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标题：个人求职简历怎么写？这些注意事项你都了解吗？
找工作，求职简历是必不可少的，怎样写好求职简历对准备步入职场的新人来说尤为重要，那一般个人求职简历怎么写比较吸引人?个人简历设计的关键点有哪些?简历措辞是否规范呢？这些是否都做到位了呢？今天就跟随小编一起来学习下！
个人求职简历编辑注意事项：
1.基本资料都必须要填清楚，例如姓名、性别、住址、政治面貌等，最好附上近期免冠照片。这里要注意的是，很多童鞋用好几年前的免冠照，这是非常不成熟的表现哦。
2.个人教育背景尽量写清晰些，具体时间要标注清楚;
3.简历中一定不可以出现错别字以及病句，以免让HR觉得你是个非常粗心的人;
4.将你所有的资格证书列举出来，最好是这些资格证书跟你所应聘的职位要求比较符合，这样一来，就有可能获得面试机会;例如英语四六级、计算机等级证书、会计初级、中级职称等
5.最好不要用附件发送简历，大家都知道HR每天会接收很多求职信件，下载附件是非常麻烦的事情，加上怕有病毒，一般都不会下载，而是直接丢到垃圾信箱的;
6.很多人都是在各大求职网站投递简历，那么在线简历的填写时必不可少的，因此填写在线简历的时候一定要非常认真，以免错过面试的机会;
7.在写自我评价的时候，不要出现有感叹号，因为感叹号会让收信人感觉你非常不礼貌，不懂得尊重别人;
8.在填写个人工作经历的时候，要实事求是，不可弄虚作假，因为这些东西一查也能查出来，没有必要过分吹嘘，只要将工作时间、内容好好表述清楚就可以了;
简历是大家在求职过程中非常重要的工具之一，一份好的简历能够增加吸引HR的注意，同时也能为你争取到面试的机会，那么个人简历设计的关键点有哪些?
个人简历设计的关键点在小编看来也就7大点，但在找工作的第一步，首先要认清自己，例如你你需要知道的你想要什么样的工作?期望什么样的薪水?是否能承受加班?你的优点在哪里等等;除此以外，要认清认清所应聘的职务与公司，例如在这一点上，你需要知道你所应聘的职位是做什么的?需要具备什么样的条件与能力?你对这家公司的了解有多深?不同企业，文化肯定有所差异，只有知己知彼，才能百战百胜!你考虑的越全面，胜算就越大;然后就是要尽可能的将你的个人优势表现出来，扬长避短，并且列举出你自身哪些优点能够为企业创造价值;最后就是要选择合适的简历模板制作简历。这样才能让你自己的简历在众多简历中脱颖而出。
1、人简历顶部的25/8英尺处是属于“黄金”空间，也是全文的阅读焦点，这里需要放的是最具有实力的内容。让人过目难忘。
2、对于个人成就以及技能这块，我们可以在简历中添加这一块的内容，以便让HR能对你的资料有个大概的了解。
3、在填写工作经验时，按照工作成就感大小进行列举，直击要点
4、用数据表述你之前对公司、团队的影响，比如说你管理过多少人，你给公司带来多大的贡献等等
5、有些经验或者证书能为你目前所应聘的职位增加面试机会的时候，一定要放在简历里。
6、尽量用一页A4纸填写完你所有的内容。不要多大，也不可以过少，除非你的工作经验长达10年，有非常多的大型项目需要清晰表述;
7、不要提供不必要的个人资料。例如婚姻状况、出生日期、身高/体重等；
对于应届毕业生来说，觉得自己缺乏经验，简历投递成功不成功是理所当然的，其实并不是这样的，经验只是其中一方面，简历措辞是否规范也是考核的因素之一，你真的觉得你的简历措辞规范吗?会不会出现以下这些问题呢？
1、工作的内容太过累赘
设想上，如果你是HR，你一天下来就已经看了几百份简历了，当你看到的简历写的长篇大论，没有重点的时候，你有心情继续往下看吗?答案肯定是否定的。因此你只要在简历中突出你最出色的工作绩效就可以，没有必要写的那么累赘，让人看了都觉得心烦;
2、使用第一人称
这个问题，小编之前也有提过，能不用第一人称表述就不要用第一人称，要善用、少用第一人称“我”;
3、写无关紧要的信息
这点是非常忌讳的，例如身高、体重、血型等，如果你所应聘的职业都跟这些搭不上边，那就没有必要画蛇添足了;
4、简历中出现词语重复的现象
你想想，如果相同的词语在简历来来回回出现个四五次，你看起来是不是也觉得很累，实在没有办法，可以参考网上的相关资料，及时做出修改;
在简历中，这样措辞才正确!
1、用数据说明一切
用数据是能能表现出你工作绩效的，让人更有信服力，加上适当的修饰，让简历看起来更加饱满，例如在什么时间段，干的是什么工作，达到的效果是怎么样的?一目了然，让人心悦诚服;
2、能力的体现
如果你在某方面的能力比较特殊，可以加以表现出来，例如：你的逻辑分析能力很不错，那么可以在简历设计过程中清晰表现出来，这比你只用口头描述更加真实，更有可信度;如果你的文笔很给力，那么在简历措辞中可以很好体现出来;与其用一些干瘪瘪的话语，不如通过实际的例子加以证明，对方自然而然就会对你深信不疑;
简历措辞是否恰当其实在很大程度上决定你是否能获取到面试机会，如果不想让你的简历石沉大海，在简历措辞方面可要多下功夫了哦，希望以上内容能够帮助到你，同时小编在这里祝各位童鞋早日找到合适自己的工作！
简历，面试
我来告诉美女们吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、应该这样做：
第一，做简历。值得注意的是简历不是一本自荐书，是一张A4纸大小就可以了。这张纸上你要写你的基本资料，教育背景，工作经历（实践经历）获奖，联系方式，简短的几句自我推荐等内容，就容纳在一张纸上就可以了。值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么，后面的内容你就围绕这个职位来写，主要突出你有能力胜任这个职位。保证10s别人能看得完你的东西。（制作方法具体网上去看，作简历不是一个简单的事情，很关键，你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历，你要参照网上但不要照搬网上的） 第二，复印你的相关证件，证书。
第三，随时准备好考试。现在用人单位一般都会举行考试，比如你去应聘数学教师，用人单位可能就要用数学题考你，高考题你还会做吗？当然还有面试，对于面试大家一定要平静的心态，对考官可能问的问题要想好答案，可在网上看看关于面试的一些题，多操练。记住：各种面试题（尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案）.
第四，你就在网上（主要是招聘网，求职网，教师招聘网）等等自己搜索一下，浏览哪些单位在招人，看清地址和要求，随时根据职位来调整你的简历，制作适合这个职位的简历。（了解信息的渠道很多，比如你有关系知道哪个部门在招人，比如你在其他省的同学告诉你的，等等你都可以投简历的）然后你把简历用比较好的纸张打印出来（就一张纸）用信封邮寄过去，然后发个电子版简历在他油箱里面。记住一定要邮寄书面的，你可以买一叠信封在寝室搁起，随时随地准备把简历邮寄出去。如果你光用电子邮件发的话，很多单位可能看标题直接就删了，
第六，关注校园招聘。比如西南大学的就业网，还有各个大学的就业网。学校就业网的特点一般是校园招聘占多数，所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人，马上投简历、马上面试或者考试、马上签合同的这种。
如果你非要做自荐书的话，做一份也可以。主要用于我们学校校园招聘的时候用，资料齐全嘛。但是如果单位没有通知你面试，或者面试了没有要你，你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来，不然你就亏大了，他斗当垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。
回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧，没有用的，这种做法是愚蠢，代价又很高。其实这种做法产生于校园招聘，就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种，因为别人学要检查你的咚咚。时至今日，就是校园招聘你也大可不必这样做的。在用人招聘会上你可以就投一个简历（一张纸就可以了），别人看上了你就会通知你去面试（比如下午3点在什么教室面试）这时你就可以把你的证件就可以了
工作的五步思考
第一，思考怎样做适合自己的简历。首先做简历前要评估自己。自己的求职意向是什么？是做中小学老师？高校教师？高校行政人员？国家公务员？企业技术人员？企业管理人员？外企？等等。再次看自己大学的闪光点是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科学得最好？还是学生工作干得好？你是在公共场合讲话能力强？还是文娱活动不错？等等你要认真的归纳。再次，有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类，然后按照你的职业大类开始策划做几份简历。简历一般是1页最多不超3页（我主张一页），不同的职位不同的简历，一个简历不要搞多个职位，主要围
绕你所求职位来写，证明你的学习与实践都足以胜任这个职位，其实就是一个充分证明的过程（比如你是想应聘中学英语老师，你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好，注意不是把你干过的事都揍上去。你可以说你英语成绩有多好，过了什么等级，主持过什么英语会议，你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等），总之你要从招聘方来想，如果你招聘你最需要看见学生什么，你招聘英语老师，一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题，网上有你可以参考。我个人认为这些不是非常的重要（企业特别是外企很看重这个），只要做到简洁、明了、有重心，读了之后觉得实在言之有物就行了。简历用A4纸张打印，最好是80克以上A4的纸。
第二，简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去，单位在哪里。这看起是简单的问题，不就是投在要招人的地方吗？问题是你怎么知道那些单位在招人阿？其实这个问题最为困难，有些说找工作拼的就是信息。如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的，不信你自己算算，整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。现在是信息社会了，我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道：其一，校园通知。这个是最为传统的信息来源，基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的，张三知道，李四也知道今天就业处有单位来要人，所以在这里打信息战是不可能的。其二，别人告知。这个也是非常传统的，但是是信息战的有利保障。比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生，这个学生提前把简历奉上，那他就赢得了机会。还有比如你家里的人有关系，知道哪个单位要招什么人，把你的简历拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人，恰好适合你，你就去投了简历。其三，就是互联网。这个是现代人最为重要的信息来源，大家不要简单地把它看成是个物质媒介，其实它更是精神的，因为它改变了人们的思维方式。中国高出了三大就业网（智联、中华英才、无忧）。2006年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化，应聘网上进行。主要是这样运作的，再就是各个类型人才的专业招聘网。比如教师招聘网，研究生招聘网，各个高校就业网，高校毕业生就业网，重庆人才网，四川人才网，各个政府的公务员招聘网和人事网等等。当然不是每一个人都要把这些网络用完，主要是找准适合你就业的网，比如你要找中学教师工作，那么就要主要注意教师招聘网，几个师范大学的就业网等，想进企业的同学那就找另外的（对企业我不了解）。 第三，思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去，这又不是一个简单的问题。就犹如写论文，论文写出来了，但是不能发表，倒不是你的论文质量差，而是你的投稿不对。找工作也一样，很多人简历是投了，其实招聘方要么根本就没有看见你的简历，要么就是看见了你的简历，但是没有看内容，随手扔了。那么该如何投递简历呢？根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法：其一，校园招聘。这就是单位花钱来见你的，你是大爷坐在这里不动的这种。这个很简单，你去学生就业处就知道了，单位怎么说你就怎么做，注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本，亦可以就是一片简历（纸张硬点的，不要用个软些些的）。作为应届毕业生这个是最省力的，精力财力都省，虽然单位不一定是最好的。所这个方法至今仍是最为主要的，大家一定要重视。其二，就是你在招聘网上看见的招聘信息（招聘网有两种一种是作为中介的人才网，一种是招聘方自己单位的网页）。首先，你必须首先把简历搞过去。当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历，你就按此投。比如有的要求发邮件；有的要求邮寄简历，甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的；有的还要你当面投简历，给你说报名的时间地点等。总之按他的要求作就行了。一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址，给他油箱里发一封，然后再寄一封，还要打个电话问一下，如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。这里提醒两点，如果这个单位你的确符合条件，你能胜任这个工作，
这正是你预先要找那类工作，你才去做发邮件邮寄之类的事。不然多浪费阿，财力精力也都是有限的嘛，意思是说要有针对性，志在必得的那种，不要遍坡撒网，海投。另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位，发邮件如果他没有作规定的话，注意邮件标题醒目，有独特性，一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式，如果应聘企业就直接张贴在正中间。原因是企业讲求高效，难得一封一封的下载附件来看，再是企业杀毒软件和防火墙都很好的，有时候把你的附件当病毒了。其三，网络自己投递简历。就是人才市场招聘。这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的（一个走一半哈）。这个投简历的方式是现场投，跟在校园招聘上投没有什么区别。这种方法值得注意的是，你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会，你一下跑东一下跑西。我要提醒的是，不要见到招聘会就跑去。你要了解这次招聘会招聘的对象是什么？有哪些招聘单位参加？你不要明明是企业招聘会，你去应聘老师，明明是研究生专场招聘会，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我们不做。其四，有一类招聘根本不用投简历，只用考试报名。比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人，某某县公开考老师等等。这有的需要在网上报名，然后资格审查，比如公务员考试。有的就必须现场报名，现场资格审查，比如公开考老师。审查过关说明你具有资格。总之考试好就行了。
第四，思考如何考试和如何面试的问题。（前面一篇文章已经谈过，略）
第五，思考怎样和单位接触。刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。现在论述一下三要靠赖，也就是死缠烂打。企业我不是很清楚，学校和一些机关这种方法还是一种手段。比如有的人看见一个单位在招人，这个单位很适合他，他做梦也想去这单位。他就亲自上门投简历，还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。反正就是缠到不放，直到对方发现自己确实是个人才，优点还很多，漂亮妹妹更擅长这一招，如果是个男上司的话，我想。
第1篇：影视策划制作人员个人简历
基本信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：22岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
工作年限：
政治面貌：中共党员
现居城市：成都
籍贯：四川
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：2000-3000元
工作地点：四川
求职行业：文化、影视、出版
求职职位：影视策划/制作人员摄影/摄像其他影视/媒体编剧
工作经历
2015-09-2015-02成都XXXX婚庆公司摄像及后期剪辑
工作描述：在成都XXXX婚庆公司中从事婚礼摄像师一职。主要工作是婚庆全程摄像，在婚礼拍摄中每个环节中添加个人创造性的浪漫画面设计，以及通过个人独特的视听语言功底将原素材进行各种蒙太奇手法的拼接画面，记录下每个浪漫而又终生难忘的幸福瞬间。
教育经历
2015-09-2015-06成都理工大学广播电视编导本科
专业描述：电视摄影与编辑、电视编导基础、电视音乐音响、纪录片创作、非线性编辑技术、广告创意设计等。
自我评价
所学的专业是广播电视编导。很喜欢自己的专业，也从事过婚礼摄像、婚庆视频剪辑和大型公司年会的全程摄像工作。毕业后的一年因家庭原因，很遗憾没有从事本专业的工作。但很有信心将专业技能重拾起来，虚心的请教、认真负责的态度以及开朗乐观，亲和力强的个性，将很快进入此类工作当中，尽自己最大的努力完成工作任务。
第2篇：行政文员个人求职简历个人基本简历
姓名：XXX
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况：
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：文员、
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500希望工作地区：
个人工作经历：公司名称：XXX集团起止年月：2015-08～2015-10
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：销售助理
工作描述：
离职原因：私人原因
公司名称：XXX集团起止年月：2015-01～2015-08
公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务：行政文员
工作描述：负责办公物品的保管及分发工作，及时做好物品领用登记，严格审查各部门办公物品使用情况，每月月底对当月物品使用情况汇总，每月一次对公司的财产进行盘点，对公司销售部门二百人的日常行为进行监督，检查是否按照公司的规章制度进行，还有协助人事部帮新员工办理入职手续和离职手续。
离职原因：
公司名称：XXXX集团起止年月：2015-08～2015-01
公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务：前台文员
工作描述：负责来访人员的登记和接待，了解来访者身份，问明来意，安排暂候，及时通报、引见或拒绝，递送茶水，接听前台的一切电话，登记公司进出人情况，及时做好行政部或者人事部交下来的工作，根据上级安排发布各类通知通告及文件，并负责公司各类文件的传送。
离职原因：调岗
教育背景
毕业院校：肇庆技师学院
最高学历：中专获得学位：在读大专毕业日期：2015-09-01
所学专业一：文秘所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
2015-092015-08肇庆技师学院文秘高级文秘
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
详细个人自传
从刚毕业到现在，我出来工作已一年了，在这个过程当中，我慢慢地成长起来，其实说起来很幸运，我刚毕业就进了一间大公司，从大公司里面学到了不少东西，公司也给了我很多锻炼的机会。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：
QQ号码：
电子邮件：
个人主页：
第3篇：动画设计师个人简历基本资料
姓名：XXX
性别：女
年龄：22
婚姻状况：未婚
籍贯：浙江
现所在地：浙江
求职意向
工作经验
：
意向岗位：影视策划/制作；美术编辑/美工；美术编辑/美工
求职类型：全职
期望月薪：面议
到岗时间：面议
期望工作地点：浙江
从事行业：媒体、影视制作、新闻出版；艺术、文化传播；广告、公关、设计
自我评价
也许在学校所学习得内容达不到工作中要求得那么全面，但是我乐于去学习和完善自己。为公司做出自己得一份力
教育经历
2015年9月~2015年6月浙江理工大学动画制作本科
课程描述：影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计，动画导演等
工作经验
2015年6月~2015年8月XX体育用品有限公司
公司性质：私营企业
行业类别：办公设备、文化体育休闲用品
担任职位：广告文案/媒体策划/设计
工作描述：负责公司宣传等工作。
2015年6月~2015年8月XXXX文化传播有限公司
公司性质：私营企业
行业类别：媒体、影视制作、新闻出版
担任职位：网页设计与制作
工作描述：暑假在台州星艺文化传播有限公司实习（
2015年6月自己开了一家淘宝店，现店铺等级为2个钻。
2015年10月自己开了第二家淘宝店，现店铺等级为4个星。
所获证书
2015-12-01：浙江省多媒体大赛本科组动画X等奖
2015-05-01：浙江理工大学优秀毕业生
联系方式
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
第4篇：分销经理个人求职简历姓名：XXX
国籍：中国
目前住地：
民族：汉族
户籍地：
身高体重：174cm63kg
婚姻状况：未婚年龄：25岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：市场销售/营销类：区域主管、区域/分销经理/主管、
工作年限：4职称：中级
求职类型：全兼职均可
可到职日期：随时
月薪要求：10000以下
希望工作地区：广东省
工作经历：
公司名称：深圳市XXX针织品有限公司起止年月：2015-09～
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：加盟主管
工作描述：工作地点：广东
1、负责加盟渠道的建设与管理，拓展商场资源；组织实施营销推广计划，完成部门的销售目标和回款目标；规范企业产品在零售终端的表现，提高企业形象，建立产品在地区的知名度。
2、对所管辖区域的渠道健全及网点布局做出合理规划，制定辖区内年度加盟销售和拓展计划，保证渠道能够完成相应的销售任务及所辖区域的开拓和覆盖目标、渠道的维护等运营指标。
3、保证渠道的可持续发展及稳定性，深入加盟的运作管理帮助加盟商开拓市场和降低成本，以保障盈利。
4、负责所管辖区域市场的推广活动，执行公司的相应的推广计划。
5、对区域内加盟客户开设及客户支持等相关工作严格、合理审查。
6、安排协调部门成员之间工作，对其进行培训指导。
7、按照所管辖区域年度、季度、月度销售计划、回款计划进行目标分解到各专柜，并带领导购达成目标。
8、与合作商场相关人员保持良好的沟通，及时传达给对方企业良性信息。
9、依据公司年度发展计划，制订所辖直营渠道的年度品牌推广计划，包括广告宣传、促销策划、活动推广等。
离职原因：
公司名称：广东XXX内衣有限公司起止年月：2015-02～2015-08
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：区域主管→高级区域主管→区域经理
工作描述：美思内衣是一家以生产、销售女性内衣为主的中型企业，在行业内早先以加盟方式拓展渠道，现销售渠道均为行业内名列前矛的优质渠道，
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