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2015节假日加班工资怎么算
初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
本文来源简历
甲方：广州壹马交通投资有限公司广州汽车客运站
乙方：
为做好2014年国庆节日期间旅客运输工作，甲乙双方本着互惠互利、真诚合作的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、乙方参加营运的车辆必须符合管理部门有关2014年国庆节日公路客运车辆的技术条件，并向甲方提供相关管理部门核发的加班车辆的节日临时加班证、营运证、行驶证复印件以及营业执照、道路运输经营许可证。（如营业执照、经营许可证已提供的，可免交）
二、乙方定于2014年 9 月 30 日至 2014年 10 月 8 日，每日派高一级客车共 台支援甲方加班广州至 等站点的旅客运送任务，车牌号码为： 。【国庆加班】
三、甲方在商定的加班期内积极组织客源，乙方需在商定加班期内保证加班运力到位，加班班次一经确认，不得更改，不得脱班，不得减班，不得失班。如有特殊情况不能依时发车时，应提前五天通知甲方，已售出车票的班次，不得报停。
四、乙方进站班车须遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《旅客运输及客运站管理规定》、《广州汽车客运站站场管理规定》，服从甲方调度和站场管理；班车必须按规定配备相应数量的司乘人员。
五、所有进入甲方站场加班的车辆，必须接受广州市运管部门的管理，到甲方安检中心进行安检，所有加班车辆必须依时进场，准点发班。对于加班车辆的误班及失班情况，甲方可按照有关管理规定进行处理。
六、加班车辆的结算按照双方议定的方式进行结算。
七、甲乙双方因未列明事项而发生纠纷的，应协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲 方: 乙 方：
代表（盖章）： 代表（盖章）：
甲方：广州壹马交通投资有限公司广州汽车客运站
乙方：
为做好2014年国庆节日期间旅客运输工作，甲乙双方本着互惠互利、真诚合作的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、乙方参加营运的车辆必须符合管理部门有关2014年国庆节日公路客运车辆的技术条件，并向甲方提供相关管理部门核发的加班车辆的节日临时加班证、营运证、行驶证复印件以及营业执照、道路运输经营许可证。（如营业执照、经营许可证已提供的，可免交）
二、乙方定于2014年 9 月 30 日至 2014年 10 月 8 日，每日派高
一级客车共 台支援甲方加班广州至 等站点的旅客运送任务，车牌号码为： 。
三、甲方在商定的加班期内积极组织客源，乙方需在商定加班期内保证加班运力到位，加班班次一经确认，不得更改，不得脱班，不得减班，不得失班。如有特殊情况不能依时发车时，应提前五天通知甲方，已售出车票的班次，不得报停。
四、乙方进站班车须遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《旅客运输及客运站管理规定》、《广州汽车客运站站场管理规定》，服从甲方调度和站场管理；班车必须按规定配备相应数量的司乘人员。
五、所有进入甲方站场加班的车辆，必须接受广州市运管部门的管理，到甲方安检中心进行安检，所有加班车辆必须依时进场，准点发班。对于加班车辆的误班及失班情况，甲方可按照有关管理规定进行处理。
六、加班车辆的结算按照双方议定的方式进行结算。
七、甲乙双方因未列明事项而发生纠纷的，应协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲 方: 乙 方：
代表（盖章）： 代表（盖章）：
授权委托书
广州汽车客运站：
我司于 2014 年 月 日与贵司签定了《2014年国庆节日加班协议书》，我司在贵站加班 至 的班线，进站加班车辆共 台，车号分别： 。 现因我司原因，特书面授权委托贵站如下事项：
1、我司授权委托贵站对我司上述进站营运的运费表进行核准并结算。有关结算款，我司均予认可。
2、委托贵站将我司应得的运费收入全部或（部分￥ 元/月）按月转入 公司的银行账户（账号： ）（开户银行： ）。上述款项划出后，视同我司已从贵站收到该部分的运费收入，此后我司因该运费收入款项而产生的一切责任与贵站无关。
3、上述授权委托事项自 年 月 日起，至 年 月 日止。在此期间上述授权委托事项是不可撤消的。
委托人： 公司（章）
法定代表人签署： 年 月 日
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国庆等节假日的加班工资要交税吗 核心提示：国庆等节假日的加班工资要交税吗？根据我国相关法律规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”可以免缴个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免征个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
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国庆长假没得休加班工资应该怎么算
好啦好啦，又到一年国庆节，说实话每到国庆节我就特别感谢党感谢祖国，这可是和春节相媲美的假期啊，是出国旅游、还是回家陪陪爸妈、或是去找异地女朋友过二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。
首先当然需要介绍一下国庆节，之前小周就已经说过了，国庆节要感谢祖国感谢党，因为这是纪念中华人民共和国成立的日子啊，举国同庆嘛。国庆假期是从1999年开始设立的，其实国庆的法定假期为3天，也就是一号二号和三号，我们现在享受到的七天假期其实是经过国务院制定，将三天法定节假日前后的双休日进行调整换来的，所以我们放完国庆就会加班。
另外还要告诉你们，国庆节不止中国有，其他国家也有，就是中国的香港和澳门也有，但是他们分别只有一天和两天，所以我们是相当的幸福的啊。
2016年国庆节怎么设定
其实2016年国庆节的设定早在去年年末就出来了，国务院会提前将明年一年所有的法定节假日的假期制定好并且公布出来，所有的用人单位也都必须要依照这个规定来安排员工放假。
根据相关规定，2016年国庆节从十月一日开始放假，一直到七号结束，八号上班。其中一号二号和三号是法定假期，而后面四天为调整假期。八号正是星期六，所以你没看错，八号九号是双休但是必须得上班，当然如果你们单位是土豪公司，依旧放假，那小周也只能羡慕你们了。然后我们可以看到，一号和二号恰好也是双休，所以四号五号六号七号中的两天便是为了补上这里的法定假期而调整的，另外两天则是我们八号九号加班调整得来的假期啦。
加班该怎么给加班工资
当然，有这么多人放假休息，这么多人消费，那肯定会有一定的劳动者服务这群放假休息的人咯，国庆黄金周不但是放假愉快的日子，也是商家挣钱的高峰期啊。虽然法律上给予所有劳动者放假的权利，但是万不得已需要加班，也是没办法了，那就只能用钱来弥补了。
像国庆这样的法定节假日放假并不是像大家认为的给点钱就可以了，首先我们要把七天假期分开来对待。
第一，前面我们已经介绍过，一号二号和三号是法定节假日，这三天加班可跟普通加班不一样。首先这三天加班是不允许用调休来弥补的，一定要注意，这三天休息不允许调休。所以如果你的用人单位要求调休，别答应他，正确的做法是要钱，因为法定节假日加班的加班费是正常工资的三倍啊。也就是说三天你应该拿到九天的工资，一个月也就21.75天工作日，所以干嘛不要钱，如果调休了你不是亏大了吗？到时候反正假期都过掉了。
第二，剩下的四天加班怎么算？这四天加班用人单位是可以调休处理的，这时候你就不能强硬的说只要钱啦，如果用人单位给你四天休息你可以选择默默接受，当然一般情况下如果你要求给钱，单位也是会同意的。因为这四天的加班工资是双倍工资，和周末加班一样，同属于公休日加班。
加班工资应该是怎么算的
说到这里，可能有些人就会问了，我的工资是按月算的，这七天加班我该怎么算工资啊，我能得到多少工资？这里我们以8000来计算（抛开五险一金和个人所得税等等扣除项目），加班七天实际应得工资天数为3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是说七天都加班，然后全都给加班费的话等于上了17天的班，是不是很诱人。那么你这七天得到的工资是8000÷21.75×17=6253元，那么再加上你这个月本来就有的8000，那么本月工资为14253元，开心不开心？
上面的21.75是法定的每月工作日长，那有的朋友没有全天加班怎么办？别担心，国家规定的每日工作时长为八小时，因此每个月的工作小时为21.75×8=174个小时，月工资除以这个174个小时，再乘上你加班的时长就行啦。
另外还有朋友不是按月领工资的，如果你是按天领工资，那就按这个每天的工资来计算就好了。如果无法计算每天的工资基数，那也可以和用人单位协商处理，或者按照本市最低工资标准来作为基数计算加班工资。
“国庆”加班，3倍工资算清楚
作者：本网高级顾问崔炜律师
“十一”刚过，加班费再次成为热门话题。从车间、写字楼到机关事业单位，上班族们都在关心3倍的加班工资到底该怎么算？
下面分析一下不同情况下国庆加班3倍工资的支付。
一、国庆前三天加班为3倍工资。
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定，只有法定休假日加班才有3倍工资，而根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节只有10月1日到10月3日的3天才是法定休假日，才具备计算3倍工资的前提，其他4天放假是休息日调休，不是法定休假日。
10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
二、加班工资的计算基数【国庆加班】
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按
照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、不同工作制下，国庆加班费计算
在不同的工时制下，国庆加班费的计算方法也不一样。
1、标准工时工作制，
在实际工作中，大多数的办公室白领，文职类的工作人员都执行的是标准工时工作制。
标准工时制下，国庆前三天加班可以拿到三倍工资，其他四天加班能拿到二倍工资。
2、综合计算工时工作制
实际工作中，铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工较多的实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制，国庆前三天加班能够拿到三倍工资。其他四天加班知否能拿到加班费，要看其在一个工作时间结算周期内，总的工作时间是否超过法定总工作时间，没有超过就拿不到加班费；就算超出，也只需要按照延长工作时间支付150%的加班费。
3、不定时工作制
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工作制的员工，不执行加班加点的规定。也就是说，施行不定时工作制的员工，在国庆期间加班，拿不到加班费。
四、实行计件工资的劳动者
《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200％、300％支付其工资。
五、非全日制用工
笔者认为：非全日制共用，也应拿到国庆前三天的3倍工资。
法律及行政法规中，没有明确规定非全日制工在法定休假日是否应支付三倍工资，但《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
该条还指出实行不定时工作制员工不适用加班加点的规定，但并没有指出非全日制用工不需要支付加班工资。
《工资支付暂行规定》是1994年开始实施。其后的2003年劳动和社会保障部颁布实施了《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，2008年《劳动合同法》也开始实施。《工资支付暂行规定》至今仍然生效，并且没有因为新法规对非全日制用工的规定作出修改。
笔者据此认为，《工资支付暂行规定》关于加班工资的规定，也适用于非全日制用工。
此外，深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》中，在第十一条明确规定：用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
附：法规摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；【国庆加班】
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工 ，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳市劳动和社会保障局关于印发《关于非全日制用工的若干规定》的通知 （2007年5月13日）
深劳社〔2007〕61号
第十一条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
实名钻戒 一生只送一人
国庆法定假日几天
在中国，国庆节法定节假日是每年的10月1号到7号，以纪念1949年中华人民共和国成立。当然，像五一的三天小长假都要补班了，国庆七天同样是要补班的，每年都会视情况而定，在国庆前后的某个周末补班两天，也就是说，很有可能有时会连续上好几天班！所以其实放假也是要牺牲一部分的。
不过也有部分比较聪明的朋友，利用调休，硬是给自己变出一个十天甚至十几天的大长假。比如今年2016年，10月1到7号放假，8号（星期六）、9号（星期天）补班，如果没有调休，那么就要从8号连续上到14号，7天。但是也有些网友很厉害，也很土豪，从9月26（星期一）号开始请假，到30号（星期五），五天。那么他的国庆假期就是9月24号（星期六）到10月7号（星期五）了，长达半个月！！可以和春假一比了！
实名钻戒 一生只送一人
国庆法定节假日是7天，但是你想给自己放多少天假，那完全是由你自己决定了！甚至有些拼命三郎还喜欢在国庆加班呢，4倍的工资没有人能拒绝吧！通常习惯了上班的节奏之后，7天假期已经是相当多了，很多人可能都不知要怎么安排假期，在家里宅一宅两三天就过去了，所以适当合理的安排假期才是最重要的！
有些人把婚假和国庆假放一起去蜜月游，也有人选择在国庆和另一半去旅游，去约会，增加两人的甜蜜感，甚至还有人计划在国庆求婚，各种求婚方式都适合在国庆进行，特别是旅游求婚。在这种时候，当然少不了一枚一生只送一人的乐维斯实名定制钻戒了，在国庆
实名钻戒 一生只送一人
之前，提前至少半个月，到乐维斯官网进行定制，这样才确保万无一失呢！用乐维斯“以我之名，冠你指尖，一生相伴， 一世相随”的美好寓意打动她吧！
忙碌度佳节，同心铸辉煌
——太原湖滨国庆加班施工生产报道
金秋十月，举国同庆。在这段特别的时节里，太原湖滨广场项目部所有成员用自己的方式表达了对祖国，对中建钢构的一份热爱。
国庆期间，现场构件进场数量多、施工任务紧，项目部采取了项目经理、生产经理、安全负责人全天在岗，其余管理人员轮休的办法，项目所有人员均有选择的放弃了自己的假期投身现场工作，严把构件进场质量关、严管现场作业安全、严控现场施工进度，在国庆期间完成了主楼核心筒（F23-24层）桁架层的施工、外框第十、十一、十二层钢梁的安装、外框第九节钢柱的进场和配合总包进行1#、2#塔吊埋件的预埋，为后续生产工作夺回先机、抢出优势。
“国庆长假中，你们仍将继续坚守岗位职责，再次隐忍远离家乡和对亲人的思念……”、“现场的条件艰苦，你们加班加点，以此来实现项目的按期完成和业主的满意，实现公司的良好业绩和信誉。这里，请大家接受我们最崇高的敬意！”项目经理周保平在节前聚餐中向大家做了强有力的动员，项目所有人员均倍感鼓舞，并通过在节日期间勤恳、认真、努力地工作，积土成山、积水成渊，确保了项目的安全平稳运行。
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