业的被访女大学生“经常”
感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%)，工学类其次(26.9%)，再次是文学类(22.7%)。 ——四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。39.7%的被访女大学生认为女生找工作比男生更困难。
3. 女大学生求职过程中的三大困难
专业不对口(61.6%)，用人单位不愿接受没有经验的(61.2%)，女生机会更少(56.7%)。
4.被访女大学生应对就业难的行动
——56.3%被访女大学生针对当前就业形势，降低了自己的就业标准。
——58.8%的被访女大学生表示，如暂时找不到合适工作便寻找见习机会。29.1%的人准备“留学/进修/考研/考博”；28.3%的人准备“待业,慢慢找”；25%的人计划“应试城市社区/乡村村官职位”或“去西部”；14%的人打算“自己创业”。
——89.7%的被访女大学生愿意到妇联推荐的企业去见习。
——74.9%被访女大学生，期望见习期间的生活补贴在1500元以内。25.1%的人希望补贴为1501～3000元及以上，7.1%的人表示“给实习岗位就干，不考虑生活补贴的多少”。
5. 女大学生创业面临三大困难
女大学生创业面临三大困难依次是：缺少经验(28.2%)、缺少社会资源(22.3%)、压力大(18.3%)。
6. 被访女大学生对政府促进大学生就业政策的了解程度
2009年1月，国务院办公厅发出《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，教育部、人力资源和社会保障部等部委制定了一系列促进大学毕业生就业创业的政策，各省也出台了地方的规定。调查显示：
——93.1%的被访女大学生对政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；
——96.5%的被访女大学生认为政策对大学生就业创业有帮助，但体会深度不一。
二、被访女大学生需要的帮助
1.需要政府提供的帮助
——政策支持。制定优惠政策来刺激高校毕业生就业；农民供大学生上学很不容易，应该对农村户口的大学生多提供一些优惠政策；对大学生自主择业、就业给予实质性的奖励。 ——增加就业岗位。增加专门针对大学生的就业岗位；在经济政策上鼓励用人单位吸收应届高校毕业生。
——帮助女大学生就业。提高整个社会对于女性的认识，良性引导企业对女性求职者的态度，不要有偏见；提供适合女性的就业岗位；出台女大学生就业专门政策；适当扩大公务员、事业单位和国企的女性就业比例。
——提供创业资金支持。
——健全法制。完善法律法规，建立公平公正公开的招聘制度；制裁靠不正当关系找工作的行为；为反对就业歧视立法，且做到有法必依、执法必严。
2.需要妇联组织提供的帮助
——消除就业中的男女不平等，维护女性权益。
——多为女大学生提供就业和见习岗位，增加就业机会。
——为女大学生提供创业就业指导。
——组织女性就业专场招聘会。
——发挥协调和推动作用。呼吁国务院及各部委制定相关政策；协调有关组织共同维护和落实妇女权益。
3.需要学校提供的帮助
——多提供就业渠道。多发布就业信息，多联系用人单位，多开招聘会；应充分利用社会资源，为学生提供适合的见习或工作机会。
——做好就业指导工作。提供就业咨询，改变学生就业观念，介绍应试技巧，开展心理辅导;对学生进行职前培训等。
——对创业的帮助。组织学习和交流创业经验，多提供些创业项目。
——改革课程设置和现有教学模式，以适应时代发展的需要；多组织社会实践活动，为
在校生提供实习机会。
三、结 论
(一)女大学生就业难是无法回避的社会问题
——产业结构的失衡与大学生就业需求反差大，不发达的第三产业没有给女大学生提供充足的就业岗位。
——供需总量失衡。改革开放以来，中国高等教育发展迅速，特别是女大学生在校人数呈直线上升趋势。从就业角度来看，人数和比例增长更快的女生，遭遇到空前的困难。 ——高等教育制度改革与社会需要错位，专业设置与就业市场需求脱节，造成了就业困难和人力资源的浪费。
——受国际金融危机影响，在大学生就业困难的背景下，女大学生就业更难。
(二)女大学生就业难主要表现是遭受就业性别歧视
一是就业机会不平等，二是竞争过程不公正，三是就业结果不公平，女大学生就业质量普遍低于男生，使女大学生的劳动权益受到严重损害。
(三)女大学生就业难的直接动因是市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾
(四)女大学生就业难给个人、家庭和社会带来一定的消极影响
(五)解决女大学生就业难，急需政府履行职能，积极促进公平就业，积极促进落实相关政策、措施配套，提供可持续的支持行动
四、对策建议
一、将性别平等纳入促进高校毕业生就业的总体规划和政策体系，加大社会宣传动员，营造公平、公正、平等的就业氛围；
二、优化产业结构，落实就业政策，加大服务力度，全面促进女大学生就业；
三、完善促进男女平等就业的法律法规，从源头上维护女大学生的就业权利；
四、政府采用经济手段，合理消化女性用工成本，促使用人单位为女大学生创造更多就业岗位；
五、全国妇联和地方各级妇联，应在促进女大学生就业工作中发挥更大作用。
五、被调查者基本情况
四成多被访女大学生来自北京高校，其余来自上海、天津、西安等大城市。来自重点院校的被访女大学生比例高于非重点院校。
被访女大学生学历从大专到博士，其中七成是本科生。
被访女大学生中经济学类比例最高(27.4%)，其次是文学类(19.2%)，再次为法学类(15.4%)，工学类、理学类共占24.4%。
被访女大学生55.3%来自城市，44.7%来自农村。城市生源高出农村生源10.6个百分点。
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90后创业不是新闻和新鲜事情，90后女大学生团体创业就有点意思了，90后女大学生团体创业开环保无水洗车店就是新鲜的新闻了。环保口号已经深入我们的心田，但是又有谁能够真的做到了环保，开洗车店浪费水，造成了地下水污染，开无水的专业洗车店就真正的贯彻了环保这个理念，能喝的洗车“水”这是美女大学生的介绍，“不信我就喝给你们看看喽……”今天我们就单单的来说说这个环保的创业项目，适合女大学生创业的洗车店。
“这每一种液体，我都可以拿手指进行舔舐，或者你要求我喝一口我也是愿意的。因为我对我们的产品是百分百的信任。”白杨手握装有“无水洗车清洁液”的烧杯，自信满满地对前来参观的人们表态。“这都是对人体、对环境没有任何伤害的。”
9日上午，内蒙古大学创业学院创新创业教育成果展示暨内蒙古龙岳科技有限公司产品推广仪式举行，白杨当众介绍了她的洗车新品。90后女大学生开无水洗车店?90后姑娘白杨是内蒙古大学创业学院的一名在校大学生。经过5年实验，她与团队研发的“无水洗车清洁卫士系列产品”终于问世，这也让她“梦想照进现实”。
白杨告诉记者，她从小生活在内蒙古水资源匮乏的阿拉善盟额济纳旗，对水有着别样的感情。“我的家乡常年干旱，生产生活中都很缺水。”白杨告诉记者，由于她的父亲是一名司机，在她的记忆中，父亲洗车时用掉的清水很让她“心疼”，看着洗车水不停地流下，她总是会想，要是这些水能够用在干旱的地方，缺水的人们不就会生活的好一点吗。90后女大学生开无水洗车店?带着对水的思考，初中开始，白杨便将更多的心思放在对水的关注上。她了解到国外有无水洗车项目。“如果不用水就可以把车洗干净，不仅水资源使用量会减少，而且对生态环境也是一种保护。”
从高中到大学，理工科的白杨始终没有放弃对无水洗车的研究。白天上课，课间去实验。
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谈及实验过程，团队成员们都感慨颇多。
“五年了，我都记不清做了多少次试验了。” 90后女大学生开无水洗车店?白杨表示，从原理研究、选择原料、取样分析、材料合成、现场试验、直到产品成功……种种方面都倾尽了大家的心血。“从5年前我一个人孤军奋战，3年前团队成立，到今天。这一路有过欢笑和泪水，更多的是努力。”
“这几年，我们团队经历了重重困难，终于有了现在的成果，也希望在以后的岁月里我们的团队越来越强大。”冯晓娟感慨的说。
据了解，传统洗车方法，始终离不开水压的冲刷和清洁剂的清洗。而清洁剂中很多属于化工产品，对车体和人体都存在伤害。同时，按照一家洗车店每天40辆车的清洗，一个城市一天就会消耗相当大量的水资源。此外，洗车过程中产生的污水、污油、污泥，对地表产生直接的污染，甚至殃及街道环境，有碍雅观。90后女大学生开无水洗车店?记者在采访中获悉，若使用无水洗车清洁产品，上述洗车中的环保、成本问题可迎刃而解。它用法简单，直接将液体均匀碰洒在车辆表面，用专用清洁布擦拭即可。它不仅对车身的灰尘、泥土、污迹有清洁效果，同时还可以起到上光打蜡的养护作用。
谈及目前的产品类型，白杨介绍说，目前已有5种液体面世。平时洗车场用的有三种，轮胎液、玻璃液，还有为车身上光打蜡、并具有清洗作用的液体;若作精洗，还会用到皮具液等。记者看到，根据不同的清洁功能，从每瓶产品的单价为30元—68元不等。
记者了解到，目前，这群姑娘们在环保洗车产品的市场推广中已小有成绩。她们还能够根据不同人们的需求来做颜色或味道的“定制”，从植物、生物中提取出成分，不使用添加香精。现在可以制作出蓝色、黄色、橘色;牛奶味、苹果味等。“目前呼和浩特有一家上门洗车服务公
司在找我们合作，他们想要一种橘色的清洁液，因为他们工作服之类的都是橘色。”白杨说。
说起未来，这群姑娘满是憧憬。
薛景茹充满激情地说：“我一直坚信，智慧源于勤奋，伟大出自平凡。只要我们足够的坚持和努力，平凡也能创造出辉煌。我希望我们的产品能够走出内蒙古，走向全国。” 90后女大学生开无水洗车店?“我自己就是一名大学生，我想帮助更多的大学生创业。”白杨解释说，“团队一直以来就是我们几个人。因为之前好多人都看不懂我们在做什么。走到今天，如果别人想加入进来，我们非常欢迎。我相信团队未来会无限量的扩大。”
内蒙古大学创业学院院长秦志宏教授肯定了白杨团队的成果。他说，“白杨是我们在校万余名大学生中的一个。这样的学生还有不少。”秦志宏认为，大学的人才培养不仅是职业、技能化的培养，也是学生对自身的一次全面思考，在四年中打下未来发展的基础。相较于技能培训教育，大学更像是一个能提供全面成长机会的机构。
“创业要有水滴石穿的精神，同时也是一簇星星之火。” 90后女大学生开无水洗车店?秦志宏对在校大学生建言道，如果可以点燃心中激情，我们每一个人都有可能创业，会让自己的人生从此与众不同
文章来源：90后女大学生团体创业开无水洗车店赚钱
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新疆女大学生创业年赚50万
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