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陈初见
求职目标：新媒体运营
联系电话：138-0000-0000
电子邮箱：123456789@qq.com
教育背景
2012.09-2016.07 中国社会大学 市场营销
主修课程：基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、商业心理学、广告学、公共关系学、货币银行学、经济法、国际贸易、大学英语、经济数学、计算机应用等。
工作经验
2015.10-至今 上海腾飞信息科技有限公司 运营实习生
负责网站前期的日常内容建设，通过网上收集、查看相关书籍收集资料并整理编辑上传到网站； 负责公司网站的日常推广工作，包括微博、微信、百度贴吧、豆瓣、人人等；
负责撰写相关软文，协助运营执行推广活动；
业绩：所负责的微博热点活动参与数量单条超过1,000人。
2014.06-2014.08 “OPPO校园俱乐部”项目 微博运营
在官方微博平台中，打造“OPPO校园俱乐部”的概念，为OPPO公司在全国范围内各大高集结粉丝，让
学生由参与者变成创造者，变成OPPO的校园代言人，发声者；
根据OPPO客户诉求，基于产品特点，负责品牌传播策略，包括创意构想、文案撰写等工作；
挖掘分析网友使用习惯、情感及体验感受，结合产品特点撰写传播策划方案，敏锐捕捉热点制作传播材料
技能证书
CET-6，优秀的听说写能力 计算机二级，熟悉计算机各项操作 C1驾照
自我评价
多次新媒体运营及活动策划工作经历，熟悉新媒体渠道和用户；
能根据公司要求制定活动方案，并有高度执行力确保活动的良好执行；
具备良好的沟通能力和团队协作能力，能快速融入团队。
简历实用矢量图标赠送
自由填色 ·出彩简历
互联网岗位简历怎么写
随着网购的日益风行，电子商务行业也不断蓬勃发展。由于整个行业处于高速扩张阶段，对于相关人才的需求也非常旺盛。而且电子商务在国内真正兴起的时间其实并不长，又处在相对自由竞争的环境，所以业界公司很少存在传统行业论资排辈的现象。这就使得一些毕业不久、又肯努力的年轻人，有机会在不长的时间里做到主管、经理的位置；大多数电子商务公司的总监，一般都是三十出头，二十多岁的总监也并不鲜见。
产品
这类工作包含的岗位主要是产品经理、产品助理和产品设计师。 其中产品经理这个岗位，是电子商务公司的核心职能（没有之一）。产品经理纵向贯穿了从产品研发、供应链生产、产品页面制作、上架销售、产品运营、促销清仓等产品全生命周期，而这正是电子商务公司的生命线。
之前数年由于网购人群的快速增长和大电商平台的流量红利，多数电子商务公司的流量成本相对较低。再加上网购客户成熟度较低，只要在运营、特别是促销上多下功夫，就可以获得大量的新客户和业务增长，
好产品的重要性并不是那么明显，甚至由于价格相对较高，反而在一段时间内会有一定的劣势。所以在很多中小电商企业中，要么没有产品经理这个职能，要么产品经理其实只是个打杂的。
这种情况从前年开始已逐步发生逆转 —— 随着流量成本高企、网购新客户增长放缓、电商市场竞争趋于白热化，电商中传统的重促销、轻产品的做法已难以为继。在当前情况下，只有强化产品竞争力，依靠产品本身提升老客户回购率、促进口碑传播，才是电商企业持久生存发展之道。就像某位电商大佬说的：对电商企业而言，产品和运营就是1和0的关系；1立不起来，多少个零都无法发挥作用！
随着产品对提升和保持电商竞争力的重要性逐渐凸显，电商企业对优秀产品经理的需求也越来越旺盛。相应的，电商产品经理的工作权限和薪资待遇也水涨船高。
产品经理这个岗位，对沟通协调、分析判断、统筹规划、经验阅历等个人素质要求比较高；至于所在行业的专门知识，由于可以在工作中快速积累，因此并不太强调所学专业为何。
因此，对于应届毕业生而言，如果确实喜爱和适合产品经理这个职业方向，那么无论什么专业毕业，都可以尝试从产品助理做起，逐步走
上这条路。
要应聘产品助理这个职位，首先自然要有一份能够打动HR和产品经理的求职简历。简历的重点，应该凸显以下个方面：
沟通协调能力
沟通协调是产品经理的基本素质之一，产品助理作为产品经理的助手，更是要在产品经理的指导下进行大量沟通协调工作。而且在沟通协调过程中，会面对各种各样的的人 —— 有合作的、有不配合的，有非常强势的、也有服务意识良好的，有忙得不可开交的、也有不忙但就是不按时交活的，不一而足。产品助理日常的沟通协调工作，绝对不是一件容易的事。因此，如果在简历中能够体现自己在这方面的胜任力，对于拿到产品助理的面试机会是非常有帮助的。
执行力
设置了产品经理的企业，很多时候实行的是类似“矩阵式”的组织结构。也就是说，各个职能部门，比如产品设计、采购、视觉形象等，都有自己的老大（在电商行业常被称为“总监”）。职能部门员工的薪资、晋升之类的管理权限，大都握在这些老大手中。产品经理则是基于产品线需求，临时或长期调用各职能部门员工为产品线服务；也就是说，
物流行业求职简历如何撰写？
目录 一.实习或相关经历 二.校园活动/社会实践 三.外语技能 四.教育背景与其他技能 五.物流具体岗位简历模板介绍 六.你可能会参考的一些物流简历模板 参考资料
物流类岗位职责
1. 物流系统
o 设计公司物流方案，优化作业流程点，分析相关库存数据
o 协助上级领导进行物流系统策划，提出专业建议和测算
o 管理物流供应商，根据需求向物流供应商提出要求并督导物流供应商达成协议 o 通过设计、优化物流系统中的包装、器具、布局、设备等因素，使物流系统精益化 o 各项物流软件、工具和方法的实施应用
o 制定物流KPI，跟踪物流投诉及相关绩效考核
2. 进出口/单证
o 日常的商务翻译工作。负责与进出口商沟通，能独挡一面
o 负责公司进出口通关货物的单据制作、审核，以及涉及货物运输、通关的相关商务工作 o 同海关、商检等部门保持良好关系，解决进出口过程中出现的突发问题 o 负责对外贸订单的评估、跟踪、管理和风险控制，保证业务顺利完成 o 收集市场信息，跟踪市场行情
o 负责进出口船务的租船订仓和外贸议付单据等相关单据制作
3. 文员/内勤
o 填写、录入保管物流单据，核对调库清单与出库清单、入库清单 o 对商品的发货进行打单、录入，接听各门店的电话
o 定期对商品进行盘点；核对库存实物与系统帐面书目，增强对实物的管理和监控 o 负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，核对销售结算单与出库，确保数据的一致性 o 国内、外留货及领料备货情况进行监督
o 负责店面与生产车间的工作衔接，公司与厂家的订货衔接
o 抽样检查商品，管理检测商品质量的稳定性，撰写检测报告
o 三方物流代收款，货物跟踪、查询，确保财产安全；返货查询、提货 o 做好货代、报关行的定期考察，物流管理工作的费用和效率控制等 o 定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作
o 负责物流部运输费用的统计及各部门之间的沟通
4. 仓储
o 执行仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等库存管理流程 o 保证库房的清洁；定期对物料进行回收、整理、归类；保证物料的存放环境 o 提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平 o 提高装卸技能、装卸货物的合理安排，合理利用仓储空间
o 做好仓库的防水、防火、防盗、保密等安全管理工作
o 执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行
o 信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档
5. 运输调度
o 掌握驾驶员、修理工、管理员思想动态，提高政治素质
o 主管安全工作，贯彻公安交通部门安全行车规定。填报安全、事故报表
o 掌握车辆使用、保养、修理情况，督促各类人员各尽其职
o 听取用户意见。开展优质服务竞赛，提高服务质量
o 合理调度车辆，做到车辆调度时间、地点、任务明确，一般情况下执行长途任务的车辆隔日
通知，并负责车辆调度登记表
o 合理安排调度、驾驶员出车路程、次数、时间、做到同类车效益相对平衡
o 积极承接外来业务，努力增收节支，完成和超额完成指标
o 督促驾驶员出车准时、准点，车辆按指定时间、地点停放和到达
o 安排验收驾驶员例保，并作好具体记录，负责驾驶员的考勤工作
6. 采购/供应链
o 定期进行市场调研，开发、管理供应商，协助进行供应商评估
o 进行采购操作，完成与供应商的对账核算；
o 监控物料市场变化，与供应商洽谈，设法降低采购成本
o 改进外部和内部的客户满意度
o 协助协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题
乔小编们通过对物流行业的岗位招聘信息的统计和分析，总结出这个行业对人才的要求主要有这几点：
第一，物流的流通顺畅取决于信息的准确及时、设备的操作规范有序，而有些人做了一
段时间之后，觉得这些工作枯燥、繁琐、辛苦就提出辞职，这造成物流行业的一线员工流动率非常高。所以，HR希望从事物流的你要能够 吃苦、稳重、工作细致 ，
第二，物流是一个动态的过程，需要跨区、跨国的互动，和形形色色的人打交道，因此，
你 外语能力要出色，沟通表达能力要强 ；
最后，注重你的 Business sense ，也就是有相关经验、培训、了解软件操作，有控制运营成本的意识等。【求职指导】
接下来，我们按照以下次序为你提供一些关于物流行业求职简历撰写的建议，让你可以 在简历中突出以上三点特质，依次为： 实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景与其它技能 。
一.实习或相关经历
一位在物流行业工作了多年的HR说道：
‚第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看 工作经历和专业技能特长 。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工
作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的 工作内容相似 。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明 。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个 意向最好就是应聘职位的这个领域 。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。‛
哪些实习和相关经历是可以写进简历里的呢？这里，小编为大家整理了一些：
1)企业物流:
a)仓管员
b)单证员
c)供应链业务员
d)进出货专员
e)物流助理
f)采购助理【求职指导】
……
2)第三方物流:
a)仓管员
b)物流助理
c)物流操作员
d)物流跟单文员
……
关于物流行业岗位的更多介绍，请点击阅读简历为你编写的《物流行业岗位介绍》 物流行业是一个非常注重实践的行业，很看重你是否之前有过类似的工作经验，对行业的运作是否了解，有没有接触过相关的软件操作等。对于很多刚毕业的大学生，常常遇到的阻碍就是似乎无工作经验可写，或者就写得文不对题。举个例子来说，你的求职意向是物流助理，但在你的经验陈述中提到是药品质量检测、系统检测（如例一）的工作内容，这在HR看来，当然就显得苍白无力了，有可能直接导致你的求职之路就停留在这一步了。因此，在撰写你的个人简历时，乔小编们强烈建议你，千万千万要把自己的经验与岗位要求、职责挂上钩。
例一：
1.使用行业、专业相关用语
其实，一般物流助理、物流操作员、仓管员、单证员、供应链业务员、进出货专员等岗位实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，这些就可以为你的经历部分添上浓墨重彩的一笔。
比方说，我们现在准备应聘一份单证员的工作，招聘信息是这样的：
那我们根据具体的招聘信息，可以参考下面的简历，体现自己的实习经历与申请岗位有相似之处：
例二：
（应聘业务专员、单证员工作简历模板）
这份简历的求职意向是业务专员、单证员，从他的实习经历的描述中可以清楚的看到他的实习的内容跟单证员的工作内容十分贴合，这就具有很大说服力。好的经历描述就好像在跟HR说：‚选我选我，不会错的！
HR在筛选物流岗位的简历时，更多时候是在找你和这个行业、岗位的关联性。也许你会问，关联性有哪些呢？乔小编们觉得最有效的方式是围绕 物流行业的业务名词、专业术语、操作系统 等展开描述。下面我们给大家提供一些例子分析。
例三：
这是一份应征物流助理一职的简历，内容看似很多，但定睛一看，在发现描述中有很多水分，就像是一份流水账一样，淡而无味。HR无法得到关于你在实习、工作经历的具体信息，不知道业务专员具体做了哪些事情，具体来说：
求职指导面试与笔试
招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？
一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：
1、询问个人状况类
这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例：
你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？
你奉行的格言是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？
2、 情景设置类
这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。
举例：
一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？
3、趣味智力题
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。
举例：
10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？
4、逻辑推理题
这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。
举例：
李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗？”第一次，二人都不知；第二次，„„同上；第三次，„„同上；第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字
5、写作能力题
这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。
举例：
手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。
笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
笔试可分为以下几种：
（1）专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
（2）智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
（3）技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
（4）国家公务员资格考试
笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。“写作”主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。“综合知识”主要测试作为机关工作人员应掌握的知识，内容涉及时事政治、中国近代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等方面。笔试有中组部、人事不统一组织。题目较活，重点考察应聘者的反映是否迅速，思维是否敏捷。考试要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，给评卷者留下良好的第一印象。
应聘技巧：怎样在面试中察颜观色
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
在面试官面前展现一个真实的自己
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”„„相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。
求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。 在一家信息公司面试时，考官突然问我：“你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？”原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的”。
虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。
但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
面试时，小心你的话外音
看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。比如，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你
找工作时最在乎的是什么？”如果你回答：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。如果你说：“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。” “我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？一般来说，阅历丰富的人择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
求职面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3―5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
面试时需要注意的问题
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。 面试时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意：
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟
张筱婕
求职意向：护士
教育背景
2012.09-2016.07北京医科大学护理学（本科）
实践经历【求职指导】
2015.03-2015.11
北京富阳医院护士实习生
认真执行门诊医生处方各种针剂的注射，负责出诊及各项医疗器械物品的消毒工作；配合医生处理外伤，及门诊的抢救工作；
对院前突发事件的应急处理和门诊输液的输液反应的处理能有条不紊的进行；协助护士长督促各班护士认真执行各个本职工作，严防事故差错的发生；
2014.07-2014.09北京黎明中医院输液室见习生
暑假社会实践，提前体验护理岗位的日常工作，并积极参与护理工作，获得带教老师的高度认同。
2014.07-2014.09北京黎明中医院输液室见习生
暑假社会实践，提前体验护理岗位的日常工作，并积极参与护理工作，获得带教老师的高度认同。
暑假社会实践，提前体验护理岗位的日常工作，并积极参与护理工作，获得带教老师的高度认同。
自我评价
有丰富的临床护理知识基础，各项基础护理措施熟练掌握，如打针、输液、无菌技术的应用，呼吸机和心电图等的使用也基本掌握；
经过八个月的护理临床工作强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性；
临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了自己的操作能力和水平。
1994.02 北京 海淀
中共党员
138-0013-0000
zhangxiaojie@gmail.com
奖项荣誉
技能操作竞赛一等奖
连续3个学年获国家一等奖学金 优秀大学生社会实践奖 校三好学生
技能证书
医用商品营业员中级 保健按摩师中级 办公自动化证书
计算机一级，熟练使用word,excel
等办公软件
专业技能
基础护理操作 临床护理操作 动脉血气分析 留置针操作
[内容提要]就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。一方面，大学生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段，是青年人力资源开发的重要内容；另一方面，青年人力资源开发的理论也为大学生就业指导提供了理论依据，它在大学生就业指导工作中起着调节和导向作用。要做好大学生就业指导，使大学生就业难问题得到缓解，就必须用青年人力资源开发理论指导大学生就业工作，一是要加强大学生的就业教育，引导大学生树立正确的就业观；二是要加强大学生的职业生涯规划，帮助大学生确定自己的人生目标；三是要加强大学生的就业能力培养，积极鼓励大学生自主创业。
[关键词]大学生，就业指导，青年人力资源开发。我国自1999年实行高校扩招政策后，大学毕业生的规模急剧扩大，据教育部的统计，2001年我国大学毕业生只有114万人，而2015年我国大学毕业生人数达338万人，是2001年的3倍。2015年我国大学毕业生人数为413万人，比2015年增加75万人，大学毕业生呈逐年递增趋势。但我国就业市场有限，社会能提供的就业岗位增幅不大，加之我国每年尚有部分历届大学毕业生待业，据统计，大学毕业生待业人数：2001年为34万人，2002年为37万人，2015年为52万人，2015年为69万人，2015年达到了79万人，就业压力进一步加大，由此带来了今后较长时期内大学生就业问题愈来愈严峻。就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。如何开发青年人力资源，做好大学生的就业指导工作，这是摆在我们面前的重要课题。
一、用青年人力资源开发理论指导大学生就业指导工作
青年人力资源开发，即是对青年综合劳动能力的培养、促进、改进与作用发挥的过程，具体方式包括教育、培训和发展等，是生理控制、心理培养、人事结合与管理的整体发展。人力资源是当今社会的第一资源，大学生是人力资源中层次较高的那一部分，人力资源理论对大学生的就业指导工作具有重要作用，它能使大学生人力资源得到合理配置，从而发挥大学生的主动性和特长，增强大学生职业适应性。
1．大学生就业指导是青年人力资源开发的重要内容
1995年，原国家教委下发“关于在高等学校开设就业指导选修课的通知”。面对严峻的就业形势，几乎所有的高校都开设了“就业指导课程”，其目的是帮助学生了解就业形势、就业政策，摆正自己的位置，规划自己的职业目标，掌握择业技巧，为就业做好准备，以利于在人才竞争和自立创业中取得成功。大学生就业指导的内容主要包括：政策和法规的指导、求职面试的指导、职业规划的指导、择业素质的指导、就业心理的指导等，这些内容都是青年人力资源开发的重要内容。青年人力资源开发包括两方面的内容：一是通过人力资源的有效配置、组合，使已有的人力资源发挥最大的配置效率；二是着力于青年人力资源质量、品位的提高，这是一种内涵型的开发。社会发展要求青年人力资源开发以内涵型开发为主，内涵型开发有赖于教育的发展，其核心问题在于教育。大学生就业指导是开发青年人力资源的一个重要形式和有效手段，这项工作不仅仅面对毕业班，而是贯穿于大学教育的整个过程之中。大学生就业指导应根据不同年级学生的特点，分别加以指导，大一阶段以素质教育为主；大二阶段以观念教育为主；大三阶段以能力教育为主；大四阶段以实践教育为主。
2．青年人力资源开发为大学生就业指导提供了理论依据
人力资源理论认为，学校正规教育是人力资源投资的最主要的方式，而高等教育对高素质人力资源的形成作用更大。由此可以说，高素质人力资源的投资过程就是高等教育的实施过程。大学生就业指导的很多理论都来自于人力资源理论，人力资源理论强调人员的培训和职业发展，这也是大学生就业指导的重点。大学生通过在高校的几年学习，不仅掌握了某一专业的基本理论和专业技能，同时，通过大学生就业指导，提高了自身的择业素质、就业心理素质及职业生涯规划的能力，从而使大学生毕业后能顺利地进入就业市场，并且能主动适应社会经济发展变化的需要，大学生就业指导的最终目的是要实现大学生就业与社会人力资源配置的全面融合。
3．青年人力资源开发在指导大学生就业中的作用
青年人力资源开发的方式多种多样，归纳起来有四个层面，即自我开发、培养性开发、使用性开发和政策性开发。自我开发为第一层次，它强调在青年人力资源开发中青年的自觉性和主动性；培养性开发为第二层次
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