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2015节假日加班工资怎么算
初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
本文来源简历
“国庆”加班，3倍工资算清楚
作者：本网高级顾问崔炜律师
“十一”刚过，加班费再次成为热门话题。从车间、写字楼到机关事业单位，上班族们都在关心3倍的加班工资到底该怎么算？
下面分析一下不同情况下国庆加班3倍工资的支付。
一、国庆前三天加班为3倍工资。
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定，只有法定休假日加班才有3倍工资，而根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节只有10月1日到10月3日的3天才是法定休假日，才具备计算3倍工资的前提，其他4天放假是休息日调休，不是法定休假日。
10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
二、加班工资的计算基数
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。【国庆加班工资】
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按
照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、不同工作制下，国庆加班费计算
在不同的工时制下，国庆加班费的计算方法也不一样。
1、标准工时工作制，
在实际工作中，大多数的办公室白领，文职类的工作人员都执行的是标准工时工作制。
标准工时制下，国庆前三天加班可以拿到三倍工资，其他四天加班能拿到二倍工资。
2、综合计算工时工作制
实际工作中，铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工较多的实行综合计算工时工作制。【国庆加班工资】
综合计算工时工作制，国庆前三天加班能够拿到三倍工资。其他四天加班知否能拿到加班费，要看其在一个工作时间结算周期内，总的工作时间是否超过法定总工作时间，没有超过就拿不到加班费；就算超出，也只需要按照延长工作时间支付150%的加班费。
3、不定时工作制
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工作制的员工，不执行加班加点的规定。也就是说，施行不定时工作制的员工，在国庆期间加班，拿不到加班费。
四、实行计件工资的劳动者
《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200％、300％支付其工资。
五、非全日制用工
笔者认为：非全日制共用，也应拿到国庆前三天的3倍工资。
法律及行政法规中，没有明确规定非全日制工在法定休假日是否应支付三倍工资，但《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
该条还指出实行不定时工作制员工不适用加班加点的规定，但并没有指出非全日制用工不需要支付加班工资。
《工资支付暂行规定》是1994年开始实施。其后的2003年劳动和社会保障部颁布实施了《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，2008年《劳动合同法》也开始实施。《工资支付暂行规定》至今仍然生效，并且没有因为新法规对非全日制用工的规定作出修改。
笔者据此认为，《工资支付暂行规定》关于加班工资的规定，也适用于非全日制用工。
此外，深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》中，在第十一条明确规定：用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
附：法规摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》【国庆加班工资】
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工 ，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳市劳动和社会保障局关于印发《关于非全日制用工的若干规定》的通知 （2007年5月13日）
深劳社〔2007〕61号
第十一条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
国庆长假没得休加班工资应该怎么算
好啦好啦，又到一年国庆节，说实话每到国庆节我就特别感谢党感谢祖国，这可是和春节相媲美的假期啊，是出国旅游、还是回家陪陪爸妈、或是去找异地女朋友过二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。
首先当然需要介绍一下国庆节，之前小周就已经说过了，国庆节要感谢祖国感谢党，因为这是纪念中华人民共和国成立的日子啊，举国同庆嘛。国庆假期是从1999年开始设立的，其实国庆的法定假期为3天，也就是一号二号和三号，我们现在享受到的七天假期其实是经过国务院制定，将三天法定节假日前后的双休日进行调整换来的，所以我们放完国庆就会加班。
另外还要告诉你们，国庆节不止中国有，其他国家也有，就是中国的香港和澳门也有，但是他们分别只有一天和两天，所以我们是相当的幸福的啊。
2016年国庆节怎么设定
其实2016年国庆节的设定早在去年年末就出来了，国务院会提前将明年一年所有的法定节假日的假期制定好并且公布出来，所有的用人单位也都必须要依照这个规定来安排员工放假。
根据相关规定，2016年国庆节从十月一日开始放假，一直到七号结束，八号上班。其中一号二号和三号是法定假期，而后面四天为调整假期。八号正是星期六，所以你没看错，八号九号是双休但是必须得上班，当然如果你们单位是土豪公司，依旧放假，那小周也只能羡慕你们了。然后我们可以看到，一号和二号恰好也是双休，所以四号五号六号七号中的两天便是为了补上这里的法定假期而调整的，另外两天则是我们八号九号加班调整得来的假期啦。
加班该怎么给加班工资
当然，有这么多人放假休息，这么多人消费，那肯定会有一定的劳动者服务这群放假休息的人咯，国庆黄金周不但是放假愉快的日子，也是商家挣钱的高峰期啊。虽然法律上给予所有劳动者放假的权利，但是万不得已需要加班，也是没办法了，那就只能用钱来弥补了。
像国庆这样的法定节假日放假并不是像大家认为的给点钱就可以了，首先我们要把七天假期分开来对待。
第一，前面我们已经介绍过，一号二号和三号是法定节假日，这三天加班可跟普通加班不一样。首先这三天加班是不允许用调休来弥补的，一定要注意，这三天休息不允许调休。所以如果你的用人单位要求调休，别答应他，正确的做法是要钱，因为法定节假日加班的加班费是正常工资的三倍啊。也就是说三天你应该拿到九天的工资，一个月也就21.75天工作日，所以干嘛不要钱，如果调休了你不是亏大了吗？到时候反正假期都过掉了。
第二，剩下的四天加班怎么算？这四天加班用人单位是可以调休处理的，这时候你就不能强硬的说只要钱啦，如果用人单位给你四天休息你可以选择默默接受，当然一般情况下如果你要求给钱，单位也是会同意的。因为这四天的加班工资是双倍工资，和周末加班一样，同属于公休日加班。
加班工资应该是怎么算的
说到这里，可能有些人就会问了，我的工资是按月算的，这七天加班我该怎么算工资啊，我能得到多少工资？这里我们以8000来计算（抛开五险一金和个人所得税等等扣除项目），加班七天实际应得工资天数为3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是说七天都加班，然后全都给加班费的话等于上了17天的班，是不是很诱人。那么你这七天得到的工资是8000÷21.75×17=6253元，那么再加上你这个月本来就有的8000，那么本月工资为14253元，开心不开心？
上面的21.75是法定的每月工作日长，那有的朋友没有全天加班怎么办？别担心，国家规定的每日工作时长为八小时，因此每个月的工作小时为21.75×8=174个小时，月工资除以这个174个小时，再乘上你加班的时长就行啦。
另外还有朋友不是按月领工资的，如果你是按天领工资，那就按这个每天的工资来计算就好了。如果无法计算每天的工资基数，那也可以和用人单位协商处理，或者按照本市最低工资标准来作为基数计算加班工资。
法定节假日加班费算法
依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。
10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。 加班费具体该怎么算？
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：
法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元；
休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。
经研究决定，于10月28日（周四）下午2：30在商会召开秘书长工作会议，会议内容包括通报国庆准备情况以及下一步工作计划，务请各位按时到会。
去年中秋节，有不少劳动者坚守岗位。小长假结束，加班费成为职场人士关心的话题。但现实情况是，员工在和用人单位的关系中一直处于弱势，很多人为了职业前途，对加班只好忍气吞声。
加班族不敢较真儿小吴是某二手房中介公司的经纪人，每年“金九银十”都是他们最忙碌的时候。“你们休息，我们正忙。这三天接待的客户数比前两星期加起来都多。”小吴说，去年他刚来这家公司，中秋节前放弃回老家，主动申请加班，但当时市场不好，他只加了一天班。“今年又开始回暖了，我三天一天也没歇。”但对于加班费，他只字也没跟店长提。“店长带头加班，我们还有什么可说的?反正工资都跟业绩挂钩，多跑点业绩也就把加班费赚回来了。除非你不想干了，谁会因为加班费跟公司较真呢?”
在银行工作的玲玲中秋节也加了一天班。她特别想申请调休代替领加班费，但行长不同意。“节前连上了七天，这两天还没睡够呢，又得上班。以前加班，调休或领加班费可以自己选，现在行里人手少、任务多，只给加班费，不让调休了。”不过，玲玲表示，至少每次加班后都能领到加班费，她已经知足了。
三天至少可领502元与小吴和玲玲一样，为保住饭碗，不少工薪族不愿在加班补偿问题上过于计较。那么如果中秋三天全部加班，究竟能拿多少钱呢?
劳动关系领域资深律师介绍，按照《劳动法》规定，国家法定节假日加班，应按不低于劳动者本人工资的300%支付加班费，休息日加班，应优先安排员工补休，若不能安排补休的，应按不低于劳动者本人工资的200%支付报酬。今年中秋从9月6日放到9月8日，其中8日为法定节假日，6日和7日是休息日。也就是说，如果三天都加班，且不给补休的话，劳动者应获得相当于7天日工资的加班费。
日工资等于劳动者的月工资收入除以21.75(月计薪天数)。若以北京市月最低工资标准1560元计算，中秋三天加班费最低应为1560÷21.75×7=502元。若以2016年北京全市职工月平均工资水平5793元计算，加班费应为5793÷21.75×7=1864元。这意味着一个工资达到平均标准的北京上班族，中秋加班三天就应该可以拿到1864元。
维权注意留存证据然而小吴表示，他的月收入高于社平工资，但却拿不到这么多加班费。这是怎么回事呢?原来，这与各单位的工资构成有关系。通常情况下，计算加班工资的月工资收入，以单位与劳动者在劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基础工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入。但对于部分劳动者来说，占有较大比重的绩效工资、提成费等浮动性收入却并不在其中，只能以基本工资或者底薪作为计算加班费的基数了。
如今职场竞争激烈，即便单位拖欠加班费，员工也多会在离职后才提出讨要。根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示，近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重，7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。律师提醒打算“秋后”讨薪的劳动者，提出仲裁请求前一定注意保留好证据，打卡、指纹考勤的记录等可以作为证据，工作成果比如签字表等也可以作为证据，甚至还有很多在电脑前伏案工作的，电脑本身就可以记录时间。如果申请仲裁时证据不足，执法部门难以追究违法者的责任。
【导语】：话说今年的9月10月简直是最后良心的两个月(也可能是老板们最胸痛的两个月)。
好好休假，是为了迎接下一个假期。
今天是假期的最后一天，小伙伴们肯定都还没休假够吧。
话说今年的9月10月简直是最后良心的两个月(也可能是老板们最胸痛的两个月)。
让老板胸痛的原因就是：
①9月3日5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假;
②26日、27日中秋假期;
③10月1日7日国庆假期。
用图来说就是：
为了能够请到更多假期，小伙伴也是蛮拼的，小汇来说说两种请假方案：
方案一今年的中秋节同国庆节其实离得很近，只差了9月28、29、30日三天，所以请个三天假，就可以连休12天了!
方案二28、29、30请了，顺便也把10月8、9、10也请了，一下子假期都连起来了。
如果算上年假，画面太美我不敢看?
国务院近日下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。对于放假期间劳动者工资计发问题，人力资源和社会保障部近日发布通知指出，9月3日放假期间工作可以补休或者领取双倍工资。
通知明确，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
【拓展】
据中国政府网消息，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。通知全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
国务院
2015年5月13日
加班补助申请报告怎么写，申请报告和申请范文格式是一样的，阐述加班的原因以及加班费费用，向上级申请。以下这篇是加班补助申请报告范文，供大家参考。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
加班补助申请报告一：
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
加班补助申请报告二：
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
以上这篇关于加班补助申请报告为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多是补助申请的词尽在：补助申请书
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